이러한 유형의 회계를 설정하려면 도입 조항이 표시되어야 합니다(고용주가 도입되는 경우, 순서 및 기간을 독립적으로 결정함).
도입되면 다음과 같은 회계 기간이 설정됩니다.
- 월;
- 4분의 1;
- 반 년;
- 년도.
유해하거나 위험한 근무 조건에 고용된 근로자의 경우 회계 기간은 3개월(분기)을 초과할 수 없습니다. 다만, 계절적 또는 기술적 성격의 객관적인 사유가 있는 경우에는 이 기간을 연장할 수 있으나, 그 기간은 1년을 초과할 수 없습니다. 이 옵션을 지정해야 합니다.
- 또는 부문간 합의에서;
- 아니면 단체협약으로.
지정된 문서에 이 규범이 없으면 고용주는 3개월의 회계 기간을 초과할 수 없습니다. 아니면 단체협약을 변경한 후 기간을 늘려야 합니다.
교대 일정과 함께 근무 시간 요약(2018)을 입력하려면 주문이 자유 형식으로 작성됩니다. 이 제도 도입의 모든 특징은 동일한 지역 규제법에 규정되어 있습니다.
근무 시간 요약 기록 도입을 위한 샘플 주문
누적회계 기준시간
회계 기간 동안의 근무 시간은 해당 기간에 설정된 일반적인 시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 표준이 과로하지 않도록 부하직원의 업무를 조직할 의무가 있습니다(해당 기간 중 어느 날에 근무한 시간이 늘어나면 다른 날의 근무 시간이 그에 상응하여 감소하여 보상되어야 함). 낮). 이것이 바로 근로시간 요약 기록이 필요한 이유이다(2018).
유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 근로자의 경우 다음 기준이 적용됩니다.
직원의 서면 동의는 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 작성됩니다. 그것이 없으면 사람들에게 정해진 한도 이상으로 일하도록 강요하는 것은 용납될 수 없습니다.
요약된 근무 시간 기록 계산
이 경우 근무 시간 계산은 및를 기준으로 만 수행됩니다. 즉, 직원은 자신의 근무 일정이 어떻게 될지 미리 알아야 하기 때문에 일정을 갖는 것이 필수입니다(근무 일정을 교대 근무 일정과 혼동해서는 안 됩니다).
작업 일정에 대한 숙지 시기와 형태를 결정하는 표준이 포함되어 있지 않음에도 불구하고(고용주가 내부 노동 규정에서 이러한 표준을 독립적으로 결정함) 요약 회계를 도입할 때 교대를 위해 설정된 규칙을 준수하는 것이 좋습니다. 일정.
이미 언급한 바와 같이 일정은 사전에 직원에게 전달되고 서명되어야 합니다(한 달 전). 숙지 또는 서명이 거부되면 자유 형식의 보고서가 작성되어 일정에 첨부되어야 합니다.
근무시간표에는 직원이 실제로 근무한 시간이 반영됩니다. 기간이 끝나면 일정 작성 담당자 (일반적으로 회계 부서)가 근무 시간을 계산합니다. 표준을 초과해서는 안됩니다. 기준을 크게 초과하면 초과 근무에 대해 이야기하는 것이 일반적입니다.
누적 계산을 통한 초과 근무
이 경우 재활용은 드문 일이 아닙니다. 이 경우 회계기간 중 통상적인 근로시간을 초과하여 수행된 근로로 간주한다. 즉, 회계 기간이 1개월(예: 2019년 5월 주 40시간에 159시간)이고 직원이 159시간을 모두 일한 경우 어떤 날에는 12시간을 일했더라도 초과 근무는 없습니다(그러나 2019년 5월에는 다른 날에는 덜 일했습니다). 하지만 159시간 안에 완료했다면 이는 이미 초과 근무에 해당됩니다.
누적 회계에 대한 초과 근무 수당을 계산하는 메커니즘으로 이전에는 소련 노동 국가위원회 결의안 제 162호에 의해 승인된 권장 사항을 사용해야 했습니다. 현재 5월 10일 노동부 명령에 의해 해당 권장 사항이 취소되었습니다. , 2017 No. 415. 이제 계산은 다음과 같이 이루어집니다. 러시아 노동법 제 152조: 처음 2시간은 1시간 30분, 나머지 시간은 2배 시간입니다.
예를 들어, 2019년 5월에 직원은 20일(표준)을 일했지만 표준을 초과하여 필수 159시간 대신 200시간을 일했습니다. 즉, 그는 41시간의 초과 근무를 받았습니다.
이러한 계산을 통해 초과 근무 시간에 대한 지급은 이전에 5.5항에 따라 이루어졌습니다. 소련 노동위원회 결의안 제162호에 의해 승인된 권장 사항입니다. 이제는 더 간단해졌습니다. 처음 2시간은 1.5 계수로 지급되고 나머지 시간은 두 배의 요율로 지급됩니다.
누적근로시간제가 도입된 직원의 임금은 요율과 급여의 형태로 정해질 수 있습니다.
이 경우 급여지급제도는 직원들 사이에 가장 많은 갈등과 오해를 불러일으킨다. 직원이 한 달에 충분히 일하지 않고 다른 달에 과로했지만 회계 기간의 표준 시간을 초과하지 않은 경우 동일한 금액을 받게됩니다 (충분히 일하지 않은 달과 달 모두) 그는 과로했다). 근로자는 원칙적으로 자신이 무언가를 끝내지 않았다는 사실을 기억하지 못하지만 초과 근무 전체를 아주 잘 기억합니다.
따라서 누적 근무 시간 모드로 근무하는 직원에게 가장 좋은 옵션은 시간당 요율입니다.
기업이 활동 과정에서 지속적인 근무 체제를 구성하는 경우 주당 근무 시간이 일반 근무 시간인 40시간과 다를 수 있는 교대 근무 일정을 도입해야 합니다. 이 경우 해당 월 전체에 대해 법정 근로시간을 준수해야 합니다.
설정된 기준을 초과하여 일할 경우 직원에게 이러한 필요성에 대해 즉시 경고해야 합니다. 이 경우 초과근무에 대해서는 적절한 수당이 지급됩니다. 총 근로시간은 연간 120시간, 연속 2일 4시간을 초과할 수 없습니다.
노동법 제 104조에 따르면, 요약 회계를 통해 법적으로 확립된 근무 시간 기준을 주(40시간 이하)나 월이 아닌 기업에서 확립된 요약 회계 기간에 대해 추적할 수 있습니다.
요약회계 소개
특정 근로자와 순환고용의 경우 요약회계 도입이 의무적이며 특정 직위의 경우 회계기간이 1개월, 1분기로 설정된다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 다른 경우 회계 기간은 회사가 독립적으로 설정하고 내부 규제 문서에 규정되어 있습니다. 이는 월별, 분기별 또는 연간 회계 기간일 수 있습니다. 이 경우 근로자는 매월 법이 정한 근로시간보다 더 많거나 더 적게 일할 수 있습니다.
요약 회계의 주요 본질은 기간이 끝나면 직원이 법으로 정한 표준 근무 시간을 근무해야 한다는 것입니다. 예를 들어, 2017년부터 1973년까지 연간 회계 기간당 주당 근무 시간은 40시간입니다. 작업 일정은 설정된 표준 내에서 회계 기간 동안 작성됩니다. 기간이 길수록 고용주가 초과 근무 가능성을 없앨 가능성이 커집니다.
메모
휴일 및 주말 임금을 정확하게 처리하기 위해서는 해당 휴일이 예정근무일인지, 주말인지를 확인해야 합니다. 워킹 홀리데이인 경우 성적표에 "I"(출석)로 반영되며, 제153조의 요약 회계에 대한 특별한 편차가 없으므로 해당 날짜에 대한 최소 추가 지불액은 단일 금액으로 이루어져야 합니다. 러시아 연방 노동법.
고용주는 회계 기간이 끝날 때 각 직원의 실제 근무 시간을 법적 기준과 비교해야 하는 주요 어려움에 직면합니다. 여기서는 직원이 정당한 이유로 직무를 수행하지 않은 기간은 규제된 규범에서 제외된다는 점을 고려해야 합니다. 이는 연차 또는 교육 휴가, 무급 휴가, 일시적 장애, 주 및 공무 수행 기간일 수 있습니다. 따라서 그 이유는 직원의 과실로 인한 결근이나 가동 중지 시간 등 업무 회피와 관련되어서는 안 됩니다. 이 경우 근무 시간에 대한 법적 기준은 직원의 일정에 따라 근무 시간 동안 발생한 부재 시간, 즉 전문가가 근무 일정에 따라 놓친 시간만큼만 단축됩니다.
개별 규범
직원의 휴가가 14일이고 그 중 5일이 근무일이라고 가정해 보겠습니다. 11시간 근무제의 경우 55시간을 근로시간 기준에서 제외하여 개인별 기준을 정합니다. 결과적으로 우리는 회계 기간 말에 실제 근무 시간과 비교하는 개별 표준을 얻습니다.
개별 규범 계산 공식
근무 시간은 개인 기준과 비교되어 회계 기간 말, 직원 해고 시, 요약 회계에서 일반적인 형태로 전환 시 과로/과소 근무 시간을 결정합니다.
예시 1. 처리 시간 계산
회사는 요약 기록을 유지 관리합니다. 2~3일, 11시간으로 계획하세요. 회계기간은 분기입니다. 해당 기간 동안 직원은 근무일을 놓치지 않았습니다. 이 경우 생산 달력에 따른 기준은 488시간이 됩니다. 성적표에 따르면 해당 직원은 실제로 506시간을 일했다. 전문가는 결석없이 매월 일정을 완벽하게 수행했기 때문에 개인 기준은 488 시간입니다. 회계 기간이 끝나면 실제 근무 시간을 개인 표준과 비교하고 근무 시간을 구해야 합니다.
초과 근무 = 총 근무 시간 – 개인 기준 = 506시간 – 488시간 = 18시간
예시 2. 결근시간을 고려한 초과근로시간 계산
이전 예에 제공된 모든 조건을 유지하지만 한 가지 변경 사항이 있습니다. 기업은 요약 회계를 유지합니다. 2~3일, 11시간으로 계획하세요. 회계기간은 분기입니다. 이 예에서 생산 달력 표준은 488시간입니다. 실제로 407시간을 근무했습니다. 직원이 결근했습니다: 4월 2일부터 4월 8일까지 7일 동안 업무를 수행할 수 없습니다. 일정에 따르면 병가는 4교대, 즉 근무 일정에 따라 44시간 결근하게 됐다. 해당 직원은 6월 20일부터 6월 26일까지 7일간 휴가를 냈습니다. 휴가는 일정에 따라 5교대로 이루어졌다. 즉 근무 일정에 따르면 55시간의 결근이다. 회계기간 중 총 99시간의 결석. 즉, 직원의 개인 기준은 488시간 - 99시간 = 389시간입니다(개인 기준 = 기준 - 예정된 부재 시간).
회계 기간이 끝나면 실제 근무 시간을 개인 기준과 비교하여 근무 시간을 얻습니다. 407시간 - 389시간 = 18시간(기준 초과 근무 = 총 근무 시간 - 개인 기준).
재작업 및 단점
회계 기간 동안 직원이 다음 이유 중 하나로 인해 개인 표준 시간보다 더 많이 일한 경우: 다른 직원을 대체하기 위해 교대 시간 외에 일하거나 생산 요구로 인해 시간 수를 늘리면 추가 지불을 계산해야 합니다. 표준을 초과하여 근무한 시간: 처음 2시간 동안은 금액의 1.5배 이상, 이후 시간에는 금액의 2배 이상. 회계 기간 동안 직원이 잘못된 일정이나 다른 일정으로의 이동으로 인해 표준 근무 시간을 근무할 수 없는 경우 이는 실제 근무 시간에 대한 지급액이 노동법에 따라 직원에게 보장되는 금액보다 적음을 의미합니다. 이 경우, 고용주의 과실로 인한 미근로 시간에 대한 지급은 실제 근무 시간에 비례하여 계산된 직원의 평균 급여보다 낮지 않은 금액으로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제155조 제1항). ). 직원과 회사 사이에 과실이 없으면 전문가는 관세율의 2/3 이상을 유지합니다.
공휴일 및 주말
휴일 및 주말 임금을 정확하게 처리하기 위해서는 해당 휴일이 예정근무일인지, 주말인지를 확인해야 합니다. 워킹홀리데이인 경우 시간표에 "I" - 출석(PB로 반영되지 않음)으로 반영되며, 특별한 차이가 없으므로 이 날에 대한 최소 추가 지불금은 단일 금액으로 이루어져야 합니다. 러시아 노동법 제 153조에 요약된 회계가 제공됩니다. 즉, 직원이 전체 일정을 근무하는 경우 급여(급여에 따라 지급되는 경우)와 휴일에 대한 단일 요율의 추가 지급을 받게 됩니다. 이것이 비근무일인 경우 작업표에 "RV"로 반영되며, 일반적으로 해당 날짜에 대한 최소 추가 지불액은 이번 달 금액의 두 배 이상이어야 합니다. 이 경우 직원은 급여(급여에 따라 지급되는 경우)와 휴일 요율의 두 배에 해당하는 추가 지급금을 받게 됩니다. 휴일 회계 기간 결과에 따라 초과 근무 시간을 계산할 때 표준을 초과하여 수행된 작업은 이미 두 배로 지급되었으므로 고려해서는 안 됩니다(설명 번호 13/P-21 "의 4항). 휴일 근무에 대한 보상”).
근무 시간 요약 기록 일정 - 입법자가 양식에 특별한 요구 사항을 부과하지 않기 때문에 이 문서의 샘플은 현지 법률에 따라 고용주가 승인할 수 있습니다. 동시에 조직의 장은 회계 일정을 수립하는 것이 필요합니다. 다음 기사에서는 이것이 필요한 이유와 이 문서를 작성할 때 고려해야 할 중요한 사항에 대해 설명합니다.
근무 시간을 요약하여 기록하는 근무 일정
| 일정 양식 다운로드 |
예술에 관한 러시아 연방 노동법. 103호에는 시민이 교대로 근무하는 경우 근무 시간 일정을 작성해야 한다는 조항이 포함되어 있습니다. 미술. 동일한 코드 104는 직원이 근무 시간 누적 계산으로 전환된 경우 회계 기간 내에 시간당 표준을 준수해야 한다는 규칙을 설정합니다. 따라서 고용주는 요약근로회계 일정을 작성할 것인지 여부를 스스로 결정해야 합니다. 그러나 이러한 일정으로 직원의 업무를 장기적으로 계획하는 것이 조직의 장이 근무 시간 기준을 통제하고 초과 근무 및 발생하는 단점을 분배할 수 있게 해주기 때문에 여전히 더 편리합니다.
하지만 일정을 만들 때 여전히 문제가 발생할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. Art의 요구 사항에 따라 요약 회계라는 사실부터 시작하겠습니다. 러시아 노동법 104조는 근무 시간 기준에 따라 시행되어야 합니다. 질문이 생깁니다. 고용주가 작업 일정을 독립적으로 변경할 수 있습니까? 예를 들어 이전에는 "2일에 1일"이었고 지금은 "2/2"입니다. 이것이 가능한지 정확하게 판단하기 위해서는 해당 기관에서 승인한 내부 근로규정과 근로계약서를 참고할 필요가 있다. 이러한 문서에는 각 직원(계약) 또는 직위 범주(규칙)의 근무 시간을 지정할 수 있습니다. 거기에 규정된 근무 일정이 고용주의 아이디어와 일치하지 않는 경우 상황에서 벗어날 수 있는 두 가지 방법이 있습니다. 
- 직원의 근무일수와 휴식일수를 조정하기 위한 고용계약 및 내부근로규정을 개정합니다.
- 휴일 근무 초대로 출근을 등록하거나, 이미 근무한 시간을 고려하여 추가 휴일을 제공해 달라는 요청과 함께 기업 책임자에게 신청서를 작성하도록 직원을 설득하십시오.
참고: 내부 노동 규정을 개발할 때 노동 시간에 관한 조항은 조직의 장이 작업 일정을 작성하고 회계 기간 내에 시간당 요율 준수를 모니터링할 수 있도록 작성되어야 합니다. (즉, 지정된 변속 옵션은 유연하고 조정이 가능해야 합니다).
주목할만한 두 번째 문제는 직원 근무 시간 요약 기록 일정을 숙지하는 것입니다. 일반적으로 고용주는 전체 회계 기간(분기, 6개월, 연간 - 고용주의 선택에 따라 다름)에 대한 문서를 작성하고 회사 장이 직원에게 일정을 알리기로 결정한 경우 예를 들어 1년 동안 모든 편차는 주말, 초과 근무 등으로 간주됩니다. 그러나 근무 조건이 일정 조정이 가능한 경우 직원에게 문서의 일부를 숙지시키는 것이 좋습니다( 예를 들어 1개월) 1년 또는 분기로 작성하더라도 마찬가지입니다. 이 옵션은 입법자 및 Art 조항에 의해 허용됩니다. 러시아 노동법 104조는 고용주가 직원에게 일정을 숙지하도록 의무화하지 않습니다.
차트의 회계 기간을 선택하는 방법
고용주가 일정을 작성할 회계 기간을 독립적으로 선택할 권리가 있음에도 불구하고 실제로는 어려움이 발생할 수 있습니다. 일반적으로 많은 조직에서 근무 시간 요약 회계로 전환할 때 먼저 1년의 일정이 형성되고 문서를 분석한 후에야 회계 기간이 선택됩니다.
일정을 짤 때 특별한 주의가 필요한 점은 무엇인가요?
- 점심시간(30분~2시간)
- 중단 없는 주간 휴식(연속 42시간 이내).
- 야간근무시간을 1시간 단축합니다.
- 2교대 연속 근무를 자제합니다.
- 휴가는 28일부터 특정 직업에 대해 입법자가 정한 한도까지 다양한 일수입니다. 예를 들어, 교직원은 최대 56일 동안 쉴 수 있고, 주 공무원은 30일 동안 연차 휴가 신청서를 작성할 권리가 있습니다.
따라서 기업장의 명령에 따라 일정이 작성되고 실행되었습니다. 다음으로, 관리를 담당하는 직원의 임무는 주 40시간 근무를 기준으로 계산된 근무 시간의 합계가 기준을 몇 개월 동안 초과하지 않는지 모니터링하는 것입니다. 이 달은 회계 기간으로 간주됩니다.
참고: 회계 기간은 분기, 반기, 역년 중 하나를 선택할 수 있지만, 직원의 업무 계획의 편의를 위해 3개월 이상의 기간을 선택하는 것이 좋습니다.
요약 작업 회계 일정의 형식 및 예
입법자는 근무 시간 요약 기록을 위한 일정의 형식과 내용에 대해 어떠한 요구 사항도 부과하지 않으므로 고용주는 자체 일정 형식을 개발하고 승인할 권리가 있습니다. 그러나 그는 또한 시간표에 사용되는 통합 양식 T-12 또는 T-13과 같은 기성 옵션을 사용할 권리가 있습니다.
내용에 대해 이야기하면 노동 시간 요약 기록 일정이 정확히 어떻게 보이는지에 관계없이 다음 정보를 포함하는 것이 좋습니다.
- 직원 번호(직원의 개인 카드에 표시됨)
- 직원의 성명입니다.
- 고용 계약에 따른 직위.
- 근무일/교대.
- 회계 기간의 근무일 및 시간을 계산합니다.
- 주말 및 휴가(가능한 경우).
교대 일정에는 다음에 대한 설명이 포함되어야 합니다.
- 해당 달에 근무 교대가 몇 번 있었습니까?
- 한 교대 시간은 얼마입니까?
- 나머지 휴식 시간은 얼마나 지속되나요?
- 근무하는 직원은 몇 명입니까?
- 근무시간은 어떻게 되나요?
미리 계산된 초과 근무 또는 미달 근무로 일정을 작성하는 것은 허용되지 않음을 알려드립니다. 미리 정해진 근무 시간을 회계 기간에 맞출 수 없는 경우 입법자는 과로와 과로 모두의 방향으로의 편차를 허용하지만 고용주는 노동법 규범에 따라 이 순간을 보상해야 합니다. 러시아 연방의.
- 교대(1, 2, 3 등);
- 교대 시작 시간;
- 휴식이나 음식을 위해 사용되는 휴식;
- 교대 종료 시간.
다음으로 일정 작성을 담당하는 직원의 서명이 작성되어 문서가 작성된 날짜를 나타냅니다. 직원이 이에 익숙해지면 일정을 읽은 날짜에 서명하고 표시합니다.
요약된 근무 시간 기록에 대한 샘플 일정은 당사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다..
러시아 노동법 제104조에 따라 조직 전체의 생산(작업) 조건으로 인해 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 해당 범주에 대해 일일 또는 주당 근무 시간이 설정되는 경우 근로자의 수를 관찰할 수 없는 경우 요약 회계를 도입하는 것이 허용됩니다.예산 조직 중에서 요약된 근무 시간 기록의 사용은 구급차 정류장과 병원이 있는 의료 기관에서 가장 자주 발견됩니다. 그 이유는 그 특이성이 하루 또는 요일에 언제든지 의료 서비스를 제공하기 때문입니다. 이 기사에서는 근무 시간 요약 기록이 있는 직원에게 급여를 지급하는 방법에 대해 설명합니다.
무엇이 특별한가?요약회계
근무시간?
노동법에 따르면, 근로시간은 근로자가 내부 노동법 및 고용계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간이며, 사용자는 각 근로자가 실제로 근로한 시간을 기록할 의무가 있습니다. 직원 ( 미술. 91 러시아 연방 노동법).
고용주는 조직 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 내부 규정을 승인합니다. 미술. 190 러시아 연방 노동법). 또한, 미술. 러시아 연방 노동법 22조고용주는 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 서명을 통해 직원에게 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
업무의 세부사항에 따라 고용주는 일별, 주별 또는 누적 근무 시간 기록을 보관할 수 있습니다.
요약 회계의 특징은 일일 및 주간과는 달리 근무 시간을 계산하면 특정 근로자 범주에 대해 설정된 기간과 하루 및 주중 근무 시간의 차이를 허용한다는 것입니다. 이 경우 특정 일(주)의 초과근무는 다른 날(주)의 과소근로로 상쇄될 수 있으므로 특정 회계기간 내 총 근로시간이 해당 기간의 정상 근로시간을 초과하지 않습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 104조). 따라서 표준화된 근무 시간을 계산하는 노동 기준의 충족은 일주일이 아닌 장기간(월, 분기, 연도)에 걸쳐 보장됩니다.
누적회계는 어떻게 설정되나요?
에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 104조근무 시간 요약 기록을 도입하는 절차는 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다. 이는 특정 유형의 작업을 수행할 때 조직 전체 또는 특정 범주의 직원에 대한 조직장의 명령을 기반으로 도입됩니다.
일부 직원 범주의 경우 특별 규제법에 따라 근무 시간 요약 기록이 설정됩니다. 예를 들어, 러시아 연방군 지원 선박의 승무원(민간인)의 근무 시간 및 휴식 시간 특성에 관한 규정에 따라 승인되었습니다. 2003년 5월 16일자 러시아 연방 국방부 명령 170 , 선박 승무원에 대한 근무 시간 요약 기록이 설정됩니다.
운전자의 구체적인 근무시간 및 휴식시간에 관한 규정(이하 규정이라 함), 승인 2004년 8월 20일자 러시아 연방 교통부 명령 15 , 의료 기관의 운전자를 위해 근무 시간 요약 기록이 확립되었습니다. 에 따라 규정 12항구급차 운전자의 경우, 일일 근무(교대) 기간 중 총 운전 시간이 9시간을 초과하지 않는 경우 일일 근무(교대) 시간을 12시간으로 늘릴 수 있습니다.
급여 계산에 필요한 조건
조직에 요약회계를 도입하려면 다음을 설정해야 합니다.
회계 기간(월, 분기, 연도)
회계 기간의 근무 시간 기준
작업 일정.
회계 기간. 위에서 언급한 바와 같이, 회계 기간은 한 달, 한 분기, 반년 등 원하는 기간을 가질 수 있지만 1년을 넘을 수는 없습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 104조). 일반적으로 기관의 특성과 생산주기에 따라 다릅니다.
회계 기간의 표준 시간입니다. 지표는 생산 일정을 기준으로 해당 근로자 범주에 대해 설정된 주간 근무 시간을 기준으로 결정됩니다.
예를 들어, 의료 종사자에게 허용되는 일일 근무 시간은 다음과 같습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 350조- 주당 39시간을 초과할 수 없습니다. 게다가, 2003년 2월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 101 이 조항에 따라 채택된 "직위 및/또는 전문 분야에 따른 의료 종사자의 근무 시간"은 일부 의료 종사자의 근무 시간을 주당 36시간에서 24시간으로 훨씬 더 짧게 설정했습니다. . 의료 기관에서는 근무 시간에 대한 요약 기록이 설정되어 있으며 회계 기간은 1년입니다. 2008년 생산 달력에 따른 표준 근무 시간은 다음과 같습니다.
주당 36시간 - 1,793시간;
주당 24시간 - 1,193시간.
위 사항을 고려하여 고용주-의료 기관은 특정 범주의 의료 종사자에 대한 표준 시간을 위에 주어진 시간, 즉 1,793시간 또는 1,193시간 이하로 결정해야 합니다.
일정 . 고용주는 근무 시간 요약 기록을 할당받은 직원이 회계 기간의 표준 근무 시간을 완전히 이행하도록 업무를 구성해야 합니다. 이를 위해 회계 기간 동안 작업 시작 및 종료 시간, 교대 기간 및 교대 간 휴식 시간을 결정하는 교대 일정이 개발됩니다.
교대 일정은 조직의 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 관리자의 명령에 의해 승인되며, 그것이 발효되기 최소 한 달 전에 직원들에게 알려집니다. 미술. 러시아 연방 노동법 103조). 교대 근무 일정에 따른 근무 시간은 회계 기간의 표준 근무 시간을 초과할 수 없습니다.
동시에, 표준 근무 시간에 미치지 못하는 것은 용납될 수 없습니다.
교대 일정을 작성할 때 연속 2교대 근무는 금지되어 있음을 기억해야 합니다(러시아 연방 노동법 제103조).
요약회계에 따른 보수
총 근무 시간을 기록할 때는 일반적으로 시간 기준 임금 시스템(시간당 관세율 또는 공식 급여)이 사용됩니다.
관세율, 급여, 보너스 및 기타 인센티브 지급의 규모와 같은 보상 시스템의 요소는 보상 규정에 의해 설정됩니다.
기관이 시간당 요율을 사용하는 경우 직원의 월별 지불액은 특정 달에 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
이 기관은 1년의 회계 기간으로 근무 시간을 요약하여 기록하는 기능을 도입했습니다. 직원의 시간당 임금은 35 루블입니다. 교대근무 일정에 따르면 그는 24시간 근무한다. 2008년 8월에는 일정에 따라 7교대 근무를 했다.
8월 실제 근무시간은 168시간(24시간×7교대)입니다.
8월 직원에게 발생한 급여는 5,880 루블에 달했습니다. (168 h x 35 문지름).
직원이 공식 급여를받는 경우 모든 교대가 일정에 따라 근무하면 전액 급여를받습니다. 한 달 동안 전액 근무하지 않은 경우 급여는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 경우 회계사는 월 표준 근무 시간에 따라 결정되는 시간당 관세율을 계산해야 합니다.
월별 표준 근무 시간은 표준 근무 시간(시간)을 기준으로 계산할 수 있습니다.
올해;
회계 기간에
이번 달에.
법률에는 시간당 임금 산정 절차가 명시되어 있지 않으므로 단체협약이나 보수 규정에 명시해야 합니다.
조직은 분기별 회계 기간으로 근무 시간을 요약하여 기록하는 기능을 도입했습니다. 운전자는 공식 급여를 기준으로 13,000 루블을 지급받습니다. 교대근무 일정에 따르면 그는 12시간 교대로 근무하는데, 2008년 8월에는 14교대가 아닌 10교대로 근무했습니다. 조직의 주당 근무 시간은 40시간입니다.
8월의 운전자 급여를 계산해 보겠습니다.
옵션 1. 시간당 임금은 해당 연도의 표준근로시간을 기준으로 산정됩니다. 2008년 기준 근로시간은 1,993시간입니다.
월 기준 근로시간은 166시간(1,993시간/12개월)입니다.
실제 월 근무시간은 120시간이다.
직원의 시간당 임금은 RUB 78.31입니다. (RUB 13,000 / 166시간).
8월 급여는 9,397.20 루블입니다. (RUB 78.31 x 120시간).
옵션 2. 시간당 요율은 해당 회계기간의 표준근로시간을 기준으로 계산됩니다. 2008년 생산캘린더에 따른 2008년 2분기 표준근로시간은 493시간입니다.
월 기준 근로시간은 164시간(493시간/3개월)입니다.
직원의 시간당 임금은 RUB 79.27입니다. (RUB 13,000 / 164시간).
8월 급여는 9,512.40 루블입니다. (RUB 79.27 x 120시간).
옵션 3. 운전자의 시급은 주 40시간 근무제에 따른 월 근로시간을 기준으로 산정됩니다. 2008년 생산캘린더에 따른 2008년 8월 기준 근로시간은 168시간입니다.
직원의 시간당 임금은 RUB 77.38입니다. (RUB 13,000 / 168시간).
8월 급여는 9,285.60 루블입니다. (RUB 77.38 x 120시간).
초과 근무
요약 회계를 사용하면 특정 기간 동안 직원이 표준 근무 시간( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 104조). 다만, 그러한 초과근로는 회계기간(회계기간) 종료 이후에 발생한 경우에만 초과근로로 간주됩니다. 1부 예술. 99 러시아 연방 노동법). 동시에 초과근무는 근로자 1인당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 미술. 99 러시아 연방 노동법).
회계기간 중 정규 근로시간을 초과하여 수행한 근로에 대해서는 규정에 따라 초과근로 수당을 지급해야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 152조. 처음 2시간 동안은 최소 1.5배가 지급되고 이후 시간에는 최소 2배가 지급됩니다. 초과근무에 대한 더 높은 수당은 단체협약이나 노동협약, 현지 규정에 따라 결정될 수 있습니다.
예를 들어, 회계 기간이 분기인 경우 해당 분기의 특정 달에 직원은 정상 근무 시간보다 더 많이 일할 수 있지만, 해당 분기의 세 번째 달이 끝난 후 실제 근무 시간이 해당 분기를 초과하는 경우 표준의 경우 노동법에 따라 지급되어야 합니다.
직원은 주 40시간 근무를 합니다. 그의 시간당 요금은 100 루블입니다. 직원은 요약 근무 시간 기록 모드로 근무합니다. 회계기간은 분기입니다. 2008년 3분기 기준 근로시간은 528시간(7월 184시간, 8월 168시간, 9월 176시간)이다.
일정에 따르면 직원은 7월에 190시간, 8월에 159시간, 9월에 184시간을 일해야 한다.
7월에는 19,000루블이 될 것입니다. (100 루블 x 190 시간), 8 월-16,800 루블. (RUB 100 x 168시간).
회계 기간 결과에 따르면 직원은 533시간(190 + 159 + 184)을 근무하게 되며 이는 표준 5시간(533~528)을 초과합니다. 초과근무는 회계기간 말에 발생하므로 이러한 시간은 초과근무에 해당됩니다. 2시간의 초과근무에 대해서는 최저임금의 1.5배를 지급하고, 나머지 3시간(5~2)에 대해서는 최저임금의 2배를 지급합니다.
따라서 9월 임금은 다음과 같습니다.
관세율에 따르면-17,900 루블. (100 문지름 x 179 h);
초과 근무 시간에 대한 지불 - 900 루블. (100 RUR x 2시간 x 1.5 + 100 RUR x 3시간 x 2).
9월 총 급여는 18,800루블입니다. (17,900 + 900).
야간근무
에 따르면 미술. 96 러시아 연방 노동법야간 시간은 22:00부터 6:00까지로 간주됩니다. 이러한 노동의 각 시간은 정상적인 조건에서의 노동에 비해 더 높은 요율로 지급됩니다( 미술. 154 러시아 연방 노동법).
2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제554호 "야간 근무에 대한 최저 임금 인상에 관한" 규정에 따르면 야간 근무 시간당 관세율이 20% 이상 인상되어 지급됩니다.
의료기관 종사자의 경우 야간근로에 대한 추가수당은 근무시간당 시급 또는 공식급여의 50%로 정함( 러시아 연방 보건부 명령 5.1항 377 ).
의료 기관은 구급차 운전자의 근무 시간을 요약하여 기록했습니다. 야간근로에 대한 추가지불은 시간당 요율의 50%이다. 2008년 8월 운전자는 180시간을 근무했고 그 중 42시간은 야간에 근무했으며 시간당 요금은 68루블이다. 회계 기간은 한 달입니다.
운전자의 급여를 계산해 봅시다.
초과 근무 시간을 결정해 보겠습니다.
생산달력 기준 2008년 8월 표준근로시간은 168시간이며, 해당 월의 총 초과근무시간은 12시간입니다.
주간 급여는 9,384 루블입니다. ((180시간 - 42시간) x 68 문지름.) (단일 초과 근무 시간은 이미 고려되었습니다).
야간 급여 - 4,284 루블. (42시간 x 68 RUR x 1.5).
초과 근무의 처음 2시간에 대한 지불금은 68루블입니다. (68 RUR x 0.5 x 2시간), 기타 시간에 대한 결제 - 680 RUR. (68 RUR/시간 x 1.0 x 10시간).
2008년 8월 총 직원 급여는 14,416 루블입니다. (9,384 + 4,284 + 68 + 680).
주말 및 공휴일에도 근무
직원의 예정된 근무 시간이 휴일인 경우 해당 직원의 근무 수당은 다음과 같이 지급됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 153조:
피스 작업자 - 2배 이상의 피스 요율로 작업합니다.
일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원의 경우 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액입니다.
급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우:
주말에 일하거나 근무하지 않는 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부) 이상 휴일은 월별 근무 시간 내에 수행되었습니다.
월급을 초과하여 업무를 수행한 경우, 급여(공무원 급여)를 초과하여 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공무원 급여)의 일부)의 2배 이상 근무 시간.
휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 노동 협약, 단체 협약 또는 기타 현지 규제법에 의해 정해질 수도 있습니다.
휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
에 따라 1966년 8월 8일자 전 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회, 소련 국가 노동위원회에 대한 설명 No.13/P-21(이하 설명이라 함) 근로시간을 집계한 경우 휴일근무는 월 근로시간 기준에 포함됩니다. 휴일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지급됩니다. 근무교대의 일부가 휴일인 경우, 휴일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 2배의 요율을 지급합니다.
기관은 경비원의 근무 시간을 요약하여 기록했습니다. 야간근로에 대한 추가지불은 시간당 요율의 20%이다. 2008년 5월 파수꾼 S.A. Ivanov는 159시간(야간 42시간, 휴일 10시간)을 근무했으며 시간당 관세율은 48루블입니다. 회계 기간은 한 달입니다.
파수꾼의 급여를 계산해 봅시다.
2008년 5월의 근무 시간 기준은 159입니다. S.A. Ivanov의 작업은 월별 기준 내에서 완료되었으므로 휴가 시간에 대한 지불은 급여 외에 단일 시간당 요율로 지급됩니다.
휴일 시간에 대한 지불은 480 루블입니다. (10 시간 x 48 문지름).
실제 근무 시간에 대한 지불-5,616 루블. ((159h - 42h) x 48 문지름).
2008년 5월 직원의 총 급여는 8,515.2 루블입니다. (480 + 2,419.20 + 5,616).
요약 근무 시간이 있는 직원의 경우 휴일 근무는 월별 근무 시간 기준에 포함되며 이 기준을 충족해야 하며 여기에는 휴무일 근무도 포함됩니다. 따라서 초과근로시간을 계산할 때, 정규근로시간을 초과하여 수행된 휴일근로에 대해서는 이미 2배의 요율을 지급하고 있으므로 이를 고려해서는 안 된다. 이 입장은 초과 근무와 주말 및 휴무일 근무의 법적 성격이 동일하며 Art를 기준으로 동시에 증가된 금액을 지불한다는 사실에 근거합니다. 러시아 노동법 152조 및 예술. 러시아 연방 노동법 153조는 불합리하고 과도합니다(설명, 2005년 11월 30일 러시아 연방 대법원 판결 No. GKPI05-1341의 4항).
예 5의 조건을 변경해 보겠습니다. Ivanov는 5월에 172시간을 일했습니다.
이 경우 실제로 근무한 시간이 월 기준을 초과하므로, 휴가시간에 대한 급여는 급여 외에 시급의 2배 이상을 지급해야 합니다.
휴일 시간에 대한 지불은 960 루블입니다. (10시간 x 48 RUR x 2).
야간 지불 - 2,419.20 루블. (42시간 x 48 RUR x 1.2).
실제 시간에 대한 지불 - 6,240 루블. ((172시간 - 42시간) x 48 문지름).
5월 Ivanov의 초과 근무 시간은 13시간(172 - 159)입니다. 10시간은 이미 두 배로 지급되었으므로 3시간(13~10)에 대해서만 비용을 지불해야 합니다.
초과 근무 수당은 96루블입니다. (48 RUR x 2시간 x 0.5 + 48 RUR x 1시간 x 1) (단일 초과 근무 시간은 이미 고려되었습니다.)
웨비나 녹화 "근무 시간 요약 설명"을 시청하세요. 등록 및 지불" - 초과 근무, 공휴일 또는 주말에 대한 지불, 회계 기간이 끝나기 전에 직원이 해고될 때 초과 근무 시간 결정에 대해 배우게 됩니다(회계사로부터 가장 많은 질문을 제기함).
규칙 1. 엄격하게 정의된 경우에는 요약된 근무 시간 기록이 도입됩니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 104, 특정 유형의 작업을 수행할 때 생산(작업) 조건으로 인해 이 범주의 근로자(유해한 작업에 종사하는 근로자 포함)에 대해 일일 또는 주당 근무 시간이 설정된 경우( 또는) 위험한 작업 조건)을 관찰할 수 없는 경우 요약된 작업 시간 기록을 도입하는 것이 허용됩니다. 이는 조직과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다.
요약 회계는 조직 전체와 특정 범주의 직원 모두에 대해 도입됩니다. 예를 들어 차장, 판매자, 경비원 및 기타 범주의 근로자가 있습니다.
다음과 같은 경우 요약된 근무 시간 계산을 입력해야 합니다.
- 연중무휴 24시간 근무;
- 조직은 교대근무를 사용합니다.
- 탄력적으로 근무하는 직원이 있습니다.
- 순환적으로 작업하는 경우 - 이 경우 요약 회계 도입이 필수입니다.
일부 직원의 경우, 행정 당국의 규제적 법적 행위에 기초하여 근무 시간 요약 기록이 확립됩니다. 예를 들어, 자동차 운전자의 경우 일일(주간) 근무 시간 기준을 준수할 수 없는 경우 한 달의 회계 기간으로 요약 회계가 설정됩니다(8월 20일자 러시아 교통부 명령 제8항). , 2004 No. 15).
웨비나 “HR 관리를 처음부터 시작하는 것”을 추천합니다. 인사 문서로 업무를 구성하는 방법." 전문가 Evgenia Konyukhova는 귀하를 위해 필요한 규제 문서 선택을 준비했으며, 매뉴얼에는 인사 기록 관리에 관한 현재 문제에 대한 요약이 포함되어 있습니다.
규칙 2. 근로시간을 집계하기 위한 회계기간을 정할 필요가 있다.
회계 기간(월, 분기 및 기타 기간)의 근무 시간이 정규 근무 시간을 초과하지 않도록 근무 시간 요약 기록을 도입할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제140조). . 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 근무 시간을 기록하는 데는 3개월이 소요됩니다.
일반적으로 회계 기간은 1개월, 2개월, 3개월 등이 될 수 있습니다. 즉, 최소 회계기간은 1개월, 최대 회계기간은 1년입니다.
어느 회계 기간이 가장 최적입니까? 팁: 더 긴 기간(예: 1년)에 대한 교대 일정(규칙 5 참조)을 만드십시오. 그리고 총 근무 시간이 생산 일정에 의해 설정된 표준에 가장 가까운 개월 수는 분명해질 것입니다. 이 기간을 회계 기간으로 삼는 것이 좋습니다.
회계 기간은 조직 책임자가 승인합니다.
회사의 근로조건이 유해하거나 위험한 경우 근로시간을 요약하여 기록
유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자에 대해 이야기하는 경우 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없다는 점을 기억하십시오.
2015년 7월 1일부터 계절적 및/또는 기술적 이유로 정해진 근무 시간을 3개월 동안 준수할 수 없는 경우 해당 근로자 범주의 회계 기간을 1년으로 연장할 수 있게 되었습니다.
유해하고 위험한 작업 조건에 고용된 직원의 회계 기간을 1년으로 늘리려면 단체 협약이나 조직의 현지 규제법에 따라 증가 조건이 제공되어야 한다는 점을 기억해야 합니다.
규칙 3. 회계 기간 전체의 근무 시간은 일반적인 근무 시간을 초과할 수 없습니다.
이 규칙은 근무 시간을 합산할 때 가장 중요한 규칙 중 하나입니다.
러시아 노동법 제104조에 따라 회계 기간의 정상 근무 시간은 이 범주의 근로자에 대해 설정된 주당 근무 시간에 따라 결정됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 91조에 따르면 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 특정 범주의 근로자에 대해서는 주당 근무 시간이 다르게 설정될 수 있습니다. 예를 들어 유해하고 위험한 근무 조건에 종사하는 직원의 경우 근무 시간은 주당 36시간으로 설정됩니다.
참고: 주간 정규 근무 시간을 준수하지 않을 경우 회사에 30,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 50,000 문지름. 따라서 요약 회계를 위한 작업 일정을 개발할 때 항상 러시아 노동법 제91조에 명시된 제한 사항을 고려해야 합니다.
설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간 기준을 계산하는 절차는 2009년 8월 13일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. .588n.
표준근로시간을 계산할 때 근로자가 실제로 근무하지 않은 기간은 제외됩니다. 예를 들어 휴가 중, 병가 중, 출장 중, 직업 훈련 중 등이었습니다.
직원이 회계 기간의 일정에 따라 하루 종일 근무한 경우(휴가, 병가, 출장 등이 아닌 경우) 회계 기간의 표준 시간은 해당 월의 표준 시간에 해당합니다. 생산 달력에 따른 이 기간의.
예: Alexey Sushkin은 Progress LLC에서 근무하며 근무 시간에 대한 요약 기록을 가지고 있습니다. 회계 기간은 한 달입니다. 이 직원은 위험한 근무 조건에서 근무하고 있습니다. 즉, 이 범주의 근로자의 주 근무 시간은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.
- 직원의 휴가 기간을 고려하여 7월 기준 근무시간을 결정합니다. 지정된 규범은 2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 588n에 의해 승인된 규칙에 따라 계산됩니다. 이 문서에 따르면 특정 월의 표준 근무 시간은 다음과 같이 계산됩니다. 근무 주 길이(40, 39, 36, 30, 24 등)를 5로 나누고 근무 횟수를 곱합니다. 특정 달의 5일 근무 달력에 따른 일 수와 결과 시간에서 휴무일 전날 근무 시간이 단축되는 해당 월의 시간 수를 뺍니다. 36/5 * 23 영업일 = 165.6 시간 - 이 표준은 생산 일정에 표시됩니다.
23은 주 5일 근무 달력에 따른 7월의 근무일 수입니다.
- 7월 표준근로시간은 휴가시간을 고려하여 결정됩니다. 휴가기간은 7월 1일부터 7월 10일까지 영업일 기준 8일이다. 따라서 2016년 7월 기준은 다음과 같습니다.
165.6 - (36/5 x 8 영업일) = 165.6 - 57.6 = 108시간.
회계 기간이 여러 달로 구성된 경우 먼저 매월 표준 근무 시간을 결정한 다음 얻은 결과를 합산하십시오.
시간제(교대) 및/또는 주당 시간제 근무하는 직원의 경우 회계 기간의 정상 근무 시간이 이에 따라 줄어듭니다.
규칙 4. 요약회계의 도입은 적절하게 이루어져야 한다
요약회계는 관리자의 지시에 따라 도입되어 내부근로규정에 기록됩니다. 조직에 노동조합이 있다면 노동시간에 대한 노동조합의 의견이 중요하다.
직원들은 요약회계 도입 순서를 숙지해야 합니다.
규칙 5. 요약 회계는 작업 일정의 필수 존재를 전제로 합니다.
직원은 자신의 근무 일정을 알아야하므로 근무 일정과 같은 문서를 필수로 보유해야합니다.
교대 일정이 있는 직원(즉, 여러 직원이 작업을 수행할 것으로 예상되는 경우)에 대해 요약 회계가 설정된 경우 교대 일정을 작성해야 합니다.
근무일정과 교대근무일정은 다른 개념입니다.
교대근무(2교대, 3교대 또는 4교대로 이루어진 작업)는 생산 공정 기간이 허용되는 일일 작업 기간을 초과하는 경우뿐만 아니라 장비를 보다 효율적으로 사용하거나 제품의 양을 늘리거나 또는 제공되는 서비스(러시아 연방 노동법 제103조).
교대 근무 시 각 근로자 그룹은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 내에 근무해야 합니다.
교대 근무 일정은 일반적으로 단체 협약의 부속서입니다.
교대 근무 일정은 시행되기 최소 한 달 전에 직원에게 알려집니다. 즉, 조직이 2018년 7월 교대 근무 일정을 작성하는 경우 늦어도 2018년 5월 31일까지 직원은 이 일정을 숙지해야 합니다.
그러나 근무일정을 숙지하는 절차는 법률로 정해져 있지 않으므로, 이 절차는 내부근로규정에 따라 정하여야 한다.
교대 근무 일정을 작성할 때 연속 2교대 근무는 금지되어 있음을 기억해야 합니다.
온라인 강좌 “Salaries.”에서 교육하는 것이 좋습니다. 평균 수입." 교육 프로그램에는 급여 계산, 초과 근무, 주말 근무, 야간 근무를 포함한 모든 유형의 보상 및 인센티브 지급이 포함됩니다. 상. 주정부 보장: 출장, 병가, 기타 혜택 - 평균 소득을 계산하는 모든 경우.
출처: https://school.kontur.ru/publications/251
총 근무 시간 계산 - 계산 예
총 근무시간 기록(노동법 ""의 정확한 용어)은 객관적인 이유로 교대 근무와 같이 정상적인 근무 시간이 준수되지 않는 경우에 사용됩니다. 이 기사에서는 근무 시간 계산의 뉘앙스와 요약 회계를 사용할 때 임금 계산 원칙에 대해 설명합니다.
러시아 노동법에 따른 근무 시간 요약 설명
근무 시간 요약 회계에 대한 보수 - 계산 예
요약 회계의 뉘앙스: 질문-답변
러시아 노동법에 따른 근무 시간 요약 기록
입법자는 직원의 작업 기간을 표준화합니다. 주요 기준은 (1) 정해진 시간 간격에 대한 작업 시간의 양입니다. 노동법은 일반적으로 최대 근로시간을 주 40시간으로 정의합니다(제90조). 고용주는 직원의 근무 시간을 개인적으로 고려하여 각 개인의 실제 근무 시간을 시간표에 별도로 기록해야 합니다.
근무 시간 기록 양식 및 작성 방법은 다음을 참조하세요."근무 시간표 - 양식 T-13(양식)".
알려진 바와 같이, 상당수의 조직은 일일 근무 시간이 기존의 8시간 근무를 초과하는 근무 일정을 사용합니다. 이들은 인구 (의료, 무역, 서비스 부문, 운송 등)에 서비스를 제공하거나 생산주기가 긴 제품을 생산하는 조직입니다. “긴 생산주기”라는 개념은 생산 과정의 기술적 길이가 법으로 규정된 표준 노동 시간보다 길다는 것을 의미합니다.
이러한 경우 유지 관리 및 생산 프로세스를 보장하기 위해 고용주는 다음을 도입합니다. 교대 근무 일정. 종종 이 체제에서는 확립되고 표준화된 주간 또는 일일 근무 기간을 유지하는 것이 불가능합니다. 예를 들어, 한 주 동안 근로자는 초과 근무를 하고 다음 주에는 자유 시간을 갖습니다.
정상적인 근로시간 계산에서 초과근무는 초과근무 수당을 받다. 그러나 이러한 일이 발생하는 것을 방지하기 위해 입법자는 사용자에게 이를 사용하도록 허용합니다(104조).
즉, 근무 시간은 일주일이 아닌 다른 기간(2주, 한 달, 3개월 등)으로 계산됩니다.
표준화를 위해 사용자가 근무 시간을 계산하기 위해 채택한 기간을 회계 기간이라고 합니다. 회계 기간 동안의 업무 기간은 일반 주에 허용된 회계 기간의 주 수를 곱한 값을 초과할 수 없습니다. 일반적인 경우 최대 회계 기간은 1년입니다(러시아 연방 노동법 제104조).
요약된 근무시간 기록특정 기술 프로세스를 제공하고 교대 근무 일정에 따라 작업하는 모든 직원과 개별 근로자 그룹 모두에 대해 고용주가 소개할 수 있습니다.
작업 시간표 및 작성 절차는 다음을 참조하세요.“2018년 근무시간표 - 양식 다운로드”.
그래서, 요약된 근무 시간 기록객관적인 이유로 주당 정상적인 작업 기간을 유지할 수 없는 작업 영역에서 수행하는 것이 좋습니다. 기간. 용법 러시아 노동법의 근무 시간 요약 요약특히 교대 근무(러시아 연방 노동법 제300조), 탄력적 근무 시간(러시아 연방 노동법 제102조), 교대 근무(노동법 제103조)를 규정하고 있습니다. 러시아 연방).
근무 시간 요약 회계에 대한 보수 - 계산 예
일반적으로 근무시간을 고려할 때 시간제 임금체계를 사용합니다. 급여를 계산하는 데 일반적으로 사용되는 두 가지 방법이 있습니다.
- 기본 가치는 월별 공식 급여입니다.
- 기본요금은 시간당 요금입니다.
급여를 기준가로 할 때 급여액을 계산하는 방법은 회계기간을 1개월로 하는 것이 편리하다. 아시다시피 월급은 정규 근무 시간 중 한 달 동안 업무를 수행하기 위해 정해집니다.
한 달에 해당하는 회계 기간 내에서 각 근무 주에 근무한 시간은 설정된 기준인 40시간(일반적으로)보다 많거나 적을 수 있지만 일반적으로 회계 기간 동안 수행된 총 작업 기간은 다음과 같습니다. 그 달의 생산 달력에 따른 시간 기준.
회계기간이 1개월 이상인 경우 월급을 기준으로 급여를 계산하는 방법은 불편하고 올바르지 않습니다. 예를 들어 기준 기간이 수개월인 경우 근무 시간은 매월 평소와 다를 가능성이 매우 높습니다.
그러나 일반적으로 검토 기간 동안 실제로 근무한 근무 시간은 표준과 동일합니다.
급여를 계산 기준으로 삼으면 급여와 동일한 동일한 금액의 노동 보수가 근무 시간에 비례하는 다른 노동량에 대해 지급되는 상황이 발생합니다.
따라서 월이 아닌 회계기간의 임금을 계산할 때에는 시간당 요율을 사용한다. 이는 주 5일 근무를 조건으로 특정 월 또는 연도의 일반적인(생산 달력에 따른) 시간 수를 기준으로 계산됩니다(8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령). 2009 No. 588n).
예를 들어, 2018년 12월 주 5일, 40시간 근무 기준 근무일이 21일인 표준 근무 시간을 계산해 보겠습니다.
40: 5 × 21 – 1 = 167,
회계 채널 Yandex.Zen을 구독하세요
구독하다
12월 기준 근로시간은 167시간이다.
비슷하게 생각됩니다 연간 표준근로시간. 2018년에는 1970시간입니다. 연간 근무 시간 표시기를 사용하여 평균 월간 요율을 계산할 때 다음을 얻습니다.
1,970시간: 12 = 164.17시간, 즉 12월의 월별 요금은(다른 달과 마찬가지로) 164.17이 됩니다.
요약된 근무시간 기록-계산 예(1) 월 표준근로시간과 (2) 해당 연도 평균 월급을 기준으로 계산한 시급을 기준으로 한 급여는 다음과 같습니다.
급여는 한 달에 40,000 루블입니다. 근무 일정은 근무 시간을 요약하여 기록하는 교대 근무이며, 기록 기간은 2개월입니다. 회계 기간(2018년 11월 및 12월)의 표준 근무 시간은 335시간입니다. 11월~168시간, 12월~167시간입니다. 2018년 11월에는 150시간, 12월~192시간을 근무했습니다. 임금을 계산합니다.
- 월별 근로시간 기준을 사용하는 경우:
2018년 11월 - 40,000: 168 × 150 = 35,714.29 루블
2018년 12월 - 40,000: 167 × 192 = 45,988.02 루블.
- 연간 근로시간 기준을 사용하는 경우:
2018년 11월 - 40,000: (1,970 / 12) × 150 = 36,548.22 루블
2018년 12월 - 40,000: (1,970 / 12) × 192= 46,781.73 루블
임금 계산을 위한 시급 계산 규칙은 고용주가 결정하며 현지 규제법령에 기록되어야 합니다. 계산 방법에 따라 직원이 특정 달에 받는 소득 금액에 대한 결과가 다르기 때문에 이는 필수입니다.
1개월이 아닌 1년 미만의 회계기간과 연간 회계기간인 경우에는 연간 근무시간을 기준으로 계산된 시급을 월별 기준에 따라 계산한 시간당 요율로 설정하는 것이 적절해 보입니다. 표준.
요약 회계의 뉘앙스: 질문-답변
위에서 우리는 근무 시간과 급여에 대한 요약 기록을 유지하기 위한 일반 규칙을 조사했습니다. 이제 실제로 CS를 사용할 때 가장 자주 묻는 질문에 대해 간략하게 답변해 보겠습니다.
교대 근무에 해당하는 경우 야간 근무 비용은 어떻게 지불합니까?
야간 근무 시간(22:00부터 6:00까지의 시간임을 기억하세요)은 야간 근무에 대해 설정된 규칙에 따라 별도로 고려하고 추가로 지불해야 합니다. 이것이 정확히 얼마나 말해주는가? 기사.
주말이나 공휴일에 교대 근무가 이루어지면 어떻게 되나요?
교대근무자는 각자의 휴일을 갖는다. 따라서 휴일 근무에 대한 임금 인상에 대한 일반적인 규칙은 여기에 적용되지 않습니다. 그러나 휴일 변경에는 약간의 차이가 있습니다. 여기에서 이에 대해 읽어보세요. 기사.
회계기간 말에 재작업이 있는 경우 어떻게 해야 합니까?
회계기간 결과에 따른 초과근무는 초과근무입니다. 이들의 경우 러시아 노동법에도 자체 규칙이 있으며 이는 교대근무자에게도 적용됩니다. 이 규칙에 대해 읽어보세요 여기.
직원이 전체 회계 기간 동안 근무하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?
직원이 회계 기간을 완전히 이행하지 않은 경우(예: 아프거나 휴가 중이거나 퇴직한 경우) 감소된 기준이 계산됩니다. 이를 위해 놓친 시간을 일반 표준에서 뺍니다. 기간 말에 이 잘린 표준이 초과되면 지불합니다. 시간 외에반대로, 더 적은 시간을 일한 경우에는 사후에 그 일에 대한 보수를 받습니다. 직원은 타당한 이유로 근무 시간/일을 놓칠 필요가 없습니다.
결과
요약된 근무시간 기록교대근무, 순환근무, 탄력근무 등으로 사용됩니다. 급여 시스템은 회계 기간에 따라 달라지며 월급 또는 시간당 임금을 기준으로 할 수 있습니다.
출처: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/
요약된 근무 시간 추적이란 무엇입니까?
오늘날 많은 회사에서는 업무 활동을 수행할 때 요약된 근무 시간 추적을 사용합니다. 그러나 이들 회사의 경영진 중 이러한 시스템의 모든 복잡성을 완전히 이해하는 사람은 거의 없습니다.
이 문제를 더 자세히 고려해 보겠습니다.
규범적 기반
요약된 근무 시간 기록 시스템을 선택하는 과정에서 다음과 같은 특정 표준이 포함되어 있다는 사실을 고려해야 합니다.
- 그러한 회계는 모든 직원에 대해 개별적으로 수행될 수 있습니다.
- 직원과 고용 계약을 체결할 때 계산에 사용된 요약 회계를 명시해야 합니다.
- 이러한 유형의 회계 구현에 관한 법률은 항상 직원의 검토를 위해 서명을 위해 먼저 제출됩니다.
개념
특정 작업을 수행하는 과정에서 기업의 조건으로 인해 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 근무 시간 합계를 사용할 수 있습니다.
이에 대한 간단한 예는 위험한 근무 조건으로 인해 주당 39시간 이하로 근무하는 의료진입니다. 동시에 의사는 며칠 동안 근무합니다. 일주일에 2교대로 일했다면 그는 계획을 초과한 셈이었다.
근무 시간의 합산 덕분에 고용주는 특정 직원의 근무 시간을 일주일이 아닌 장기간 고려하게 됩니다.
언제, 왜 설치되나요?
이에 대한 간단한 설명이 있습니다. 사실 이러한 운영 방식을 사용하면 근무 시간이 법에서 규정한 시간을 크게 초과합니다.
그러한 상황이 발생하면 긴급하게 처리를 처리해야 하며, 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다.
- 러시아 노동법 제99조에 따르면 처리에 포함되어야 하는 상황 목록이 정의되어 있지만 이러한 유형의 추가 지급이 금지되는 상황도 있습니다. 직원의 초과 근무가 이 목록에 포함되어 있지 않으면 노동법 위반을 의미하며 앞으로 많은 불쾌한 상황이 발생할 것입니다.
- 각 초과 근무 시간은 직원이 서명하고 자발적으로 지정해야 합니다. 이 경우 모든 시간은 초 단위까지 정확하게 기록되어야 합니다.
- 처리는 며칠에 걸쳐 4시간을 초과하거나 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
이러한 어려움과 추가 결과를 피하기 위해 기업 관리자는 요약 회계를 도입하기로 결정합니다.
노동법은 허용되는 총 근무 시간이 하루가 아닌 최대 1년(회계 기간의 유효성에 따라 다름)으로 계산된다는 이 시간 계산의 본질을 명확하게 규제합니다.
이는 회사 전체에서 구현되고 있으며 특히 특정 범주의 직원에게 사용됩니다.
러시아 연방 노동법
이에 대한 간단한 예: 직원은 일주일에 더 많은 시간을 일하고 두 번째에는 더 적은 시간을 일했습니다. 따라서 그의 근무시간 균형은 균등화되었으며 경영진은 초과근무를 등록할 필요가 없습니다.
2018년 근무시간 기록 요약 기능
근무 시간 계산 요약에는 특정 기능이 포함됩니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
회계 기간 선택 절차
실습에서 알 수 있듯이 HR 직원은 처음에 일정을 작성한 다음 회계 기간 선택에만 집중합니다.
일정을 구성한 후, 주 40시간 근무를 기준으로 총 근무시간이 설정된 근무시간을 몇 개월 초과하지 않는지 확인합니다.
특정 개월 수가 기준 시간으로 선택됩니다.
회계기간 자체가 회사의 단체협약에 의해 결정된다는 점을 강조할 필요가 있다. 회계 기간에 따른 근무 시간은 증감할 수 있지만, 동시에 총액은 궁극적으로 표준과 같아야 합니다.
일정을 어떻게 짜나요?
근무 시간 기록을 요약하려면 직원이 자신의 근무 일정을 미리 알고 있어야 하므로 각 고용주는 일정을 개발해야 합니다.
작성된 일정은 경영진의 서명을 받아야 하며 적절한 주문에 의해 확보되어야 합니다.
현재 직원에게 새로운 일정에 대해 경고하는 기간은 법으로 규정되어 있지 않지만 모든 것이 정상 범위 내에 있어야 합니다.
일정을 만드는 과정에서 HR 직원은 다음 조건의 준수 여부를 모니터링합니다.
- 주당 휴식 시간은 최소 48시간이어야 합니다.
- 점심 시간은 30분에서 2시간까지 다양합니다.
- 여러 교대근무를 연속으로 수행할 가능성은 제외됩니다.
- 평균 28일 동안 지속되는 연차 휴가를 고려해야 합니다.
소개의 뉘앙스
근무 일정은 특정 회계 기간의 표준 시간을 완전히 준수해야 합니다.
그렇기 때문에 근무 일정을 작성하는 과정에서 근무 시간을 합산할 때 직원 단위 수를 결정하여 업무 수행 과정에서 직원이 초과 근무를 경험하지 않도록 해야 합니다.
기타 미묘함
대부분의 경우 회사에서 요약 회계를 사용하는 데 특별한 어려움이 수반되지 않습니다. 유일한 단점은 직원이 주말이나 공휴일에 근무하도록 요청받는 경우입니다.
교대 일정으로
교대 근무 일정을 만드는 과정에서 법은 근무 주 전체에 걸쳐 휴일을 제공합니다.
실제 근무한 시간은 임금 산정의 기초가 되는 근무시간표에 표시되어야 합니다.
근무시간표에는 각 교대근무 시간이 별도로 표시되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
계산 및 결제
요약회계에 따른 임금 계산 및 지급은 각 사례마다 고유한 특성을 가지고 있습니다. 각 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
근무시간 기준
근무 시간 또는 그 표준은 회계 기간에 따라 결정됩니다(최대 1년까지 지속될 수 있음을 기억하세요).
동시에, 이 기간의 근무 시간은 법으로 정한 근무 시간 기준(간단히 말하면 주 40시간을 기준으로 기준이 적용됨)을 초과해서는 안 된다는 사실에 주목할 필요가 있습니다.
특정 회계 기간의 정상적인 근무 시간은 Art에 따라 설정된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 각 직원 범주에 대해 별도로 러시아 노동법 91.
회계 기간은 일년 내내 지속되므로 내년의 표준 근무 시간은 1970시간을 넘지 않아야 합니다. 이 숫자는 근무 시간이 주당 40시간이라는 기준으로 계산됩니다.
규범의 조정
근무 시간 기준은 요약 회계에 의해 결정되며 전체 회계 기간 동안 직원에 대해 즉시 설정됩니다. 필요한 경우 근무 시간을 제외하고 요율을 크게 줄일 수 있습니다.
이 가능성은 현행 노동법에 의해 제공됩니다.
급여가 있는 경우
직원이 고정 급여를 받는 경우 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
- 회계 기간의 근무 시간이 기준과 동일하므로 급여는 급여 형식입니다.
- 처리하는 경우 추가 지불이 이루어집니다.
- 계획된 시간보다 적은 시간을 근무한 경우에는 시간당 요율에 따라 지불됩니다.
정해진 급여로 시간당 요율을 알아 보려면 가장 좋은 방법은 회계 부서에 문의하는 것입니다. 하지만 스스로 할 수 있습니다. 고정 급여를 월별 정해진 시간으로 나누어야합니다.
관세율로
근무 시간을 총계로 기록할 때 관세율이 사용되는 경우가 많습니다.
급여를 직접 계산하는 것은 쉽습니다. 필요한 것은 근무 시간에 시간당 요율을 곱하는 것뿐입니다.
휴가 수당
- 시간당 평균 수입에 주당 평균 근무 시간(평균 총 근무 시간)을 곱합니다.
- 결과 숫자에 휴가 일수를 곱합니다.
밤
노동법에 따르면 러시아 연방 영토의 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지 유효합니다. 이 기간 동안 업무 활동을 수행하는 직원은 추가 비용을 지불해야 합니다. 각 카테고리마다 별도로.
예를 들어, 의료 종사자에게는 50%, 생산 현장 기계공에게는 약 45%의 추가 지불금이 설정됩니다.
주말 및 공휴일
임금을 계산할 때 휴일과 주말에 이중 지급이 이루어지기 때문에 일정한 어려움이 있습니다. 총 근무 시간을 계산하기는 어렵습니다.
그러나 일정을 작성하고 작업표에 데이터를 추가로 입력하는 과정에서 이러한 공휴일과 주말을 고려하지 않는 경우에만 어려움이 발생합니다.
재활용
이러한 회계 시스템에서 초과 근무는 허용된 회계 기간 동안의 정상적인 근무 시간을 초과하는 작업으로 간주됩니다.
그러나 제한이 있습니다. 직원당 연간 초과 근무 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다. 이 시간을 초과하면 기소되어 형사처벌을 받을 수 있습니다.
처리 비용은 다음과 같이 계산됩니다.
- 처음 2시간 – 관세율의 1.5배;
- 이후 시간 - 이중 관세율 적용.
기간이 완전히 해결되지 않은 경우
회계 기간에 필요한 시간을 근무하지 않은 경우 다음을 비난할 수 있습니다.
- 직원 자신;
- 고용주.
고용주의 귀책사유로 직원이 필요한 시간만큼 일하지 않은 경우 임금은 전액 지급됩니다.
그러한 상황이 직원 자신의 잘못으로 인해 발생한 경우 다음과 같은 몇 가지 결과가 발생할 수 있습니다.
- 질병으로 인해 발생한 결함 - 평균 수입이 지급됩니다.
- 무단 결석의 경우, 비용이 전혀 지급되지 않습니다.
직원이 아프면
직원의 근무 시간이 역일 기준으로 기록되면 근무일의 평균 지급액을 기준으로 임금이 계산됩니다.
계산은 다음과 같이 수행할 수 있습니다. 청구 기간의 급여를 근무 일수로 나눕니다.
그 후, 근무 무능력 증명서에 따라 놓친 일수에 대한 지불이 계산됩니다.
기타 보상
출장 중인 직원의 급여 산정에는 시간당 평균 임금을 사용하거나 최근 몇 개월간 평균 수입을 고려합니다.
모든 것은 어느 것이 기업에 더 수익성이 있는지에 직접적으로 달려 있습니다.
해당일의 임금을 계산하는 절차는 다음과 같습니다.
- 시간당 평균 소득은 근무일수에 대한 임금을 시간수로 나누어 계산합니다.
- 여행일수는 시간당 평균 수입에 직원이 출장을 다녀온 시간을 곱하여 계산됩니다.
위의 내용을 토대로 여행수당을 계산할 때 시간당 평균소득을 활용하는 것이 가장 좋은 방법이 될 것입니다.
실시예 1
Ivanov가 1월과 2월에 140시간을 일했다고 가정해 보겠습니다. 3월 1일부터 3월 28일까지 그는 휴가 중이었으며 이로 인해 그 달에는 근무 시간이 없었다는 사실이 영향을 받았습니다. 이러한 이유로 HR 직원은 이번 달 할당량을 줄였습니다.
처음에는 이번 달의 새로운 표준이 정확히 무엇인지 계산해야 합니다. 이를 위해 우리는 주 40시간 근무를 고려하여 근무 시간에 속하는 일수가 정확히 몇 일인지 결정합니다.
일반 달력을 사용하면 그러한 일수가 20일이라는 것을 알 수 있습니다.
그 이후에는 이 일수에 8(1일 근무 시간)을 곱해야 합니다.
결과 숫자는 15이며, 이는 정확히 몇 시간이 단축되는지를 나타냅니다(20일 x 8 - 175).
따라서 Ivanov의 회계 기간은 286시간이며 이는 그가 표준을 충족했음을 의미합니다.
실시예 2
Koltakova가 점원으로 일하다가 1월 20일에 그만뒀고 그 기간 동안 그녀가 5교대만 일했다고 가정해 보겠습니다(달력에 따르면 1월 15일부터 1월 19일까지).
각 교대조는 10시간 동안 지속되었습니다.
계산 시 그녀의 근무 시간은 50시간(5x10=50)입니다.
기업의 회계 기간은 분기별로 계산됩니다. 기준을 계산하려면 먼저 1월 1일부터 1월 19일까지의 근무일수를 계산해야 합니다. 도움을 받기 위해 달력을 살펴보면 그러한 일수가 8일밖에 없다는 것을 알 수 있습니다.
마지막 단계에서는 8일에 8시간을 곱하면 64가 되는 계산을 하게 됩니다.
즉, 처리 시간은 4시간입니다.
이에 따라 경영진은 2시간의 초과 근무를 1.5배로 계산해야 하며, 추가로 2시간은 두 배의 비율로 계산해야 합니다.
주목!
- 잦은 법률 변경으로 인해 정보가 웹사이트에서 업데이트되는 것보다 더 빨리 최신 정보가 되는 경우가 있습니다.
- 모든 사례는 매우 개별적이며 다양한 요인에 따라 달라집니다. 기본 정보는 특정 문제에 대한 해결책을 보장하지 않습니다.
이것이 바로 무료 전문 컨설턴트가 24시간 내내 귀하를 위해 일하는 이유입니다!
신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..