ইলেকট্রনিক অসুস্থ ছুটি প্রবর্তন থেকে নিয়োগকর্তারা কী লাভ করবেন?

নথির শীর্ষে, আপনাকে উপার্জনের মাস পূরণ করতে হবে, একজন কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের নম্বর লিখতে হবে।

তারপরে, "প্রধান" ট্যাবে, আমরা যত্ন সহকারে অক্ষমতার কারণ এবং সময়কাল নির্দেশ করি। যদি এই অসুস্থ ছুটি একটি ধারাবাহিকতা হয়, তাহলে উপযুক্ত বাক্সটি চেক করুন এবং পূর্ববর্তী অসুস্থ ছুটি নির্বাচন করুন।

আমরা কখন অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করব তাও আমরা নীচে নির্দেশ করব। 6-NDFL ঘোষণাটি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য এই তারিখটি প্রয়োজনীয়। প্রোগ্রামটি অর্থপ্রদানের তারিখের জন্য তিনটি বিকল্প সরবরাহ করে: অগ্রিম অর্থ প্রদান সহ, বেতন সহ এবং আন্তঃপ্রদানের সময়কালে। আপনি যদি অন্য কোন দিনে কর্মচারীর সুবিধাগুলি সত্যিই পরিশোধ করেন, তাহলে এই নথিতে ফিরে যান এবং অর্থপ্রদানের তারিখ সংশোধন করুন।

এখন গড় আয় গণনা করা একটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন. উপলব্ধ ডেটার উপর ভিত্তি করে এটি প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। আপনার যদি আগের পিরিয়ডের আয় সামঞ্জস্য করতে হয়, আপনি সবুজ পেন্সিলের উপর ক্লিক করে এখানে এটি করতে পারেন:

যে উইন্ডোটি খোলে, আমরা ম্যানুয়ালি বেতনের সময়কাল পরিবর্তন করতে পারি, সেইসাথে কর্মচারীর আগের কাজের জায়গা থেকে একটি বেতন শংসাপত্র যোগ করতে পারি।

এখন "পেমেন্ট" ট্যাবে যাওয়া যাক

এখানে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক রয়েছে: "বীমা অভিজ্ঞতা"। আসল বিষয়টি হল যে কর্মচারী ফেব্রুয়ারি 2014 থেকে সংস্থায় কাজ করছে এবং প্রোগ্রামটি ডিফল্টরূপে দুই বছরের অভিজ্ঞতা নেয় এবং ফলস্বরূপ, অসুস্থ ছুটির জন্য 60%। এখানে আমাদের কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা সংশোধন করার সুযোগ রয়েছে।

শেষ ট্যাবে আপনি সামাজিক বীমা তহবিল এবং নিয়োগকর্তার কারণে আরও বিস্তারিতভাবে দেখতে পাবেন।

আপনি অবিলম্বে এই ডকুমেন্ট থেকে সরাসরি একটি পেমেন্ট ডকুমেন্ট তৈরি করতে পারেন। আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি যে এটি শুধুমাত্র তখনই সম্ভব যদি "অসুস্থ ছুটি" নথিটি আন্তঃপ্রদানের সময়কালে অর্থ প্রদানের ইঙ্গিত দেয়। এই ক্ষেত্রে, একটি পেমেন্ট স্লিপ স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হবে।

এবং সবশেষে, এগুলি প্রিন্ট করা ফর্ম। "অসুস্থ ছুটি" নথি থেকে, "মুদ্রণ" বোতাম ব্যবহার করে, আপনি তাদের তিনটি তৈরি করতে পারেন:

অক্ষমতা সুবিধার গণনা

আসুন 1C 8.3 ZUP 3.1-এ অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি পরিচালনা, সংগ্রহ এবং প্রদানের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী দেখি।

ধরুন, ক্রোন-সি কোম্পানির একজন কর্মচারী, জার্মান এডুয়ার্ডোভিচ বাল্টসার অসুস্থ হয়ে পড়েছেন। ঘটনা যে তার অসুস্থ ছুটির সময় মাস থেকে মাসে ঘূর্ণায়মান হতে, তার একটি অজানা কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা নিবন্ধিত করা উচিত ছিল. এটি করা হয় যাতে পরবর্তী সময়ে তিনি অনুপস্থিত থাকেন, তাকে কিছুই জমা দেওয়া হয় না।

যদি একজন কর্মচারী কাজে ফিরে আসেন কিন্তু অবিলম্বে অসুস্থ ছুটি প্রদান না করেন, তাহলে একটি অজানা কারণে ছুটি জারি করা সম্ভব। যখন তিনি অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসেন, তখন আপনি প্রোগ্রামে এটি প্রতিফলিত এবং গণনা করা শুরু করুন।

আপনি "বেতন" মেনু ব্যবহার করে অসুস্থ ছুটি 1C:ZUP-এ প্রবেশ করতে পারেন।

প্রথমত, নথির শিরোনামে আমরা ইঙ্গিত করি যে সেপ্টেম্বর 2017-এর জন্য এই অসুস্থ ছুটি কর্মচারী G. E. Baltzer, যিনি Kron-Ts সংস্থায় কাজ করেন।

"প্রধান" ট্যাবে, অসুস্থতার সময়কাল নির্দেশিত হয়। ধরা যাক আমাদের কর্মচারী 18 সেপ্টেম্বর থেকে 28 সেপ্টেম্বর, 2917 সময়কালে এই রোগে ভুগছিলেন। নীচে আমরা কারণটি নির্দেশ করব। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পেমেন্টের পরিমাণ কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। আমাদের ক্ষেত্রে, এটি একটি সাধারণ অসুস্থতা হবে, এবং উপার্জিত পরিমাণ সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং G. E. Baltser-এর গড় বেতনের উপর নির্ভর করবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে উপরের চিত্রে, প্রোগ্রামটি আমাদের জানায় যে আমাদের কর্মচারীর কোন সম্পূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতা নেই। এটি অবিলম্বে সংশোধন করা প্রয়োজন, কারণ অন্যথায় গণনার একটি ত্রুটি হতে পারে। এটি উপযুক্ত হাইপারলিঙ্কে ক্লিক করে করা যেতে পারে।

আপনি এই কর্মচারীর জন্য পরিষেবা সেটিংসের দৈর্ঘ্য সহ একটি উইন্ডো দেখতে পাবেন। সমস্ত প্রয়োজনীয় সেটিংস করুন এবং "ঠিক আছে" বোতামে ক্লিক করুন। আমাদের ক্ষেত্রে, Beltzer G.E. এর অভিজ্ঞতা ছিল 7 বছর, 7 মাস এবং 24 দিন। যা বাকি আছে তা হল 1C ZUP 8.3-এ অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশ করা এবং পরবর্তী ধাপে এগিয়ে যাওয়া।

অসুস্থ ছুটির হিসাব

যেহেতু আমাদের ক্ষেত্রে একটি সাধারণ রোগ বেছে নেওয়া হয়েছিল, চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ সরাসরি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, গড় আয় সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে অসুস্থ ছুটিতে যান। বর্তমান আইন অনুসারে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে, বেতনের সময়কাল স্থগিত করা যেতে পারে। ডিফল্টরূপে এটি পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য সেট করা হয়।

গড় আয়ের ডেটা পরিবর্তন করতে, সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের ডানদিকে সবুজ পেন্সিলটিতে ক্লিক করুন।

যে উইন্ডোটি খোলে, আপনি কেবল বিলিংয়ের সময়কাল পরিবর্তন করতে পারবেন না, তবে নির্দিষ্ট মাসের জন্য প্রাপ্ত আয়ও সামঞ্জস্য করতে পারবেন। এছাড়াও, এই ফর্মটি আপনাকে আপনার আগের কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যোগ করার সুযোগ দেয়।

অসুস্থতার সুবিধার গণনা নিজেই "অসুস্থ ছুটি" নথির "পেমেন্ট" ট্যাবে সঞ্চালিত হয়।

আমরা ইঙ্গিত দিচ্ছি যে 18 সেপ্টেম্বর থেকে 28 সেপ্টেম্বর, 2017 পর্যন্ত অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য সুবিধা প্রদান করা হবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে পরিষেবার নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেট করা হয়। যে ক্ষেত্রে কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম, শতাংশ হবে 60। 5 থেকে 8 বছর - 80%, এবং 8 বছরের বেশি - 100%।

আমাদের ক্ষেত্রে, G. E. Baltser-এর অভিজ্ঞতা ছিল 7 বছর, তাই পেমেন্ট শতাংশ হবে 80%। উদাহরণটি সহজ করার জন্য, আমরা কোনো বিধিনিষেধ বা সুবিধা প্রবর্তন করব না।

আমাদের কর্মচারীর অসুস্থতার সময়কাল 11 দিন হওয়ার কারণে, দুটি লাইন স্বয়ংক্রিয়ভাবে "অর্জিত" ট্যাবে ট্যাবুলার বিভাগে উপস্থিত হয়েছিল। প্রথম 3 দিন নিয়োগকর্তার খরচে অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ আমাদের সংস্থার দ্বারা। বাকি 8 দিন সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিশোধ করা হয়।

যাইহোক! অদূর ভবিষ্যতে, 1C ZUP ইলেকট্রনিকভাবে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র গ্রহণ করার ক্ষমতা পাবে।

অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান

সেপ্টেম্বরের জন্য কর্মচারী জিই বাল্টজারের মজুরি গণনা করা যাক, যার একটি অংশ তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। আমরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত ডেটা পূরণ করেছি। নীচের চিত্রে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে কাজের পরিমাণ স্বাভাবিকের চেয়ে 9 দিন কম। প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে অসুস্থতা বিয়োগ ছুটির দিন বিয়োগ.

আমরা অবিলম্বে নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে আপনার মজুরি পরিশোধ করব। এতে অর্জিত মজুরি এবং অসুস্থ ছুটি উভয়ই প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মোট, 45,476.60 রুবেল প্রদেয় ছিল।

সেপ্টেম্বর 2017-এর জন্য কর্মচারী বাল্টজার G.E.-এর পে-স্লিপে, আপনি আয়ের তিনটি লাইন দেখতে পারেন। এটি আমাদের প্রতিষ্ঠানের খরচে এবং সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে বেতন, অসুস্থ ছুটির পরিমাণ প্রতিফলিত করে।

আজকের উপাদানে আমরা "1C 8.3 3.0" নামক একটি সফ্টওয়্যার পণ্যে কীভাবে হাসপাতালের তহবিল সংগ্রহ, পোস্ট এবং পরিশোধ করতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে দেখব। উপরন্তু, আমরা আপনাকে ভুলভাবে সংগৃহীত পরিমাণ পরিবর্তন (সামঞ্জস্য) করার সম্পূর্ণ পদ্ধতি বলব।

কাজের জন্য অক্ষমতার সত্যতা প্রতিফলিত করার জন্য, উপরে উল্লিখিত সফ্টওয়্যার পণ্য "অসুস্থ ছুটি" নামে একটি নথি প্রদান করে।

1C 8.3 সফ্টওয়্যার পণ্যে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র কীভাবে লিখবেন?

এটি খুঁজে পেতে, আপনাকে "বেতন" নামক মেনুতে যেতে হবে, তারপরে "অসুস্থ ছুটি" নামের লিঙ্কটিতে ক্লিক করুন।

ফলস্বরূপ, নথিগুলির একটি তালিকা সহ একটি উইন্ডো খুলবে। এই উইন্ডোতে, "Create" নামের কী টিপুন। এর পরে, একটি নতুন নথির জন্য একটি উইন্ডো খোলা উচিত যা পূরণ করতে হবে। যে ক্ষেত্রগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে সেগুলি একটি লাল ডটেড লাইন দিয়ে আন্ডারলাইন করা হবে৷ প্রথমে আপনাকে "সংস্থা" পূরণ করতে হবে এবং "কর্মচারী" নির্বাচন করতে হবে।

একজন কর্মচারী নির্বাচন করার ফলে, সিস্টেমটিকে অবশ্যই পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরীক্ষা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, দেখা গেল যে কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা খালি ছিল। সফ্টওয়্যার পণ্য আমাদের সতর্কতা এবং এই পরিস্থিতি সংশোধন করার জন্য লিঙ্ক প্রস্তাব.

পর্দা 1
পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্থাপন করার পরে, আমরা নথিটি পূরণ করতে থাকি। আমাদের ক্ষেত্রে, এখনও 2টি অপূর্ণ ক্ষেত্র রয়েছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে: "কাজ থেকে অব্যাহতি" এবং "অক্ষমতার কারণ"। আমরা প্রদত্ত তালিকা থেকে কারণ নির্বাচন করি, উদাহরণস্বরূপ, "রোগ বা আঘাত।" এবং তারপরে আমরা সময় নির্ধারণ করি যখন কর্মচারী কাজ থেকে মুক্তি পায়।

অনুপস্থিতির মেয়াদ শেষ করার পরপরই, নথি গণনা করা হবে। ডিফল্টরূপে, 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার পণ্য এমনভাবে তৈরি করা হয় যে গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয় যখন গণনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি পূরণ করা হয় বা পরিবর্তন করা হয়। সময়ে সময়ে এটি খুব সুবিধাজনক নয় (দুর্বল ব্যক্তিগত কম্পিউটারে আপনি "মন্থরতা" অনুভব করবেন)। অতএব, এই ফাংশন সহজভাবে নিষ্ক্রিয় করা যেতে পারে.

সফ্টওয়্যার পণ্যের সেটিংসে উপরেরটি বাস্তবায়ন করা সম্ভব। এর পরে, "সেটিংস" নামক মেনুতে যান, "পে-রোল গণনা" নামের লিঙ্কটিতে ক্লিক করুন এবং "এডিট করার সময় নথিগুলির স্বয়ংক্রিয় পুনঃগণনা সম্পাদন করুন" নামের বক্সটি আনচেক করুন:

এখন থেকে, গণনাকে প্রভাবিত করে এমন কোনও তথ্য সম্পাদনা করার সময়, ডানদিকে অবস্থিত "পুনঃ গণনা" বোতামটি হলুদ রঙে আঁকা হবে এবং গণনা (পুনঃ গণনা) করতে আপনাকে অবশ্যই এটিতে ক্লিক করতে হবে:

"1C ZUP" নামক নথিতে, ডিফল্টরূপে মনে করা হয় যে অসুস্থ ছুটির তহবিলের অর্থ প্রদান মজুরি সহ করা হবে, তবে এটি অন্য কিছু নোট করা সম্ভব: আন্তঃপ্রদানের সময়কালে বা অগ্রিম।

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে, সফ্টওয়্যার পণ্য আপনাকে এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য হার মুক্ত করতে দেয়। এটি সম্ভব যদি সিস্টেমে কর্মী নিয়োগ করা হয়।

ফলস্বরূপ, দলিল গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলির সাথে "চেঞ্জ/ভিউ ডেটা" নামক একটি সবুজ চিহ্নিতকারী একটি প্রদত্ত ক্ষেত্রে উত্পন্ন পরিমাণ দেখা বা এমনকি পরিবর্তন করা সম্ভব করে তোলে।

একবার হয়ে গেলে, "পেমেন্ট" নামক ট্যাবে যান।

এখানে অতিরিক্ত শর্ত সেট করা সম্ভব যা অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করবে।

উদাহরণস্বরূপ, সহায়তার অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবধান পরিবর্তন করুন (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটির একটি নির্দিষ্ট অংশ ছুটিতে পড়েছিল), অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিবর্তন করুন, সহায়তার উপর সীমাবদ্ধতা সীমা বা অপসারণ করুন, অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিবর্তন করুন। প্রাথমিকভাবে, এই সূচকগুলি "অক্ষমতার কারণ" ইত্যাদি নামে একটি ক্ষেত্র পূরণ করে সেট করা হয়।

"অ্যাক্র্যুয়ালস" নামের ট্যাবটি নথির গণনার চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রতিফলিত করে, অর্থাৎ, সঞ্চয়ের পরিমাণ।

পূর্ববর্তী সময়ের থেকে অসুস্থ ছুটির সামঞ্জস্য

1C ZUP 8.3-এ একটি নথি ভুল বা অসময়ে প্রবেশ করানো হলে এমন পরিস্থিতিও ঘটতে পারে। অতএব, এই ক্ষেত্রে সমন্বয় প্রয়োজন আছে।

যদি মাসটি এখনও বন্ধ করা হয়নি এমন সময়কালে একটি ত্রুটি পাওয়া যায়, তাহলে আপনি কেবল এটিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে পারেন, এটি পুনরায় পোস্ট করতে এবং তালিকাভুক্ত করতে পারেন।

যে মাসে নথি তৈরি করা হয়েছিল সেই মাসে যদি ইতিমধ্যেই বন্ধ থাকে, তাহলে এই নথিটি কেবল পরিবর্তন করা যাবে না, কারণ এটি অর্থপ্রদান এবং সঞ্চিত পরিমাণের মধ্যে একটি বৈষম্য সৃষ্টি করবে। এই ক্ষেত্রে, "সঠিক" নামক নথির নীচে একটি লিঙ্ক রয়েছে। এই লিঙ্কে ক্লিক করার মাধ্যমে, একটি নতুন নথি তৈরি করা হবে যা বর্তমানের সংশোধনগুলি রেকর্ড করে, অর্থাৎ, আনক্লোজড পিরিয়ড, এবং মূল নথিটি বিপরীত হয়।

যদি বন্ধ সময়ের সমস্ত গতিবিধি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা এবং পরবর্তী মাসে তাদের স্থানান্তর করা প্রয়োজন হয় তবে "বিপরীত" নামে একটি লিঙ্ক রয়েছে। এটিতে ক্লিক করলে একটি নথি তৈরি করা হবে যার নাম "রিভার্সাল অফ অ্যাক্রুয়ালস"।

আমি কিভাবে একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র প্রিন্ট করতে পারি?

গণনার সমাপ্তির ফলস্বরূপ, নথিটি পোস্ট করা হয়, এবং তারপরে নিম্নলিখিত মুদ্রিত ফর্মগুলি "প্রিন্ট" নামের কীটিতে পাওয়া যায়:

গড় আয়ের হিসাব;

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য সুবিধার গণনা;

চার্জের বিস্তারিত হিসাব।

অসুস্থ ছুটি সংগ্রহ করুন, প্রক্রিয়া করুন এবং প্রদান করুন। আমরা ভুলভাবে সংগৃহীত পরিমাণ সামঞ্জস্য করার পদ্ধতিও বিবেচনা করব।

কাজের জন্য অক্ষমতার সত্যটি প্রতিফলিত করতে, প্রোগ্রামটি একটি নথি প্রদান করে "অসুস্থ ছুটি"। অদূর ভবিষ্যতে 1C-তে ইলেকট্রনিক অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র চালু করার পরিকল্পনা করা হয়েছে।

এটি খুঁজে পেতে, আপনাকে "বেতন" মেনুতে যেতে হবে, তারপরে "অসুস্থ ছুটি" লিঙ্কে ক্লিক করুন।

নথিগুলির একটি তালিকা সহ একটি উইন্ডো খুলবে। এই উইন্ডোতে, "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন। একটি নতুন নথি উইন্ডো খুলবে। এর এটি পূরণ করা শুরু করা যাক. প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি একটি লাল ডটেড লাইন দিয়ে আন্ডারলাইন করা হয়েছে৷ প্রথমত, "সংস্থা" পূরণ করুন এবং "কর্মচারী" নির্বাচন করুন।

একজন কর্মচারী নির্বাচন করার পরে, সিস্টেমটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমাপ্তি পরীক্ষা করে। আমার ক্ষেত্রে, দেখা গেল যে কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা খালি ছিল। প্রোগ্রামটি আমাকে একটি সতর্কতা দিয়েছে এবং পরিস্থিতি সংশোধন করার জন্য আমাকে একটি লিঙ্ক অফার করেছে।

আমরা পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্থাপন করি এবং নথিটি পূরণ করতে থাকি। আমাদের দুটি বাধ্যতামূলক ক্ষেত্র অপূর্ণ রাখা হয়েছে: "অক্ষমতার কারণ" এবং "কাজ থেকে অব্যাহতি।" আমরা তালিকা থেকে কারণ নির্বাচন করি, উদাহরণস্বরূপ, "অসুখ বা আঘাত," এবং কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়ার সময়কাল সেট করি।

অনুপস্থিতির মেয়াদ পূরণ হওয়ার পরপরই, নথিটি গণনা করা হবে। ডিফল্টরূপে, 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম কনফিগার করা হয় যাতে গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে যখন গণনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলি পূরণ করা হয় বা পরিবর্তন করা হয়। কখনও কখনও এটি খুব সুবিধাজনক নয় (দুর্বল কম্পিউটারে আপনি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান অনুভব করতে পারেন)। অতএব, এই বৈশিষ্ট্য নিষ্ক্রিয় করা যেতে পারে.

বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান:

এটি প্রোগ্রাম সেটিংসে করা যেতে পারে। "সেটিংস" মেনুতে যান, "পে-রোল গণনা" লিঙ্কে ক্লিক করুন এবং "দস্তাবেজগুলি সম্পাদনা করার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় গণনা করুন" চেকবক্সটি আনচেক করুন:

এখন, গণনাকে প্রভাবিত করে এমন কোনও ডেটা সম্পাদনা করার সময়, "পুনঃগণনা" বোতামটি (ডানদিকে) হলুদ রঙের হবে এবং গণনা করতে (পুনঃ গণনা) আপনাকে এটিতে ক্লিক করতে হবে:

1C ZUP নথিতে, ডিফল্টরূপে এটি ধরে নেওয়া হয় যে অসুস্থ বেতন বেতন সহ দেওয়া হবে, তবে আপনি অন্য কিছু নির্দিষ্ট করতে পারেন: অগ্রিম সহ বা আন্তঃপ্রদানের সময়কালে।

যদি প্রদান করা হয়, প্রোগ্রামটি কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়ের জন্য হার প্রকাশ করার সুযোগ প্রদান করে। এটি সম্ভব যদি সিস্টেমটি একটি স্টাফিং টেবিল বজায় রাখে।

সুতরাং, দলিল গণনা করা হয়েছে. কিছু ক্ষেত্রের পাশে সবুজ "চেঞ্জ/ভিউ ডেটা" চিহ্নিতকারী আপনাকে সেই ক্ষেত্রের পরিমাণ দেখতে বা এমনকি পরিবর্তন করতে দেয়।

আসুন "পেমেন্ট" ট্যাবে যাই।

এখানে আপনি অতিরিক্ত শর্ত সেট করতে পারেন যা অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করবে।

উদাহরণস্বরূপ, সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য ব্যবধান পরিবর্তন করুন (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটির কিছু অংশ ছুটিতে ছিল), সুবিধার উপর সীমাবদ্ধতা সীমাবদ্ধ করুন বা অপসারণ করুন, অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিবর্তন করুন (প্রাথমিকভাবে এই সূচকগুলি "অক্ষমতার কারণ" পূরণ করার সময় সেট করা হয় "ক্ষেত্র), ইত্যাদি।

"অর্জন" ট্যাবটি নথির গণনার চূড়ান্ত ফলাফলকে প্রতিফলিত করে (অধিকৃতের পরিমাণ)।

1C ZUP-এ অসুস্থ ছুটির সময়সীমার সামঞ্জস্য

এটা সম্ভব যে একটি নথি 1C ZUP 8.3 এ অসময়ে বা ভুলবশত প্রবেশ করানো হয়েছে। সমন্বয় প্রয়োজন আছে।

যদি মাসটি এখনও বন্ধ করা হয়নি এমন একটি সময়ের মধ্যে একটি ত্রুটি পাওয়া যায়, তাহলে আপনি কেবল এটিতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করতে, পুনরায় গণনা করতে এবং পুনরায় পোস্ট করতে পারেন।

যে মাসে নথিটি তৈরি করা হয়েছিল সেই মাসে যদি ইতিমধ্যেই বন্ধ হয়ে যায়, তাহলে আপনি কেবল নথিটি সংশোধন করতে পারবেন না, কারণ এটি জমা এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য সৃষ্টি করবে৷ এই ক্ষেত্রে, নথির নীচে একটি "সঠিক" লিঙ্ক রয়েছে৷ এই লিঙ্কে ক্লিক করার ফলে একটি নতুন নথি তৈরি করা হয়, যা বর্তমান (আবদ্ধ) সময়ের মধ্যে সংশোধনগুলি রেকর্ড করে এবং মূল নথিটি বিপরীত হয়।

এই মুহুর্তে, 1C-রিপোর্টিং পরিষেবার কার্যকারিতা ব্যবহার করে, তথ্যের রেজিস্টার পাঠানো সম্ভব যেমন:

· সামাজিক বীমা তহবিলে প্রতিবন্ধী সুবিধা সম্পর্কে তথ্যের নিবন্ধন,

· মাসিক যত্ন সুবিধা সম্পর্কে সামাজিক বীমা তহবিলে তথ্যের নিবন্ধন,

একটি শিশুর জন্মের জন্য সুবিধা সম্পর্কে সামাজিক বীমা তহবিলে তথ্যের নিবন্ধন।

তথ্য নিবন্ধন ডেটা পাঠানো শুধুমাত্র কনফিগারেশন থেকে সম্ভব:

1. "এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং", সংস্করণ 3.0 (3.0.41.48 থেকে শুরু)।

2. "বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা", সংস্করণ 2.5 এবং 3.0।

3. "বেতন এবং বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী", সংস্করণ 1.0।

4. "ম্যানুফ্যাকচারিং এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট", সংস্করণ 1.3।

5. "জটিল অটোমেশন", সংস্করণ 1.1।

6. "অনুমোদিত প্রতিনিধি", সংস্করণ 1.0।

"বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট" সংস্করণ 3.0 কনফিগারেশনে একটি পাইলট প্রকল্পের জন্য প্রোগ্রামের ক্ষমতাগুলি ব্যবহার করতে, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং নীতি সেটিংসে যেতে হবে। তারপরে, "সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে বেনিফিট" আইটেমটিতে, সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তরের তারিখ নির্বাচন করুন, আমাদের ক্ষেত্রে এটি 07/01/2016 থেকে সামাজিক বীমা তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছিল এবং "রেকর্ড এবং ক্লিক করুন" বন্ধ"।

আকার 1. FSS এ স্থানান্তরের তারিখ

পাইলট প্রকল্প সেট আপ করার পরে, আমরা একটি অসুস্থ ছুটি তৈরি করি; যদি আপনার "1C-রিপোর্টিং" পরিষেবা সংযুক্ত থাকে, আপনি "সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ডেটা পান" বোতামটি ব্যবহার করতে পারেন, যার পরে অসুস্থ ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হবে তথ্য সহ। এই ডেটা ইউনিফাইড FSS ডাটাবেস থেকে নেওয়া হয়েছে। পরবর্তী, "সোয়াইপ এবং বন্ধ করুন" এ ক্লিক করুন।

ভাত। 2. অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পূরণ করা

একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র তৈরি করার পরে, "রিপোর্টিং, সার্টিফিকেট" ট্যাবে যান এবং "1C-রিপোর্টিং" আইটেমটি নির্বাচন করুন৷

চিত্র 3. 1C - রিপোর্টিং

এরপরে, "তৈরি করুন" এ ক্লিক করুন, যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "সমস্ত" ট্যাবে যান এবং তালিকায় আমরা "FSS পাইলট প্রকল্প" গোষ্ঠীটি খুঁজে পাই, এটি খুলুন এবং আইটেমটি নির্বাচন করুন "অ্যাসাইনমেন্টের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের নিবন্ধন এবং সুবিধা প্রদান"।

চিত্র.5। রেজিস্টার পূরণ করা

এর পরে, রেজিস্ট্রিটি পূরণ করার পরে, এটি চালান এবং সবকিছু সঠিকভাবে পূরণ করা হলে, পাঠাতে ক্লিক করুন। রেজিস্ট্রি পূরণের জন্য ত্রুটি কোড সহ একটি উইন্ডো প্রদর্শিত হলে, ত্রুটি কোডগুলি FSS ওয়েবসাইটে (https://portal.fss.ru/fss/analytics/gate/error-description) দেখা যেতে পারে, তারপরে আপনাকে সংশোধন করতে হবে ত্রুটিগুলি এবং রেজিস্ট্রি পুনরায় পাঠান।

পেট্রোপাভলভস্কি ভ্লাদিস্লাভ। পরামর্শ লাইন বিশেষজ্ঞ