ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಪಾಲಿಬಿಯಸ್ನ ಬೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ), ಆದರೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಅವರು ಮ್ಯಾನ್ಹೈಮ್ ಮತ್ತು ಒರ್ಟೆಗಾ ವೈ ಗ್ಯಾಸೆಟ್ ಅವರ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅವರು ಪೀಳಿಗೆಗಳ ರಚನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ಸುಮಾರು ನೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು ಮುಂದುವರಿದವು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ, ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಾದ ವಿಲಿಯಂ ಸ್ಟ್ರಾಸ್ ಮತ್ತು ನೀಲ್ ಹೋವೆ ವಿವರಿಸಿದರು. ಇಂದು, ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ.

"ಬೇಬಿ ಬೂಮ್, ಎಕ್ಸ್ ವೈ ಝಡ್" ಎಂಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ, ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಗ್ರಾಹಕರ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಮೂಲ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರಾಸ್ ಮತ್ತು ಹೋವೆ ಅವರ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜದ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ತರುವಾಯ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು. ಸಿದ್ಧಾಂತದ ದೇಶೀಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಶಮಿಸ್, ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದರು, ಇದು ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ Evgenia Shamis ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೂಲಭೂತ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ

ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅರ್ಥ

ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೂಲಮಾದರಿಯು ಪರಿಸರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಜಾತಿಯು ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ಕ್ಷಾಮ, ಯುದ್ಧ, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾರಸ್ ಮತ್ತು ಹೋವೆ ಪ್ರಕಾರ, ಪೀಳಿಗೆಗಳು 20-25 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಪೀಳಿಗೆಯ ಮಾನದಂಡ:

• ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಯುಗ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದು, ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ;
• ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು;
• ಈ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದ ಭಾವನೆ.

ಮಾನವಕುಲದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ಯುಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಏರಿಳಿತಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ತರಂಗ-ರೀತಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಲೇಖಕರು ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ರೂಪಾಂತರಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಲೆಮಾರುಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ರೂಪಾಂತರ ಹಂತಗಳು:

• ಏರಿಕೆ: ಸಮಾಜವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ; ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರವಾದಿಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಜಾಗೃತಿ: ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರೋಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ದಂಗೆಯ ಆರಾಧನೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವಿರೋಧ, ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಆಯಾಸ; ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಾಂಡರರ್ಸ್ ಪೀಳಿಗೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಹಿಂಜರಿತ: ವ್ಯಕ್ತಿವಾದವು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಹೀರೋಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು: ಬಲವಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಳೆಯ ರಾಜ್ಯ ಶಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹೊಸದು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಶ್ರಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕಲಾವಿದರ ಪೀಳಿಗೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ತಲೆಮಾರುಗಳ ಮೂಲಮಾದರಿಗಳು: ಪ್ರವಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಂಡರರ್ಸ್ ಹೋರಾಟ, ವೀರರ ಸಂಕಟ ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರ ಆಶಾವಾದ

ಪ್ರವಾದಿಗಳ ಪೀಳಿಗೆ, ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಜನಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕತೆ, ಉಜ್ವಲ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೋವಿಯತ್ ಥಾವ್ನ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಲಿನಿಸ್ಟ್ ದಮನಗಳ ನಂತರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೊದಲ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದ ಮಕ್ಕಳು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಹಾರಾಟ, ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕತೆಯನ್ನು ಕಂಡರು. ನಮ್ಮ ಅಜ್ಜಿಯರು ಸೋವಿಯತ್ ಔಷಧ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಗಳಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದವು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಸತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದವು, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮೇಲ್ಪದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲು ಬಂದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಜನರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬದುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಸಮಯಗಳು.

ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಆಂಡ್ರೆವಿಚ್ ಐವತ್ತರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಅವನು ಹುಡುಗನಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವನು ಗಗಾರಿನ್‌ಗೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆದನು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಗಗನಯಾತ್ರಿಯಂತೆ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಕನಸು ಕಂಡನು. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ, ಮಿಶಾ ತನ್ನ ದೇಶವು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು, ಅವನು ತನ್ನ ತಾಯ್ನಾಡನ್ನು ನೆನಪಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿದ್ದನು. ಅವರು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದರು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮದುವೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವರನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ: ಮಿಶಾ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಹುಡುಗ, ಪ್ರವರ್ತಕ, ಕೊಮ್ಸೊಮೊಲ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಪಕ್ಷದ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸೇರಿದರು. ಮೂವತ್ತನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಆಂಡ್ರೀವಿಚ್ ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞ, ದೇಶಭಕ್ತ, ಪತಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳ ತಂದೆ. ಕ್ರೀಡೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಓದುವ ಬೆಳೆಸಿದ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಅವರ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.

70 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಅವರ ಕಿರಿಯ ಮಗಳು ಎಲೆನಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಅವಳ ಯೌವನದಲ್ಲಿ ಶೀತಲ ಸಮರದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟುಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು, ಅವಳ ಸಹೋದರರು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಹೆರಾಯಿನ್ ವ್ಯಸನದಿಂದಾಗಿ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದುಕಲಿಲ್ಲ. "ಸ್ಕೂಪ್" ಶಿಸ್ತು ಅವಳನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆರಳಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದರ್ಶನವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಯುವ ಲೀನಾಗೆ ಬರ್ಲಿನ್ ಗೋಡೆಯ ಪತನದ ಬಗ್ಗೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಭೂಮಿಯ ವಿನಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಲೀನಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೋದ ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಈಗ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಘೋಷಿಸಿತು. ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಗೋಡೆ. ಲೆನಾ ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದು ಮದುವೆಯಾಗುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಜನಿಸಿದ ದೇಶವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವಳ ಆದರ್ಶಗಳೂ ಸಹ. ನಾವು ಬದುಕಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಜನರೇಷನ್ X, ಅಥವಾ ವಾಂಡರರ್ಸ್.

ಲೆನಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಮೂವತ್ತನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅವಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾಳೆ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಲಿಯುತ್ತಾಳೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಾಟಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳ ಪತನವು "X" ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಾಟಕೀಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿತು. ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಕಾರಣ ಮದುವೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, 1991 ರ ನಂತರ ಮದುವೆಗಳು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಮನೆಗಳಂತೆ ಬಿದ್ದವು. ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಲೀನಾ ತನ್ನ ಹಿಂದೆ ಒಂದು ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಮದುವೆಯ ಹೊರಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಫಲ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು.

ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಎಲೆನಾಳ ಮಗಳು ಲೂಸಿ ಜನಿಸಿದಳು. ಹೌದು, ಹೌದು, ಸಂವೇದನೆಯ ಲೇಖನದಿಂದ ಅದೇ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಲೂಸಿ. ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸಮೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ಅವಳು ವ್ಯಕ್ತಿವಾದದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾಳೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಏನೂ ಸಾಲದು, ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ. ಮಾಮ್ ಲೀನಾ ಲೂಸಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ (ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಛಾವಣಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ...) ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಅವಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. 30 ರ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ, ಲೂಸಿ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾದ "ಹದಿಹರೆಯದವಳು", ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಭ್ರಮೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಳು. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು "ಪೀಟರ್ ಪೆನ್" ಪೀಳಿಗೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ನಿಷ್ಕಪಟ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟ, ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೂಸಿ ಮದುವೆಯಾಗಲು ಆತುರವಿಲ್ಲ; ಅವಳ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಗಳ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆ ಇದೆ. ಅವಳು ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೆಟ್‌ಶರ್ಟ್ ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಕಂಟೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ತೆರೆದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ಲೇಸ್ಟೇಷನ್ ಆಡುತ್ತಾಳೆ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪೀಳಿಗೆಯ Y ನ ಭಾವಚಿತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ, ಅಥವಾ ವೀರರು.

2000 ರ ನಂತರ, ಇನ್ನೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿರುವ Yers ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ Xers ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ಜೀವನವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಪ್ರಪಂಚವು ರಾಜ್ಯದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಅವರು ಗ್ರಹದ ಸುತ್ತಲೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಅವರು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಲೂಸಿಯ ಕಿರಿಯ ಸಹೋದರ ಡಿಮಾ, ಒಬ್ಬ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಪೀಳಿಗೆಯ Z, ಅಥವಾ ಕಲಾವಿದ, ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾರಂಗತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ಸ್ಪೇಸ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಟ್ವಿಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ. ಡಿಮಾ ಗೂಗಲ್‌ನ ಶಕ್ತಿಗಾಗಿ ಆಶಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನವು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಸೂರ್ಯನ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೋಮ್‌ಬಾಡಿಗಳ (ಹೋಮ್‌ಲ್ಯಾಂಡರ್ಸ್) ಪೀಳಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಡಿಮಾ ಯಾವುದೇ ವಿಗ್ರಹಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ YouTube ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ತನ್ನ ಅಕ್ಕ, ಡಿಜಿಟಲ್ ವಲಸೆಗಾರನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ (ಅವಳ ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇರಲಿಲ್ಲ), ಅವನು ಅಲೆಯಲ್ಲಿರಲು ಉದ್ರಿಕ್ತವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅವನು ಹೊಸ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾನೆ.

EeOneGuy, ಉನ್ನತ YouTube ಬ್ಲಾಗರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು

ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳ ಟೀಕೆ: ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ಬರ್ಬ್ಯಾಂಕ್ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ

ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಆವರ್ತಕತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ಹೊಸದಲ್ಲ: ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಸ್ಟ್ರಾಸ್ ಮತ್ತು ಹೋವೆ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೀಳಿಗೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಚಕ್ರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಶೋಧಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಗತೀಕರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದೊಳಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜಾತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನಿಜವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಇತರರು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನೂ ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್, ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಲೂಸಿ ಮತ್ತು ಡಿಮಾದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಸಂವಹನದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಶಮಿಸ್ ಅವರ ಯೋಜನೆ "ರುಜೆನರೇಷನ್ಸ್" ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ ತಲೆಮಾರುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸಮಾಜದ ಯುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸ್ಟ್ರಸ್ ಮತ್ತು ಹೋವ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ, ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ಸಂಶೋಧಕರಲ್ಲಿ ಅದರ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ನಮ್ಮನ್ನು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಬಹುಶಃ ಆಧುನಿಕ ನಾಗರಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾದರಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ಲೇಖಕರ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ -ವೈ,Z ಮತ್ತುಎ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನರು ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ X. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವವರು. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರು ಯಾರೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ X, ಮತ್ತು ಅವರು ಇತರ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಇಂದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವವರು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಲೆಮಾರುಗಳುX. ಇದು ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಜನರೇಷನ್ X ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪೀಳಿಗೆಯ X ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವರ್ತನೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅವನು ಎದುರಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅವಳು. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಪರೂಪ.

ಬೃಹತ್ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಶೋಧಕರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ 2 ವಿಧದ ಮೌಲ್ಯಗಳು :

ಮೌಲ್ಯ #1

ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ

ಈ ವರ್ಗವು ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು, ನ್ಯಾಯ, ಸೌಂದರ್ಯ, ಒಳ್ಳೆಯತನ, ಕೆಟ್ಟತನ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳು, ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;

ಮೌಲ್ಯ #2

ವಸ್ತು

ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ವಸ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ, ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅಂತಿಮ ಸೆಟ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು "ಪೀಳಿಗೆಗಳ" ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕೆಲವು ಸಂಯೋಜನೆಗಳು (ಲಿಂಗ, ಕುಟುಂಬ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ವೃತ್ತಿಪರ) ಇವೆ.

ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, 90 ರ ದಶಕದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಿಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರು ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯರ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 11-15 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೊದಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು: ಇತರ ಜನರ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆ, ಹಣ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸರಕುಗಳು, ಬಳಕೆಯ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆ.

"ಪೀಳಿಗೆಗಳ" ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯು 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ದಿ ಲಾಸ್ಟ್ ಜನರೇಷನ್ (1890 - 1900)

ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ತಲೆಮಾರಿನವರು 1890-1900ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರು. ಈ ಯುಗವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ, ಸಮಾಜದ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ, ನಾಗರಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅವನತಿ ಮತ್ತು ಅವನತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. "ಕಳೆದುಹೋದ ಪೀಳಿಗೆಯ" ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬೆಳೆದರು ಮತ್ತು ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡರು, ಮತ್ತು ಆ ಯುಗದ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಜಾಗತಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದೆ - ಮೊದಲ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯಶಾಹಿ ರಾಜ್ಯದ ಕುಸಿತ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಘಟನೆಗಳು, ಆಧುನಿಕ ರಾಜ್ಯಗಳ ರಚನೆ, ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ರಚನೆ, ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

ವಿಜೇತರು (ಶ್ರೇಷ್ಠ) (1901 - 1925)

ವಿಭಿನ್ನ ಆವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು 1901 ರಿಂದ 1925 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದರು. ಈ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಿಶ್ವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು. ದಿಟ್ಟ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, ನಿರಂಕುಶ ಮತ್ತು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಸಮಾಜಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ - ಇವೆಲ್ಲವೂ "ವಿಜೇತರ ಪೀಳಿಗೆಯ" ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರು ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ಯುಎನ್ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಕ್ರಮದ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ.

ಸೈಲೆಂಟ್ (1925 - 1945)

ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ (1925-1945) ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಮೂಕ ಪೀಳಿಗೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದು ಬದುಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ನಾಶವಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಶೀತಲ ಸಮರದ ಆರಂಭವನ್ನು ಕಂಡಿತು, ನಿಧಾನ ಆದರೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಸುಧಾರಣೆ, ಜಾಗತಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ರಚನೆಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಜನರು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಬಾಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅದು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮುದ್ರೆ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಬೇಬಿ ಬೂಮ್ (ME) (1946 - 1964)

ಮೂಕ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು "ವಿಜೇತರು" ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದರು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ಫೋಟ (1946-1964). ಬೇಬಿ ಬೂಮ್ ಯುಗವು ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ರಾಕ್ ಸಂಗೀತ ಮತ್ತು ಹಿಪ್ಪಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಏರಿಕೆ. ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಆಡಳಿತಗಾರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ರ್ಯಾಲಿಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಳು ಈ ಯುಗದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದವು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾರ್ಸಿಸಿಸಮ್ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. "ಮಿ ಜನರೇಷನ್" ನ ಜನರು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರು. ಮೋಜು ಮತ್ತು ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಮೊದಲಿಗರು. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು ಸಮಾನತೆ, ಅಹಿಂಸೆ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದರು.

ಜನರೇಷನ್ X (1965 - 1979) (ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ - 1982 ರ ಪ್ರಕಾರ)

ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ-ಪ್ರೀತಿಯ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಗಳನ್ನು 1965 ರಿಂದ 1979 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರೇಷನ್ X ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬದಲಿಸಿದರು (ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ - 1982). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 1990 ರ ದಶಕ ಮತ್ತು 2000 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

"X" ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದೆ: ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ, ಚೆಚೆನ್ ಯುದ್ಧ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಆಡಳಿತಗಳ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಮತ್ತು ಪತನ, ಶೀತಲ ಸಮರದ ಅಂತ್ಯ, ಗಡಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು, ಚಳುವಳಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಜಾಗತೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚಳ ವಲಸಿಗರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ನಂತರದ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಅಪರಿಚಿತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸ್ವತಂತ್ರರಾದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ "Xers" ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಉದಾಸೀನತೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಧಾರ್ಮಿಕತೆ ಮತ್ತು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಂತೆ ಮದುವೆಯ ಹೊರಗಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ರೂಢಿಯಾಗಿವೆ. ಜನರೇಷನ್ X ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಜನರು ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ, ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡರು. ಶಿಶುತ್ವ ಮತ್ತು ಅವನತಿ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ಯವಾಗಿದೆ; ಅವರು ಸಕ್ರಿಯ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು "ಪಂಚಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ "ಬಿ" ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ತೊಂದರೆಗಳ ಮುಖಾಂತರ ಕಳೆದುಹೋಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

"X" ಜಗತ್ತನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಈ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತಾರೆ. "X ಜನರಿಗೆ," ವೃತ್ತಿ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘ-ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಐಗುನ್ ಕುರ್ಬನೋವಾ,
ರಿಲೀಫ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರು ಅನಗತ್ಯ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ದಕ್ಷರು. ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ವಿವರಿಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಿಂತ ಹಿರಿಯರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ! ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷ 50 ವರ್ಷ ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು. ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ತಜ್ಞರು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನ ಇಲಾಖೆಗೆ 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷರು, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು, ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅತಿಯಾದ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಏನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವೀಧರರಂತೆ, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ). ನಾನು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ 100% ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. HR ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ಇದನ್ನೇ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ (Y, YAYA) (80 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ - 90 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ)

ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ Xers ಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಎರಡೂ ಪ್ರೇರಕಗಳ "ಪ್ರಮಾಣಿತ" ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

"Xers" ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವನವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಂತ-ಹಂತದ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲು ನೀವು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ನಂತರ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು "ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯಿರಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾದ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "ಕೆಳಭಾಗ" ದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ - ನಿಧಾನವಾದ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾದ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಜೂನಿಯರ್ ಆಫೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "Xers" 30-40 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಪರಿಣಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ (ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ X

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತ್ವರಿತ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ. "Xers" ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ "ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಹೇಳಿದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಖಾಲಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅಪರೂಪ; ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರೇಷನ್ X ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಪ್ರಗತಿ, ಹೊಸ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಶಂಸೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ಸ್ವತಃ ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಇರಬೇಕು.

X ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಅವಕಾಶ. ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೀಳಿಗೆಯ X ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಹತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು. ಈ ತಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು 3 ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:

ಸಮಸ್ಯೆ #1

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಶಿಕ್ಷಕ" ಎಂದು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ;

ಸಮಸ್ಯೆ #2

ಹೊಸಬರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ

ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಲ್ಲ;

ಸಮಸ್ಯೆ #3

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ

X ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂವಹನಗಳ ಯುಗದ ಮುಂಜಾನೆ "ಅಜ್ಞಾತ ಪೀಳಿಗೆ" ರೂಪುಗೊಂಡಿತು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಗಳು ರೂಢಿಗಿಂತ ವಿರಳವಾಗಿದ್ದಾಗ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ Xers ಗೆ, ನೇರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಪ್ರಪಂಚದ ಚಿತ್ರವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು Y ಮತ್ತು Z ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ.

X ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

• ಜೀವನದ ಅನುಭವದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ,
• ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ,
• ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ
• ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ
• ವೈವಿಧ್ಯಮಯ,
• ಚಾತುರ್ಯದ,
• ಬೆರೆಯುವ.

ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

X ಗಳು ಜನರು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಮಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚಕತೆಯು ಅವರನ್ನು ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಕುಶಾಗ್ರಮತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, "X" ಗಳನ್ನು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ವ ಯೋಜಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಂಬಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು X

ಜನರು Y (YAYA) ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಹಳ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, "Xers" ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯೇ "ಕೆಲಸಗಾರಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದಕ್ಕೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿತು - ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆ. ಅತೃಪ್ತ ಯೋಜನೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ತಪ್ಪಿದ ಗಡುವು - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವರು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೋವಿನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, "X" ಜನರು ನರಗಳ ಕುಸಿತಗಳು, ನೈತಿಕ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ದೈಹಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯು ತಲೆನೋವು, ಕಡಿಮೆ ಲೈಂಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಹೃದಯಾಘಾತ, ಆರಂಭಿಕ ಹೃದಯಾಘಾತ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಕೆಲಸ" ಮತ್ತು "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಇಂತಹ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ

ಮೌಲ್ಯಗಳ 2 ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು ಯಾವುವು?

• ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ;
• ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು.

1946 ರಿಂದ 1964 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದ ಪೀಳಿಗೆಯ ಹೆಸರೇನು?

• ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ;
• ಬೇಬಿ ಬೂಮ್;
• ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪೀಳಿಗೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ?

• ಬೇಬಿ ಬೂಮ್;

ಜನರೇಷನ್ X ಅನ್ನು ಯಾವುದು ವಿಭಿನ್ನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?

• ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆ;
• ಬೆಳೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಕೆ;
• ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಮನೋಭಾವ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.

ಪೀಳಿಗೆಯ X ನ ಮುಖ್ಯ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ:

• ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿರುವ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು;
• ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅವಲಂಬನೆ.

ಜನರೇಷನ್ X, ಪೀಳಿಗೆಯ Y, ಪೀಳಿಗೆಯ Z - ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಅಕ್ಷರಗಳ ಅರ್ಥವೇನು?

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಇಬ್ಬರು ಜನರು 1991 ರಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು - ಯುಎಸ್ ಸಂಶೋಧಕರಾದ ನೀಲ್ ಹೋವೆ ಮತ್ತು ವಿಲಿಯಂ ಸ್ಟ್ರಾಸ್. ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಜನರ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಮಾಜದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಈಗ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಜನನದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ):

• ದಿ ಗ್ರೇಟೆಸ್ಟ್ ಜನರೇಷನ್ (1900-1923).
• ದಿ ಸೈಲೆಂಟ್ ಜನರೇಷನ್ (1923-1943).
• ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ಪೀಳಿಗೆ (1943-1963).
• ಜನರೇಷನ್ X ("X") (1963-1984).
• ಜನರೇಷನ್ ವೈ ("ಇಗ್ರೆಕ್") (1984-2000).
• ಜನರೇಷನ್ Z "ಜೆಡ್" (2000 ರಿಂದ).

ಪ್ಲಸ್ ಅಥವಾ ಮೈನಸ್ 3 ವರ್ಷಗಳ ಊಹೆಯೊಂದಿಗೆ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳ ಜಂಕ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಎರಡರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಪೀಳಿಗೆ. dochki2.tmc-it.net ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಫೋಟೋ

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು 1943 ಮತ್ತು 1963 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರು. ಜನನ ದರದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಉಲ್ಬಣದಿಂದಾಗಿ ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಘಟನೆಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಗೆಲುವು, ಸೋವಿಯತ್ "ಲೇಪ", ಜಾಗವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಮತ್ತು ಖಾತರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ.

ಅವರು ನಿಜವಾದ ಮಹಾಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆದರು. ಈ ಜನರು ಆಶಾವಾದಿಗಳು, ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಜನರು. ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಫುಟ್ಬಾಲ್ ಮತ್ತು ಹಾಕಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಜಾದಿನವೆಂದರೆ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ. ಅವರು ಇತರ ಜನರಲ್ಲಿ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ಬಹಳವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈಗ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, "ಬೂಮರ್ಗಳು" ಸಾಕಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಈಜುಕೊಳಗಳು, ಹೊಸ ಗ್ಯಾಜೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸಿಗರಾಗಿ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದ ಜನರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ.

ಪೀಳಿಗೆಯ X. ಫೋಟೋ pikabu.ru ನಿಂದ

ಜನರೇಷನ್ X

ಜನರೇಷನ್ X 1963 ರಿಂದ 1983 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರು. X ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಹೋದ ಅಥವಾ ಅಜ್ಞಾತ ಪೀಳಿಗೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಶೀತಲ ಸಮರ, ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಪೆರೆಸ್ಟ್ರೊಯಿಕಾ ಆರಂಭದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು. ಅನೇಕ X- ಗಳು ಏಕ-ಪೋಷಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, X ಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಂದೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದೇಶಭಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳೆಂದರೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪರ್ಯಾಯ ಚಿಂತನೆ, ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ವರ್ಗದ ಜನರು ಒಂಟಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನರೇಷನ್ ವೈ

1983 ರಿಂದ 2003 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದ "ಶರತ್ಕಾಲ" ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈ, ಜಾಗತಿಕ ಕ್ರಾಂತಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಬೆಳೆದಿದೆ: ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯದ ಕುಸಿತ, ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ದಾಳಿಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು. ಆದರೆ ಸಮಯವು ಹೊಸ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ - ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಗೇಮರ್‌ಗಳ ಪೀಳಿಗೆಯು "ಹೆಬ್ಬೆರಳು ಪೀಳಿಗೆ" ಎಂಬ ಅಡ್ಡಹೆಸರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ, ಒಂದು ಕೈಯ ಬೆರಳಿನಿಂದ SMS ಅನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ.

ಗೇಮರುಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂವಹನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಚುವಲ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆದರ್ಶ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಆಳ್ವಿಕೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೀಳಿಗೆಯು ಈ ಪ್ರಪಂಚದ ನೈಜತೆಗಳ ಮಹಾನ್ ನಿಷ್ಕಪಟತೆ ಮತ್ತು ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕೆಳ ಹಂತದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಇದೀಗ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

Y ಪೀಳಿಗೆಯ ಹಾಸ್ಯಗಳು

ನಾವು ಹುಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ - ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕುಸಿಯಿತು, ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಯಿತು - ಡೀಫಾಲ್ಟ್, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು - ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಸಹನೀಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ - ಪ್ರಪಂಚದ ಅಂತ್ಯ. ಅದೃಷ್ಟವಂತರ ಪೀಳಿಗೆಯಷ್ಟೇ.

ಜನರೇಷನ್ Z

2003 ರ ನಂತರ ಜನಿಸಿದವರು ಪೀಳಿಗೆಯ Z ಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಶಕ್ತಿಯ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಕಂಡರು, ಒಲಿಂಪಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಿಜೇತ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ಹುರಿದುಂಬಿಸಿದರು. ಅವರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಿವೆ, ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅಂಗಳಗಳು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿವೆ, ಹೊಸ ಆಟದ ಮೈದಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೀಳಿಗೆಯ Z ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್‌ಗಳು, ಐಪ್ಯಾಡ್‌ಗಳು, ವಿಆರ್ ಮತ್ತು 3D ರಿಯಾಲಿಟಿ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. "ಜನರೇಶನ್ Z" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯ" ಪದಕ್ಕೆ ಸಮಾನಾರ್ಥಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರೇಷನ್ Z ಡ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೀಳಿಗೆಯ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಬಯೋಮೆಡಿಸಿನ್, ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್) ಮತ್ತು ಕಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಪೀಳಿಗೆಯು ಮಿತವ್ಯಯದ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಜನರೇಷನ್ Z ಜೋಕ್‌ಗಳು

ನಾನು ಬಾಲ್ಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನನ್ನು ಪದಾವಾನ್ ಎಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, 10 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಾನು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಪೋಕ್ಮನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, 11 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಾನು ಹಾಗ್ವಾರ್ಟ್ಸ್ನಿಂದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ... 33 ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ನನ್ನ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ನನಗೆ ಒಂದು ಉಂಗುರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ನನ್ನ ಮಾಂತ್ರಿಕನನ್ನು ತಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ, ನಾನು ಆಶಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ...

ಪೀಳಿಗೆಮುಂದೆ

ನಾವು ಸ್ಟ್ರಾಸ್ ಮತ್ತು ಹೋವ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಸೊನ್ನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪೀಳಿಗೆಯು (ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು 2023-24ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ) ಕಲಾವಿದರ ಪೀಳಿಗೆ, "ಹೊಸ ಮೂಕ ಪೀಳಿಗೆ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನದು ಹೇಗಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅರವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಟೈಮ್ಸ್ ಬರೆದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ: “ವಿಧಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಬೆರಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಇಂದಿನ ಯುವಕರು ದಣಿವರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ದೂರು ನೀಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಅದ್ಭುತವಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಅವರ ಮೌನ. ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ... ಅವರು ಪ್ರಣಾಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಭಾಷಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾನರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿರುಗಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಮೂಕರಂತೆ, "ಹೊಸ" ಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು ​​ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ); ಅವರು ಬಹುಶಃ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಪ್ರಪಂಚಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಕೇವಲ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲ (100 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ), ಆದರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಟಗಳು.

ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಜನರು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ನಾವು ಬೇರೆಯೇ? ನಮ್ಮನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ? ನಾನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಿತ, ಸಲಹಾ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಲುಕಾಶೆಂಕೊಗೆ ಕೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಗುಣಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಮೂರು ತಲೆಮಾರುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜನರೇಷನ್ X (ಜನನ 1963 ರಿಂದ 1986 ರವರೆಗೆ), ಪೀಳಿಗೆಯ Y (1986-2000), ಪೀಳಿಗೆಯ Z (2000-2003). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪೀಳಿಗೆಯ X, ಅವರ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಸುತ್ತ ಕೀಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಬಹಳ ಸ್ವತಂತ್ರರು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಂತಹ ಮೌಲ್ಯವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಪೀಳಿಗೆ. ಅವರು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಅಷ್ಟು ಬುದ್ಧಿವಂತರಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರತೆ, ಶಾಂತತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. X ಪೀಳಿಗೆಯು ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲದಂತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಜೀವನದಿಂದ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಇದು ಕೊರತೆ, ಪೆರೆಸ್ಟ್ರೊಯಿಕಾ ಮತ್ತು ಶೀತಲ ಸಮರದ ಸಮಯವಾಗಿತ್ತು.

Y ಪೀಳಿಗೆಗೆ, ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಅವರು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನವು ಅವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ; ಅವರು ತಮಾಷೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು X ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ Y ಪೀಳಿಗೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗೃತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸ, ಅಧ್ಯಯನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಜನರೇಷನ್ Z ಗೆ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಐಷಾರಾಮಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ; ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. Z ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ವೈ ಪೀಳಿಗೆಗೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಚಪ್ಪಟೆಗೊಳಿಸುವುದು. ಪ್ರಸರಣ ವೇಗವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವನತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂವಹನದ ಸುಲಭತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. X ಮತ್ತು Y ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಝಡ್ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ; ಏನು ಹೇಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. X ಮತ್ತು Y ಗಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ, Z ಗಾಗಿ - ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಮಾಣ.

Y ಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಇಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. 1986 ರಿಂದ 2000 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

Z ಗಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚು ಆವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಪೀಳಿಗೆಯ Z ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ವಿಭಿನ್ನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಜನರ ನಡುವಿನ ಹೋಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನಾವು ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, Y ಮತ್ತು Z ಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜನರೇಷನ್ X, ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ, ಜೀವನವು ನಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲದಂತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು, ನಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಿದೆ: ಜನರೇಷನ್ Y ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ Z ಅವರು 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳಾಗಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜೀವನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 1986 ರಿಂದ 2003 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ನಮಗೆ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಲುಕಾಶೆಂಕೊ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ:

"ತರಬೇತಿಯ ರೂಪವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಬೋಧನಾ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸ್ವಾಧೀನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಹಾರ್ಡ್ ಮೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸೋಫಾಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.- ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಲುಕಾಶೆಂಕೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

“ನೀವು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಜನರೇಷನ್ Z ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಕುಟುಂಬ ಜನರು. Y ಪೀಳಿಗೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪೀಳಿಗೆಯ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆಯೇ: "ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ, ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ." ಉದ್ದೇಶದ ಆರಾಧನೆ ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. X ಜನರೇಷನ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರಿಗೆ ಕುಟುಂಬವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪೀಳಿಗೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಹಳತಾದ ವರ್ತನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಒಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಜೀವನದ ಆ ಶಾಶ್ವತ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನುರಿವಾ ಅಲ್ಬಿನಾ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ Y ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳಿವೆ - 1981 ರಿಂದ 1995 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರು. ಅವರು ಯಾರು, ಅವರು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು - ಎಲ್ಲಾ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ, ಅವು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ದ್ರಾವಕ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿವೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರೇಷನ್ Z ಕ್ರಮೇಣ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ತಲೆಮಾರುಗಳ ಹಂತವನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3-5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ), ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಿದ್ಧಾಂತ: ಅಮೇರಿಕನ್ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ 4 ಮುಖ್ಯ ತಲೆಮಾರುಗಳು ಈಗ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿವೆ:

ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್- ಯುದ್ಧದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣ ಜನಿಸಿದವರು. ಅವರು ಆಶಾವಾದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕತೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬೂಮರ್‌ಗಳು ಈಗ ಕ್ರಮೇಣ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯನ್ ಸೇರಿದಂತೆ: 2017 ರಲ್ಲಿ, ರೂನೆಟ್ ಬಳಕೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ತಲುಪಿದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 73% ಆಗಿದೆ), ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುವಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಜನರೇಷನ್ X- ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಉತ್ಕರ್ಷದ ನಂತರ ಜನನ ದರದ ಕುಸಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಜನರು. ಅವರು ಬದಲಾವಣೆ, ಮೌಲ್ಯದ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. "X" ಡಿಜಿಟಲ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಪಂಚದ ಕೊನೆಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದು "ಮೊದಲು" ಮತ್ತು "ನಂತರ" ಹೇಗಿತ್ತು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಬಲ್ಲವರು ಮಾತ್ರ. ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ: 62% ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ, 48% ರೇಡಿಯೊವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 85% ತಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಟಿವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರು ಮತಾಂಧ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳಂತೆ, ಅವರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲ.

ಜನರೇಷನ್ ವೈಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳಂತೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪೋಷಕರಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ 1985 ರಿಂದ 2000 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಪೆರೆಸ್ಟ್ರೊಯಿಕಾ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕುಸಿತವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಬೆಳೆದವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. USA ನಲ್ಲಿ, ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು 1981 ಮತ್ತು 1995 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು 1982 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಜನನ ದರದಲ್ಲಿನ ತೀವ್ರ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಪೀಳಿಗೆಯ Y ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದಾರೆ ಪೀಳಿಗೆಯ Z ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್‌ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಜನರೇಷನ್ Zಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇಲ್ಲದ ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ 24/7 ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿರುವುದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪವೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗಿಂತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 74 ಮಿಲಿಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಜನಿಸಿದರು; ಜನರೇಷನ್ Z ಈಗ ಒಟ್ಟು US ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 23% ರಷ್ಟಿದೆ.

ಅದು ಹೇಗಿದೆ, ಜೆಡ್ ಪೀಳಿಗೆ?

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಜನರೇಷನ್ Z ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ: ಅವರು ಹೇಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

• ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ ನಂತರದ ಜೊತೆಗೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಡಿಜಿಟಲ್ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಮುಳುಗುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅವರು ಜಗತ್ತನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವವರೆಗೆ ಖರೀದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಝೀಟಾಗಳು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪೀಳಿಗೆಗಿಂತ ಮೊಬೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತವೆ.

• ಕುತೂಹಲ

ಜನರೇಷನ್ Z ತಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಜೀವನದಿಂದ ರಿಮೋಟ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸ್ಪರ್ಶ ಸಂವೇದನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಪಿಂಗ್ ಅವರ ಜ್ಞಾನದ ಬಾಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ.

• ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ

ಅವರ ಜೀವನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಆಪ್ತ ವಲಯ, ಬ್ಲಾಗಿಗರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲುಗಾಡುವಂತಿಲ್ಲ - ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಗೆ ಮೈನಸ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ! ಈಗ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಝೀಟಾಸ್ ಕೇವಲ ಪಕ್ವತೆಯ ಹಂತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ: ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ?

"Zetas" ಉತ್ಪನ್ನದೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವೆಬ್‌ರೂಮಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಮೊದಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಭೌತಿಕ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು - ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, 34% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಈ ರೀತಿಯ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 23% ಜನರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಐಟಂ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ "ಕ್ಲಿಕ್&ಕಲೆಕ್ಟ್" ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ (ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪಿಕಪ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಕಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳಿಗೆ ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿಲ್ಲ: ಅವರಲ್ಲಿ 34% ಮಾತ್ರ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳ ನಂತರದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ: 49% ಜನರು ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಹುತೇಕ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯು (43%) Snapchat ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಲ್ಲ ಇನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಝೀಟಾಸ್ ವಾರದಲ್ಲಿ 42 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವೀಡಿಯೊ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧ? ತುಂಬ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ

ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್‌ನ ಆಧುನಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಝೀಟಾಸ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: 45% ಅವರು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, 43% ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು ಅಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಜನರೇಷನ್ Z ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅತೃಪ್ತ ಪೀಳಿಗೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ

"ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೀಳಿಗೆಯ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ವಿವಿಧ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯುವ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭೌತಿಕ ಮಳಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ 71% ಝೀಟಾಗಳು ಅವರು ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೋಡಲು ಶಾಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 80% ಹೊಸ ಔಟ್‌ಲೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಣೆಯ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವ ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ 1.ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಟಚ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸೆಫೊರಾ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಸ್ಟೈಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ಉಚಿತ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರದೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಹಲವಾರು ಜಾಡಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯದೆಯೇ ವಿವಿಧ ಅಡಿಪಾಯಗಳು, ಮರೆಮಾಚುವವರು, ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸೌಂದರ್ಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಸಹಾಯಕನನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2.ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ BUTIK, ಹೊಸ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಆಫ್‌ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಪಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ “ಡಿಜಿಟಲ್ ಛೇದಕ” ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯು 27% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಬಗ್ಗೆ

ವರ್ಚುವಲ್ ಸ್ಪೇಸ್ ನಂತರದ ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆವಾಸಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳು, ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಜನರೇಷನ್ Z ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೀಡಿಯೊ ವಿಷಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದಾಹರಣೆ.ಆನ್‌ಲೈನ್ ಶಾಪಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮೇಬೆಲಿನ್ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ: ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂವಹನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಲು, ಸೌಂದರ್ಯದ ದೈತ್ಯವು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಮುಖವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, 60 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನೋಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

Zetas ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿಡಿ: 36% ನಂತರದ ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಅಗತ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ UK ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಬಟ್ಟೆ ಮಾರಾಟಗಾರ ನ್ಯೂ ಲುಕ್, ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, 4 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಗ್ರಾಹಕರ ಸ್ವಾಧೀನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 74% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿತು.

ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಹೇಗೆ ಖರೀದಿಸುತ್ತವೆ

ಅವುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು - ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. Zetas ಗಾಗಿ, ಅಂಗಡಿಯ ವಿನ್ಯಾಸವು ಅದನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಶೈಲೀಕೃತ ಚಿಲ್ಲರೆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಮೇಳಗಳು, "ಝೀಟಾಸ್" ಸ್ವತಃ ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪದವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು "ಝೀಟಾಸ್" ಎಲ್ಲಾ ತಲೆಮಾರುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಶಶೀಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಸ್ಪರ್ಶದ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಜನರೇಷನ್ Z ಮಕ್ಕಳಂತೆ ತೋರಬಹುದು, ಅವರ ಖರೀದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್-ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಈಗಲೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ 3-5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಶಾಪಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಗ್ಯಾಜೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರಿನವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ - ಆದ್ದರಿಂದ ಐಟಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು "ಝೀಟಾಸ್" ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಸಮಯ.