உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது என்றால்... பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை - காரணங்கள், மாதிரி விண்ணப்பம் மற்றும் கணக்கீடு செயல்முறை. வேலை செய்யாமல் வெளியேற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

வாழ்க்கை கணிக்க முடியாதது, மற்றும் வேலையில் உள்ள சூழ்நிலைகள் எந்த நேரத்திலும் மாறலாம்: குழுவில் உள்ள உறவுகள் பெரிதும் மோசமடையும், மற்றொரு இடத்தில் அதிக லாபகரமான வாய்ப்பு எழும், தேவை எழும், முதலியன.

எப்படி விலகுவது என்பதுதான் கேள்வி விருப்பத்துக்கேற்ப, தனது வேலையை உண்மையிலேயே நேசிக்கும் ஒரு நபருக்கு முன்னால் கூட எழலாம். எனவே, இன்று பெண்கள் வலைத்தளமான "அழகான மற்றும் வெற்றிகரமான" இந்த சிக்கலை அதன் வாசகர்கள் தவிர்க்க உதவும் தேவையற்ற பிரச்சனைகள்மற்றும் சொல்லப்பட்ட சூழ்நிலை ஏற்படும் போது சிரமங்கள்.

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்வது எப்படி

பதவி நீக்கம் செய்வதில் எந்த பிரச்சனையும் இருக்க முடியாது என்று சிலர் நினைக்கலாம். இதில் என்ன கஷ்டம்? ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். ஆனால் உண்மையில், எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல.

சில காரணங்களால் அது நிர்வாகத்திற்கு லாபகரமாக இல்லாவிட்டால் வெளியேறுவது குறிப்பாக சிக்கலாக இருக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி ஒப்புக் கொள்ள மாட்டார், மேலும் பணியாளருக்கு சிரமங்கள் இருக்கும்.

எனவே, தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான நடைமுறையை அனைவரும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

செயல்முறை மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல். ஒரு ஆர்டர் அதன் அடிப்படையில் வரையப்பட்டதால் இது ஒரு முக்கிய புள்ளியாகும். அதில் எழுதப்பட்டுள்ளது இலவச வடிவம்"உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி நான் கேட்டுக்கொள்கிறேன்" அல்லது "என்னுடனான உங்கள் உறவை முறித்துக் கொள்ளும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்" என்ற சொற்றொடரின் கட்டாயப் பயன்பாட்டுடன் பணி ஒப்பந்தம்" விண்ணப்பத்தை தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளிக்கு வழங்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். இந்த ஆவணத்தை இரண்டு பிரதிகளில் கையால் எழுதி, இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் HR துறைக்கு சமர்ப்பிக்குமாறு வழக்கறிஞர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.முதலாளி அவற்றில் ஒன்றை வைத்திருப்பார், இரண்டாவதாக தொடர்புடைய குறிப்பை உருவாக்குவார். தளம் பின்வருவனவற்றிற்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறது: வேலையை விட்டு வெளியேறும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய விரும்புவதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
2. ஒரு ஆர்டரை வரைதல். அதன் பதிவு, தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
3. பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை அவரது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல். ராஜினாமா செய்யும் பணியாளர் உத்தரவைப் படித்து அறிவிப்பில் கையெழுத்திட்ட பிறகு இது முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. பின்னர் பணி புத்தகம் முன்னாள் ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் முழுமையான சுதந்திரத்தைப் பெறுகிறார்.

வரவிருக்கும் நாட்களில் உங்கள் வேலையை அவசரமாக செய்ய வேண்டியிருந்தால், தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டுவிடுவது சிக்கலாக இருக்கும்.

வேலை நேரம் இல்லாமல் தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டுவிடுவது எப்படி

ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் ஒரு ஊழியர் சம்பந்தப்பட்ட விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது சட்டம். விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளிலிருந்து கவுண்டவுன் தொடங்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எழுதப்பட்ட சிறிது காலத்திற்கு, ஊழியர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருக்கிறார், எனவே அவர் தனது கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

வேலைகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு திடீரென எழும் போது அவசர பணிநீக்கம் தேவைப்படலாம், மேலும் புதிய முதலாளி நீண்ட நேரம் காத்திருக்க முடியாது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வேலை செய்யாமல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்:

1. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், நிறுவனத்திற்கு ராஜினாமா செய்யும் நிபுணரின் சேவைகள் தேவையில்லை என்றால்.
2. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் உரிமைகளை முதலாளி கடுமையாக மீறும் சந்தர்ப்பங்களில்.
3. அவசர நடவடிக்கையின் தேவையின் காரணமாக, உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது வேறு சில காரணங்களுக்காக பணியாளர் தேவையான காலத்தை வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் நல்ல காரணம், அவர் பொருத்தமான ஆவணத்துடன் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

வேலை செய்வது முதல் வழக்கில் மட்டுமே தவிர்க்கப்படும் என்பது உறுதி.மற்ற இரண்டில், அவசரமாக வெளியேறுவதற்கான உரிமையை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய வேண்டும். சட்டப்படி தேவைப்படும் நேரத்திற்கு ஒரு நிலையில் இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக, ராஜினாமா கடிதம் அதற்கேற்ப வகுக்கப்பட வேண்டும்: "வேலை செய்யாமல் எனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் என்னை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்..."

ஒரு வழி அல்லது வேறு, உங்கள் முதலாளி உங்களை உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அவரது முடிவைப் புறக்கணித்து வேலையைத் தவிர்க்கக்கூடாது: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை விட ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டுவிடுவது நல்லது. தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான ஒரு கட்டுரையின் கீழ்.

பணிநீக்கத்திற்காக காத்திருக்கும் காலம் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் ஒத்துப்போகும் போது கூடுதல் வேலை தேவைப்படாது. சட்டத்தின்படி, விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு மனிதவளத் துறைக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும், ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு பணம் பெறவும் உரிமை உண்டு.

மூலம், உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசுகையில், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சம்பளம், விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். . அதனால்தான் பணிநீக்கத்தை முறையாக முறைப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம், இதனால் முதலாளிக்கு அனைவரையும் தவிர்க்க வாய்ப்பு இல்லை. செலுத்த வேண்டிய பணம்அல்லது ஒரு ஊழியரை நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேரம் வைத்திருக்கலாம்.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதில் சில நுணுக்கங்கள்

தானாக முன்வந்து ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ அறிவொளி பெற்ற எந்தவொரு நபருக்கும் தெரியும். ஆனால் அத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் எளிமையான ஆவணம் கூட வரைவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. இங்கே நீங்கள் பின்வரும் புள்ளிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• "இருந்து" என்ற முன்மொழிவு இல்லாமல் கடைசி வேலை நாளின் தேதியைக் குறிப்பிடுவது சரியாக இருக்கும்.
• உங்கள் பெயரில் கையெழுத்திட வேண்டும். அது இல்லாமல், ஆவணம் செல்லாது.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை எவ்வாறு ராஜினாமா செய்வது என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்கும்போது, ​​​​வழக்கறிஞர்கள் பின்வரும் நுணுக்கங்களில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்:

1. வேலை காலத்தின் அடிப்படையில் வெற்றி பெற, விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சட்டப்படி, ராஜினாமா செய்யும் பணியாளர் 14 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், வேலை நாட்கள் அல்ல. வேலையின் கடைசி நாட்கள் விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், பெறுங்கள் வேலை புத்தகம்விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதியை விட சற்று முன்னதாக இது சாத்தியமாகும்.
2. நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன் ஒரு அறிக்கையை எழுதினால், வேலை நேரம் இல்லாமல் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி உங்கள் நிலையை விட்டுவிடுவது எளிதாக இருக்கும். பின்னர், முடிந்ததும், அது இனி தேவையில்லை.
3. காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மட்டுமே தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் என்பது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
4. ஒரு பணியாள் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஒரு பணியாளரை ராஜினாமா செய்யுமாறு கோரினால், அவர் தனது பதவியை காலி செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு அறிக்கையை எழுதாமல் இருக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சர்ச்சைகளில் நுழைவது அல்லது வழக்குஅமைப்புடன், அவர்கள் சொல்வது போல், அது உங்களுக்காக மிகவும் விலை உயர்ந்தது. முதலாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முயற்சிப்பது மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் அதிகபட்ச நன்மை. வேலைக்கான விண்ணப்பத்தின் அதே நேரத்தில் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுமாறு உங்கள் முதலாளி கோரினால், அவருடன் ஒத்துழைக்கத் தொடங்காமல் இருப்பது நல்லது.

மனிதவளத் துறை திறமையான நிபுணர்களைப் பயன்படுத்தினால், நிறுவனமே அதன் நற்பெயருக்கு மதிப்பளித்தால், சரியாக வெளியேறுவது மிகவும் கடினம் அல்ல. இது பொதுவாக பெரிய ஊழியர்களைக் கொண்ட புகழ்பெற்ற நிறுவனங்களில் நடக்கும். இந்த வகையான நிறுவனங்களில் நீங்கள் வேலை பெற முயற்சிக்க வேண்டும்.

க்கு தன்னார்வ பணிநீக்கங்கள்நீங்கள் ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும் . அத்தகைய ஆவணம் இல்லாமல், இந்த அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் சட்டவிரோதமானது. எதுவும் எளிமையாக இருக்க முடியாது என்று தோன்றுகிறது - தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யுங்கள்…. இருப்பினும், நடைமுறையில் நிறைய கேள்விகள் மற்றும் சிக்கல்கள் எழுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் எழுதினார் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம்விண்ணப்பத்தில் அவர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நம்பி நாளை முதல் வேலைக்குச் செல்லவில்லை. அல்லது ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது, 2 வாரங்கள் கடந்துவிட்டன, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை, கையில் வேலை புத்தகம் இல்லை, மற்றும் முதலாளி அறிக்கை: "உங்கள் விண்ணப்பத்தை நாங்கள் பார்க்கவில்லை."

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலக்கெடு என்ன? உங்கள் விண்ணப்பம் ஏற்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது? விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க முடியுமா? வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு நாளில் வெளியேற முடியுமா?

எனவே நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஆர்டருடன் வாய்வழி அறிக்கையை இணைக்க முடியாது, எனவே நாங்கள் அதை எழுதுகிறோம்!

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்.

LLC இல் "..."

இருந்து (நிலை, முழு பெயர்)

நவம்பர் 6, 2013 அன்று உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

10/22/2013 கையெழுத்து

விண்ணப்பத்தில் எதைப் பார்க்க வேண்டும்?

நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நபரின் பெயரையும் பதவியையும் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. முதலாளி மனித வளத் துறையின் இயக்குனர் அல்லது தலைவர் அல்ல, ஆனால் சட்டப்பூர்வ அல்லது தனிப்பட்ட, நீங்கள் ஒரு தனிநபருக்காக வேலை செய்தால், இந்த நபருடன் உங்களுக்கு ஒப்பந்தம் இருந்தால்.

நீங்கள் "தீயிலிருந்து......." என்று எழுத முடியாது. "C" என்ற முன்மொழிவு அறிக்கையில் எழுதப்படவில்லை, ஏனெனில் அதன் இருப்பு இரட்டை புரிதலை உருவாக்குகிறது: இந்த தேதியில் இருந்து நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்த வேண்டும் அல்லது இந்த நாளை உங்களின் கடைசி வேலை நாளாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு (14 நாட்கள்) முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை எண்ணி குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பித்த நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி 14 நாட்கள் . எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், கவுண்டவுன் 10/23/13 முதல் தொடங்குகிறது மற்றும் 14வது நாள் 11/6/13 அன்று விழும்.

தாக்கல் செய்யும் தேதி மற்றும் கையொப்பத்தைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நாளில் விண்ணப்பத்தை எழுதி மற்றொரு நாளில் சமர்ப்பித்தால், 14-நாள் கவுண்ட்டவுன் வேலை வழங்குபவர் விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கும்.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

இரண்டாவது பிரதியை வைத்திருக்குமாறு நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன். தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பங்கள்ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடையாளத்துடன், ஏனெனில் பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது தேவையான டெலிவரி செய்யவில்லை என்று முதலாளி பின்னர் கூறிய வழக்குகள் இருந்தன பொருள் சொத்துக்கள், இல்லையெனில் அவர் உங்களை நீக்க மாட்டார். இந்த வழியில் நீங்கள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவீர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை உறுதிப்படுத்துவீர்கள்.

முதலாளி விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை அல்லது அதன் ரசீதைக் குறிக்க மறுத்தால், பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தந்தி மூலம் அனுப்பலாம். இந்த வழக்கில், உங்கள் கையொப்பத்தை சரிபார்க்க ஆபரேட்டரிடம் கேளுங்கள்.

51. அனுப்புநர் ஒரு ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையைச் சான்றளிக்க விரும்பினால் மற்றும் (அல்லது) தந்தியில் உள்ள அவரது கையொப்பத்தை சான்றளிக்க விரும்பினால், "டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் சான்றளிக்கப்பட்ட" வகையின் தந்தி ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

"டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் சான்றளிக்கப்பட்ட" படிவத்தின் தந்தி வடிவத்தில், அதிகாரப்பூர்வ குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன - அனுப்புநரின் அடையாள ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை.

டெலிகாம் ஆபரேட்டரால் செய்யப்பட்ட அனைத்து சான்றிதழ் உள்ளீடுகளும் சான்றளிக்கப்பட்ட தந்தியின் உரையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஏப்ரல் 15, 2005 N 222 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "தந்தி தொடர்பு சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"

நீங்கள் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதே வழியில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காலக்கெடு என்ன?

பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது. 14 நாட்களுக்குப் பிறகு, அல்லது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் நீங்கள் விண்ணப்பத்தை முன்பு சமர்ப்பித்தால்.

முழு அறிவிப்பு காலத்தையும் நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது. தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும், உங்கள் பொறுப்பைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளுக்கும் நீங்கள் உட்பட்டுள்ளீர்கள். இந்த காலகட்டத்தில், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், மீண்டும் மீண்டும் இணங்கத் தவறியதுஇந்த உண்மைகள் வெளிச்சத்திற்கு வந்தால் தொழிலாளர் கடமைகள்.

நீங்களும் கூட நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கலாம்மற்றும் உங்கள் ராஜினாமாவை சமர்ப்பிக்கவும். தாக்கல் செய்த பிறகு, உங்கள் விடுமுறை முடியும் வரை தொடர்ந்து ஓய்வெடுக்கலாம். இருப்பினும், விடுமுறை முடிந்து, 14 நாட்கள் எச்சரிக்கை இன்னும் காலாவதியாகவில்லை என்றால், நீங்கள் வேலைக்குச் சென்று காலம் முடியும் வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், இயலாமையின் காலம் காலத்தின் போக்கை குறுக்கிடாது. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கலாம், 14 வது நாளில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் அவர்கள் எவ்வாறு பணி புத்தகத்தை வெளியிட வேண்டும்?

பிறகு பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம்நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. காலத்தின் கடைசி நாளில் முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், பணிப் பதிவேட்டில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கு இழப்பீடு மற்றும் சம்பளத்தில் தாமதத்திற்கான வட்டி ஆகியவற்றை நீங்கள் கோரலாம்.

மேலும், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பின் போது, ​​நீங்கள் விலகுவது குறித்த உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எழுத்துப்பூர்வமாகவும் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் உண்மை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது. இருப்பினும், உங்கள் இடத்தைப் பிடிக்க மற்றொரு ஊழியர் அழைக்கப்பட்டால், அவர்கள் அவரை ஏற்றுக்கொண்டு உங்களை நீக்க வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், இந்த ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றமாக எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒப்பந்தம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நிறுத்தப்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் வேறொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பணியமர்த்த மறுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு நாளில் வெளியேற முடியுமா?

தொழிலாளர் குறியீட்டில் "வேலை செய்வது" போன்ற கருத்து எதுவும் இல்லை. குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு உள்ளது.

முதலாளியே விரும்பினால் ஒரு நாள் விட்டுவிடலாம். கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும். இது முதலாளிக்கு சிரமமாக இருந்தாலும், கணக்கீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம் ஊதியங்கள், பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பி வெளியிடவும்.

எச்சரிக்கை தேதியிலிருந்து 2 வாரங்கள் கடந்து செல்லாவிட்டாலும், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன: பதிவு கல்வி நிறுவனம், ஓய்வூதியம், முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் சட்டங்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

உங்கள் விருப்ப ராஜினாமா கடிதம் தொலைந்து போனால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் மேலே கொடுக்கப்பட்ட ஆலோசனையைப் பின்பற்றி, ஏற்றுக்கொண்டதற்கான குறிப்புடன் ஒரு நகலை உங்களுக்காக வைத்திருந்தால், குறிப்பிட்டபடி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் கோரலாம்.

உங்கள் கைகளில் எதுவும் மிச்சமில்லை என்றால், எதுவும் பெறப்படவில்லை என்று முதலாளி உறுதியளித்தார், எனவே கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கோரினால், இழந்த விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் நீங்கள் பணிநீக்கம் கோரலாம் அல்லது புதிய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். முதல் வழக்கில், தாக்கல் செய்ததற்கான ஆதாரம் இல்லை என்றால், வாதிடாமல் இருப்பது நல்லது.

தன்னார்வ பணிநீக்கம் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் வலியுறுத்தவில்லை, அதாவது, நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறீர்கள், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்வதால், விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது.

உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்த வழக்கில், ஒன்று எழுத வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் சேர்க்கை மறுக்கப்படுவீர்கள், அல்லது எழுதுங்கள், ஆனால் விண்ணப்பத்தின் முழு உரையையும் கையால் எழுதுங்கள், அதை கணினியில் தட்டச்சு செய்யாதீர்கள்.. அதை ஒரு பால்பாயிண்ட் மூலம் எழுதுங்கள், இல்லை ஜெல் பேனா. இந்த வழக்கில், தேவைப்பட்டால் பணிநீக்கத்தை சவால் செய்வது எளிதாக இருக்கும்..

ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளம் குறைவாக இருக்கும் போது அல்லது இல்லாத போது வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி பொதுவாக சிந்திக்கத் தொடங்குவார்கள் தொழில் வளர்ச்சி. ஆனால் அது இல்லை ஒரே காரணங்கள்முன்னுரிமைகளை மாற்ற வேண்டும். நிபுணர்களின் உதவியுடன், வாழ்க்கையில் எதையாவது மாற்றுவதற்கான நேரம் இது என்பதைக் குறிக்கும் 10 அறிகுறிகளை நாங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளோம்.

அடையாளம் #1: எப்போதும் கடினமான திங்கள்

நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பவில்லை என்ற எண்ணத்துடன் தினமும் எழுந்தால், அலுவலகத்திற்குச் செல்லாமல் இருக்க வேறு காரணத்தைத் தேடுகிறீர்களானால் அல்லது திட்டமிட்டு தாமதமாகிவிட்டால், உங்களை நீங்களே கட்டாயப்படுத்த வேண்டுமா என்று சிந்திக்க வேண்டும். உங்களுக்கு மிகவும் விரும்பத்தகாத ஒன்று. அகநிலை (உங்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறை) மற்றும் புறநிலை காரணிகளை (அணியில் உள்ள சூழ்நிலை, நிர்வாகம், சம்பளம், வீட்டிலிருந்து நிறுவனத்தின் தூரம்) ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், பின்னர் மட்டுமே பணிநீக்கம் பற்றி முடிவெடுக்கவும்.

நீங்கள் உங்கள் கண்களால் கடிகார கைகளை "சரிசெய்தல்" மற்றும் வேலை நாள் முடிவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பே "குறைந்த தொடக்கத்தில்" இருக்கும்போது, ​​இன்னும் சுவாரஸ்யமான ஒன்றைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

இன்னா இகோல்கினா, CEOடைம்சேவர் என்ற பயிற்சி நிறுவனம்: “வேலை பற்றிய எண்ணம் உங்களை மோசமாக உணர்ந்தால், உங்களுக்கும் உங்கள் வேலைக்கும் ஏதோ தவறு இருக்கிறது என்று அர்த்தம். "உளவியல் எரிதல்" போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. மிகவும் பிரியமான வேலை கூட காலப்போக்கில் "கடின உழைப்பாக" மாறும். உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியர் மாணவர்களைக் கத்தத் தொடங்குகிறார், ஒரு மருத்துவர் நோயாளிகளை வெறுக்கிறார், ஒரு ஓட்டுநர் பாதசாரிகள் மற்றும் பயணிகளால் எரிச்சலடைகிறார்.

அடையாளம் #2: பயனற்றது போன்ற உணர்வுகள்

தங்கள் வேலையில் அர்த்தத்தைப் பார்க்காதவர்கள், அவை பயனுள்ளவை என்று நம்புவதில்லை, ஆனால் சம்பளத்திலிருந்து முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கும் விடுமுறைக்கு கனவு காண்பதற்கும் நாட்களைக் கணக்கிடுபவர்கள், நிறுவனத்தில் வசதியாக இருக்க வாய்ப்பில்லை. நிலை நன்றாக செலுத்தி, நீங்கள் அடமானத்தை எடுத்திருந்தால், உங்கள் பணிநீக்கத்தை ஒத்திவைப்பது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம். ஆனால் உந்துதல் இல்லாமை மற்றும் ஒருவரின் சொந்த முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான மற்றொரு வழியைத் தேடுவதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறிகளாகும்.

ப்ருஸ்னிகா மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சியின் பொது இயக்குநர் தெஹ்கி பொலோன்ஸ்காயா: “உங்கள் வேலையுடனான உறவு தீர்ந்து விட்டது என்பதை நீங்கள் எப்படி புரிந்துகொள்கிறீர்கள், மேலும் ஒரு தனி எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது? ஆர்வமின்மையால் உணருவீர்கள். உங்களுக்கு உத்வேகம் அளித்த அனைத்தும், நீங்கள் விரும்பிய அனைத்தும், சுவாரஸ்யமாகத் தோன்றிய பணிகள் - இவை அனைத்தும் சலிப்பு மற்றும் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தத் தொடங்கும். கூட சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் போனஸ்இனி அவ்வளவு கவர்ச்சியாகத் தோன்றாது."

அடையாளம் #3: நீங்கள் அனைவரும் என்னை கோபப்படுத்துகிறீர்கள்!

வேலை நாளில் அதிகரித்த எரிச்சல், நிலையான முறிவுகள் வெற்றிடம், வதந்திகள், சக ஊழியர்களுடனான மோதல்கள் - இவை அனைத்தும் உளவியல் சமநிலையை சீர்குலைத்து, முதலாளியுடனான ஒத்துழைப்பை மறுக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒரு நபர் சிறிய விஷயங்களால் ஆன் செய்யப்படலாம்: ஒருவர் பொதுவான சமையலறையில் ஒரு குவளையை மேசையில் விட்டுச் செல்கிறார், மற்றொருவர் மிகவும் இனிமையான ஈவ் டி டாய்லெட்டைப் பயன்படுத்துகிறார், மூன்றில் ஒருவர் தொடர்ந்து முகர்ந்து பார்க்கிறார். இது உங்களுக்கு நடப்பதை நீங்கள் அதிகமாக கவனித்தால், சிறிது நேரம் ஒதுக்க வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் செயல்பாட்டை மாற்றுவது பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது, மேலும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்கு மற்றும் விதிகளில் நீங்கள் திட்டவட்டமாக அதிருப்தி அடைந்தால், நீங்கள் அவற்றைச் சமாளிக்கத் தயாராக இல்லை.

அடையாளம் #4: ஆமை ஓடு

குழுவில் இருந்து உங்களை தொடர்ந்து தனிமைப்படுத்துதல், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறைக்கு மேல் பார்க்கும் ஊழியர்களை கூட தொடர்பு கொள்ள மறுப்பது, அலட்சியம், "ஹலோ-குட்பை" மட்டத்தில் முறையான தொடர்பு, கார்ப்பரேட் விடுமுறைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ள தயக்கம் - இவை அனைத்தும் நீங்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த வேலையை எடுக்க கூடாது. உங்களுக்காக சுவாரஸ்யமான ஒன்றைக் கண்டுபிடி, நீங்கள் எந்த சூழலிலும் வசதியாக இருப்பீர்கள், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் அனுதாபம் காட்டுவார்கள்.

எலெனா லிஸ்லோவா, மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர், பெர்ம் மாநில மருத்துவ பல்கலைக்கழகத்தின் பெயரிடப்பட்டது. செச்செனோவ்: “மேலதிகாரிகளுடன் தவறான புரிதல், தவறு செய்துவிடுவோமோ என்ற பயம், கம்பளத்தில் அழைக்கப்படுவது அல்லது கூட்டத்தில் சக ஊழியர்களுக்கு முன்னால் அவமானப்படுத்தப்படுவது ஆகியவை உணர்ச்சிவசப்படுதல், நரம்பு சோர்வு மற்றும் மனச்சோர்வு. ஒரு நபர் "ஆமை ஓட்டுக்குள்" பின்வாங்குகிறார், மறைந்துகொள்கிறார், ஆபத்து நெருங்கும்போது பின்வாங்குகிறார்.

அடையாளம் #5: அறிவுசார் முட்டுக்கட்டை

புதிய அறிவும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பும் வேலையைச் செழுமையாக்குகின்றன, மேலும் நபருக்கு திருப்தியையும் நிறைய பதிவுகளையும் தருகின்றன. நீங்கள் நீண்ட காலமாக பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படவில்லை என்றால், நிறுவனம் ஊழியர்களின் திறனை வளர்ப்பதில் ஈடுபடவில்லை, ஆனால் வார நாட்கள்ஒரு காய்களில் இரண்டு பட்டாணிகளைப் போலவே, இங்கே உங்கள் நேரத்தை வீணாக்குவது மதிப்புள்ளதா என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். சலிப்பு மற்றும் ஏகபோகத்திற்கான காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். ஒருவேளை உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பேசுவது மற்றொரு நிலைக்கு வழிவகுக்கும், அங்கு நீங்கள் திறம்பட பயிற்சி பெற வேண்டும்.

அடையாளம் #6: மிகவும் எளிதானது

நீங்கள் செய்யும் கடமைகள் மிகவும் எளிமையானவை என்ற உணர்வு, நீங்கள் அவற்றை விரைவாகவும் எளிதாகவும் சமாளிக்கிறீர்கள், மீதமுள்ள நேரத்தில் நீங்கள் எதையாவது ஆக்கிரமிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் - மாற்றத்தின் அவசியத்தின் "அறிகுறி". நீங்கள் ஒரு நிபுணராக உங்களை விஞ்சிவிட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் முதலாளிகள் உங்களை ஊக்குவிக்க அவசரப்படவில்லை என்றால், இது வேலைக்குச் செல்வதை நிறுத்தவோ, வேறொருவரைக் கண்டுபிடிக்கவோ அல்லது உங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்கவோ வேண்டிய நேரம் இது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.

எலெனா லிஸ்லோவா: “ஒரு நபர் மூன்று மாதங்களில் புதிய வேலை நிலைமைகள், நிறுவனம் மற்றும் பதவிக்கு ஏற்றார். முதலில் தொழில் பாதைபணிப்பாய்வுகளில் ஒருங்கிணைப்பு நடைபெறுகிறது. இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் முதலில் அதிகரிக்கிறது, மேலும் வேலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் நிரப்புவதற்கு ஒன்றுமில்லை. இது வேலை செய்வது மிகவும் எளிதானது, மேலும் செயல்திறன் குறைகிறது.

அடையாளம் #7: தொழில் வளர்ச்சி இல்லை

பதவி உயர்வு இல்லாமை தொழில் ஏணிசில ஊழியர்களுக்கு இது அவர்களின் பெருமைக்கு அடியாக மாறும், மற்றவர்கள் குறைந்த சம்பளம் மற்றும் பணத்தை வேறொருவரின் பாக்கெட்டில் எண்ண வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மற்றவர்கள் தங்கள் துறையில் தொழில் வல்லுநர்களாக முற்றிலும் மூலையில் தள்ளப்படுகிறார்கள். ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கு முன், குறைந்தது இரண்டு காரணிகளை மதிப்பீடு செய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிறுவனத்தில் யார் பதவி உயர்வு பெறுகிறார்கள், நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா, அல்லது ஊழியர்கள் பதவியிலிருந்து நிலைக்கு மாறுகிறார்களா, ஆனால் லைன் பணியாளர்களுக்குள் இருக்கிறார்களா என்பதைப் பாருங்கள்.

க்சேனியா மமோனோவா, ஃப்ரீலான்ஸ் நகல் எழுத்தாளர்: “பணம் சம்பாதிப்பதற்காக மட்டுமல்ல, வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்காகவும் வேலை செய்யுங்கள். எனது முந்தைய வேலையில் தொழில் வளர்ச்சி சம்பந்தப்பட்டிருக்கவில்லை. பணியமர்த்தலின் போது இது குறித்து எனக்கு எச்சரிக்கப்படவில்லை. இதைப் பற்றி நான் அறிந்தபோது, ​​​​எனக்கு எப்பொழுதும் எதையாவது விட்டுவிடுவது போன்ற எண்ணம் எனக்கு ஏற்பட்டது. பின்னர் கடமைகளில் நிலையான அதிகரிப்பு தொடங்கியது, அதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை. இந்த விவகாரம் மிகவும் எரிச்சலூட்டுவதாக மாறியது, நிலையான மன அழுத்தம் தோன்றியது. அதே நேரத்தில், வேலை சலிப்பானது, காகித அடிப்படையிலானது மற்றும் அளவு மற்றும் பொறுப்பின் அளவு தொடர்ந்து வளர்ந்து வந்தது. நான் ஒரு ரோபோ போல என்று மாறியது: நான் நிறைய வேலை செய்தேன், ஆனால் தொழில்முறை வளர்ச்சிமேலும் ஊதிய உயர்வு இல்லை.

அடையாளம் #8: முன்பு போல் இல்லை

உங்கள் பழைய புகைப்படங்களையும் கண்ணாடியில் உங்கள் பிரதிபலிப்பையும் பாருங்கள். உங்கள் தோற்றம் மாறியிருப்பதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா, உள்ளே அல்ல சிறந்த பக்கம்: வெளிர், பைகள் அல்லது கண்களுக்குக் கீழே இருண்ட வட்டங்கள், நீட்டப்பட்ட தோல், அதிக எடைஅல்லது அது இல்லாதது, மந்தமான முடி, உடையக்கூடிய நகங்கள். நீங்கள் மோசமாக இருந்தால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேலை உங்களுக்கு பொருந்தாது.

அடையாளம் #9: பொறுப்பின்மை

தண்டனை, கண்டனம், போனஸ் இழப்பு, மீறல் பற்றிய பயம் இல்லை தொழிலாளர் ஒழுக்கம், தாமதம் மற்றும் பணிக்கு வராமல் இருப்பது நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பிடிக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது பணியிடம். அதே நேரத்தில், உங்கள் செயல்கள் (அல்லது செயலற்ற தன்மை) உங்கள் சக ஊழியர்களை வேலை செயல்முறையை மெதுவாக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை. பொறுப்புகளை புறக்கணிப்பது என்பது வேறொருவரைத் தேடுவது அல்லது உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறப்பதற்கான நேரம் என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும், அங்கு நீங்களே விதிகளை அமைப்பீர்கள்.

தெஹ்கி பொலோன்ஸ்காயா: “சோர்வான மனம் உங்களை எதையாவது திசைதிருப்ப அழைக்கும், கவனம் செலுத்துவதைத் தடுக்கிறது. இயற்கையாகவே, இந்த நேரத்தில் உற்பத்தித்திறன் குறையத் தொடங்குகிறது. சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இதை கவனிக்கிறார்கள், இது எதிர்மறையான எதிர்வினையை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் எடுத்துச் செல்கிறது கடைசி பலம். எதிர்காலத்தில், இந்த அறிகுறிகள் கவனிக்கப்படாமல் போனால், நீங்கள் அவ்வப்போது நோய்வாய்ப்படத் தொடங்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. நிலையான ஒற்றைத் தலைவலி, நரம்பியல், பனிக்கட்டி மீது எதிர்பாராத வீழ்ச்சி ஆகியவை தற்செயல் நிகழ்வுகள் அல்ல. நீங்கள் எரிந்துவிட்டீர்கள், உங்கள் உடல் உங்களுக்கு ஒருவித ஓய்வு கொடுக்க முயற்சிக்கிறது."

அடையாளம் #10: நகர்த்தத் தயார்

நீங்கள் சாலையில் செல்லத் தயாராக இருப்பதாக உணர்கிறீர்கள் - நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து அதை லாபகரமான வணிகமாக மாற்ற விரும்புகிறீர்கள். இதைப் பற்றி உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு மொத்த யோசனைகள் உள்ளன. நீங்கள் தொடங்கத் தயாராக இருப்பதாக உணர்ந்தால் சொந்த திட்டம், போதுமான முயற்சி, நேரம், பணத்தை செலவிடுங்கள், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லத் தேவையில்லை என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும், இது இப்போது உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது.

இன்னா இகோல்கினா: "நீங்கள் கூலி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை மற்றும் உங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்ய விரும்பினால், அது மிகவும் நல்லது. இந்தப் புதிய செயல்பாடு உங்கள் நேரத்தை அதிகம் எடுத்துக் கொள்ளாமல் போதுமான வருமானத்தைக் கொண்டுவருவது முக்கியம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த பொறுப்பை ஏற்க தயாராக இல்லை சொந்த வாழ்க்கை. இப்போதெல்லாம் தொலைதூரத்தில் செய்யக்கூடிய பல வேலைகள் உள்ளன, இன்னும் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கலாம். நீங்கள் அவற்றில் தேர்ச்சி பெற்று பகுதி நேரமாக வேலை செய்யத் தொடங்கலாம் இலவச நேரம். நீங்கள் நன்றாகச் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும், உங்களை ஆதரிக்கும் அளவுக்கு உங்களால் சம்பாதிக்க முடியும் என்பதையும் நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறி உங்களுக்காக வேலை செய்வது பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கலாம். இல்லையெனில், நீங்கள் "எங்கும்" செல்லும்போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம், மேலும் இது விஷயங்களை மோசமாக்குகிறது.

உங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்குவதற்கு (தொடக்க மூலதனம், அறிவு, முதலியன) எதையாவது தவறவிட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால் - அதை எங்கு பெறுவது என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் இணை நிறுவனர்கள், கூட்டாளர்கள் அல்லது புதிதாக தொடங்குவதற்கான வழியைக் காணலாம் (சில பகுதிகளில் இது சாத்தியம்). சில நேரங்களில் அச்சங்கள் நேர்மறையான நோக்கத்திற்கு உதவுகின்றன - அவை நம்மைப் பாதுகாக்கின்றன சாத்தியமான பிரச்சினைகள், எங்களால் இன்னும் சமாளிக்க முடியவில்லை. எனவே, உங்கள் சொந்த அச்சங்களை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மோசமான ஒன்றாக நீங்கள் கருதக்கூடாது. நீங்கள் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் நிதானமாக எடைபோட்டு, பின்னர் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும் - உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருங்கள், புதிய ஒன்றைக் கண்டுபிடி அல்லது உங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்குங்கள்.

இது நிர்வாகத்திற்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம் மற்றும் முற்றிலும் நட்புரீதியான எதிர்வினையை ஏற்படுத்தலாம். இந்த வழக்கில் ஒரு தவிர்க்க முடியாத உதவியாளர் அறிவு மற்றும் நடைமுறையில் உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவார்.

இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவர் மற்றும் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கத் தயாராக இருந்தால், மேலாளர் உங்கள் வாழ்க்கையை சிக்கலாக்க விரும்புவதில்லை.

பணிநீக்கம் திட்டம் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகள்

தகுதிகாண் அல்லது பருவகால வேலையில் இருப்பவர்களுக்கு - மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக, மேலாளர்களுக்கு - ஒரு மாதம் முன்னதாக. உங்கள் ராஜினாமாவைச் சமர்ப்பித்த பிறகு இந்த நேரத்தில் உங்கள் கடமைகளைச் செய்ய நீங்கள் சட்டத்தால் கோரப்படலாம் என்பதே இதன் பொருள். உங்கள் முதலாளி சரியாக இருந்தால், நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம். கூடுதலாக, இந்த நேரத்தில் நீங்கள் திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு செல்லலாம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வெளியேற காத்திருக்க வேண்டும்?

நீங்கள் இன்னும் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். ஒரு எதிர்கால முதலாளி நிச்சயமாக உங்கள் வாழ்க்கையில் இடைவெளிக்கு என்ன காரணம் என்று கேட்பார். அது எவ்வளவு குறைவாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவுக்கு உங்கள் நற்பெயருக்கு நல்லது.

அமைப்பின் செலவில் படித்தால். முன்கூட்டியே கட்டணம் செலுத்தும் பட்சத்தில், கல்விக் கட்டணத் தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

நிறுவனம் குறைக்க திட்டமிட்டால். குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் லாபகரமானது, ஏனெனில் இது பிரிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது.

உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது எப்படி

உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

மனைவி அல்லது கணவனை வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்றுதல்,

நெருங்கிய உறவினரைப் பராமரித்தல்

போட்டியிடும் பதவிக்கான தேர்தல்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும் உண்மை மற்றும் தேதியை உறுதி செய்வதற்காக:

மனிதவளத் துறையால் சான்றளிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் நகலை உருவாக்கவும்,

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன் அனுப்பவும்,

தந்தி மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும், சிக்னல்மேன் மூலம் உங்கள் கையொப்பம் சான்றளிக்கப்பட்டது.

சட்டப்படி, உங்கள் சம்பளம் தாமதமானாலோ அல்லது உங்கள் பணிப் புத்தகம் திருப்பித் தரப்படாவிட்டாலோ நிதி இழப்பீடு கோரலாம் என்பது உங்களை உற்சாகப்படுத்த உதவும்.

தொழிலாளர் தகராறுகள்: நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் என்ன ஆவணங்களைப் பெறுவீர்கள்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான முறையான அறிவிப்புடன் கூடிய பணி புத்தகம்,

சான்றிதழ் மொத்த தொகைகடந்த மூன்று வருட சம்பளம்,

2018-11-30T14:51:54+00:00

உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது எப்படி? ஊழியர், சட்டப்படி, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும். வெளியேறுவதற்கான சிறந்த வழி எது: உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், உடன்படிக்கை அல்லது உங்கள் முதலாளியின் விருப்பப்படி? எப்படி தடுப்பது எதிர்மறையான விளைவுகள்பணிநீக்கம், ஏதேனும் முரண்பாடுகள், உங்கள் தொழிலுக்கு தீங்கு விளைவிக்காதீர்கள் மற்றும் சேமிக்கவும் ஒரு நல்ல உறவுமுன்னாள் முதலாளியுடன்? உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்யவும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் ஒவ்வொரு தோழருக்கும் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஆனால் இருக்கிறது முக்கியமான அம்சங்கள்மறக்கக்கூடாத நடைமுறைகள். உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காதபடி, உங்கள் முந்தைய முதலாளியுடன் எவ்வாறு சரியாகப் பிரிவது எதிர்கால வேலை? "முதலாளி" தனது சட்டத்தை மீறி ஒரு பணியாளரை அகற்றினால் என்ன செய்வது தொழிலாளர் உரிமைகள்?

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

பணிநீக்கம் நடைமுறை மற்றும் பணியாளர் உரிமைகள்

உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது? ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் படி, பணிநீக்கம் ஒரு தெளிவான மற்றும் எளிமையான நடைமுறை போல் தெரிகிறது:

• வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான விருப்பத்தின் அறிக்கை பணியாளர் துறை அல்லது நிர்வாக வரவேற்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;
• இரண்டு வாரங்களுக்கு வழக்கம் போல் வேலை செய்யுங்கள், வெளியேறும் நிபுணருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க சட்டத்தால் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டது;
• வேலை ஒப்பந்தம் பொருத்தமான உத்தரவு மூலம் நிறுத்தப்படுகிறது;
• இனிமேல் முன்னாள் ஊழியர்முழுமையாகச் செலுத்தி அவருடைய பணிப் புத்தகத்தைத் திருப்பித் தரவும்.

கோட்பாட்டில், சிக்கலான எதுவும் இல்லை. IN உண்மையான வாழ்க்கைபிரச்சினைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இரு தரப்பினரும் அவற்றின் ஆதாரமாக இருக்கலாம். எனவே, ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுடன் பிரிந்து செல்ல விரும்பாத மேலாளர் பணி காலத்தை தாமதப்படுத்தலாம், விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடாமல், அதை "இழக்க" செய்யலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்துகிறது, தொழிலாளர் ஆவணங்களை வழங்காது, முதலியன.

உண்மை

பணியாளரே, ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, வேலைக்குச் செல்வதை நிறுத்தலாம், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவித்த பிறகு, அவர் இனி யாருக்கும் அல்லது எதற்கும் கடமைப்பட்டவர் அல்ல. இதன் விளைவாக, அவர் பணிக்கு வராதவராகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தால் அல்ல, திட்டமிட்டபடி, ஓநாய் டிக்கெட்டுடன் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார் என்று கட்டுரை கூறுகிறது.

பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் பேச்சுவார்த்தை மேசையிலோ அல்லது நீதிமன்றங்கள் மூலமாகவோ தீர்க்கப்படுகின்றன. இதைச் செய்ய, உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் அவற்றிலிருந்து எழும் பொறுப்புகளை நீங்கள் நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் புதுமைகளில் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன:

• எங்கள் வேலை இலவசம். ஒரு குடிமகனை அவனது விருப்பத்திற்கு மாறாக வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. நிபந்தனைகள் பிடிக்கவில்லையா? காரணங்களை கூட விளக்காமல் பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் தாக்கல் செய்யலாம். பிரிப்பதற்கு முன்பு 14 நாள்காட்டி (வேலை செய்யவில்லை!) நாட்களுக்கு முன், விண்ணப்பத்தின் மூலம் நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாகவும் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பம் ஏற்கப்பட்டதா? நேரம் கடந்துவிட்டது, ஆனால் அது வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் மறுநாள். இந்த நுணுக்கம் பலரால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
• இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்வது எப்போதும் அவசியமில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). ராஜினாமா செய்பவர் முழுநேர மாணவராக இருந்தால், ஓய்வு பெறுகிறார், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் இருந்தால், சிறு குழந்தைகள் இருந்தால், ஊனமுற்றோர் சார்ந்திருப்பவர்கள், அவரது குடும்பம் வேறு பிராந்தியத்திற்குச் செல்கிறது, முதலியன, ராஜினாமா கடிதத்துடன் பொருத்தமான சான்றிதழை இணைத்து, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யலாம். அதே நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அது நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே நிறுத்தப்படும். உங்கள் முதலாளியை சமாதானப்படுத்த முடியவில்லையா? ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது மட்டுமே பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும்.
• உங்கள் ராஜினாமாவைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். அதே இரண்டு வாரங்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை எடுப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை. இந்த நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு பதிலாக ஏற்கனவே ஒரு புதிய நபர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ரயிலை மாற்ற முடியாது.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் ஆவணங்களையும் கடைசி பணி மாற்றத்தில் கண்டிப்பாகப் பெறுவார்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வெளியேற காத்திருக்க வேண்டும்?

சில நேரங்களில் வெளியேறுவதற்கு அவசரப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை:

• ஒரு புதிய நிலை இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்றால், பணிநீக்கத்தை ஒத்திவைப்பது நல்லது. நீங்கள் உடனடியாக ஒரு புதிய வேலையைப் பெற முடியும் என்பது உண்மையல்ல. வேலை தேடுதல் நீண்ட நேரம் எடுக்கும், அது வேட்பாளரின் நற்பெயருக்கு மோசமானது. விண்ணப்பதாரரின் குறைந்த தொழில்முறை தகுதிக்கான சான்றாக HR அதிகாரிகள் பணி அனுபவத்தில் பல மாத இடைவெளியைக் கருதுவார்கள்.
• உங்கள் வேலை வழங்குபவரின் இழப்பில் உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான படிப்புகளை சமீபத்தில் எடுத்திருக்கிறீர்களா? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கல்விக்காக செலவழித்த பணத்தை திருப்பித் தர வேண்டும்.
• நிறுவனம் விரைவில் ஊழியர்களை குறைக்கப் போகிறதா? பின்னர் அட்டைகளை உங்கள் கைகளில் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள்! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதை விட குறைப்பு மிகவும் லாபகரமானது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் நிச்சயமாகப் பெறுவார் என்று அது கருதுகிறது. வேலை நீக்க ஊதியம். மேலும் இது மூன்று மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளம்.

உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

விண்ணப்பத்தின் உரை பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையைக் கூறுகிறது, பணிநீக்கத்தின் தன்னார்வத்தன்மை, தேதி மற்றும் அறிகுறிகளைக் குறிக்கிறது. பணியாளர், சட்டப்படி, நிறுவப்பட்டதைச் செயல்படுத்தாத சூழ்நிலையைத் தவிர, எந்த விளக்கமும் கொடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை பொதுவான வழக்குகள்பதினான்கு நாட்கள்.

ஆவணம் இதுபோல் தெரிகிறது:

உதாரணமாக

ஜேஎஸ்சி இயக்குனருக்கு "எகிப்தின் வானளாவிய கட்டிடங்கள்"
சிடோர்சென்கோவா ஏ.யு.
தொழில்துறை ஏறுபவர் S.I. Ugryumborshcheev
அறிக்கை.
ஜூலை 14, 2018 அன்று எனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் எனது பதவியிலிருந்து என்னை நீக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
Ugryumborshcheev எஸ்.ஐ. (கையொப்பம்) 07/01/2018

விண்ணப்பத்தில் நான் என்ன காரணத்தை எழுத வேண்டும்?

பணிநீக்கம் பல காரணங்களின் விளைவாக இருக்கலாம், ஆனால் கட்டாய சேவையை ரத்து செய்ய கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே அவை விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது:

• தொழிலாளி தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதபோது (ஓய்வு, பல்கலைக்கழகத்தில் சேருதல், கடுமையான நோய் போன்றவை);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை நிர்வாகம் மொத்தமாகவும் திட்டவட்டமாகவும் மீறினால், ராஜினாமா செய்யும் ஊழியருடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 2002 வரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் 2010 வரை தக்கவைத்துக் கொள்ள வேண்டும். தொடர்ச்சியான அனுபவம். பின்னர் ஓய்வூதிய சட்டங்கள் மாற்றப்பட்டன, ஒரு மாநில ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​சேவையின் தொடர்ச்சி இனி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

பணிநீக்கம் வகைகள்

உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது? தொழிலாளர் குறியீடுஒரு தரப்பினரால் அல்லது இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் தொடங்கப்பட்ட பல வகையான பணிநீக்கத்தை விவரிக்கிறது:

• அடிப்படையானது ஊழியரின் தனிப்பட்ட விருப்பமாக மாறும் போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80);
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் (பிரிவு 78);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியின் போது (கட்டுரை 79);
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் (கட்டுரை 71);
• ஊழியர்கள் குறைக்கப்படும் போது (கட்டுரை 81);
• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக (கட்டுரை 81);
• மொத்த மீறல் காரணமாக, உட்பட. வராதது, குடிப்பழக்கம் ஆகியவற்றிற்காக பணிநீக்கம் வேலை நேரம்முதலியன, (கட்டுரை 81);
• தகுதிகாண் "தேர்வில்" தேர்ச்சி பெறாத ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்தல் (கட்டுரை 71);
• மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றப்படுவதால் பணிநீக்கம் (கட்டுரை 77 இன் பிரிவு 5).

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

பணிநீக்கம் பொது வரிசையில் நிகழ்கிறது: ஒரு விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இரண்டு வாரங்கள் செயலாக்கப்படும், உத்தரவு கடைசி வேலை நாளில் தேதியிடப்பட்டது, அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் கணக்கிடப்பட்டு, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் தேவையான ஆவணங்கள் அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

சுவாரஸ்யமானது

இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன மற்றும் "உரிமையாளரிடமிருந்து" எந்த எதிர்வினையும் இல்லை என்றால், வேலையில்லாத வேட்பாளர் வேலைக்குச் செல்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. நிர்வாகத்தின் இந்த நடத்தை இரண்டு வழிகளில் விளக்கப்படலாம்: ஒன்று அவர்கள் பணிநீக்க முயற்சியை புறக்கணிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அத்தகைய மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுடன் பிரிந்து செல்ல விரும்பவில்லை, அல்லது அவர்கள் வேண்டுமென்றே சட்டத்தை மீறுகிறார்கள்.

முதல் வழக்கில், பணியாளர் ராஜினாமா ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காதது போல் பணியைத் தொடரலாம். அவரது விண்ணப்பம், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு தொடர்புடைய ஆர்டரில் கையொப்பமிடப்படாவிட்டால், ரத்து செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. வெளியேறுவதற்கான அவரது விருப்பமும் உறுதியும் பிடிவாதமாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை நேருக்கு நேர் சந்தித்து விஷயங்களை வரிசைப்படுத்த வேண்டும், தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது உடனடியாக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தை அச்சுறுத்துங்கள்.

இரண்டாவது வழக்கில், தொழிலாளர் உரிமைகளை மொத்தமாக மீறுவதற்கான உரிமைகோரலுடன் நீங்கள் உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கணக்கீட்டு நடைமுறை

இறுதி தீர்வில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்:

• ஊதியம்;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் முதலில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்;
• இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை(ஒன்று இருந்தால்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், சட்டத்தின் வெளிப்படையான தேவை இருந்தபோதிலும், கடைசி நாளில் மட்டும் செலுத்த முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர், வெறுமனே உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேரத்தில் பணத்தைக் காட்ட முடியாது. பணம் அவனுக்காகக் காத்திருக்க வேண்டும், எந்த நாளும் அவன் வரலாம்.

விடுமுறையில் இருந்து சொந்தமாக நீக்கம்

விடுமுறையிலிருந்து சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? நீங்கள் பூமத்திய ரேகை நீரில் ஒரு கவர்ச்சியான தீவில் இருந்தாலும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கு விடுமுறை ஒரு தடையல்ல; காகிதம் முடிவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு மேலாளரின் மேசைக்கு வரும் என்பதை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் விடுமுறை நாட்கள். இல்லையெனில், சூடான நாடுகளில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, நீங்கள் கட்டாய சேவைக்கு உட்படுத்தப்படுவீர்கள்.

இரண்டாவது விருப்பம்: விடுமுறை முடிந்தவுடன் உடனடியாக இலவச ரொட்டியில் செல்ல திட்டமிடுங்கள். இதைச் செய்ய, அவர்கள் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை உருவாக்குகிறார்கள். அவர்கள் உங்களை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த மாட்டார்கள். அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் கிடைத்ததால், பணம் மற்றும் வேலைக்காக ஆர்டரில் கையெழுத்திட மட்டுமே திரும்புகிறார்கள்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம்

உங்கள் தோழர் ஓய்வு பெறும் வயது வரை வேலை செய்ய முடியுமா? இந்த அடிப்படையில் யாரும் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் அவரே வெளியேற விரும்பினால், அவரது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும். ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு இரண்டு வார வேலை காலத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை முக்கிய பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒத்ததாகும். ஒரே ஒரு வித்தியாசத்துடன்: ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான பதிவு அவரது வேலைவாய்ப்பு பதிவில் சேர்க்கப்படவில்லை. அவர் வலியுறுத்தினாலும், பணியாளர் அதிகாரிகள் அத்தகைய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம்

பணியாளர்கள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் போது, ​​மேலாளர்கள் அவர்களை வெளியேற்ற சட்டம் அனுமதிக்கவில்லை. ஆனால் நோயாளிகளே ராஜினாமா கடிதத்தை எளிதாக எழுத முடியும்.

வேலையின்மைக்கான வேட்பாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முன்பே விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அரிது, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அவர் மருத்துவமனை படுக்கையில் இருப்பதைக் காண்கிறார். இங்கே நிர்வாகத்திற்கு வேறு வழியில்லை: இது ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது மற்றும் விண்ணப்பத்தில் அவர் குறிப்பிட்ட நாளில் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற நபரை பணிநீக்கம் செய்கிறது. அந்த உத்தரவில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக இல்லை என்பதையும், மீட்கப்பட்டவுடன் உடனடியாக ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்திருப்பதையும் அவர் ஒரு குறிப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை மாற்ற முதலாளிக்கு அதிகாரம் இல்லை.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், இறுதி கணக்கீட்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் சேர்க்கப்படாது. எனவே, பணிக்கு திரும்பியதும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை கணக்கியல் துறைக்கு கொண்டு வந்து மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். எல்லாப் பணமும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நாளிலோ அல்லது அதற்கு அடுத்த நாளிலோ செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் அதற்குப் பிறகு இல்லை. உண்மை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் இந்தத் தேவைக்கு மாற்றங்களைச் செய்கின்றன, ஏனெனில் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுக்கான கட்டணம் கணக்காளர்கள் புல்லட்டின் பெறும் தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து நீக்கம்

IN" மகப்பேறு விடுப்பு“எதிர்வரும் தாய்மார்கள் மட்டும் செல்ல முடியாது. எனவே, இது இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு, வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் உள்ள பெண்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• மூன்று வருட மகப்பேறு விடுப்பு, இருவரும் எடுக்கலாம் எதிர்பார்க்கும் தாய், அத்துடன் குழந்தையின் தந்தை அல்லது பிற வேலை செய்யும் உறவினர்கள்.

மேலாளர் தனது அனுமதியின்றி "மகப்பேறு விடுவிப்பவர்" அல்லது "மகப்பேறு விடுவிப்பவர்" உடன் எப்போதும் பிரிந்து செல்ல முடியாது. இந்த வகை ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போன்றது. நீங்கள் அதை வேலை செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு விண்ணப்பம் "உரிமையாளரின்" மேசைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். ஆனால் பொதுவாக மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்களின் பணிநீக்கம் உடனடியாக முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம்

ஒரு முதலாளி வெளியேற சிறந்த வழி எது? ஒரு சாதாரண தோழரை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறையை வேறுபடுத்தும் சில நுணுக்கங்கள் இங்கே உள்ளன:

• "உரிமையாளர்" வெளியேறுவதற்கான தனது நோக்கத்தை ஒரு மாதத்திற்கு முன்வைக்க வேண்டும்;
• அவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார், நிச்சயமாக, தனக்கு அல்ல, ஆனால் அவர் நிர்வகிக்கும் அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளருக்கு: மாநில அதிகாரம் ( ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்), பங்குதாரர்களின் கூட்டம் (LLC, OJSC அல்லது CJSC க்கு), தனிநபர். தொழிலதிபர்.
• ஒரு கூட்டுப் பங்கு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் முதலில் உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தைக் கூட்ட வேண்டும், அது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சிக்கலைக் கையாளும்;
• பங்குதாரர்கள் முப்பது நாட்களுக்குள் முன்னாள் இயக்குநரின் தலைவிதியை தீர்மானிக்கவில்லை என்றால், அது எவ்வளவு வேடிக்கையாகவும் முரண்பாடாகவும் தோன்றினாலும், தன்னைத் தானே நீக்கிக் கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு;
• ராஜினாமா செய்தவுடன், முதலாளி தனது வாரிசுக்கு அனைத்து ஆவணங்களையும் மாற்ற வேண்டும், பொதுக் கூட்டம் அல்லது அமைப்பின் உரிமையாளரால் நியமிக்கப்பட்டார். வாரிசு நியமிக்கப்படவில்லையா? அவர் நியமிக்கப்படும் வரை, அல்லது ஒரு நோட்டரிக்கு மாற்றப்படும் வரை ஆவணங்கள் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பாக வைக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அவை தற்போதைக்கு அவருடன் இருக்கும்;
• நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் அனுமதியின்றி ராஜினாமா செய்யும் நிர்வாகம், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து தங்கள் பெயரைத் தாங்களாகவே நீக்க முடியாது. எனவே, உரிமையாளர்கள் புதிய நிர்வாகத்தை நியமிக்கும் வரை இது தொடர்ந்து மேலாளராக பட்டியலிடப்படும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 78 மிகவும் வார்த்தைகளால் ஆனது. ஒரே ஒரு வாக்கியம் கொண்டது. எல்லாமே மிகத் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்கும்போது, ​​​​உங்கள் எண்ணங்களை ஏன் மரத்தில் வீணடிக்க வேண்டும்: பரிவர்த்தனையின் அனைத்து தரப்பினரும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்? உங்களுக்கு பச்சை விளக்கு!

ஒரு தரப்பினரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து இது வேறுபடுகிறது, நிலையான அறிக்கை மற்றும் உத்தரவுக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் ஒப்பந்தமும் ஒப்பந்தத்தால் வரையப்படுகிறது. ஒருவருக்கொருவர் திருப்தி அடைந்த கட்சிகள் என்றென்றும் சிதறும் நிலைமைகளை இது மிகவும் துல்லியமாக விவரிக்கிறது. பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, அனைவருக்கும் திருப்தி அளிக்கும் வகையில், குறிப்பிட்ட எந்த நேரத்திலும் பிரிந்து செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பங்குச் சந்தைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தோழருக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும். பெரிய அளவுமற்றும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை விட நீண்ட காலத்திற்கு. நிச்சயமாக, அவர் உடனடியாக விண்ணப்பித்தால். உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, சரியான நேரத்தில் ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையற்றவராக பதிவு செய்யத் தவறிய எவரும் (இதற்கு இரண்டு வாரங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன) குறைந்தபட்ச கட்டணத்தைப் பெறுவார்கள், மாதத்திற்கு 850 ரூபிள் அபத்தமானது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன?

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் திறமையாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி?

• பணியாளரோ அல்லது மேலாளரோ ஒரு வட்ட மேசையில் இருவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய நிலைமைகளைப் பற்றி முன்பு விவாதித்த பின்னர், வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்களா என்று கேட்டு எதிர் கட்சிக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்புகிறார்.
• பின்னர் எதிரிகள் சந்தித்து, விவரங்களைப் பற்றி விவாதித்து, முழு பரஸ்பர புரிதலுக்கு வந்து, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை வரையவும்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் உரைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு அவர் கையெழுத்திடுகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முன்னாள் பணியாளரை அதே வழியில் கணக்கிடுகிறார்கள். அவர் பணம் மற்றும் ஆவணங்கள் அனைத்தையும் பெறுகிறார். ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகலுடன் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும். முதலாளி மறுத்து, இழப்பீடு கொடுக்கவில்லை எனில் அது நீதிமன்றத்தில் சாட்சியமாகிவிடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "உரிமையாளருடன்" உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் வானத்தில் போதுமான நட்சத்திரங்கள் இல்லாத ஒரு துணை அதிகாரியை அகற்ற விரும்புகிறார்கள், வழக்கமாக வேலை செய்கிறார்கள், இருப்பினும் பொறுப்புகளைச் சமாளிக்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு தீப்பொறி இல்லாமல், ஆனால் அவர்களுக்கு ஒரு உணர்ச்சிமிக்க உற்பத்தி ஆர்வலர், முன்னேற்றத்தின் இயந்திரம் தேவை! சட்டத்தின்படி அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை: அவர் ஒழுக்கத்தை மீறவில்லை, அவர் ஒரு திட்டத்தை கொடுக்கிறார், நான் அவரிடம் விடைபெற விரும்புகிறேன். நரகத்திற்கு சோர்வாக!

முதலில், அவர்கள் அவரிடம் பணிவாகப் பேசுகிறார்கள், மெதுவாகக் குறிப்பிடுகிறார்கள், மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கான நேர்மறையான பரிந்துரைகள் மற்றும் சிறந்த குறிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் நல்ல பண பலன்களை உறுதியளிக்கிறார்கள். ஆனால், அவரை வழியிலிருந்து வெளியேற்ற விரும்புவதை அறிந்து ஆச்சரியப்படும் ஒரு ஊழியர், சொந்தமாகவோ அல்லது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவோ பணிநீக்கம் செய்ய ஒப்புக்கொள்ளாமல் இருக்கலாம். மேலும் நிலைமையை மோசமாக்கவும், உங்கள் கொள்கை நிலைப்பாட்டைக் காட்டவும்.

இந்தச் சூழ்நிலையில், பணிப் பதிவைக் கெடுக்கும், பணிச்சூழலை சிக்கலாக்கும், மற்றவர்களை அணியிலிருந்து வெளியேற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் கூட நிர்வாக முறைகள்வெற்று சூடான காற்றாக மாறலாம். சரி, அவர் வெளியேற விரும்பவில்லை!

பின்னர் நீங்கள் வேறு வழியில் செயல்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண வேண்டும் சட்டப்படி. அவர் வேலையில் செலவிடும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும், எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவுகளில் பணிகளை வழங்கவும் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு ஏற்புச் சான்றிதழ்களை வழங்கவும். எங்காவது அவர் திருகுவார், வேலைக்கு தாமதமாக வருவார், தோல்வியடைவார், தவறு செய்வார்!

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் பணியாளர்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க அனுமதிக்கும் உட்பிரிவுகள் உள்ளன அல்லது ஒரு நகரத்தின் எல்லைக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தை குறிப்பிட வேண்டாம். இந்த அனுமானங்கள், பணிநீக்கத்திற்கான வேட்பாளரின் பணி நிலைமைகளை நரகமாக்குவதை சாத்தியமாக்கும். திடீரென்று ஒரு பைசாவாக மாறிய சம்பளம் மற்றும் இடத்திலிருந்து இடத்திற்கு நிலையான இடமாற்றங்கள் ஏழை சக மனிதனை சலுகைகள் செய்ய கட்டாயப்படுத்தும்.

சுவாரஸ்யமானது

ஆனால் இங்கே முக்கிய விஷயம் அதை மிகைப்படுத்தக்கூடாது. இன்று நீதிமன்றங்களில், அரிதாக இருந்தாலும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் ஒப்பந்தங்களை செல்லாததாக்க வழக்குகள் கூட வெற்றி பெறுகின்றன. அவர்கள் சவால் மிகவும் கடினமாக இருந்தாலும். ஒரு பணியாளரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடிவு செய்யும் ஒரு முதலாளி, இருப்பினும் சட்ட கட்டமைப்பிற்குள் செயல்பட வேண்டும்: பணியாளரின் தொழில்முறை இல்லாமை அல்லது ஒழுக்கத்தை மீறுவதைக் குறிக்கும் அனைத்து உத்தரவுகளையும் செயல்களையும் பாதுகாக்கவும்.

கொள்கையளவில் யாரை நீக்க முடியாது?

பணிபுரியும் தோழர்களின் "முன்னுரிமை" பிரிவுகள் உள்ளன, எந்த சூழ்நிலையிலும் நிர்வாகம் பிரிந்து செல்ல முடியாது. உற்பத்தி அல்லது நிறுவனத்தை சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக கலைக்கும் போது தவிர. அதிக தெளிவுக்காக, இந்த "அதிர்ஷ்டசாலிகள்" சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

சோதனைக் காலத்தில் பணிநீக்கம்

வேலை கிடைப்பது பெரும்பாலும் தேர்வில் தங்கியுள்ளது தொழில்முறை குணங்கள்ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபுணர் சோதனை. விண்ணப்பதாரரின் தகுதி நிலை குறைவாக இருந்தால் மற்றும் முதலாளி திருப்தியடையவில்லை என்றால், "B" மாணவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அவருக்கு கடிதம் மூலம் அறிவிக்க வேண்டும். கடைசி நாள்வேலை.
"மாணவரை" பணிநீக்கம் செய்வது தவிர்க்க முடியாதது என்பதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் கடிதம் வழங்குகிறது:

• ஃபோர்மேன், துறைத் தலைவர் மற்றும் பிற உடனடி மேலதிகாரிகளிடமிருந்து ஒரு குறிப்பாணை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இது பொருளின் பணியின் பேரழிவு முடிவுகளைக் காட்டுகிறது;
• புதியவருக்கு எதிராக எழுதப்பட்ட வாடிக்கையாளர் புகார்கள்;
• ஒழுக்கத்தை மீறும் செயல்;
• வேட்பாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள்;
• பொருளின் தொழில்முறை திறமையின்மைக்கு எழுதப்பட்ட பிற சான்றுகள்.

தேர்வில் தோல்வியுற்ற ஒரு வேட்பாளர், அவர் தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கவில்லை என்று அறிவிப்பில் கையெழுத்திடுகிறார். சிலர் கையெழுத்திட மறுக்கின்றனர். ஆனால் சாட்சிகள் அழைக்கப்பட்டு அதற்கான சட்டம் வரையப்படுகிறது.

அவர் விண்ணப்பித்த பதவிக்கான பொருளின் தகுதியின்மைக்கான வலுவான ஆதாரங்களுடன் முதலாளி தன்னை காப்பீடு செய்ய வேண்டும். ஆழ்ந்த புண்படுத்தப்பட்ட "தோல்வியுற்றவர்" தனது பணிநீக்கத்தை சவால் செய்தால், நீதிமன்றத்தில் தாக்குதல்களைத் தடுக்க உங்களுக்கு ஏதாவது உள்ளது. அத்தகைய உண்மை ஆதாரங்கள் எதுவும் இருக்காது - நீதிபதி பணிநீக்கத்தின் சட்டவிரோதத்தை அங்கீகரிப்பார், அடுத்தடுத்த அனைத்து விளைவுகளுடன்.

கூடுதலாக, சட்டத்தின்படி, இளம் தொழில் வல்லுநர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்களுக்கு தகுதிகாண் காலம் செல்லாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கடுமையான மீறலுக்கு எப்படி சுடுவது

தொழிலாளர் விதிமுறைகளை ஒரு பெரிய மீறலுக்கு கூட பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்:

• இல்லாதது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 81).வேலை நாளின் போது ஒரு ஊழியர் நான்கு மணி நேரம் தொடர்ந்து வேலையில் இல்லாமல் இருந்தால், அவர் எங்கே இருக்கிறார், என்ன செய்கிறார் என்பது முதலாளிகளுக்குத் தெரியாமல் இருந்தால், அவர் பிடிபடுவார். பணிக்கு வராததால் பணி நீக்கம் செய்யப்படுவார். மேலும் அவர்கள் சரியாக இருப்பார்கள்.
  கணக்கியல் தாளில் வேலை இல்லாத உண்மையை உடனடியாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது. பணிக்கு வராததற்கான காரணத்தைக் கண்டறிய, பணியாளரின் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரிக்கு ஒரு பணியாளர் அனுப்பப்படுகிறார். சந்தேகத்திற்குரிய துரோகி இரண்டு நாட்களுக்குள் கணிசமான பதிலை அளிக்க வேண்டும்.
  அவர் நியாயப்படுத்த எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் ஒரு பணிநீக்க உத்தரவை பிறப்பித்து அதை மீறுபவருக்கு ஒப்படைக்கிறார்கள் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்புகிறார்கள். தவறவிட்ட நாட்கள் செலுத்தப்படவில்லை.
• துரோகியைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், அவர் தொடர்பு கொள்ளவில்லை, அழைப்புகள் மற்றும் கடிதங்களுக்கு பதிலளிக்கவில்லை, அவர் வசிக்கும் இடத்தில் கதவைத் திறக்கவில்லை என்றால் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு வருடம் காத்திருப்பது நல்லது. ஒரு நபர் வரவில்லை என்றால், அவர் காணாமல் போனதாகக் கருதப்பட்டு, இந்த காரணத்திற்காக சட்டப்பூர்வமாக நீக்கப்படலாம். ஏனென்றால், நீங்கள் அவசரப்பட்டு, வராதவர் ஆஜராகி, இல்லாததற்கான காரணங்கள் சரியானதாக மாறினால், அவர் மீண்டும் பணியில் சேர்த்துக் கொள்ளப்படுவார். தவறான பணிநீக்கம்முதலாளி பதிலளிக்க வேண்டும்.
• பணியிடத்தில் குடிப்பழக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).வேலையில் குடிபோதையில் ஒரு ஊழியரைப் பிடிப்பது போதாது, இந்த நிகழ்வு ஆவணப்படுத்தப்பட்டு சாட்சியமளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு மருத்துவர் மட்டுமே ஒரு நபரின் நிலையைப் பற்றி ஒரு கருத்தைத் தெரிவிக்க முடியும், எனவே நீங்கள் குடிபோதையில் ஒரு சிறப்பு மருத்துவ வசதிக்கு பரிசோதனைக்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டும். ஆனால் மீறுபவர் மருத்துவ பரிசோதனையை மறுத்தால், மறுப்பு அறிக்கை வரையப்படுகிறது. சாட்சிகளின் கையொப்பங்கள் இந்த ஆவணத்தை கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இரும்புக் கோட்டை வாதமாக மாற்றும்.
• சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல்.வேலையில் இரகசிய அல்லது தனிப்பட்ட தரவை அணுகக்கூடிய ஒரு ஊழியர் போட்டியாளர்களுக்காக அல்லது வணிக காரணங்களுக்காக உளவாளியாக மாறினால், அவரை அகற்றுவதற்கு ஆதாரங்களும் தேவைப்படும்.
• திருட்டு அல்லது வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது முதலாளியின் சொத்துக்களை சேதப்படுத்துதல்.திருடப்பட்ட (அழிக்கப்பட்ட, சேதமடைந்த) பொருளின் விலை முக்கியமல்ல. முக்கிய விஷயம் வேலையில் திருட்டு அல்லது காழ்ப்புணர்ச்சியின் உண்மை. போலீஸ் மற்றும் அடுத்தடுத்த விசாரணை இல்லாமல் இதை செய்ய முடியாது. குற்றவாளி என்று கண்டறியப்பட்டது - கட்டுரையின் கீழ் வேலையில் இருந்து தானாக நீக்கம்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவது மக்கள் அல்லது சொத்துக்களுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது.

இந்த விதிமீறல்கள் ஒரு முறை மட்டுமே நடந்தாலும், அவற்றை நீக்குவது சட்டப்பூர்வமானது. வழக்கமாக, உண்மைக்குப் பிறகு, அவர்கள் உடனடியாக ஒரு உள் விசாரணைக்கு உத்தரவிடுவார்கள், மீறுபவரின் விளக்கங்களைப் பதிவு செய்கிறார்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை வழங்குகிறார்கள், வேலைவாய்ப்பு சான்றிதழ், வருவாய் சான்றிதழ் வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றத்தில் தனது பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய எப்போதும் உரிமை உண்டு. மேலும், அவர் குற்றமற்றவர் என்பதற்கான ஆதாரத்தை நீதிபதியிடம் முன்வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பிரதிவாதி நீதிமன்றத்தில் மறுக்க முடியாத ஆதாரங்களைக் காட்ட வேண்டும்.

முக்கியமான

ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஆஜராகாதது நடந்தால், இதற்கான பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குடிகாரனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் இது பொருந்தும்: மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகள் எதுவும் இல்லை, எழுத்துப்பூர்வ சாட்சியம் இல்லை - குடிகாரன் வேலைக்குத் திரும்புவான், பிரதிவாதிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

குற்றவாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும் சாட்சிகளுடன் வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளரிடமிருந்து ஒருவர் பின்பற்றினால், இடமாற்றச் செயலிலும், மறுப்புச் செயலிலும் யார் கையெழுத்திடுவார்கள்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்

நிர்வாகத்திற்கு இது மிகவும் கடினமான பணிநீக்கம் நடைமுறையாகும். பணிநீக்கங்கள் தொடங்குவதற்கு அறுபது நாட்களுக்கு முன்னர் இலக்கு ஊழியர்களுக்கும் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது தொழிற்சங்கத்திற்கும் திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான

அனைத்து பணிநீக்கங்களுக்கும் மூன்று சம்பளம் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், அனைவருக்கும் மற்றொரு பதவி வழங்கப்பட வேண்டும், அது குறைந்த ஊதியம் பெற்றாலும் கூட.

போதாமை அல்லது தகுதிகள் இல்லாமைக்கு எப்படி சுடுவது

குறைந்த மட்டத்திற்கு சுட தொழில் பயிற்சி, நீங்கள் சுயாதீன மதிப்பீட்டு மையங்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் தகுதி நிலைதொழிலாளர்கள். வெறுமனே, ஒரு நபர் தேவையான அளவை எட்டவில்லை என்று ஆதாரமற்ற முறையில் குற்றம் சாட்டுவது வேலை செய்யாது. மேலும், நிபுணர்களின் முடிவு கூட, யாருடைய சேவைகளை மேலாளர் தனது சொந்த பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்துவார், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நீதி அரண்மனையைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் சவால் செய்ய உரிமை உண்டு.
பணிநீக்கங்களைப் போலவே, திறமையின்மைக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் திறமைக்கு மிகவும் பொருத்தமான பிற பதவிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய இடங்கள் இல்லை அல்லது இருந்தால், பணியாளர் அவற்றை மறுத்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். மேலும் என்ன நடக்கும், அவர் வழக்கு தொடர்ந்தால், நீதிமன்றம் முடிவு செய்யும்.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலம் சட்டத்தால் பணிநீக்கம்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்களைச் செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கும், அது வேலையில் முடிவடைந்த பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. ஆனால் முழு நிறுவனத்தையும் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கிய மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அத்தகைய மாற்றங்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக செய்யப்படுகின்றன. வேலை நிலைமைகள் மாறும் என்று நிர்வாகம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தொழிலாளர்களுக்கு அறிவிக்கிறது.
தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளை வெளியிடுவதன் மூலம் மறுசீரமைப்பு உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். புதுமைகளுடன் உடன்படாதவர்களுக்கு ஏற்கனவே உள்ள காலியிடங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் மறுத்த பிறகு, பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகள்

"ரன்னர்" தேவையா?

பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை கடிகாரம் டிக்டிங் செய்யும் போது, ​​பணித்தாளில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நேரம், அல்லது "ரன்னர்" என்று பிரபலமாக அழைக்கப்படுகிறது, அல்லது அதை நிரப்புவது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடைசி வேலை நாள் வரை இந்த விஷயத்தை நீங்கள் விட்டுவிட்டால், ஒரு நாள் உள்நுழைய வேண்டிய அனைவரின் கையொப்பங்களைப் பெற உங்களுக்கு நேரம் இருக்காது: நூலகர் முதல் தலைமை கணக்காளர் வரை. நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி, ஸ்லைடரை முழுமையாக நிரப்பி ஒப்படைக்கும் வரை உழைப்பு வழங்கப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் உங்கள் வேலையை ஒப்படைக்கத் தவறியது, எந்த காரணத்திற்காக இருந்தாலும், ஒரு நிர்வாகக் குற்றமாகும், இதற்காக முதலாளி ரூபிள் மூலம் தண்டிக்கப்படுவார். இதைப் பற்றி பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு நினைவூட்டுவது நல்லது, போதுமான பதில் இல்லை என்றால், தொடர்புடைய அறிக்கையுடன் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84.1 பைபாஸ் தாளை நிரப்பாத உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்குகிறது என்பதை அறிய பலர் ஆர்வமாக இருப்பார்கள். மேலும், இதற்காக அவரை எந்த தண்டனையும் அந்த அமைப்பு தண்டிக்க முடியாது. எளிமையாகச் சொன்னால், ஸ்லைடருக்கு காகிதம் தேவையில்லை. அதன் முக்கியத்துவத்தை உலகளாவிய தரத்திற்கு உயர்த்தும் அனைத்து பொறுப்புள்ள ஊழியர்களும் தவறாக நினைக்கிறார்கள்.

காலக்கெடு முடிவடையும் போது, ​​அதன் கடைசி நாளில், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அதன் உள்ளடக்கங்களைப் படித்த பிறகு, அவர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார். அதன்பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெற வேண்டும், வேலை ஆவணங்கள், பணம் உட்பட, உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் என்றென்றும் விடைபெறுங்கள்.

வேலை செய்யாமல் பதவி நீக்கம் கேட்கலாமா?

வேலை செய்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80) சில நேரங்களில் வெளியேறும் நபரின் வாழ்க்கையை பெரிதும் சிக்கலாக்குகிறது, அவரை தாமதப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக ஒரு புதிய இடம் ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கப்பட்டு, வேட்பாளர் பழைய வேலையைச் செலுத்துவதற்காக அவர் காத்திருக்கும்போது. எனவே, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வர முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் இந்த நாட்களில் வேலை செய்யக்கூடாது. தொடர்புடைய கோரிக்கை ராஜினாமா கடிதத்தில் இருக்கலாம் அல்லது தனி விண்ணப்பமாக அனுப்பப்படலாம். வேலை நேரம் இல்லாமல் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளர் ஒப்புக்கொண்டதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் வேலையைச் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களில் மற்றொரு நிபுணர் இருந்தால். உடல் நலமின்மை, குடும்ப சூழ்நிலைகள்முதலியன முதலாளியும் ஒரு நபர், அவர் நிலைமைக்கு வந்தால், பணிநீக்க உத்தரவு முன்பே வெளியிடப்படும், மேலும் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் என்ன ஆவணங்களைப் பெறுவீர்கள்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருடன் குடியேறிய பின்னர், முதலாளி அவருக்கு பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்குகிறார்: (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84, 140):

• பணிநீக்கம் குறித்த சமீபத்திய அறிவிப்புடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு பதிவு. நீங்கள் ரசீதுக்கு கையெழுத்திட வேண்டும்;
• விசாரணைகள்:
  • (படிவம் 182n) கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட சம்பளம் பற்றி;
  • பணியின் போது செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகையில் (படிவம் RSV-1 மற்றும் SZV-M);
  • வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கான சராசரி மாத வருமானம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கோரிக்கையின் பேரில் இது மூன்று நாட்களுக்குள் வழங்கப்படுகிறது;
  • SZV-STAZH படிவம், 2017 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது (அத்தகைய காகிதத்தை வெளியிடத் தவறியதற்காக முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்). ஆவணங்களின் நகல்கள், தொழிலாளி அவர்களுக்கு உத்தரவிட்டால் (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் உத்தரவு).

சான்றிதழ்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆவணங்களை சட்டவிரோதமாக தாமதப்படுத்துவதன் மூலம், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, 5.39 கட்டுரைகளின் கடினமான விளிம்புகளில் முதலாளி தன்னைத்தானே காயப்படுத்திக்கொள்கிறார். அவர் ஒரு அதிகாரியாக இருந்தால், அவருக்கு ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும், சட்டப்பூர்வமாக - முப்பதாயிரம் முதல் ஐம்பதாயிரம் வரை “மரம்”. வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களில் தவறான தகவல்கள் இருந்தால் அபராதம் அதிவேகமாக அதிகரிக்கும்: ஐம்பது முதல் நூறாயிரம் ரூபிள் வரை.

முக்கியமான

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு, ஒரு தனி அறிக்கையில், இந்த நிறுவனத்தில் அவரது பணியைப் பிரதிபலிக்கும் எந்தவொரு சான்றிதழையும் வழங்குமாறு நிர்வாகம் கோருவதற்கு உரிமை உள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்கள் அதிகபட்சம் மூன்று நாட்களுக்குள் வழங்கப்படும்.

பிரித்தல் கணக்கீடு

நடப்பு மாதத்தில் பணிபுரியும் உண்மையான நேரங்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கியல் கணக்கிடும். வேலை முடிவடையும் நாள் முக்கியமில்லை.
அவர் எடுக்காத விடுமுறைகளுக்காக ஒரு நிறுவனம் வெளியேறுவதற்கு கடன்பட்டிருக்காது என்பது அரிது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இதற்கான பணமும் கொடுக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).
கூடுதலாக, ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 81) அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 81), அவருக்கு உரிமை உண்டு. துண்டிப்பு ஊதியம் (கலை. .178 TKRF) வடிவில் பண இழப்பீடு: ஒன்று சராசரி மாத வருவாய்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பணியில் இருக்கும்போது, ​​அமைப்பு அவருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு அதே நாளில் பணம் செலுத்த நிறுவனத்தின் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவரிடம் பணம் இல்லையா? இது சட்டத்திற்கு இணையானதாகும். நீங்கள் வேண்டும், எனவே நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படும், நீதிபதி அவரை கடனைத் தவிர, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு செலுத்துமாறு கட்டாயப்படுத்துவார். க்கான முக்கிய விகிதம்நாட்டின் மத்திய வங்கி.

ராஜினாமா கடிதம் ஏற்கப்படவில்லை என்றால்

உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் நேரடியாக "முதலாளியிடம்" விண்ணப்பித்த பிறகு, நீங்கள் தவறான புரிதலையும் மறுப்பையும் சந்தித்தீர்களா? உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் ஆவணங்கள் மற்றும் கடிதங்களை செயலாக்கும் துறைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். உள்வரும் கடிதங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் உத்தியோகபூர்வ கணக்கியல் விதிகளின்படி இங்கே பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பின்னர் பதிவு செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் நகலை உருவாக்கவும். ஆனால் ஒரு விண்ணப்பம் தொடர்பாக மேலிடத்திலிருந்து அழைப்பு வந்தால், செயலர் அதை பதிவு செய்ய மறுத்தால், வேறு வழிகள் உள்ளன.

இருந்து விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறோம் தபால் அலுவலகம்எப்படி உத்தரவு கடிதம். இது டெலிவரி செய்யப்படும், பதிவு செய்யப்படும், மேலும் அனுப்புநர் ரசீது மற்றும் டெலிவரிக்கான அறிவிப்பைப் பெறுவார். இந்த ஆவணங்கள் கவனமாக சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

மூன்றாவது விருப்பம், தந்தி மூலம் வழங்குவதற்கான அறிவிப்புடன் "உரிமையாளருக்கு" ஒரு தந்தி அனுப்புவதாகும். அனுப்புதலில், ராஜினாமா கடிதத்தின் உரையை உள்ளிடவும். ஆதார ஆவணங்களை இழக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்றுள்ளதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களும் உள்ளன. நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யலாம், பின்னர், கடைசி நாளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தேவைப்படும் ஊதியம், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சான்றிதழ்களைக் கேட்கவும். HR மற்றும் கணக்கியல் துறைகள் பெரிய, குழப்பமான கண்களை உருவாக்குகின்றனவா? தொழிற்சங்கம், தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு புகாரை நாங்கள் பின்பற்றுகிறோம் (கட்டுரை 352, பிரிவு 353 இன் பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 354 இன் பகுதி 1; ஜனவரி சட்டத்தின் பிரிவு 10 17, 1992 N2202-1).

ஒரு தோழர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் ஆவணங்களின் தேவைகள் ஆகிய இரண்டையும் கவனித்து, இது நாகரீகமான முறையில் செய்யப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, அவர்கள் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், அவர்களுடன் பழகிய பிறகு, அவர் பொருத்தமான காகிதத்தில் கையெழுத்திட்டார்.

உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நேரடி மோதலுக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. உள்ளே உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள் சட்ட விதிமுறைகள்ஒரு விஷயம், ஆனால் தனிப்பட்டவராக மாறுவதும் உண்மையான எதிரியைப் பெறுவதும் வேறு. பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தை சிறியது. அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள முடியும். தொலைபேசி அழைப்பு- மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் வேறு எங்கும் பணியமர்த்தப்படமாட்டார். புண்படுத்தப்பட்ட முன்னாள் முதலாளி இதை கவனித்துக்கொள்வார். எனவே, பணிநீக்கத்தின் போது சகிப்புத்தன்மை காயப்படுத்தாது. நல்ல உறவைப் பேண ஒரு சிறிய வாய்ப்பு இருந்தால், அதை உங்கள் சொந்த நலனுக்காகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

பணியிடத்தின் அனைத்து விஷயங்கள், கருவிகள், உபகரணங்கள் மற்றும் பிற பண்புக்கூறுகள் சரக்குகளின்படி உங்கள் வாரிசுக்கு ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது இதுவரை யாரும் இல்லை என்றால், பொருளுக்கு பொறுப்பான நபரிடம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர். கையொப்பமிடப்பட்ட சரக்கு எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான திருட்டுக் கட்டணங்களிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும்.

நீங்கள் மீறல்கள் இல்லாமல் தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் விதிமுறைகள், இல்லையெனில் குற்றச்சாட்டின் பேரில் நீங்கள் எளிதாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்படலாம் (உதாரணமாக வராததற்கு).

ஒரு தொழிலாளி சொந்தமாக ஒரு அறிக்கையை எழுத கட்டாயப்படுத்தினால், பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்துகிறார் வேலை ஒப்பந்தம்"கட்டுரையின் கீழ்", இது தொழிலாளர் சட்டங்களை வேண்டுமென்றே மீறுவதற்கான சான்றாகும். வேலையிலிருந்து சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்காக இழப்பீடு கோரி வழக்குத் தொடர இது ஒரு காரணம். நீதிமன்றம் பணிநீக்க உத்தரவை ரத்து செய்து, வாதியை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தும். இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தனது "கண்டனத்திற்காக" அபராதம் விதிக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளியுடன் வேலை செய்ய விரும்புவது சாத்தியமில்லை. வேலையில் நரகம் உத்தரவாதம். அதனால் தான் சிறந்த விருப்பம்இது முந்தைய நிலைக்கு மறுசீரமைப்பதாக இருக்காது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்களை "விருப்பத்தின்படி" சீர்திருத்துவது மற்றும் ஒருவரின் சொந்த தவறு இல்லாமல் பல நாட்கள் வராததற்கு பணம் பெறுவது. தார்மீக சேதங்களுக்கு பணம் கோருவது தவறாக இருக்காது. நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் இத்தகைய கோரிக்கைகளை வழங்குகின்றன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம், மாதிரி ஒப்பந்தம்.

T8 படிவத்தில் பணிநீக்க உத்தரவு.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்