தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் அபராதங்களின் வகைகள். வேலையில் ஒழுங்கு நடவடிக்கை என்றால் என்ன?

ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, ஒரு ஊழியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
1) கருத்து;
2) கண்டித்தல்;
3) பொருத்தமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 189 இன் பகுதி ஐந்து) சில வகை ஊழியர்களுக்கு பிற ஒழுங்குமுறைத் தடைகளையும் வழங்கலாம்.
ஒழுங்குத் தடைகள், குறிப்பாக, கட்டுரை 81 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்திகள் 5, 6, 9 அல்லது 10 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது, கட்டுரை 336 இன் பத்தி 1 அல்லது இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை 348.11, அத்துடன் பத்தி 7 ஆகியவை அடங்கும். , இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7.1 அல்லது 8, குற்றச் செயல்கள் நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களைத் தரும் சந்தர்ப்பங்களில், அல்லது அதன்படி, பணிபுரியும் இடத்தில் ஒரு பணியாளரால் ஒழுக்கக்கேடான குற்றம் மற்றும் செயல்திறன் தொடர்பாக அவரது வேலை கடமைகள்.
கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படாத ஒழுங்குமுறை தடைகளின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் போது, ​​செய்த குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அது எந்த சூழ்நிலையில் செய்யப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 வது பிரிவின் வர்ணனை

§ 1. தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டம் அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நிறுவுகிறது.

§ 2. ஊழியர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு என்பது ஒரு சுயாதீனமான சட்டப் பொறுப்பு. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த பணியாளர்கள் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இதன் விளைவாக, அத்தகைய பொறுப்புக்கான அடிப்படையானது எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரால் செய்யப்படும் ஒழுங்குமுறை குற்றமாகும். ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது வேலைக் கடமைகளின் சட்டவிரோதமான, குற்றமற்ற தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் ஆகும்.

§ 3. மற்ற குற்றங்களைப் போலவே, ஒழுங்குமுறைக் குற்றமும் பண்புகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது: பொருள், அகநிலைப் பக்கம், பொருள், புறநிலைப் பக்கம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் சட்ட உறவைக் கொண்ட மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் ஒரு குடிமகனாக ஒழுக்கக் குற்றத்தின் பொருள் இருக்கலாம்.

ஒழுக்கக் குற்றத்தின் அகநிலைப் பக்கம் பணியாளரின் குற்றமாகும். இது உள்நோக்கம் அல்லது அலட்சியம் வடிவில் இருக்கலாம்.

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகும். இங்கே புறநிலை பக்கமானது தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள் மற்றும் அவற்றுக்கிடையேயான நேரடி தொடர்பு மற்றும் குற்றவாளியின் செயல் (செயலற்ற தன்மை) ஆகும்.

இருப்பினும், குறிப்பிடத்தக்க பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக கருத முடியாது. முந்தைய அத்தியாவசிய பணி நிலைமைகளை பராமரிக்க முடியாவிட்டால், புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிய ஊழியர் உடன்படவில்லை என்றால், கலையின் 7 வது பிரிவின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும். 77 தொழிலாளர் குறியீடு (அத்தியாவசிய வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து, கட்டுரை 74 தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் அதற்கான விளக்கத்தைப் பார்க்கவும்).

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்கள், முழு நிதிப் பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் மறுப்பது அடங்கும் (RSFSR இன் உச்ச நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின் 1991. எண் 10. பி. 11 ஐப் பார்க்கவும்).

§ 4. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, பணியாளருக்கு பணி கடமைகளை செய்யுமாறு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கலை படி. குறியீட்டின் 192, ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்த ஒரு ஊழியரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் கடமை இல்லை. எவ்வாறாயினும், இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகள் ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்யும்போது பிற விதிகளை வரையறுக்கலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் (கட்டுரை 195 மற்றும் அதற்கான விளக்கத்தைப் பார்க்கவும்).

§ 5. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறாத, ஆனால் பல அதிகாரிகளின் கண்ணியம் மற்றும் நியமனத்துடன் பொருந்தாத குற்றங்களுக்கு ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர அனுமதிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 17, 1992 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில்", திருத்தப்பட்ட மற்றும் கூடுதலாக, வழக்கறிஞர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்கு அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு மட்டுமல்ல, ஆனால் ஒரு வழக்கறிஞரின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்ததற்காகவும்.

§ 6. கலையின் பகுதி 1 இல். தொழிலாளர் கோட் 192 தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நிறுவுகிறது. குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

§ 7. மிகவும் கடுமையான ஒழுங்கு நடவடிக்கை நீக்கம் ஆகும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும்: ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி, அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால் (பிரிவு 5, பகுதி 1, கட்டுரை 81); ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல், அதாவது: பணிக்கு வராதது (வேலை நாளில் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது (துணைப் பத்தி "a", பத்தி 6, பகுதி 1, கட்டுரை 81); காட்டும் ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு போதையில் (துணைப் பத்தி “பி”, பத்தி 6, பகுதி 1, கட்டுரை 81) ஒருவரைத் திருடுவது (சிறியது உட்பட) மற்றவரின் சொத்து, அபகரிப்பு, வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது வேலை செய்யும் இடத்தில் சேதம், சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது அல்லது நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நீதிபதி, அதிகாரி, அமைப்பின் முடிவு (துணைப் பத்தி "டி", பத்தி 6, பகுதி 1, கட்டுரை 81); இந்த மீறல் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியிருந்தால் (தொழில்துறை விபத்து, விபத்து, பேரழிவு) அல்லது தெரிந்தே உருவாக்கப்பட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையர் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை மீறுகிறார். இத்தகைய விளைவுகளின் அச்சுறுத்தல் (துணைப்பிரிவு "d" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. 81; பக். 9 மற்றும் 10 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். 81 அல்லது கலையின் பிரிவு 1. 336)

கூடுதலாக, ஒழுக்கத் தடைகளில் பத்திகள் அடங்கும். 7 மற்றும் 8 மணி நேரம் 1 டீஸ்பூன். தொழிலாளர் கோட் 81, குற்றச் செயல்கள் நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களாகும், அல்லது அதன்படி, ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் இடத்தில் மற்றும் அவரது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக ஒழுக்கக்கேடான குற்றங்களைச் செய்த சந்தர்ப்பங்களில்.

§ 8. இரண்டு வகையான ஒழுங்குப் பொறுப்புகள் உள்ளன: பொது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் சிறப்பு, இது ஒழுங்குமுறையின் சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களால் ஏற்கப்படுகிறது.

பொது ஒழுங்கு பொறுப்பு வழக்கில், கலையில் வழங்கப்படும் அபராதங்களின் பட்டியல். 192 என்பது முழுமையானது. நிறுவனங்களால் கூடுதல் ஒழுங்குத் தடைகள் விதிக்க முடியாது, இருப்பினும் நடைமுறையில் அபராதம், பல்வேறு வகையான போனஸைப் பறித்தல், எச்சரிக்கையுடன் கண்டனம் செய்தல் மற்றும் பிற சில சமயங்களில் சட்டப்பூர்வமாகக் கருத முடியாது.

சிறப்பு ஒழுங்குப் பொறுப்பு, ஒழுக்கம் குறித்த சாசனங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களால் ஏற்கப்படுகிறது. இந்தச் செயல்கள், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவை உட்பட சிறப்பு நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், பொது ஒழுங்குப் பொறுப்பின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு விதிக்கப்பட்டவற்றிலிருந்து வேறுபட்ட கடுமையான அபராதங்களை வழங்கலாம். 192 டி.கே.

ஆகஸ்ட் 25, 1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரயில்வே போக்குவரத்து ஊழியர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது (டிசம்பர் 25, 1993 இல் திருத்தப்பட்டது, பிப்ரவரி 8, 1999 இல் திருத்தப்பட்டது (SAPP RF. 1992. N 9. கலை 608; 1999. கலை. இந்த ஒழுங்குமுறை, சில விதிவிலக்குகளுடன், சுரங்கப்பாதை தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் (அக்டோபர் 11, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும் // SAPP RF. 1993. N 42. கலை. 4008).

இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, பணியாளருக்கு பின்வரும் அபராதங்களும் விதிக்கப்படலாம்:

அ) இன்ஜினை ஓட்டுவதற்கான உரிமைக்கான ஓட்டுநரின் சான்றிதழை (மோட்டார்-கார் ரோலிங் ஸ்டாக்), நிலையான வகை மோட்டார்-ரயில் வாகனத்தை ஓட்டுவதற்கான உரிமைக்கான ஓட்டுநரின் சான்றிதழ் மற்றும் உதவி ஓட்டுநருக்கு உதவி இன்ஜின் ஓட்டுநரின் சான்றிதழ் ஆகியவற்றைப் பறித்தல் மூன்று மாதங்கள் வரை அல்லது ஒரு வருடம் வரையிலான காலம், அதே காலத்திற்கு வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்;

b) இரயில்வே மற்றும் தொழில்துறை இரயில் போக்குவரத்தின் அரசு நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுப் பணி தொடர்பான நிலையிலிருந்து விடுவித்தல் அல்லது ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் ஷன்டிங் வேலைகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக மற்ற பணிகள் தொழிலை (சிறப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

c) பணிநீக்கம், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஒட்டுமொத்த ஒழுக்கத்தை மீறும் பணியாளருக்கும் ரயில் போக்குவரத்து, மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்புக்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது அல்லது சரக்குகளின் பாதுகாப்பை மீறுவதற்கு வழிவகுத்தது , சாமான்கள் மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து.

பொது இரயில்வே போக்குவரத்து ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உறவுகள், அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குதல், ஜனவரி 10, 2003 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரயில்வே போக்குவரத்து", தொழிலாளர் சட்டம், தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

பொது இரயில் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொது இரயில் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த ஒழுங்குமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் இப்போதைக்கு, ஆகஸ்ட் 25, 1992 தேதியிட்ட மேலே குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைகள், அடுத்தடுத்த திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் நடைமுறையில் உள்ளன.

மற்றொரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் - ஜூலை 10, 1998 (SZ RF. 1998. N 29) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அணு ஆற்றல் பயன்பாட்டுத் துறையில் குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தியைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனம். கலை 3557), பின்வரும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு வழங்குகிறது:

a) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

b) பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மற்றொரு, குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலை அல்லது வேறு, மூன்று மாதங்கள் வரை குறைந்த பதவிக்கு மாற்றுதல்;

c) பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், அணுசக்தித் துறையில் குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தியில் வேலை செய்யத் தொடர்பில்லாத வேலைக்கு, ஒரு வருடம் வரையிலான காலத்திற்கு, தொழிலை (சிறப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;

ஈ) அணு ஆற்றல் துறையில் குறிப்பாக அபாயகரமான உற்பத்தியில் பணி தொடர்பான ஒரு நிலையிலிருந்து விடுவித்தல், பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், தொழிலை (சிறப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பிற வேலைகளை வழங்குதல்;

இ) கலையில் வழங்கப்பட்ட மீறல்களில் இருந்து அணு ஆற்றலைப் பயன்படுத்துவதற்கான துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை ஒரு முறை மீறியதற்காக பணிநீக்கம். கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 61 "அணு ஆற்றலைப் பயன்படுத்துவதில்", இந்த மீறலின் விளைவுகள் அமைப்பின் பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருந்தால், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

துணைப்பிரிவில் வழங்கப்பட்ட அவருக்கு எதிரான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் விண்ணப்பம் தொடர்பாக புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால். மேலே உள்ள சாசனத்தின் "b", "c" மற்றும் "d", அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி நிறுத்தப்படுகிறது.

ஜூலை 27, 2004 இன் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மாநில அரசு ஊழியர்கள் சிறப்பு ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த சட்டத்தின்படி, ஒரு மாநில அரசு ஊழியர் முழுமையற்ற செயல்திறனுக்காக எச்சரிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, உத்தியோகபூர்வ முறைகேடுகளைச் செய்த ஒரு அரசு ஊழியர் தற்காலிகமாக (ஆனால் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை), அவரது ஒழுங்கு பொறுப்பு பிரச்சினை தீர்க்கப்படும் வரை, அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

மே 23, 2000 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை கடல் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது (SZ RF. 2000. N 22. கலை. 2311). ஒரு கடல் போக்குவரத்து தொழிலாளிக்கு எதிரான ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை குற்றத்திற்காக, கலையில் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை போன்ற அனுமதி பயன்படுத்தப்படலாம் (கடல் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனத்தின் 13 வது பிரிவைப் பார்க்கவும்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மீன்பிடி கடற்படையின் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 21, 2000 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (SZ RF. 2000. N 40. கலை. 3965), முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம், கேப்டன்கள் மற்றும் அதிகாரிகளிடமிருந்து டிப்ளோமாக்களை பறிமுதல் செய்வது பற்றிய எச்சரிக்கை போன்ற கூடுதல் வகையான உத்தியோகபூர்வ அபராதங்களை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தொழிலை (சிறப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதே காலத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மீன்பிடி கடற்படை.

§ 9. ஒழுக்கம் குறித்த விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் அவர்களுக்கு உட்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டுப்பட்டவை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் சேர்த்தல் அல்லது மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை. இந்தச் செயல்களுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகளில் ஒன்று, மற்ற எல்லா ஊழியர்களையும் விட கடுமையான அபராதங்கள் அவற்றில் இருப்பதுதான்.

§ 10. பொது ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு ஒரு முதலாளியின் அனுமதியைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​குற்றத்தின் தீவிரம், அதனால் ஏற்படும் தீங்கு, அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்த நபரின் பொதுவான பண்புகள் ஆகியவற்றை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். கணக்கில். இந்த வழக்கில், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபராதங்களின் வரிசையை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. 192 டி.கே.

அபராதத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது, அவர் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளாமல், வாய்வழி கருத்து, உரையாடல் போன்றவற்றுக்கு தன்னை மட்டுப்படுத்தலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இல் மற்றொரு கருத்து

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களை பொறுப்பாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இந்த உரிமையை அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் செயல்படுத்தலாம்: சாத்தியமான அபராதங்களில் இருந்து சிறந்த விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்யவும் அல்லது மீறுபவர் பொறுப்புக்கூற மறுக்கவும். சட்டத்தால் நேரடியாக வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

2. ஒரு பணியாளரை ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்தால் மட்டுமே அவர் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரப்பட முடியும், இது அவரது பணிக் கடமைகளின் பணியாளரால் குற்றமற்ற தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம்:

a) பணியாளரின் நடத்தை சட்டவிரோதமாக இருக்க வேண்டும், அதாவது. அவரது நடவடிக்கைகள் உண்மையில் சட்டத்தின் தேவைகள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள கடமைகள் அல்லது அவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளியின் உத்தரவுகளுக்கு இணங்கக்கூடாது. ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரிக்க மறுப்பது, இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது ஒரு ஒழுக்கக் குற்றமாக கருதப்படாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்);

ஆ) பணியாளரின் செயல்களின் விளைவாக, ஒரு சொத்து மற்றும் (அல்லது) நிறுவன இயல்புக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது. பெரும்பாலும், முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு மீறப்படும்போது நிறுவன இயல்புக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது (இல்லாதது, வேலைக்கு தாமதமாக இருப்பது போன்றவை);

c) முதலாளியால் ஏற்படும் சேதம், பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளை மீறியதன் நேரடி விளைவாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் நேர்மாறாக, சேதத்திற்கான காரணம் ஊழியரின் சட்டவிரோத நடத்தையாக இருக்க வேண்டும், அதாவது. பணியாளரின் தவறான நடத்தை மற்றும் அவரது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு இடையே ஒரு காரணம் மற்றும் விளைவு உறவு இருக்க வேண்டும்;

ஈ) பணியாளரின் செயல்கள் குற்றமாக இருக்க வேண்டும், அதாவது. வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியம் மூலம் செய்யப்பட்டது. எந்தவொரு வடிவத்திலும் பணியாளரின் நடத்தையில் எந்த தவறும் இல்லை என்றால், அவருக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்காத ஒரு வழக்கு உள்ளது. வானிலை அல்லது தொழில்நுட்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக விமானங்கள் ரத்து செய்யப்படுவதால் விடுமுறையில் இருந்து தாமதமாக வருவதால் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

3. கலையில் கொடுக்கப்பட்ட பட்டியலைப் போலல்லாமல். ஊக்கத்தொகைக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் 191, பெரும்பாலான முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பட்டியல் முழுமையானது. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கான சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் நடைமுறையில் இருக்கும் பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில் மட்டுமே, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்தத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் சட்டவிரோத நடத்தையின் அதிகரித்த பொது ஆபத்து காரணமாக இது ஏற்படுகிறது. ஒழுக்கம் குறித்த தற்போதைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் பட்டியல் கலைக்கான வர்ணனையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 189 டி.கே.

எடுத்துக்காட்டாக, கடற்படையின் ஆதரவு கப்பல்களின் குழுக்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 22, 2000 N 715 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மற்றும் கடல் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 23, 2000 N 395 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அபராதங்களுக்கு கூடுதலாக, கடுமையான கண்டனம் மற்றும் முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் குறித்த எச்சரிக்கையை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மீன்பிடி கடற்படையின் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த சாசனம், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 21, 2000 N 708 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, மூன்று ஆண்டுகள் வரை மீன்பிடிக் கடற்படையின் கேப்டன்கள் மற்றும் அதிகாரிகளிடமிருந்து டிப்ளோமாக்களை பறிமுதல் செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு இதுபோன்ற டிப்ளோமாக்கள் பறிமுதல் சாத்தியமாகும், இது வழிசெலுத்துதல், கடலில் உள்ள மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், சுற்றுச்சூழல் மாசுபாடு மற்றும் மீன்பிடி விதிகளை (சாசனத்தின் பிரிவு 20) மொத்தமாக மீறுவதற்கு அச்சுறுத்தலை உருவாக்கியது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரயில்வே போக்குவரத்து ஊழியர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த விதிமுறைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆகஸ்ட் 25, 1992 N 621 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, ஒரு லோகோமோட்டிவ் இயக்க உரிமம் மற்றும் உதவி ஓட்டுநரின் உதவி ஓட்டுநரின் சான்றிதழை இழக்கும் சாத்தியத்தை வழங்குகிறது. விபத்து அல்லது விபத்துக்கு வழிவகுத்த ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததற்காகவும், அதே போல் நச்சு அல்லது போதைப்பொருள் போதையில் குடிபோதையில் வேலையில் தோன்றியதற்காகவும் ஒரு வருட காலத்திற்கு இன்ஜின் ஓட்டுவதற்கான உரிமத்தை ஓட்டுநருக்கு இழக்க நேரிடலாம் ( பகுதி 2, விதிமுறைகளின் பிரிவு 16).

4. முதலாளிகள் எந்தவொரு கூடுதல் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளையும் நிறுவவோ அல்லது பயன்படுத்தவோ கூடாது. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 கூட்டாட்சி சட்டங்களால் மட்டுமே ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது (அவர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கான சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்). இதன் விளைவாக, கூடுதல் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளை நிறுவுவதற்கு தொழிலாளர் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற துறைகளின் எந்தவொரு முயற்சியும் சட்டவிரோதமானது என வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.

5. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை மீறல்களுக்கு மட்டுமே ஒழுக்கத் தடைகள் விண்ணப்பிக்க முடியும், அதாவது. தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்க ஊழியர் தோல்வி. வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளைச் செய்யாதபோது முதலாளியின் நலன்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால், பணியாளர் ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்க முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம், ஒழுக்காற்றுத் தடைகளில், பணியைத் தொடர்வதற்குப் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான செயலின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒருவரால் கமிஷனுக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த வழக்கு சேர்க்கப்படவில்லை (தீர்மானத்தின் 47 வது பிரிவு மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்"). இது சம்பந்தமாக, கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இன் விதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர் ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தைச் செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், அல்லது பணவியல் அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியர் குற்றச் செயல்களைச் செய்தார். ஒழுங்கு அனுமதி, இந்த நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களின் பணி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே வழக்கில் பயன்படுத்த முடியும்.

பணிநீக்கம் என்பது ஒரு சிறப்பு வகை ஒழுங்குமுறை அனுமதி. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற தரப்பினர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை முதலாளி பயன்படுத்துகிறார். தற்போது, ​​ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக பணிநீக்கம் என்பது கலையின் பகுதி 1 இன் 5, 6, 9 மற்றும் 10 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுவதை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். 81, கலையின் 1 மற்றும் 2 பத்திகள். 336, பத்திகள் 4, 5, 6 கலை. 341 மற்றும் கலை. 348.11 டி.கே. கூடுதலாக, கலையின் பகுதி 1 இன் 7 - 8 பத்திகளில் வடிவமைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும். தொழிலாளர் கோட் 81, வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு குற்றம் நடந்தால் மற்றும் பணியாளரின் பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக. பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களும் கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையில் பொறிக்கப்படவில்லை, ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதன் முழுமையான தன்மையைக் குறிப்பிடாமல் தோராயமான பட்டியலை வழங்குகிறார் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

6. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு காண்பது அவசியம். முந்தையவற்றின் பட்டியல் கூட்டாட்சி சட்டங்களில் (தற்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் செயல்களில்) நேரடியாக வழங்கப்பட வேண்டும். பிந்தையது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவப்படலாம். ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் ஊழியரை புண்படுத்துவதாகவோ அல்லது அவரது மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதாகவோ இருக்க முடியாது. இவற்றில் அடங்கும்:

அ) ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் ஊதிய முறையால் வழங்கப்பட்ட போனஸை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழப்பது;

b) முதலாளிக்குச் சொந்தமான சமூக மற்றும் கலாச்சார வசதிகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துதல்;

c) ஆண்டுக்கான நிறுவனத்தின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியத்தின் அளவு அல்லது செலுத்தாதது;

d) அசாதாரண சான்றிதழின் நியமனம், முதலியன

ஒழுங்குமுறை தடைகளின் வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மட்டுமல்ல, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களாலும் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பொதுவாக ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றம் மற்றும் தண்டனை என்ன, என்ன வகையான அபராதங்கள் உள்ளன மற்றும் அவை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும்.

ஒழுக்கக் குற்றம் என்றால் என்ன?

ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்த ஊழியர்களுக்கு சில தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தவறான செயல் என்பது ஊழியர்களின் கடமைகளின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், அதாவது சட்டத்தை மீறுதல் மற்றும் / அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தேவைகள் (வேலை விவரங்கள், தொழிலாளர் விதிமுறைகள் போன்றவை). தொழிலாளர் தவறான நடத்தை என தகுதி பெறக்கூடிய செயல்களின் பட்டியல் (செயலற்ற தன்மையின் வகைகள்) மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 35 இல் உள்ளது.

பரிசீலனையில் உள்ள நிகழ்வு 2 முக்கிய அம்சங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மட்டுமே ஒழுக்கத் தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (உதாரணமாக, சமூகப் பணியை மறுப்பது ஒரு தவறான செயலாக கருத முடியாது).
2. மீறல்கள் இயற்கையில் குற்றவாளியாக இருக்க வேண்டும், அதாவது அவற்றை அனுமதிப்பதில் பணியாளரின் குற்றம் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இயற்கைப் பேரழிவு அல்லது இராணுவச் சட்டத்தின் அறிமுகம் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லத் தவறியது பணியாளரின் தவறு அல்ல, ஏனெனில் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவது மற்றும் அவர் வேலைக்குச் செல்வதைத் தடுப்பது.

ஒழுங்கு தடைகளின் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் பொறுப்பு நடவடிக்கைகள் பொது (அடிப்படை) மற்றும் சிறப்பு என பிரிக்கலாம்:

• பொதுவானவை கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 192 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• குறிப்பிட்ட வகை உழைக்கும் குடிமக்கள் தொடர்பாக மட்டுமே சிறப்புப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முதல் வகையின் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் வகைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், அதாவது, சேவை இடம் மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு சட்டச் சட்டத்தால் (உதாரணமாக, உள் விவகார அமைச்சகத்தின் பணியாளர்கள், சுங்கம், முதலியன) உள்ளடக்கிய நபர்களுக்கு மட்டுமே சிறப்புகள் பொருந்தும். இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தால் விதிக்கப்படாத பணியாளர்களுக்கு அபராதம் விதிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம் (எடுத்துக்காட்டாக, அபராதம் வசூலிக்க முடியாது).

முதலாளி, அதாவது நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும்/அல்லது பொருத்தமான அதிகாரம் பெற்ற மற்றொரு நபருக்கு மட்டுமே செல்வாக்கின் அளவைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. தண்டனையையும் தேர்வு செய்கிறார். அதே நேரத்தில், கலை பகுதி 5 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, குற்றத்தின் தீவிரம் மற்றும் அதன் கமிஷனுடன் வரும் சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் தொடர்பான வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​​​நீக்கம் சட்டவிரோதமான செயலுக்கு விகிதாசாரமற்றது என்று நீதிமன்றம் கருதினால், பணியாளரின் கோரிக்கை திருப்திகரமாக இருக்கலாம்.

அபராதம் விதிக்கப்பட்ட அடுத்த வருடத்தில், குடிமகன் சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு எந்த அபராதமும் இல்லை என்று தானாகவே அங்கீகரிக்கப்படும். உடனடி மேற்பார்வையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் நிர்வாகத்திற்கு தனிப்பட்ட மனுவை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஒரு வருட காலம் முடிவதற்குள் மரியாதைக்குரிய பணியாளரின் நிலையை திரும்பப் பெற முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் அபராதம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒழுங்குமுறை தடைகளின் வகைகள்:

• கருத்து;
• திட்டு;
• பணிநீக்கம்.

முதல் இரண்டு வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளுடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால்: அவை பணியாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க சிரமத்தை ஏற்படுத்தாது, மேலும் மீறல் மீண்டும் மீண்டும் நடந்தால் மிகவும் கடுமையான தண்டனையை (பணிநீக்கம்) விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை அளிக்கிறது. கடைசி கட்டத்தில் இன்னும் விரிவாக.

உண்மை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணிநீக்கமும் ஒழுக்கமாக கருதப்படுவதில்லை, ஆனால் கலையின் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 பின்வரும் காரணங்களுக்காக:

1. கலையின் சில பத்திகளால் நிறுவப்பட்ட காரணங்கள். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:
   • பணியாளருக்கு ஏற்கனவே அபராதம் உள்ளது, ஆனால் அவர் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுகிறார் (பிரிவு 5);
   • ஒற்றை மொத்த தவறான நடத்தை (பிரிவு 6);
   • ஒரு நபர் தனது குற்றச் செயல்களால் பொருள் சொத்துக்களைக் கையாள்வதில் நம்பிக்கை இழப்பு (பிரிவு 7);
   • வட்டி மோதலை தீர்க்காத ஒரு நபர் மீதான நம்பிக்கை இழப்பு (பிரிவு 7.1);
   • கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரால் ஒழுக்கக்கேடான செயலின் கமிஷன் (பிரிவு 8);
   • நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது துணை அல்லது தலைமை கணக்காளரின் நியாயமற்ற முடிவு, இதன் விளைவாக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டது (பிரிவு 9);
   • நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அவரது துணை (பிரிவு 10) செய்த ஒரு மொத்த சித்திரவதை.
2. பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஒரு கற்பித்தல் ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துதல். நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் விதிமுறைகளுடன் மொத்தமாக இணங்காததற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 336. இந்த வழக்கில், குற்றம் 1 வருடத்திற்குள் மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும்.
3. 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தகுதி நீக்கம், ஊக்கமருந்து எதிர்ப்புத் தேவைகளை மீறுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.11) காரணமாக ஒரு விளையாட்டு வீரருடன் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

சிறப்பு வகை அபராதங்களுக்கு என்ன நடவடிக்கைகள் பொருந்தும்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் வகைகளில் நிறுவப்பட்டவை அடங்கும்:

1. கூட்டாட்சி சட்டங்கள். உதாரணமாக, கலை. ஜனவரி 17, 1992 எண் 2202 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 41.7 "வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்..." தொழிலாளர் பொறுப்பு நடவடிக்கைகளை கடுமையான கண்டனம், வகுப்பு தரவரிசையில் குறைத்தல் மற்றும் வழக்கறிஞர் ஊழியர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படும் பிற செல்வாக்கு முறைகள் ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துகிறது. மேலும், சில பகுதிகளில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பல சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் குறிப்பிடப்படாத குறிப்பிட்ட வகை அபராதங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.
2. சாசனங்கள். சாசனம் என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணம் அல்ல, ஆனால் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு நெறிமுறைச் சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 189 இன் பகுதி 5) என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆம், கலை. 03/08/2011 எண். 35-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4 "ஒழுக்கத்தின் மீதான சாசனம்...", அணுசக்தித் துறையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய செல்வாக்கின் அளவைக் குறிக்கிறது, இது நிலை அல்லது பணிக்கு முழுமையற்ற இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையாக உள்ளது. நிகழ்த்தப்பட்டது.
3. ஒழுங்குமுறைகள். இந்த வழக்கில், விதியும் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 25, 1992 எண். 621 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இரயில்வே போக்குவரத்துத் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம் குறித்த ஒழுங்குமுறையை நாம் குறிப்பிடலாம். ஒரு லோகோமோட்டிவ் மற்றும் பிற இரயில் போக்குவரத்தை ஒரு பொறுப்பாக ஓட்டுவதற்கான உரிமை.

கலையின் கீழ் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான பொதுவான விதிகள். 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய விதிகள் கலையில் உள்ளன. 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. குறிப்பாக, இவை பின்வரும் விதிகளை உள்ளடக்கியது:

1. பொறுப்பு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வரம்புகளின் சட்டம் உள்ளது. இது 1 மாதத்திற்கு சமம், இது செயல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கிடத் தொடங்குகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் அல்லது பயிற்சி தொடர்பாக எந்த வகையான விடுப்பும் காலக்கெடுவில் கணக்கிடப்படாது. கூடுதலாக, தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறையை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், இந்த காலம் குறுக்கிடப்படுகிறது.
2. குற்றம் நடந்த நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் தண்டனை விதிக்கப்படலாம். தணிக்கை அல்லது தணிக்கைக்குப் பிறகு மீறல் கண்டறியப்பட்டால், 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இல்லை.
3. ஒரு குற்றத்திற்கு ஒரு தண்டனை விதிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், பொறுப்புக் கூறப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் தொடர்ந்து ஒழுக்கத்தை மீறினால், புதிய தடைகளை (பணிநீக்கம் வரை மற்றும் உட்பட) விண்ணப்பிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தண்டனைகள் மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை

கேள்விக்குரிய தண்டனை வகைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த தரநிலையின்படி, முதலாளி பின்வரும் செயல்களின் வழிமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்:

1. பொறுப்பான நபரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருங்கள். கோரிக்கையை ஒரு கடிதத்தில் முறைப்படுத்தவும், கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட கோரிக்கையைப் பற்றி பணியாளருக்கு தெரிவிக்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், குறிப்பிட்ட தேவையை அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் ஒரு மதிப்புமிக்க இடுகையில் உள்ளடக்கங்களின் சரக்குகளுடன் அனுப்ப வேண்டும். பணியாளருக்கு விளக்கம் அளிக்க 2 நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு விளக்கத்தை வழங்க மறுத்தால் அல்லது பணியாளருக்கு கோரிக்கையை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால் (உதாரணமாக, குடிமகன் கடிதத்தை அஞ்சலில் பெறவில்லை, அது திரும்பப் பெறப்பட்டது), நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், 2 நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு அறிவிக்கும் அல்லது கடிதத்தை திருப்பி அனுப்பும் தேதி, தொடர்புடைய செயலை வரைகிறது. ஒரு பணியாளரால் தொடங்கப்படும் போது, ​​ஒரு பணியாளரை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான விதிகளுக்கு முதலாளி இணங்கியுள்ளார் என்பதற்கான சான்றாக இந்த ஆவணம் ஒரு சோதனையில் தேவைப்படும்.
2. ஒரு குடிமகனுக்கு செல்வாக்கு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும். இது குற்றத்தை விவரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் வகையைக் குறிக்க வேண்டும். நாங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், 1 உத்தரவு வரையப்பட்டது, 2 தனித்தனியானவை அல்ல (அபராதம் விதித்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துதல்) - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் நவம்பர் 9, 2012 தேதியிட்ட தீர்ப்பில் இது குறித்து கவனத்தை ஈர்த்தது. எண். 60-APG12-7.
3. கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட ஆர்டரைப் பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள், அதன் தயாரிப்புக்குப் பிறகு 3 நாட்கள் வழங்கப்படும். இந்த காலகட்டத்தில் நபர் வேலையில் இல்லாத நாட்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு குடிமகன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், நிர்வாகம் அதற்கான சட்டத்தை வரைகிறது.

எனவே, ஒழுங்குமுறை தடைகள் 2 பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: பொது மற்றும் சிறப்பு. பொதுவானவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். சிறப்பு விதிகள் சிறப்பு விதிமுறைகளில் உள்ளன மற்றும் இந்த சட்ட மூலங்களின் கீழ் வரும் நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். எந்தவொரு தண்டனையையும் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டுள்ளனர், அவை வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இல்லையெனில், அவர் ஒழுங்கு பொறுப்பு எனப்படும் ஒரு சிறப்பு வகை சட்டப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம்.

வரையறை

நிறுவனத்தின் விதிகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அல்லது வேலை விவரம் ஆகியவற்றை மீறியதற்காக தண்டிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு பணியாளரின் கடமை ஒழுக்கமான பொறுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பணியாளரைக் கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு பணியாளரின் குற்றத்தின் கமிஷனாக இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது, இது அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை அவர் புறக்கணிக்கிறார் என்பதை நிரூபிக்கிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், ஒழுங்கு பொறுப்பு எழுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியருக்கு மூன்று வகையான அபராதங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது:

கருத்து;

திட்டு;

பதவி நீக்கம்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஒரு குடிமகனின் பகுதி அல்லது முழுமையான தோல்வியை இது காட்டலாம். இது இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பொது, ஒரு நபர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறும் போது;

சிறப்பு, அமைப்பின் நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட மற்றும் சாசனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அந்த விதிகள், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லை என்றால், அவை கவனிக்கப்படவில்லை.

மீறல்களின் வகைகள்

அவற்றில் பல உள்ளன:

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி உத்தியோகபூர்வ நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராதது மற்றும் தாமதம்;

நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு கீழ்ப்படியாமை, இதில் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியது;

அமைப்பின் உபகரணங்களின் தவறான செயல்பாடு;

ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை - குடிபோதையில் வேலைக்கு வருவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறியது போன்றவை.

இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒழுக்காற்று பொறுப்பு போன்ற இந்த வகையான தண்டனைக்கு நபரை உட்படுத்த முழு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு குறிப்பிட்ட அபராதத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது, இது பின்வரும் வடிவத்தில் இருக்கலாம்:

குறிப்புகள்;

திட்டு;

பணிநீக்கங்கள்.

இந்த மூன்றில் கடைசியானது மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, முதல் முறையாக தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை புறக்கணித்த ஒரு நபரை மேலாளர் இனி நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க முடியாது. எனவே, இந்த வழக்கில் ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது, அவர் தனது வேலைப் பொறுப்புகளை இன்னும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளத் தொடங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான அவசியமான நடவடிக்கையாகும்.

செயல்முறை

நிறுவனத்தில் வேலை விவரங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் பிற நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், ஒழுங்குப் பொறுப்பு ஏற்படும். இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூன்று வகையான அபராதங்களை மட்டுமே நிறுவுகிறது, அவை சட்டத்தை மீறாதபடி சரியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு குடிமகன் வேலைக்கு மூன்று மணி நேரம் தாமதமாக வந்தார், அவர் நீண்ட நேரம் பேருந்து நிறுத்தத்தில் நின்று கொண்டிருந்தார் மற்றும் பொது போக்குவரத்திற்காக காத்திருக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், இது சரியான காரணமாக இருக்காது, ஏனென்றால் மீதமுள்ள ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட கார் இல்லாமல் கூட, சரியான நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு வந்தனர். HR நிபுணர், பணியாளர் இல்லாததைக் கண்டறிந்ததும், பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

படிவத்தில் ஒரு செயலை வரையவும் (அது பல நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்);

கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அதை அறிமுகப்படுத்தவும், பின்னர் அதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்;

ஆவணத்தை பதிவு செய்யவும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஆவண சான்றுகள் பின்வருமாறு வரையப்பட்டுள்ளன:

நிறுவனத்திற்கு தாமதமாக வந்த நபரின் உடனடி மேலாளரிடம் இருந்து பெறுவது அவசியம், மற்றும் வரையப்பட்ட அறிக்கையை அதனுடன் இணைக்கவும்;

பெறப்பட்ட தரவை ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் பதிவுசெய்து ஆவணத்திற்கு ஒரு எண்ணை ஒதுக்கவும்.

தண்டனையின் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 நேர்மையற்ற முறையில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது:

கருத்து;

திட்டு;

சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

இந்த வழக்கில், விதிமுறைகளின் விதிகளை மீறும் குடிமகனுக்கு என்ன தண்டனை விதிக்கப்படலாம் என்பதை மேலாளர் மட்டுமே தீர்மானிப்பார். பணிநீக்கம் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வாடிக்கையாளரின் புகாரால் இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், தொழில் ரீதியாக தனது கடமைகளை போதுமான அளவு செய்யாத குடிமகனுக்கு கண்டித்தல் போன்ற ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு ஊழியர் வழக்கமான சாளர வாடிக்கையாளரின் குடியிருப்பில் இரட்டை மெருகூட்டப்பட்ட ஜன்னல்களை நிறுவ வேண்டியிருந்தது, ஆனால் அவர் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை விட தாமதமாக வந்ததால், அவரால் அனைத்து வேலைகளையும் ஒரே நாளில் முடிக்க முடியவில்லை. வாடிக்கையாளர் அதிருப்தி அடைந்து புகார் எழுதினார். இந்த வழக்கில், பணியாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது வெறுமனே தவிர்க்க முடியாதது, ஏனெனில் அவரது சட்டவிரோத செயல்களின் மூலம் அவர் நிறுவனத்தின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறார்.

கண்டிக்கும் வடிவத்தில் தண்டனை மிகவும் கடுமையானதாக கருதப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனது பணிப் பொறுப்புகளை மீண்டும் மீண்டும் புறக்கணிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு செயல்பாட்டுக் கூட்டத்திற்கு முறையாக தாமதமாகிறது, நிர்வாக உத்தரவுகளைப் பின்பற்றவில்லை அல்லது அவரது வேலையை முழுமையாக முடிக்கவில்லை.

இங்கே கடைசி வகை ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஒரு நேர்மையற்ற பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாகும், ஆனால் புறநிலை காரணங்களுக்காக மட்டுமே, இது தொடர்புடைய சட்டத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

உதாரணம்: ஒரு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்டதால் வேலைக்கு வரவில்லை, இதை நிர்வாகத்திடம் தெரிவித்தார். வெளியேறிய பிறகு, இந்த உண்மையை உத்தியோகபூர்வ உறுதிப்படுத்தலை அவர் தனது முதலாளிக்கு வழங்கவில்லை, மேலும் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கமும் இல்லை. அதன்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தை மேலும் முடிப்பதன் மூலம் பணியாளரை பணிக்கு வராததற்காக ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு கொண்டு வர ஒரு சட்டம் மற்றும் உத்தரவு வரையப்பட்டது, இது இந்த வழக்கில் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது

இந்த வழக்கில், முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை புறக்கணிப்பது மற்றும் அவர்களின் நேர்மையற்ற செயல்படுத்தல் ஆகியவை அரசு ஊழியர்களின் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு முக்கிய காரணமாக இருக்கும். ஏனெனில் உத்தியோகபூர்வ வழக்கத்தின் விதிகளுக்கு இணங்குவது அவர்களின் முக்கிய பொறுப்பு.

அரசு ஊழியர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு அவர்களுக்கு பின்வரும் வகையான அபராதங்களை விதிக்கிறது:

கருத்து;

திட்டு;

முழுமையற்ற இணக்க எச்சரிக்கை;

ஒரு நிலையில் இருந்து நீக்கம்;

சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் (வேலையில் இல்லாதது, குடிபோதையில் தோன்றுவது, சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், ஆவணங்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்களை அழித்தல் அல்லது திருடுதல்).

இந்த வழக்கில், இந்த நபர்களுக்கான தவறான நடத்தைக்கான தண்டனைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளின் பல்வேறு செயல்களால் வழங்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அனைத்து அரசாங்க அதிகாரிகளும் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை மீறுவதில்லை மற்றும் அறிவார்ந்த திறன்களின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்வதற்கு அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு என்பது மாநில வற்புறுத்தலின் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும்.

தனித்தன்மைகள்

ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை மற்றும் வேலையைப் பற்றிய தீவிரமான அணுகுமுறையை உருவாக்க உதவுகிறது, இல்லையெனில் அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு இணங்குவதை நிறுத்துவார். கூடுதலாக, ஒரு நபர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மிகவும் திறமையாக செய்யத் தொடங்குகிறார்.

நேர்மையற்ற பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்க முதலாளிக்கு உரிமையுள்ள பல வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் உள்ளன.

குற்றவாளி பணியாளருக்கு பாடம் கற்பிக்க விரும்பும் எந்த முதலாளியும் பல விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு கண்டித்தல், கண்டனம் அல்லது பணிநீக்கம் விதிக்கப்படலாம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்லது சரியான காரணத்திற்காக வேறு இல்லாத நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஆனால் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு அல்ல;

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும், ஒரு நபருக்கு குறிப்பிட்ட வகையான தண்டனைகளில் ஒன்றை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்;

நிர்வாகத்தின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு;

ஒரு வருட வேலையின் போது ஒரு நபர் எந்த மீறலும் செய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு இனி அபராதம் இல்லை என்று அர்த்தம்.

ஆர்டர்

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஒரு மேலாளர் தனது கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், இது ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பின்னர் மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

ஒழுங்கு பொறுப்பை சுமத்துவதற்கான உத்தரவு பின்வருமாறு வரையப்பட்டுள்ளது:

நிறுவனத்தின் பெயர்______________

00.00.00, நகரம் ___________ எண்._________

"சுமார் _________"

பணியாளர் ___________ போதையில் வேலையில் காணப்பட்டதால், நான் உத்தரவிடுகிறேன்:

கடுமையான கண்டனம் கொடுங்கள்;

ஏப்ரல் மாதத்திற்கான போனஸை _______ தொகையில் இழக்கவும்

அடிப்படை: கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192.193, மூத்த விற்பனை நிபுணரிடமிருந்து குறிப்பாணை ________.

இயக்குனர் _________ (கையொப்பம்)

நான் ___________ (டிரான்ஸ்கிரிப்ட்) ஆர்டரைப் படித்தேன்

காரணங்கள்

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஊழியரின் முறையற்ற செயல்திறனுக்காக, சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தண்டனையை வழங்குகிறது, இது ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் வடிவத்தில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு மேலாளரும் ஒரு குற்றவாளியை இந்த வழியில் தண்டிக்க மாட்டார்கள், ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இந்த முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் நிலையான தாமதங்கள், முழுமையற்ற அறிக்கை அல்லது திட்டம் போன்றவற்றைப் பார்க்க முடியாது.

ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படும் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவது ஒழுங்கு பொறுப்புக்கான அடிப்படையாக கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது அவரது குற்றத்தின் இருப்பைக் குறிக்கிறது, இது கண்டித்தல், கண்டித்தல் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற வடிவத்தில் தண்டனைக்கு வழிவகுக்கிறது.

மேலும், ஒரு மாதத்திற்குள் மட்டுமே ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக ஒரு பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதை மேலாளர் மறந்துவிடக் கூடாது மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க சிறந்தது?

ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத செயல்களின் மூலம் நிறுவனத்தில் பணி ஒழுங்கை மீறிய பிறகு, முதலாளி அவருக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வரும் வடிவத்தில் வழங்குகிறது:

குறிப்புகள்;

திட்டு;

பணிநீக்கங்கள் (கடைசி முயற்சி).

நடைமுறையில், முதலாளிகள் சட்டத்தில் தேவையற்ற சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக தங்கள் துணை அதிகாரிகளை நிதி ரீதியாக தண்டிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், அவர்கள் அந்த நபரின் தவறான நடத்தைகளை ஆவணப்படுத்துவதில்லை, ஏனெனில் நிர்வாகத்தின் தவறான செயல்கள் ஏற்பட்டால், பொறுப்பும் வழங்கப்படுகிறது. ஒழுக்காற்று குற்றம் வெறுமனே எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் எந்த உத்தரவும் வரையப்படவில்லை.

ஒரு குடிமகன், தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​முதலாளியின் நலன்களை மட்டுமல்ல, பிற நபர்களின் நலன்களையும் பாதிக்கும் ஒரு குற்றத்தைச் செய்தால், அவர் நிதிப் பொறுப்பு வடிவத்தில் தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தால் டிரைவராக பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் மற்றொரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு கட்டுமானப் பொருட்களை கொண்டு சென்றார். ஒரு நாள் அவர் போக்குவரத்து விதிகளை மீறி விபத்து ஏற்படுத்தினார், இதனால் முதலாளி மற்றும் மற்றொரு டிரைவரின் காரை கடுமையாக சேதப்படுத்தினார். இந்த வழக்கில், பணியாளர் முழு நிதி பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.

COAP

ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு நிர்வாக தண்டனை என்னவென்று தெரியாது, ஏனெனில் இந்த கருத்து சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை. ஆயினும்கூட, அத்தகைய பொறுப்பு மேலாளருக்கே உள்ளது, அது கலையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு. இந்த வழக்கில், நிர்வாக தண்டனையானது அரசாங்க நிறுவனங்களால் ஒரு அதிகாரியாக முதலாளிக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.

நடுவர் நடைமுறை

ஒரு குடிமகன், ஒரு முறை தவறான நேரத்தில் வேலைக்கு வந்ததற்காக, பொதுப் போக்குவரத்திற்காகக் காத்திருக்க முடியாது என்று விளக்கி, ஒழுக்கம் கடைபிடிக்கப்பட்டார். ஷிப்ட் ஆரம்பித்து மூன்று மணி நேரம் கடந்துவிட்டது. இந்த சூழ்நிலையின் காரணமாக, வேறு எந்த ஒழுங்குமுறை அனுமதியையும் விண்ணப்பிக்க விரும்பாமல், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்ட காரணங்களுக்காக மட்டுமே ஒரு ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

வழக்குப் பொருட்களிலிருந்து, மேலாளர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் ஊழியர் இல்லாத உண்மையைக் கூட பதிவு செய்யவில்லை, மேலும் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தையும் எடுக்கவில்லை.

கூடுதலாக, வேலை தொடங்கியதிலிருந்து நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே கடந்துவிட்டது, அதாவது பணிக்கு வராததற்காக ஒரு குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. மேலும், அறிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பித்ததற்காக மேலாளர் சட்டவிரோதமாக ஊழியரிடமிருந்து அபராதம் வசூலித்தார், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு முற்றிலும் முரணானது.

நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்புகள் ஒன்றுக்கொன்று முற்றிலும் முரணானவை மற்றும் சட்டத்தின் பல்வேறு பகுதிகளுடன் தொடர்புடையவை என்று நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில் சுட்டிக்காட்டியது. எனவே, பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது என்பது சட்டவிரோதமானது. இழப்பீட்டுடன் குடிமகன் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்டார்.

உத்தியோகபூர்வ தவறான நடத்தைக்காக ஊழியர்களை தண்டிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 ஐக் கருத்தில் கொண்டு. கட்டுரையில் நீங்கள் நிபுணர்களிடமிருந்து விரிவான கருத்துகள், அனுமதிக்கப்பட்ட அபராதங்களின் பட்டியல், தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டங்களின் அட்டவணை மற்றும் ஒரு மாதிரி பணிநீக்கம் உத்தரவு ஆகியவற்றைக் காணலாம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், பணியாளர் உற்பத்தி ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்குகிறார், வேறுவிதமாகக் கூறினால், முதலாளி நிறுவியது: சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வாருங்கள், உங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்யுங்கள், கட்டளைச் சங்கிலியைப் பின்பற்றுங்கள், முதலியன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியாளர்களுக்கான அதன் சொந்த விதிகளை உருவாக்குகிறது. அதே நேரத்தில், அபராதங்களின் வகைகள் , சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. முதலாளிகள் தங்கள் விருப்பத்தில் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர்.

"தொழிலாளர் விவகாரங்கள்" என்ற மின்னணு இதழில் ஒழுங்குமுறை தடைகளை விண்ணப்பித்தல் மற்றும் நீக்குதல் பற்றி படிக்கவும்

அது எப்படி உதவும்: குற்றத்தின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையைத் தேர்வுசெய்து, "கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கத்தை முறையாக முறைப்படுத்தவும்.

அது எப்படி உதவும்: ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சட்டப்பூர்வமாக அபராதத்தை அகற்றவும், ஒழுங்குமுறை தண்டனையை அகற்றுவதற்கும் ரத்து செய்வதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

அது எப்படி உதவும்: பணிநீக்கங்கள், ஒழுங்குமுறை அல்லது நிதி அபராதங்களை ரத்து செய்வது குறித்த ஆவணங்களை சரியாக வரையவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (2018) பிரிவு 192 இல் என்ன வகையான ஒழுங்கு தடைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன

சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட பொது ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் முழுமையான மற்றும் மூடிய பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 1 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களை ஒருமுறை அல்லது முறையாக நிறைவேற்றத் தவறினால் அல்லது அவரது கடமைகளை புறக்கணித்தால், அல்லது தோன்றும் - ஒரு வார்த்தையில், ஒழுக்கத்தை மீறுகிறது - முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒரு கருத்தைச் செய்யுங்கள்;
• கண்டித்தல்;

இத்துடன் பட்டியல் முடிகிறது. வேறு எந்த நடவடிக்கைகளும் சட்டவிரோதமானது, எனவே முன்முயற்சி இல்லாமல் செய்வது நல்லது மற்றும் சில நிறுவனங்கள் செய்வது போல் அபராதம் அல்லது பிற அபராதங்கள் முறையை அறிமுகப்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. இதற்காக, முதலாளிக்கு உட்பட்டிருக்கலாம் .

தலையங்க ஆலோசனை: நிறுவனத்தின் ஒழுங்குக் கொள்கையைப் பற்றி மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு எந்தப் புகாரும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, உள்ளூர் விதிமுறைகளில் அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிடவும். உருவாக்க , ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு முதலாளி என்ன குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறார், அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் குறிப்பிடவும் , என்ன ஆவணங்கள் அதன் முடிவை ஆதரிக்கின்றன.

ஒவ்வொரு தண்டனையையும், ஒரு கண்டனத்தையும் கூட, ஒரு ஆர்டருடன் ஆவணப்படுத்தவும். நாம் பேசினால் , ஆர்டரை கவனமாகவும் துல்லியமாகவும் வரையவும், அவர் ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததை நிரூபிக்கும் அனைத்து ஆவணங்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

ஒழுக்காற்றுத் தடை விதிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது?

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் பதிலளிக்கிறார்:தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்.

பணியாளரின் குற்றத்திற்கான அனைத்து ஆதாரங்களும் சேகரிக்கப்பட்டவுடன்: அறிக்கைகள், செயல்கள், விளக்கக் குறிப்புகள், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க ஒரு உத்தரவை வெளியிடுங்கள். நீங்கள் கண்டனம் அல்லது கண்டிப்பைப் பயன்படுத்தினால், எந்த வடிவத்திலும் ஆர்டரை வரையவும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால், படிவத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை உருவாக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இல் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒழுங்கு தடைகள் வழங்கப்படவில்லை?

சாசனங்கள், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் கூடுதல் வகையான தண்டனைகளை வழங்கும் சில வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதிகள் 2 மற்றும் 3 கருத்துகளுடன்). குறிப்பிட்ட தொழில்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு பொருந்தும் விதிமுறைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் அல்லது நிரப்பப்பட்ட சிவில் சேவை பதவியிலிருந்து விடுவித்தல் பற்றிய எச்சரிக்கை போன்ற செல்வாக்கு நடவடிக்கைகள் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன ( ) மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கு அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 3 இன் படி, இந்த விதிமுறைக்கு செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் விளக்கங்கள் (மார்ச் 17 இன் தீர்மானம் எண் 2 இன் பிரிவு 52, 2004), ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளில் பின்வரும் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் அடங்கும்:

• அவரது குற்றச் செயல்களின் விளைவாக பொருட்கள் அல்லது பணச் சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்யும் பணியாளருக்கு (பிரிவு 7, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
• தகுதியிழப்பு ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஊக்கமருந்து எதிர்ப்பு விதிகளை மீறுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.11);
• ஒரு வருடத்திற்குள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 336);
• கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரால் ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தை ஆணையிடுதல் (பிரிவு 8, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
• நல்ல காரணமின்றி வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி (பிரிவு 5, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81);
• தொழிலாளர் கடமைகளின் ஒற்றை மொத்த மீறல் - வராதது, மற்றும் மறுப்பு வழக்கில் ஒரு சட்டத்தை வரையவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் பகுதி 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 193 இன் பகுதி 1).

  உத்தியோகபூர்வ விசாரணையைத் தாமதப்படுத்துவது லாபமற்றது: ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலம் குறைவாக உள்ளது மற்றும் தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதம் மட்டுமே. குற்றவாளி ஊழியர் என்று நேரம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் பகுதி 3). ஊழல் மீறல் பற்றி நாம் பேசினால், காலம் மூன்று ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது, மற்றும் தணிக்கை அல்லது ஆய்வின் விளைவாக கண்டுபிடிக்கப்பட்ட குற்றங்களுக்கு - ஆய்வு நடவடிக்கைகள் முடிந்த தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் வரை.

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க, மிகவும் கவனமாக ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களுக்கு கூட அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும். தாமதமாக வந்ததற்காக ஒருவருக்கு அபராதம் விதிக்கவோ, சிறிய குற்றங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது ஒரே சம்பவத்திற்காக ஒரு ஊழியரை இரண்டு முறை கண்டிக்கவோ முடியாது. ஒரு விளக்கக் குறிப்பைக் கோருவதை உறுதிசெய்து, ஒரு உள் விசாரணையை நடத்துங்கள், இதனால் வழக்கறிஞர், ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றம் தண்டனையை நியாயமற்றதாகக் கருதுவதில்லை.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் அல்லது அவர்களின் கடமைகளின் ஊழியர்களின் நேர்மையற்ற செயல்திறன் ஆகியவை நிறுவனத் தலைவர்கள் அடிக்கடி சமாளிக்க வேண்டிய நிகழ்வுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் என்ன வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் உள்ளன மற்றும் அவற்றின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் நீங்கள் படிப்பீர்கள்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் வழக்குகள் நிச்சயமாக அடக்கப்பட வேண்டும், மேலும் குற்றவாளிகள் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, வணிக நிறுவனங்களின் பல மேலாளர்கள், குற்றத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், குற்றம் செய்யும் பணியாளரின் தண்டனைக்கு மாறாக அகநிலை அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளனர். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அபராதம் மற்றும் வெகுமதிகள் இரண்டின் ஒளிபுகா அமைப்பை இயக்குகின்றன, இது ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் தகுந்த ஆவணங்கள் இல்லாமல் பணியாளர்களுக்கு "வார்த்தைகளில்" தண்டனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன. ஒழுக்காற்றுத் தடைகளை வழங்குவதை முற்றிலுமாக துஷ்பிரயோகம் செய்யும் மேலாளர்களும் உள்ளனர், இதன் மூலம் அவர்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்களைக் கையாளுகிறார்கள், இதன் மூலம் தொழிலாளர் சட்டத்தை அடிப்படையில் மீறுகிறார்கள்.

முக்கியமான!சட்டவிரோத அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படும் எந்தவொரு ஒழுக்காற்று தண்டனையையும் ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

ஒழுங்கு தடைகளின் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூன்று முக்கிய வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழங்குகிறது:

• கருத்து,
• கண்டி,
• சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

பிற வகையான அபராதங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, அபராதம், தேய்மானம் மற்றும் பிற) அவை நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்டால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.

சட்டமியற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை விதிகளால் வழங்கப்படாத ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படாது!

முக்கிய வகைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒழுக்கத் தடைகளில் எதிர்மறையான செயலின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதும் அடங்கும் (உதாரணமாக, பணிக்கு வராதது, மொத்த அல்லது முறையான ஒழுங்குமுறை மீறல், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், பணியிடத்தில் திருட்டு மற்றும் பிற, பிரிவு 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

எப்போது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்?

ஒழுங்குமுறை தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன - இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை ஒரு ஊழியர் நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது நேர்மையற்ற செயல்திறன் ஆகும். . இருப்பினும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒழுங்கு தடைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

1. நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் அனுமதிக்கப்படாத ஒரு செயலை ஊழியர் செய்கிறார்;
2. வேலை விளக்கத்தின் மீறல்கள்;
3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் (பணியிடத்தில் இல்லாதது, மீண்டும் மீண்டும் தாமதம் போன்றவை).

மேலே உள்ள அபராதங்களுக்கு கூடுதலாக, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் வழங்குகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவை ஊழியர்களுக்கு:
  • முழுமையற்ற வேலை இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;
• ராணுவ வீரர்களுக்கு:
  • கடுமையான கண்டனம்;
  • ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் இழப்பு;
  • முழுமையற்ற தொழில்முறை இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;
  • ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்;
  • இராணுவ பதவியில் குறைப்பு;
  • இராணுவ பதவியில் குறைப்பு;
  • இராணுவ பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு;
  • தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றம்;
  • ஒழுக்காற்று கைது.

ஒழுங்கு தடைகளை விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிப்பது என்பது பல நிலைகளைக் கொண்ட ஒரு செயல்முறையாகும்: 1. ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் உண்மையைக் கண்டறிய ஒரு ஆவணத்தை வரைதல் (செயல், மெமோராண்டம், ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தின் முடிவு). 2. குற்றமிழைத்த பணியாளரின் தவறான நடத்தைக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோருதல். 2 நாட்களுக்குள் விளக்கம் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒரு அறிக்கையை வரைவதன் மூலம் இந்த உண்மை பதிவு செய்யப்படுகிறது.

முக்கியமான!எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை வழங்க ஊழியர் மறுப்பது ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையாக இருக்க முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 193).

3. மேலாளர் குற்றம் செய்த பணியாளருக்கு எதிராக குற்றம் மற்றும் ஒழுக்காற்றுத் தண்டனையை விதிக்கும் முடிவை எடுக்கிறார். இந்த கட்டத்தில், வழங்கப்பட்ட அனைத்து பொருட்களும் மதிப்பிடப்படுகின்றன, குற்றத்தை குறைக்கக்கூடிய அனைத்து சூழ்நிலைகளும் குற்றத்தின் தீவிரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மீறல் கமிஷன் தொடர்பான ஆதாரங்களின் பற்றாக்குறை மேலாளருக்கு எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை அனுமதியையும் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்காது, ஏனெனில் வாய்ப்பு இல்லாத ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்படுகின்றன (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 2 கூட்டமைப்பு).

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, கல்வி மற்றும் தடுப்பு செல்வாக்கின் சில வழிகளில் ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது தண்டனையை கட்டுப்படுத்துவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

4. ஒழுங்குமுறை அனுமதியை சுமத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் ஒரு உத்தரவை உருவாக்குதல். நிர்வாக ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்கள் பணியாளரைப் பற்றிய முழுமையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பணி இடம் மற்றும் நிலை, ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் மீறல் உண்மை, மீறுபவரின் குற்றத்தை நிறுவும் மீறலின் விளக்கம், தண்டனையின் வகை மற்றும் தண்டனைக்கான காரணங்கள். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆர்டர் 3 வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. குற்றவாளி ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் உள்ள உத்தரவைத் தெரிந்துகொள்ள மறுத்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் பகுதி 6). கண்டிப்பு அல்லது கருத்து இருப்பது பற்றிய தகவல் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

அதே ஒழுங்குமுறை குற்றத்திற்காக, ஒரு பணியாளரை ஒரே ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியுடன் தண்டிக்க முடியும்.

ஒழுங்குமுறை தடைகள் விண்ணப்ப விதிமுறைகள்

மீறலின் உண்மை நிறுவப்பட்ட தருணத்திலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது. இந்த காலகட்டத்தில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் நேரம், விடுமுறையில் அல்லது தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஆகியவை அடங்கும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை கால வரம்பிற்குள் பயன்படுத்த முடியாது:

• மீறல் தேதியிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு;
• தணிக்கை அல்லது தணிக்கை முடிவுகள் பெறப்பட்ட நேரத்தில் கமிஷன் தேதியிலிருந்து 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு;
• 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, ஊழலை எதிர்த்துப் போராடுவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது.

3 வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக குற்றவாளி பணியாளருக்கு ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஆவணம் (ஆணை) வழங்கப்படுகிறது. ஒரு குற்றத்தைச் செய்த ஒரு ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. 12 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன், ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்கி, பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில், தனது சொந்த முயற்சியில் பணியாளரிடமிருந்து அதை அகற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு ஒழுக்காற்று அனுமதியை முன்கூட்டியே உயர்த்துவது, பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் நன்கு தெரிந்த பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள், ஊழியர் ஒழுங்குமுறை அபராதம் விதிப்பதன் மூலம் புதிய குற்றங்களைச் செய்யவில்லை என்றால், அவர் ஒழுக்கத் தடைகள் இல்லாதவராகக் கருதப்படுவார் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 194 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

நிர்வாக ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, முக்கிய முதலாளிக்கு கீழ்ப்பட்ட நிறுவனங்களின் தலைவர்களும் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்கள் (கட்டுரை 195, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 370 இன் பகுதி 6). பிந்தையது, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு (பெரும்பாலும் தொழிற்சங்கக் குழுக்கள்) இணங்குவதைக் கண்காணிக்க உரிமையுள்ள தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் விண்ணப்பத்தைப் பரிசீலிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறது, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளால் சட்டமியற்றும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவது பற்றி, மற்றும் அறிக்கை முடிவு எடுக்கப்பட்டது. மீறல்கள் உறுதிசெய்யப்பட்டால், நிர்வாகப் பதவிகளை வகிக்கும் குற்றவாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் உட்பட ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒழுங்கு அனுமதி விதிப்பதால் ஏற்படும் விளைவுகள்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பகுதி 5, முந்தைய ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் மீண்டும் மீண்டும் மீறல் கண்டறியப்பட்டால், மீறுபவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், ஒழுக்காற்று அனுமதி இருந்தால், பணியாளருக்கு எந்தவொரு ஊக்கத்தொகையையும் (அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் வழங்கப்பட்டால்) பறிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அத்துடன் மீறலுக்கு பொறுப்பான நபரை முழுவதுமாக இழக்கவும். அல்லது பகுதியாக (போனஸ் கொடுப்பனவுகளை இழப்பது ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனை அல்ல).

ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுவதற்கான நிறுவனங்களின் பொறுப்பு

தண்டிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு தனது முதலாளியின் முடிவுக்கு எதிராக தொழிலாளர் தகராறு மறுஆய்வு ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு, அதன் அடிப்படையில் சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்பூர்வத்தை நிறுவுவதற்காக நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு. ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அதைச் செயல்படுத்தும் உத்தரவிற்கு இணங்குதல். அமைப்பின் தரப்பில் மீறல்கள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், விதிக்கப்பட்ட அபராதம் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டது. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பிந்தையவர் நீதிமன்றத்தின் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு விண்ணப்பிக்கவும், வேலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லாத மற்றும் தார்மீக சேதங்களுக்கு முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு பெறவும் உரிமை உண்டு. இதையொட்டி, ஒழுக்காற்று அனுமதியின் சட்டவிரோத விண்ணப்பத்திற்கு, முதலாளி நீதிமன்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வுகள் மற்றும் நீதிமன்ற தீர்ப்பால் விதிக்கப்படும் அபராதங்களை செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் மற்ற ஊழியர்களிடையே அதிகாரத்தை இழக்க வழிவகுக்கும் மற்றும் அவர்களின் வணிக நற்பெயருக்கு குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தும்.