ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் குறியீடு

அனைத்து விதிகள் மற்றும் சட்டங்களின்படி அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனும் சாதாரண நிலையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், அவர்களின் வேலைக்கு ஒழுக்கமான ஊதியம் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் நியாயமான வேலையை நம்புவதற்கு துல்லியமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது விதிகள், வரையறைகள், சட்டங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் ஆகியவற்றின் சிக்கலான அமைப்பாகும். இது தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒவ்வொரு நுணுக்கத்தையும் வெளிப்படுத்துகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கும் முக்கிய ஆவணமாகும், அத்துடன் நாடு முழுவதும் உள்ள முதலாளிகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ஏன் தேவைப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு உண்மையில் முதல் பார்வையில் தோன்றுவதை விட மிகவும் ஆழமானது மற்றும் பன்முகத்தன்மை கொண்டது. இது மூன்று முக்கிய செயல்பாடுகளை செய்கிறது:

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை வரையறுக்கிறது;
சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது;
அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது

இவை மூன்று முக்கிய செயல்பாடுகளாகும், அவை தொழிலாளர் கோட் வழங்கும் மற்றும் கடமைப்பட்ட அனைத்தையும் முழுமையாக விவரிக்க முடியாது. இருப்பினும், எளிமையான சொற்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரையும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளின் தன்னிச்சையாக அல்லது பிற சூழ்நிலைகளில் இருந்து பாதுகாக்கும் ஆவணங்களின் தொகுப்பாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு என்ன?

இது மிகப் பெரிய விதிகளின் தொகுப்பாகும், அதிக வசதிக்காக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஆறு வெவ்வேறு பகுதிகளாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. அவை அனைத்தும் அவற்றின் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன, பொதுவாக, ஒருவருக்கொருவர் முற்றிலும் வேறுபட்டவை:

முதல் பகுதி. மீதமுள்ள அத்தியாயங்கள் கட்டமைக்கப்படும் அடிப்படையில் மிக அடிப்படையான கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முழு தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் மிக முக்கியமான ஒன்று, ஒவ்வொருவரும் ஒரு முறையாவது தங்களைத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்;
இரண்டாம் பகுதி. "வேலை உலகில் சமூக கூட்டாண்மை" என்ற வார்த்தையின் விரிவான விளக்கம் உள்ளது. இந்த பகுதி முதலாளிகளுக்கு குறிப்பாக ஆர்வமாக இருக்கும் மற்றும் அவர்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்;
மூன்றாவது பகுதி. இது ஒன்பது பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒவ்வொன்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் பொதுவாக வேலை பற்றிய பல்வேறு விவரங்களை விரிவாக ஆராய்கின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த பகுதியை தொழிலாளர்கள் நன்கு அறிந்திருப்பது மிகவும் முக்கியம்;
நான்காவது பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த பகுதி பல்வேறு வகை குடிமக்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் அம்சங்களை ஆராய்கிறது;
ஐந்தில் ஒரு பங்கு முற்றிலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் மீறப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இது கவனிக்கப்படுகிறது;
ஆறாவது பகுதியில் பல்வேறு சேர்த்தல்கள் மற்றும் குறிப்புகள் உள்ளன, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும் சிக்கலான சூழ்நிலைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் தொழிலாளர் குறியீட்டை அறிந்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், அவர்கள் அதை சமமாக அறிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஒரு சாதாரண ஊழியரால் தேவைப்படாது என்பதே இதற்குக் காரணம். தொழிலாளி அடிப்படை விதிகளை மட்டுமே அறிந்திருக்க வேண்டும், அதில் இருந்து அவர் முதலாளிக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளி அவருக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். முதலாளி தொழிலாளர் குறியீட்டை முழுமையாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் அவர் தனது ஊழியர்களுக்கு வேலைக்குத் தேவையான அனைத்தையும் வழங்குகிறார்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் அறியாமை மிகவும் சோகமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். முதலாளி தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்கவில்லை என்றால், அவர் தற்செயலாக அல்லது வேண்டுமென்றே தனது சொந்த ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், சட்டத்தால் அவருக்கு உரிமையுள்ள நன்மைகளைக் கோரவும் சாத்தியமில்லை. மேலும், மிகவும் மேலோட்டமான அறிமுகம் கூட ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, வேலையில், மற்ற ஊழியர்களுடன் அல்லது மேலதிகாரிகளுடன் கூட தகராறு ஏற்பட்டால் உங்களுக்கு நிறைய நன்மைகளை அளிக்க முடியும்.

பகுதி ஒன்று

பிரிவு 1 - பொது விதிகள்

பாகம் இரண்டு

பிரிவு 2 - வேலை உலகில் சமூக கூட்டாண்மை

பகுதி மூன்று

பிரிவு 3 - வேலை ஒப்பந்தம்

பிரிவு 4 - வேலை நேரம்

பிரிவு 5 - ஓய்வு நேரம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 17 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 18 - வேலை இடைவெளிகள். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 19 - விடுமுறைகள்

பிரிவு 6 - கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர் தரநிலைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 20 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 21 - ஊதியங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22 ஆம் அத்தியாயம் - தொழிலாளர் ரேஷன்

பிரிவு 7 - உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 23 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 24 - வணிகப் பயணங்கள், பிற வணிகப் பயணங்கள் மற்றும் வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும் போது ஊழியர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 25 - மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும்போது ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 26 - பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 27 - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 28 - பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

பிரிவு 8 - தொழிலாளர் விதிமுறைகள். தொழிலாளர் ஒழுக்கம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 29 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 30 - தொழிலாளர் ஒழுக்கம்

பிரிவு 9 - பணியாளர் தகுதிகள், தொழில்முறை தரநிலைகள், பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களின் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 31 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 32 - மாணவர் ஒப்பந்தம்

பிரிவு 10 - தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 33 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 34 - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 35 - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 36 - தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உறுதி செய்தல்

பிரிவு 11 - பொறுப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 37 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 38 - பணியாளருக்கு முதலாளியின் பொருள் பொறுப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 39 - பணியாளரின் பொருள் பொறுப்பு

பகுதி நான்கு

பிரிவு 12 - தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 40 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 41 வது அத்தியாயம் - பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 42 - பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயம் - அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 44 - பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 45 வது அத்தியாயம் - இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 46 - பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 47 - சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 48 ஆம் அத்தியாயம் - முதலாளிகள் - தனிநபர்களுக்காக பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 48.1 - முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள் - சிறு தொழில்கள் என வகைப்படுத்தப்படும் சிறு வணிகங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 49 ஆம் அத்தியாயம் - வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 49.1 - தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 50 வது அத்தியாயம் - தூர வடக்கு மற்றும் ஒத்த பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
அத்தியாயம் 50.1 - வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நாடற்ற நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 51 - போக்குவரத்து தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 51.1 - நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 52 - கற்பித்தல் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 52.1 - விஞ்ஞானிகள், அறிவியல் அமைப்புகளின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 53 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்கள், அத்துடன் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்படும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 53.1 - தொழிலாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் தற்காலிகமாக மற்ற தனிநபர்கள் அல்லது சட்ட நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் அம்சங்கள் (2016 இல் நடைமுறைக்கு வருகிறது)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 54 - மத அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 54.1 - விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 55 ஆம் அத்தியாயம் - பிற வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

பகுதி ஐந்து

பிரிவு 13 - தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 56 - பொது விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 57 - மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை) மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் துறைசார் கட்டுப்பாடு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 58 - தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 59 - ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 60 - தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 61 - கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு

பகுதி ஆறு

பிரிவு 14 - இறுதி விதிகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 62 - தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒரு சிறப்பு விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் 197, அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் ஒரு அடிப்படை ஆவணமாகும். பணி உறவுகளின் நிலைமைகள் மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, எனவே அவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டச் செயல்களும் மாறுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு டிசம்பர் 21, 2001 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 5 நாட்களுக்குப் பிறகு, அதாவது டிசம்பர் 26, 2001 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சிலில் இருந்து ஒப்புதல் பெற்றது.

6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் பல பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது (14), அத்தியாயங்களாக (62) பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

அடிப்படை விதிகள் - இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள்.
தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் கொள்கைகள்.
அத்தகைய உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்.
கூட்டாண்மை வகைகள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம், உள்ளடக்கம் மற்றும் கருத்து.
ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய அனுமதிக்கப்படும் வயது.
பணி உறவை நிறுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகள்.
வேலை நேரம், அதன் காலம், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறப்படும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டது.
ஓய்வு, அதன் ஏற்பாடு, முதலாளி இந்த உரிமையை மீறும் வழக்கில் தண்டனை.
சம்பளம், குறைந்தபட்ச ஊதியம்.
இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான வழக்குகள்.
படிப்பையும் வேலையையும் இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்.
ஒழுக்கம், பணி ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறினால் தண்டனை.
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர்களில் புதியது என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்).
ஒப்பந்தத்தின் இரு தரப்பினரின் பொருள் பொறுப்பு.
சில வகை தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகள்.
தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல்.
வேலையில் கூட்டுச் சச்சரவுகளைத் தீர்க்க அரசாங்க அமைப்புகளின் பங்கேற்பு, முதலியன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் பின்வருமாறு:

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் அரசால் வழங்கப்படும் குடிமக்களின் சுதந்திரங்களின் உத்தரவாதம்;
நல்ல வேலை நிலைமைகளை வழங்குதல்;
தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் பாதுகாப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய பணி, உழைக்கும் உறவில் இரு தரப்பினரின் நலன்களின் ஒருமித்த கருத்தை அடைய உதவும் சட்ட நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும். மேலும், 197 ஃபெடரல் சட்டம் தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சட்ட உறவுகளையும், இது தொடர்பான உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது:

வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர் நுணுக்கங்களை நிர்வகித்தல்;
ஒரு பணியாளருடன் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல்;
இந்த முதலாளியுடன் தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி;
தொழிலாளர்களுடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;
ஒழுக்கமான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதில் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் நேரடி பங்கேற்பு;
ஃபெடரல் சட்டம் 197 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பயன்பாடு;
பணியாளர் மற்றும் முதலாளி மீது நிதிப் பொறுப்பை சுமத்துதல்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளின் பயன்பாடு மற்றும் செயல்படுத்தலின் மாநிலத்தால் நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்துதல்;
பணியிடத்தில் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கண்டறிந்து தீர்ப்பது;
ஃபெடரல் சட்டம் 197 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் சமூக காப்பீட்டை வழங்குதல்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் சமீபத்திய மாற்றங்கள் மற்றும் பதிப்பு ஜூலை 1, 2017 அன்று செய்யப்பட்டது. பதிப்பு மற்றும் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் எண் 139 இன் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வரும்போது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளின் நிலைமைகள் மாறுவதால், தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டங்களும் மாறுகின்றன. இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஜூலை 1, 2017 அன்று செய்யப்பட்டன.

மாற்றங்கள் பின்வரும் கட்டுரைகளை பாதித்தன:

கட்டுரை 63

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63 இன் பகுதி இரண்டில், 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கும் அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலைகளைச் செய்வதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்களில் பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை முடித்த பிறகு படிப்பைத் தொடர முடிவு செய்பவர்களும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றலாம், ஆனால் இது அவர்களின் கல்வி மற்றும் திட்டத்தின் தேர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்காவிட்டால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 63 இன் மூன்றாம் பகுதி 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நிபந்தனைகளை விவரிக்கிறது. பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களின் ஒப்புதலுடன், அவர்கள் முதலாளியுடன் முறையான ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். அவர்கள் மேலதிக கல்வியைப் பெற்றால், அவர்கள் இலகுவான பணிகள் தேவைப்படும் நிலையில் வேலை செய்யலாம் மற்றும் திட்டத்தில் தலையிடக்கூடாது.

கட்டுரை 92

பிரிவு 92 இன் நான்காவது பகுதி 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் வேலை தொடர்பான விதிகளை அமைக்கிறது. வருடத்தில், அவர்களின் படிப்போடு இணைந்து, அவர்கள் படிப்பதற்காக செலவிடக்கூடிய நேரத்தை விட பாதிக்கு மேல் எடுக்காத பதவிகளை எடுக்கலாம்.

கட்டுரை 94

கட்டுரையின் இரண்டாம் பகுதி 14 முதல் 15 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்று கூறும் விதிகளால் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின் முந்தைய பதிப்பில், மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து தொடங்குகிறது.

கட்டுரையின் மூன்றாம் பகுதி இடைநிலை அல்லது தொழிற்கல்வியைப் பெறுபவர்களின் பணி தொடர்பான திருத்தங்களைச் செய்தது. அவர்கள் வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், சட்டத்தின்படி, அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

2.5 மணி நேரம் - 14 முதல் 15 வயது வரை;
4 மணி நேரம் - 16 முதல் 18 வயது வரை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் முக்கிய மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் சிறார்களின் வேலையை பாதித்தன. பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுமதி வழங்கப்பட்டால் அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலை எளிதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தேவையான மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

197 ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள அனைத்து கட்டுரைகளும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கான செயல்முறை, ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான பணி உறவுகளுக்கான செயல்முறையை விவரிக்கின்றன. தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மீறப்படுகின்றன, மேலும் குடிமக்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியாது. இதைச் செய்ய, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவும் வேலை செயல்முறைக்கு இரு தரப்பினருக்கும் என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன என்பதை விவரிக்கிறது. ஒரு தரப்பினர் தனது கடமைகளை மீறினால், அல்லது அதிகாரிகள் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்தால், அவர்கள் விதிமுறைகளின்படி தண்டிக்கப்படுவார்கள். சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அபராதம் இதில் அடங்கும்.

தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் சொத்தை சேதப்படுத்தினால், சட்டத்தின்படி அவர் அபராதம் செலுத்துவார், அல்லது ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு, போனஸ் இழப்பு போன்றவை இருக்கும்.

இத்தகைய நுணுக்கங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் அதை இன்னும் விரிவாக அறிந்து கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டை புதிய பதிப்பிலும் சமீபத்திய மாற்றங்களுடன் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்

இன்று, பிப்ரவரி 1, 2017, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தேதி. சரியாக 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு நடைமுறைக்கு வந்தது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது?" என்ற கேள்விக்கு, இது டிசம்பர் 30, 2001 அன்று கலையின் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்று நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 420 பிப்ரவரி 1, 2002 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மாற்றியது, இது 1971 ஆம் ஆண்டின் கடைசி மாதத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. எனவே தற்போதைய குறியீடு அதன் முன்னோடியுடன் ஒப்பிடும்போது இன்னும் இளமையாக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கடைசி மாற்றம் புதிய குறியீடு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு செய்யப்பட்டது என்பது சுவாரஸ்யமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில், சில விதிமுறைகள் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

புதிய தொழிலாளர் சட்டம் ஏன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு சோவியத் ஒன்றியத்தின் போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. எனவே, இது ஒரு உண்மையான சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் தேவைகளையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பையும் பூர்த்தி செய்யவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 15 வருட செயல்பாட்டிற்குப் பிறகு, இது மிகவும் "மூல" வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது என்று நாம் கூறலாம், இது தீர்க்க முடியாத திருத்தங்கள் மற்றும் மாற்றங்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட குறிப்பு அமைப்புகள், இணையம் இல்லாத நேரங்களை நான் அடிக்கடி நினைவில் கொள்கிறேன், மேலும் எல்லா மாற்றங்களையும் சேர்த்தல்களையும் குறியீட்டின் காகித நகலில் நேரடியாக ஒட்டுவோம்.

என் கருத்துப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு வகையான சமரச தீர்வாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதே நேரத்தில், நான் முதலில் தொழிலாளர்களை முழுமையாக ஆதரிக்கிறேன் என்ற போதிலும், தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் பல்வேறு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் தாங்க முடியாத சுமையை முதலாளிகள் மீது சுமத்தியுள்ளது, இது பெரும்பாலும் விதிகளின்படி விளையாடுவதை பொருளாதார ரீதியாக லாபமற்றதாக ஆக்குகிறது. இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், சாம்பல் சம்பளம் மற்றும் பலவற்றின் முடிவைப் புறக்கணிக்க வழிவகுக்கிறது.

ஒருவேளை இது 2002 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதோடு தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் நம் நாட்டில் ஒரு தெளிவான அடுக்குமுறை ஏற்பட்டுள்ளது. இப்போது நான் தன்னலக்குழுக்கள் மற்றும் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களை குறிக்கவில்லை. "அரசு ஊழியர்கள்", "நகராட்சி ஊழியர்கள்" மற்றும் வெறுமனே "அரசு ஊழியர்கள்" ஆன சாதாரண ஊழியர்களைப் பற்றி நான் பேச விரும்புகிறேன். ஊதிய நிலைகளில் உள்ள இடைவெளி, பல்வேறு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான இழப்பீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத் துறையில், மிகப் பெரியது. அதே வேலையைச் செய்வதால், மக்கள் மிகவும் மாறுபட்ட வாழ்க்கைத் தரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் மாநில அல்லது முனிசிபல் சேவையின் மூலம் தொழிலாளி உயர்ந்தால், அது உயர்ந்தது.

முடிவுரை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது மற்றும் அதற்கு என்ன காரணம் என்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும். என் கருத்துப்படி, இன்றைய சமுதாயத்தின் தேவை புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்ல. ஏற்கனவே இருக்கும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகளை செயல்படுத்த வேண்டியது அவசியம், அதாவது:

தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவம்;
ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நியாயமான ஊதியம் வழங்குவதற்கான உரிமையை உறுதி செய்தல், அது தனக்கும் தனது குடும்பத்திற்கும் ஒரு கண்ணியமான இருப்பை உறுதி செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தொகுப்பாகும். இந்த சட்டங்களின் உதவியுடன், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

TC இன் உதவியுடன் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன உகந்த வேலை நிலைமைகள்மற்றும் சட்டங்களின்படி தொழிலாளர் மோதல்களில் ஒரு உடன்பாடு உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களுக்கு கண்ணியம், சமூக காப்பீடு மற்றும் பணியின் செயல்பாட்டில் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பாதுகாப்பதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு டிசம்பர் 30 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. 2001 மற்றும் 197-FZ பதவி உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பயன்படுத்தும் செயல்பாட்டில், தேவைக்கேற்ப, வேலை வாழ்க்கையின் புதிய தேவைகள் தொடர்பான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. TC பதிப்பு 2016 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, இது 62 அத்தியாயங்கள், 14 பிரிவுகள் மற்றும் 6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

TC பற்றி யார் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிகள், முதலில், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.

நிதிக் கொடுப்பனவுகளில் ஏமாறாமல் இருக்கவும், ஓய்வெடுக்கும் உரிமை உட்பட அவர்களது உரிமைகள் மீறப்படவும், சட்டங்களின் அடிப்படை விதிகளை தொழிலாளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும் உறுதி செய்வதற்கும் தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் குறியீட்டின் விதிகளை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினரிடையே எழும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மோதல்களும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உதவியுடன் தீர்க்கப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் முக்கிய விதிகள் தொழிலாளர்களுக்குள் நுழையும் இளைஞர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிந்தால், அவர்கள் முதலாளியுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் சரியான தன்மையை சரியாக மதிப்பிட முடியும்.

குறியீட்டின் நடைமுறை பயன்பாட்டை அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் நபர்களுக்கு தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பற்றிய துல்லியமான அறிவு அவசியம். இது பணியாளர் துறை ஊழியர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறை ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும்.

இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உதவியுடன், தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் இருக்கும் முழு அளவிலான உறவுகளும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சுருக்கமான வரலாறு

தொழிலாளர் குறியீடு முதன்முதலில் பிரான்சில் 1910 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் சட்டம் 1918 இல் தொழிலாளர் குறியீடு (LC) வடிவத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த தொழிலாளர் குறியீடு, திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை நடைமுறையில் இருந்தது.

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு ஒப்பீடு

தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது, தொழிலாளர் குறியீடு பின்வரும் முக்கிய வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது:

தொழிலாளர் குறியீடு 424 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 225 கட்டுரைகள் மட்டுமே உள்ளன. இது தொழிலாளர் சட்டங்களின் நோக்கத்தின் விரிவாக்கத்தைப் பற்றி பேசுகிறது;
தொழிலாளர் குறியீடு நாட்டில் சந்தை உறவுகள், உரிமையின் வடிவங்களின் பன்முகத்தன்மை, தொழிலாளர் வளங்களை ஒரு பண்டமாக ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
தொழிலாளர் கோட் எந்தவொரு துணைச் சட்டங்களையும் குறிப்பிடாமல் அனைத்து வகையான தொழிலாளர் உறவுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சந்தை உறவுகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்த தொழிலாளர் குறியீட்டில் பிற சட்டங்களைப் பற்றிய குறிப்புகள் இருந்தன;
தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு குறைந்தபட்ச உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வழங்குகிறது, இது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு பரந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இருந்தன;
தொழிலாளர் சட்டத்தில் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற புதிய கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளிகளின் உழைப்பின் ஒப்பந்தத் தன்மை மற்றும் சமத்துவம் (கூட்டாண்மை) அறிவிக்கப்படுகிறது;
தொழிலாளர் கோட் படி, வேலைக்குச் செல்லும்போது, கட்டாய எழுதப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தேவை. தொழிலாளர் கோட் படி, அத்தகைய உறுதிப்படுத்தல் தேவையில்லை - வேலைக்குச் செல்ல போதுமானதாக இருந்தது.

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 6 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

முதல் பகுதி

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், கருத்துக்கள், கொள்கைகள் மற்றும் குறியீட்டின் நோக்கங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல், கட்டாய உழைப்பு, அரசாங்கத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் அதிகாரங்களை வரையறுத்தல் மற்றும் பிற தொழிலாளர் சட்டங்களை விட தொழிலாளர் குறியீட்டின் முன்னுரிமை தொடர்பான கட்டுரைகளை இது அறிமுகப்படுத்தியது.

இந்த பிரிவு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொதுவான கருத்தை வழங்குகிறது மற்றும் தொழிலாளர் பாகுபாடு மற்றும் கட்டாய உழைப்பு ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாய உழைப்பு என்ற கருத்து ILO மாநாட்டை விட பரந்த விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. முதலாளி முழுமையாக பணம் செலுத்தாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது பணியாளரின் உயிருக்கு அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் கோட் அடங்கும்.

கலையில். 20 பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கருத்துகளை வரையறுக்கிறது. ஒரு ஊழியர் என்பது ஒரு முதலாளியுடன் வேலை உறவுக்குள் நுழைந்த ஒரு நபர். முதலாளி இருக்கலாம் அல்லது.

இரண்டாம் பகுதி

உழைப்புத் துறையில் உள்ள உறவுகள் எனக் கருதப்படுகின்றன சமூக கூட்டு. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் கொள்கைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், சமூக கூட்டாண்மை என்பது ஊழியர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான உறவை தீர்மானிக்கும் ஒரு அமைப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகளின் நலன்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.

தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் முதலாளியின் பிரதிநிதிகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்.

மூன்றாவது பகுதி

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய கருவியாகும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இருந்து முடிவடையும் வரை அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது.

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மற்றும் ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் பணியாளர் பணிபுரிந்து ஒழுக்கத்தை பராமரிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த பகுதி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், திருத்துதல் மற்றும் நிறுத்துதல் போன்ற சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது. இது பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கருத்தையும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, இது முதலாளி பாதுகாக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் பகுதி 3 இன் நான்காவது பிரிவு கருத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான பல்வேறு விருப்பங்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை நேரம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றின் படி பணி நேரம் என வகைப்படுத்தப்பட்ட சில காலங்கள் வேலை நேரம் அடங்கும். இந்த வழக்கில், சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் மூன்றாம் பகுதியின் பிரிவு 5 ஓய்வு நேரம், அதாவது நேரம் என்ற கருத்துக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. , ஊழியர் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார் மற்றும் அவர் ஓய்வெடுக்க முடியும்.

இந்த பிரிவு மதிய உணவு இடைவேளையில் இருந்து பல்வேறு வகையான ஓய்வு நேரத்தை உள்ளடக்கியது. குறிப்பாக, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் உணவு இடைவேளை அளிக்க வேண்டும். வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, வாரத்திற்கு 1 அல்லது 2 நாட்கள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியத்துடன் 28 நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 6 தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் ஊதியத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியம் என்ற கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, சம்பளத்தில் இழப்பீடு மற்றும் அடங்கும்.

இந்த பகுதி ஊதியம் மற்றும் தரப்படுத்தலின் பல்வேறு அமைப்புகளையும் விவரிக்கிறது.

நான்காவது பகுதி

டீனேஜர்கள், மேலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், பருவகால தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் போன்ற சில வகை தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உறவுகளை இங்கே நாங்கள் கருதுகிறோம். வீட்டுப் பணியாளர்கள், தொலைதூரப் பணியாளர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் பிற வகைத் தொழிலாளர்கள் போன்ற பிரிவுகளும் கருதப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது பகுதி

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பது, தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு உட்பட தொழிலாளர் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வது.

ஆறாவது பகுதி

தொழிலாளர் குறியீட்டின் இறுதிப் பகுதி இந்த குறியீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்முறை மற்றும் நேரத்தை வழங்குகிறது.

பகுதி I

பிரிவு I. பொது விதிகள்

கட்டுரை 1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்
கட்டுரை 2. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
கட்டுரை 3. தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல்
கட்டுரை 4. கட்டாய உழைப்பு தடை
கட்டுரை 5. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்
கட்டுரை 6. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் துறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளுக்கும் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான அதிகாரங்களைப் பிரித்தல்
கட்டுரை 7. இழந்த சக்தி
கட்டுரை 8. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள்
கட்டுரை 9. ஒப்பந்த முறையில் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்
கட்டுரை 10. தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்
கட்டுரை 11. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 12. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் காலப்போக்கில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 13. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விண்வெளியில் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களின் விளைவு
கட்டுரை 14. காலக்கெடுவின் கணக்கீடு

கட்டுரை 15. தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 16. தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான காரணங்கள்
கட்டுரை 17. ஒரு பதவிக்கான தேர்தலின் விளைவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 18. போட்டியின் மூலம் தேர்தலின் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 19. ஒரு பதவிக்கு நியமனம் அல்லது பதவியில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டதன் விளைவாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 19.1 தனிப்பட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உறவுகளை அங்கீகரிப்பதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளாக சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழுகின்றன.
கட்டுரை 20. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான கட்சிகள்
கட்டுரை 21. பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 22. முதலாளியின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

பகுதி II

பிரிவு II. தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை

கட்டுரை 23. வேலை உலகில் சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய கருத்து
கட்டுரை 24. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்
கட்டுரை 25. சமூக கூட்டாண்மைக்கான கட்சிகள்
கட்டுரை 26. சமூக கூட்டாண்மை நிலைகள்
கட்டுரை 27. சமூக கூட்டாண்மையின் வடிவங்கள்
கட்டுரை 28. இந்த பிரிவின் விதிமுறைகளின் பயன்பாட்டின் தனித்தன்மைகள்

கட்டுரை 29. பணியாளர் பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 30. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளால் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவம் செய்தல்
கட்டுரை 31. ஊழியர்களின் பிற பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 32. பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் செயல்பாடுகளை உறுதி செய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 33. முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்
கட்டுரை 34. முதலாளிகளின் பிற பிரதிநிதிகள்

கட்டுரை 35. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான கமிஷன்கள்
கட்டுரை 35.1. மாநில தொழிலாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் சமூக கூட்டாண்மை அமைப்புகளின் பங்கேற்பு

கட்டுரை 36. கூட்டு பேரம் நடத்துதல்
கட்டுரை 37. கூட்டு பேரம் நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 38. கருத்து வேறுபாடுகளின் தீர்வு
கட்டுரை 39. கூட்டு பேரத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

கட்டுரை 40. கூட்டு ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 41. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பு
கட்டுரை 42. வரைவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 43. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 44. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்
கட்டுரை 45. ஒப்பந்தம். ஒப்பந்தங்களின் வகைகள்
கட்டுரை 46. ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் கட்டமைப்பு
கட்டுரை 47. வரைவு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 48. ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 49. ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்
கட்டுரை 50. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு, ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 51. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணித்தல்

கட்டுரை 52. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பங்குபெற ஊழியர்களின் உரிமை
கட்டுரை 53. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பின் முக்கிய வடிவங்கள்

கட்டுரை 54. கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு, கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துவதற்குத் தேவையான தகவல்களை வழங்கத் தவறியது மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்
கட்டுரை 55. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்படிக்கையை மீறுதல் அல்லது இணங்கத் தவறியமைக்கான பொறுப்பு

பகுதி III

பிரிவு III. பணி ஒப்பந்தம்

கட்டுரை 56. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கருத்து. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்
கட்டுரை 56.1. ஏஜென்சி தொழிலாளர்களுக்கு தடை
கட்டுரை 57. வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
கட்டுரை 58. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்
கட்டுரை 59. நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 60. வேலை ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாத வேலையின் செயல்திறனைக் கோருவதற்கு தடை
கட்டுரை 60.1. பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 60.2. தொழில்களின் சேர்க்கை (பதவிகள்). சேவை பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், வேலையின் அளவை அதிகரித்தல். வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்
கட்டுரை 61. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்
கட்டுரை 62. வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குதல்

கட்டுரை 63. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படும் வயது
கட்டுரை 64. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது உத்தரவாதம்
கட்டுரை 64.1. முன்னாள் மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்
கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 66. வேலை பதிவு புத்தகம்
கட்டுரை 67. வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்
கட்டுரை 68. வேலைவாய்ப்பு பதிவு
கட்டுரை 69. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் மருத்துவ பரிசோதனை (தேர்வு).
கட்டுரை 70. வேலைவாய்ப்பு சோதனை
கட்டுரை 71. வேலைவாய்ப்பு சோதனையின் முடிவு

கட்டுரை 72. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 72.1. வேறு வேலைக்கு மாற்றவும். நகரும்
கட்டுரை 72.2. வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம்
கட்டுரை 73. மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 74. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 75. நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரை மாற்றும்போது, அமைப்பின் அதிகார வரம்பை மாற்றும்போது அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு போது தொழிலாளர் உறவுகள்
கட்டுரை 76. வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம்

கட்டுரை 77. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
கட்டுரை 78. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 79. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 80. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி)
கட்டுரை 81. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 82. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொண்டு முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கட்டாய பங்கேற்பு
கட்டுரை 83. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 84. இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுவதால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 84.1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை பதிவு செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறை

கட்டுரை 85. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவுகளின் கருத்து. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்
கட்டுரை 86. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் அவர்களின் பாதுகாப்பிற்கான உத்தரவாதங்களை செயலாக்குவதற்கான பொதுவான தேவைகள்
கட்டுரை 87. பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு
கட்டுரை 88. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு பரிமாற்றம்
கட்டுரை 89. முதலாளியால் சேமிக்கப்படும் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர்களின் உரிமைகள்
கட்டுரை 90. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவின் செயலாக்கம் மற்றும் பாதுகாப்பை நிர்வகிக்கும் விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

பிரிவு IV. வேலை நேரம்

கட்டுரை 91. வேலை நேரத்தின் கருத்து. சாதாரண வேலை நேரம்
கட்டுரை 92. சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம்
கட்டுரை 93. பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 94. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்)
கட்டுரை 95. வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யும் காலம்
கட்டுரை 96. இரவு வேலை
கட்டுரை 97. நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை
கட்டுரை 98. ரத்து செய்யப்பட்டது
கட்டுரை 99. கூடுதல் நேர வேலை

கட்டுரை 100. வேலை நேரம்
கட்டுரை 101. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்
கட்டுரை 102. நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் வேலை செய்தல்
கட்டுரை 103. பணி மாறுதல்
கட்டுரை 104. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு
கட்டுரை 105. வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்

பிரிவு V. ஓய்வு நேரம்

கட்டுரை 106. ஓய்வு நேரத்தின் கருத்து
கட்டுரை 107. ஓய்வு நேரத்தின் வகைகள்

கட்டுரை 108. ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை
கட்டுரை 109. வெப்பம் மற்றும் ஓய்வுக்கான சிறப்பு இடைவெளிகள்
கட்டுரை 110. வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு காலம்
கட்டுரை 111. வார இறுதி நாட்கள்
கட்டுரை 112. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்
கட்டுரை 113. வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய தடை. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் விதிவிலக்கான நிகழ்வுகள்

கட்டுரை 114. வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள்
கட்டுரை 115. வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலம்
கட்டுரை 116. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
பிரிவு 117. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 118. பணியின் சிறப்பு இயல்புக்கான வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 119. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 120. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் கணக்கீடு
கட்டுரை 121. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுதல்
கட்டுரை 122. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 123. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான வரிசை
கட்டுரை 124. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் நீட்டிப்பு அல்லது ஒத்திவைப்பு
கட்டுரை 125. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரித்தல். விடுமுறையிலிருந்து மதிப்பாய்வு
கட்டுரை 126. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுதல்
கட்டுரை 127. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல்
கட்டுரை 128. ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு

பிரிவு VI. ஊதியம் மற்றும் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு

கட்டுரை 129. அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் வரையறைகள்
கட்டுரை 130. தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை மாநில உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 131. ஊதியத்தின் படிவங்கள்
கட்டுரை 132. வேலைக்கான ஊதியம்

கட்டுரை 133. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல்
கட்டுரை 133.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல்
கட்டுரை 134. உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்தல்
கட்டுரை 135. ஊதியங்களை நிர்ணயித்தல்
கட்டுரை 136. ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை, இடம் மற்றும் விதிமுறைகள்
கட்டுரை 137. ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு வரம்பு
கட்டுரை 138. ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவு வரம்பு
கட்டுரை 139. சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடு
கட்டுரை 140. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்
கட்டுரை 141. ஊழியர் இறந்த நாளில் பெறப்படாத ஊதியத்தை வழங்குதல்
பிரிவு 142. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற தொகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு
கட்டுரை 143. ஊதியத்தின் கட்டண அமைப்புகள்
கட்டுரை 144. மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய அமைப்புகள்
பிரிவு 145. நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களின் ஊதியம்
பிரிவு 146. சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் ஊதியம்
பிரிவு 147. கடுமையான வேலையில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல்
கட்டுரை 148. சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம்
கட்டுரை 149. இயல்பிலிருந்து விலகும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படும் மற்ற வேலைகளில் உழைப்புக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 150. பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 151. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையில் இருந்து விடுபடாமல், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைத்தல், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரித்தல் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்தல் ஆகியவற்றுக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 152. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம்
கட்டுரை 153. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 154. இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம்
கட்டுரை 155. தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்கான ஊதியம், தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது
கட்டுரை 156. குறைபாடுள்ள தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் உழைப்புக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 157. வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்
கட்டுரை 158. புதிய தொழில்கள் (தயாரிப்புகள்) மேம்பாட்டிற்கான ஊதியம்

கட்டுரை 159. பொது விதிகள்
கட்டுரை 160. தொழிலாளர் தரநிலைகள்
கட்டுரை 161. நிலையான தொழிலாளர் தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல்
கட்டுரை 162. தொழிலாளர் தரநிலைகளின் அறிமுகம், மாற்றீடு மற்றும் திருத்தம்
கட்டுரை 163. உற்பத்தித் தரங்களைப் பூர்த்தி செய்ய சாதாரண வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்

பிரிவு VII. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

கட்டுரை 164. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய கருத்து
கட்டுரை 165. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கும் வழக்குகள்

கட்டுரை 166. ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்து
கட்டுரை 167. வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதம்
கட்டுரை 168. வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்
கட்டுரை 168.1. சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், அதே போல் துறையில் வேலை, பயண இயல்பு
கட்டுரை 169. வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல்

பிரிவு 170. மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
பிரிவு 171. தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்களுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 172. மாநில அமைப்புகள் மற்றும் உள்ளாட்சி அமைப்புகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்

பிரிவு 173. உயர் தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களில் பணியுடன் பணியை இணைக்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் இந்த கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழையும் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 173.1. உயர்கல்வியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் - உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி, அத்துடன் அறிவியல் அல்லது அறிவியல் முனைவர் பட்டப்படிப்புக்கு போட்டியிட அனுமதிக்கப்பட்ட பணியாளர்கள்
பிரிவு 174. இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கும், இந்தக் கல்வி நிறுவனங்களில் சேரும் ஊழியர்களுக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
பிரிவு 175. ஆரம்ப தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
பிரிவு 176. மாலை (ஷிப்ட்) கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 177. பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

பிரிவு 178. பிரிவினை ஊதியம்
பிரிவு 179. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறையும் பட்சத்தில் பணியில் தொடர்ந்து இருப்பதற்கான முன்னுரிமை உரிமை
பிரிவு 180. ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல் போன்றவற்றில் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 181. நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 181.1 வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடையும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்

பிரிவு 182. ஒரு பணியாளரை மற்றொரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றும் போது உத்தரவாதம்
கட்டுரை 183. தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 184. வேலையில் விபத்து மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய் ஏற்பட்டால் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
பிரிவு 185. மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்படும் பணியாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் (பரிசோதனை)
பிரிவு 186. பணியாளர்கள் இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் பட்சத்தில் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 187. மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக முதலாளி அனுப்பிய ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 188. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்தும் போது செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்

பிரிவு VIII. வேலை திட்டம். தொழிலாளர் ஒழுக்கம்

கட்டுரை 189. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பணி அட்டவணை
கட்டுரை 190. உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை

கட்டுரை 191. வேலைக்கான ஊக்கத்தொகை
கட்டுரை 192. ஒழுங்கு தடைகள்
கட்டுரை 193. ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 194. ஒழுங்குமுறை தடைகளை நீக்குதல்
கட்டுரை 195. நிறுவனத்தின் தலைவர், அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது

பிரிவு IX. தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி

கட்டுரை 195.1. பணியாளர் தகுதிகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய கருத்துக்கள்
கட்டுரை 195.2. தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் செயல்முறை
கட்டுரை 195.3. தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 196. பணியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு தொடர்பான முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 197. தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான தொழிலாளர்களின் உரிமை

கட்டுரை 198. மாணவர் ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 199. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்கள்
கட்டுரை 200. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் காலம் மற்றும் வடிவம்
கட்டுரை 201. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும்
கட்டுரை 202. தொழிற்பயிற்சியின் நிறுவன வடிவங்கள்
கட்டுரை 203. பயிற்சி நேரம்
கட்டுரை 204. பயிற்சிக்கான கட்டணம்
கட்டுரை 205. தொழிலாளர் சட்டத்தை மாணவர்களுக்கு நீட்டித்தல்
கட்டுரை 206. மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் செல்லாத தன்மை
கட்டுரை 207. பயிற்சி முடித்தவுடன் பயிற்சி பெற்றவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
கட்டுரை 208. மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்

பிரிவு X. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

கட்டுரை 209. அடிப்படை கருத்துக்கள்
கட்டுரை 210. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் மாநில கொள்கையின் முக்கிய திசைகள்

கட்டுரை 211. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள்
கட்டுரை 212. பாதுகாப்பான நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 213. சில வகை தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள்
கட்டுரை 214. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் பணியாளரின் பொறுப்புகள்
கட்டுரை 215. தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுடன் உற்பத்தி வசதிகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் இணக்கம்

கட்டுரை 216. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் மாநில மேலாண்மை
கட்டுரை 216.1. வேலை நிலைமைகளின் மாநில ஆய்வு
கட்டுரை 217. ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவை
கட்டுரை 218. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த குழுக்கள் (கமிஷன்கள்).

கட்டுரை 219. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் பணியாளரின் உரிமை
கட்டுரை 220. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 221. தொழிலாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல்
கட்டுரை 222. பால் விநியோகம் மற்றும் சிகிச்சை மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து
கட்டுரை 223. தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு சேவைகள்
கட்டுரை 224. குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 225. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் கல்வி மற்றும் பயிற்சி
கட்டுரை 226. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கு நிதியளித்தல்
பிரிவு 227. விசாரணை மற்றும் பதிவுக்கு உட்பட்ட விபத்துகள்
பிரிவு 228. விபத்து ஏற்பட்டால் முதலாளியின் கடமைகள்
கட்டுரை 228.1. விபத்துகளைப் புகாரளிப்பதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 229. விபத்து விசாரணை கமிஷன்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 229.1. விபத்து விசாரணைக்கான கால அளவு
கட்டுரை 229.2. விபத்து விசாரணைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 229.3. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களால் விபத்துக்கள் பற்றிய விசாரணை
பிரிவு 230. விபத்து விசாரணை பொருட்களை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 230.1. தொழில்துறை விபத்துகளைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 231. விசாரணை, பதிவு மற்றும் விபத்துகளைப் பதிவு செய்தல் ஆகிய விஷயங்களில் கருத்து வேறுபாடுகளைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்

பிரிவு XI. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு

பிரிவு 232. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்ற தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தரப்பினரின் கடமை
கட்டுரை 233. வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு கட்சியின் நிதிப் பொறுப்பு தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

பிரிவு 234. பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்ததன் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை
பிரிவு 235. பணியாளரின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு
பிரிவு 236. பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவதற்கு முதலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு
கட்டுரை 237. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு

கட்டுரை 238. முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 239. ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்
கட்டுரை 240. ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமை
கட்டுரை 241. பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பின் வரம்புகள்
கட்டுரை 242. பணியாளரின் முழு நிதிப் பொறுப்பு
கட்டுரை 243. முழு நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்
கட்டுரை 244. ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
கட்டுரை 245. சேதத்திற்கான கூட்டு (குழு) நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 246. ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்
பிரிவு 247. அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணத்தை நிறுவுவதற்கு முதலாளியின் கடமை
கட்டுரை 248. சேதங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 249. பணியாளர் பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்
பிரிவு 250. பணியாளரிடமிருந்து மீட்கப்பட வேண்டிய சேதத்தின் அளவை தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பால் குறைத்தல்

பகுதி IV

பிரிவு XII. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

கட்டுரை 251. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 252. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களை நிறுவுவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் நடைமுறை

கட்டுரை 253. பெண்களின் உழைப்பின் பயன்பாடு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை
பிரிவு 254. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 255. மகப்பேறு விடுப்பு
கட்டுரை 256. பெற்றோர் விடுப்பு
பிரிவு 257. குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கான விடுப்பு
கட்டுரை 258. ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள்
கட்டுரை 259. கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 260. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பெண்களுக்கான உத்தரவாதங்கள், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான முன்னுரிமையை நிறுவும் போது
கட்டுரை 261. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் மற்றும் தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 262. ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்களைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை
கட்டுரை 262.1. ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு
கட்டுரை 263. குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்புகள்
கட்டுரை 264. தாய் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்

கட்டுரை 265. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்ட வேலை
கட்டுரை 266. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட நபர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்).
கட்டுரை 267. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 268. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களின் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்புதல், கூடுதல் நேர வேலை, இரவு வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபடுதல்
கட்டுரை 269. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 270. பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரநிலைகள்
கட்டுரை 271. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் குறைக்கப்பட்ட கால அளவுடன் ஊதியம்
கட்டுரை 272. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் வேலையின் தனித்தன்மைகள்

கட்டுரை 273. பொது விதிகள்
கட்டுரை 274. ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பணியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்ட அடிப்படை
கட்டுரை 275. அமைப்பின் தலைவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
கட்டுரை 276. ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பகுதி நேர வேலை
கட்டுரை 277. அமைப்பின் தலைவரின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 278. ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 279. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் பட்சத்தில் அமைப்பின் தலைவருக்கு உத்தரவாதம்
கட்டுரை 280. நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல்
கட்டுரை 281. அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாக அமைப்பின் உறுப்பினர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

கட்டுரை 282. பகுதி நேர வேலைக்கான பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 283. பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 284. பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம்
பிரிவு 285. பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கான ஊதியம்
கட்டுரை 286. பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது விடுப்பு
கட்டுரை 287. பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
கட்டுரை 288. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்

கட்டுரை 289. இரண்டு மாதங்கள் வரை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
கட்டுரை 290. வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் வேலையில் ஈடுபடுதல்
கட்டுரை 291. ஊதிய விடுமுறைகள்
கட்டுரை 292. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

கட்டுரை 293. பருவகால வேலை
கட்டுரை 294. பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 295. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஊதிய விடுமுறை
கட்டுரை 296. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

கட்டுரை 297. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 298. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள்
கட்டுரை 299. கண்காணிப்பின் காலம்
கட்டுரை 300. சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் போது வேலை நேரத்திற்கான கணக்கியல்
கட்டுரை 301. சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணைகள்
பிரிவு 302. சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

கட்டுரை 303. ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு - ஒரு தனிநபர்
கட்டுரை 304. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்
கட்டுரை 305. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணைகள்
கட்டுரை 306. முதலாளியால் கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்
கட்டுரை 307. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 308. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு
கட்டுரை 309. முதலாளிகள் - தனிநபர்களுடன் பணிபுரியும் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

கட்டுரை 309.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 309.2 தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் முதலாளியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகள் - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம், இது தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளால் மைக்ரோ நிறுவனமாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை 310. வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்
கட்டுரை 311. வீட்டு வேலை அனுமதிக்கப்படும் நிபந்தனைகள்
கட்டுரை 312. வீட்டுப் பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

கட்டுரை 312.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 312.2. தொலைதூர வேலையில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முடித்தல் மற்றும் மாற்றுவதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 312.3. தொலைதூர தொழிலாளர்களின் அமைப்பின் அம்சங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு
கட்டுரை 312.4. தொலைதூர தொழிலாளிக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 312.5. தொலைதூர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்

பிரிவு 313. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 314. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பெறுவதற்கு பணி அனுபவம் தேவை
கட்டுரை 315. ஊதியம்
கட்டுரை 316. ஊதியங்களின் பிராந்திய குணகம்
கட்டுரை 317. ஊதியத்தில் சதவீதம் அதிகரிப்பு
பிரிவு 318. நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 319. கூடுதல் நாள் விடுமுறை
கட்டுரை 320. சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம்
கட்டுரை 321. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 322. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் இணைப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 323. மருத்துவ பராமரிப்புக்கான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 324. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் பிற பகுதிகளில் இருந்து சமமான பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
பிரிவு 325. பயணச் செலவுக்கான இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறைக்குப் பயன்படுத்தும் இடத்துக்கும் சாமான்களை எடுத்துச் செல்வதற்கும் திரும்பவும்
கட்டுரை 326. இடமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு
பிரிவு 327. பிற உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு

கட்டுரை 327.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 327.2. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 327.3. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்
கட்டுரை 327.4. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபர் ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடமாற்றத்தின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 327.5. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபராக இருக்கும் ஒரு ஊழியரை வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கான தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 327.6. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 327.7. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபராக இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அம்சங்கள்

கட்டுரை 328. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலைக்கு பணியமர்த்தல்
கட்டுரை 329. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்
கட்டுரை 330. வாகனங்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஒழுக்கம்

கட்டுரை 330.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 330.2. நிலத்தடி வேலைக்கு சேர்க்கையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 330.3. நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள் (தேர்வுகள்).
கட்டுரை 330.4. நிலத்தடி வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களை பணியிலிருந்து நீக்குதல்
கட்டுரை 330.5. நிலத்தடி வேலையை ஒழுங்கமைத்து நடத்தும் போது முதலாளியின் கூடுதல் பொறுப்புகள்

கட்டுரை 331. கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமை
கட்டுரை 331.1. கற்பித்தல் ஊழியர்களின் வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 332. உயர்கல்வி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும் முடிப்பதற்கும் உள்ள அம்சங்கள்
கட்டுரை 333. கற்பித்தல் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தின் காலம்
கட்டுரை 334. வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு
கட்டுரை 335. ஆசிரியர் ஊழியர்களின் நீண்ட விடுப்பு
கட்டுரை 336. ஒரு ஆசிரியர் பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்

கட்டுரை 336.1. ஒரு ஆராய்ச்சியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் முடித்தல் அம்சங்கள்
கட்டுரை 336.2. ஒரு அறிவியல் அமைப்பின் தலைவர், ஒரு அறிவியல் அமைப்பின் துணைத் தலைவர்கள்
கட்டுரை 336.3. ஒரு விஞ்ஞான அமைப்பின் தலைவர், துணைத் தலைவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்

கட்டுரை 337. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கும், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களுக்கும் பணியாளர்களை அனுப்பும் அமைப்புகள்
கட்டுரை 338. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
கட்டுரை 339. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள்
கட்டுரை 340. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 341. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணியை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்

பிரிவு 341.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 341.2. தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள் ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தால் தற்காலிகமாக மற்ற தனிநபர்கள் அல்லது சட்ட நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனுப்பப்பட்டது.
கட்டுரை 341.3. தொழிலாளர்களுக்கு (தொழிலாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்ற சட்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லாத ஒரு முதலாளியால் தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
பிரிவு 341.4. தொழிலாளர்களுக்கு (பணியாளர்கள்) வேலை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிய தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட ஒரு பணியாளருடன் ஏற்பட்ட விபத்து பற்றிய விசாரணை மற்றும் பெறுநரின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது
பிரிவு 341.5. பணியாளர்களுக்கு (தொழிலாளர்கள்) தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிய தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளிலிருந்து எழும் முதலாளியின் கடமைகளுக்கான மோசமான பொறுப்பு

பிரிவு 342. ஒரு மத நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்
பிரிவு 343. ஒரு மத அமைப்பின் உள் கட்டுப்பாடுகள்
பிரிவு 344. ஒரு மத நிறுவனத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்து அதை மாற்றுவதற்கான தனித்தன்மைகள்
பிரிவு 345. மத நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் வேலை நேரம்
கட்டுரை 346. மத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் நிதி பொறுப்பு
கட்டுரை 347. ஒரு மத அமைப்பின் ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்
கட்டுரை 348. மத அமைப்புகளின் ஊழியர்களிடையே தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்

கட்டுரை 348.1. பொதுவான விதிகள்
கட்டுரை 348.2. விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.3. விளையாட்டு வீரர்களின் மருத்துவ பரிசோதனைகள்
கட்டுரை 348.4. ஒரு விளையாட்டு வீரரை மற்றொரு முதலாளிக்கு தற்காலிகமாக மாற்றுதல்
கட்டுரை 348.5. விளையாட்டுப் போட்டிகளில் பங்கேற்பதில் இருந்து ஒரு விளையாட்டு வீரரை நீக்குதல்
கட்டுரை 348.6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விளையாட்டுக் குழுக்களுக்கு விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை அனுப்புதல்
கட்டுரை 348.7. ஒரு தடகள, பகுதி நேர பயிற்சியாளரின் பணியின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.8. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.9. பெண் விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 348.10. விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
கட்டுரை 348.11. ஒரு விளையாட்டு வீரருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 348.11-1. ஒரு பயிற்சியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 348.12. ஒரு விளையாட்டு வீரர் அல்லது பயிற்சியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்

கட்டுரை 349. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் அமைப்புகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல், கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகள், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இராணுவ சேவைக்கு வழங்குகிறது, அத்துடன் மாற்று சிவில் சேவையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ராணுவ சேவை
கட்டுரை 349.1. மாநில நிறுவனங்கள், பொது சட்ட நிறுவனங்கள், மாநில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 349.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் உருவாக்கப்பட்ட பிற அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள், நிறைவேற்ற உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மத்திய அரசு அமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகள்
கட்டுரை 349.3. சில வகை ஊழியர்களுக்கான வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது தொடர்பாக பிரிவினை ஊதியம், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் வரம்பு
கட்டுரை 349.4. கடன் நிறுவனங்களின் சில வகை ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்
கட்டுரை 349.5. இணைய தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்கில் மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களின் சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடுதல்
கட்டுரை 350. மருத்துவ ஊழியர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சில அம்சங்கள்
கட்டுரை 351. ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் உள்ள படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துதல்
கட்டுரை 351.1. கல்வி, வளர்ப்பு, சிறார்களின் மேம்பாடு, அவர்களின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதாரம், மருத்துவ பராமரிப்பு, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக சேவைகள், குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் விளையாட்டு, கலாச்சாரம் மற்றும் கலை ஆகியவற்றில் சிறார்களின் பங்கேற்புடன் வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டுப்பாடுகள்
கட்டுரை 351.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் 2018 FIFA உலகக் கோப்பை மற்றும் 2017 FIFA கான்ஃபெடரேஷன் கோப்பை தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவது தொடர்பான பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்
கட்டுரை 351.3. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் துறையில் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் சில அம்சங்கள்
கட்டுரை 351.4. உதவியாளர், நோட்டரி ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்
கட்டுரை 351.5. விரைவான சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் பிரதேசத்தில் வசிப்பவர்களுக்காக பணிபுரியும் நபர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்

பகுதி V

பிரிவு XIII. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல். தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

கட்டுரை 352. தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாக்கும் முறைகள்

கட்டுரை 353. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதில் மாநில கட்டுப்பாடு (மேற்பார்வை)
கட்டுரை 353.1. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல் மீதான துறைசார் கட்டுப்பாடு
கட்டுரை 354. ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்
கட்டுரை 355. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாட்டின் கோட்பாடுகள் மற்றும் முக்கிய பணிகள்
கட்டுரை 356. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அடிப்படை அதிகாரங்கள்
கட்டுரை 357. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள்
கட்டுரை 358. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் பொறுப்புகள்
கட்டுரை 359. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் சுதந்திரம்
கட்டுரை 360. முதலாளிகளின் ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 361. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் முடிவுகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு
கட்டுரை 362. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை மீறுவதற்கான பொறுப்பு
கட்டுரை 363. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் செயல்பாடுகளைத் தடுக்கும் பொறுப்பு
கட்டுரை 364. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் பொறுப்பு
கட்டுரை 365. மாநில அமைப்புகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் தொடர்பு
கட்டுரை 366. அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளில் பணியின் பாதுகாப்பான நடத்தைக்கான தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை
கட்டுரை 367. கூட்டாட்சி மாநில ஆற்றல் மேற்பார்வை
கட்டுரை 368. கூட்டாட்சி மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வை
கட்டுரை 369. அணு மற்றும் கதிர்வீச்சு பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை

பிரிவு 370. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்த தொழிற்சங்கங்களின் உரிமை.
பிரிவு 371. தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் முடிவெடுத்தல்
பிரிவு 372. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 373. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் நியாயமான கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான நடைமுறை
பிரிவு 374. தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டு அமைப்புகளில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் மற்றும் அவர்களின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 375. விடுவிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 376. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பில் உறுப்பினர்களாக இருந்த ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமைக்கான உத்தரவாதங்கள்
பிரிவு 377. முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் செயல்பாடுகளுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்க முதலாளியின் கடமைகள்
பிரிவு 378. தொழிற்சங்கங்களின் உரிமைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

பிரிவு 379. தற்காப்பு வடிவங்கள்
பிரிவு 380. தற்காப்புக்காக பணியாளர்களிடம் தலையிடக் கூடாது என்ற முதலாளியின் கடமை

கட்டுரை 381. ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கருத்து
கட்டுரை 382. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்கள்
கட்டுரை 383. தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 384. தொழிலாளர் தகராறுகளில் கமிஷன்களை உருவாக்குதல்
கட்டுரை 385. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் தகுதி
கட்டுரை 386. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்பு
கட்டுரை 387. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 388. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கத்தால் முடிவெடுப்பதற்கான நடைமுறை
கட்டுரை 389. தொழிலாளர் தகராறுகளில் கமிஷனின் முடிவுகளை நிறைவேற்றுதல்
பிரிவு 390. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்தல் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறை நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றுதல்
கட்டுரை 391. நீதிமன்றங்களில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 392. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்புகள்
கட்டுரை 393. சட்டச் செலவுகளிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு விலக்கு
பிரிவு 394. பணிநீக்கம் மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளில் முடிவுகளை எடுத்தல்
கட்டுரை 395. பணியாளரின் பண உரிமைகோரல்களின் திருப்தி
கட்டுரை 396. வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் குறித்த முடிவுகளை நிறைவேற்றுதல்
பிரிவு 397. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொண்டு உடல்களின் முடிவின் மூலம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளின் தலைகீழ் மீட்பு வரம்பு

கட்டுரை 398. அடிப்படை கருத்துக்கள்
பிரிவு 399. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளின் கோரிக்கைகளை முன்வைத்தல்
பிரிவு 400. ஊழியர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அவர்களது சங்கங்களின் கோரிக்கைகளை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 401. சமரச நடைமுறைகள்
கட்டுரை 402. ஒரு சமரசக் குழுவின் கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 403. ஒரு மத்தியஸ்தரின் பங்கேற்புடன் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 404. தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலித்தல்
கட்டுரை 405. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பது தொடர்பான உத்தரவாதங்கள்
கட்டுரை 406. சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்த்தல்
கட்டுரை 407. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான மாநில அமைப்புகளின் பங்கேற்பு
கட்டுரை 408. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்
பிரிவு 409. வேலைநிறுத்த உரிமை
பிரிவு 410. வேலைநிறுத்தப் பிரகடனம்
பிரிவு 411. வேலைநிறுத்தத்தை வழிநடத்தும் அமைப்பு
கட்டுரை 412. வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறில் கட்சிகளின் கடமைகள்
பிரிவு 413. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்கள்
பிரிவு 414. வேலைநிறுத்தம் தொடர்பாக தொழிலாளர்களின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் சட்ட நிலை
பிரிவு 415. பூட்டுதல் தடை
கட்டுரை 416. சமரச நடைமுறைகளில் பங்கேற்பதைத் தவிர்ப்பதற்கான பொறுப்பு, சமரச நடைமுறையின் விளைவாக எட்டப்பட்ட உடன்படிக்கைக்கு இணங்கத் தவறியது, நிறைவேற்றாதது அல்லது தொழிலாளர் நடுவர் முடிவை நிறைவேற்ற மறுப்பது
பிரிவு 417. சட்டவிரோத வேலைநிறுத்தங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் பொறுப்பு
கட்டுரை 418. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொண்டு தீர்க்கும் போது ஆவணங்களைப் பராமரித்தல்

கட்டுரை 419. தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு வகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள்

கட்டுரை 420. இந்த குறியீடு நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகள்
பிரிவு 421. இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 133 இன் பகுதி ஒன்றில் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்
பிரிவு 422. சில சட்டமியற்றும் செயல்களை செல்லாது என அங்கீகரித்தல்
பிரிவு 423. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் பயன்பாடு
கட்டுரை 424. இந்த குறியீட்டின் பயன்பாடு நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பும் பின்பும் எழுந்த சட்ட உறவுகளுக்கு