이 경우 회사를 그만 두는 방법은 무엇입니까? 직원의 요청에 따른 해고 절차 - 이유, 샘플 신청 및 계산 절차. 일하지 않고 그만둘 권리가 있는 사람은 누구입니까?

인생은 예측할 수 없으며 직장 상황은 언제든지 바뀔 수 있습니다. 팀의 관계가 크게 악화되고 다른 곳에서 더 수익성 있는 전망이 생기고 필요성이 발생할 것입니다.

문제는 어떻게 그만둘 것인가이다. 마음대로, 자신의 일을 정말 사랑했던 사람 앞에서도 일어날 수 있습니다. 따라서 오늘 여성 웹사이트 'Beautiful and Success'에서는 독자들이 이 문제를 피할 수 있도록 돕기 위해 이 문제를 다루었습니다. 불필요한 문제그리고 그러한 상황이 발생할 때의 어려움.

자신의 자유 의지로 사임하는 방법

어떤 사람들은 해고에 전혀 문제가 없다고 생각할 수도 있습니다. 이게 뭐가 그렇게 어렵나요? 새로운 일자리를 찾는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 그러나 실제로는 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다.

어떤 이유로든 경영에 수익성이 없는 경우 그만두는 것이 특히 문제가 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 고용주는 직원을 해고하는 데 동의하지 않으며 직원은 어려움을 겪게 됩니다.

따라서 만약의 경우를 대비해 자진퇴근 절차를 모두가 숙지하고 있어야 합니다.

절차는 세 단계로 구성됩니다.

1. 신청서 작성. 주문은 기본적으로 작성되므로 이것이 핵심 사항입니다. 에 쓰여 있습니다 자유 형식"귀하의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다" 또는 "저와의 관계를 종료해 주시기를 부탁드립니다"라는 문구를 의무적으로 사용합니다. 고용 계약" 신청서는 고용주에게 직접 제출하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 변호사들은 이 문서를 손으로 두 장씩 작성하여 한 번에 HR 부서에 제출할 것을 권장합니다.고용주는 그 중 하나를 보관하고 두 번째에 해당 메모를 작성합니다. 이 사이트는 다음 사항에 주의를 환기시킵니다. 퇴직 예정일로부터 늦어도 14일 이내에 사직 의사를 고용주에게 알려야 합니다.
2. 주문 작성. 노동법에 따라 등록은 고용주가 수행합니다.
3. 자신의 요청에 따라 직원의 해고 기록을 통합 문서에 기록합니다. 이는 퇴직하는 직원이 명령을 읽고 통지서에 서명한 후 고용주가 작성합니다. 그런 다음 통합 문서가 전 직원에게 넘겨지고 그는 완전한 자유를 얻습니다.

앞으로 며칠 내에 긴급하게 해야 하는 경우 자발적으로 직장을 그만두는 것이 문제가 될 수 있습니다.

근무시간 없이 자발적으로 직장을 그만두는 방법

법에 따르면 사직을 원하는 직원은 해당 신청서를 제출한 후 14일 동안 근무해야 합니다. 카운트다운은 신청서가 접수된 날부터 시작된다는 점을 고려해야 합니다.

작성 후 일정 기간 동안 해당 직원은 조직의 직원으로 남아 있으므로 직무를 적절하게 수행하고 노동 규율을 준수해야 합니다.

직장을 바꿀 기회가 갑자기 생겨 새 고용주가 오래 기다릴 수 없을 때 긴급 해고가 필요할 수 있습니다. 다음과 같은 경우에는 근무하지 않고 조직을 떠날 수 있습니다.

1. 당사자들의 합의에 따라 회사가 사임 전문가의 서비스를 필요로 하지 않는 경우.
2. 사용자가 퇴직한 근로자의 권리를 심하게 침해한 경우
3. 긴급한 이사, 건강상 이유, 기타 사유로 근로자가 규정된 기간 동안 근무할 수 없는 경우 좋은 이유, 그는 적절한 문서를 통해 이를 확인할 수 있습니다.

첫 번째 경우에만 작업을 피하는 것이 보장됩니다.나머지 두 가지 경우에는 긴급 퇴사할 수 있는 권리가 법정에서 다뤄져야 할 것이다. 법이 요구하는 기간 동안 그 자리에 머물지 않으려면 다음과 같이 사직서를 작성해야 합니다.

어떤 식으로든 상사가 당신을 즉시 해고하고 싶어하지 않는다면 그의 결정을 무시하고 일을 건너뛰어서는 안 됩니다. 해고되는 것보다 일정 기간이 지난 후 스스로 그만두는 것이 더 낫습니다. 노동 규정 위반에 대한 기사에 따라.

해고대기기간이 휴가나 병가와 겹치는 경우 추가근로가 필요하지 않습니다. 법에 따르면 휴가 중인 직원은 인사부에 사직서를 제출하고 정해진 시간 이후에 급여를 받을 권리가 있다.

그건 그렇고, 자신의 요청에 따라 직장을 그만두는 방법에 대해 말하면 조직을 떠날 때 각 직원은 급여, 휴가 보상 및 계약에 제공된 기타 지불을받을 권리가 있다는 점에 유의해야합니다. . 그렇기 때문에 고용주가 모든 사람을 피할 기회를 갖지 않도록 해고를 적절하게 공식화하는 것이 매우 중요합니다. 지불 기한또는 추가 시간 동안 직원을 조직에 유지하십시오.

자발적 해고의 일부 미묘함

어느 정도 깨달은 사람은 자발적으로 자리를 떠날 때 성명서를 작성해야 한다는 것을 알고 있습니다. 하지만 이렇게 간단해 보이는 문서도 작성하기가 쉽지 않습니다. 여기에서 다음 사항을 기억해야 합니다.

• "from"이라는 전치사 없이 마지막 근무일의 날짜를 표시하는 것이 정확합니다.
• 귀하의 이름에 서명해야 합니다. 그렇지 않으면 문서가 유효하지 않습니다.

자신의 자유 의지를 포기하는 가장 좋은 방법에 대한 조언을 제공할 때 변호사는 다음과 같은 뉘앙스에 중점을 둡니다.

1. 작업 기간 측면에서 승리하려면 휴일 전날 신청서를 작성하는 것이 좋습니다. 법에 따라 사직하는 직원은 근무일이 아닌 달력일로 14일을 근무해야 합니다. 근무 마지막 날이 공휴일인 경우, 작업서지원서 접수일보다 조금 더 일찍 가능합니다.
2. 퇴사하기 전에 성명서를 작성해 놓으면 근무 시간 없이 자유 의지로 퇴사하는 것이 더 쉬울 것입니다. 그런 다음 완료되면 더 이상 필요하지 않습니다.
3. 무기한 고용 계약을 맺고 일하는 사람만이 자신의 요청에 따라 사임할 수 있습니다. 다른 경우에는 당사자들의 합의에 의해서만 해고가 가능합니다.
4. 고용주가 직원에게 자유 의지로 사임을 요구하고 직원이 직위를 떠나기를 원하지 않는 경우, 그는 성명서를 작성하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 분쟁이 발생하거나 소송조직을 사용하면 자신에게 더 많은 비용이 듭니다. 상사와 합의해서 해고당하는 것이 훨씬 더 현명할 것입니다. 최대 혜택. 상사가 입사 지원과 동시에 사직서를 요구한다면 아예 협력을 시작하지 않는 것이 좋습니다.

HR 부서가 유능한 전문가를 고용하고 회사 자체가 평판을 중요하게 생각한다면 올바르게 그만두는 것은 실제로 그리 어렵지 않습니다. 이는 일반적으로 직원 수가 많은 평판이 좋은 조직에서 발생합니다. 취업을 위해 노력해야 할 회사는 다음과 같습니다.

을 위한 자발적 해고사직서를 써야 해 . 그러한 문서가 없으면 이에 따라 고용 계약을 종료하는 것은 불법입니다. 이보다 더 간단한 것은 없을 것 같습니다. 자발적으로 사임하다…. 그러나 실제로는 많은 질문과 문제가 발생합니다. 예를 들어 직원이 이렇게 썼습니다. 자진퇴사 신청내일부터 출근하지 않고 신청서에 적힌대로 해고되어야한다고 믿습니다. 또는 신청서를 제출하고 2주가 지났으나 고용 계약이 종료되지 않았고 보유하고 있는 작업장이 없으며 고용주가 "귀하의 신청서를 본 적이 없습니다."라고 보고합니다.

자신의 자유 의지를 올바르게 사임하는 방법은 무엇입니까? 자발적 해고 기한은 언제입니까? 신청서가 승인되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 지원서를 제출한 후 출근하지 않는 것이 가능한가요? 일을 하지 않고 어느 날 자유의사로 사직하는 것이 가능한가요?

그래서 당신은 그만두기로 결정했습니다. 이렇게 하려면 신청서를 작성해야 합니다. 주문서에는 구두 진술을 첨부할 수 없으므로 작성해 드립니다!

자진퇴사 신청서 샘플입니다.

LLC에서 "..."

(직위, 성명) 출신

2013년 11월 6일 귀하의 요청에 따라 고용계약을 해지하고 나를 해고해 주시기를 요청드립니다.

2013년 10월 22일 서명

지원서에서 무엇을 찾아야 합니까?

신청서를 제출하는 사람의 이름과 직위를 표시할 필요는 없습니다. 고용주는 인사부서의 이사나 장이 아니라 법률 또는 개인, 귀하가 개인을 위해 일하고 이 사람과 계약을 맺은 경우.

“fire from….”라고 쓸 수 없습니다. 전치사 "C"는 진술서에 기록되지 않았습니다. 존재하는 경우 이중 이해를 얻게 되기 때문입니다. 이 날짜부터 더 이상 일하지 않기를 원하거나 오늘이 마지막 근무일이 되기를 원합니다.

해고 사실을 최소 2주(14일) 전에 고용주에게 통보해야 하므로 해고 날짜가 카운트다운에 표시되어야 합니다. 신청일의 다음 날부터 14일간 . 이 예에서 카운트다운은 2013년 10월 23일부터 시작되고 14일은 11월 6일입니다.

반드시 출원일과 서명을 명시하십시오. 하루에 신청서를 작성하고 다른 날에 제출한 경우, 14일 카운트다운은 고용주가 신청서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

신청 방법?

두 번째 사본을 보관하는 것이 좋습니다. 자진 사직 신청고용주가 나중에 직원이 신청서를 제출하지 않았거나 배달을 요구했다고 명시한 경우가 있었기 때문에 수락 표시가 있음 물질적 자산, 그렇지 않으면 그는 당신을 해고하지 않을 것입니다. 이렇게 하면 신청서가 제출되었음을 확인하고 고용주의 계약 종료 의무를 확인하게 됩니다.

고용주가 신청서를 수락하지 않거나 영수증 표시를 거부하는 경우 해고 신청서를 전보로 보낼 수 있습니다. 이 경우 교환원에게 서명 확인을 요청하세요.

51. 발송인이 문서로 확인된 사실을 확인하고/하거나 전보에 포함된 서명을 확인하려는 경우 "통신 사업자가 인증한" 유형의 전보가 허용됩니다.

"통신 사업자가 인증한" 형식의 전보 형식에 공식 메모가 작성됩니다(발송인의 신원 문서에서 발췌).

통신 사업자가 작성한 모든 인증 항목은 인증된 전보의 텍스트에 포함됩니다.

2005년 4월 15일 러시아 연방 정부 법령 N 222 "전신 통신 서비스 제공 규칙 승인 시"

휴가 중이거나 질병에 걸린 경우에도 동일한 방법으로 신청할 수 있습니다.

자발적 해고 기한은 언제입니까?

해고 통지 기간이 만료되면 고용 계약이 종료되어야 합니다. 14일 이후, 또는 이전에 신청서를 제출한 경우 신청서에 명시된 날.

전체 통지 기간을 건너뛸 수는 없습니다. 귀하는 노동법에서 제공하는 모든 보증과 귀하의 책임이 포함된 기타 규정의 적용을 받습니다. 이 기간 동안에는 결근으로 인해 해고될 수도 있으며, 반복적인 불이행이러한 사실이 밝혀지면 노동 의무가 부과됩니다.

또한 당신 너는 휴가 중일지도 모른다그리고 사직서를 제출하세요. 제출 후에도 휴가가 끝날 때까지 계속 휴식을 취하실 수 있습니다. 다만, 휴가가 종료되고 경고기간 14일이 아직 만료되지 않은 경우에는 해당 기간이 끝날 때까지 출근하여 근무해야 합니다.

귀하가 아픈 경우, 무능력 기간은 해당 기간의 진행을 방해하지 않습니다. 병가를 낼 수 있으며, 14일째 되는 날에는 해고되어야 합니다. 이 경우 통합 문서를 발행하려면 어떻게 해야 합니까?

후에 해고 통지 기간일하러 갈 필요는 없습니다. 고용주가 임기 마지막 날에 귀하를 해고하지 않고 지불도 하지 않은 경우, 귀하는 근무 기록 지연에 대한 보상과 급여 지연에 대한 이자를 요구할 수 있습니다.

또한, 해고 통지 기간 동안 귀하는 이직에 대한 마음이 바뀔 경우 신청을 철회할 권리가 있습니다. 이 역시 서면으로 이루어져야 하며, 신청서 제출 사실을 기록해야 합니다. 이 경우 고용계약을 해지할 수 없습니다. 그러나 다른 직원이 귀하의 자리를 대신하도록 초대되면 해당 직원은 그를 수락하고 귀하를 해고해야 합니다.

그러나 이 직원은 한 달 이내에 계약이 종료된 다른 고용주로부터 전근으로 서면으로 초대받아야 한다는 점을 기억하십시오. 해고일로부터 1개월 이내에 다른 고용주로부터 전근을 통해 서면으로 초청받은 직원은 채용을 거부할 수 없습니다.

일하지 않고 원하는 날에 그만 두는 것이 가능합니까?

노동법에는 '근무'라는 개념이 없습니다. 최소 2주 전에 해고 통지가 있습니다.

고용주가 원하면 어느 날 그만 두는 것이 가능합니다. 예술에 명시된 바와 같이. 러시아 노동법 80에 따라 고용 계약은 해고 통지 기간이 만료되기 전에 합의에 의해서만 종료될 수 있습니다. 고용주 입장에서는 불편하지만, 계산을 해야 하기 때문에 임금, 통합 문서를 작성하고 발행하십시오.

경고일로부터 2주가 지나지 않았더라도 고용주가 신청서에 명시된 기간 내에 계약을 해지해야 하는 경우가 있습니다. 교육 기관, 퇴직, 고용주에 의한 위반 사항 노동법, 현지 행위, 고용 계약 조건.

자발적 사직서를 분실한 경우 어떻게 해야 하나요?

위에 제공된 조언을 따르고 수락 메모와 함께 사본을 보관한 경우 명시된 대로 해고를 청구할 수 있습니다.

손에 아무것도 남지 않았고 고용주가 아무것도 접수하지 않았 음을 확인하여 의무 이행을 요구하는 경우 잃어버린 신청서에 지정된 기간 내에 해고를 요구하거나 새 신청서를 제출할 수 있습니다. 첫 번째 경우, 제출 증거가 없으면 논쟁하지 않는 것이 좋습니다.

자발적 해고가 기한 내에 이루어지지 않고 해고를 주장하지 않고 즉 계속 근무하는 경우, 고용 계약은 계속되므로 고용주는 신청서에 명시된 날짜 이후에 고용 계약을 해지할 수 없습니다.

입사 지원서와 함께 사직서를 작성해야 하는 경우 어떻게 해야 합니까?

이 경우, 쓰지 않으면 입학이 거부됩니다. 또는 쓰되 지원서의 전체 내용을 컴퓨터에 입력하지 않고 손으로 쓰십시오.. 그리고 볼펜으로 쓰지 말고 젤펜. 이 경우 필요한 경우 해고에 이의를 제기하는 것이 더 쉬울 것입니다..

직원들은 대개 급여가 적거나 급여가 없을 때 이직을 고려하기 시작합니다. 경력 성장. 하지만 그렇지 않다 유일한 이유우선순위를 변경합니다. 전문가의 도움을 받아 우리는 인생에서 무언가를 바꿀 때가 되었음을 나타내는 10가지 징후를 확인했습니다.

징후 #1: 언제나 힘든 월요일

회사에 가고 싶지 않다는 생각으로 매일 일어나거나, 회사에 가지 말아야 할 다른 이유를 찾고 있거나, 체계적으로 지각한다면, 강제로 출근해야 하는지 생각해 봐야 합니다. 당신에게 너무 불쾌한 일입니다. 주관적(개인 태도) 및 객관적인 요소(팀 분위기, 경영진, 급여, 회사와 집 사이의 거리)를 평가한 후 해고 결정을 내립니다.

눈으로 시계 바늘을 "조정"하고 근무일이 끝나기 한 시간 전에 이미 "낮은 시작" 상태에 있다면 더 흥미로운 일을 할 시간입니다.

인나 이골키나, 최고 경영자교육 회사인 Timesaver: “일에 대한 생각 때문에 기분이 나빠진다면 이는 귀하와 귀하의 업무에 문제가 있다는 의미입니다. '심리적 소진'이라는 것이 있습니다. 가장 사랑받는 직업도 시간이 지나면 '고된 노동'이 될 수 있습니다. 예를 들어, 선생님이 학생들에게 소리를 지르기 시작하고, 의사가 환자를 싫어하고, 운전자가 보행자와 승객 때문에 짜증을 냅니다.”

징후 #2: 무가치하다는 느낌

자신의 일에서 의미를 보지 못하고 자신이 유용하다고 믿지 않지만 급여에서 선지급까지의 날짜를 세고 휴가를 꿈꾸는 사람들은 회사에서 편안함을 느끼지 못할 것입니다. 직위의 급여가 좋고 모기지를 받았다면 해고를 연기하는 것이 좋습니다. 그러나 동기 부여가 부족하고 자신의 중요성에 대한 이해가 부족하다는 것은 돈을 벌 수 있는 다른 방법을 찾아야 할 때가 왔다는 확실한 신호입니다.

Brusnika 마케팅 대행사의 총책임자 Tehkhi Polonskaya: “일과의 관계가 지쳐졌고 이제 별도의 미래에 대해 생각할 때라는 것을 어떻게 이해합니까? 관심이 부족하다는 것을 느낄 것입니다. 당신에게 영감을 준 모든 것, 당신이 좋아했던 모든 것, 흥미로웠던 작업-이 모든 것이 지루함과 우울함을 유발하기 시작할 것입니다. 월급도 그렇고 추가 보너스더 이상 그렇게 유혹적이지 않을 것입니다.”

표시 #3: 너희 모두 나를 화나게 한다!

근무일 중 과민성 증가, 지속적인 고장 빈 공간, 험담, 동료와의 갈등-이 모든 것이 심리적 균형을 방해하고 고용주와의 협력을 거부하도록 강요합니다. 사람은 작은 일에도 흥분할 수 있습니다. 한 사람은 공용 주방의 테이블 위에 머그잔을 남겨두고, 다른 사람은 너무 달콤한 오드뚜왈렛을 사용하고, 세 번째 사람은 계속해서 훌쩍거립니다. 이런 일이 일어나는 것을 점점 더 많이 느낀다면, 이제 시간을 내야 할 때입니다. 이제 활동 변경에 대해 생각할 때입니다. 회사의 질서와 규칙에 절대적으로 만족하지 못한다면 이를 참을 준비가 되어 있지 않은 것입니다.

표시 #4: 거북이 껍질

팀으로부터 자신을 지속적으로 고립시키는 것, 하루에 한 번 이상 만나는 직원과의 연락 거부, 무관심, "안녕하세요" 수준의 공식적인 의사 소통, 회사 휴일 및 행사 참석을 꺼리는 것 등이 모두 귀하가 이 일을 하면 안 돼. 어떤 환경에서도 편안하고 주변 사람들이 공감할 수 있는 흥미로운 것을 찾으십시오.

Perm State Medical University의 산부인과 전문의 Elena Lyzlova. Sechenov: “상사와의 ​​오해, 실수에 대한 두려움, 카펫에서 부름을 받거나 회의에서 동료들 앞에서 굴욕감을 느낀 결과는 감정적 과잉, 신경 피로 및 우울증입니다. 사람은 “거북이 껍데기” 속으로 후퇴하고, 숨어 있다가, 위험이 다가오면 물러납니다.”

징후 #5: 지적 교착 상태

새로운 지식과 발전의 기회는 일을 더욱 풍부하게 만들고, 그 사람에게 만족과 많은 감동을 가져다줍니다. 오랫동안 훈련을받지 못했다면 회사는 직원의 잠재력 개발에 참여하지 않지만 평일꼬투리 안에 완두콩 두 개와 비슷하다면 여기서 시간을 낭비할 가치가 있는지 생각해 보세요. 지루함과 단조로움의 이유를 찾아보세요. 아마도 당신의 상사와 이야기를 나누면 당신이 효과적으로 훈련해야 하는 또 다른 직책을 맡게 될 것입니다.

징후 #6: 너무 쉬움

당신이 수행하는 임무가 너무 단순하다는 느낌, 빠르고 쉽게 대처하고 나머지 시간에는 변화의 필요성에 대한 "증상"인 무언가에 전념하려고 노력합니다. 당신이 전문가로서 자신을 능가했다고 생각하고 상사가 당신을 승진시키기 위해 서두르지 않는다면, 이는 일을 그만두거나 다른 직업을 찾거나 자신의 사업을 시작할 때라는 신호입니다.

Elena Lyzlova: “사람은 3개월 안에 새로운 근무 조건, 회사 및 직위에 적응합니다. 처음에는 경력 경로워크플로우에 통합이 이루어집니다. 이 기간이 지나면 노동 생산성이 먼저 증가하고 작업에 할당된 시간은 채울 수 없게 됩니다. 일하기가 너무 쉬워지고 효율성이 떨어집니다.”

징후 #7: 경력 성장 없음

홍보 부족 경력 사다리어떤 직원에게는 이것이 자존심에 타격을 주고, 어떤 직원은 낮은 급여에 대해 불평하고 다른 사람의 주머니에 돈을 세어야 하며, 어떤 직원은 해당 분야의 전문가로서 완전히 궁지에 몰리게 됩니다. 사직서를 작성하기 전에 최소한 몇 가지 요소를 평가하는 것이 도움이 될 것입니다. 회사 내에서 누가 승진하는지, 조직 내에서 경력 성장 기회가 있는지, 직원이 직위 간 이동이 가능한지, 라인 내 인력인지 살펴보세요.

프리랜서 카피라이터 Ksenia Mamonova: “돈을 벌기 위해서뿐만 아니라 성공적인 성장을 위해서도 일하세요. 나의 이전 직업에는 경력 성장이 포함되지 않았습니다. 그리고 저는 채용 과정에서 이에 대해 경고를 받지 않았습니다. 이 사실을 알았을 때 나는 항상 뭔가가 빠져 있다는 인상을 받았습니다. 그런 다음 관세가 지속적으로 증가하기 시작했으며 해당 추가 지불이 없었습니다. 이 상황은 매우 짜증나고 지속적인 스트레스가 나타났습니다. 동시에 작업은 단조롭고 종이 기반이었고 책임의 양과 정도가 지속적으로 증가했습니다. 알고보니 로봇 같았어요. 일을 많이 했지만 전문성 개발임금도 인상되지 않습니다.”

징후 #8: 이전과 같지 않음

오래된 사진을 보고 거울에 비친 당신의 모습을 보세요. 당신의 외모가 변한 것을 눈치채셨나요? 더 나은 면: 창백함, 눈 밑 처짐이나 다크서클, 늘어진 피부, 초과 중량또는 그것의 부족, 둔한 머리카락, 부서지기 쉬운 손톱. 당신이 더 나쁘게 보인다면 선택한 직업이 당신에게 적합하지 않다는 것입니다.

징후 #9: 무책임

처벌, 질책, 보너스 박탈, 위반에 대한 두려움이 없습니다. 노동 규율, 지각 및 결근은 귀하가 직업을 유지하지 못하고 있음을 나타냅니다. 직장. 동시에, 당신은 당신의 행동(또는 무활동)이 동료들을 실망시키고 업무 프로세스를 늦출 수 있다고 생각조차 하지 않습니다. 책임을 무시하는 것은 다른 사람을 찾거나 자신의 사업을 시작해야 할 때라는 확실한 신호이며, 여기서 규칙을 직접 설정할 것입니다.

Tehkhi Polonskaya: “피곤한 마음은 당신을 무언가에 주의가 산만하게 만들어 집중을 방해할 것입니다. 당연히 이 순간 생산성이 떨어지기 시작합니다. 동료, 고객 및 관리자는 이를 알아채고 부정적인 반응을 일으키며 마지막 힘. 앞으로 이러한 증상을 확인하지 않으면 가끔씩 병이 나기 시작할 가능성이 있습니다. 지속적인 편두통, 신경증, 예상치 못한 얼음 낙상은 우연이 아닙니다. 당신은 지쳤고 당신의 몸은 당신에게 일종의 휴식을 제공하려고 노력하고 있습니다.”

표시 #10: 이동할 준비가 되었습니다.

당신은 길을 떠날 준비가 되었다고 느낍니다. 당신은 당신이 좋아하는 것을 발견했고 그것을 수익성 있는 사업으로 바꾸고 싶어합니다. 당신은 이미 이것에 대해 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 시작할 준비가 되셨다면 자신의 프로젝트, 충분한 노력, 시간, 돈을 투자하면 직장에 갈 필요가 없다는 확실한 신호이며 이제 직장이 인생에서 중요한 위치를 차지합니다.

Inna Igolkina: “고용을 받고 싶지 않고 자신의 일을 하고 싶다면 좋습니다. 이 새로운 활동은 시간을 너무 많이 차지하지 않고 적절한 수입을 가져오는 것이 중요합니다. 불행하게도 사람들은 자신의 책임을 질 준비가 되어 있지 않은 경우가 많습니다. 자신의 삶. 요즘에는 원격으로 일하면서도 상당한 돈을 벌 수 있는 직업이 많이 있습니다. 이를 마스터하고 파트타임으로 일할 수 있습니다. 자유 시간. 당신이 잘하고 있고 자신을 부양할 만큼 충분한 돈을 벌 수 있다고 확신한다면, 영원히 사무실을 떠나 스스로 일하는 것에 대해 생각해 볼 수 있습니다. 그렇지 않으면 “아무데도” 가지 않는 상황이 발생할 수 있으며 이는 상황을 더욱 악화시킬 뿐입니다.

자신의 사업을 시작하는 데 뭔가(창업 자본, 지식 등)가 부족하다고 생각되면 어디서 얻을 수 있는지 생각해 보세요. 공동 창립자, 파트너 또는 처음부터 시작하는 방법을 찾을 수 있습니다(일부 지역에서는 가능함). 때때로 두려움은 긍정적인 목적으로 작용합니다. 가능한 문제, 우리는 아직 대처할 수 없습니다. 그러므로 자신의 두려움을 명백히 나쁜 것으로 취급해서는 안됩니다. 모든 장단점을 냉정하게 따져본 다음 결정을 내려야 합니다. 현재 직장에 계속 머물 것인지, 새로운 직장을 찾을 것인지, 아니면 자신의 사업을 시작할 것인지 결정해야 합니다.”

이는 경영진에게 놀라운 일이 될 수 있으며 완전히 우호적이지 않은 반응을 유발할 수 있습니다. 이 경우 필수적인 조력자는 실제로 귀하의 법적 권리에 대한 지식과 적용입니다.

귀하가 이 문제에 대해 얼마나 유능한지 보여주고 귀하의 권리를 방어할 준비가 되어 있다면 관리자는 귀하의 삶을 복잡하게 만들고 싶어하지 않을 것입니다.

해고 계획 및 직원 권리

수습근로자나 계절근무자는 3일 전, 관리자는 한 달 전. 이는 사직서를 제출한 후 이 기간 동안 직무를 수행해야 한다는 법적 요구가 있을 수 있음을 의미합니다. 고용주가 허락한다면 즉시 직장을 그만둘 수 있습니다. 또한, 이 기간 동안 계획된 휴가를 가거나 병가를 낼 수 있습니다.

어떤 경우에 종료할 때까지 기다려야 합니까?

아직 새 일자리를 찾지 못했다면. 미래의 고용주는 귀하의 경력이 단절된 원인이 무엇인지 확실히 물을 것입니다. 길이가 짧을수록 평판이 좋아집니다.

조직을 희생하여 공부한 경우. 조기납부의 경우 수업료 금액에 대한 벌금이 부과될 수 있습니다.

회사가 규모를 축소할 계획인 경우. 감원으로 인한 해고는 퇴직금 지급을 제공하기 때문에 더 수익성이 높습니다.

직장을 올바르게 그만두는 방법

사직서에 대해 알아야 할 사항

아내나 남편이 다른 지역으로 일하기 위해 전근하는 경우,

가까운 친척을 돌보는 것

경쟁적 위치로의 선출.

해고 시 귀하의 권리를 보호하는 방법

사직서 작성 사실과 날짜를 확인하기 위해:

HR 부서의 인증을 받아 신청서 사본을 만들고,

접수 확인과 함께 신청서를 배달 증명 우편으로 보내십시오.

신호원의 서명을 받아 신청서를 전보로 보내십시오.

급여가 체불되거나 워크북이 반납되지 않으면 법적으로 금전적 배상을 요구할 수 있다는 사실도 힘내는데 도움이 될 것이다.

노동쟁의: 법원에 갈 때 알아야 할 사항

해고시 어떤 서류를 받나요?

정식 해고통지가 들어간 워크북,

의 증명서 총액최근 3년간의 급여,

2018-11-30T14:51:54+00:00

직장을 올바르게 종료하는 방법은 무엇입니까? 직원은 법에 따라 2주 전에 경영진에게 통보해야 합니다. 그만 두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 본인의 요청에 따라, 합의에 따라 또는 상사의 의지에 따라? 예방하는 방법 부정적인 결과해고, 갈등, 경력에 해를 끼치 지 말고 저장하십시오. 좋은 관계전 고용주와? 신청서를 올바르게 작성하세요.

해고 사유는 동포마다 다를 수 있습니다. 하지만 거기에는 중요한 기능잊지 말아야 할 절차. 귀하에게 해를 끼치 지 않도록 이전 고용주와 올바르게 헤어지는 방법 미래의 직업? "상사"가 법률을 위반하여 직원을 해고하는 경우 어떻게 해야 할까요? 노동권?

(열려면 클릭하세요)

해고 절차 및 직원 권리

직장을 그만두는 방법? 러시아 노동법에 따르면 해고 절차는 명확하고 간단합니다.

• 고용 관계를 종료하려는 의사가 인사 부서 또는 경영진 리셉션에 제출되었습니다.
• 2주 동안 평소처럼 일하며, 떠나는 전문가를 대신할 사람을 찾기 위해 법에 따라 고용주에게 할당됩니다.
• 고용 계약은 적절한 명령에 의해 종료됩니다.
• 지금부터 전 직원전액을 지불하고 워크북을 반환하십시오.

이론적으로는 복잡한 것이 없습니다. 안에 실생활문제가 자주 발생합니다. 양쪽 모두 소스가 될 수 있습니다. 따라서 귀중한 직원과 헤어지고 싶지 않은 관리자는 작업 기간을 지연시키고 신청서에 서명하지 않아 신청서를 "분실"시킬 수 있습니다. 해고시 지불이 지연되고 노동 서류 등이 발행되지 않습니다.

사실

신청서를 제출 한 직원 자신은 상사에게 해고 사실을 알린 후 더 이상 누구에게도 의무가 없다는 점을 고려하여 출근을 중단 할 수 있습니다. 결과적으로 그는 결근으로 간주되어 계획대로 자신의 자유 의지가 아닌 늑대 티켓을 가지고 직장을 떠난다.

해고와 관련된 논란의 여지가 있는 상황은 협상 테이블이나 법원을 통해 해결됩니다. 이를 위해서는 귀하의 노동권과 그로 인해 발생하는 책임을 잘 알아야 하며, 이는 러시아 노동법 혁신에 자세히 설명되어 있습니다.

• 우리의 노동은 무료입니다. 어느 누구도 시민이 자신의 희망에 반하여 일하도록 강요할 권리가 없습니다. 조건이 마음에 들지 않나요? 이유를 설명하지 않고도 해고를 신청할 수 있습니다. 퇴직하기 14일 전에 서면으로 신청서를 통해 사전에 경영진에게 알리십시오. 귀하의 신청서가 승인되었습니까? 시간이 지났지만 제시된 순간부터가 아니라 다음날. 많은 사람들은 이 뉘앙스를 고려하지 않습니다.
• 항상 2주 동안 일할 필요는 없습니다(러시아 연방 노동법 제80조). 사직자가 정규 학생이 되었거나, 퇴직 중이거나, 건강에 문제가 있거나, 어린 자녀가 있거나, 장애가 있는 부양가족이 있거나, 그의 가족이 다른 지역으로 이주하는 경우 등의 경우, 해당 증명서를 사직서에 첨부하면 말 그대로 사직할 수 있습니다. 당일 해고됩니다.
• 특정 기간 동안 고용 계약이 체결되면 경영진과의 합의에 의해서만 종료될 수 있습니다. 상사를 설득할 수 없었나요? 해고는 계약이 만료된 경우에만 가능합니다.
• 사직서를 제출하면 마음을 바꿀 수 있습니다. 동일한 2주 이내에 신청서를 수령하는 것은 금지되지 않습니다. 이 기간 동안 해고된 사람을 대체하기 위해 이미 새로운 사람이 고용된 경우 열차에는 아무것도 변경할 수 없습니다.
• 해고 된 사람은 마지막 근무 교대에 엄격하게 모든 지불금과 서류를받습니다.

어떤 경우에 종료할 때까지 기다려야 합니까?

때로는 서둘러 그만둘 필요가 없습니다.

• 아직 새로운 직위를 찾지 못했다면 해고를 연기하는 것이 좋습니다. 즉시 새로운 직업을 얻을 수 있다는 것은 사실이 아닙니다. 구직 기간이 길어질수록 후보자의 평판은 더욱 나빠집니다. HR 담당자는 지원자의 직업적 적합성이 낮다는 증거로 여러 달 간의 업무 경험 중단을 간주할 가능성이 높습니다.
• 최근에 고용주를 희생하여 자격을 향상시키기 위한 강좌를 수강한 적이 있습니까? 해고되면 교육비를 반환해야합니다.
• 회사가 곧 직원을 감축할 예정인가요? 그렇다면 카드를 손에 쥐세요! 결국 해고당하는 사람이 확실히받을 것이라고 가정하기 때문에 자신의 자유 의지를 해고하는 것보다 감축이 더 수익성이 있습니다. 퇴직금. 그리고 이것은 3개월 평균 월급입니다.

사직서에 대해 알아야 할 사항

신청서 텍스트에는 해고 요청이 명시되어 있으며 해고의 자발적인 여부, 날짜 및 표시가 표시됩니다. 법에 따라 직원이 정해진 일을 수행할 수 없는 상황을 제외하고는 설명할 필요가 없습니다. 일반적인 경우 14일.

문서는 다음과 같습니다.

예

JSC "이집트의 고층 빌딩" 이사님께
Sidorchenkova A.Yu.
산업 등반가 S.I. Ugryumborshcheev
성명.
2018년 7월 14일 본인의 요청에 따라 저를 직위에서 해임해 주시기를 요청드립니다.
Ugryumborshcheev S.I. (서명) 2018년 7월 1일

지원서에 어떤 사유를 적어야 하나요?

해고 사유는 여러 가지가 있을 수 있지만, 의무 서비스 취소를 위해 해당 사유가 고려되는 경우에만 신청서에 포함시켜야 합니다. 러시아 노동법에는 다음과 같은 이유가 명시되어 있습니다.

• 근로자가 더 이상 일을 할 수 없는 경우(퇴직, 대학 입학, 심각한 질병 등)
• 경영진이 노동법의 요구 사항, 사임하는 직원과의 노동 계약을 심각하고 명백하게 위반한 경우
• 만약에 우리 얘기 중이야경영진과의 합의에 의한 해고에 대해.

기간제 근로자는 2002년까지 해고사유를 명시해야 하고, 2010년까지는 해고사유를 명시해야 한다. 지속적인 경험. 그런 다음 연금법이 변경되어 국가 연금을 할당할 때 서비스 연속성이 더 이상 고려되지 않았습니다.

해고 유형

직장을 그만두는 방법? 노동법한 당사자 또는 두 당사자가 동시에 시작하는 여러 유형의 해고를 설명합니다.

• 그 근거가 직원의 개인적 욕구가 되는 경우(러시아 연방 노동법 제80조)
• 당사자들의 합의에 의함(제78조)
• 고용계약 만료 시(제79조)
• 고용주의 주도로(제71조)
• 직원을 감축한 경우(제81조)
• 법인의 청산과 관련하여(제81조)
• 중대한 위반으로 인해 결근, 음주로 인한 해고 근무 시간등(제81조)
• 수습 "시험"을 통과하지 못한 사람의 해고(제71조)
• 다른 직위로의 이동으로 인한 해고(제77조 5항)

귀하의 요청에 따라 해고

해고는 일반적인 명령으로 이루어집니다. 신청서가 접수되고, 2주가 처리되고, 명령 날짜는 마지막 근무일에 지정되며, 동시에 해고된 사람이 계산되고 그러한 경우에 필요한 문서가 그에게 제공됩니다.

흥미로운

2주가 지나도 '주인'의 반응이 없으면 실업자 후보자는 출근을 중단할 권리가 있습니다. 경영진의 이러한 행동은 두 가지 방식으로 설명될 수 있습니다. 귀중한 직원과 헤어지고 싶지 않기 때문에 해고 시도를 무시하거나 고의적으로 법을 위반하는 것입니다.

첫 번째 경우, 해당 직원은 사직서를 제출하지 않은 것처럼 계속 근무할 수 있습니다. 2주 후에도 해당 주문에 서명하지 않으면 그의 신청은 취소된 것으로 간주됩니다. 그가 그만두겠다는 의지와 결심이 확고하다면 상사를 방문하여 대면하여 상황을 정리해야 하며, 필요하다면 근로감독관이나 즉시 검찰청에 위협해야 합니다.

두 번째 경우에는 근로자의 권리를 심각하게 침해했다는 주장을 가지고 즉시 법원에 출두해야 합니다.

자발적 해고 계산 절차

최종 합의 시 해고된 사람에게 다음을 제공해야 합니다.

• 임금;
• 원래 단체 협약에 의해 합의된 지급금;
• 보상 미사용 휴가(있는 경우).

법의 명시적인 요구에도 불구하고 해고 시 전액 지불은 마지막 날에만 지불될 수 있는 것이 아닙니다. 단순히 몸이 좋지 않은 해고된 사람은 법이 정한 시간에 돈을 받기 위해 나타날 수 없습니다. 돈은 그를 기다리고 있어야 하며, 언제든지 그가 돈을 찾으러 올 수 있습니다.

휴가에서 스스로 해고

휴가를 올바르게 사임하는 방법은 무엇입니까? 휴가는 해고의 장애물이 아닙니다. 적도 해역의 이국적인 섬에 있더라도 "상사"에게 성명서를 보낼 수 있습니다. 종이가 끝나기 2주 전에 관리자 책상에 도착할 것이라고만 알려주시면 됩니다. 휴가 일. 그렇지 않을 경우 따뜻한 나라에서 귀국한 후 의무복무를 받게 됩니다.

두 번째 옵션: 휴가가 끝난 후 즉시 무료 빵을 먹을 계획을 세웁니다. 이를 위해 그들은 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성합니다. 그들은 당신에게 일을 강요하지 않을 것입니다. 할당된 휴가를 받은 후 그들은 지불과 노동을 위해 명령서에 서명하기 위해서만 돌아옵니다.

연금 수급자의 해고

귀하의 동포는 정년까지 일할 수 있었습니까? 이를 근거로 누구도 그를 해고하지 않을 것입니다. 그러나 그가 떠나기를 원한다면 신청서에 명시된 날에 해고가 이루어집니다. 퇴직하는 사람은 2주간의 근무 기간이 면제됩니다.

시간제 근로자의 해고

시간제 직원을 해고하는 절차는 본직에서 해고되는 절차와 동일합니다. 단 한 가지 차이점이 있습니다. 시간제 근로자의 해고 기록은 고용 기록에 포함되지 않습니다. 그가 주장하는 경우 인사 담당자는 그러한 정보를 입력해야 합니다.

병가 중 해고

법은 관리자가 직원이 병원에서 치료를 받는 동안 직원을 해고하는 것을 허용하지 않습니다. 그러나 환자 스스로 쉽게 사직서를 작성할 수 있습니다.

실업 후보자가 병가 이전에도 신청서를 작성하는 경우는 거의 없으며 해고 당시 병원 침대에 누워 있습니다. 여기서 경영진은 선택의 여지가 없습니다. 신청서에 지정한 날에 명령을 내리고 임시 장애인을 해고합니다. 그런데 해고된 사람이 정당한 사유로 결석했으며 회복 즉시 문서를 숙지할 것이라는 점을 기록해야 합니다. 고용주는 해고 날짜를 변경할 권한이 없습니다.

이러한 상황에서는 최종 계산에 병가 비용이 포함되지 않습니다. 따라서 해고자는 복직 시 병가증명서를 회계부서에 지참하고 재계산을 요청해야 한다. 모든 금액은 신청 당일이나 다음 날에 지불해야 하며, 그 이후에는 지불할 수 없습니다. 사실, 병가 혜택은 회계사가 게시판을 받은 날로부터 10일 이내에만 업무 무능력 증명서에 대한 지불이 이루어지기 때문에 이 요구 사항을 조정합니다.

출산휴가 해고

안에 " 출산 휴가“임산부만 갈 수 있는 게 아니다. 따라서 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 임신과 출산은 명백한 이유로 흥미로운 위치에 있는 여성에게만 허용됩니다.
• 3년의 출산휴가, 둘 다 쓸 수 있다 출산을 앞둔 엄마, 아기의 아버지 또는 기타 일하는 친척.

매니저는 본인의 동의 없이는 '출산휴가자', '출산휴가자'와 영원히 헤어질 수 없습니다. 이 범주의 직원을 해고하는 절차는 임의 해고와 동일합니다. 당신은 또한 그것을 해결해야 할 것입니다. 신청서는 해고 14일 전에 “소유자”의 사무실로 보내야 합니다. 그러나 일반적으로 출산 휴가중인 사람의 해고는 즉시 공식화됩니다.

관리자의 해고

상사가 그만 두는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 여기에는 관리자를 해고하는 과정과 일반 동포를 해고하는 과정을 구별하는 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

• “소유자”는 한 달 전에 떠나겠다는 의사를 통보해야 합니다.
• 물론 그는 자신이 아니라 자신이 관리하는 조직의 재산 소유자인 정부 기관( 단일 기업), 주주총회(LLC, OJSC 또는 CJSC의 경우), 개인. 기업가.
• 주식 회사 또는 유한 책임 회사의 장은 먼저 소유주 회의를 소집하여 자신의 해고 문제를 처리해야 합니다.
• 주주들이 30일 이내에 전임 이사의 운명을 결정하지 않으면, 그는 아무리 우스꽝스럽고 역설적으로 들리더라도 스스로 해고할 권리가 있습니다.
• 사임 시 사장은 총회가 임명한 후임자 또는 조직의 소유자에게 모든 문서를 양도해야 합니다. 후임은 정해지지 않았나요? 문서는 그가 임명될 때까지 개인 금고에 보관하거나 당분간 공증인과 함께 보관할 수 있도록 공증인에게 양도해야 합니다.
• 기업 소유자의 허가 없이 사임하는 경영진은 스스로 통합 국가 법인 등록부에서 자신의 이름을 삭제할 수 없습니다. 따라서 소유주가 새로운 경영진을 선임할 때까지 계속해서 관리자로 등재됩니다.

당사자들의 합의에 의한 해고

미술. 러시아 노동법 78조는 매우 장황합니다. 단 한 문장으로 구성되어 있습니다. 모든 것이 매우 명확하고 간단히 말해서 왜 트리에 대한 생각을 낭비합니까? 거래의 모든 당사자가 동의합니까? 당신을 위한 그린라이트!

표준 진술 및 명령 외에도 해고 계약도 합의에 의해 작성된다는 점에서 당사자 중 한 사람의 요청에 따른 해고와 다릅니다. 그것은 서로 만족한 당사자들이 영원히 흩어지는 조건을 매우 정확하게 묘사합니다. 근무는 제외되며, 해고 계약 조건에 따라 모든 사람이 만족할 수 있도록 지정된 시간에 언제든지 이직이 허용됩니다.

증권 거래소에 신청할 때 당사자 간의 합의에 의해 해고 된 동포는 다음과 같은 혜택을받을 자격이 있습니다. 더 큰 크기그리고 자발적 해고의 경우보다 더 오랜 기간 동안. 물론, 즉시 신청했다면 말이죠. 아시다시피, 공식 실업자로 제때에 등록하지 못한 사람은 누구나 최소 급여인 한 달에 850루블을 받게 됩니다.

당사자 합의에 의한 해고 절차는 무엇입니까?

합의에 의해 유능하게 사임하는 방법은 무엇입니까?

• 직원 자신이나 관리자는 이전에 라운드 테이블에서 두 사람 모두에게 적합한 조건을 논의한 후 상대방에게 고용 관계를 종료하고 싶은지 묻는 편지를 보냅니다.
• 그런 다음 상대방이 만나서 세부 사항을 논의하고 완전한 상호 이해를 얻은 후 서면 계약을 작성합니다.
• 해고된 사람은 해고 명령서의 내용을 소개받고 서명합니다.

해고 당일에도 같은 방식으로 전 직원을 계산합니다. 그는 모든 돈과 서류를 받습니다. 두 번째 계약서 사본에는 특별한 주의가 필요합니다. 고용주가 보상을 거부하고 지급하지 않기로 결정한 경우 이는 법정에서 증거가 됩니다. 결국 '주인'과의 합의에 의한 해고시 퇴직금은 제공되지 않습니다.

고용주의 주도로 해고

종종 상사는 하늘에 별이 충분하지 않고 일상적으로 일하면서도 책임을 다하지만 불꽃은 없지만 열정적인 생산 애호가, 발전의 엔진이 필요한 부하 직원을 제거하고 싶어합니다! 법에 따르면 해고 사유가 없습니다. 그는 징계를 위반하지 않고 계획을 제시하며 저는 그에게 정말로 작별 인사를 하고 싶습니다. 지옥에 피곤해!

처음에 그들은 그에게 정중하게 이야기하고, 부드럽게 힌트를 주고, 추가 취업에 대한 긍정적인 추천과 훌륭한 참고 자료를 제공합니다. 그들은 좋은 현금 혜택을 약속합니다. 그러나 자신을 방해하고 싶다는 사실을 알고 놀란 직원은 스스로 또는 고용주와의 합의에 따라 해고에 동의하지 않을 수도 있습니다. 그리고 상황을 악화시켜 원칙적인 입장을 보여줍니다.

이런 상황에서는 업무 기록을 망치고, 근무 조건을 복잡하게 만들고, 다른 사람을 팀에서 밀어내겠다는 위협조차 합니다. 관리 방법빈 뜨거운 공기로 판명될 수 있습니다. 글쎄, 그는 그만두고 싶어하지 않습니다!

그러면 다른 방식으로 행동해야 합니다. 해고 문제에 대한 해결책을 모색하다 합법적으로. 직장에서 보내는 시간을 모니터링하고 서면 주문으로 작업을 발행하며 완료된 작업에 대한 수락 인증서를 발행합니다. 어딘가에서 그는 일을 망칠 것이고, 직장에 지각하고, 실패하고, 실수를 할 것입니다!

종종 고용 계약에는 고용주가 직원에게 낮은 급여를 설정하거나 한 도시 경계 내에서 특정 작업 장소를 지정하지 않도록 허용하는 조항이 포함되어 있습니다. 이러한 가정은 해고 후보자의 근무 조건을 지옥으로 만드는 것을 가능하게 할 것입니다. 갑자기 1 페니가 된 급여와 계속해서 이리저리 옮겨 다니는 것은 가난한 사람이 양보하게 만들 것입니다.

흥미로운

그러나 여기서 가장 중요한 것은 그것을 과용하지 않는 것입니다. 오늘날 법원에서는 비록 드물지만 당사자들의 합의에 따라 해고 계약을 무효화하는 소송에서 승소하는 경우도 있습니다. 도전하기가 가장 어렵지만. 직원에게 사직을 강요하기로 결정한 고용주는 법적 틀 내에서 행동해야 합니다. 즉, 직원의 전문성 부족이나 규율 위반을 나타낼 수 있는 모든 명령과 행위를 보존해야 합니다.

원칙적으로 해고할 수 없는 사람은 누구입니까?

근로 동포에는 어떤 상황에서도 경영진이 참여할 수 없는 "우대" 범주가 있습니다. 법인으로서 생산이나 조직이 청산되는 동안은 제외됩니다. 더 명확하게 하기 위해 이러한 "행운의 사람들"이 포함되었습니다.

수습기간 중 해고

취업은 시험에 달려 있는 경우가 많다 전문적인 자질인정받는 전문가 집행 유예. 지원자의 자격수준이 낮고 고용주가 만족하지 않을 경우 B학생은 해고되며, 3일 전 서면으로 통보한다. 마지막 날일하다.
편지에는 "학생"의 해고가 불가피한 모든 이유가 나와 있습니다.

• 대상 작업의 비참한 결과를 보여주는 감독, 부서장 및 기타 직속 상사의 각서가 표시됩니다.
• 신규 이민자에 대한 서면 고객 불만 사항;
• 규율 위반 행위;
• 후보자 자신이 작성한 보고서;
• 피험자의 직업적 무능력에 대한 기타 서면 증거.

시험에 불합격한 응시자는 수습 기간을 통과하지 못했다는 통지서에 서명합니다. 일부는 서명을 거부합니다. 그러나 증인이 소집되고 해당 행위가 작성됩니다.

고용주는 지원자가 지원한 직위에 적합하지 않다는 강력한 증거를 확보해야 합니다. 따라서 심하게 불쾌한 "패자"가 해고에 이의를 제기하는 경우 법정에서 공격을 막을 수 있는 방법이 있습니다. 그러한 사실적 증거는 없을 것입니다. 판사는 모든 후속 결과와 함께 해고의 불법성을 인정할 것입니다.

또한, 법에 따라 젊은 직장인, 임산부, 미성년자는 수습기간을 거치지 않는다는 점을 기억하셔야 합니다.

중대한 위반에 대한 해고 방법

단일 노동 규정 위반에도 해고가 가능합니다.

• 결근(러시아 연방 노동법 제81조 6항, 1부).근무일 동안 직원이 4시간 동안 자리에 없으면 상사는 그가 어디에 있는지, 무엇을 하는지 알지 못합니다. 그는 결근으로 인해 해고될 것이다. 그리고 그들은 옳을 것입니다.
  회계 시트에 결근 사실을 즉시 기록하는 것이 좋습니다. 결근 사유를 알아보기 위해 무단 결석자의 등록 주소로 직원을 파견합니다. 무단결석 혐의자는 2일 이내에 실질적인 답변을 해야 합니다.
  정당화할 것이 없으면 해고 명령을 발부하여 위반자에게 전달하거나 등기 우편으로 보냅니다. 누락된 날은 지급되지 않습니다.
• 무단 결석자를 찾을 수 없고, 연락도 없고, 전화와 편지에도 응답하지 않고, 거주지에서 문을 열지 않으면 상황은 더욱 복잡해질 수 있습니다. 이런 상황에서는 1년을 기다리는 것이 좋습니다. 사람이 나타나지 않으면 실종으로 간주되어 법적으로 해고될 수 있습니다. 서둘러서 결근자가 나타나서 결근 사유가 타당하다고 판명되면 그는 직장에 복직될 것이고, 부당해고고용주가 대답해야 할 것입니다.
• 직장에서의 음주(러시아 연방 노동법 제81조).직장에서 술에 취한 직원을 잡는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이 사건은 문서화되고 목격되어야 합니다. 환자의 상태에 대한 소견은 의사만이 할 수 있으므로, 술에 취한 사람을 전문 의료기관으로 데려가 검사를 받아야 합니다. 그러나 위반자가 건강 검진을 거부하면 거부서가 작성됩니다. 증인의 서명으로 인해 이 문서는 기사에 따른 기각에 대한 확고한 주장이 될 것입니다.
• 법적으로 보호되는 정보의 공개.직장에서 비밀이나 개인 데이터에 접근한 직원이 경쟁사 또는 상업적인 이유로 스파이로 밝혀진 경우에도 그를 제거하기 위해서는 증거가 필요합니다.
• 고용주의 재산에 대한 절도, 고의적 파괴 또는 손해.도난당한(파괴, 파손된) 물품의 가격은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 직장에서의 절도 또는 기물 파손 사실입니다. 이는 경찰과 후속 재판 없이는 이루어질 수 없습니다. 유죄 판결 - 기사에 따른 직장에서 자동 해고.
• 인명이나 재산에 심각한 결과를 초래한 노동 보호 규칙 위반.

이러한 위반이 단 한 번만 발생했더라도 이러한 위반에 대해 해고하는 것은 합법적입니다. 일반적으로 사후에 즉시 내부 조사를 명령하고, 위반자의 소명을 기록하고, 해고 명령을 내리고, 재직 증명서, 수입 증명서를 발급하고, 미납금을 지불합니다.

해고된 사람은 항상 법정에서 자신의 해고에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 더욱이 그는 자신의 무죄에 대한 증거를 판사에게 제시할 필요가 없지만 피고인은 법원에 반박할 수 없는 증거를 제시해야 합니다.

중요한

정당한 사유로 결근이 발생한 경우 이에 따른 해고는 불법으로 간주된다는 점을 기억해야 합니다. 술취한 사람을 해고하는 경우에도 마찬가지입니다. 건강 검진 결과도 없고 서면 증언도 없습니다. 알코올 중독자는 직장에 복귀하고 피고인에게는 벌금이 부과됩니다.

위반자에게 이를 통지하고 해고와 관련된 모든 서류를 증인과 함께 제출해야 합니다. 직원이 뒤따르는 경우 양도 행위와 거부 행위에 서명할 사람은 누구입니까?

직원 감축으로 인한 해고

이는 경영진에게 가장 어려운 해고절차이다. 해고가 시작되기 60일 전에 대상 근로자와 지역 고용 기관 또는 노동조합에 해고 계획을 통보해야 합니다.

중요한

모든 해고자는 3급 급여에 해당하는 퇴직금을 지불해야 합니다. 그러나 해고되기 전에 급여가 적더라도 모든 사람에게 다른 직위를 제안해야 합니다.

부적격 또는 자격 부족으로 인해 해고하는 방법

낮은 수준으로 발사하려면 직업 훈련, 독립 평가 센터에 문의해야 합니다. 자격 수준노동자. 단순히, 필요한 수준에 도달하지 못한 사람을 근거 없이 비난하는 것은 효과가 없습니다. 또한 관리자가 자신의 주머니에서 서비스 비용을 지불하는 전문가의 결론에도 불구하고 해고 된 사람은 정의의 궁전에 연락하여 이의를 제기 할 권리가 있습니다.
해고와 마찬가지로, 무능력으로 해고된 사람들에게는 반드시 자신의 훈련 수준과 기술 수준에 더 적합한 다른 직위가 제공됩니다. 그러한 장소가 없거나 존재하는데 직원이 이를 거부하면 해고됩니다. 그리고 다음에 일어날 일은 그가 고소를 시작하면 법원이 결정할 것입니다.

계약 조건 변경으로 인한 법적 해고

법은 고용 시 체결한 직원의 동의가 있는 경우에만 고용 계약 수정을 허용합니다. 그러나 기업 전체와 모든 직원을 대상으로 한 개편 조치가 취해지면 그러한 변경은 일방적으로 이루어집니다. 경영진은 근무 조건이 변경될 것임을 근로자에게 2개월 전에 미리 알립니다.
개편 자체는 관련 현지 규정의 공표를 통해 확인되어야 합니다. 혁신에 동의하지 않는 사람들에게는 기존 공석이 제공됩니다. 거절 후 해고가 이루어집니다.

해고 조건

'러너'가 필요한가요?

해고까지 남은 시간은 워크시트 작업을 시작하거나 일반적으로 "러너"라고 불리는 워크시트 작성을 시작할 시간입니다. 결국, 이 문제를 마지막 근무일까지 남겨두면 사서부터 수석 회계사까지 하루에 로그인해야 하는 모든 사람의 서명을 받을 시간이 없을 수 있습니다. 그리고 확립된 관행에 따르면 슬라이더가 완전히 채워지고 전달될 때까지 노동이 제공되지 않습니다.

어떤 이유에서든 해고 당일에 업무를 인계하지 않는 것은 고용주가 루블로 처벌받을 위험이 있는 행정 위반입니다. 이에 대해 인사 담당관에게 상기시키는 것이 좋으며, 적절한 응답이 없을 경우 해당 진술을 가지고 근로 감독관에게 연락하십시오.

많은 사람들이 러시아 노동법 제 84.1조에 따라 직원에게 우회 시트를 전혀 작성하지 않을 권리가 있다는 사실에 관심이 있을 것입니다. 더욱이 조직은 이에 대해 어떠한 처벌도 할 수 없습니다. 간단히 말해서 슬라이더에는 종이가 필요하지 않습니다. 그리고 그 중요성을 보편적 수준으로 높이는 모든 책임있는 직원은 착각합니다.

마감일이 만료되면 마지막 날 신청서를 제출한 직원에게 해고 명령이 내려지고 내용을 읽은 후 문서에 서명합니다. 그 후 남은 것은 고용 서류, 돈을 포함하여 해고시 필요한 모든 서류를 받고 현재의 이전 동료와 조직 자체에 영원히 작별 인사를하는 것입니다.

일하지 않고 해고를 요청할 수 있습니까?

일을 그만두는 것 (러시아 노동법 제 80 조)은 때때로 떠나는 사람의 삶을 크게 복잡하게 만들어 그를 지연시킵니다. 특히 새로운 장소가 이미 발견되고 후보자가 이전 직업을 지불하기를 기다리고 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러므로 요즘에는 일을 하지 않고 상사와 합의를 하려고 노력할 수 있습니다. 해당 요청은 사직서 자체에 포함되거나 별도의 신청서로 전송될 수 있습니다. 관리자가 근무 시간 없이 직원을 해고하는 데 동의한 이유가 제시되어야 합니다. 예를 들어, 해고된 사람의 업무를 수행할 수 있는 다른 전문가가 직원 중에 있는 경우입니다. 병, 가족 상황기타 상사도 사람이므로 상황에 빠지면 해고 명령이 더 일찍 발부되며 해결될 필요가 없습니다.

해고시 어떤 서류를 받나요?

해고된 사람과 합의한 후 고용주는 그에게 다음 문서를 발급합니다. (러시아 연방 노동법 제84조, 140조):

• 최근 해고 통지가 있는 고용 기록. 영수증을 받으려면 서명해야 합니다.
• 문의:
  • (양식 182n) 지난 2년간 직원에게 지급된 급여에 관한 정보
  • 근무 중 지불된 연금 기여 총액(RSV-1 및 SZV-M 양식)
  • 고용 서비스의 월 평균 수입에 대한 정보입니다. 해고자의 요청이 있는 경우 3일 이내에 발급됩니다.
  • 2017년에 도입된 SZV-STAZH 형식. 해고된 사람의 업무 경험에 관한 데이터가 포함되어 있습니다(해고 서류를 발급하지 않으면 고용주가 벌금을 물을 수 있음). 근로자가 명령한 경우 문서 사본(예: 해고 명령)

증명서와 노동 서류를 불법적으로 지연함으로써 고용주는 행정법 위반 조항 5.27, 5.39조에 따라 심각한 부상을 입을 위험이 있습니다. 그가 공무원이라면 법적으로 1 ~ 5,000의 벌금이 부과됩니다 ( "목재"는 30 ~ 50,000입니다.) 고용 문서에 잘못된 정보가 포함되어 있으면 벌금이 기하급수적으로 증가합니다(50~10만 루블).

중요한

해고된 사람은 별도의 성명을 통해 경영진에게 이 조직에서 자신의 업무를 반영하는 인증서를 발급하도록 요구할 권리가 있습니다. 이러한 서류는 최대 3일 이내에 발행됩니다.

퇴직금 계산

회계에서는 이번 달에 근무한 실제 시간에 대한 임금을 계산합니다. 작업이 끝나는 날은 중요하지 않습니다.
회사가 자신이 가지 않은 휴가에 대해 회사를 그만두지 않는 경우는 거의 없습니다. 이에 대한 돈은 해고 시에도 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제127조).
또한, 해고된 사람(노동법 제81조 2항) 또는 기업 청산으로 인해 해고된 경우(노동법 제81조 1항 1항), 그는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 소위 퇴직금 형태의 금전적 보상(TKRF 178조): 1개 월평균 수입해고 당일. 해고된 사람이 고용되어 있는 동안 조직은 그에게 2개월치 평균 급여를 지급해야 합니다.

회사의 장은 해고된 사람에게 당일에 급여를 지불할 의무가 있습니다. 그 사람 돈이 없나요? 이는 법과 평행합니다. 지불해야 하므로 지불해야 합니다. 그렇지 않은 경우, 러시아 연방 노동법 제 236조, 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 판사는 채무 외에도 지연일에 대한 보상을 조정하여 지불하도록 강제합니다. ~을 위한 주요 금리나라의 중앙은행.

사직서가 접수되지 않는 경우

지원서를 "상사"에게 직접 지원했는데, 오해와 거절을 당하셨나요? 들어오고 나가는 문서와 서신을 처리하는 부서에 신청서를 제출해야 합니다. 여기서는 수신 편지 및 기타 서류의 공식 회계 규칙에 따라 등록해야 합니다. 그런 다음 등록된 신청서의 사본을 만드십시오. 그러나 신청서와 관련하여 위에서 전화가 왔고 비서가 등록을 거부하는 경우 다른 옵션이 있습니다.

우리는 다음에서 신청서를 보냅니다. 우체국어떻게 주문한 편지. 배송 및 등록이 이루어지며, 발송인은 영수증과 배송통지를 받게 됩니다. 이 서류들은 주의해서 보관해야 합니다.

세 번째 옵션은 전신 배달 알림과 함께 "소유자"에게 전보를 보내는 것입니다. 파견에는 사직서의 내용을 입력하십시오. 증빙 서류를 분실할 필요가 없습니다.

고용주가 신청서를 받았음을 확인하는 모든 서류가 있습니다. 2주 동안 일할 수 있으며, 마지막 날에는 해고 시 필요한 급여, 고용 및 증명서를 요구할 수 있습니다. HR과 회계 부서가 의아해하는 눈을 하고 있습니까? 우리는 노동조합, 근로감독관, 검찰청 또는 법원에 불만을 제기합니다(러시아 연방 노동법 제352조, 제353조 1부, 354조 1부, 1월 법률 제10조). 1992년 17월 17일 N2202-1).

동포가 사임하기로 결정한 경우 이는 러시아 노동법 규범과 조직의 현지 문서 요구 사항을 모두 준수하면서 문명화된 방식으로 수행되어야 합니다. 물론, 그들이 법에 위배되지 않는다면, 그는 그들을 알게 된 후 적절한 서류에 서명했습니다.

상사와 직접 대결할 필요는 없습니다. 안에서 자신을 보호하세요 법적 규범한 가지이지만 개인적이 되는 것과 실제 적을 얻는 것은 완전히 다른 것입니다. 지역 노동 시장은 작습니다. 기업과 조직의 모든 책임자는 서로를 알 수 있습니다. 전화- 해고된 사람은 다른 곳에서는 고용되지 않습니다. 불쾌한 전 고용주가 이를 처리할 것입니다. 따라서 해고 중 관용은 해를 끼치 지 않습니다. 좋은 관계를 유지할 수 있는 작은 기회라도 있다면 그것을 자신의 이익을 위해 활용해야 합니다.

작업장의 모든 물건, 도구, 장비 및 기타 속성은 목록에 따라 후임자에게 전달되어야 하며, 아직 사람이 없는 경우 회계사와 같은 재료 책임자에게 전달되어야 합니다. 서명된 재고는 향후 도난 혐의로부터 귀하를 보호해 줄 것입니다.

위반 없이 필수 2주 동안 일해야 합니다. 노동 규정, 그렇지 않으면 혐의로(예를 들어 결근) 직장에서 쉽게 해고될 수 있습니다.

근로자가 해고하겠다고 협박하여 스스로 진술서를 작성하도록 강요받은 경우 고용 계약"기사 아래"는 노동법을 고의적으로 위반했다는 증거입니다. 불법 해고에 대한 보상을 청구하는 이유를 의미합니다. 법원은 해고 명령을 취소하고 원고를 직장에 복직시킬 것입니다. 그러나 해고된 사람이 '비난'으로 벌금을 물린 상사와 함께 일하고 싶어할 것 같지는 않다. 직장에서의 지옥이 보장됩니다. 그렇기 때문에 최선의 선택복직이 아니라, 본인의 잘못 없이 장기간 결근하여 해고사유를 '임의'로 개편하고, 며칠간 결근금을 받는 것입니다. 정신적 손해배상을 요구하는 것도 나쁘지 않을 것입니다. 법원은 종종 그러한 요청을 승인합니다.

당사자 간의 합의에 의한 해고, 샘플 계약.

T8 형식의 해고 명령.

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