Aktiviteti i punës së njeriut. Veprimtaria e punës (2)

Ministria e Arsimit e Rusisë

Universiteti Teknik Shtetëror i Lindjes së Largët

Instituti i Ekonomisë dhe Menaxhimit

Ese

Tema: Puna dhe veprimtaria e punës së njerëzve. Ekonomia e Punës

Plotësuar nga: nxënës

Grupi U-220

Shatina Lyubov

Kontrolluar nga: i moshuar

mësues i departamentit

teoria ekonomike

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002

Hyrje……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

1. Konceptet bazë për punën.………………………………………………………………………………………………………………………………………

2. Llojet dhe kufijtë e ndarjes së punës.......................................... ..........6

3. Kushtet e punës………………………………………………………………9

4. Lënda e ekonomisë së punës…………………………………………………...12

5. Marrëdhënia ndërmjet ekonomisë së punës dhe shkencave të tjera………………………………..16

4. Përfundimi…………………………………………………………………………

5. Lista e referencave……………………………………………………………………….

Prezantimi

Puna është procesi i shndërrimit të burimeve natyrore në përfitime materiale, intelektuale dhe shpirtërore, të kryera dhe (ose) të kontrolluara nga një person, qoftë me detyrim (administrativ, ekonomik), ose përmes motivimit të brendshëm, ose të dyja.

Veprimtaria e punës e njerëzve presupozon organizimin e tyre. Nën organizimin e punës - vendosja e lidhjeve dhe marrëdhënieve midis pjesëmarrësve në prodhim, duke siguruar arritjen e qëllimeve të saj bazuar në përdorimin më efektiv të punës kolektive.

Ekonomia e punës si shkencë studion modelet e organizimit shoqëror të punës në lidhje me organizimin teknik të saj dhe manifestimin e ligjeve ekonomike në fushën e organizimit shoqëror të punës.

1. Konceptet bazë për punën

Puna luan një rol të madh në zhvillimin e shoqërisë njerëzore dhe të individëve. Sipas F. Engels-it, puna e krijoi vetë njeriun. Rëndësia e jashtëzakonshme dhe e shumëanshme e punës është e qëndrueshme: ajo i drejtohet jo vetëm të kaluarës së largët të njerëzimit, natyra dhe roli i saj i vërtetë zbulohen me forcë të veçantë në socializëm me çlirimin e punës nga shfrytëzimi dhe do të shfaqet në një masë edhe më të madhe. në komunizëm, kur puna do të bëhet nevoja e parë jetike e çdo njeriu.

Puna është veprimtaria e qëllimshme e një personi për të krijuar të mira materiale dhe shpirtërore të nevojshme për jetën e tij. Për një transformim të tillë të substancave natyrore, njeriu krijon dhe përdor mjete dhe përcakton mënyrën e veprimit të tyre.

Veprimtaria specifike e punës shpreh qëndrimin e njerëzve ndaj natyrës, shkallën e mbizotërimit të tyre mbi forcat e natyrës. Është e nevojshme të bëhet dallimi midis punës si krijues i pasurisë materiale dhe formës sociale të punës.

Në procesin e prodhimit, njerëzit hyjnë domosdoshmërisht në marrëdhënie të caktuara jo vetëm me natyrën, por edhe me njëri-tjetrin. Marrëdhëniet midis njerëzve që zhvillohen në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në punën sociale përbëjnë një formë sociale të punës.

Aktiviteti i përshtatshëm, sistematik i punës i njerëzve presupozon organizimin e tyre. Organizimi i punës në terma të përgjithshëm kuptohet si krijimi i lidhjeve dhe marrëdhënieve racionale midis pjesëmarrësve në prodhim, duke siguruar arritjen e qëllimeve të tij bazuar në përdorimin më efektiv të punës kolektive. Për më tepër, ato lidhje dhe marrëdhënie që zhvillohen midis pjesëmarrësve në prodhim nën ndikimin e teknologjisë dhe teknologjisë shprehen anën teknike të organizimit të punës. Puna organizohet dhe ndahet ndryshe, në varësi të mjeteve që ka në dispozicion.

Ato lidhje dhe marrëdhënie ndërmjet pjesëmarrësve të prodhimit që përcaktohen nga pjesëmarrja e përbashkët dhe puna shoqërore shprehin anën sociale të organizimit të punës. Marrëdhëniet midis njerëzve në procesin e punës ose struktura shoqërore e punës përcaktohen nga marrëdhëniet mbizotëruese të prodhimit.

Forma shoqërore e organizimit të punës nuk ekziston jashtë marrëdhënies së njeriut me natyrën, jashtë kushteve të caktuara teknike të punës. Në të njëjtën kohë, organizimi teknik i punës përjeton gjithashtu ndikimin vendimtar të kushteve shoqërore.

Organizimi teknik i punës dhe forma e saj shoqërore në realitet janë të lidhura ngushtë dhe të ndërvarura dhe përfaqësojnë aspekte të veçanta të një tërësie të vetme. Vetëm në analizë teorike ato mund të identifikohen dhe konsiderohen veçmas, duke marrë parasysh disa nga specifikat e zhvillimit të tyre të pavarur.

2. Llojet dhe kufijtë e ndarjes së punës

Sistemet ekonomike bazohen në ndarjen e punës, domethënë në diferencimin relativ të aktiviteteve. Në një formë ose në një tjetër, ndarja e punës ekziston në të gjitha nivelet: nga ekonomia globale në vendin e punës. Diferencimi i aktiviteteve në ekonominë e vendit kryhet sipas grupeve të industrive: bujqësia dhe pylltaria, miniera, ndërtimi, prodhimi, transporti, komunikimet, tregtia, etj. Diferencimi i mëtejshëm ndodh sipas industrive dhe nënsektorëve të veçantë. Kështu, në industrinë prodhuese, dallohet inxhinieria mekanike, e cila, nga ana tjetër, është e strukturuar sipas llojeve të makinerive, instrumenteve dhe aparateve të prodhuara. Ndërmarrjet moderne mund të jenë ose të diversifikuara, d.m.th., të prodhojnë një gamë të gjerë produktesh, ose të specializuara në produkte ose shërbime individuale. Ndërmarrjet e mëdha kanë një strukturë komplekse, e karakterizuar nga një ndarje e punës midis departamenteve të prodhimit dhe grupeve të personelit.

Bazuar në funksionet e kryera, zakonisht ekzistojnë katër grupe kryesore të personelit: menaxherët, specialistët (inxhinierë, ekonomistë, juristë etj.), punëtorë dhe studentë.

Llojet kryesore të ndarjes së punës në një ndërmarrje janë : funksionale, teknologjike dhe lëndore .

Ndarja teknologjike e punës për shkak të identifikimit të fazave të procesit të prodhimit dhe llojeve të punës. Në përputhje me karakteristikat e teknologjisë, mund të krijohen punëtori dhe seksione të ndërmarrjes ( shkritore, vulosje, saldim, etj.).

Ndarja lëndore e punës përfshin specializimin e departamenteve të prodhimit dhe punonjësve në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve (produkte, përbërës, pjesë).

Bazuar në ndarjen funksionale, teknologjike dhe lëndore të punës, formohen profesionet dhe nivelet e aftësive.

Profesioni karakterizohet nga njohuritë dhe aftësitë e nevojshme për të kryer një lloj pune të caktuar. Përbërja e profesioneve përcaktohet nga objektet e prodhimit dhe teknologjisë. Si rezultat i progresit teknologjik, ka një ndryshim të vazhdueshëm në listën dhe strukturën e profesioneve. Gjatë 20-30 viteve të fundit, ndikimi më i madh në strukturën profesionale të personelit ka qenë përdorimi i teknologjisë kompjuterike dhe metodave të reja të përpunimit fizik dhe kimik.

Kualifikimi i ndarjes së punës përcaktohet nga diferenca në kompleksitetin e punës. Kjo, nga ana tjetër, përcakton korniza të ndryshme kohore për trajnimin e personelit për të kryer funksionet përkatëse. Kompleksiteti i punës së kryer është faktori më i rëndësishëm në diferencimin e pagave. Për të përcaktuar sasinë e kualifikimeve të personelit, zakonisht përdoren kategoritë e një shkalle tarifore të vetme, e cila përfshin 17-25 kategori në vende të ndryshme.

Profesionet dhe grupet e kualifikimit mund të konsiderohen si lloje të ndarjes së punës (profesionale dhe kualifikuese).

Zgjedhja e formave të ndarjes së punës përcaktohet kryesisht nga lloji i prodhimit. Sa më afër prodhimit të jetë prodhimi masiv, aq më e madhe është mundësia e specializimit të pajisjeve dhe personelit për të kryer lloje të caktuara të punës. Kur zgjidhni nivelin më efektiv të diferencimit në procesin e prodhimit, duhet t'i kushtohet vëmendje kufijtë teknikë, psikologjikë, socialë dhe ekonomikë të ndarjes së punës .

Kufijtë teknikë përcaktohen nga aftësitë e pajisjeve, mjeteve, pajisjeve dhe kërkesave për cilësinë e konsumatorit të produkteve.

Kufijtë psikologjikë përcaktohet nga aftësitë e trupit të njeriut, kërkesat për ruajtjen e shëndetit dhe performancës. Nevoja për të marrë parasysh kufijtë psikofiziologjikë është për faktin se një shkallë e lartë specializimi shkakton monotoni të punës, gjë që çon në pasoja të pafavorshme për punëtorët. Si rezultat i hulumtimit, u konstatua se kohëzgjatja e elementeve të punës të përsëritura në mënyrë të përsëritur nuk duhet të jetë më pak se 45 sekonda; puna duhet të projektohet në atë mënyrë që të sigurojë pjesëmarrjen e të paktën pesë deri në gjashtë grupeve të muskujve të njeriut.

Kufijtë socialë përcaktohen nga kërkesat për përmbajtjen e punës, diversitetin e nevojshëm të saj dhe mundësitë për zhvillimin e njohurive dhe aftësive profesionale.

Kufijtë ekonomikë karakterizojnë ndikimin e ndarjes së punës në rezultatet ekonomike të prodhimit, në veçanti, në kostot totale të punës dhe burimeve materiale.

Ndarja e punës presupozon bashkëpunimi. Ajo kryhet në të gjitha nivelet: nga vendi i punës, ku mund të punojnë disa punëtorë, në ekonominë e vendit dhe ekonominë botërore në tërësi. Në një ndërmarrje, problemet më të rëndësishme të bashkëpunimit të punës lidhen me organizatën brigadat .

Në lidhje me mënyrën e punës së brigadës, mund të ketë të përziera dhe përmes (përditshme) .

Në varësi të përbërjes profesionale dhe kualifikuese dallohen e specializuar dhe komplekse brigadat. Në rastin e parë, punëtorët e të njëjtit profesion janë të bashkuar (tornatorë, mekanikë, etj.); në të dytën - profesione dhe nivele të ndryshme aftësish. Ekipet e integruara ofrojnë më shumë mundësi për zhvillimin e çdo punonjësi. Si rregull, kjo lloj brigade jep edhe tregues më të mirë ekonomik.

3. Kushtet e punës

Kushtet e punës janë karakteristikat e procesit të prodhimit dhe mjedisit të prodhimit që prekin një punonjës të një ndërmarrje.

^ 1. Puna është kushti themelor dhe i domosdoshëm i ekzistencës njerëzore. Falë punës, njeriu doli nga mbretëria e kafshëve. Ndryshe nga kafshët, njeriu e krijon botën e tij dhe e krijon atë me mundin e tij.

Mjedisi i krijuar nga njeriu, kushtet e ekzistencës së tij, në fakt janë rezultat i punës së përbashkët.

Në procesin e punës krijohen vlera materiale dhe shpirtërore për të plotësuar nevojat e anëtarëve të shoqërisë. Kjo na lejon të veçojmë plotësimin e nevojave si funksionin e parë dhe më të rëndësishëm shoqëror të punës, me të cilin fillon ekzistenca shoqërore e njeriut.

Zhvillimi ekonomik i shoqërisë bazohet në prodhimin e vlerave materiale, gjë që është e mundur vetëm falë veprimtarisë krijuese të qëllimshme të njerëzve. Në procesin e punës, një person, duke përdorur mjetet e punës, shkakton ndryshime të para-planifikuara në lëndën e punës, d.m.th. puna e gjallë, e mishëruar në material, e ndryshon këtë material. Të tre momentet e procesit të prodhimit: materiali, mjetet dhe puna bashkohen në një rezultat neutral - produkt i punës. Puna në këtë formë të përgjithshme nuk është gjë tjetër veçse një kusht i përjetshëm, natyror i jetës njerëzore. Nuk varet nga ndonjë organizatë specifike1. Në çdo formacion socio-ekonomik dhe strukturë politike të shoqërisë, puna ruan rëndësinë e saj si një faktor i prodhimit shoqëror.

Teoria ekonomike identifikon tre faktorë të prodhimit: tokën, punën dhe kapitalin. Për më tepër, prodhimi si i tillë është i mundur vetëm nëse toka dhe kapitali kombinohen me punën. Vetëm në procesin e veprimtarisë së punës, burimet natyrore dhe materiale shndërrohen në vlera materiale. Pa punë, toka dhe kapitali humbasin rëndësinë e tyre si faktorë të prodhimit.

Puna njihet si faktori dominues dhe ndryshon nga dy të tjerët në natyrën aktive të ndikimit të saj në substancën materiale dhe praninë e një parimi njerëzor, personal. Aktiviteti i punës kryhet nga njerëzit, dhe për këtë arsye puna mban gjurmën e kushteve socio-historike.

Përmirësimi i prodhimit ndodh gjithashtu në një masë të madhe për shkak të punës, duke rritur produktivitetin e saj dhe duke e bërë përmbajtjen e tij më komplekse. Puna ka një ndikim të rëndësishëm në treguesit e përgjithshëm të performancës së organizatave, duke përfshirë nivelin e fitimit. Në fund të fundit, mirëqenia e punëdhënësit, ekonomisë dhe shoqërisë në tërësi varet nga efikasiteti i punës.

Puna, duke formuar pasurinë shoqërore, qëndron në themel të të gjithë zhvillimit shoqëror. Si rezultat i veprimtarisë së punës, nga njëra anë, tregu është i ngopur me mallra, shërbime dhe vlera kulturore për të cilat tashmë është zhvilluar një nevojë e caktuar, nga ana tjetër, përparimi i shkencës, teknologjisë dhe prodhimit shfaqja e nevojave të reja dhe kënaqësia e tyre e mëvonshme. Për më tepër, progresi shkencor dhe teknologjik siguron një rritje të produktivitetit dhe efikasitetit të punës2.

Rëndësia e punës nuk kufizohet në rolin e saj në prodhimin shoqëror. Në procesin e punës krijohen edhe vlera shpirtërore. Me rritjen e pasurisë sociale, nevojat e njerëzve bëhen më komplekse, krijohen vlera kulturore dhe rritet niveli i arsimimit të popullsisë. Kështu, puna kryen funksionin e njërit prej faktorëve të përparimit shoqëror dhe krijuesit të shoqërisë. Në fund të fundit, është në sajë të ndarjes së punës që formohen shtresat sociale të shoqërisë dhe themelet e ndërveprimit të tyre3.

Puna - veprimtari e vetëdijshme, e qëllimshme për të krijuar pasuri materiale dhe shpirtërore të nevojshme për të përmbushur nevojat e çdo individi dhe të shoqërisë në tërësi - formon jo vetëm shoqërinë, por edhe një person, e inkurajon atë të fitojë njohuri dhe aftësi profesionale, të ndërveprojë me njerëzit e tjerë. , për të komplikuar nevojat e tij . Vetë natyra njerëzore, siç vërejnë studiuesit, fillimisht përmban nevojën për të punuar si kusht i domosdoshëm dhe i natyrshëm i ekzistencës4. Shumë shkencëtarë i përmbahen këndvështrimit se vetë puna është një burim kënaqësie5, duke lejuar realizimin e aspiratave njerëzore për vetë-shprehje në punë. Dëshira për të punuar shpesh shoqërohet me vetëdijen e individit për përkatësinë në komunitetin njerëzor, pjesëmarrjen në jetën e përbashkët dhe në krijimin e përbashkët të mjedisit të tij.

Ndër funksionet shoqërore të punës, dallohet edhe krijimi i lirisë: puna shfaqet në shoqëri si "një forcë që i hap rrugën njerëzimit drejt lirisë (duke u dhënë njerëzve mundësinë të marrin parasysh paraprakisht pasojat natyrore dhe sociale gjithnjë e më të largëta të tyre. veprimet, si të thuash, i përmbledh të gjitha ato të mëparshmet, sepse është në nëpërmjet punës dhe nëpërmjet punës, shoqëria mëson si ligjet e zhvillimit të saj, ashtu edhe ligjet e natyrës, si të thuash, “përgatitja; “dhe bëjnë realisht të realizueshëm funksionin krijues të lirë të punës, që është funksion i zhvillimit të mëtejshëm të pakufizuar të njerëzimit)”6.

Nga pikëpamja ekonomike, puna është një proces i ndikimit në burimet natyrore dhe materiale.

Duke theksuar thelbin dinamik të këtij fenomeni shoqëror, ata flasin për punën e gjallë, veprimtarinë e punës, veçoritë kryesore të së cilës janë: karakteri i ndërgjegjshëm; lidhje me krijimin e përfitimeve; racionaliteti; fokusi; shërbimeve publike.

^ 2. Veprimtaria e punës mund të klasifikohet sipas llojit në varësi të natyrës dhe përmbajtjes së punës; lënda dhe produkti i punës; mjetet dhe metodat e punës; Kushtet e punës.

Sipas natyrës dhe përmbajtjes së punës, mund të dallohet puna e pronarit të mjeteve të prodhimit - punë e pavarur dhe e varur - me qira. Kjo është një ndarje që merr parasysh natyrën sociale të punës, të përcaktuar nga forma e pronësisë së mjeteve të prodhimit. Në një farë kuptimi, natyra sociale e punës pasqyrohet në identifikimin e dy formave të saj organizative: punës individuale dhe kolektive. Natyra sociale e punës manifestohet në formimin e metodave të motivimit të punës (dëshira, nevoja e perceptuar, detyrimi)7. Prandaj, llojet e tilla të punës dallohen si vullnetare dhe të detyruara.

Natyra dhe përmbajtja e punës mund të konsiderohet në një aspekt strukturor. Nga ky këndvështrim, dy parametra kryesorë vijnë së pari - shkalla e intelektualizimit të punës dhe kompleksiteti i kualifikimit të funksionit të punës. Në përputhje me këto parametra, mund të dallohet puna fizike dhe mendore, puna riprodhuese dhe krijuese, puna e pakualifikuar dhe e kualifikuar (shumë e kualifikuar), ose puna me shkallë të ndryshme kompleksiteti.

Kriteri i dytë i klasifikimit - lënda dhe produkti i punës - merr parasysh ndarjen profesionale, funksionale dhe sektoriale të punës. Në bazë të karakteristikave profesionale, mund të dallohen aq lloje të punës sa ka profesione (puna e shoferit, inxhinierit, mësuesit, etj.). Marrja parasysh e ndarjes funksionale të punës përfshin ndarjen e punës në lloje që korrespondojnë me fazat (fazat) e prodhimit: sipërmarrës, inovativ, riprodhues dhe tregtar. Në përputhje me ndarjen sektoriale të punës, dallohen llojet si puna industriale (nxjerrëse dhe prodhuese), bujqësore, ndërtimore, transportuese etj.

Klasifikimi i llojeve të punës sipas mjeteve dhe metodave të përdorura zbret në ndarjen e punës manuale, të mekanizuar dhe të automatizuar (të kompjuterizuar), të ulët, të mesme dhe të teknologjisë së lartë.

Ndarja e punës në lloje në varësi të kushteve në të cilat kryhet bën të mundur dallimin e punës së kryer në kushte normale, të dëmshme dhe të rrezikshme. Mund të flasim për punë në kushte stacionare dhe punë të lëvizshme, në udhëtim; i lehtë, i moderuar dhe i rëndë, i parregulluar (i lirë), i rregulluar dhe i rregulluar rreptësisht me një ritëm të detyruar.

Përdorimi i të katër grupeve të karakteristikave bën të mundur formulimin e një karakteristike të përgjithshme të një lloji të veçantë të punës specifike.

^ 3. Puna, siç shihet nga karakteristikat e mësipërme, është një fenomen kompleks shoqëror. Kur konsiderohet puna si lëndë për studim, zakonisht identifikohen disa aspekte, të cilat përfshijnë: ekonomike, sociale, psikofiziologjike, teknike dhe teknologjike dhe ligjore.

Ekziston një aspekt ligjor kur përdoret pothuajse çdo lloj pune, por kjo nuk do të thotë se ligji i punës është gjithëpërfshirës. Pra, kur është fjala për punë të pavarur, d.m.th. puna e pronarit të mjeteve të prodhimit (fermer, sipërmarrës individual, etj.), nuk është procesi i punës që i nënshtrohet rregullimit ligjor, por marrëdhëniet shoqërore të lidhura indirekt me marrëdhëniet e punës në lidhje me regjistrimin e një sipërmarrësi individual (marrja e një licenca për të kryer një lloj aktiviteti të caktuar), tatimet etj. Puna me qira (të vetëpunësuar) gjithashtu nuk rregullohet gjithmonë nga legjislacioni i punës: ajo mund të kryhet në bazë të kontratave të punës civile. Në këtë rast, marrëdhëniet që lindin në lidhje me rezultatin e punës janë objekt i rregullimit.

Fushëveprimi i ligjit të punës është vetëm ajo pjesë e punës së punësuar (të vetëpunësuar) që shoqërohet me një lloj të veçantë marrëdhëniesh shoqërore që lind në lidhje me procesin e punës (aktiviteti i punës) - marrëdhënia e punës.

Puna- veprimtari e qëllimshme njerëzore për të kënaqur nevojat kulturore dhe socio-ekonomike të dikujt. NË struktura e veprimtarisë së punës theksoj:

1) qëllimet e përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave dhe mekanizmave, etj.;

2) objekte pune - ato materiale (metal, argjilë, gur, plastikë, etj.) në transformimin e të cilave synohen aktivitetet e njerëzve;

3) mjetet e punës - të gjitha pajisjet, instrumentet, mekanizmat, pajisjet, sistemet energjetike, etj., Me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;

4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Për karakteristikat e veprimtarisë së punës përdorni parametrat:

1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në një shkallë shoqërore dhe në procese specifike të punës).

RRETH përmbajtjen e veprimtarisë së punës një person mund të gjykohet nga ato funksione të cilat ai i kryen, sipas shkallës së diversitetit dhe kompleksitetit të tyre, sipas nivelit të pavarësisë dhe krijimtarisë së punonjësit. Përmbajtja e punës varet nga karakteristikat e një lloji të caktuar të punës. Një ndryshim në përbërjen e operacioneve të nevojshme dhe raportin e funksioneve të punës nënkupton një ndryshim në përmbajtjen e punës. Faktori kryesor për këtë ndryshim është progresin shkencor dhe teknik.

Natyra e kërkesave për një pjesëmarrës në veprimtarinë e punës varet nga përmbajtja specifike e punës dhe vendi në sistemin e ndarjes së punës Natyra e punës Këto janë marrëdhënie midis pjesëmarrësve në procesin e punës që ndikojnë në qëndrimin e punëtorëve ndaj punës dhe produktivitetin e saj:

1) punonjësi duhet të zotërojë të gjitha teknikat dhe metodat e prodhimit që përbëjnë procesin teknologjik ( kërkesa për profesionalizëm);

2) kualifikimet e punonjësit nuk mund të jenë më të ulëta se niveli i përcaktuar nga natyra e punës. Sa më komplekse të jetë puna, aq më të larta janë kërkesat ( kërkesa për kualifikim);

3) punonjësit i kërkohet të respektojë pa kushte ligjet e punës dhe rregulloret e brendshme të punës, të respektojë parametrat e specifikuar të procesit të prodhimit dhe të përmbushë detyrimet ( kërkesat e disiplinës).

Puna është burimi kryesor i zhvillimit njerëzor, nevoja e tij urgjente. Nëpërmjet punës, një person pasuron dhe zgjeron ekzistencën e tij, materializon planet e tij. Në punë nuk është e rëndësishme vetëm teknika e punës, por edhe qëndrimi i personit ndaj punës, motivet kryesore për veprimtarinë e punës.

Karakteristikat e faktorëve njerëzorë në botën moderne ndryshimi nën ndikimin e ndryshimeve të rëndësishme në jetën e shoqërisë, si dhe zhvillimin e vet ( rritja e arsimit, kulturës së përgjithshme, cilësisë së jetës). Përmirësimi i personalitetit të një punëtori është një proces sistematik. Kjo manifestohet më qartë në lidhje me kalimin në një metodë të re informacioni dhe teknologjike kompjuterike të prodhimit. Atij i kërkohet jo vetëm një arsim i përgjithshëm dhe formim profesional i lartë, por edhe një nivel i lartë moral. Kërkesa e fundit bëhet e rëndësishme për shkak të rritjes së aspekteve krijuese në aktivitetin e punës së një personi dhe rëndësisë në rritje të vetëkontrollit dhe vetëdisiplinës së një personi që punon.

Aktiviteti i punës është fusha më e rëndësishme e vetë-realizimit në jetën e çdo personi. Është këtu që ai mund të vendoset si individ. Procesi i humanizimit të punës i zgjeron këto mundësi. Humanizimi i punës nënkupton procesin e saj « humanizim"- d.m.th. përmirësimi i kushteve të punës, përmirësimi i kulturës së tij, krijimi i kushteve për vetë-realizimin krijues të punonjësit.

Pra, puna është baza dhe një kusht i domosdoshëm për jetën e njeriut. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.

Prodhimi material

Aktiviteti i punës i njerëzve procesi i prodhimit të materialit- përfaqëson një nga format e veprimtarisë njerëzore që synon transformimin e botës natyrore dhe krijimin e pasurisë materiale. Ky është një kusht i domosdoshëm për jetën e shoqërisë, pasi pa ushqim, veshmbathje, banim, rrymë, ilaçe dhe shumë sende të ndryshme për të cilat njerëzit kanë nevojë, shoqëria nuk mund të ekzistojë. Shërbime të ndryshme janë po aq të nevojshme për jetën e njeriut, është e pamundur të imagjinohet jeta, për shembull, pa transport ose shërbime shtëpiake. Bogolyubov, L.N. Njeriu dhe shoqëria. Shkenca shoqërore. Libër mësuesi për studentët. 10 nota / Ed. L.N Bogolyubova, A.Yu. - M.: Arsimi, 2002. - F.186.

Kur thonë "prodhimi material" atëherë nënkuptojnë se ka dhe prodhim jomaterial (shpirtëror).. Në rastin e parë, kjo është prodhimi i gjërave, për shembull, prodhohen televizorë, pajisje ose letër. Në të dytën - kjo prodhimi i ideve(më saktë, vlerat shpirtërore). - aktorët, regjisorët krijuan një shfaqje televizive, një shkrimtar shkroi një libër, një shkencëtar zbuloi diçka të re në botën përreth tij. Dallimi mes tyre është produkt i krijuar.

Rezultati i prodhimit material - një shumëllojshmëri artikujsh dhe shërbimesh. Por kjo nuk do të thotë se vetëdija njerëzore nuk merr pjesë në prodhimin material. Çdo veprimtari e njerëzve kryhet me vetëdije. Të dy duart dhe koka janë të përfshira në procesin e prodhimit të materialit. Në prodhimin modern, roli i njohurive dhe kualifikimeve rritet ndjeshëm.

Natyra na jep vetëm shumë pak në formë të gatshme edhe frutat dhe manaferrat e egra nuk mund të mblidhen pa vështirësi; Pa përpjekje të konsiderueshme, është e pamundur të merret qymyri, nafta, gazi dhe druri nga natyra. Në shumicën e rasteve, materialet natyrore i nënshtrohen përpunimit kompleks. Kështu, prodhimit duket si proces i transformimit aktiv të natyrës nga njerëzit (materiale natyrore) me qëllim që të krijohen kushtet e nevojshme materiale për ekzistencën e tyre. Po aty - P.186.

Për të prodhuar çdo gjë nevojiten tre elementë: një objekt i natyrës nga i cili mund të bëhet kjo gjë; mjetet e punës me të cilat kryhet ky prodhim; aktiviteti i qëllimshëm i një personi, puna e tij. Prandaj, prodhim material ka procesi i veprimtarisë së punës njerëzore, si rezultat i të cilit krijohen të mira materiale që synojnë plotësimin e nevojave njerëzore.

Puna si një lloj veprimtarie njerëzore

Nevojat dhe interesat e njerëzve janë baza që përcakton qëllimin e punës. Ndjekjet e paqëllimshme për asgjë nuk kanë asnjë kuptim. Një punë e tillë tregohet në mitin e lashtë grek të Sizifit. Zotat e dënuan me punë të palodhur - duke rrokullisur një gur të madh në një mal. Sapo u afrua fundi i shtegut, guri u shkëput dhe u rrokullis poshtë. Dhe kështu përsëri dhe përsëri. Puna sizifiane është një simbol i punës së pakuptimtë.

Puna në kuptimin e vërtetë të fjalës ndodh kur aktiviteti njerëzor bëhet kuptimplotë kur në të realizohet një qëllim i vendosur me vetëdije. Kuptimi i punës është në arritjen e rezultateve të caktuara, në krijim përfitime materiale dhe shpirtërore.

Tek pasuria materiale përfshijnë ushqimin, veshmbathjen, strehimin, transportin, pajisjet, shërbimet etj. Për përfitime shpirtërore përfshijnë arritjet e shkencës, artit, ideologjisë etj.

Puna është forma kryesore e jetës së shoqërisë dhe në këtë mënyrë, veprimtaria e punës ndryshon nga veprimtaria edukative, që synon përvetësimin e njohurive dhe përvetësimin e aftësive dhe veprimtarinë e lojërave, në të cilën nuk është aq i rëndësishëm rezultati, por vetë procesi i lojës. Gjatë kryerjes së funksioneve të punës, njerëzit ndërveprojnë, hyjnë në marrëdhënie me njëri-tjetrin, dhe është puna ajo që është kategoria kryesore që përmban të gjithë diversitetin e fenomeneve dhe marrëdhënieve specifike shoqërore. Puna sociale ndryshon pozicionin e grupeve të ndryshme të punëtorëve, cilësitë e tyre sociale, gjë që zbulon thelbin e punës si një proces themelor shoqëror. Thelbi shoqëror i punës zbulohet më plotësisht në kategoritë e "natyrës së punës" dhe "përmbajtjes së punës" (Shtojca 1).

Në procesin e punës, duke tendosur vazhdimisht forcën fizike dhe shpirtërore të dikujt, duke kapërcyer rezistencën e forcave të natyrës, duke zgjidhur qëllime gjithnjë e më komplekse, vetë personi zhvillohet vazhdimisht. Kështu, puna jo vetëm që e krijoi njeriun, por edhe e zhvillon dhe e përmirëson vazhdimisht, d.m.th. një person është subjekt dhe produkt i veprimtarisë së tij të punës.

Aktivitetet e punës karakterizohen nga:

Përdorimi dhe prodhimi i mjeteve, ruajtja e tyre për përdorim të mëvonshëm; qëllimshmëria e proceseve të punës.

Nënshtrimi i punës ndaj idesë së produktit të punës - qëllimi i punës, i cili, si ligj, përcakton natyrën dhe metodën e veprimeve të punës.

Natyra sociale e punës, zbatimi i saj në kushte të veprimtarisë së përbashkët.

Fokusi i punës në transformimin e botës së jashtme. Prodhimi, përdorimi dhe ruajtja e mjeteve, ndarja e punës kontribuan në zhvillimin e të menduarit abstrakt, fjalës, gjuhës dhe zhvillimin e marrëdhënieve socio-historike midis njerëzve.

Natyra produktive e punës; puna, që kryen procesin e prodhimit, është e ngulitur në produktin e saj, d.m.th. ekziston një proces i mishërimit, objektivizimit në produktet e aktiviteteve të njerëzve të fuqive dhe aftësive të tyre shpirtërore. Kështu, kultura materiale, shpirtërore e njerëzimit është një formë objektive e mishërimit të arritjeve të zhvillimit mendor të njerëzimit.

Për të arritur qëllimin në punë përdoren mjete të ndryshme: pajisje të ndryshme teknike të nevojshme për prodhim; linjat e energjisë dhe transportit; objekte të tjera materiale pa të cilat procesi i punës është i pamundur. Të gjithë së bashku përbëjnë mjetet e punës. Gjatë procesit të prodhimit ka një ndikim në subjekt i punës, d.m.th. mbi materialet që i nënshtrohen transformimit. Për këtë përdoren metoda të ndryshme, të quajtura teknologjive. Për shembull, mund të hiqni metalin e tepërt nga një pjesë e punës duke përdorur pajisje për prerjen e metaleve, por përdorimi i metodës së pulsit elektrik ju lejon të arrini një rezultat të ngjashëm 10 herë më shpejt. Kjo do të thotë se produktiviteti i punës do të rritet 10 herë. Përcaktohet nga sasia e kohës së shpenzuar për një njësi prodhimi.

Pra, dallohen elementet në strukturën e veprimtarisë së punës (Fig. 3): Po aty. - P.18.

1) qëllimet e përcaktuara me vetëdije - prodhimi i produkteve të caktuara, përpunimi i materialeve natyrore, krijimi i makinave dhe mekanizmave, etj.;

2) objekte pune - ato materiale (metal, argjilë, gur, plastikë, etj.) në transformimin e të cilave synohen aktivitetet e njerëzve;

3) mjetet dhe mjetet e punës - të gjitha pajisjet, instrumentet, mekanizmat, pajisjet, sistemet energjetike me ndihmën e të cilave transformohen objektet e punës;

4) teknologjitë e përdorura - teknikat dhe metodat e përdorura në procesin e prodhimit.

Figura 3 - Struktura e aktivitetit të punës

Për të karakterizuar aktivitetin e punës, përdoren parametrat e mëposhtëm: Klimenko A.V. Studime shoqërore: Teksti mësimor. manual për nxënësit Art. klasës dhe ata që hyjnë në universitete": / A.V. Klimenko, V.V. Romanina. - M.: Bustard; 2004. - F.20.

1) produktiviteti i punës - sasia e produkteve të prodhuara për njësi të kohës;

2) efikasiteti i punës - raporti i kostove materiale dhe të punës, nga njëra anë, dhe rezultatet e marra, nga ana tjetër;

3) niveli i ndarjes së punës - shpërndarja e funksioneve specifike të prodhimit midis pjesëmarrësve në procesin e punës (në një shkallë shoqërore dhe në procese specifike të punës).

Në secilin lloj specifik të veprimtarisë së punës kryhen operacione të punës, të cilat ndahen në teknika, veprime dhe lëvizje të punës. Në varësi të karakteristikave të një lloji të veçantë të punës, të përcaktuar nga lënda e punës, mjetet e punës, tërësia e operacioneve të kryera nga punonjësi, korrelacioni dhe ndërlidhja e tyre, në shpërndarjen e funksioneve (ekzekutiv, regjistrim dhe kontroll, vëzhgim dhe rregullimi) në vendin e punës, mund të flasim përmbajtjen e punës individuale. Ai përfshin shkallën e diversitetit të funksioneve të punës, monotoninë, veprimet e paracaktuara, pavarësinë, nivelin e pajisjeve teknike, raportin e funksioneve ekzekutive dhe menaxheriale, nivelin e aftësive krijuese, etj. Një ndryshim në përbërjen e funksioneve të punës dhe koha e kaluar për zbatimin e tyre nënkupton një ndryshim në përmbajtjen e punës.

Figura 4 - Përmbajtja e punës individuale

Në varësi të rolit të punonjësit në procesin e prodhimit, duhet të dallohen funksionet: Dikareva A.A. Sociologjia e punës / A.A Dikareva, M.I. - M.: Shkolla e lartë, 1989. - F.110.

1) energji kur punëtori vë në lëvizje mjetet e punës;

2) teknologjike - vëzhgimi dhe kontrolli i lëvizjes së objekteve dhe mjeteve të punës me rregullimin dhe rregullimin e pajisjeve;

3)menaxheriale lidhur me përgatitjen e prodhimit dhe menaxhimin e interpretuesve

Faktori kryesor që përcakton ndryshimin në funksionet e punës është progresin shkencor dhe teknik.

Roli i punës në zhvillimin e shoqërisë

Roli i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në faktin se në procesin e punës krijohen jo vetëm vlera materiale dhe shpirtërore që synojnë të plotësojnë nevojat e njerëzve, por edhe vetë punëtorët zhvillohen, duke përvetësuar aftësi të reja. , duke zbuluar aftësitë e tyre, duke rimbushur dhe pasuruar njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në lindjen e ideve të reja, shfaqjen e teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, pasojë e veprimtarisë së punës është nga njëra anë ngopja e tregut me mallra, shërbime dhe vlera kulturore, dhe nga ana tjetër, ecuria e prodhimit, shfaqja e nevojave të reja dhe plotësimi i tyre më pas.

Zhvillimi dhe përmirësimi i prodhimit ka një efekt të dobishëm në riprodhimin e popullsisë, duke rritur nivelin e saj material dhe kulturor. Ky është diagrami ideal i ndikimit të punës në një person dhe shoqëri, i cili është paraqitur në Fig. 5.

Figura 5 - Roli skematik i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë

Megjithatë, këto procese ndikohen fuqishëm nga politika, marrëdhëniet ndërshtetërore dhe ndëretnike. Por, sidoqoftë, prirja e përgjithshme në zhvillimin e shoqërisë njerëzore është e orientuar drejt përparimit të prodhimit, rritjes së mirëqenies materiale dhe nivelit kulturor të njerëzve dhe ndërgjegjësimit për të drejtat e njeriut si vlera më e lartë në tokë.

Çfarë lloj punëtori duhet të jetë që i përgjigjet natyrës së prodhimit modern? Ne do ta shqyrtojmë këtë çështje në kapitullin tjetër.

Pothuajse çdo person punon për të siguruar dhe përmirësuar jetën e tyre. Puna përdor aftësi mendore dhe fizike. Sot, në botën moderne, aktiviteti i punës është më i gjerë se sa ishte më parë. Si zhvillohet procesi dhe organizimi i punës? Çfarë lloje ka? Pse një person refuzon të punojë? Lexoni për përgjigjet e pyetjeve...

Koncepti i veprimtarisë së punës

Puna është përpjekje mendore dhe fizike e përdorur për të arritur një rezultat të caktuar. Një person përdor aftësitë e tij për punë të qëndrueshme dhe përfundimin e saj. Puna njerëzore ka për qëllim:

1. Lëndët e para (një person punon me to për t'i sjellë ato në rezultatin përfundimtar).

2. Mjetet e punës janë transporti, pajisjet shtëpiake, veglat dhe pajisjet (me ndihmën e tyre njeriu bën ndonjë produkt).

3. Kostot e punës së jetesës, që është paga e të gjithë personelit të prodhimit.

Aktiviteti i punës i një personi mund të jetë kompleks dhe i thjeshtë. Për shembull, dikush planifikon dhe kontrollon të gjithë procesin e punës - kjo është një aftësi mendore. Ka punëtorë që shkruajnë leximet në njehsor çdo orë - kjo është punë fizike. Sidoqoftë, jo aq e vështirë sa e para.

Efikasiteti i punës do të përmirësohet vetëm kur një person ka aftësi të caktuara pune. Prandaj, personat që punësohen për prodhim nuk janë ata që sapo kanë mbaruar universitetin, por ata që kanë përvojë dhe aftësi.

Pse një person ka nevojë për një punë?

Pse punojmë? Pse një person ka nevojë për një punë? Gjithçka është shumë e thjeshtë. Për të përmbushur nevojat njerëzore. Shumica e njerëzve mendojnë kështu, por jo të gjithë.

Ka njerëz për të cilët puna është vetërealizim. Shpesh një punë e tillë sjell të ardhura minimale, por falë saj një person bën atë që do dhe zhvillon. Kur njerëzit bëjnë diçka që u pëlqen, atëherë puna del të jetë më cilësore. Karriera i referohet gjithashtu vetë-realizimit.

Një grua që është plotësisht e varur nga burri i saj shkon në punë vetëm për të mos degraduar. Jeta në shtëpi shpesh "ha" një person aq shumë sa fillon të humbasësh veten. Si rezultat, ju mund të ktheheni nga një person interesant dhe inteligjent në një "pulë nënë" shtëpiake. Një person i tillë bëhet jo interesant për ata që e rrethojnë.

Rezulton se veprimtaria e punës e një punonjësi është thelbi i personalitetit. Prandaj, duhet të vlerësoni aftësitë tuaja dhe të zgjidhni një punë që jo vetëm të sjellë të ardhura, por edhe kënaqësi.

Llojet e veprimtarive të punës

Siç u përmend më herët, një person përdor aftësitë mendore ose fizike për të punuar. Janë rreth 10 lloje të aktiviteteve të punës. Ata janë të gjithë të ndryshëm.

Llojet e veprimtarisë së punës:

Puna fizike përfshin:

manual;
mekanike;
puna e linjës së montimit (puna në një transportues përgjatë një zinxhiri);
punë në prodhim (automatike ose gjysmë automatike).

Puna mendore përfshin llojet e mëposhtme:

menaxheriale;
operator;
krijues;
arsimore (kjo përfshin edhe profesionet mjekësore dhe studentët).

Punë fizike - kryerja e punës duke përdorur aktivitetin e muskujve. Ato mund të përdoren pjesërisht ose plotësisht. Për shembull, një ndërtues që mban një qese çimento (funksionojnë muskujt e këmbëve, krahëve, shpinës, bust etj.). Ose operatori regjistron leximet në një dokument. Kjo përfshin muskujt e krahut dhe aktivitetin mendor.

Puna mendore - marrja, përdorimi, përpunimi i informacionit. Kjo punë kërkon vëmendje, kujtesë dhe të menduar.

Sot, vetëm puna mendore ose fizike është një gjë e rrallë. Për shembull, ne punësuam një ndërtues për të rinovuar një zyrë. Ai jo vetëm që do të bëjë riparime, por edhe do të llogarisë sa material duhet, sa kushton, sa kushton puna etj. Këtu përfshihen aftësitë mendore dhe fizike. Dhe kështu është në çdo punë. Edhe nëse një person punon në një linjë montimi. Kjo punë është monotone, të njëjtat produkte prodhohen çdo ditë. Nëse një person nuk mendon, atëherë ai nuk do të jetë në gjendje të ndërmarrë veprime të sakta. Dhe kjo mund të thuhet për çdo lloj aktiviteti pune.

Motivi për punë

Çfarë e motivon një person për të bërë një punë të caktuar? Sigurisht që kjo është ana financiare. Sa më e lartë të jetë paga, aq më mirë një person përpiqet të bëjë punën e tij. Ai e kupton që një detyrë e bërë keq do të paguajë më pak.

Motivimi për punë nuk është vetëm në aspektin monetar, ka edhe aspekte jomateriale. Për shembull, shumë njerëz do të jenë të lumtur të punojnë nëse krijoni një atmosferë miqësore në ekip. Lëvizjet e shpeshta në punë nuk mund të krijojnë ngrohtësi mes punonjësve.

Disa punëtorë kanë nevoja sociale. Kjo do të thotë, është e rëndësishme që ata të ndjejnë mbështetjen e menaxherëve dhe kolegëve.

Ka një lloj njerëzish që kanë nevojë për vëmendje dhe lavdërim. Ata duhet të ndjejnë se puna e tyre kërkohet dhe se përpjekjet e tyre për të punuar nuk janë të kota.

Disa punonjës duan të vetë-aktualizohen përmes punës. Ata janë të gatshëm të punojnë pa u lodhur, gjëja kryesore për ta është t'u japin një shtysë.

Prandaj, është e nevojshme të gjendet qasja e duhur për secilin punonjës në mënyrë që ata të jenë të motivuar për të punuar. Vetëm atëherë puna do të përfundojë shpejt dhe me efikasitet. Në fund të fundit, çdo person duhet të inkurajohet të punojë.

Organizimi i veprimtarive të punës

Çdo prodhim ose ndërmarrje ka një sistem të caktuar sipas të cilit llogaritet aktiviteti i punës i një personi. Kjo bëhet që puna të mos humbasë. Organizimi i veprimtarisë së punës planifikohet dhe më pas regjistrohet në dokumente të caktuara (skema, udhëzime etj.).

Sistemi i planifikimit të punës tregon:

vendi i punës së punëtorëve, ndriçimi i tij, pajisjet dhe plani i aktivitetit (një person duhet të ketë të gjitha materialet e nevojshme për punë);
ndarja e aktiviteteve të punës;
metodat e punës (veprimet që kryhen në proces);
pritja e punës (përcaktuar nga metoda e punës);
orari i punës (sa kohë duhet të jetë një punonjës në vendin e punës);
kushtet e punës (sa është ngarkesa e punës së interpretuesit);
procesi i punës;
cilesia e punes;
disiplinën e punës.

Për të siguruar produktivitet të lartë në një ndërmarrje, është e nevojshme t'i përmbaheni organizimit të planifikuar të punës.

Procesi i punës dhe llojet e tij

Çdo punë bëhet me ndihmën e një personi. Ky është procesi i veprimtarisë së punës. Ndahet në lloje:

nga natyra e lëndës së punës (puna e punonjësve - lënda e punës është teknologjia ose ekonomia, veprimtaria e punës e punëtorëve të zakonshëm lidhet me materialet ose ndonjë pjesë).
sipas funksioneve të punonjësve (punëtorët ndihmojnë në prodhimin e produkteve ose mirëmbajtjen e pajisjeve, menaxherët monitorojnë funksionimin e duhur);
mbi pjesëmarrjen e punëtorëve në nivelin e mekanizimit.

Sipas parametrit të fundit, mund të dallojmë:

Procesi i punës manuale (në veprimtaritë e punës nuk përdoren makineri, makineri apo vegla).
Procesi në punën makineri-manuale (aktiviteti i punës kryhet duke përdorur një makinë).
Procesi i makinës (aktiviteti i punës ndodh me ndihmën e një makine, ndërsa punëtori nuk ushtron forcë fizike, por monitoron ecurinë e saktë të punës).

Kushtet e punës

Njerëzit punojnë në fusha të ndryshme. Kushtet e punës janë një sërë faktorësh që rrethojnë vendin e punës së një personi. Ato ndikojnë në punën dhe shëndetin e tij. Ato ndahen në 4 lloje:

Kushtet optimale të punës (klasa e parë) - shëndeti i njeriut nuk përkeqësohet. Menaxherët ndihmojnë punonjësin të mbajë një nivel të lartë pune.
Kushtet e pranueshme të punës (klasa e dytë) - puna e punonjësit është normale, por shëndeti i tij përkeqësohet periodikisht. Vërtetë, nga ndërrimi tjetër tashmë është kthyer në normalitet. Sipas dokumenteve, dëmshmëria nuk është tejkaluar.
Kushtet e dëmshme të punës (klasa e 3-të) - dëmtimi tejkalohet dhe shëndeti i punonjësit përkeqësohet gjithnjë e më shumë. Janë tejkaluar standardet higjienike.
Kushtet e rrezikshme të punës - në një punë të tillë një person rrezikon të marrë sëmundje shumë të rrezikshme.

Për kushte optimale, punonjësi duhet të marrë ajër të pastër, lagështi të dhomës, lëvizje të vazhdueshme të ajrit, temperatura e dhomës duhet të jetë normale dhe këshillohet krijimi i ndriçimit natyral. Nëse nuk plotësohen të gjitha standardet, atëherë një person gradualisht pëson dëmtime në trupin e tij, gjë që do të ndikojë në shëndetin e tij me kalimin e kohës.

Cilesia e punes

Kjo kategori është më e rëndësishmja për aktivitetin e punës. Në fund të fundit, puna e duhur ndikon në vëllimin dhe cilësinë e produkteve. Fuqia punëtore kërkon aftësi, kualifikime dhe përvojë profesionale. Këto cilësi e bëjnë të qartë se çfarë lloj pune është i aftë një person. Shumë shpesh, ndërmarrjet nuk pushojnë nga puna njerëzit, por së pari i trajnojnë ata, duke përmirësuar aftësitë e tyre me kalimin e kohës.

Para së gjithash, vetë njeriu duhet të jetë i vetëdijshëm për përgjegjësinë në punën e tij dhe t'i qaset mirë asaj. Nëse tregoni shkrim-leximin dhe profesionalizmin tuaj, atëherë menaxhmenti do të vendosë për trajnimin dhe promovimin e avancuar. Kjo përmirëson cilësinë e punës.

konkluzioni

Mund të konkludojmë se një person duhet të punojë për disa arsye. Këshillohet që të zgjidhni aktivitetin tuaj të punës sipas aftësive dhe pëlqimit tuaj. Vetëm kështu puna do të përfundojë me dinjitet dhe cilësi. Është e domosdoshme t'i kushtohet vëmendje kushteve të punës. Gjithmonë mbani mend se nga çfarë varet shëndeti juaj. Tregohuni shumë të kujdesshëm gjatë punës, pasi janë të mundshme dëmtime në punë, të cilat sjellin probleme jo vetëm për punonjësin, por edhe për menaxhmentin. Për produktivitet të suksesshëm, të lartë, respektoni të gjitha normat dhe rregullat me të cilat operon ndërmarrja. Gjithmonë lini të gjitha problemet tuaja në shtëpi dhe shkoni në punë me buzëqeshje, si në një festë. Nëse dita fillon me humor të mirë, atëherë do të përfundojë në të njëjtën mënyrë.

Aktiviteti i punës së njeriut. Veprimtaria e punës (2) - Raport