என்ன தொழில்முறை தரநிலைகள் ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன? யாருக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவை: பதவிகளின் பட்டியல். தொழில்முறை தரநிலை தேவைகள்

வழங்கப்பட்ட பொருளுக்கான பிரத்யேக உரிமைகள் ஆலோசகர் பிளஸ் ஜேஎஸ்சிக்கு சொந்தமானது.

07/04/2016 இன் படி சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்தி பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் பல நிபந்தனைகள் உள்ளன

ஒரு முதலாளி கட்டாய தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார்

பணியாளரின் தகுதிகள் தொழில்முறை தரத்தை சந்திக்கிறதா என்பதை ஒரு சுயாதீன மதிப்பீடு தீர்மானிக்கும்

தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை

ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை >>> முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் பல நிபந்தனைகள் உள்ளன

தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இணங்காததற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதில்லை

புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை தரநிலைகள் நடைமுறைக்கு வருவது ஏற்கனவே வேலை செய்பவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணம் அல்ல.

ஒரு கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: ஜூலை முதல் எந்த அடிப்படை மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை

ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ன மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கண்டறிய கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். PS இன் முழுமையான பட்டியலை நான் எங்கே காணலாம். ஆசிரியர்கள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கான புதிய தரநிலைகளின்படி தொழில்முறை ஆசிரியர் யார்?

ஜூலை 1, 2016 முதல், தொழில்முறை தரநிலைகள் பல தொழில்களுக்குப் பொருந்தத் தொடங்கின. அவை தேவைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியல் அடங்கும். பணியாளர்கள் தொடர்பாக கவனிக்க வேண்டியவை. கல்வியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், கணக்காளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை எவ்வாறு சரியாக செயல்படுத்துவது என்பது பற்றி. இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் எந்த ஆவணங்களைப் படிக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக நீங்கள் எதை எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

தொழில்முறை தரநிலை - அது என்ன?

தொழில்முறை தரநிலை 2019 என்பது தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு. ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் பணியாற்றுவதற்கு இது அவசியம்.

இந்த கருத்து திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கான தேவைகளை உள்ளடக்கியது. பணி அனுபவம் கூட. இது 2012 இறுதியில் சேர்க்கப்பட்டது. விண்ணப்ப விதிகள் ஜனவரி 22, 2013 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 23 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்பான கட்டுரை ஜூலை 1, 2016 முதல் செல்லுபடியாகும்.

இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் சுமார் 800 ஆவணங்கள் உள்ளன. 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள், இந்த எண்ணிக்கை குறைந்தது மேலும் 200 ஆக அதிகரிக்க வேண்டும். அடுத்து, அமைச்சகம் கட்டாயத் தரங்களின் பட்டியலை 2000 ஆக உயர்த்தும்.

ஜூலை 1, 2016 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புதிய தொழிலாளர் குறியீடு நடைமுறைக்கு வரும். இது "தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை" என்று அழைக்கப்படுகிறது. தொழில் வழங்குநர்கள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டிய தகுதித் தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டால். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது பிற விதிமுறைகள். (கல்விச் சட்டத்தின் பிரிவு 11, மற்றும் பிரிவு 73). மற்ற ஊழியர்களுக்கு, தொழில்முறை தரநிலைகள் இயற்கையில் ஆலோசனையாகும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளால் வழிநடத்தப்படும் முதலாளிகள், வேலை விளக்கங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். பணியாளர் அட்டவணை, உள்ளூர் விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும் ( விதிகள்தொழில்முறை தரங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல். ஜனவரி 22, 2013 எண் 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

மெனுவிற்கு

ஜூலை 1, 2016 முதல் தொழில்முறை தரநிலைகளை யாருக்கு எப்படிப் பயன்படுத்துவது

தொழில்முறை தரநிலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், பணியாளர் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டால். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3). சட்டத்தால் தேவைகள் நிறுவப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலுக்கு, அட்டவணையைப் பார்க்கவும்.

வேலைத் தலைப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டாலும், தொழில்முறை தரநிலையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய இரண்டு சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன.

1. வேலை உங்களுக்கு இழப்பீடு அல்லது பலன்களை வழங்கினால்.

2 . வேலை கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பகுதி 2 இன் பத்தி 3 இன் விதி இதுவாகும்.

அத்தகைய தொழில்களுக்கு தொழில்முறை தரநிலை அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின்படி நிலையை குறிப்பிடவும். இது உண்மைதான், எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுக்கு: கூடுதல் விடுப்புகள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள்.

கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் எங்கே வெளியிடப்படுகிறது?

தொழில்முறை தரநிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மேலும், குறிப்பிட்ட ஆவணம் சட்டப்பூர்வ சக்தியைப் பெறுவதற்கு, அது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் உத்தியோகபூர்வ பதிவு அடிப்படையில் நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து தொழில்முறை தரங்களும் ஆகும்.

முக்கியமான! இணையத்தில் மதிப்பாய்வுக்காக வெளியிடப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்படுவதற்கு முன். அவை நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை நம்பத்தகுந்த முறையில் சரிபார்க்க வேண்டும். பெரும்பாலும் இதுபோன்ற ஆவணங்கள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் கருத்துக்களுக்காக வெளியிடப்படுகின்றன.

மெனுவிற்கு

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலை இணையதளத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பட்டியல்

2016 முதல் ஆசிரியர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது.

தொழில்முறை தரத்தின்படி ஆசிரியர்களுக்கு என்ன வகையான கல்வி இருக்க வேண்டும்?

ஆசிரியர் கல்விக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளின் பொதுவான தேவைகள் கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஆசிரியருக்கு பயிற்சி மற்றும் சிறப்பு "கல்வி மற்றும் கல்வி அறிவியல்" துறையில் கல்வி இருக்க வேண்டும்.

புதிய தொழில்முறை தரநிலை முறையியலாளர்களுக்கான கல்வித் தேவைகளை மாற்றியது மற்றும் அவர்களை ஆசிரியர்களுக்கு சமமாக மாற்றியது. எனவே, உயர்கல்வி மற்றும் சிறப்பு “கல்வி மற்றும் கல்வியியல் அறிவியல்” ஆகியவற்றைத் தயாரிக்கும் பகுதிகளுடன் ஒத்துப்போகாத முறையியலாளர்களை நீங்கள் ஏற்கனவே பழைய தொழில்முறை தரத்திற்கு மாற்றியிருந்தால், அவர்களை தகுதி அடைவின் நிபந்தனைகளுக்குத் திருப்புவது நல்லது.

மனிதநேயத்தில் (வரலாற்று ஆசிரியர்கள்) கல்வி கற்ற பணியாளர்கள் முறையியலாளர்களாக பணிபுரிய முடியாது. "சமூக அறிவியல்" (உளவியலாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள்)

பழையதைப் போலன்றி, புதிய தொழில்முறை தரநிலைக்கு கூடுதல் தொழில்முறை திட்டங்களில் பயிற்சி தொழிலாளர்களுக்கு தேவையில்லை. கற்பித்தல் செயல்பாட்டின் சுயவிவரத்தின் படி, குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை. இருப்பினும், இந்த தேவை டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 47 வது கட்டுரையின் 5 வது பகுதியின் 2 வது பத்தியில் உள்ளது. எனவே, மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை, ஒரு ஆசிரியர் இன்னும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

பணியாளருக்கு கூடுதல் கல்வி தேவையா என்பது பணியாளரை சான்றளிக்கும் போது கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 196). இருப்பினும், ஒரு பணியாளரின் கல்வி நிறுவனத்தில் செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், அத்தகைய நிபுணர் கூடுதல் கல்வியைப் பெறுவது நல்லது.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாடு

1. பணியாளர் சான்றிதழின் அமைப்பு.
2. பணியாளர் மேலாண்மை.
3. வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி.
4. பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்குதல்.
5. வேலைகளின் வரிவிதிப்பு.
6. பணியாளர் பயிற்சி அமைப்பு.
7. கட்டண வகைகளின் ஒதுக்கீடு.
8. ஊதிய முறையை நிறுவுதல்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு PS கட்டாயமாகிவிடும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்.

எனவே, டிசம்பர் 6, 2011 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 402 இன் பிரிவு 7 இன் பகுதி 4 இன் படி, காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகள், பொது கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில், தலைமை கணக்காளர் இருக்க வேண்டும்:

• நீங்கள் பொருத்தமான கல்வியைப் பெற்றிருந்தால், கடந்த 5 ஆண்டுகளில் குறைந்தது 3 வருட பணி அனுபவம். கணக்கியல், தணிக்கை போன்றவற்றுடன் அவசியம் தொடர்புடையது.
• செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ற கல்வி இல்லை என்றால், கடந்த 7 ஆண்டுகளில் குறைந்தது 5 வருட பணி அனுபவம்.
• தொழில் ரீதியாக உயர் கல்வி அல்லது இல்லை.
• பொருளாதாரத் துறையில் செய்யப்படும் சட்டவிரோத செயல்களுக்கு குற்றவியல் பதிவு (வெளியேற்றப்படாத அல்லது நிலுவையில்) இல்லை.

மற்ற நிறுவனங்கள் (முந்தைய பத்தியில் பட்டியலிடப்படவில்லை) இந்த நிபந்தனைகளுக்கு செல்லாமல் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழில்முறை தரத்தின் அடிப்படையில், புதிய வேலை விளக்கங்களை அங்கீகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சில நேரங்களில், இத்தகைய மாற்றங்களின் விளைவாக, ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் வரம்பு மிகவும் விரிவானதாக மாறும். எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த நடவடிக்கையை ஊழியருக்கு தெரிவிக்காமல் செய்யக்கூடாது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72 இன் பகுதி 2 மற்றும் 74 இன் பகுதி 2 இன் படி, பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே மேற்கண்ட சூழ்நிலைகள் குறித்து எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எல்லாம் அவருக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால் அவரது சம்மதத்தை வழங்க வேண்டும்.

முக்கியமான! ஒரு ஊழியர் 2016 இன் தொழில்முறை தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்வது இன்னும் சாத்தியமில்லை. அவரது சான்றிதழின் முடிவுகள் மோசமாக இருந்தாலோ அல்லது அமைப்பில் அவரது அறிவு மற்றும் திறமைக்கு பொருந்தக்கூடிய காலியான பதவி இல்லாவிட்டால் மட்டுமே அவர் தனது வேலையை இழக்க முடியும். மேலும் தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்வதற்காக பணியாளருக்கு கூடுதல் கல்வி வழங்கப்படலாம்.

கேள்வி: PS ஐ செயல்படுத்த மறுத்தால், முதலாளி என்ன தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார், ஆனால் இந்த விதி சட்டத்தால் கட்டாயமானது?
பதில்: நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் விதிகளின்படி, அத்தகைய மீறலுக்கு பின்வரும் தண்டனை விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. முதல் முறையாக மீறினால் - ஒரு எச்சரிக்கை.
2. நிறுவனங்களுக்கு - 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம்.
3. அதிகாரிகளுக்கு - 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம்.
4. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம்.

மெனுவிற்கு

தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாற்றம் தொழில்முறை கணக்காளர், ஆசிரியர்

முதல் பார்வையில், தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவது ஒரு உழைப்பு-தீவிர செயல்முறை அல்ல என்று தோன்றலாம் மற்றும் ஒரு பொறுப்பான ஊழியர் இந்த நடைமுறையை எளிதாக செயல்படுத்த முடியும். உண்மையில் இது உண்மையல்ல. எனவே, பணியாளர்களின் குழுவை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதனால் அவர்கள் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான திட்டத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

குறிப்பிட்ட குழுவின் கலவை (இது இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்படலாம்). இந்த விஷயத்தில் சட்டம் சிறப்பு வழிமுறைகளை வழங்கவில்லை.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய நிபுணர்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் பெறப்பட்ட தகவல்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• மனிதவளத் துறையிலிருந்து.
• கணக்கியலில் இருந்து.
• பொருளாதார திட்டமிடல் துறையிலிருந்து.
• சட்டத் துறையிலிருந்து.

ரஷ்ய தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான தோராயமான திட்டம்:

1. முழு செயல்முறையையும் தனித்தனி பிரிவுகளாக பிரிக்கவும். இது கண்காணிப்பதை எளிதாக்கும்.
2. கலைஞர்களிடமிருந்து வரைவு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்.
3. திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான நபர்களை அடையாளம் காணவும்.

திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் அறிமுகம் பொருத்தமான ஆவணத்தில் அவர்களின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

2016 இன் தொழில்முறை தரநிலைகளுடன் நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் பதவிகளின் இணக்கத்தை பணிக்குழு தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, பணியாளர் அட்டவணையை குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

அடுத்து, பதவிக்கு ஏற்ற PS ஐத் தேர்ந்தெடுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் உண்மையான இலக்கை ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஒப்பிடவும். ஒவ்வொரு பதவிக்கும் இந்த சிக்கலை கவனமாகப் படித்த பிறகு, பொருத்தமான தொழில்முறை தரத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

முக்கியமான! PS இன் பெயர் பதவியின் பெயருக்கு சமமாக இல்லை, ஏனெனில் இது முழு வகை செயல்பாடுகளையும் நிலைகளின் பொதுவான பண்புகளுடன் உள்ளடக்கியது, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்ல. மேலும், PS உடன் பணிபுரிந்ததன் விளைவாக, பதவிகளை மறுபெயரிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்படலாம்.

புள்ளியின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் அறிமுகம் (பிரிவில் கூறப்பட்டதை சுருக்கமாக):

1. நிறுவனத்தில் PS ஐ செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு ஆணையத்தை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
2. கமிஷன் கூட்டத்தை நடத்துதல்
3. செயல்படுத்தும் திட்டத்தை வரைதல்.
4. அமைப்பு மற்றும் தற்போதுள்ள PS இல் உள்ள பதவிகளின் கடிதத்தை தீர்மானித்தல்.
5. தேவைப்பட்டால் நிலைகளை மறுபெயரிடவும்.
6. வேலை விளக்கங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் புதுமைகளை இணைத்தல்.
7. ஊதிய அமைப்பில் மாற்றங்களைச் செய்தல்.
8. தொழிலாளர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்.
9. தொழிலாளர்களின் சான்றிதழ்.
10. PS ஐ செயல்படுத்துவதற்கான பிற நிறுவன நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

பணியானது பணியாளருக்கு ஏதேனும் நன்மைகள் அல்லது இழப்பீடுகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் PS அல்லது தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் உள்ள அதே வழியில் பதவியின் பெயரை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தகுதி அடைவு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இடையில் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எடுத்துக்காட்டாக, முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமையுள்ள பதவிகள் பொருந்தவில்லை. இந்த கருத்துகளின் சமநிலை எதிர்காலத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவ திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த பிரச்சினையின் முடிவு ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஏனெனில் தணிக்கையின் போது, ​​நெறிமுறையே கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் - "ஏன் வேலை தலைப்பு PS இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் போல இல்லை." ஊழியர்களுடனான மோதல்கள் அல்லது ஆய்வு அதிகாரிகளிடமிருந்து புகார்கள் ஏற்பட்டால் இந்த உண்மை உதவும்.

நிபுணர்களின் கல்விக்கான தேவைகள் மற்றும் அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் பிற அறிவு மற்றும் திறன்கள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை PS பிரதிபலிக்கிறது.

மெனுவிற்கு

பல்வேறு தொழில்களில் நிபுணர்களுக்கான தகுதித் தேவைகள்

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் கணக்காளருக்கு:

1. குறைந்தபட்சத் தேவை இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி.
2. பணி அனுபவம் - ஒரு எளிய கணக்காளருக்கு குறைந்தது 3 ஆண்டுகள், ஒரு தலைமை கணக்காளருக்கு குறைந்தது 7 ஆண்டுகள், சம்பந்தப்பட்ட துறையில் 5 ஆண்டுகள் உட்பட.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு:

1. நியமனம் செய்வதற்கு முன், குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் ஆசிரியர் அல்லது நிர்வாகப் பதவியில் பணியாற்ற வேண்டும்.
2. கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட தடை இல்லை.

தலைமை செவிலியருக்கு:

1. நர்சிங்கில் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி.
2. நீங்கள் ஒரு சிறப்பு இடைநிலைக் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 10 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், நீங்கள் உயர்கல்வி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 5 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

புரோகிராமருக்கு:

1. ஒரு நிரலாக்க தொழில்நுட்ப வல்லுநருக்கும், அதே போல் ஒரு ஜூனியர் புரோகிராமருக்கும், உயர் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாதது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
2. ஒரு புரோகிராமருக்கு இது ஒன்றுதான், ஆனால் பணி அனுபவம் குறைந்தது 6 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் மென்பொருள் மேம்பாட்டுத் துறையில் இருக்க வேண்டும்.
3. ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் மற்றும் மூத்த புரோகிராமர் உயர்கல்வி மற்றும் குறிப்பிட்ட துறையில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
4. ஒரு முன்னணி புரோகிராமருக்கு, உயர்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 வருட அனுபவம் தேவை.

எனவே, நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் பதவிகளை PS இன் தேவைகளுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம், ஊழியர்கள் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதைக் கண்டறிய முடியும். இந்த கேள்விக்கான பதில் எதிர்மறையாக இருந்தால், பணியாளருக்கு இரண்டு விருப்பங்களை வழங்க முடியும் - அவரை பயிற்சிக்கு அனுப்பவும் அல்லது அவரது அறிவு, அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் நிலைக்கு ஒத்த மற்றொரு நிலைக்கு அவரை மாற்றவும். மூலம், பயிற்சி நிறுவனத்தாலும் பணியாளராலும் செலுத்தப்படலாம். பயிற்சி நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சி மற்றும் மறுபயிற்சிக்கான ஊழியர்களின் தேவைகளைத் தீர்மானித்த பிறகு, நடப்பு ஆண்டிற்கான பயிற்சித் திட்டம் வரையப்பட்டு மேலாளரிடம் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஊழியர்களின் புரவலன்.
• பதவிகள்.
• தேவையான பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி பற்றிய விளக்கம்.
• பணியாளர்களை பயிற்சிக்கு அனுப்புவதற்கான காரணங்களின் விளக்கம்.
• பயிற்சி நிகழ்வுகளின் காலம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட கல்வி சேவை வழங்குநரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான காரணங்கள்.

தணிக்கையின் போது இந்த ஆவணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது முதலாளி மனசாட்சியுடன் தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்தியிருப்பதை பிரதிபலிக்கிறது.

மெனுவிற்கு

ஆசிரியர் மற்றும் பிறரின் தொழில்முறை தரத்தை யார் வரைகிறார்கள்

அது யார் தொழில்முறை ஆசிரியரா?ஆசிரியர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு கூடுதல் தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

PS தொகுக்கப்படலாம்:

1. முதலாளிகள்.
2. தொழில்முறை சமூகங்கள்.
3. சுய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள்.
4. தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் இதில் ஆர்வமுள்ள பிற அமைப்புகளின் பங்கேற்புடன் பிற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்.

தொழில்முறை தரநிலைகள்

1. தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு
2. அகராதி மற்றும் குறிப்பு வழிகாட்டி "தொழில்முறை தரங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் பயன்பாடு"
3. தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்குவதற்கும் விவாதிப்பதற்கும் நிபுணர் தரவுத்தளம்
4. தொழில்முறை தகுதிகளுக்கான கவுன்சில்களின் பதிவு

மெனுவிற்கு

ஜூலை 6, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-2/OG-6465 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகம், தொழில்முறை தரநிலைகள் பல முதலாளிகளுக்கு இயற்கையில் ஆலோசனை மட்டுமே என்பதை மீண்டும் நினைவூட்டுகிறது.

ஆனால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், பெயர்களின்படி பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது தொழில்முறை தரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும்.

பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்கள் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் இரண்டிலும் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, எந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி, ஒப்புதல் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான செயல்முறையை வரையறுக்கும் கட்டுரைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தோன்றி ஜூலை 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. இருப்பினும், இன்றும் கூட, தொழில்முறை தரநிலைகள் என்னவென்று அனைவருக்கும் புரியவில்லை, ஏன் அவை தேவைப்படுகின்றன (மே 2, 2015 எண். 122-FZ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம்). எங்கள் ஆலோசனையில் 2019 இல் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

தொழில்முறை தரநிலை என்றால் என்ன

ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.1) உட்பட, ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை நடத்த வேண்டிய தகுதிகளின் ஒரு பண்பு ஆகும்.

தொழில்சார் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் தொழில்சார் தரங்களை முதலாளிகள், தொழில்முறை சமூகங்கள், சுய ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களால் உருவாக்க முடியும்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (ஜனவரி 22, 2013 இன் அரசு தீர்மானம் எண். 23 இன் பிரிவு 3, பிரிவு 16).

தொழில்முறை தரநிலைகள் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் விண்ணப்பம் கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர. எனவே, தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற விதிமுறைகள் பணியாளரின் தகுதிகளுக்கு சில தேவைகளை நிறுவினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.3) முதலாளி தொழில்முறை தரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் அல்லது சில பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் குறித்து ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ள முதலாளிகளுக்கு தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும். உண்மையில், இந்த விஷயத்தில், இந்த பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57 இன் பத்தி 9).

தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு

தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு என்பது பகுதி மற்றும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் ஒரு முறைப்படுத்தப்பட்ட பட்டியல் ஆகும். பதிவேட்டில் நீதி அமைச்சகம் (செப்டம்பர் 29, 2014 எண். 667n தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின் 3வது பிரிவு) 10 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் அடங்கும்.

டிசம்பர் 20, 2018 நிலவரப்படி, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் தனிப்பட்ட பகுதிகளில் 1,173 ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. இதில், குறிப்பாக, பின்வரும் பகுதிகள் அடங்கும்:

• வாகனத் தொழில்;
• சுகாதாரம்;
• கல்வி;
• உணவு தொழில்;
• வேளாண்மை;
• சமூக சேவைகள்;
• கட்டுமானம் மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள்;
• உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு;
• மின்சார ஆற்றல் தொழில்;
• நிதி மற்றும் பொருளாதாரம்;
• நீதித்துறை;
• கட்டிடக்கலை, பொறியியல், புவியியல், நிலப்பரப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு;
• சேவை, மக்களுக்கு சேவைகளை வழங்குதல் (வர்த்தகம், தொழில்நுட்ப பராமரிப்பு, பழுதுபார்ப்பு, தனிப்பட்ட சேவைகளை வழங்குதல், விருந்தோம்பல் சேவைகள், கேட்டரிங் போன்றவை);
• விமான உற்பத்தி மற்றும் பிற.

அதே நேரத்தில், சில தொழில்முறை தரநிலைகள் ஜூலை 1, 2016 க்கு முன் நடைமுறைக்கு வந்தன. அதனால்,

தொழில்முறை தரநிலைகள் என்றால் என்ன? அவை ஏன் தேவைப்படுகின்றன, யாருக்காக அவை தேவைப்படுகின்றன? பல்வேறு தொழில்களின் தொழில்முறை தரநிலைகள், அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் நோக்கம் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை தரநிலை ஒரு சிறப்பு தகுதி பண்பு ஆகும். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நோக்குநிலை செயல்முறைக்கு அவசியம். தொழில்முறை தரநிலையின் தேவைகள் சில திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் 2012 இன் இறுதியில் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஜனவரி 22, 2013 அன்று தொடர்புடைய தீர்மானத்தை வெளியிட்டதன் மூலம் இந்த விதிகளை உறுதிப்படுத்தியது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தனி உத்தரவும் உள்ளது. தொழில்முறை தரநிலைகள், தற்போது சுமார் 2,000 உள்ளன, சிறப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய முதலாளிகள் தங்கள் தொழில்முறை துறையில் புதுப்பிக்கப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு தொடர்ந்து கவனம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். எனவே, ஒரு புதிய நபர் வேலைக்கு வந்தால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொறுப்பு அவரது தகுதி அளவை சரிபார்க்க வேண்டும் - தொழில்முறை தரநிலைக்கு கண்டிப்பாக இணங்க. கேள்விக்குரிய ஆவணத்திற்கு ஏற்ப வேலை வழங்குநர்கள் வேலை விளக்கங்கள், பணியாளர் அட்டவணைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்களை உருவாக்கவும் மாற்றவும் முடியும் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

2017 ஆம் ஆண்டு வரை, பல தொழில்முறை பகுதிகள் இன்னும் மாநில தரநிலைகள் இல்லாமல் உள்ளன. அத்தகைய பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் உள்ளூர் வேலை விளக்கங்களுக்கு ஏற்ப வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழில் பல்வேறு வகையான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கான உரிமையை வழங்கும் போது அல்லது வேலை எப்படியாவது கட்டுப்பாடுகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், பதவியின் பெயர் தொழில்முறை தரத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாடு பற்றி

பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் தொழில்முறை தரநிலைகள் சரியான நேரத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது:

• ஊழியர்களின் சான்றிதழ் அல்லது மறுசான்றிதழை நடத்துவது அவசியம்;
• பணியாளர் மேலாண்மை தேவை;
• வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன;
• உயர்தர பணியாளர் கொள்கை உருவாக்கப்படுகிறது;
• வேலை மதிப்பிடப்படுகிறது;
• ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன;
• ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அல்லது மறுபயன்பாடு ஏற்பாடு செய்வது அவசியம்;
• உரிய நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கும் முறையை ஏற்படுத்த வேண்டும்.

பல முதலாளிகள் ஒரு எளிய, ஆனால் அதே நேரத்தில் மிக முக்கியமான கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் எங்கே அமைந்துள்ளன? தொழிலாளர் அமைச்சகம் அதன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் தேவையான ஆவணங்களை உடனடியாக வெளியிடுகிறது. அனைத்து புதிய தொழில்முறை தரங்களையும் கொண்ட ஒரு சிறப்பு பதிவு உள்ளது. உத்தியோகபூர்வ ஆதாரங்களில் அத்தகைய ஆவணங்களைச் சரிபார்ப்பது மிகவும் முக்கியம். எந்தவொரு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இது குறிப்பாக உண்மை: முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சட்டத்தின் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்காத உள்ளூர் சட்டத்தின் கீழ் வேலை செய்ய வழங்குகிறார்கள். எவ்வாறாயினும், தொழில்முறை தரத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் வரையப்பட்ட வேலை விளக்கங்களுடன் வெளிப்படையான முரண்பாடுகள் மற்றும் மீறல்களைக் கொண்ட உள்ளூர் செயல்களை ஒருவர் குழப்பக்கூடாது, ஆனால் அதற்கு முழுமையாக இணங்க வேண்டாம்.

விண்ணப்பத்திற்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவையா? தொழிலாளர்களின் தகுதி நிலைக்கான தேவைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஆம். தங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை செயல்படுத்த மறுக்கும் முதலாளிகளுக்கு சட்டம் அபராதம் வழங்குகிறது. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி, பின்வரும் வகையான தண்டனைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு:

• மேலாளருக்கு ஒரு எச்சரிக்கையை வழங்குதல் - ஆனால் முதல் மீறலுக்கு மட்டுமே;
• நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு - 30 ஆயிரம் முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம்;
• அதிகாரிகளுக்கு - 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களின் மேலாளர்களுக்கு 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம்.

ஊழியர்களைப் பற்றி, தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருக்கும் நபர்களைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டு, தொடர்புடைய ஆவணங்களின் விதிகள் மாறியிருந்தால், பணியாளர், நிச்சயமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை. அவர் மறு சான்றிதழ் பெற வேண்டும் அல்லது கூடுதல் கல்வியைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய பணி அவரது வலிமைக்கு அப்பாற்பட்டதாக மாறினால், பணிநீக்கம் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக இருக்கும்.

தொழில்முறை தரங்களுடன் பணியாளர்களின் இணக்கம்: அடிப்படை தேவைகள்

தொழில்முறை தரநிலைகளின் அறிமுகம், அவற்றின் பயன்பாடு மற்றும் பயன்பாடு - இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதே கட்டுரை ஒரு பணியாளரின் தகுதிகள் பற்றிய சுருக்கமான வரையறையை வழங்குகிறது, மேலும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான சட்டப்பூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது முதலாளியின் முழுமையான பொறுப்பு என்பதையும் விளக்குகிறது. ஒரு எளிய உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த சூத்திரத்தை ஆராய்வது மதிப்பு.

ஒரு கணக்காளர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலைக்கு வருகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம் - ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் அல்லது ஒரு திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம். கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, இது பின்வரும் எளிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• உயர் கல்வியின் இருப்பு;
• குறைந்தபட்சம் மூன்று வருடங்கள் மொத்த காலத்திற்கு சிறப்புப் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் ஒரு குடிமகன் ஒரு சாதாரண எல்எல்சியில் வேலை பெற விரும்பினால் என்ன செய்வது, ஆனால் "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தில் அது பற்றி எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை? பணியாளருக்கு நல்ல அனுபவமும் சிறந்த சாதனையும் இருந்தால், ஆனால் கல்லூரிப் பட்டம் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தேவையான கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல்கள் இதில் இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, 2016 ஆம் ஆண்டின் ஆவணம் ஒரு குடிமகனை இடைநிலை மற்றும் உயர்கல்வி இரண்டிலும் பணியமர்த்தலாம் என்று கூறுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிய மட்டுமே ஒரு கணக்காளருக்கு உயர் கல்வி தேவை என்று மாறிவிடும். ஒரு நபர் நடுத்தர வர்க்க கல்வியுடன் கூட எல்எல்சியில் வேலை செய்ய முடியும்.

இங்கே முடிவை பின்வருமாறு வரையலாம்: தொழில்முறை தரநிலைகளின் அமைப்பு துணை மட்டுமே, பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், தொழில்முறை தேவைகள் தொடர்புடைய சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றால்.

உதாரணமாக, மூன்று பொதுவான தொழில்முறை தரநிலைகள் ஆய்வு செய்யப்படும்: ஆசிரியர், கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி. இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறைகளையும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தையும் நிரூபிக்க உதவும்.

ஒரு ஆசிரியருக்கான தொழில்முறை தரநிலை: சட்டத்தின்படி விண்ணப்பம்

ஆசிரியர் பணியாளரின் தொழில்முறை தரநிலை என்ன? ஃபெடரல் சட்டம் "கல்வி" மற்றும் வேறு சில விதிமுறைகள் பின்வரும் கருத்தை நிறுவுகின்றன:

ஒரு ஆசிரியரின் தொழில்முறை தரநிலை என்பது தேவைகளின் ஒரு சிறப்புப் பட்டியலாகும், இதன் உதவியுடன் தகுதி நிலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதற்கேற்ப ஆசிரியர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கடமைகளையும் தரமான முறையில் நிறைவேற்றுகிறார்.

கல்வியியல் தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்டு நவீனமயமாக்கப்படுகின்றன. புதிய அறிவியல் மற்றும் கல்வி உண்மைகளுக்கு இந்த வகையான ஆவணங்களை உடனடியாக சரிசெய்வது மிகவும் முக்கியம். ஆசிரியர்களின் திறன்கள், அவர்களின் பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை அறிவு ஆகியவற்றின் தேவைகள் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த நேரத்தில், புதிய தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கான அரசாங்கத் திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது - 2020 வரை. தேவையான அனைத்து தொழில்முறை தரங்களும் படிப்படியாக, பல முக்கிய கட்டங்களில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், செயல்படுத்தும் நிலைகள் மற்றும் ஆவணங்களின் வடிவம் இரண்டும் பிராந்திய அதிகாரிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் - நகராட்சி சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க. சிறப்பு கமிஷன்கள் கூடியிருக்கின்றன, இதில் பல்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் பிரதிநிதிகள் இருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் புதிய தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கு அதன் சொந்த திட்டத்தை உருவாக்குகிறது. இருப்பினும், சில பொதுவான செயல்பாடுகள் இன்னும் சிறப்பிக்கத்தக்கவை. இவற்றில் அடங்கும்:

• ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட கல்வி நிறுவனத்திலும் கற்பித்தல் தரநிலைகளை தெளிவுபடுத்துதல். இங்கே முக்கிய பணி ஊழியர் நல்லிணக்கங்களை நடத்துவதும், பின்னர் நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதும் ஆகும்.
• ஆய்வு பணியை மேற்கொள்வது. தற்போதுள்ள அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களையும் பல்வேறு உள் நிறுவனச் செயல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்வது அவசியம். தேவைப்பட்டால், ஊழியர்கள் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.
• தரநிலைகளுக்கு இணங்க பணியாளர்களை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். எனவே, கல்வியில் புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு கல்வி நிறுவனங்களின் சில ஊழியர்களின் மறுசான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது.
• நீங்கள் இறுதி அறிக்கையை வரைந்து நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

எனவே, புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வேலை உண்மையிலேயே விரிவானது. ஆசிரியர்களின் உடனடி பொறுப்புகள் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

கல்வியியல் தொழில்முறை தரநிலையின் உள்ளடக்கங்கள்

2017 இன் புதிய தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஆசிரியர் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஆவணம் பின்வரும் அடிப்படை விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

தனித்தனியாக, கல்வியில் தொழில்முறை தரநிலைகள் கல்வி வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. குறிப்பாக, எந்தவொரு ஆசிரியரின் பணி விளக்கமும் பின்வரும் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்கும்:

• கல்விப் பணியின் வடிவங்களில் தேர்ச்சி பெற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றியும், அதன் உயர்தர பயன்பாடு பற்றியும்;
• பாடநெறி நேரங்களை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் பற்றி: உல்லாசப் பயணம், நடைகள், பல்வேறு கலாச்சார நிகழ்வுகள்;
• குழந்தைகளில் மதிப்பு வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்கும் திறன் பற்றி;
• ஒரு குறிப்பிட்ட குழந்தையின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கல்வி செயல்முறைகளை உருவாக்கும் திறன் பற்றி;
• ஒரு குழுவில் நட்பு மற்றும் சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்கும் திறன் பற்றி.

கற்பித்தல் தொழிலுக்கான கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள் பல அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன என்பது கவனிக்கத்தக்கது: எடுத்துக்காட்டாக, தனிப்பட்ட குணங்களின் வளர்ச்சி, ஆக்கப்பூர்வமான நோக்குநிலை போன்றவை. ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்துடன் உங்களை விரிவாக அறிந்துகொள்ள, நீங்கள் செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்திற்குச் செல்லவும்.

ஒரு கணக்காளர் நிதி பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் பொருளாதார கணக்கியலை மேற்கொள்ளும் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர். ஒரு கணக்காளரின் பொறுப்புகளில் சில வகையான நிதிக் கணக்கியலுக்கான எளிய கணக்கீடுகள் அடங்கும். இதன் பொருள் வழங்கப்பட்ட தொழில் பல துணை வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, முதலாளிகள் கணக்கியல் தகுதிகள் மற்றும் வகைகளை தரமான முறையில் வேறுபடுத்த வேண்டும்: அது முன்னணி, மூத்த, மாவட்ட அல்லது தலைமை நிபுணர். கணக்காளரின் ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த வேலை விவரம் உள்ளது என்று மாறிவிடும். அதே நேரத்தில், இரண்டு தொழில்முறை தரநிலைகள் மட்டுமே உள்ளன: "சாதாரண" மற்றும் தலைமை கணக்காளர். ஒருவேளை தொழிலாளர் அமைச்சகம் பரிசீலனையில் உள்ள ஆவணத்தின் மேலும் பல பதிப்புகளை விரைவில் வெளியிடும்.

ஒரு கணக்காளருக்கு தொழில்முறை தரநிலை தேவையா? நிச்சயமாக அது தேவைப்படுகிறது. மேலும், இந்த சட்டச் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பயன்படுத்த விரும்பாத முதலாளிகள் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்.

தொழில்முறை கணக்கியல் தரநிலையானது உயர்ந்த இடங்களை மட்டுமல்ல, நிதி அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவுக்கு சாத்தியமான மிக உயர்ந்த கோரிக்கைகளையும் வைக்கிறது. குறிப்பாக, ஒவ்வொரு கணக்காளரும் காப்பகம், மருத்துவம் அல்லது சமூகக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம், தொழிலாளர் அல்லது சுங்கச் சட்டம் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு சாதாரண கணக்காளரின் முக்கிய பொறுப்பு சேவைகளுக்கான செலவு மதிப்பீடுகளை தயாரிப்பதாகும்.

தலைமை கணக்காளருக்கான தொழில்முறை தரநிலை

ஒரு தலைமை கணக்காளர் என்ன செய்கிறார்? ஃபெடரல் சட்டம் "கணக்கியல் செயல்பாடுகளில்" தலைமை கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கைகளை நிர்வாகத்திற்கு தயாரித்து வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார் என்று கூறுகிறது. தொழில்முறை தரநிலை கேள்விக்குரிய பணியாளரின் பின்வரும் கட்டாய செயல்பாடுகளை நிறுவுகிறது:

தொழில்முறை தரநிலையானது வரி அறிக்கையை நிதி அறிக்கையாக வகைப்படுத்துகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஒரு சாதாரண கணக்காளர் வரிகளைக் கணக்கிட முடியாது என்று நம்புகிறது: தலைமை கணக்காளர் மட்டுமே இதைச் செய்ய வேண்டும்.

HR நிபுணர்: தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்

பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மையின் தொழில்முறை கோளம் இரண்டு முக்கிய வகையான தொழில்முறை தரங்களை உள்ளடக்கியது:

மனிதவள நிபுணருக்கான தொழில்முறை தரநிலை நான்கு அத்தியாயங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• பொதுவான விதிகள்;
• ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணி செயல்பாடுகளின் பண்புகள்;
• வேலை செயல்பாடுகளின் விளக்கம்;
• தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

தற்போதுள்ள தொழில்முறை தரநிலை பல பொதுவான செயல்பாடுகளை கொண்டுள்ளது. இந்த செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப வேலை விளக்கங்கள் வரையப்படுகின்றன. தனிப்படுத்த வேண்டிய பொறுப்புகள் இங்கே:

• பணியாளர்களுடன் பணி நடவடிக்கைகளுக்கான ஆவண ஆதரவு (ஐந்தாவது நிலை தகுதி தேவை, இது இடைநிலைக் கல்வியைக் குறிக்கிறது);
• பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான பணி (உயர் கல்வி மற்றும் ஆறாவது நிலை தகுதி தேவை);
• பணியாளர் மதிப்பீடு மற்றும் சான்றிதழில் வேலை (நிலை 6 தகுதி தேவை);
• நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் செயல்பாட்டு அல்லது மூலோபாய மேலாண்மை (ஏழாவது நிலை தகுதி தேவை, அத்துடன் குறைந்தது ஐந்து வருட பணி அனுபவம்).

ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் ஏற்ப, தொழில்முறை தரநிலை நிறுவுகிறது:

• தகுதி நிலைகள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் எதிர்கால பெயர்கள்;
• பயிற்சி தேவைகள்;
• பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள்;
• தேவையான அனைத்து அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்.

ஒரு பணியாளர் அதிகாரிக்கான கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலில் ஒரு சிறப்பு வகைப்பாடு உள்ளது, இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

பணியாளர் நிபுணர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளின் பொதுவான விதிகள்

கேள்விக்குரிய ஆவணம் "தகுதி நிலை" என்ற கருத்தின் வரையறையை வழங்குகிறது. தொழில்முறை தரத்தின்படி, இது ஒரு பணியாளரின் கல்வி நிலை, அவரது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கான பொதுவான தேவைகளின் தொகுப்பாகும். ஒரு பணியாளரின் தகுதியின் உயர் நிலை, அவரது செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
பணியாளர் தொழிலாளர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் ஊழியர்களுக்கான மூன்று நிலை தகுதிகளை நிறுவுகின்றன:

• ஐந்தாவது நிலை தகுதியானது, சூழ்நிலையின் தரமான பகுப்பாய்வு தேவைப்படும் பல்வேறு நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வேலையின் சுயாதீனமான செயல்திறனை உள்ளடக்கியது. ஐந்தாவது தகுதி நிலை கொண்ட ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, பணியாளர்கள் பதிவுகளுக்கான ஆவண ஓட்டம், அத்துடன் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றைக் கையாள வேண்டும். இடைநிலை தொழிற்கல்வி தேவை.
• ஆறாவது தகுதி நிலை கொண்ட ஒரு நிபுணர் தனது சொந்த வேலையின் பணிகளை தீர்மானிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார் அல்லது அவருக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களின் பணியை தீர்மானிக்கிறார். அவர் ஆவண ஓட்டத்தின் நிர்வாகம், பணியாளர் சான்றிதழை ஒழுங்கமைத்தல், வேலை பயிற்சி, போனஸ், கார்ப்பரேட் கொள்கை, அதன் அமலாக்கத்தைக் கண்காணித்தல் போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளார். உயர் மற்றும் கூடுதல் சிறப்புக் கல்வி தேவை.
• ஏழாவது நிலை தகுதியானது சிறப்பு உத்திகளை அடையாளம் காண்பதுடன், புதுமையான மேலாண்மை நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சியையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு விதியாக, இந்த தகுதி நிலை மனித வளத் துறைகளின் மேலாளர்கள் மற்றும் இயக்குநர்களுக்கு பொருந்தும்.

எனவே, பணியாளர் அதிகாரிகளின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மற்றும் பிரிவுகள் மேலே உள்ள தொழில்முறை தரங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. முக்கிய ஆவணத்தின்படி எழுதப்பட்ட பல்வேறு உள்ளூர் செயல்கள் - வேலை விவரங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை போன்றவை - தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாயமாகும்.

யாருக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவை?

மேலே, பணியிடத்தில் மிகவும் பொதுவான மூன்று தொழில்முறை தரநிலைகளை நாங்கள் விவாதித்தோம்: ஆசிரியர், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர். மொத்தத்தில், இதுபோன்ற சுமார் இரண்டாயிரம் ஆவணங்கள் உள்ளன, அவற்றின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் அவற்றின் தேவைகள் யாருக்கு கட்டாயம் என்பதை விளக்குவதற்கு நீங்கள் ஒரு சிறிய வகைப்பாட்டை உருவாக்கலாம். தற்போது, ​​பின்வரும் பகுதிகளுக்கு சட்ட தரநிலைகளின் பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது:

பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பகுதியிலும் நூற்றுக்கணக்கான தொழில்முறை தரநிலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரத் துறையில், குழந்தை மருத்துவம், பல் மருத்துவம், மனநல மருத்துவம் போன்றவற்றின் பகுதிகளை தனித்தனி ஆவணங்கள் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு தரநிலையிலும் நிபுணரின் செயல்பாடுகள், தகுதி நிலைகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொறுப்புகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம் உள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தியோகபூர்வ பதிவேட்டில் தேவையான தொழில்முறை தரத்தை எவரும் காணலாம்.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு

ஆர்டர்

தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்)

மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட ஆவணம்:
(சட்டத் தகவலின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்டல் www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

ஜூலை 9, 2014 N 1250-r தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர் செயல்திறன் வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நவீனமயமாக்கல் அதிகரித்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கான செயல்திட்டத்தின் துணைப் பத்தி 4.1 க்கு இணங்க. , 2014, N 29, கலை 4165), மற்றும் 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான செயல் திட்டத்தின் 13 வது பத்தி. மார்ச் 31, 2014 N 487-r (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2014, N 14, கலை. 1682),

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவேட்டை (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன் புதுப்பித்தல் மற்றும் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சிறப்பு இணையதளத்தில் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http. //profstandart.rosmintrud.ru) பின்னிணைப்பின் படி மாதிரியின் படி ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் நிறுவனம் "தொழிலாளர் ஆராய்ச்சி நிறுவனம்" மற்றும் சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழில்முறை தரநிலைகள் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) பற்றிய தகவல்களை ஒழுங்கமைக்க, தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் வகைப்பாடு (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) அடிப்படையில் பதிவு பராமரிக்கப்படுகிறது. .

2. டெவலப்பர்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயனர்கள், தொழில்முறை தரநிலைகளை அடையாளம் காண்பதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது பதிவேட்டைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர்.

3. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள், ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் அவர்களின் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள், பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படும்.

4. இந்த உத்தரவை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் எல்.யூ.

அமைச்சர்
எம்.டோபிலின்

பதிவு செய்யப்பட்டது
நீதி அமைச்சகத்தில்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
நவம்பர் 19, 2014,
பதிவு N 34779

விண்ணப்பம். தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்)

விண்ணப்பம்

மாதிரி

குறிப்புகள்:

1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) பதிவேட்டைப் பராமரித்தல் (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பகுதியின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேஜைக்கு.

மேசை. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதிகளின் பெயர்கள் மற்றும் குறியீடுகள்

_______________
* குறியீட்டு எண்கள் 33 மற்றும் 40 க்கு இடையே உள்ள இடைவெளி தொழில்நுட்பமானது மற்றும் பதிவேட்டை (பட்டியல்) நிரப்புவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

2. தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) மற்றும் பதிவேட்டின் நெடுவரிசை 3 ஐ நிரப்புதல் 2-முக குறியீட்டு கலவையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறியீட்டு பதவியின் அமைப்பு டிஜிட்டல் தசம இடங்களின் 2 குழுக்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது: ХХ.ХХХ, எங்கே:

முதல் இரண்டு எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் குறியீடு;

அடுத்த மூன்று எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையின் குறியீடாகும் (தொழில்முறை செயல்பாட்டின் எல்லைக்குள் தொழில்முறை தரநிலை).

எடுத்துக்காட்டாக, 01.001 என்பது தொழில்முறை செயல்பாடு "கல்வி" மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கை வகை 001 ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழில்முறை தரத்தின் குறியீடாகும்.

3. நெடுவரிசைகள் 2 "தொழில்முறை தரநிலையின் பதிவு எண்", 3 "தொழில்முறை தரநிலையின் குறியீடு", 5 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகை" மற்றும் 6 "தொழில்முறை தரநிலையின் பெயர்" ஆகியவை தொடர்புடைய தரவுகளுக்கு ஏற்ப நிரப்பப்பட்டுள்ளன. தொழில்முறை தரநிலையின் "I பொது தகவல்" இன் நெடுவரிசைகள்.

4. நெடுவரிசை 4 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதி" இந்த குறிப்புகளின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் பெயரைக் குறிக்கிறது.

5. நெடுவரிசை 11 "செயல்பாட்டிற்குள் நுழையும் தேதி" என்பது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு இணங்க தொழில்முறை தரநிலையின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு தொழில்முறை தரநிலை நடைமுறைக்கு வரும்போது, ​​இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு வைக்கப்படுகிறது.

6. நெடுவரிசைகள் 7 மற்றும் 8 "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை", 9 மற்றும் 10 "ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் பதிவு எண்", 12 மற்றும் 13 "ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திற்கு கடிதம்" விவரங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

7. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http://profstandart.rosmintrud.ru) சிறப்பு இணையதளத்தில் பதிவு பதிவு செய்யப்பட்டு தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது.



கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட ஆவணத்தின் திருத்தம்
மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் தயார்
JSC "கோடெக்ஸ்"