Młodzi nauczyciele w Rosji nie są tak powszechni. W kraju kadra kończy studia wyższe, a następnie podejmuje pracę poza swoją specjalnością. Przecież choć ważny, w Federacji Rosyjskiej nie jest uważany za prestiżowy. Tak twierdzi populacja. Aby przyciągnąć nową kadrę, państwo zdecydowało się na wprowadzenie określonych programów wspierających młodych nauczycieli. Osoby spełniające określone warunki mają prawo do świadczeń i różnych możliwości. Które dokładnie? Na co obywatele mogą liczyć?
Lista korzyści
W Rosji całkiem niedawno zaoferowano świadczenia dla młodych nauczycieli. Jak już wspomniano, ten ważny zawód nie jest poszukiwany wśród młodych ludzi. Ludzie kończą studia i dostają pracę nie na podstawie dyplomu, ale tam, gdzie jest to bardziej opłacalne. Nie jest tajemnicą, że pensje nauczycieli nie są zbyt wysokie. A dla większości młodych ludzi ważna jest perspektywa zarobku.
Ale młodzi nauczyciele w Federacji Rosyjskiej, z zastrzeżeniem określonej listy zasad, mogą otrzymać pewne świadczenia i możliwości. Wśród nich są:
- zniesienie płatności;
- specjalny program kredytów hipotecznych;
- wsparcie na zakup domu (nie kredytu hipotecznego).
W rzeczywistości zachęca się obywateli do znalezienia zatrudnienia. Kredyty hipoteczne uważane są za niezwykle atrakcyjne. Dla młodych nauczycieli, podobnie jak dla większości świeżo upieczonych specjalistów, kwestia mieszkaniowa jest bardzo dotkliwa. Dlatego Rosja zaoferowała pomoc w tej sprawie. Co więcej, tak, aby nawet przeciętny nauczyciel mógł otrzymać własne mieszkanie.
Status młodego specjalisty
Najpierw musisz zrozumieć, kim jest młody specjalista. Przecież tylko wtedy będzie można w pełni zrozumieć, do jakiego personelu są uprawnieni. W Rosji specjalistą jest obywatel, który uzyskał dyplom ukończenia studiów wyższych lub średnich specjalistycznych.
Kim są młodzi profesjonaliści? Absolwenci uczelni wyższych i szkół technicznych, którzy ze względu na swoje wykształcenie podejmują po raz pierwszy pracę w sektorze publicznym. Praktycznie każdy współczesny młody absolwent otrzymuje ten status. Oznacza to, że przysługują mu pewne świadczenia. Zwłaszcza jeśli chodzi o nauczycieli.
Wiek jest problemem
Ważną kwestią jest także wiek absolwenta. Młodzi nauczyciele to obywatele, którzy nie ukończyli 35. roku życia. W niektórych miastach pasek ten jest ustawiony na niższą pozycję - 30 lat. Dokładne informacje należy znaleźć w każdym regionie w takim czy innym czasie.
Okazuje się, że nowo wydany dyplom nie wystarczy. Jeśli ktoś w wieku dorosłym zdecyduje się zostać nauczycielem, może nie liczyć na tytuł młodego specjalisty. Fakt ten należy bezwzględnie wziąć pod uwagę. W końcu może uniemożliwić otrzymanie pewnych premii od państwa.
Podnoszenie
Pierwszy rodzaj pomocy ma charakter pieniężny. To są podnoszące. Młodym nauczycielom przysługują te świadczenia w formie jednorazowego świadczenia, które jest wypłacane w momencie zatrudnienia w określonej instytucji rządowej.
Dokładna kwota jest wszędzie inna. Dlatego w celu uzyskania konkretnych informacji należy skontaktować się z administracją regionu zamieszkania. Kwota płatności gotówkowej waha się od 20 do 100 tysięcy rubli. Na obszarach wiejskich z reguły windy są przypisane wyżej niż w miastach.
Pomoc w sprawach mieszkaniowych
Kolejną cechą jest to, że młodzi nauczyciele mają pełne prawo do pomocy w zakupie mieszkania. Lub ich pełne świadczenie. W praktyce najczęściej spotyka się drugą opcję. Zwykle na obszarach wiejskich tego typu wsparciem otrzymują także nauczyciele pochodzący z innych obszarów kraju.
To pytanie jest indywidualne. Jak pokazuje praktyka, nauczycielom zapewnia się miejsce w akademiku. Mały, ale pomocny. Jednocześnie młodzi nauczyciele mają prawo do wsparcia rządowego w sprawach związanych z kredytami hipotecznymi. Zatem państwo zapewnia nauczycielom miejsce do życia, w takim czy innym stopniu.
Zgodnie z Kodeksem Pracy
Należy również zwrócić uwagę na niektóre cechy ustawodawstwa. Na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma własne zasady zatrudnienia młodych specjalistów. Ten punkt jest niezwykle ważny.
Na co może liczyć młody, profesjonalny nauczyciel? Spłaty, kredyty hipoteczne, pomoc w zapewnieniu mieszkania - wszystko to nie ma nic wspólnego z krajowym prawem pracy. Młodzi profesjonaliści (nie tylko nauczyciele) poszukujący pracy mają pełne prawo do zatrudnienia bez okresu próbnego.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że dla tej kategorii osób nie powinno być żadnych testów. Ale tylko pod warunkiem, że obywatel znajdzie pracę po raz pierwszy po otrzymaniu dyplomu i natychmiast w otrzymanej specjalności. Regulamin obowiązuje przez rok od dnia wydania.
Przedłużenie statusu
Młody profesjonalny nauczyciel - dzięki któremu możesz cieszyć się świadczeniami i świadczeniami w różnym stopniu. W niektórych przypadkach można go przedłużyć. Jak dokładnie?
Istnieje kilka technik, które pomagają rozwiązać ten problem. Maksymalny okres, na jaki można przedłużyć status, wynosi 6 lat. Przedłuża się automatycznie, jeżeli:
- obywatel odbywa służbę wojskową w wojsku;
- w trakcie stacjonarnych studiów podyplomowych;
- Mówimy o nauczycielce, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a także z powodu ciąży.
Płatności dla młodych nauczycieli muszą zostać zrealizowane tak szybko, jak to możliwe. Wszystko to wynika z faktu, że od momentu zatrudnienia status jest zachowywany jedynie przez 3 lata, po czym zostaje całkowicie utracony i nie można go przywrócić.
Hipoteka
Istnieje kredyt hipoteczny pod nazwą „Młody Nauczyciel”. Program ten ma status federalny. Został wynaleziony specjalnie, aby pomóc świeżo upieczonym nauczycielom w zdobyciu własnego mieszkania. Wydawane pod pewnymi warunkami.
Należy zauważyć, że oprocentowanie tego kredytu hipotecznego wynosi średnio 8,5 procent. Ważne jest, aby miesięczna opłata nie wymagała od nauczyciela wpłacania więcej niż 45% wynagrodzenia. Najczęściej zasada ta dotyczy nauczycieli, którzy będą musieli pracować na obszarach wiejskich. Ale zwykłym nauczycielom oferowane są również podobne pożyczki.
Kolejnym niuansem dotyczącym kredytu hipotecznego jest to, że „Młody nauczyciel” (program federalny) wymaga wpłaty tylko 10% środków przyszłego właściciela mieszkania jako zaliczki. Resztę pieniędzy zapewnia państwo w ramach rekompensaty.
Warunki kredytu hipotecznego
Jakie problemy mogą wystąpić przy zaciągnięciu kredytu hipotecznego? Młodzi nauczyciele są szczegółowo sprawdzani pod kątem przestrzegania ustalonych zasad udzielania pomocy państwa. Dlatego musisz znać wszystkie warunki, które mogą zakłócać proces.
Do głównych wymagań stawianych młodym specjalistom należą następujące czynniki:
- wiek do 35 lat (jak już powiedzieliśmy, w niektórych miastach może to być nawet 30 lat, ale jest to rzadkie);
- zatrudnienie po ukończeniu studiów na specjalności;
- praca musi odbywać się w instytucji budżetowej (państwowej);
- zawarta umowa trwająca co najmniej 3 lata;
- doświadczenie w dziedzinie pedagogiki (w zależności od regionu potrzebne głównie przy kredycie hipotecznym).
Informujemy, że młodzi nauczyciele po otrzymaniu dyplomu muszą w ciągu maksymalnie 3 miesięcy znaleźć zatrudnienie. Zaleca się jednak wyjaśnienie tego okresu w każdym regionie. Jest prawdopodobne, że skończy się gdzieś krócej.
Inne korzyści
Kredyty hipoteczne dla młodych nauczycieli, płatności, świadczenia - wszystko to pomaga przyciągnąć nową kadrę do branży edukacyjnej. Istnieje kilka funkcji dostępnych dla młodych profesjonalistów w różnych regionach. Mówimy o mniej istotnym wsparciu, którego często udziela konkretna placówka edukacyjna.
Na co jeszcze może liczyć młody profesjonalny nauczyciel? Wypłata świadczeń jednorazowych nie jest jedyną rekompensatą pieniężną przyznawaną obywatelom. Ponadto możesz policzyć:
- o częściową lub pełną opłatę kosztów transportu do instytucji edukacyjnej;
- dotacje na budowę i modernizację domu;
- całkowity lub częściowy zwrot wydatków związanych z utrzymaniem dzieci nauczyciela w placówkach szkolnych i przedszkolnych;
- korzyści związane z przyjęciem do niektórych szkół.
Dodatki do zarobków
Młodym nauczycielom przysługuje jeszcze jedna funkcja, która jest regulowana przepisami regionalnymi. Chodzi o to, żeby obywatele ze względu na swój status powinni otrzymywać podwyższone wynagrodzenie. Tutaj rolę odgrywa to, jak dobrze dyplom został wydany specjalistowi.
Na przykład podwyżka wynagrodzenia młodego nauczyciela wynosi 40%. Jeśli specjalista ukończył studia z wyróżnieniem i posiada dyplom, otrzyma dodatkowe 50% swojego wynagrodzenia.
Jakiej rady możesz udzielić młodemu nauczycielowi? Jak postępować, aby otrzymać wszystkie przewidziane świadczenia i nie stracić statusu? W rzeczywistości nie ma wielu zaleceń. Obywatele muszą:
- zapytać z wyprzedzeniem o korzyści dla młodych specjalistów w regionie zatrudnienia;
- nie wahaj się znaleźć pracy (lepiej zacząć to robić wcześniej);
- szukać miejsca do długoterminowej pracy;
- spróbuj zdobyć dyplom z wyróżnieniem;
- zapytaj o korzyści dla młodych specjalistów w wybranej placówce edukacyjnej.
Mówiono już, że zazwyczaj zapewnia się więcej zasiłków i świadczeń. Wszelkie pytania należy kierować albo do władz miasta, albo do ośrodków wielofunkcyjnych.
Można odmówić przyznania dotacji. W końcu wszystkie środki są pobierane albo z budżetu regionalnego, albo federalnego. Jeśli nie będzie pieniędzy, nie będą w stanie pomóc obywatelowi. Młodzi nauczyciele będą mogli jednak spróbować szczęścia już w przyszłym roku. W rzeczywistości wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje. Każda placówka oświatowa stale wymyśla sposoby na przyciągnięcie młodych kadr. I o tym też nie należy zapominać. Płatności, dotacje i mieszkania dla młodych nauczycieli są zapewniane w każdym regionie Rosji. Najważniejsze jest, aby poznać zasady ich dostarczania.
Status młodych specjalistów w Rosji daje prawo do określonych świadczeń i ulg. Podnośniki są środkiem zachęty i wsparcia stosowanym przez władze w celu zachęcenia kandydata do pracy w określonej specjalizacji. Należne lekarzom dopłaty dla młodych specjalistów pomagają przyciągnąć absolwentów szkół podstawowych i gimnazjów do nisko prestiżowych i słabo płatnych stanowisk pracy na terenach wiejskich i innych, gdzie występuje niedobór lekarzy.
Kim jest ten młody specjalista?
Sztuka. 7 Kodeksu pracy definiuje pojęcie „młody specjalista”. Artykuł ustawy określa, że jest to profesjonalista, który ukończył szkołę średnią/uczelnię niecały rok temu. Pracodawca nie powinien zlecać im stażu. Norma prawna nie precyzuje jednak, kto może ubiegać się o specjalny status.
Warunki przyjęcia do kategorii młodych specjalistów:
- granica wieku do 35 lat;
- dzienne nauczanie;
- dział budżetowy;
- dostępność dyplomu o ustalonej formie;
- zatrudnienie w swojej specjalności w ciągu roku od otrzymania dyplomu;
- pierwsze zatrudnienie w specjalności.
Uwaga! Studenci studiów kontraktowych nie mogą ubiegać się o odszkodowanie należne młodym specjalistom medycznym w dziale budżetowym.
Funkcje przypisywania statusu
Status „młodego specjalisty” można nadać jednorazowo i tylko na okres trzech lat. Maksymalny okres przedłużenia okresu przyznawania świadczeń wynosi 6 miesięcy. Przedłużenie terminu następuje tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ważne powody:
- urlop macierzyński;
- Służba wojskowa;
- urlop naukowy z powodu choroby lub opieki nad niepełnosprawnym krewnym.
Notatka! Po znalezieniu zatrudnienia w prywatnej firmie specjalista może liczyć jedynie na świadczenia, które gwarantuje to przedsiębiorstwo. Ich wykaz musi przewidywać regulamin tego pracodawcy. Takiemu wnioskodawcy nie zostaną przyznane zwolnienia regionalne i stanowe.
Na co mogą liczyć młodzi profesjonaliści?
Uzyskanie statusu młodego specjalisty uprawnia wnioskodawcę do określonych świadczeń. Zobaczmy, jaką przewagę mają lekarze nad studentami innych specjalności. Zdefiniujmy więc listę uprawnień:
- Dodatek za podnoszenie. Jest to kategoria jednorazowych odpraw przyznawanych na początku kariery zawodowej w przypadku zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym. Wielkość i warunki udzielania świadczeń ustalane są na poziomie regionalnym. W konsekwencji takie wskaźniki zależą od wielkości budżetu i polityki podmiotu federacji.
- Dodatek do wynagrodzenia. Przywilej ten ma charakter regularny. Czas jego udzielania jest zależny od okresu obowiązywania statusu i przypisany jest na cały okres. Wysokość premii zależy od czynników takich jak wynagrodzenie. W ujęciu procentowym jego wielkość wynosi 30-40% i 50%. Drugi wskaźnik jest ustalany dla studentów z wyróżnieniem, pierwszy dotyczy wszystkich pozostałych kandydatów.
- Preferencyjny kredyt hipoteczny. Uczestnicy programu mogą liczyć na pomoc w wysokości 30% kosztów lokalu mieszkalnego. Odszkodowanie wypłacane jest na koszt gminy.
Uwaga! Kandydatom, którzy podejmują pracę za granicą, oferujemy dodatkowe świadczenia w postaci opłat za podróż i transport rzeczy, diety dziennej na czas przeprowadzki oraz wynagrodzenia za ten sam okres.
Płatności w różnych regionach
Władze regionalne zapewniają młodym specjalistom jednorazowe płatności. Średnio przydzielane są trzy pensje. W przypadku stałych dopłat pielęgniarka i lekarz mogą ubiegać się o podwyższenie stawki o 30-40%. W przypadku dyplomu kandydata z wyróżnieniem może zostać przyznana podwyżka oprocentowania, jednak takie złagodzenie nie obowiązuje we wszystkich regionach.
W Rostowie świadczenie otrzymują przyszli lekarze już pracujący na uniwersytecie, otrzymują oni zwiększone stypendium od 4. do 6. roku studiów. Praktykujący stażyści otrzymują + 5 tysięcy rubli. do stawki głównej.
Aby otrzymać jednorazowe świadczenie należy spełnić warunek – pracować w miejscowości na podstawie umowy o pracę przez co najmniej 5 lat. Jeżeli specjalista odejdzie przed ustalonym terminem, będzie zobowiązany do zwrotu części środków za nieprzepracowany czas.
Czym jest program Zemsky Doctor?
W ramach programu Zemstvo Doctor państwo wypłaci młodym specjalistom najwyższe premie. Ich wielkość sięga 1 miliona rubli. O pomoc rządową na obszarach wiejskich mogą ubiegać się wyłącznie osoby, które przyjechały do pracy na stałe.
Płatność ma określony cel. Pieniądze można przeznaczyć jedynie na poprawę warunków życia.
Niewłaściwe skierowanie ich lub zwolnienie przed terminem skutkować będzie obowiązkiem wnioskodawcy do zwrotu otrzymanych pieniędzy.
Notatka!Środki otrzymane z programu mieszkaniowego możesz przeznaczyć na budowę domu. Rada gminy ma obowiązek bezpłatnie udostępnić działkę budowlaną.
Wiek uczestnika programu nie może być wyższy niż 50 lat.
Procedura rejestracji
Umowa lub umowa cywilna to umowa, bez której uzyskanie żadnego z powyższych świadczeń nie jest możliwe. Wiek młodego specjalisty ma również znaczenie, zachęcamy do składania wniosków w grupie wiekowej do 35 lat. Jeśli młody specjalista musi spełnić wszystkie kryteria, otrzymuje wszystkie uprawnienia.
Należy jednak pamiętać, że żadne świadczenie nie jest przyznawane automatycznie. Aby otrzymać środki lub preferencyjny kredyt hipoteczny, konieczne będzie zgromadzenie określonych dokumentów. Standardowy pakiet zawiera następujące dokumenty:
- oryginał dyplomu + kopia;
- wniosek o płatność;
- zeszyt ćwiczeń z kopiami strony z zapisami;
- umowa o pracę.
Notatka! Formularz wniosku o jednorazowe i regularne dopłaty wydaje się młodemu pracownikowi w przedsiębiorstwie, w którym jest zatrudniony.
Funkcje zapewniania płatności
W jakich okresach będą wypłacane dodatki i dodatki, należy ustalić bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Maksymalny okres określony przez prawo wynosi 1 miesiąc. Ale pieniądze można wypłacić w ciągu kilku dni, wszystko zależy od tego, jak pracodawca zorganizuje proces.
Płatności jednorazowe wypłacane są pracownikowi przez pracodawcę. Świadczenia te nie podlegają opodatkowaniu.
Świadczenia podnoszące wypłacane są jednorazowo lub mogą zostać zamienione na płatności roczne. Częstotliwość i wysokość spłat uzależniona jest od polityki firmy/podmiotu federacji. Możesz wyjaśnić warunki dla konkretnego przedsiębiorstwa bezpośrednio u pracodawcy lub lokalnej administracji.
Procedura rejestracji
Szczegółowy plan ubiegania się o świadczenia ustalany jest na poziomie regionalnym, ale podany jest orientacyjny scenariusz działań. Możesz więc otrzymać płatność, jeśli zostaną spełnione wszystkie wymagane warunki. Musisz działać zgodnie z tym planem:
- Odbierz dyplom i skierowanie do pracy.
- Poszukaj wolnego miejsca pracy w ciągu roku od daty ukończenia studiów stacjonarnych.
- Zawarcie umowy o pracę, ale tylko w celu uzyskania dyplomu specjalizacji.
- Wydanie przez kierownika przedsiębiorstwa nakazu przyjęcia na określone stanowisko. Po zapoznaniu się przez pracownika z dokumentem i jego podpisaniu następuje zatrudnienie.
- Inicjowanie płatności. Odbywa się to poprzez złożenie odpowiedniego wniosku. Jest on napisany w dowolnej formie, według wzoru zatwierdzonego przez przedsiębiorstwo.
- Dostarczenie pakietu dokumentów potwierdzających. Dokumenty, które posiada pracodawca, nie wymagają dodatkowego zaświadczenia. Przykładowo dział HR posiada książeczkę pracy pracownika, z której wykonane kopie zostaną dołączone do akt bez udziału wnioskodawcy.
- Nakaz przydzielenia młodego specjalisty do pomocy po rozpatrzeniu wniosku przez pracodawcę. Dokument przekazywany jest pracownikowi do wglądu i podpisu.
- Transfer środków w sposób stosowany przez firmę.
Pytania czytelnika
- Pytanie pierwsze Czy jeśli mam wykształcenie medyczne, ale pracuję w aptece, to czy mogę ubiegać się o podnośnik dla młodego specjalisty?
Odpowiedź. Osoba posiadająca specjalizację lekarską podejmująca pracę na stanowisku farmaceuty nie może liczyć na świadczenia dla młodych lekarzy. Jeśli od ukończenia studiów minął mniej niż rok, możesz znaleźć pracę w swojej specjalności i otrzymać wynagrodzenie.- Pytanie drugie Odmówili mi przyznania podwyżki, twierdząc, że nie jest to moja pierwsza praca. Czy taka odmowa jest zgodna z prawem?
Odpowiedź. Jednym z głównych warunków przyznania świadczeń młodym specjalistom jest ich rejestracja w pierwszym miejscu zatrudnienia w swojej specjalności. Jeśli zmienisz pracodawcę, nie będziesz mógł otrzymywać świadczeń.- Pytanie trzecie.Mam wykształcenie medyczne, czy przysługują mi świadczenia inne niż wynagrodzenie?
Odpowiedź. Jeśli jesteś zatrudniony w strukturze budżetowej, jednorazowa wypłata gotówki nie jest jedyną ulgą. Przysługuje Ci także dodatek do wynagrodzenia oraz kredyt mieszkaniowy na preferencyjnych warunkach. Listę dodatkowych świadczeń można wyjaśnić z lokalną administracją.
Wielu młodych specjalistów, którzy niedawno ukończyli szkołę, nie może znaleźć pracy w swojej branży.
Znalezienie pracy bez doświadczenia zawodowego jest podwójnie trudne. Są problemy z mieszkaniem. Te problemy nie pojawiły się wczoraj, pojawiły się dawno temu i nadal istnieją.
Aby rozwiązać ten problem, konieczne jest zmotywowanie specjalistów, a to wymaga ich zatrudnienia. Przede wszystkim ta pomoc jest niezbędna specjalistom pracującym w .
Młody specjalista – kim jest?
Młody specjalista to pracownik, który posiada wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe i który rozpoczął pracę w ciągu roku od ukończenia placówki oświatowej.
Z prawnego punktu widzenia status ten wiąże się ze specjalnymi prawami i gwarancjami niż inne kategorie pracowników.
Posiadać status młodego specjalisty, musisz spełnić kilka kryteriów:
- Szkolenie w pełnym wymiarze godzin;
- Szkolenia na podstawie budżetu;
- Zdanie końcowego certyfikatu i otrzymanie odpowiedniego dyplomu;
- Skierowanie do pracy dystrybucyjnej.
Jeśli przynajmniej jeden warunek nie zostanie spełniony, status może zostać odrzucony. Ponadto tylko organizacje budżetowe będą wspierać młodych specjalistów. W celach komercyjnych nie jest to warunek obowiązkowy, ale możliwy. Absolwent zostaje przyjęty do pracy na podstawie umowy o pracę i bez okresu próbnego.
Młodego specjalistę można zwolnić w przypadku ustania działalności organizacji ze względu na jego stan zdrowia lub niepełnosprawność.
Płatności
Młody specjalista ma prawo otrzymać następujące świadczenia rodzaje płatności.
Płatność jednorazowa.
Na przykład osoby w takich zawodach jak pedagodzy i nauczyciele otrzymują podwyżkę co miesiąc przez trzy lata od dnia objęcia urzędu.
W tym aspekcie jest jeden warunek: jeśli młody specjalista odejdzie z pracy na własną prośbę, ma obowiązek wypłacić wszystkie przyznane mu premie. Płatności można dokonać także w inny sposób – po zakończeniu umowy o pracę.
Zniesienie płatności. Tego typu dopłaty weszły w życie w 2012 roku dla specjalistów, którzy ukończyli studia wyższe i średnie.
Ramy prawne
Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej sporządzono projekt, który przewidywał wypłatę młodemu specjaliście za pierwsze miejsce od dnia zatrudnienia i podpisania umowy. Płatności te nazywane są podnoszenie. Zależą od specjalizacji i miejsca pracy. Celem projektu jest pozyskanie specjalistów do ubiegania się o zdobytą specjalizację.
Dodatkowym benefitem dla specjalistów jest program mieszkaniowy. Aby zostać kandydatem, musisz pracować w jednej organizacji przez pięć lat. Łatwiej jest skorzystać z tego programu specjalistom, którzy pozostają do pracy na obszarach wiejskich.
Funkcje zapewniania płatności gotówkowych
Aby młody nauczyciel mógł liczyć na świadczenia i wypłaty, musi spełnić swoje zadanie określone warunki, a mianowicie:
- wiek nie starszy niż 35 lat;
- podjęcie pracy bezpośrednio po ukończeniu studiów;
- zawarcie umowy z pracodawcą na okres co najmniej trzech lat;
- w celu udzielenia preferencyjnego kredytu hipotecznego - doświadczenie w specjalności.
W zależności od regionu oferowane są różne opcje wsparcia. Zgodnie z prawem status młodego specjalisty można ustalić tylko raz. Doświadczenie nie powinno przekraczać trzech lat.
Można go jednak przedłużyć w następujących przypadkach:
- pobór do obowiązkowej służby wojskowej;
- studia magisterskie stacjonarne;
- staż lub dodatkowe szkolenie, które wiąże się z oderwaniem się od miejsca pracy.
Innymi słowy, nauczyciel, który uzyskał ten status, przepracował w szkole określony czas, a następnie udał się na urlop w celu opieki nad dzieckiem, a następnie wrócił, nadal posiada ten status.
Wysokość podwyżek dla nauczycieli
Dodatki naliczane są w zależności od stypendium, które pracownik otrzymał w okresie stażu. Wysokość płatności zależy od regionu, w którym pracuje młody specjalista. W 2019 roku młodzi nauczyciele mogą na nas liczyć kilka rodzajów wsparcia społecznego:
- Płatność jednorazowa, którego wielkość waha się od 20 000 rubli. do 100 000 rubli. (najwyższą pomoc otrzymują nauczyciele pracujący w stolicy - 100 000 rubli, a jeśli początkujący specjalista dostanie pracę w szkole w Petersburgu, może liczyć na nie więcej niż 50 592 rubli.) Warto zauważyć, że tylko ci młodzi specjaliści zatrudnieni w agencjach rządowych. Maksymalna ilość wind jest ustalona na obszarach wiejskich, ale jednocześnie jest regulowana przez regionalne programy pomocy społecznej.
- Wzrost zarobków. Nauczyciele, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem, mogą ubiegać się o zwiększenie miesięcznego dochodu o 50%. Pozostali młodzi profesjonaliści mogą liczyć na wzrost zarobków nie więcej niż o 40%.
- Uczestnictwo w udzielaniu kredytów hipotecznych na preferencyjnych warunkach. Jeśli młody specjalista zdecyduje się na poprawę swoich warunków życia, to uczestnicząc w takim programie, będzie mógł liczyć na wsparcie państwa, które spłaci część jego zobowiązań wobec instytucji finansowej.
- W niektórych regionach Federacji Rosyjskiej istnieją przepisy dla początkujących nauczycieli odszkodowania za zakup mieszkania.
Młodzi nauczyciele, którzy spełnią wymagania, mogą liczyć na pomoc państwa następujące kryteria:
- górną granicę wieku ustalono na 35 lat (w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej górną granicę obniżono do 30 lat);
- wnioskodawca musi posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej lub wyższej zawodowej wydany w instytucji posiadającej akredytację państwową;
- młody specjalista musi w ciągu trzech miesięcy od dnia ukończenia studiów znaleźć zatrudnienie w państwowej placówce oświatowej.
Procedura odbioru
Płatności dokonuje pracodawca, który zapewnił absolwentowi miejsce pracy. Korzyść, która ma na celu wsparcie nie opodatkowane. Ważnym warunkiem otrzymania płatności jest obowiązkowa praca w nabytej specjalności.
Aby stać się właścicielem mieszkania na preferencyjnych warunkach, należy do wymaganego pakietu dokumentów dołączyć dokument potwierdzający zapotrzebowanie na powierzchnię mieszkalną.
Ale jest tu jedna minuta - zaliczka musi wynosić 30% całkowitego kosztu mieszkania lub domu.
Lista wymaganych dokumentów
Aby zakwalifikować się do wypłaty odszkodowania, musisz udać się do swojego pracodawcy i napisać wniosek. Następnie pracodawca tworzy specjalne polecenie zapłaty i powiadamia Cię o tym. Po dokładnym przeczytaniu zamówienia specjalista musi je podpisać.
Aby wszystko przebiegło sprawnie, pracodawca musi do pisemnego wniosku dołączyć: kopię dyplomu ukończonej placówki edukacyjnej oraz poświadczoną notarialnie kopię książeczki pracy. W zeszycie pracy musi znajdować się data rozpoczęcia pracy przez pracownika.
Inne korzyści
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nauczyciele otrzymują część przywileje:
- Urlop trwa 42-56 dni. Jeżeli nauczyciel pracuje bez urlopu, może wziąć urlop na okres do jednego roku;
- Tydzień pracy nie dłuższy niż 36 godzin;
- Wczesna emerytura;
- Zapewnienie miesięcznej płatności za zakup literatury.
Opracowano także pewne świadczenia dla nauczycieli pracujących na obszarach wiejskich: podwyższone wynagrodzenie; zapewnienie świadczeń na rzecz mediów, na przykład opłata za światło, ciepło i energię elektryczną.
Obszary wiejskie jak nic innego potrzebują wykwalifikowanej kadry. Ale specjaliści nie chcą tam pracować ze względu na stosunkowo niskie płace i brak mieszkań.
Dlatego państwo przykłada dużą wagę do zapewnienia mieszkań nauczycielom, którzy dostają pracę na wsi.
Aby wziąć udział w tym ukierunkowanym programie, musisz zebrać niezbędne środki pakiet dokumentów:
- Specjalne oświadczenie;
- Paszport lub inny dokument tożsamości;
- Dyplom ukończonej placówki oświatowo-zawodowej;
- Akt urodzenia dziecka lub akt adopcyjny, jeśli jest dostępny;
- Dokument wskazujący potrzebę zapewnienia mieszkania;
- Zaświadczenie z banku wskazujące na obecność środków niezbędnych do wpłaty zaliczki;
- Dokumenty dotyczące budowy lub zakupu domu.
W niektóre regiony krajach zapewnione są następujące świadczenia:
- Zapewnienie pomocy finansowej przy rozpoczęciu pracy;
- Wypłata premii po roku, dwóch i trzech latach pracy;
- Zniżki na komunikację miejską.
Zapewnione jest również zapewnienie korzyści związane z zakupem mieszkania. Zarobki nauczycieli są niskie i raczej nie będzie ich stać na mieszkanie na kredyt.
Dlatego państwo się rozwinęło preferencyjny kredyt hipoteczny, który zapewnia:
- opłata za część mieszkania przez państwo (nie więcej niż 40% całkowitych kosztów);
- sprzedaż mieszkań po cenie przystępnej dla nauczycieli;
- udzielenia pożyczki na spłatę odsetek od kredytu hipotecznego.
Jeżeli po oddelegowaniu nauczyciel specjalista przeniesie się na inny teren, otrzyma mieszkanie niezależnie od listy oczekujących.
Zatem zapewniając świadczenia, państwo wraz z władzami lokalnymi rozwiązuje kwestię kadr, zapewniając w ten sposób szkołom w kraju młodych wykwalifikowanych specjalistów.
Aby uzyskać informacje na temat wsparcia rządowego dla młodych nauczycieli, obejrzyj następujący film: