KVN அணிக்கு அருமையான பெயர். பள்ளி KVN அணிகளுக்கான சிறந்த யோசனைகள்: பெயர்கள், குழு பிரதிநிதித்துவங்கள், பொன்மொழிகள். KVN குழுவிற்கு சரியான பெயரை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள்

ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபர், குறிப்பாக அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர், சில நேரங்களில் ஒரு குறிப்பாணை எழுத வேண்டும். இது பெரும்பாலும் ஒரு கண்டனமாக கருதப்படுகிறது, எனவே தொகுக்கும்போது பிரத்தியேகங்களுடன் உங்களை ஆயுதபாணியாக்குவது முக்கியம்.

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு திறமையாக வரைவது, எந்த அடிப்படையில் மெமோராண்டம்கள் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவை பொருத்தமானவை?

வடிவம் மற்றும் வகைப்பாடு

மெமோராண்டம் - பிரச்சனையின் சாராம்சம், முடிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கிய நிர்வாகத்திற்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு ஆவணம். இந்த பிரச்சினையை தீர்க்க உயர் அதிகாரிகளுக்கு உத்வேகம் அளிக்கும் நோக்கத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. பிரச்சனை நிலைமைஎன்று பணியாளருக்கு ஏற்பட்டது.

பெறுநரைப் பொறுத்து, அவை உள் மற்றும் வெளி.

உள் - ஒரு சாதாரண தாளில் எழுதப்பட்ட துறையின் தலைவர் அல்லது துறைத் தலைவருக்கு உரையாற்றப்பட்டது.

நிறுவனத்திற்கு அப்பால் செல்லும் ஒரு ஆவணம், உயர் அதிகாரிக்கு (நிர்வாகம், அமைச்சகம்) அனுப்பப்பட்டது வெளிப்புறமாகக் கருதப்படுகிறது, அது ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பை வடிவமைத்து எழுதுவது எப்படி

பின்வரும் டெம்ப்ளேட்டின் படி ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கவும்:

• மேலே (இடது மூலையில்) குறிப்பு வரும் துறையைக் குறிக்கவும்;
• மேல் (வலது மூலையில்) முகவரியின் நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் குறிக்கப்பட வேண்டும்;
• கீழே நடுவில் ஆவணத்தின் பெயர்;
• அதன் கீழ் தேதி மற்றும் எண்ணை வைக்கவும்;
• "பற்றி ...", "பற்றி ..." அல்லது "குறித்து ..." என்ற சொற்களுடன் தொடங்கும் தலைப்பு அவசியம்;
• ஆவணத்தின் உரை (உடல்), அறிமுகம், பகுப்பாய்வு மற்றும் முடிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பகுதியில் - குறிப்பை எழுதத் தூண்டிய நிகழ்வுகளின் அறிக்கை. இரண்டாவதாக - நிலைமையின் பகுப்பாய்வு. மூன்றாவது கட்டுரையின் ஆசிரியரின் முடிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் உள்ளன;
• ஒரு வரியில் ஆசிரியரின் நிலை, கையொப்பம், குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கான மாதிரி அறிக்கை

பெரும்பாலும், தலைக்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு ஆவணம் அலகுத் தலைவரால் எழுதப்படுகிறது, இருப்பினும், உயர் அதிகாரிகளின் தலையீடு தேவைப்படும் சாதாரண ஊழியர்களிடையே அவசரநிலை ஏற்படும் நேரங்கள் உள்ளன - பணியிடத்தில் மனக்கசப்பு, தவறான நடத்தை.

அத்தகைய ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே.

மெமோராண்டம்
எண் 41-07/215 03/02/2016

வேலையில் முறைகேடு பற்றி

மார்ச் 2, 2016 அன்று, ஓட்டுநர் பீட்டர் அலெக்ஸீவிச் டோப்ரோடோமோவ், தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​என்னை அவமானப்படுத்தினார் மற்றும் என்னை ஆபாசமாக சபித்தார் என்பதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன்.

Dobrodomov P.A.க்கு விண்ணப்பிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன். ஒழுங்கு நடவடிக்கை.

இந்த ஆவணம் வராதது பற்றி எழுதப்பட்ட விதம்: மாதிரி வடிவமைப்பு

மெமோராண்டம்
№ 43-13/228 11.05.2016

வேலையில் இல்லாதது பற்றி

நேற்று, 05/10/2016, கொள்முதல் நிபுணர் இவான்யுஷ்செங்கோ ரோமன் மிகைலோவிச் ஆஜராகவில்லை என்பதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன். பணியிடம். இல்லாத நிலை நாள் முழுவதும் நீடித்தது.

வராததற்கான காரணங்கள் ஆவணங்கள் மூலமாகவோ, தொலைபேசி மூலமாகவோ அல்லது மின்னஞ்சல் மூலமாகவோ உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

Ivanyushchenko R.M ஐ ஈடுபடுத்த நான் முன்மொழிகிறேன். செய்ய ஒழுங்கு பொறுப்புஒரு நடைக்கு.

ஒரு தனியார் அல்லது பொது வகையின் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் மிகவும் பொதுவான ஆவணங்களில் ஒன்று ஒரு குறிப்பாணை ஆகும், எனவே ஒரு மெமோராண்டம் என்றால் என்ன (குறிப்பின் உரை, மாதிரி, படிவம்) என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பது தர்க்கரீதியானது. எனவே ஆரம்பிக்கலாம். மெமோராண்டம் என்பது ஒரு குறிப்பு மற்றும் தகவல் வகையின் மாதிரி ஆவணமாகும், இது தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் அலுவலக வேலைகளில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மெமோராண்டத்தில் அதன் சொந்த OKUD குறியீடு உள்ளது - 0286041. ஒரு விதியாக, மெமோராண்டம் பொறுப்பான நபரிடமிருந்து முதலாளிக்கு, கீழே இருந்து மேலே அனுப்பப்படுகிறது, அதாவது, இது சேவை படிநிலையில் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துகிறது.

அறிக்கைகளின் வடிவம் மற்றும் வகைகள்

மெமோராண்டத்தின் உரை முகவரியின் பெயர் மற்றும் நிலையுடன் தொடங்குகிறது, தேதி வழக்கில் மட்டுமே. எ.கா. நிர்வாக இயக்குனர் OJSC "Stroymaterialy" Sokolov Alexei Ivanovich, பின்னர் எழுதும் தேதி மற்றும் வெளிச்செல்லும் எண்ணை வைத்து. பின்னர் பெயர் பின்வருமாறு: "மெமோராண்டம்", அதன் பிறகு சொற்பொருள் உரை உடல்.

குறிப்பாணையின் உரை

பாகங்கள் பின்தொடர்கின்றன முன்மாதிரியான ஒழுங்குமற்றும் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

உறுதியான பகுதி, சம்பவத்தின் அனைத்து முக்கிய சூழ்நிலைகளும் இங்கே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
பகுப்பாய்வுப் பகுதியில் காலம் மற்றும் வலிமையின் அடிப்படையில் விளைவுகளின் விளக்கம் உள்ளது.
பரிந்துரை பகுதி - அறிக்கையின் ஆசிரியர் தனது அனுமானங்களையும் பரிசீலனைகளையும் வெளிப்படுத்துகிறார், இதன் விளைவாக, எந்த திசையில் செல்ல வேண்டும் என்று பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்.
நிலையைக் குறிக்கும் கையொப்பம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் - ஒரு மாதிரி குறிப்பு

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த அறிக்கை, அலகு பெயரை இடது பக்கத்தில் உள்ள தலைப்பில் எழுதுவதன் மூலம் வடிவத்தில் வேறுபடுகிறது. அத்தகைய அறிக்கை முற்றிலும் உள் ஆவணமாகும். வெளியில் இருந்து அதைக் கட்டுப்படுத்த, தடைகள் தேவை சட்ட அமலாக்கம், இல்லையெனில், அது சட்டப்பூர்வமாக இருக்காது, ஏனென்றால் நாங்கள் குற்றவாளியின் அடையாளத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஆவணப்படுத்தல் பணியாளர்கள் பதிவுகள்நீங்கள் அதன் இருப்பு மற்றும் விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் - பிரிவு, தேதி, பதிவு எண்.

இல்லாத மெமோராண்டம்

3 மணி நேரம் வரை பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாதது பணிக்கு வராதது என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு வினாடிக்கு கூட குறைவாக இருந்தால், அது ஆஜராகாததாகக் கருதப்படுகிறது, வராதது அல்ல. இந்த வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விளக்கக் குறிப்பு அல்லது வாய்வழி விளக்கங்கள் போதுமானது. ஆஜராகாததை விட, ஆஜராகாமல் இருப்பது மிகவும் கடுமையாக தண்டிக்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பைத் தொகுக்கும் முன், பணியாளரிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோருவது அவசியம், இது துணை ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்படும், இதன் விளைவாக குறிப்பேட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

மாதிரி குறிப்பாணை

"பாதுகாவலர் செர்ஜி மிகைலோவிச் லெபடேவ் 10/15/2015 அன்று 12:35 முதல் 18:00 வரை (ஷிப்ட் முடியும் வரை) அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் இல்லை. அடுத்த நாள் லெபடேவ் வெளியே வந்து, தனது 13 வயது மகன் எகோர் தன்னை அழைத்துக் கொண்ட பள்ளியின் இயக்குனர், வகுப்பு தோழனுடன் சண்டையிட்டதாகக் கூறினார். லெபடேவின் கூற்றுப்படி, அவரது மகனுடனான உரையாடல் 2 மணி நேரம் நீடித்தது, அவர் தனது மகனின் நடத்தையால் மிகவும் வருத்தமடைந்தார், மாலையில் மட்டுமே வீட்டிற்கு வந்தார்.

லெபடேவ் ஒரு முன்மாதிரியான தொழிலாளி என்பதை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அவரது அனுபவம் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல், மேலும் உற்பத்தி செய்முறைஅவர் இல்லாததால், நான் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை முன்மொழிகிறேன்:

1. லெபடேவின் விளக்கங்களை அவை இருக்கும் வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
2. லெபடேவ் தண்டிக்கப்படக்கூடாது, வராதது முறைப்படுத்தப்படக்கூடாது, ஆனால் அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாள் என முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
3. தவறாமல், லெபடேவ் உடன் விளக்க உரையாடலை நடத்துங்கள்.
4. லெபடேவ் உடனான நிலைமையை தொழிற்சங்கக் குழுவிடம் தெரிவிக்கவும்.

பேக்கேஜிங் துறையின் தலைவர் Pirogova A.N.

ஒரு மெமோராண்டம் என்பது தண்டனைக்குரிய ஆவணம் அல்ல என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இருப்பினும், இது எப்போதும் நம்பகமான தகவல், துல்லியமான பகுப்பாய்வு மற்றும் போதுமான பரிந்துரைகள் மற்றும் ஆலோசனைகள் கிடைக்கும் என்று கருதுகிறது. குறிப்பாணை எவ்வாறு சரியாகத் தெரிகிறது (குறிப்பின் உரை, மாதிரி, படிவம்) இந்தக் கட்டுரையைப் படிப்பதன் மூலம் காணலாம்.

ஒரு மாணவருக்கான குறிப்பாணை என்பது பொருள் நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிக்கு அனுப்பப்பட்ட தகவல் மற்றும் குறிப்பு ஆவணம்.

அத்தகைய ஆவணத்தின் நோக்கம், அனுமதிக்கப்பட்ட நடத்தையின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்ட நடத்தை மற்றும் "மாணவர்-ஆசிரியர்" மட்டத்தில் சூழ்நிலைகளை நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது பற்றி தெரிவிப்பதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, விஷயம் இரண்டு "வால்கள்" அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படாத வரைதல் ஆகியவற்றுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

குறிப்பு!"மாடிக்கு" திரும்புவதற்கு, காரணங்கள் மிகவும் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும் - முறையான மீறல்கள் அல்லது மாணவர் தனது சகாக்களுடன் இனி பிடிக்க முடியாது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால்.

யாருக்கு யார் எழுதுகிறார்கள்?

வழக்கமாக காப்பாளர் அல்லது ஆசிரியர் ஆவணத்தை டீன், ரெக்டர் அல்லது வைஸ் ரெக்டரிடம் அனுப்புகிறார். மேலும் ஆசிரியர் குழுவின் தலைவராக இருக்கலாம்- மாணவர் அணியில் யாருடனும் பழகவில்லை என்றால், மற்றும் புள்ளி கதாபாத்திரங்களின் ஒற்றுமையில் இல்லை, ஆனால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மோசமான நடத்தை - அவமதிப்பு வடிவத்தில், எடுத்துக்காட்டாக.

அத்தகைய காகிதத்திற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை.. இருப்பினும், தனிப்பட்ட நிறுவனங்களில் (இது கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்), உள்ளூர் ஆவணங்களில் பொதுவாக மாதிரி குறிப்புகள் இருக்கும்.

அதில் என்ன தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்?

அடிப்படை விதிகள்

1. மெமோராண்டம் என்பது வணிக எழுதப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளின் ஒரு அங்கமாகும், எனவே எழுத்து நடை வணிக ரீதியாக இருக்க வேண்டும்.
2. சிக்கலான, உடைந்த மற்றும் தெளிவற்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, உணர்ச்சி வண்ணம் இல்லாமல் மொழி கல்வியறிவு மற்றும் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் நீங்கள் மதிப்பெண்களைத் தீர்த்துக் கொள்கிறீர்கள் என்று மாறிவிடும்.
3. எழுத்துப்பிழை, நிறுத்தற்குறி மற்றும் பிற எழுத்துப் பிழைகள் அனுமதிக்கப்படாது.
4. தாளின் மேல் வலது மூலையில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி "தொப்பி" எழுதப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக தலைப்பில் முழுப் பெயர் இருக்கும் கல்வி நிறுவனம், முறையே, "தலைப்பு" இல் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கமான பெயரைக் குறிப்பிடலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்கல்வி பள்ளி எண் 26 பெயரிடப்பட்டது. Chkalov.
5. தலைப்பு மையத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது - அறிக்கை குறிப்பு மற்றும் பதிவு எண்.
6. தகவல் பகுதி பின்வருமாறு, வழக்கமாக நிலையான சொற்றொடருடன் தொடங்குகிறது - "நான் அதை உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வருகிறேன் ..." - பின்னர் பிரச்சனையின் சாரத்தை விவரிக்கிறது.
7. அடுத்து, உங்கள் வார்த்தைகளை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அறிக்கை அட்டை. இந்த புள்ளி பொதுவாக குறிப்பிட்ட தீவிரத்துடன் அணுகப்பட வேண்டும் - இல்லையெனில், உங்கள் மெமோராண்டம் வெறுமனே புறக்கணிக்கப்படும், ஏனெனில் மாணவர் நடத்தையின் திறமையின்மைக்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

   மேலும், அத்தகைய ஆயத்தமின்மை புகார்தாரரின் நற்பெயருக்கு ஒரு கடுமையான அடியை ஏற்படுத்தும் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, யாரும் தனிப்பட்ட நபராக மாற விரும்பவில்லை மற்றும் ஆட்சேபனைக்குரிய நபருக்கு எதிராக தனிப்பட்ட இராணுவத்தை சேகரிப்பதாக சந்தேகிக்கப்படுவார்கள்.

   மேலும் அவர்களின் வேலையை முற்றிலுமாக இழக்க நேரிடும் - மாணவர் என்ன பதில் நடவடிக்கை எடுப்பார் என்று தெரியவில்லை, "கம்பளத்தில்" என்று அழைக்கப்படுவார், அவர்களை மிகவும் பதட்டப்படுத்துவார், ஆனால் இதை ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் ரெக்டரை நம்ப வைக்க மாட்டார்கள். மாணவர்.

8. அதன் பிறகு, நீங்கள் ஏன் உயர் நபர்களிடம் ஒரு குறிப்புடன் திரும்புகிறீர்கள் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதன் நோக்கம் என்ன? எடுத்துக்காட்டாக - அத்தகையவர்களுக்கு ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். அதன் பிறகு - மறைகுறியாக்கத்துடன் ஒரு கையொப்பம்.

அத்தகைய ஆவணம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

தொழிற்கல்வி பள்ளியின் இயக்குனர் எண். 24

செர்புகோவ், மாஸ்கோ பிராந்தியம்

சிடோரோவ் பீட்டர் இவனோவிச்

Sergeeva எலெனா Sergeevna இருந்து

செய்தி எண். 9

மாணவர் Nikiforova Alena Gerasimovna 01.02 ஐ மாற்றுவதற்கான சாத்தியமற்ற தன்மையை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன். 2000 ஆம் ஆண்டில் பிறந்தார், (குழு 101, பண்டகக் கல்வித் துறை) 20 பாடங்களில் 8 பாடங்களில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதால். மேலும், மாணவி நிகிஃபோரோவா அத்தகைய மனப்பான்மையின் விளைவுகளைப் பற்றி உடனடியாகத் தெரிவிக்கப்பட்டார், ஆனால் எந்த முயற்சியும் எடுக்கவில்லை. நிலைமையை சரிசெய்ய.

ஏ.ஜி. நிகிஃபோரோவை வெளியேற்றுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

உண்மையுள்ள,

டீன் செர்ஜீவா எலெனா செர்ஜீவ்னா (கையொப்பம்)

மாணவருக்கு அத்தகைய ஆவணத்தின் விளைவுகள்

இது மாணவர்களின் தவறான நடத்தையின் தீவிரம் மற்றும் நிலைமையை சரிசெய்யும் திறனைப் பொறுத்தது. உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நபர் "வயதானவர்" மற்றும் பள்ளியில் இருந்ததைப் போலவே அவர் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் நிலைமை தீர்க்கக்கூடியது மற்றும் பொது மக்களுக்கு முக்கியமானதல்ல. சான்றிதழ், வகுப்புகளைத் தவறவிட்ட மாணவர் பார்வைக்கு வைக்கப்படுவார்.

ஒரு விதியாக, பெற்றோர்கள் எச்சரிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்களால் அது இல்லாமல் செய்ய முடியும் - உதாரணமாக, அவர் வகுப்புகளுக்குச் செல்லும் நபரின் படம் (விரிவுரைகள் அல்லது நடைமுறைகள்) மிகவும் மூர்க்கத்தனமாக இருந்தால்.

ஆனால் அவர் அல்லது அவளுக்கு பெரும்பாலான பாடங்களில் சான்றொப்பம் இல்லை அல்லது பாடங்களை அதிகம் தவறவிட்டால் அது முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம். அல்லது ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் இயல்பான ஒழுக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்ட குற்றமாகும். இந்த வழக்கில், மாணவர் வெளியேற்றப்படுவதை அச்சுறுத்துகிறார், இது உடனடியாக இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்கப்படுகிறது. பின்வருவனவற்றை யூகிப்பது கடினம் அல்ல.

முக்கியமான! சிறந்த வழிஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் சம்பவங்கள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது மீறுவது அல்ல உள் ஒழுங்குமற்றும் அனைத்து அறிக்கைகளையும் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்.

இறுதியில், பள்ளியில் ஒரு குழந்தை தனது பெற்றோருக்காக நிறைய கற்றுக்கொண்டால், பட்டம் பெற்ற பிறகு, எல்லோரும் தனக்காக கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

அறிவுறுத்தல்

குறிப்பாணைக்கு ஒரு தலைப்பை வடிவமைக்கவும். மேல் வலது மூலையில் பெறுநரின் தரவை எழுதவும், அதாவது. நீங்கள் யாருடைய பெயரை எழுதுகிறீர்கள், நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கிறது. ஒரு முகவரியாளர் (இயக்குனர், நிர்வாகம்) அல்லது பலர் (இயக்குநர், கல்விக்கான துணை இயக்குநர் மற்றும் கல்வி வேலை, கல்விப் பணிக்கான துணை இயக்குநர் செயல்படுகிறார்). உங்கள் நிலை, கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கவும்.

தாளின் நடுவில், ஆவணத்தின் வகையைக் குறிக்கவும் மூலதன கடிதங்கள்(MEDIA) மற்றும் அதன் பொருள் அடுத்த வரி(குறிப்பு எதைப் பற்றியது). எடுத்துக்காட்டாக: மாணவர் 9 "a" யு.என். தெரெகோவா இல்லாததைப் பற்றிய அறிக்கை. ஆவண வகைக்கு அடுத்து, நீங்கள் அதை கீழே வைக்க வேண்டும் உள்வரும் எண்மற்றும் பதிவு தேதி.

குறிப்பாணையின் உரையின் முதல் பாதியில், சம்பவத்தின் பெயர்கள், தேதிகள் மற்றும் நேரங்களைக் குறிக்கும் சூழ்நிலையை விரிவாக விவரிக்கவும். ஏனெனில் அறிக்கை ஒன்று தீவிர நடவடிக்கைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை விவரிக்கும் போது, ​​ஒருவர் கல்விப் பணியின் நாட்குறிப்பை நம்பலாம் (மாணவரின் நடத்தையில் (தேதி மற்றும் நேரில் கண்ட சாட்சிகள்) அத்தகைய மீறல்கள் இருந்ததா), என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன வகுப்பாசிரியர்(உரையாடல், சலுகைகளை பறித்தல், நடத்தை பற்றி பெற்றோர்கள் போன்றவை), மாணவர் ஏற்கனவே கல்வியியல் கவுன்சில்களில் விவாதிக்கப்பட்டதா, பெற்றோர் சந்திப்புகள்அதே பிரச்சினையில்).

குறிப்பாணையின் இரண்டாம் பகுதியானது, இந்தச் சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதற்கான முடிவுகளையும் கோரிக்கைகளையும் முன்வைப்பதாகும். உதாரணத்திற்கு; பல மாணவர்களால் பாடத்தின் இடையூறு குறித்து ஒரு குறிப்பாணை வரையப்பட்டது; பாடத்தில் நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை விரிவாக விவரிக்கவும்; மற்ற மாணவர்களுக்கான தயாரிப்பு பற்றி ஒரு முடிவுக்கு வரவும் மற்றும் பாடத்தை இடையூறு செய்த குழந்தைகளின் நடத்தை குறித்து பள்ளிகள் நடவடிக்கை எடுக்க பரிந்துரைக்கவும்.

குறிப்பின் தேதியை அமைக்கவும் அரபு எண்கள்தாளின் இடது பக்கத்தில், கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் வலதுபுறம்.

எந்தவொரு வகை உரிமையின் நிறுவனமும் அதன் சொந்த ஆவண ஓட்டத்தை பல்வேறு திசைகளின் தாள்களின் வடிவத்தில் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கொள்கையின்படி முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. தயாரிப்பில் சிறப்பு கவனம் ஒரு குறிப்பாணை தேவைப்படுகிறது.

மெமோராண்டம் என்றால் என்ன

மெமோராண்டம் வடிவில் உள்ள வணிகத் தாள் தகவல் மற்றும் பரிந்துரைக்கும் தன்மை கொண்டது. இது நிறுவனத்தின் உடனடி உயர் அதிகாரி அல்லது தலைவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் மெமோராண்டம் வரையப்படலாம்.

ஆவணம் தொடர்பான குறிப்பிட்ட உண்மைகள் உள்ளன தனி பிரச்சினை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பாணை அகநிலை கருத்துபணியாளர், இது எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில நேரங்களில், நிறுவனத்தில் நடக்கும் நிகழ்வுகளின் வெளிச்சத்தில், மேலாளர் தனது அடுத்த செயல்களைச் சரிசெய்வதற்காக அவருக்குக் கீழ் உள்ளவர்களின் கருத்துக்களை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளால் கூடுதலாக ஒரு விரிவான பதிலை எழுத வேண்டும்.

அறிக்கைகளின் விஷயத்தைப் பொறுத்தவரை, இது வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்: ஒரு முறை தகவல்களை வழங்குவது முதல் அவ்வப்போது அறிக்கையிடல் வரை. விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு மற்றும் குறிப்பைப் போலன்றி, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு குறிப்பாணைப் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது உயர் அதிகாரிக்கான அறிக்கையிடல் ஆவணத்தின் பாத்திரத்தை வகிக்கலாம்.

ஆவணத்திற்கான காரணம்

ஒரு செயல்முறை கட்டுப்பாட்டை மீறுவதன் விளைவாக ஒரு குறிப்பாணை வரையப்பட்டது, இது நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். அப்போதுதான் ஊழியர் அனைத்து தகவல்களையும் அதிகாரிகளின் கவனத்திற்கு கொண்டு வர முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு பொறுப்பான நபரின் பல முறை இல்லாதது அல்லது திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை செயல்படுத்துவதில் அலட்சியம் இருக்கலாம், இது நிச்சயமாக முழு நிறுவனத்தின் முடிவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். பொதுவாக, ஆவணம் மாற்றத்திற்கான சமிக்ஞையாக இருக்கும் உள்நாட்டு கொள்கை, இது செயல்படுத்தப்படுகிறது இந்த நேரத்தில்மேலாண்மை.

ஒரு அறிக்கையை சரியாக எழுதுவது எப்படி

ஒரு ஆவணம் பொதுவாக பல பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலில், அறிக்கையை எழுதுவதற்கான காரணத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இங்கே குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டு உண்மைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. பின்னர் அதை வெளிப்படுத்த மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது சொந்த கருத்துஎன்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி. அதே நேரத்தில், எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம் மற்றும் பிரச்சினைக்கு உங்கள் சொந்த தீர்வை வழங்க வேண்டும்.

என்ன நடந்தது என்ற விஷயத்தை கடைபிடிக்கும் போது அனைத்து தகவல்களும் போதுமான அளவு சுருக்கமாக வழங்கப்பட வேண்டும். யதார்த்தத்தை திரித்து ஆதாரம் இல்லாத யூகங்களை வெளிப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

ஆவணம் அலகு பெயரின் மேல் இடது மூலையில் கட்டாய அறிகுறியுடன் A4 வடிவமைப்பின் தாளில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. மேல் வலதுபுறத்தில், குறிப்பின் முகவரியைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் வைக்க வேண்டும். சிவப்பு கோட்டிற்கு கீழே மூலதன கடிதங்கள்ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் எண், அத்துடன் தொகுக்கப்பட்ட இடம் ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

பின்னர், தகவல் ஒரு இலவச வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, இது ஆவணத்தை தொகுத்த பணியாளரின் கையொப்பத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

ஆதாரங்கள்:

• http://fb.ru/

மெமோராண்டம் என்பது ஒரு பணியாளரால் உயர் நிர்வாகத்திற்கோ அல்லது உயர் அதிகாரிகளுக்கோ எந்தவொரு தகவலையும் வழங்குவதற்கும், அவர்களின் பரிந்துரைகள், யோசனைகள், கோரிக்கைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கும் எழுதப்பட்ட ஒரு தகவல் ஆவணமாகும்.

மெமோராண்டம் என்பது பல வழிகளில் மெமோவைப் போன்றது. எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு பணியாளரால் மற்றொருவருக்கு அவர்கள் ஒரே மட்டத்தில் இருந்தால், சமமான பதவிகளில் இருந்தால், ஒரு மெமோ எழுதப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துறையின் ஊழியரிடமிருந்து மற்றொருவருக்கு.

அறிக்கை உயர் நிர்வாகத்திற்கு எழுதப்பட்டுள்ளது: துறையின் பணியாளரிடமிருந்து (அலகு) - இந்த பிரிவின் தலைவருக்கு அல்லது தலைவரிடமிருந்து - அமைப்பின் தலைவருக்கு.

அதே நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களிடையே ஒரு குறிப்பாணை அனுப்பப்பட்டால், அது ஒரு உள் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், பெரும்பாலும் இது உயர் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படலாம், இதில் அது அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து தொகுக்கப்பட்டு அணியப்படுகிறது வெளிப்புற பாத்திரம்.

இந்த கட்டுரையில், ஒரு குறிப்பாணையின் வடிவமைப்பின் பல மாதிரிகளைப் பதிவிறக்க பரிந்துரைக்கிறோம், ஆவண வடிவத்தில் படிவங்களைப் பதிவிறக்குவதற்கான இணைப்புகள் கட்டுரையின் முடிவில் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு குறிப்பு எழுதுவது எப்படி?

ஆவணம் நிறுவனத்திற்கு வெளியே அனுப்பப்பட்டு வெளிப்புற இயல்புடையதாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் பதிவுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். வழக்கமான தாள் எடுக்கப்பட்டால், மெமோராண்டம் எழுதப்படும் அமைப்பின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஆவணம் உள் பயன்பாட்டிற்காக இருந்தால், பணியாளர் படிவத்தை வரைந்த துறையின் பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

படிவத்தின் மேல், பதிவு தேதி எழுதப்பட்டுள்ளது, மற்ற நிறுவனங்களுக்கு ஒரு அறிக்கையை அனுப்பும் போது, ​​பதிவு செய்யும் இடமும் குறிக்கப்படுகிறது.

மேலும், ஒரு கட்டாயத் தேவை முகவரியாளரைப் பற்றிய தகவல்: படிவம் நோக்கம் கொண்ட நபரின் முழுப் பெயர் மற்றும் அவரது நிலை.

ஆவணத்தில் "மெமோராண்டம்" என்ற தலைப்பையும், "பற்றி ..." என்ற தலைப்பையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

அறிக்கை படிவத்தின் முக்கிய பகுதி உரை. உரை பின்வரும் கொள்கையின்படி கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்: சூழ்நிலையின் விளக்கம் (எழுதுவதற்கான காரணம்), பின்னர் கோரிக்கைகள், முடிவுகள், பரிந்துரைகள், விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் யோசனைகள்.

சில நேரங்களில் குறிப்பின் உரை வெறுமனே தகவலறிந்ததாக இருக்கிறது, சில சமயங்களில் தலைமையின் தலையீடு தேவைப்படுகிறது, அவர்களின் பங்கில் எந்த செயல்களின் செயல்திறன். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பணிக்கு வராதது குறித்த ஒரு குறிப்பாணை, ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாததையும், குற்றவாளிக்கு எதிராக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான கோரிக்கையையும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஆவணத்தின் சில பதிப்புகளைப் பதிவிறக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்:

வராதது குறித்த மாதிரி குறிப்பாணையைப் பதிவிறக்கவும் - இணைப்பு.

இணங்காதது பற்றிய மாதிரி அறிக்கை உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்- இணைப்பு.

பணியிட துன்புறுத்தல் அறிக்கை - பதிவிறக்கம்.

மீறல் பற்றி தொழிலாளர் ஒழுக்கம்- பதிவிறக்க Tamil.

ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது எப்படி?

ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது எப்படி? எளிதாக எதுவும் இல்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் சரியானவர் என்பதையும், பிரச்சினையில் உங்கள் சொந்தக் கண்ணோட்டத்தைப் பாதுகாக்கத் தயாராக இருப்பதையும் நீங்கள் உறுதியாக நம்ப வேண்டும், விட்டுவிடாதீர்கள். அறிக்கை குறிப்பு உள்ளது வணிக ஆவணம்மற்றும் GOST 6.30-2003 இன் படி வரையப்பட்டது. ஒரு குறிப்பாணை எழுதுவதற்கு மூன்று அடிப்படை விதிகள் உள்ளன.

தயாரிப்பு

திட்டம் பொதுவாக 3 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

உரையை உருவாக்குதல்

ஒரு அறிக்கையை சரியாக எழுதுவதற்கு, கடிதப் பரிமாற்றத்தின் அதிகாரப்பூர்வ-வணிக மொழியைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். இது உணர்ச்சிகரமான அறிக்கைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது கலை விளக்கங்கள்சூழ்நிலைகள். அதன் வடிவம் தெளிவு, சுருக்கம் மற்றும் விளக்கக்காட்சியின் நிலைத்தன்மை. ஆவணத்தின் முக்கிய விஷயம் நம்பகத்தன்மை மற்றும் உண்மைகள், உங்கள் தனிப்பட்ட கருத்து அல்ல. உணர்ச்சிகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத முடியாது!

உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலக வேலைகளில், ஆவணங்கள், மாதிரிகள் ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் இருக்கலாம் வணிக கடிதநீங்கள் பயன்படுத்தலாம் நல்ல உதாரணம். ஆனால் எதுவும் இல்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாணவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்:

“ஒரு மாணவரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்து.

மாணவர்களிடையே உளவியல் ஆறுதலை உருவாக்க உங்கள் உத்தரவுக்கு இணங்க, நான், 5 ஆம் வகுப்பு "பி" வகுப்பு ஆசிரியரான ஷுபினா எலெனா விக்டோரோவ்னா, ஒரு தொடரை நடத்தினேன். கல்வி நடவடிக்கைகள். இதன் விளைவாக, வகுப்பறை குழுவில் சூழ்நிலை கணிசமாக மேம்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், Ivanov I.I. மாணவர்களால் எதிர்மறையாக உணரப்படுகிறது. பெண்கள் மீதான முறையான போரிஷ் அணுகுமுறை காரணமாக, இது அணியின் மைக்ரோக்ளைமேட்டை கணிசமாக பாதிக்கிறது.

மேலும் கல்வி Ivanova I.I. மோசமான மாணவர் செயல்திறன் காரணமாக இந்த வகுப்பிலும் நடைமுறை சாத்தியமற்றது. கல்வி மற்றும் உற்பத்தி சார்புடன் தற்போதைய பள்ளி வகுப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, Ivanov I.I ஐ அதற்கு மாற்றுவது நல்லது என்று நான் நம்புகிறேன். மேலதிக கல்விக்காக."

தேவைகள்

விவரங்களைப் பின்பற்றவும். ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கான தேவைகளை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு தகவல் தாள் மட்டுமல்ல, நிலைமையை பாதிக்கும் ஒரு வடிவம்.

8 முக்கிய விவரங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

1. உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர் - மேல் இடது மூலையில் அமைந்துள்ளது
2. ஆவணத்தின் பெயர் - கூட்டம் - மூலதன கடிதங்கள்மையமாக அல்லது இடது விளிம்பிலிருந்து 2 இடைவெளிகள்
3. தேதி - 12/12/2012 அல்லது 12 டிசம்பர் 2012
4. பதிவு எண் - தேதியின் அதே அளவில்
5. தலைப்பு - "மாணவரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் பற்றி" - இடது விளிம்பின் எல்லையில் இருந்து
6. நேரடியாக உரை - டைம்ஸ் எழுத்துரு புதிய ரோமன், அளவு - 14, இடைவெளி - 1.5, சிவப்பு கோடு உள்தள்ளல் - 1.25, வரி இடைவெளி - 1, சீரமைப்பு - உரை அகலத்தின் படி.
7. முகவரியாளர் - நிறுவனங்களுக்கான நியமன வழக்கில் மேல் வலது மூலையில் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கான டேட்டிவ் வழக்கில்
8. கலைஞரின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பம்.

இயக்குனருக்கு ஒரு மெமோராண்டம் எழுதுவது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பள்ளியில் அல்ல, வேறு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், எல்லாம் உங்களிடம் தேவைப்படும். கடுமையான கடைபிடிப்புவணிக ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான விதிகள்.

ஒரு ஊழியருக்கான மெமோராண்டம்

மெமோராண்டம்கள் தகவல், முன்முயற்சி மற்றும் அறிக்கையிடலாக இருக்கலாம். அறிக்கைகள் மற்றும் உள்ளன விளக்கக் குறிப்புகள்- பிந்தையது செயல்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் காரணங்களை விளக்குகிறது அல்லது ஆவணத்தின் தனிப்பட்ட பகுதிகளை விளக்குகிறது.

ஒரு குறிப்பாணையின் உதாரணம்

ஒரு மெமோராண்டத்தின் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, தேவையான பொருட்களுடன் பணிப்பாய்வுகளை வழங்குவதற்கான முன்முயற்சி ஆவணமாகும்.

Sfera LLC இன் இயக்குனர்.

பாவ்லோவ் என்.பி.

மேல் இடது - பெயர் கட்டமைப்பு அலகு: ஆவண மேலாண்மை துறை

மையம்: மெமோராண்டம்.

வலதுபுறம் - ஒரு இடம்: மாஸ்கோ.

கீழே தலைப்பு: கெட்டியை மாற்றுவது பற்றி.

உரை: அச்சுப்பொறிக்கான தற்போதைய கார்ட்ரிட்ஜ் அதன் பயன்பாட்டின் காலத்தை மீறுவதால் பயன்படுத்த முடியாததாகிவிட்டது என்பதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன். ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்காக நீங்கள் அமைத்த பணிகளை நிறைவேற்ற இந்த சூழ்நிலை உங்களை அனுமதிக்காது.

மெமோராண்டம் மாதிரி

ஒரு குறிப்பாணை எழுதுவதற்கான முன்மொழியப்பட்ட மாதிரியானது, எந்தவொரு பணியையும் நிறைவேற்றுவதற்கான முடிவுகளை - இடைநிலை உட்பட - அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க உதவும்.

கீழ் மையம்: மெமோராண்டம்.

உரை: இளம் பில்டர்களிடையே தொழில்முறை திறன்களின் போட்டியின் ஒரு பகுதியாக, முதல் தகுதிச் சுற்று, இதில் 14 நிபுணர்கள் கலந்து கொண்டனர். 11 பேர் தேர்வில் வெற்றி பெற்றனர். போட்டியின் இரண்டாம் கட்டம் மே 14 அன்று 14.00 மணிக்கு கட்டிடம் 1A இல் நடைபெறும்.

சிவப்பு கோட்டிலிருந்து: பிரிகேடியர் - கையொப்பம் - செமனோவ் எஸ்.ஏ.

ஒரு மாணவருக்கான அறிக்கை குறிப்பு

மற்ற கல்வி முறைகள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு குறிப்பாணை மாணவர் மீதான தாக்கத்தை அளவிடும். பின்னர் ஆசிரியர் இயக்குனர் அல்லது தலைமை ஆசிரியருக்கு ஒரு குறிப்பாணை வரைகிறார்.

உதாரணமாக: ஒரு மாணவரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் பற்றி

பெற்றோருடன் உரையாடல்கள் மற்றும் சந்திப்புகள் இருந்தபோதிலும், தரம் 7b மாணவர் இவானோவ் வி.வி. தொடர்ந்து ஒழுக்கத்தை மீறுகிறது. மே 7 ஆம் தேதி, அவர்கள் ஒரு இலக்கியப் பாடத்தையும், மே 8 ஆம் தேதி, உயிரியல் பாடத்தையும் சீர்குலைத்தனர்.

இவானோவின் செயல்களின் விளைவாக தி.தி. மற்ற மாணவர்களால் அறிவைப் பெற முடியவில்லை. இது சம்பந்தமாக, கல்வியியல் கவுன்சிலின் முடிவை ஆதரிக்கவும், இவானோவ் வி.வி.யின் மாற்றத்தை கருத்தில் கொள்ளவும் நான் முன்மொழிகிறேன். 7a வகுப்பில்.

இல்லாத மெமோராண்டம்

ஒரு பொதுவான வகை அறிக்கையானது, ஒரு நல்ல காரணமின்றி ஒரு பணியாளரால் பணிக்கு வராதது பற்றி மேலாளருக்கான குறிப்பு ஆகும்.

உதாரணமாக: தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது பற்றி.

மே 7, 2013 அன்று, கணக்காளரான நினா டிமிட்ரிவ்னா கிளாஸ்கோவா தனது பணியிடத்தில் 09.00 முதல் 13.00 வரை இல்லை என்பதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வருகிறேன்.

குறிப்பாணையின் வடிவம்

ஒரு உயர் நிறுவனத்திற்கான வெளிப்புற குறிப்பாணை லெட்டர்ஹெட்டில் அனுப்பப்படுகிறது மற்றும் வழக்கமான கடிதத்தின் அதே விவரங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு உள் குறிப்பில் பின்வருவன அடங்கும்: கட்டமைப்பு அலகு பெயர், ஆவணத்தின் பெயர் - ஒரு குறிப்பாணை, தேதி, எண், முகவரி, உரை தலைப்பு, உரை மற்றும் கையொப்பம்.

குறிப்பாணை

மெமோராண்டம் என்பது ஒரு தகவல் மற்றும் குறிப்பு ஆவணமாகும், அதில் சில சிக்கல்களின் அறிக்கை மற்றும் சில முடிவுகள் மற்றும் முன்மொழிவுகள் உள்ளன.

ஒரு குறிப்பாணை எழுதுவதன் நோக்கம், தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பற்றி நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிப்பதும், ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை எடுக்க அவர்களை ஊக்குவிப்பதும் ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அறிக்கையானது இயற்கையில் வெறுமனே தகவலாக இருக்கலாம், அதாவது. ஆர்டரைச் செயல்படுத்துதல், நிறைவு செய்தல் அல்லது வேலையின் முன்னேற்றம், பணிகள் பற்றி தெரிவிக்கவும்.

இந்த ஆவணத்தை இவ்வாறு எழுதலாம் சொந்த முயற்சிஆசிரியர் மற்றும் நிர்வாகத்தின் வழிகாட்டுதலின்படி.

குறிப்பு உள் அல்லது வெளிப்புறமாக இருக்கலாம். உள் ஒன்று கட்டமைப்பு அலகு அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் பெயரில் (நேரடி கீழ்ப்படிதலின் பொருட்டு), வெளிப்புறமானது - உயர் அதிகாரத்தின் தலைவரின் பெயரில் வரையப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குறிப்பை எழுதுவது எப்படி

அதன் சாராம்சத்திலும் வடிவத்திலும், ஒரு மெமோராண்டம் ஒரு குறிப்பை ஒத்திருக்கிறது. அவற்றுக்கிடையேயான வித்தியாசம் என்னவென்றால், நினைவூட்டல்கள் துணை அதிகாரிகளிடமிருந்து அனுப்பப்படுகின்றன அதிகாரிஉயர்ந்த, மற்றும் உத்தியோகபூர்வ - ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகு தலைவர் இருந்து மற்றொரு அலகு சமமான அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்து ஒரு பணியாளர்.

அறிக்கை படிவத்தில் பின்வரும் விவரங்கள் உள்ளன:

ஒரு குறிப்பாணையின் மாதிரிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது பற்றிய அறிக்கை

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் ஊழியரால் மீறப்பட்ட உண்மையைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது மற்றும் அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்டுள்ளது.

1 மாதிரி மெமோராண்டம் இல்லாதது

முழு வேலை நாளிலும் அல்லது அதன் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியிலும் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி தெரிவிக்கிறது மற்றும் அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரை அவமதித்ததற்காக 1 மாதிரி மெமோ

பணியிடத்தில் ஒரு அதிகாரியின் தவறான நடத்தை பற்றி தெரிவிக்கிறது மற்றும் எதிர்காலத்தில் அத்தகைய நடத்தையைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்டுள்ளது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது குறித்த 1 மாதிரி குறிப்பாணை

ஒரு பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாதது அல்லது முறையற்ற நிறைவேற்றம் பற்றி தெரிவிக்கிறது வேலை கடமைகள்மற்றும் அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான கோரிக்கையைக் கொண்டுள்ளது.

வெகுமதியின் மாதிரி குறிப்பு

ஒரு குறிப்பு எழுதுவது எப்படி?

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தகவலை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க, ஒரு குறிப்பாணை வரையப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் தகவல் மற்றும் குறிப்பு நோக்கங்களுக்காக மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளரால் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

மெமோராண்டத்தில் இந்த அமைப்பின் பணி மற்றும் குழுவின் உறவு தொடர்பான எந்த வகையான தகவல், பரிந்துரைகள், புகார்கள் மற்றும் பிற சிக்கல்கள் இருக்கலாம், இது வெறுமனே தகவலாக இருக்கலாம் - எந்தவொரு ஆர்டர் அல்லது ஆர்டரையும் செயல்படுத்துவது, செயல்திறன் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை.

கட்டுரையின் முடிவில் உள்ள இணைப்புகளில் இருந்து ஒரு குறிப்பாணை எழுதுவதற்கான பல மாதிரிகளை பதிவிறக்கம் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

ஒரு பணியாளரால் ஒரு நோக்கத்திற்காக உயர் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு குறிப்பாணை எழுதப்படுகிறது - அதிகாரிகளுக்கு எதையும் தெரிவிக்க முக்கியமான தகவல்மேலாண்மை தலையீடு தேவை. ஆவணம் உள் இயல்புடையது.

கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், உயர் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு மெமோராண்டம் எழுதப்படலாம் - இந்த விஷயத்தில் அது வெளிப்புற இயல்புடையதாக இருக்கும்.

எழுதுவதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் சில விதிகள்தொகுக்கும் போது.

ஒரு குறிப்பு எழுதுவது எப்படி?

ஒரு குறிப்பாணையின் வடிவத்தில், ஆவணத்தின் ஆசிரியர் பணியாளரான நிறுவன அலகு (துறை) பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். படிவம் உயர் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்பட்டால், அமைப்பின் பெயர் எழுதப்படும்.

மெமோராண்டத்தின் வடிவம் நிறுவனத்திற்கு வெளியே உரையாற்றப்பட்டால், ஆவணம் வரையப்பட்ட இடத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் - குடியேற்றத்தின் பெயர்.

குறிப்பு அனுப்பப்பட்ட நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலையை எழுத மறக்காதீர்கள்.

கீழே, மெமோராண்டத்தின் உரை நேரடியாக எழுதப்பட்டுள்ளது, இது உயர் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டிய சூழ்நிலையின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் பரிந்துரைகள், முடிவுகள், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள், கோரிக்கைகளை எழுதுவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து எழுதலாம். .

பொதுவாக, ஒரு குறிப்பை எழுதுவது ஒரு வித்தியாசத்துடன் ஒரு குறிப்பை எழுதுவதைப் போன்றது. அறிக்கை உயர் நிர்வாகத்தின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதிகாரி சமமான பணியாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறார்.

எடுத்துக்காட்டாக, பல்வேறு நிகழ்வுகளுக்கு எழுதும் குறிப்புகளின் பல மாதிரிகளைப் பதிவிறக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறோம்:

ஒரு பணியாளரை அவமதித்ததற்காக மாதிரி மெமோராண்டம் - பதிவிறக்கம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது குறித்த மாதிரி அறிக்கை - பதிவிறக்கம்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது பற்றி - பதிவிறக்கவும்.

அசிங்கமான நடத்தைக்கான மாணவர் மீது - ஒரு எடுத்துக்காட்டு.