Pracownik pojawił się w RM w stanie nietrzeźwości! Potrzebne formularze dokumentów! Zwolnienie z powodu pijaństwa - procedura i cechy procedury

Zwolnić można tylko za to, że w pracy był pijany: pracownik będący w takim stanie poza pracą, nawet w godzinach pracy, nie podaje powodów zwolnienia z tej przyczyny. „Utwór”, o którym mowa w ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje:

• bezpośrednio w miejscu pracy pracownika;
• terytorium pracodawcy poza miejscem pracy;
• terytorium zakładu, w którym pracownik pracuje na rzecz pracodawcy.

Czasami pojawia się pytanie o możliwość zwolnienia pracownika, który zostanie przyłapany na pijanym wejściu do przedsiębiorstwa. Sądy z reguły uznają takie zwolnienie za zgodne z prawem z następującej motywacji: terytorium punktu kontrolnego odnosi się do ogólnego terytorium pracodawcy (na przykład orzeczenie apelacyjne (JSC) Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 02/08/ 2013 nr 33-507/2013). Zwolnienie pijanego pracownika przyłapanego w takim stanie przy wejściu do organizacji klienta, na terytorium której dana osoba pracuje w imieniu kierownictwa, jest również zgodne z prawem z podobnych powodów (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14 grudnia 2010 r. w sprawie nr 33-24139).

Okoliczności czasowe: czy był to czas pracy?

Aby zwolnić pracownika zgodnie z ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi być pijany w godzinach pracy określonych w regulaminie pracy, umowie o pracę i harmonogramie zmian. Okoliczności czasowe bezpośrednio wpływają na możliwość zwolnienia z pracy za pijaństwo. Na przykład, jeśli zatrzymanie pod wpływem alkoholu na punkcie kontrolnym miało miejsce przed rozpoczęciem dnia roboczego, wówczas zwolnienie zostanie uznane za nielegalne (na przykład Sąd Okręgowy JSC w Jarosławiu z dnia 18 października 2012 r. w sprawie nr 33-5617) .

Biorąc pod uwagę ten wymóg prawa, nie można zwolnić pracownika, który:

• w przerwie na lunch pił w pracy alkohol, po czym (przed końcem przerwy) wychodził z pracy;
• pił alkohol w pracy po zakończeniu dnia pracy;
• Przyszedłem do pracy pijany w dzień wolny, na urlopie (dowolny dzień) lub na zwolnieniu lekarskim.

Warto zauważyć, że sądy mają wspólne stanowisko w sprawie sytuacji, gdy pracownik w drodze do podróży służbowej był nietrzeźwy. Wnętrze pociągu, samolotu czy innego pojazdu nie może być zaliczone do miejsca pracy, a czas podróży nie może być zaliczony do czasu pracy. Nie jest zatem możliwe zwolnienie takiego pracownika za pijaństwo w pracy (postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 24 lutego 2011 r. w sprawie nr 33-1212/2011).

Odnotowanie faktu zatrucia w celu zwolnienia z pracy za pijaństwo

Jeżeli podejrzewasz, że pracownik jest nietrzeźwy, zaleca się przede wszystkim odnotowanie faktu zatrucia. Obecność dowodów na taki stan pracownika jest trzecim niezbędnym warunkiem jego prawnego zwolnienia.

Stan nietrzeźwości może potwierdzić nie tylko zaświadczenie lekarskie, ale także inne dowody. Wskazało na to także Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w ust. 3 ust. 42 uchwały nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. (zwanej dalej uchwałą nr 2).

Czasami przeprowadzenie badania nie jest możliwe z przyczyn obiektywnych. Przykładowo w pobliżu nie ma placówki medycznej o odpowiednim profilu lub pracownik jest przeciwny badaniu, a jest ono możliwe tylko po wyrażeniu dobrowolnej zgody (jak przy każdym zabiegu medycznym wykonywanym bez wskazań życiowych).

WAŻNY! Zaleca się rozpocząć od sporządzenia protokołu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, nawet jeśli pracownik wyraził zgodę na poddanie się badaniu. Należy pamiętać, że dana osoba ma prawo odmówić tej procedury w dowolnym momencie (zarówno przed jej wykonaniem, jak i w jego trakcie).

Wiele orzecznictwa sądów wskazuje, że możliwe jest udowodnienie zatrucia bez opinii lekarza. Szanse pracodawcy na wygranie sporu dotyczącego legalności zwolnienia zwiększają się, jeśli istnieje materiał dowodowy - akt, protokół, zeznania świadków, protokół/memorandum (patrz np. Sąd Okręgowy JSC w Archangielsku z dnia 02.06.2010 r.) 2013 r. w sprawie nr 33-539/2013).

Utworzenie komisji do sporządzenia ustawy

W niektórych organizacjach istnieje stała komisja rejestrująca stan nietrzeźwości pracowników. Jeśli takiego nie ma, lepiej go stworzyć.

W tym celu konieczne jest wydanie zamówienia w formie bezpłatnej. Wskazane jest wyświetlenie w nim:

• podstawa postanowienia (zwykle protokół o odnalezieniu pijanego pracownika);
• cel utworzenia prowizji;
• skład komisji ze wskazaniem pełnych nazwisk i stanowisk;
• okres ważności prowizji (istnieje możliwość utworzenia prowizji bez ograniczenia okresu ważności, czyli na bieżąco).

Jak sporządzić protokół na pijanego pracownika?

Protokół prowizji należy sporządzić na dzień, w którym pracownik został przyłapany na pijanym w pracy. Ponadto zaleca się zrobić to jak najszybciej z oczywistych powodów: już po kilku godzinach trudno będzie udowodnić fakt zatrucia.

Forma ustawy nie została zatwierdzona, zaleca się jednak zawarcie w niej:

• miejsce, data i godzina sporządzenia;
• informacje o pracownikach, którzy sporządzali ustawę;
• informację o pracowniku, u którego stwierdzono stan nietrzeźwości;
• objawy wskazujące na zatrucie.

Odnośnie ostatniego punktu: w 2016 roku weszła w życie nowa procedura badań lekarskich w celu ustalenia faktu zatrucia (zatwierdzona zarządzeniem Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2015 roku nr 9 33n, zwana dalej: procedura). W punkcie 6 tego dokumentu określono oznaki nietrzeźwości, z których każda jest wystarczająca do skierowania pracownika na badanie, w tym w przypadku podejrzenia przez pracodawcę, że pracownik jest pijany:

• niestabilna postawa i chód;
• zapach alkoholowy;
• zaburzenia mowy;
• nagła zmiana koloru skóry twarzy.

Objawy te mogą być charakterystyczne dla niektórych chorób, dlatego należy szczegółowo opisać stan pracownika. Biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, ustawa wyciąga odpowiedni wniosek.

Akt podpisują wszyscy członkowie komisji, po czym wysoce wskazane jest zapoznanie się z nim pracownikowi, który dopuścił się przestępstwa, pod jego podpisem. Jeżeli odmawia podpisania lub ze względu na stan nietrzeźwości nie może podpisać dokumentu, należy głośno odczytać akt i sporządzić w nim odpowiednią adnotację.

Zaświadczenie lekarskie jako dowód zatrucia

Po sporządzeniu protokołu należy zaprosić pracownika na badanie w placówce medycznej. Zgodnie z klauzulą ​​3 procedury mogą ją wykonywać wyłącznie organizacje posiadające licencję na wykonywanie praktyki lekarskiej, która obejmuje między innymi usługę badania pod kątem stanu nietrzeźwości. Stwierdzenie wydane przez placówkę medyczną bez odpowiedniej licencji nie zostanie przyjęte przez sąd jako dowód legalności zwolnienia pracownika.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na postępowanie, otrzymuje skierowanie (podpunkt 5, ust. 5 procedury). Forma tego kierunku jest dowolna.

Badanie musi obejmować 5 czynności (pkt 4 zarządzenia). Należą do nich badanie płynów biologicznych, badanie i badanie alkomatem. Jeżeli jakiekolwiek działania nie zostały podjęte i/lub nie znalazły odzwierciedlenia we wnioskach, sąd może uznać zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem.

Do czasu badania zewnętrzne oznaki zatrucia odnotowane przez pracodawcę w protokole mogą zniknąć i w rezultacie nie zostać uwzględnione w protokole lekarskim. Istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą zwolnienie w takich sytuacjach uznaje się za zgodne z prawem. W tym przypadku uwzględniono czas, jaki upłynął od sporządzenia protokołu do badania lekarskiego (przykładowo Sąd Rejonowy JSC Yamalo-Nenets z dnia 24 października 2013 r. w sprawie nr 33-2269/2013).

Jednocześnie, jeśli w akcie nie opisano takich oznak (lub czynu nie ma), a badanie wykazało jedynie fakt spożycia alkoholu (bez zewnętrznych oznak stanu nietrzeźwości), zwolnienie można uznać za nielegalne (np. Sąd Okręgowy JSC Primorsky z dnia 07.09.2015 w sprawie nr 33-5668). Należy pamiętać, że potwierdza to potrzebę niezwłocznego sporządzenia raportu w każdym przypadku ze szczegółowym opisem pracownika i jego stanu.

Zawieszenie w obowiązkach służbowych przed zwolnieniem z powodu pijaństwa

Po ustaleniu faktu zatrucia pracodawca jest zobowiązany usunąć sprawcę z pracy (część 1 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas zawieszenia nie będzie uważany za absencję, ale za ten czas nie będzie naliczane wynagrodzenie.

Usunięcie musi zostać sformalizowane w drodze zarządzenia, którego ujednolicona forma nie istnieje. Wskazane jest uwzględnienie:

• informacje o pracodawcy;
• informacje o pracowniku (imię i nazwisko, stanowisko);
• wskazanie okoliczności zwolnienia – stan nietrzeźwości;
• link do dokumentów potwierdzających fakt zatrucia;
• okres zwolnienia z obowiązków służbowych.

Zgodnie z częścią 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik nie może być dopuszczony do pracy w okresie utrzymywania się okoliczności, z powodu których został zawieszony. W przypadku zatrucia ustalenie takiego okresu może być trudne, gdyż czasami stan zatrucia jest na tyle poważny, że może nie minąć nawet kilka dni.

WAŻNY! Jeżeli pracodawca, po ustaleniu faktu zatrucia, mimo to dopuścił sprawcę do pracy, wówczas odpowiedzialność za możliwe negatywne konsekwencje (zniszczenie mienia, obrażenia) spada na niego. Natomiast odpowiedzialni urzędnicy, którzy nie dokonali zawieszenia, mając świadomość sytuacji, mogą zostać ukarani za naruszenie zasad bezpieczeństwa pracy – zgodnie z art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz zgodnie z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Jak zwolnić kogoś za pijaństwo w pracy? Nakaz zwolnienia (próbka)

Zwolnienie z powodu pijaństwa w pracy to nic innego jak środek dyscyplinarny. Dlatego należy kierować się zasadami nakładania takich zasad ustanowionymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Przed podjęciem decyzji o zwolnieniu należy poprosić pracownika o notę ​​wyjaśniającą (część 1 art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niezastosowanie się do tego wymogu skutkuje uznaniem zwolnienia za niezgodne z prawem (Sąd Miejski JSC w St. Petersburgu z dnia 23 września 2014 r. Nr 33-14346/2014).

Najlepiej zrobić to po zakończeniu okresu zawieszenia. Jeżeli zażądasz wyjaśnień od razu po zastaniu w pracy osoby pijanej, sąd może stwierdzić naruszenie, wskazując, że stan nietrzeźwości pracownika spowodował, że nie był on w stanie napisać prawidłowego wyjaśnienia.

Forma żądania wyjaśniającego nie została ustalona. Nadal zaleca się sporządzenie go w formie pisemnej i przekazanie pracownikowi jednego egzemplarza pod jego podpisem, a w przypadku odmowy podpisania sporządzenia protokołu.

Po 2 dniach roboczych (jest to okres, w którym należy spisać notę ​​wyjaśniającą) pracodawca ma 2 możliwości:

1. W przypadku braku wyjaśnienia sporządzany jest protokół w tej sprawie. Do zwolnienia wystarczy pisemne żądanie wyjaśnień i ich nieudzielenie.
2. Jeżeli pracownik sporządził notę ​​wyjaśniającą, należy ocenić wskazane przez niego przyczyny przewinienia i, biorąc pod uwagę jego wagę, określić rodzaj sankcji dyscyplinarnej. Istnieje możliwość zatrucia pracownika toksycznymi oparami w pracy, co spowodowało zatrucie toksykologiczne.

WAŻNY! Pracodawca powinien pamiętać, że na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta w ciąży nie może zostać zwolniona za dane przestępstwo. W związku z tym konieczne będzie wymierzenie jej innego rodzaju kary (Sąd Okręgowy JSC Chabarowsk z dnia 08.05.2015 r. w sprawie nr 33-2767/2015).

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu z pracy za pijaństwo nie jest niczym skomplikowanym. Jego próbkę można znaleźć na naszej stronie internetowej. Należy pamiętać, że wystarczy wydać tylko jedno postanowienie – zwolnienie, gdyż w tym przypadku właśnie to stanowi sankcję dyscyplinarną. Oznacza to, że nie ma potrzeby wydawania odrębnego zarządzenia nakładającego odpowiedzialność dyscyplinarną.

Proporcjonalność kary w postaci zwolnienia do naruszenia

Sądy nie zawsze uznają zwolnienie za współmierne do wagi przestępstwa, jakim jest stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu. Dlatego w każdym konkretnym przypadku pracodawca powinien zwrócić większą uwagę na wyjaśnienia złożone przez pracownika, który dopuścił się przestępstwa, a także ocenić dotychczasowe zachowanie sprawcy i jego stosunek do pracy w ogóle. Wskazało na to Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (klauzula 53 uchwały nr 2), co stwierdza także część 5 art. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym Sąd Okręgowy w Twer w wyroku z dnia 10 marca 2015 r. w sprawie nr 33-687 uznał zwolnienie za niezgodne z prawem, podając następujące przyczyny:

1. Pracownik pracuje w firmie już dłuższy czas.
2. Nigdy wcześniej nie zastosowano wobec pracownika sankcji dyscyplinarnych.
3. Pracownik zbliża się do wieku emerytalnego.
4. Nieprawidłowe postępowanie nie pociągnęło za sobą żadnych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

Zatem przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika z powodu bycia pijanym w pracy warto jeszcze raz ocenić sytuację i upewnić się, czy zachodzą przesłanki obligatoryjne do rozwiązania umowy o pracę, takie jak:

• wystarczające dowody zatrucia;
• ustalenie winy pracownika w momencie wystąpienia stanu nietrzeźwości;
• sprawianie wrażenia pijanego w miejscu pracy i w godzinach pracy.

Zwolnić kogoś za pijaństwo można tylko wtedy, gdy połączenie tych faktów nie wystarczy; Ponadto pracodawca powinien rozważyć nałożenie kary niezastosowania się do zwolnienia w oparciu o cechy pracownika.

Jeżeli pracownik pojawia się w pracy w stanie dającym podstawy do podejrzeń, że jest nietrzeźwy albo znajduje się w stanie odurzenia narkotykowego lub innego toksycznego, nie należy od razu wdawać się z nim w konflikt. Należy odnotować fakt zatrucia, np. wezwać lekarza na badanie lub towarzyszyć pracownikowi do izby wytrzeźwień, poradni odwykowej lub innej placówki medycznej i uzyskać opinię o stanie pracownika.

Wskazane jest także, aby indywidualny przedsiębiorca osobiście stawił się na badanie pracownicze. Jest to konieczne, aby zrozumieć, czy badanie jest przeprowadzane z naruszeniami. Są one spowodowane zarówno zaniedbaniem pracowników placówki medycznej, jak i odmową pracownika poddania się badaniu, w wyniku czego lekarze mogą nie przeprowadzić niezbędnych badań. Jeżeli z protokołu badania wynika, że ​​pracownik odmówił poddania się badaniom, to od chwili otrzymania tego protokołu indywidualny przedsiębiorca musi zrozumieć, że badanie nie zostało przeprowadzone w całości i protokół taki nie jest wystarczającym dowodem na to, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. Aby mieć pewność, że zwolnienie nie zostanie uznane przez sąd za nielegalne z odpowiednimi konsekwencjami dla indywidualnego przedsiębiorcy, należy być po bezpiecznej stronie i zadbać o udokumentowanie innych dowodów.

Pomimo tego, że badanie jest prawnie bezbłędnym sposobem ustalenia zatrucia alkoholem, jego zastosowanie jest dość trudne z bardzo banalnego powodu - niechęci pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu. Jeśli pracownik stawia opór i nie chce udać się do placówki medycznej, możemy założyć, że pierwsza część problemu została rozwiązana (o drugiej porozmawiamy nieco później). Możesz skorzystać ze służb bezpieczeństwa (jeśli takowe istnieją) lub wezwać na pomoc policję. Co prawda w tym drugim przypadku trzeba pamiętać, że policjanci nie mają obowiązku podporządkowania się żądaniu przedsiębiorcy dostarczenia do placówki medycznej nietrzeźwego pracownika (choć najczęściej i tak raczej pomagają niż odmawiają). ). Możesz też pójść inną drogą - wezwać pogotowie (podając przez telefon mniej lub bardziej prawdopodobny powód wezwania (na przykład zatrucie) i poprosić lekarzy o pisemne odnotowanie faktu, że pracownik jest pod wpływem alkoholu.

W wyniku badania może zostać wydane orzeczenie lekarskie, w którym zostanie stwierdzony jeden z poniższych schorzeń pracownika:

1. trzeźwy, bez oznak spożycia alkoholu;
2. ustalono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak zatrucia;
3. zatrucie alkoholem;
4. śpiączka alkoholowa;
5. stan odurzenia spowodowany narkotykami lub innymi substancjami;
6. trzeźwy, występują upośledzenia czynnościowe wymagające odsunięcia od pracy ze względu na źródło zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

Należy zauważyć, że obowiązujące przepisy nie określają bezpośrednio konieczności przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w celu zwolnienia pracownika z rozważanych przez nas powodów. Ponadto uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 roku zawiera wskazówkę, że „stan upojenia alkoholowego... może zostać potwierdzony zarówno orzeczeniem lekarskim, jak i innym rodzajem dowodu, który musi zostanie odpowiednio oceniony przez sąd.” Dowodami takimi mogą być:

• zeznania świadków;
• zgłoszenia pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego zatrucia;
• notatki urzędników.

Zastanówmy się, jak można i należy je sformalizować.

Indywidualny przedsiębiorca nie powinien szczególnie liczyć na ustne zeznania w sądzie (jeśli sprawa trafi do sądu). Do czasu rozpatrzenia sporu pracowniczego ze zwolnioną osobą wczorajsi świadkowie-pracownicy mogą sami odejść, „zapomnieć”, co się dokładnie wydarzyło, nie przyjść na rozprawę sądową itp. Dlatego lepiej jest sporządzić akt, który podpisany przez kilku pracowników można uznać za pisemne zeznanie.

Działać w przypadku pojawienia się pracownika w stanie upojenia alkoholowego (narkotykowego itp.). sporządzony w dowolnej formie, ale musi wskazywać:

1. data, miejsce i czas kompilacji;
2. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz stanowisko osoby, która sporządziła akt;
3. osoby (najlepiej co najmniej dwie), w obecności których akt został sporządzony. Idealnie będą to osoby niezwiązane ze sprawcą, na przykład pracownicy innych działów);
4. stan pracownika, który powinien zostać jak najdokładniej opisany, wskazuje na zewnętrzne oznaki, które pozwalają przypuszczać, że pracownik jest pijany (niespójna mowa, niepewny chód, brak koordynacji, nieprzyjemny zapach itp.);
5. podpis osoby, która sporządziła akt;
6. podpisy osób obecnych przy sporządzaniu aktu.

Przykładowy akt podano w przykładzie 1.

Pracownik może odmówić zaznaczenia znajomości na dokumencie. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie innego aktu - o odmowie podpisania przez pracownika lub sporządzenie odpowiedniej adnotacji („pracownik odmówił podpisania aktu”) na pierwszym akcie.

Wówczas konieczne jest poproszenie pracownika o pisemne wyjaśnienia zaistniałego zdarzenia. Jeżeli odmówi złożenia takich wyjaśnień, sporządzany jest inny akt, którego wzór podano w przykładzie 2.

Trzeba jednak mieć na uwadze, że posiadanie jedynie aktu i/lub notatki o stawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości bez zaświadczenia lekarskiego znacznie zmniejsza szanse przedsiębiorcy na udowodnienie na tej podstawie legalności zwolnienia pracownika.

Przyczyną takiego stanu rzeczy jest praktyka orzecznicza, która przez wiele lat ukształtowała się w ten sposób, że za dowód zwolnienia pracownika na podstawie tego artykułu sądy uznawały jedynie opinię lekarską, gdyż z punktu widzenia sędziów jedynie zaświadczenie lekarskie wykwalifikowany specjalista, czyli lekarz, może określić rzeczywisty stan pracownika. Dlatego możliwe jest sformalizowanie zwolnienia pracownika tylko wtedy, gdy posiadane są wszystkie wymienione powyżej dokumenty, czyli zaświadczenie lekarskie, akty i notatki.

Jeśli wszystkie dokumenty są dostępne, możesz wydać nakaz zwolnienia, korzystając z ujednoliconego formularza nr T-8. Tekst postanowienia powinien wskazywać podstawę zwolnienia - za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, w odniesieniu do art. 81 ust. 6 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a na końcu zamówienia podać jako podstawę link do wypełnionych dokumentów. Przykładowy formularz zamówienia znajduje się w przykładzie 4.

Ponadto w przypadku zwolnienia należy sporządzić ugodę po rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem (formularz nr T-61). Sporządza się go w sposób standardowy, podobnie jak w przypadku pozostałych zwolnień. Po wydaniu zlecenia konieczne jest zapoznanie się z nim pracownikowi pod jego podpisem i dokonanie płatności końcowej.

Powinieneś także dać pracownikowi książeczkę pracy z zapisem o zwolnieniu, poprosić go o wpisanie się do książeczki pracy (patrz przykład 5) oraz do Księgi rachunkowej w celu przeniesienia zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich o otrzymaniu zeszytu ćwiczeń .

Następnie należy dokończyć rejestrację karty osobistej pracownika (formularz nr T-2), wpisując tam podstawę zwolnienia pracownika i prosząc go o złożenie podpisu na czwartej stronie karty (patrz przykład 6).

Stan na: 30.07.2010
Magazyn: Wszystko dla HR
Rok: 2010
Autor: Worozheikin Ilja Aleksandrowicz
Temat: Dokumenty kadrowe, Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika
Kategoria: Masz problem? Oto rozwiązanie

Szablony dokumentów
Zgłoszenie pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym

Przepisy prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (wyciąg) Kodeks Federacji Rosyjskiej dotyczący wykroczeń administracyjnych (wyciąg) Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 1991 r. nr 1026-I „O policji” (wyciąg) Uchwała Plenum Najwyższego Sąd Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej” (wyciąg)

Któregoś dnia mieliśmy nieprzyjemny incydent. Elektryk przyszedł rano do pracy i zniknął. Szukaliśmy pół dnia, ale nie mogliśmy znaleźć. W końcu znaleźli go na zapleczu: upił się i zasnął. To nie pierwszy raz, kiedy przydarza mu się coś takiego. Miał już dość „przymykania oczu”, więc postanowiono go zwolnić. Wyjaśniłem naszemu menadżerowi, że przed wydaniem nakazu zwolnienia elektryka należy wysłać na badanie lekarskie. Bynajmniej! W dobrym tego słowa znaczeniu kategorycznie odmówił wyjazdu, nie możemy go zmusić... Zespół jest żeński – nie będziemy walczyć z pijanym mężczyzną. Wiadomo, że czas w tej sprawie został już stracony i nic nie można z tym zrobić, ale na przyszłość chciałbym wiedzieć - czy są jakieś rozwiązania takiego problemu?

Z przykrością musimy przyznać, że w opisanej przez Ciebie sytuacji naprawdę trudno jest udowodnić, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. Co do zasady nie można przeprowadzić badania lekarskiego wbrew woli pracownika (część 1 art. 33 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzonego przez Radę Najwyższą Republiki Federacja Rosyjska z dnia 22 lipca 1993 r. nr 5487-1).

Formalną możliwość przedstawienia dowodu (i późniejszego rozwiązania umowy o pracę) otwiera Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Wskazał, że stan upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego może potwierdzić zarówno opinia lekarska, jak i inny rodzaj dowodu, który musi zostać odpowiednio oceniony przez sąd (klauzula 42 uchwały Plenum Sądu Najwyższego z 2010 r.). Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „Na wniosek sądów Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej”). Jakiego rodzaju może to być dowód?

WARTO TO WIEDZIEĆ

Ważne jest ustalenie nie tylko faktu spożycia alkoholu, ale stanu upojenia alkoholowego

Dowód 1. Ustawa o stanie nietrzeźwości pracownika w miejscu pracy. Dokument taki musi zostać podpisany przez co najmniej trzech świadków.

NASZA RADA

Staraj się, aby jeden z autorów ustaw był przedstawicielem pracodawcy, uprawnionym do rozstrzygania kwestii pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (np. kierownik działu HR), a pozostali byli pracownikami, którzy nie są zainteresowani wynik wydarzeń (na przykład sprzątaczka i księgowy)

Jakie akty należy sporządzić?
Po pierwsze, akt odmowy pracownika poddania się badaniom lekarskim.
Po drugie, czyn, który powinien odzwierciedlać okoliczności i oznaki, które dają podstawę do przypuszczenia, że ​​pracownik jest pod wpływem alkoholu. W tym celu wskazane jest szczegółowe opisanie zachowania pracownika, jego zdolności do poruszania się (zaburzona koordynacja ruchów, np. chwiejny, nierówny chód), mówienia (np. mowa niespójna), obecności zapachu alkohol w oddechu, agresywne zachowanie, wulgarny język itp. Najważniejsze jest to, że im więcej zostanie zarejestrowanych oznak zatrucia alkoholem, tym lepiej!

Nie byłoby błędem połączenie powyższych czynności w jedną, w której opisujesz objawy zatrucia alkoholem i jednocześnie wskazujesz, że pracownik został wezwany na badanie lekarskie, lecz ten odmówił.

Najważniejsze, że pracownik musi zapoznać się z każdym aktem pod podpisem!

To prawda, że ​​​​pracownik może odmówić podpisania czegokolwiek. W takim przypadku możesz umieścić notatkę o odmowie pracownika zapoznania się z samym dokumentem, z którym pracownik odmawia zapoznania się, lub sporządzić dodatkowy dokument o odmowie pracownika zapoznania się z sporządzonym dokumentem. To, jak mówią, kwestia gustu.

Jednocześnie ostrzegam: jeśli ustawę sporządza na przykład kierownik działu personalnego, radca prawny i bezpośredni przełożony nieszczęsnego pracownika, istnieje duże prawdopodobieństwo, że sąd , w razie sporu dojdzie do wniosku, że osoby, które je sporządziły, były stronnicze.

Żądanie od pracownika pisemnych wyjaśnień powodów naruszenia dyscypliny pracy w stanie „podpitym” nie zawsze ma sens. Lepiej to zrobić, gdy pracownik wytrzeźwieje.

Notatka!

Od momentu, gdy pracownik dokładnie zrozumie, czego się od niego wymaga, należy obliczyć 2 dni robocze, które są przydzielone pracownikowi na udzielenie wyjaśnień (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeksem pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Następnie masz prawo wydać polecenie (pouczenie) o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na podstawie podpunktu. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

NASZA RADA

Jeżeli pracownik nie chce zapoznać się z ustawą i odmawia jej podpisania, przeczytaj ustawę na głos w jego obecności. I ten fakt także należy odnotować w ustawie.

Przestrzegamy jednak, że nie zawsze sądy uznają te czyny za wystarczający dowód na to, że pracownik był w miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Najczęściej sąd kwestionuje obiektywność osób, które sporządzały akty.

Dowód 2. Raport policyjny. Jeśli pracownik jest tak pijany, że nie panuje nad swoimi emocjami i zachowaniem, zachowuje się jak chuligan, sprawia kłopoty lub wdaje się w bójkę, można spróbować skorzystać z pomocy policji. Uzasadnij swoje wyzwanie, mówiąc, że dana osoba narusza zasady porządku publicznego. Ale bądź przygotowany na to, że to może nie zadziałać.

Z jednej strony za pojawienie się na ulicach, stadionach, placach, w parkach, pojazdach publicznych i innych miejscach publicznych w stanie nietrzeźwości obrażającym godność ludzką i moralność publiczną, Kodeks Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych (zwany dalej jak Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) przewiduje możliwość nałożenia kary administracyjnej w wysokości od 100 do 500 rubli. lub areszt administracyjny na okres do 15 dni (art. 20.21 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Policja ma prawo doręczać placówkom medycznym lub komórkom dyżurnym organów spraw wewnętrznych i przetrzymywać w nich do czasu wytrzeźwienia osoby, które w miejscu publicznym znajdują się pod wpływem alkoholu i utraciły zdolność samodzielnego poruszania się lub poruszania się w środowisku albo mogące spowodować krzywdzić innych i (lub) siebie. Jeżeli taka osoba przebywa w mieszkaniu, należy przedstawić pisemne oświadczenie mieszkających w nim obywateli, jeżeli istnieją podstawy do przypuszczenia, że ​​zachowanie tej osoby stwarza zagrożenie dla jej zdrowia, życia i mienia (art. 11 ust. 11 art. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 1991 r. nr 1026-1 „O policji”)

NASZA RADA

Jeżeli pracownik jest członkiem podstawowej organizacji związkowej działającej w Twojej firmie, w przygotowanie ustawy włącz jej przedstawicieli

Z drugiej strony organizacje jako „terytoria”, na których przebywanie w stanie nietrzeźwości pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną i skąd można zabierać pijanych obywateli do placówek medycznych, nie są bezpośrednio uwzględnione na tej liście. Prawo nie definiuje, czym jest „miejsce publiczne”. Otwarte pozostaje zatem pytanie, czy miejsce, w którym pracuje Twój awanturnik, jest publiczne. Co innego jeśli chodzi o organizacje takie jak sklepy czy kawiarnie – wiadomo, że można je zaliczyć do miejsc publicznych. A co jeśli ktoś pracuje w odosobnionym miejscu, do którego prawie nikt poza nim nie ma dostępu? Na przykład ledwo znalazłeś własnego elektryka...

NASZA RADA

Jeśli pracownik jest pod wpływem alkoholu, nie zapomnij usunąć go z pracy

Dlatego nie podejmujemy się jednoznacznego stwierdzenia, że ​​wezwanie Policji przyniesie pożądany skutek. Ale istnieje taka możliwość.

Jeśli mimo to zdecydujesz się skorzystać z pomocy policji i funkcjonariuszy spraw wewnętrznych, którzy przybędą i dostrzegą oznaki przestępstwa administracyjnego w działaniach Twojego pracownika, sporządzą oni przynajmniej protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego, na podstawie którego może zostać podjęta decyzja o pociągnięciu sprawcy naruszenia do odpowiedzialności administracyjnej. Ten protokół i uchwała mogą odegrać dla Ciebie pozytywną rolę, jeśli sprawa nagle trafi do sądu.

Ponadto, w zależności od stanu pracownika, policjanci mogą skierować go do specjalistycznej placówki – izby wytrzeźwień. Gdzie zostanie zbadany. Ponadto pracownik nie będzie mógł odmówić poddania się badaniu. W przypadku przyjęcia pracownika do Izby Wytrzeźwień sporządzany jest protokół, w którym pracownik medyczny odnotuje stan „pacjenta”. Protokół taki przesyłany jest do pracodawcy. W każdym razie, nawet jeśli protokół z Izby Wytrzeźwień nie został do Ciebie przesłany, dokument ten, gdy pracownik wystąpi do sądu ze skargą na niezgodne z prawem zwolnienie, pojawi się w sprawie na wniosek sędziego.

Streszczenie

Stan upojenia alkoholowego może potwierdzić zarówno opinia lekarska, jak i inne rodzaje dowodów: akty urzędowe, protokoły policji, zaświadczenia lekarskie. Należy jednak pamiętać, że wezwanie policji lub pogotowia ratunkowego ma sens tylko w wyjątkowych przypadkach.

Pytanie od gościa

Dzień dobry Potrzebne formularze dokumentów„Zwolnienie pracownika z powodu spożywania alkoholu lub stawienia się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym”

Odpowiedz gościowi

Pozdrowienia!

Przesyłam Ci niezbędną dokumentację, aby odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Odpowiedź została przygotowana dzięki systemowi wyszukiwania referencji ConsultantPlus:

1. Rejestracja faktu stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić w wykonywaniu obowiązków służbowych pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego zatrucia. Nie ma jednolitej formy dokumentu, który należy sporządzić w tym przypadku. W praktyce fakt ten odnotowuje się w notatce kierowanej do pracodawcy, sporządzanej przez bezpośredniego przełożonego pracownika lub specjalistę ds. kadr, a także każdego innego pracownika.
W protokole wskazane jest nazwisko, imię, patronimika pracownika znajdującego się w stanie upojenia alkoholowego lub innego, okoliczności, w których stwierdzono taki stan, datę i godzinę zdarzenia. Wskazane jest uwzględnienie oznak, na podstawie których stan pracownika ocenia się jako zatrucie.
Jeżeli bezpośredni przełożony podjął już jakiekolwiek działania wobec tego pracownika, jest to również wskazane w notatce.
Pobierz wzór wypełnienia memorandum

1.1. Potwierdzenie faktu zatrucia

Fakt, że pracownik jest rzeczywiście nietrzeźwy, może potwierdzić opinia lekarska lub protokół i inne dowody sporządzone bez udziału lekarzy (klauzula 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). W takim przypadku do sporządzenia ustawy konieczne jest utworzenie specjalnej komisji, w skład której wchodzi co najmniej trzech pracowników. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w następnym akapicie 1.2.

1.2. Utworzenie komisji w celu ustalenia faktu zatrucia

Prowizję tworzy się poprzez wydanie organizacji polecenia na podstawie protokołu stwierdzającego, że pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości (choć dopuszczalne jest również utworzenie stałej prowizji). Zamówienie wskazuje nazwiska i stanowiska pracowników objętych komisją, cel, datę utworzenia i czas jego obowiązywania (nie może być ograniczone do konkretnego przypadku).
Zlecenie należy zapoznać z podpisem wszystkich pracowników objętych zleceniem. Nie ma potrzeby przedstawiania go pracownikowi, którego status został powołany do sprawdzenia, ponieważ przepisy nie przewidują takiego wymogu.
Pobierz przykładowy formularz zamówienia

1.3. Rejestracja wyników prac komisji w celu ustalenia faktu zatrucia

Wyniki prac komisji znajdują odzwierciedlenie zarówno w protokole, jak i w odpowiednim akcie, a akt należy sporządzić możliwie jak najszybciej bezpośrednio w dniu, w którym pracownik zostanie przykryty w pracy w stanie nietrzeźwości. Jeżeli protokół zostanie sporządzony kilka godzin po stwierdzeniu, że pracownik był w stanie nietrzeźwości, trudno będzie wykazać, że w takim stanie pracował.
Nie zatwierdzono jednolitej formy ustawy, dlatego pracodawca może ją opracować samodzielnie. Na akcie należy wskazać datę, dokładny czas i miejsce jego sporządzenia, nazwiska i stanowiska wszystkich członków komisji, a także nazwisko i stanowisko pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, a także znaki wskazujące na to stan : schorzenie.
Należy pamiętać, że oznakami zatrucia alkoholem są:
- zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;
- zaburzona koordynacja ruchów;
— niestabilność pozycji (pracownik chwieje się, stoi niepewnie na nogach, upada);
- niepewny chód;
- drżenie palców;
- drażliwość, agresywne zachowanie;
- brak koncentracji;
- nieodpowiednia reakcja na słowa i czyny;
- niezrozumienie pytań;
- niespójna mowa;
- przekleństwa i wulgarny język kierowany do innych osób;
- wąskie źrenice, blada skóra.
Zatrucie toksyczne jest bardzo podobne do zatrucia alkoholowego (zaburzenia koordynacji, zaczerwienienie skóry). Ale jednocześnie jego charakterystycznymi objawami są obrzęk nosa, trudności w oddychaniu, drżenie głowy, rozszerzone źrenice.
Wszystkie powyższe objawy mogą jednak wynikać po prostu z choroby, dlatego należy szczegółowo opisać stan pracownika.
Na podstawie stwierdzonych w protokole oznak należy wyciągnąć wniosek, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu, czy nie. Komisja może także określić okres, przez który będzie się utrzymywać stan nietrzeźwości.
Pobierz przykładowy formularz wypełnienia aktu

Akt podpisują wszyscy członkowie komisji. Ponadto wskazane jest, aby zostało podpisane przez dwóch świadków (z podaniem ich imienia i nazwiska oraz zajmowanego stanowiska), że pracownik przyszedł do pracy w stanie sugerującym nietrzeźwość. Jest to konieczne, aby w przypadku powstania sporu sąd nie podejrzewał stronniczości członków komisji (zwłaszcza jeśli działa ona na stałe).
Co do zasady wskazane jest zapoznanie pracownika z czynem, a także poproszenie go o złożenie wyjaśnień na piśmie, gdyż niespójne sformułowania, nieczytelny charakter pisma i niejasno wyrażone myśli można następnie uznać za fakt potwierdzający stan nietrzeźwości .
Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie pracownika z czynem ze względu na jego ciężkie odurzenie, wówczas w akcie należy wskazać, że czyn ten został odczytany sprawcy dyscypliny (ze wskazaniem jego pełnego imienia i nazwiska oraz zajmowanego stanowiska) na głos w obecności członków personelu prowizji, a od podpisania ustawy i złożenia pisemnych wyjaśnień pracownik odmówił. Tekst ten powinien być poświadczony podpisami członków komisji.
Pobierz wzór wypełnienia protokołu dotyczącego stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości i odmowy złożenia wyjaśnień

1.4. Obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie

Badanie lekarskie pracownika w celu ustalenia, czy jest on w stanie nietrzeźwości, można przeprowadzić wyłącznie za zgodą pracownika (art. 20 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”). W związku z tym, jeśli pracownik nie sprzeciwia się, lepiej przeprowadzić badanie lekarskie i uzyskać zaświadczenie lekarskie lub raport w ustalonej formie Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2008 r. nr 676. Faktem jest, że w przypadku powstania sporu z punktu widzenia sądu taki wniosek będzie bardziej znaczący niż akt sporządzony przez pracodawcę bez udziału lekarzy. Jeżeli stan pracownika budzi wątpliwości pracodawcy, ma on prawo wezwać lekarza pogotowia ratunkowego ze względu na zły stan zdrowia pracownika. Jeżeli pracownik jest pod wpływem alkoholu, fakt ten zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

1,5. Przeprowadzenie badania lekarskiego pracownika pod kątem stanu nietrzeźwości

Badanie lekarskie pod kątem zatrucia (alkoholem, narkotykami lub innymi substancjami toksycznymi) może przeprowadzić placówka medyczna posiadająca odpowiednią licencję, specjalnie przeszkolonych lekarzy i certyfikowany sprzęt (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2012 r. nr 291 , ust. 2 Tymczasowej Instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14 „W sprawie procedury badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia” (zwanej dalej Instrukcją Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14)). Zazwyczaj badanie takie przeprowadzane jest w wyspecjalizowanych pomieszczeniach poradni (oddziałów) leczenia uzależnień lub w placówkach leczniczo-profilaktycznych przez psychiatrów-narkologów. Ponadto badanie możliwe jest w mobilnym specjalistycznym laboratorium samochodowym, a także w miejscu pracy (o ile lekarz przeprowadzający badanie posiada niezbędny sprzęt).
Lekarz ma obowiązek zweryfikować tożsamość osoby badanej poprzez zapoznanie się z jej dokumentami (paszport, dowód osobisty, prawo jazdy itp.). Jednocześnie Instrukcja Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14 ustaliła, że ​​ich nieobecność nie stanowi podstawy do nie przeprowadzenia badania. W przypadku braku dokumentów w protokole zaznacza się, że dane paszportowe zostały zapisane na podstawie słów osoby sprawdzanej.
Przed badaniem należy wyjaśnić lekarzowi, dlaczego takie badanie jest konieczne. Jest to konieczne, aby wydany mu dokument wyraźnie stwierdzał, że pracownik jest (jeśli jest) w stanie nietrzeźwości, a nie był odnotowywany sam fakt spożycia alkoholu, bo jeśli z konkluzji narkologa wynika, że ​​pracownik pił alkoholu, ale nie ma oznak zatrucia, zwolnienie zostanie uznane za nielegalne.
O zgodne z prawem usunięcie lub zwolnienie pracownika na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest potwierdzenie faktu, że pracownik jest pod wpływem alkoholu i nie spożywa alkoholu lub innej substancji odurzającej. W przypadku spożycia niewielkiej ilości alkoholu stan upojenia alkoholowego może nie wystąpić i w takim przypadku zwolnienie pracownika będzie nielegalne. Przepisy prawa pracy nie określają, co należy rozumieć pod pojęciem stanu nietrzeźwości oraz jaki stopień nietrzeźwości (łagodny, umiarkowany czy ciężki) stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie badania przeprowadzonego przez lekarzy według specjalnej techniki określonej w Instrukcji Metodologicznej z dnia 09.02.1988 N 06-14/33-14 sporządza się dokument w dwóch egzemplarzach w formie określonej rozporządzeniem Ministra Zdrowia Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2008 nr 676, który wskazuje stan przedmiotu w momencie egzaminu. Wyniki egzaminu przekazuje się pracownikowi niezwłocznie po jego zakończeniu, a drugi egzemplarz wydaje się osobie, która dostarczyła egzaminowanego. Obowiązek wykonywania badań laboratoryjnych (powietrza wydychanego, moczu, śliny) przewiduje klauzula 7 Instrukcji Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14.
Zgodnie z klauzulą ​​2.8 Instrukcji, zatwierdzoną zarządzeniem Moskiewskiego Komitetu Zdrowia z dnia 26 czerwca 1997 r. N 340, w oparciu o wyniki badania zgodnie z kryteriami określania stanu zatrucia alkoholem, zatrucia, można wyciągnąć następujące wnioski należy dokonać: „stwierdzono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak zatrucia alkoholem”, „zatrucie alkoholowe”, „śpiączkę alkoholową”, „stan zatrucia narkotykami i innymi substancjami”. We wniosku należy wskazać czas, po jakim poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi obniży się do normy niezakłócającej wykonywania pracy.
Zaleca się doprowadzenie pracownika na badania lekarskie w ciągu 2 godzin od momentu stwierdzenia oznak spożycia alkoholu (przykładowo wypicie 50 g wódki pozwala wykryć opary alkoholu w wydychanym powietrzu po 1 – 1,5 godz., 100 g wódki wódka – w ciągu 3 – 4 godzin, 100 g szampana – w ciągu 1 godziny, 500 g piwa – w ciągu 20 – 45 minut).
Aby uzyskać protokół, pracodawca musi przysłać osobę towarzyszącą z pijanym pracownikiem.

1.6. Koszty przeprowadzenia badania lekarskiego pracownika pod kątem stanu nietrzeźwości

Płatność za usługi podczas wizyty w placówce medycznej na badanie odbywa się zwykle na koszt pracodawcy. Jednakże później, jeśli fakt zatrucia zostanie potwierdzony, kwoty te można odzyskać od pracownika jako bezpośrednią szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Sporządzenie postanowienia o zawieszeniu pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości

Pracownik, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, ma obowiązek usunąć z pracy przez pracodawcę (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Usunięcie jest formalizowane na polecenie szefa organizacji. Ponadto bycie pod wpływem alkoholu w miejscu pracy jest podstawą do zwolnienia pracownika na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zatwierdzono jednolitego formularza nakazu usunięcia, więc organizacja może go opracować samodzielnie.
W postanowieniu wymienia się okoliczności, które były podstawą zwolnienia pracownika, a także dokumenty potwierdzające (memorandum, protokół komisji lub zaświadczenie lekarskie). Ponadto wskazany jest okres, na jaki pracownik jest zawieszony w pracy (data i godzina rozpoczęcia i zakończenia zawieszenia). Ustalając go, należy wziąć pod uwagę, że jeżeli fakt zatrucia zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim (protokołem), to wskazuje on okres, w którym będzie się utrzymywał stan zatrucia. Jeżeli fakt zatrucia zostanie poświadczony aktem komisji utworzonej przez pracodawcę, wówczas okres zawieszenia ustala pracodawca samodzielnie, biorąc pod uwagę zalecenia określone w ustawie i stan pracownika (może to być jeden dzień lub dłużej, gdyż stan odurzenia może trwać dłużej niż jeden dzień).
Czas trwania takiego zawieszenia nie jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a jedynie stanowi, że pracownik nie może pracować do czasu ustania okoliczności, które były podstawą zawieszenia.
Nakaz zwolnienia należy przedstawić pracownikowi pod podpisem. Jeśli odmówisz podpisania zamówienia, zostanie sporządzony odpowiedni akt. Zaleca się podanie w zamówieniu daty rozpoczęcia prac (o ile to możliwe). Pozwoli to później uniknąć sporów co do terminu powrotu do pracy i odpowiedniego powiadomienia pracownika o dacie rozpoczęcia pracy po zawieszeniu.

3. Odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązku wydalenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Jeżeli okaże się, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, należy go usunąć z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie został zawieszony w pracy, odpowiedzialność za ewentualne następstwa wykonywania przez niego obowiązków służbowych w takim stanie (w tym wypadki przy pracy) spada na pracodawcę. Urzędnicy organizacji, którzy po otrzymaniu odpowiedniej notatki nie wszczęli procedury usunięcia pracownika, mogą zostać pociągnięci nie tylko do odpowiedzialności administracyjnej (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), ale także do odpowiedzialności karnej, jeżeli, jak w wyniku takiej bezczynności ludzie ucierpieli (art. 143 kodeksu karnego RF, uchwała Plenum Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 23 kwietnia 1991 r. nr 1).

4. Rejestracja karty czasu pracy w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

W karcie czasu pracy (formularz jednolity nr T-12 lub nr T-13) należy odnotować okres faktycznie przepracowany przez pracownika do czasu wydania nakazu jego zwolnienia. Okres zawieszenia odnotowuje się w karcie zgłoszenia poprzez umieszczenie kodu alfabetycznego (NB) lub numerycznego (35) (zawieszenie w pracy (wyłączenie z pracy) z przyczyn przewidzianych przez prawo).

5. Rejestracja książeczki pracy w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

W książce pracy nie dokonuje się wpisu o zwolnieniu pracownika z pracy.

6. Rejestracja karty imiennej w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Nie jest konieczne odnotowanie zawieszenia na karcie osobistej. Jeśli jednak jest to konieczne (w celu zapewnienia wewnętrznej księgowości), informacje te można uwzględnić w sekcji 10 „Informacje dodatkowe”. Będzie przydatna przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu.

7. Zapłata za czas zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Co do zasady w okresie zawieszenia w pracy (wykluczenia z pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątki mogą przewidzieć jedynie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne. Ponadto czas zawieszenia nie jest wliczany do stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu (część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. Sporządzenie postanowienia o dopuszczeniu do pracy po zakończeniu okresu zawieszenia

Po upływie okresu zawieszenia w pracy i usunięciu przyczyny zawieszenia należy umożliwić pracownikowi powrót do pracy. Lepiej wydać przyjęcie na zamówienie, ponieważ w tym przypadku organizacja będzie posiadać dokument stwierdzający, że upłynął okres zawieszenia i pracownik został dopuszczony do pracy.
Ujednolicona forma tego zamówienia nie została zatwierdzona, więc organizacja może ją opracować samodzielnie. Zamówienie odzwierciedla nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, datę, od której musi rozpocząć pracę oraz podstawy przyjęcia, a także instruuje dział księgowości, aby obliczył wynagrodzenie dla pracownika, który rozpoczął pracę.
Aby uniknąć dalszych sporów dotyczących terminu rozpoczęcia pracy (a co za tym idzie pytania, czy nieobecność pracownika niezaznajomionego z nakazem dopuszczenia do pracy stanowi absencję), pracownik musi zapoznać się z postanowieniem podpis, jeżeli wrócił do pracy.
Zaleca się, aby w początkowej kolejności zawieszenia (o ile to możliwe) wskazać datę powrotu do pracy.
Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest odpowiedni akt.
Pobierz przykładowy formularz zamówienia

To wszystko co mam. Dziękuję za uwagę!

Zwolnienie pracownika za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym przewidziane jest w przepisach prawa pracy i stanowi środek ostateczny stosowany przez pracodawcę. Picie napojów alkoholowych nie tylko szkodzi zdrowiu człowieka, ale także wpływa na wydajność pracy. Statystyki pokazują, że osoba pijąca może ominąć od 35 do 70 dni w ciągu roku.

Osoba przebywająca w miejscu pracy pod wpływem alkoholu stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa procesu technologicznego. Jeśli w miejscu pracy znajduje się pijany pracownik, wzrasta liczba obrażeń i wypadków.

Podstawy zwolnienia

Podstawę prawną zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu w pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Karę za to naruszenie Kodeks pracy określają artykuły o numerach: 76, 81, 193, 192.

Pojawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub substancji toksycznych stanowi rażące naruszenie Kodeksu Pracy. Za takie naruszenie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Co więcej, zwolnienie może nastąpić, nawet jeśli osoba pod wpływem alkoholu nie znajduje się w miejscu pracy, ale na terytorium organizacji.

Szef firmy podejmuje decyzję na podstawie konkretnej sytuacji i zwraca uwagę na cechy osobowe danej osoby. Pracownik, który dopuści się naruszenia, może zostać zwolniony, nagany lub ukarany grzywną.

Zwolnienie pracownika może nastąpić tylko wtedy, gdy badanie lekarskie potwierdzi stan nietrzeźwości.

Jeżeli w pracy doszło do naruszenia Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo wszcząć postępowanie wewnętrzne. Przed rozpoczęciem postępowania należy upewnić się, że:

• Osoba była pod wpływem alkoholu w miejscu pracy lub na terenie organizacji.
• Przebywając w miejscu pracy lub na terytorium organizacji, sprawca miał zmianę roboczą.

Jeżeli sprawca naruszenia miał dzień wolny, urlop lub czas wolny i przebywał w tym momencie na terenie organizacji lub miejsca pracy, nie jest to naruszenie. Jeżeli pracodawca zastanie pracownika pijanego w miejscu pracy podczas zmiany pracy, naruszenie to musi zostać udokumentowane.

Odnotowanie faktu bycia pijanym

Zwolnienie za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości możliwe jest wyłącznie po badaniu lekarskim. Jeżeli kierownik bez obiektywnych powodów podjął wobec pracownika środki dyscyplinarne, wówczas zwolniona osoba zostanie przywrócona na stanowisko, a kierownik zostanie ukarany.

Aby udowodnić naruszenie, pracodawca musi je udokumentować badaniem lekarskim.

Sprawca naruszenia ma pełne prawo odmówić poddania się badaniu. W takim przypadku należy wystawić zaświadczenie o odmowie przejazdu. W postępowaniu sądowym będzie to dowód naruszenia.

Działania pracodawcy w przypadku stwierdzenia w miejscu pracy stanu nietrzeźwości:

1. 1. W pierwszej kolejności sporządza się protokół dotyczący stawienia się lub obecności pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Przy sporządzaniu aktu konieczna jest obecność dwóch świadków. Z reguły są to pracownicy tej samej organizacji, w której doszło do naruszenia. Dopuszczalne jest sporządzenie aktu w dowolnej formie.
2. 2. Kolejnym krokiem jest nakaz odsunięcia sprawcy od wykonywania obowiązków pracowniczych.
3. 3. Sprawca naruszenia musi napisać notę ​​wyjaśniającą. Termin na jego przygotowanie wynosi dwa dni. Jeżeli pracownik nie dostarczy go w ciągu dwóch dni, kierownik musi sporządzić akt odmowy przekazania noty wyjaśniającej. Akt ten musi zawierać podpisy dwóch świadków.
4. 4. Po wszystkich czynnościach kierownik ma obowiązek napisać raport dotyczący naruszenia przez pracownika Kodeksu pracy. Forma notatki jest dowolna.

Przeprowadzenie badania lekarskiego

Badanie lekarskie stanu zatrucia alkoholowego pracownika przeprowadza się podczas jego pobytu w miejscu pracy lub na terytorium organizacji. Wszystkie wyniki badania lekarskiego zapisywane są we wniosku.

Badania lekarskie przeprowadzają wyłącznie narkolodzy.

W celu przeprowadzenia badania kierownik musi zabrać pracownika do przychodni, w której znajduje się gabinet narkologa, lub do mobilnego laboratorium medycznego. Do przeprowadzenia zabiegu należy używać wyłącznie atestowanych urządzeń, a zespoły medyczne muszą posiadać uprawnienia do wykonywania tej czynności.

Aby potwierdzić zatrucie alkoholem, wykorzystuje się dane testowe wskazujące na obecność i ilość alkoholu we krwi danej osoby. Przeprowadzone badania muszą znajdować się na liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej. Można zastosować specjalne urządzenia wykrywające obecność alkoholu w wydychanym powietrzu.

Przeprowadzenie procedury badania stanu zatrucia alkoholem:

• Aby potwierdzić zatrucie alkoholem, wykorzystuje się dane testowe wskazujące na obecność i ilość alkoholu we krwi danej osoby. Przeprowadzone badania muszą znajdować się na liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.
• Można zastosować specjalne urządzenia wykrywające obecność alkoholu w wydychanym powietrzu.
• W przypadku odmowy poddania się badaniom lekarskim sporządza się i podpisuje oświadczenie o odmowie.
• Po zakończeniu postępowań strony muszą zapoznać się z wynikami. Pracownik podpisuje.
• Zaświadczenie o badaniu lekarskim wydawane jest kierownikowi przedsiębiorstwa lub jego upoważnionemu przedstawicielowi. Jeżeli nie jest dostępny, zostanie wysłany pocztą.

Fakt zatrucia nie zostanie udowodniony, jeśli podczas badania lekarskiego zastosowano środki, które nie znajdują się na liście dozwolonych.

Jeżeli pracownik odmówi przeprowadzenia badania lekarskiego pod kątem stanu upojenia alkoholowego, kierownik ma prawo powołać komisję w celu sporządzenia protokołu naruszenia. Akt taki stanowi, co następuje:

• Czy w wydychanym powietrzu czuć zapach alkoholu?
• Czy czuć zapach spalin?
• Czy brakuje koordynacji ruchów?
• Czy sprawca ma zawrotny chód i niestabilną pozycję (być może upadek pijanego pracownika, jest to również odnotowane).
• Czy masz drżenie rąk?
• Jak właściwe jest to zachowanie?
• Czy brakuje koncentracji?
• Jak spójna jest mowa?

Sprawca naruszenia musi zapoznać się z sporządzonym aktem i złożyć swój podpis. Wszyscy uczestnicy utworzonej komisji muszą również złożyć swoje podpisy.

Procedura zwolnienia

Po zebraniu materiału dowodowego dotyczącego naruszenia przez pracownika przepisów Kodeksu pracy wydawane jest postanowienie o zwolnieniu pracownika. Szef organizacji ma prawo nie zwolnić pracownika, ale zastosować postępowanie dyscyplinarne. Nakaz dyscyplinarny sporządzany jest w formie dowolnej. Postanowienie o zwolnieniu lub wszczęciu postępowania dyscyplinarnego za naruszenie jest sporządzane w terminie miesiąca od dnia wykrycia przewinienia.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z powodu pijaństwa krok po kroku:

• Zwalniając winnego pracownika, dokonuje się wpisu w książce pracy wskazującej podstawy zwolnienia, powołując się na artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Nakaz zwolnienia należy odnotować w dzienniku zamówień. Pracownik w ciągu trzech dni od dnia wydania postanowienia o zwolnieniu ma obowiązek zapoznać się z nim i podpisać.

Jeżeli w trakcie postępowania sądowego zostanie uznane, że zwolnienie pracownika jest nielegalne, organizacja będzie musiała wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w związku z przymusowymi nieobecnościami. Pracownik ma również prawo do odszkodowania za szkody moralne. Pracodawca będzie musiał zmienić przyczynę zwolnienia.