Jakie standardy zawodowe zostały już zatwierdzone? Dla kogo wymagane są standardy zawodowe: lista stanowisk. Profesjonalne wymagania standardowe

Wyłączne prawa do prezentowanego materiału należą do ConsultantPlus SA.

Materiał został przygotowany w oparciu o akty prawne z dnia 07.04.2016r.

Warunków, w których zastosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe, jest więcej

Jeżeli pracodawca nie zastosuje obowiązkowych standardów zawodowych, grozi mu kara grzywny

Niezależna ocena pozwoli określić, czy kwalifikacje pracownika odpowiadają standardom zawodowym

Nawet jeśli standardy zawodowe są obowiązkowe, nie będziesz musiał zwalniać pracownika za ich nieprzestrzeganie

Standard zawodowy księgowego: od lipca nie zaszły zasadnicze zmiany >>>

Warunków, w których zastosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe, jest więcej

Nawet jeśli standardy zawodowe są obowiązkowe, nie będziesz musiał zwalniać pracownika z powodu ich nieprzestrzegania

Obowiązkowe standardy zawodowe należy stosować w szczególności przy zatrudnianiu nowych pracowników. Zdaniem Ministerstwa Pracy wejście w życie standardów zawodowych nie jest powodem do zwalniania osób, które już pracują.

Standard zawodowy księgowego: od lipca nie zaszły żadne zasadnicze zmiany

Artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jakie są standardy zawodowe i jak je stosować od 1 lipca 2016 roku. Gdzie mogę znaleźć pełną listę PS. Kim jest nauczyciel zawodowy w świetle nowych standardów dla nauczycieli i księgowych?

Od 1 lipca 2016 roku w wielu zawodach zaczęły obowiązywać standardy zawodowe. Zawierają listę wymagań i warunków. Które należy przestrzegać w odniesieniu do pracowników. O tym, jak prawidłowo wdrażać standardy zawodowe dla pedagogów, nauczycieli, księgowych. Z jakimi dokumentami warto się zapoznać i co grozi za nieprzestrzeganie prawa, dowiesz się z tego artykułu.

Standard profesjonalny – co to jest?

Standard zawodowy 2019 jest cechą kwalifikacji. Co jest niezbędne, aby pracownik mógł pracować w określonym zawodzie.

Koncepcja ta obejmuje wymagania dotyczące umiejętności i zdolności. także doświadczenie zawodowe. Został on uwzględniony pod koniec 2012 roku. Zasady stosowania zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r. Artykuł dotyczący standardów zawodowych obowiązuje od dnia 1 lipca 2016 r.

W chwili obecnej w rejestrze standardów zawodowych na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej znajduje się około 800 dokumentów. Do końca 2016 roku liczba ta powinna wzrosnąć co najmniej o kolejne 200. Następnie ministerstwo zwiększy listę obowiązkowych standardów do 2000 roku.

Od 1 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nazywa się to „Procedurą stosowania standardów zawodowych”. Pracodawcy będą zobowiązani do stosowania standardów zawodowych. Jeżeli wymagania kwalifikacyjne wymagane przez pracownika do pełnienia określonej funkcji zawodowej są określone w Kodeksie pracy. Ustawy federalne lub inne przepisy. (art. 11 Prawa oświatowego oraz art. 73). Dla pozostałych pracowników standardy zawodowe mają charakter doradczy.

Pracodawcy, kierując się standardami zawodowymi, mogą wprowadzać zmiany w opisach stanowisk pracy. Tabela personelu, zapoznaj się z lokalnymi przepisami ( Zasady opracowywanie i zatwierdzanie standardów zawodowych. Zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2013 r. nr 23).

do menu

Komu i jak stosować standardy zawodowe od 1 lipca 2016 r

Profesjonalne standardy należy zastosować, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika określa Kodeks pracy. Ustawy federalne lub inne regulacyjne akty prawne (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Listę zawodów, dla których wymagania są określone przez prawo, można znaleźć w tabeli.

Istnieją dwa przypadki, w których należy podać nazwę stanowiska zgodnie ze standardem zawodowym, nawet jeśli nie jest konieczne jego użycie.

1. jeśli praca uprawnia Cię do wynagrodzenia lub świadczeń.

2 . Jeśli praca wiąże się z ograniczeniami. Jest to zasada z ust. 3 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli dla tych zawodów nie został zatwierdzony standard zawodowy, należy wskazać stanowisko zgodnie z księgami kwalifikacji. Dotyczy to na przykład lekarzy i nauczycieli, którym przysługują świadczenia: dodatkowe urlopy, obniżony wymiar czasu pracy, preferencyjne emerytury.

Gdzie znajduje się wykaz obowiązkowych standardów zawodowych?

Standard zawodowy został opracowany i przyjęty przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto, aby określony dokument nabrał mocy prawnej, musi zostać zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej.

Oficjalny rejestr zatwierdzonych standardów zawodowych w Rosji to zasadniczo wszystkie standardy zawodowe zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości.

WAŻNY! Zanim zaczniesz kierować się standardami zawodowymi opublikowanymi do wglądu w Internecie. Należy rzetelnie sprawdzić, czy są one zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości. Często takie dokumenty są przesyłane przez Ministerstwo Pracy w celu uzyskania komentarzy.

do menu

Oficjalna strona internetowa Ministerstwa Pracy zawierająca listę standardów zawodowych

Podano wykaz zatwierdzonych standardów zawodowych dla nauczycieli, kadr i księgowych od 2016 roku.

Jakie wykształcenie według standardów zawodowych powinni posiadać nauczyciele?

Ogólne wymagania standardów zawodowych kształcenia nauczycieli nie uwzględniają specyfiki placówek kształcenia dodatkowego. Nauczyciel musi posiadać wykształcenie w zakresie pedagogiki i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne”.

Nowy standard zawodowy zmienił wymagania edukacyjne stawiane metodykom i zrównał ich z nauczycielami. Dlatego też, jeśli przenieśliście już metodologów, których wykształcenie nie odpowiada kierunkom przygotowania szkolnictwa wyższego i specjalności „Nauki Pedagogiczne i Pedagogiczne” do starego standardu zawodowego, lepiej przywrócić ich do warunków katalogu kwalifikacji.

Pracownicy z wykształceniem humanistycznym (historycy) nie będą mogli pracować na stanowisku metodyka. „Nauki o społeczeństwie” (psycholodzy, prawnicy, ekonomiści)

W odróżnieniu od starego, nowy standard zawodowy nie wymaga szkolenia pracowników w ramach dodatkowych programów zawodowych. Zgodnie z profilem działalności dydaktycznej nie rzadziej niż raz na trzy lata. Jednakże wymóg ten znajduje się w ust. 2 części 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ. Dlatego też raz na trzy lata nadal należy wysyłać nauczyciela na szkolenie zaawansowane.

O tym, czy pracownik potrzebuje dodatkowego wykształcenia, decyduje komisja podczas certyfikacji pracownika. Albo kierownik instytucji (art. 196 Kodeksu pracy). Jeśli jednak wykształcenie pracownika nie odpowiada programom realizowanym w placówce, lepiej, aby taki specjalista otrzymał dodatkowe wykształcenie.

Stosowanie standardów zawodowych

1. Organizacja certyfikacji pracowników.
2. Zarządzanie personelem.
3. Opracowywanie opisów stanowisk pracy.
4. Kształtowanie polityki personalnej.
5. Taryfa robót.
6. Organizacja szkoleń pracowników.
7. Przypisanie kategorii taryfowych.
8. Utworzenie systemu wynagrodzeń.

Jak już wspomniano, PS staną się obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników. Stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe w przypadkach, gdy wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Zatem zgodnie z częścią 4 art. 7 ustawy federalnej nr 402 z dnia 6 grudnia 2011 r. w zakładach ubezpieczeń, niepaństwowych funduszach emerytalnych, publicznych spółkach akcyjnych główny księgowy musi posiadać:

• Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat, jeśli posiadasz odpowiednie wykształcenie. Niezbędnie związane z księgowością, audytem itp.
• Doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat z ostatnich 7, jeśli nie ma wykształcenia odpowiadającego wykonywanej działalności.
• Wykształcenie wyższe z zawodu czy nie.
• Brak karalności (niewymazanej lub zaległej) za czyny nielegalne popełnione w sferze gospodarczej.

Warto zaznaczyć, że inne organizacje (niewymienione w poprzednim akapicie) mogą zatrudniać pracowników bez spełniania tych warunków.

W oparciu o standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo zatwierdzać nowe opisy stanowisk pracy. Czasami w wyniku takich zmian zakres obowiązków pracowników może się poszerzyć. W żadnym wypadku nie należy wykonywać tej czynności bez powiadomienia pracownika. Zgodnie z częścią 2 art. 72 i częścią 2 art. 74 rosyjskiego kodeksu pracy pracownik musi zostać ostrzeżony o powyższych okolicznościach z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem i wyrazić zgodę, jeśli wszystko mu odpowiada.

WAŻNY! Jeśli pracownik nie spełnia standardów zawodowych z 2016 r., nadal nie można go zwolnić na tej podstawie. Może zostać pozbawiony pracy tylko w przypadku, gdy wyniki jego certyfikacji będą słabe lub w organizacji nie będzie dla niego wolnego stanowiska odpowiadającego jego wiedzy i umiejętnościom. Pracownikowi można także zaproponować dodatkowe wykształcenie w celu dalszego dochodzenia do standardu zawodowego.

Pytanie: Jaka kara grozi pracodawcy, jeśli odmówi wdrożenia PS, ale zasada ta jest obowiązkowa z mocy prawa?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami Kodeksu wykroczeń administracyjnych za takie naruszenie przewidziano następujące opcje kary:

1. W przypadku naruszenia po raz pierwszy - ostrzeżenie.
2. Dla organizacji - kara w wysokości 30-50 tysięcy rubli.
3. Dla urzędników - grzywna w wysokości 1-5 tysięcy rubli.
4. Dla indywidualnych przedsiębiorców - kara w wysokości 1-5 tysięcy rubli.

do menu

Przejście do standardów zawodowych zawodowy księgowy, nauczyciel

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że wdrażanie standardów zawodowych nie jest procesem pracochłonnym i jeden odpowiedzialny pracownik z łatwością przeprowadzi tę procedurę. W rzeczywistości nie jest to prawdą. Dlatego zaleca się utworzenie grupy pracowników, która opracuje plan przejścia do standardów zawodowych.

Skład określonej grupy (można go skompilować w dowolnej formie). Ustawodawstwo nie przewiduje specjalnych instrukcji w tej kwestii.

Specjaliści, którzy muszą zapoznać się z listą standardów zawodowych i wykorzystać otrzymane informacje w swojej pracy:

• Z działu HR.
• Z księgowości.
• Z wydziału planowania gospodarczego.
• Z działu prawnego.

Przybliżony plan przejścia na rosyjskie standardy zawodowe:

1. Podziel cały proces na osobne sektory. Ułatwi to śledzenie.
2. Określ ramy przesyłania projektów dokumentów od wykonawców.
3. Zidentyfikuj osoby odpowiedzialne za wdrożenie planu.

Zaznajomienie się pracowników odpowiedzialnych za realizację planu musi zostać potwierdzone ich podpisem w odpowiednim dokumencie.

Grupa robocza będzie musiała określić zgodność stanowisk dostępnych w organizacji ze standardami zawodowymi z 2016 roku. W tym celu warto odwołać się do tabeli personelu.

Następnie wybierz PS odpowiedni dla stanowiska i porównaj rzeczywisty cel określonego rodzaju działalności zawodowej z tym odzwierciedlonym w dokumencie. Po dokładnym przestudiowaniu tego zagadnienia dla każdego ze stanowisk możesz wybrać odpowiedni standard zawodowy.

WAŻNY! Nazwa PS nie jest równa nazwie stanowiska, gdyż obejmuje cały rodzaj działalności z ogólną charakterystyką stanowisk, a nie konkretny zawód. Ponadto w wyniku współpracy z PS może zaistnieć potrzeba zmiany nazw stanowisk.

Wprowadzenie standardów zawodowych punkt po punkcie (podsumowując to, co zostało powiedziane w tej sekcji):

1. Wydanie polecenia utworzenia prowizji za wdrożenie PS w organizacji.
2. Prowadzenie posiedzenia komisji
3. Opracowanie planu wdrożenia.
4. Ustalanie zgodności stanowisk w organizacji z istniejącym PS.
5. W razie potrzeby zmień nazwy stanowisk.
6. Wprowadzanie zmian i innowacji do opisów stanowisk pracy.
7. Wprowadzanie zmian w systemie wynagrodzeń.
8. Opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu przekwalifikowanie pracowników.
9. Certyfikacja pracowników.
10. Prowadzenie innych działań organizacyjnych na rzecz realizacji PS.

Jeżeli praca uprawnia pracownika do jakichkolwiek świadczeń lub rekompensaty, a także wiąże się z ograniczeniami, wówczas umowa o pracę powinna odzwierciedlać nazwę stanowiska w taki sam sposób, jak w PS lub książeczkach kwalifikacyjnych.

Warto zaznaczyć, że pomiędzy podręcznikiem kwalifikacji a standardami zawodowymi mogą występować różnice. Nie zgadzają się na przykład stanowiska uprawnione do preferencyjnej emerytury. Równoważność tych pojęć ma zostać w przyszłości ustalona przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Decyzję w tej sprawie należy udokumentować protokołem. Bo w przypadku audytu to właśnie protokół odpowie na pytanie – „Dlaczego stanowisko pracy nie jest takie samo, jak wskazane w PS”. Fakt ten będzie pomocny także w przypadku konfliktów z pracownikami czy skarg ze strony organów kontrolnych.

PS odzwierciedla dość szczegółowe informacje dotyczące wymagań dotyczących kształcenia specjalistów, a także ich doświadczenia zawodowego oraz innej wiedzy i umiejętności.

do menu

Wymagania kwalifikacyjne dla specjalistów z różnych branż

Dla księgowego instytucji budżetowej:

1. Minimalnym wymaganiem jest wykształcenie średnie specjalistyczne.
2. Staż pracy – co najmniej 3 lata dla prostego księgowego, co najmniej 7 lat dla głównego księgowego, w tym 5 lat w odpowiedniej dziedzinie.

Za kierownika placówki oświatowej:

1. Przed powołaniem przepracuj co najmniej 3 lata na stanowisku dydaktycznym lub kierowniczym.
2. Nie ma zakazu prowadzenia działalności dydaktycznej.

Dla przełożonej pielęgniarki:

1. Wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe o kierunku pielęgniarstwo.
2. Jeśli masz wykształcenie średnie specjalistyczne, musisz mieć co najmniej 10 lat doświadczenia; jeśli masz wykształcenie wyższe, musisz mieć co najmniej 5 lat doświadczenia.

Dla programisty:

1. Dla technika programowania, a także młodszego programisty dopuszczalny jest brak wyższego wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
2. Podobnie jest w przypadku programisty, jednak staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy i musi dotyczyć obszaru wytwarzania oprogramowania.
3. Inżynier oprogramowania i starszy programista musi posiadać wyższe wykształcenie i co najmniej roczne doświadczenie w określonej dziedzinie.
4. Od czołowego programisty wymagane jest wyższe wykształcenie i co najmniej 3-letnie doświadczenie.

Zatem porównując stanowiska dostępne w organizacji z wymaganiami PS, można dowiedzieć się, czy pracownicy spełniają podstawowe wymagania. Jeżeli odpowiedź na to pytanie będzie negatywna, pracownikowi można zaproponować dwie możliwości – wysłać go na szkolenie lub przenieść na inne stanowisko, odpowiadające poziomowi jego wiedzy, doświadczenia i wykształcenia. Nawiasem mówiąc, szkolenie może być opłacane zarówno przez organizację, jak i przez samego pracownika. Tryb szkolenia określony jest w umowie o pracę lub w umowie dodatkowej do niej.

Po ustaleniu potrzeb pracowników w zakresie szkoleń i przekwalifikowań należy sporządzić plan szkoleń na bieżący rok i przedstawić kierownikowi do zatwierdzenia.

Dokument ten zawiera następujące informacje:

• Nazwisko, imię, patronimika pracowników.
• Pozycje.
• Opis wymaganego szkolenia lub przekwalifikowania.
• Wyjaśnienie powodów wysyłania pracowników na szkolenia.
• Okres wydarzeń szkoleniowych.
• Powody wyboru konkretnego dostawcy usług edukacyjnych.

Dokument ten może być przydatny w przypadku kontroli, gdyż świadczy o tym, że pracodawca sumiennie realizował standardy zawodowe.

do menu

Kto ustala standard zawodowy nauczyciela i innych osób

Kto to profesjonalny nauczyciel? Dodatkowe informacje i dokumenty są dostępne w celu stosowania standardów zawodowych dla nauczycieli, księgowych i audytorów.

PS można skompilować:

1. Pracodawcy.
2. Społeczności zawodowe.
3. Spółki samoregulujące.
4. Inne spółki non-profit z udziałem instytucji edukacyjnych kształcenia zawodowego i innych organizacji zainteresowanych tym.

Profesjonalne standardy

1. Rejestr standardów zawodowych
2. Słownik i podręcznik informacyjny „Rozwój i stosowanie standardów zawodowych”
3. Baza ekspercka do opracowywania i omawiania standardów zawodowych
4. Rejestr Rad Kwalifikacji Zawodowych

do menu

Ministerstwo Pracy w piśmie nr 14-2/ОOG-6465 z dnia 6 lipca 2016 roku po raz kolejny przypomina, że ​​dla wielu pracodawców standardy zawodowe mają jedynie charakter doradczy.

Jeżeli jednak zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innymi przepisami federalnymi wykonywanie pracy na stanowiskach, zawodach, specjalnościach wiąże się z zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń lub obecnością ograniczeń, wówczas zgodnie z nazwami stanowiska, zawody, specjalizacje i wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych lub standardach zawodowych.

W przypadkach, gdy nazwy stanowisk, zawodów i specjalizacji znajdują się zarówno w księgach kwalifikacji, jak i standardach zawodowych, pracodawca samodzielnie określa, który regulacyjny akt prawny zastosować, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska.

Artykuły określające procedurę opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych pojawiły się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i weszły w życie 1 lipca 2016 r. Jednak nawet dzisiaj nie wszyscy rozumieją, jakie są standardy zawodowe i dlaczego są potrzebne (ustawa federalna z dnia 2 maja 2015 r. Nr 122-FZ). O liście standardów zawodowych w 2019 roku poinformujemy Cię w naszych konsultacjach.

Co to jest standard zawodowy

Standard zawodowy to cecha kwalifikacji potrzebnych pracownikowi do prowadzenia działalności zawodowej, w tym wykonywania określonej funkcji zawodowej (art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Standardy zawodowe mogą być opracowywane przez pracodawców, środowiska zawodowe, organizacje samoregulacyjne i inne organizacje non-profit przy udziale organizacji edukacyjnych, szkolnictwa zawodowego i innych zainteresowanych organizacji.

Standardy zawodowe zatwierdzane są przez Ministra Pracy i Opieki Społecznej (ust. 3, ust. 16 Uchwały Rządu nr 23 z dnia 22 stycznia 2013 r.).

Standardy zawodowe stosowane są dobrowolnie, z wyjątkiem przypadków, gdy ich stosowanie jest obowiązkowe. Zatem pracodawca musi zastosować standard zawodowy, jeżeli Kodeks pracy, inne ustawy federalne i inne przepisy Federacji Rosyjskiej ustanawiają określone wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika (art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto stosowanie standardów zawodowych jest obowiązkowe dla tych pracodawców, których pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzeń i świadczeń, lub istnieją jakiekolwiek ograniczenia dotyczące wykonywania pracy na określonych stanowiskach, w zawodach lub specjalnościach. Rzeczywiście w tym przypadku nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalizacji oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą być zgodne ze standardami zawodowymi (art. 57 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestr standardów zawodowych

Rejestr standardów zawodowych jest ich usystematyzowanym wykazem według obszaru i rodzaju działalności zawodowej. W Rejestrze znajdują się standardy zawodowe zatwierdzone zarządzeniami Ministra Pracy w terminie 10 dni od ich zatwierdzenia przez Ministra Sprawiedliwości (ust. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy z dnia 29 września 2014 r. nr 667n).

Według stanu na 20 grudnia 2018 r. standardy zawodowe zatwierdzone przez Ministra Pracy obejmują 1173 dokumenty w poszczególnych obszarach działalności zawodowej. Należą do nich w szczególności następujące obszary:

• Branża motoryzacyjna;
• opieka zdrowotna;
• Edukacja;
• przemysł spożywczy;
• Rolnictwo;
• służby socjalne;
• budownictwo i mieszkalnictwo oraz usługi komunalne;
• Kultura fizyczna i sport;
• przemysł elektroenergetyczny;
• finanse i ekonomia;
• jurysprudencja;
• architektura, inżynieria, geodezja, topografia i projektowanie;
• obsługa, świadczenie usług dla ludności (handel, obsługa techniczna, naprawy, świadczenie usług osobistych, usługi hotelarskie, cateringowe itp.);
• produkcja samolotów i inne.

Jednocześnie określone standardy zawodowe weszły w życie przed 1 lipca 2016 roku. Więc,

Czym są standardy zawodowe? Dlaczego są potrzebne i dla kogo są potrzebne? W artykule omówione zostaną standardy zawodowe różnych zawodów, ich struktura i cel.

Czym są standardy zawodowe?

Specjalną cechą kwalifikacji jest poziom zawodowy pracownika. Dokument ten jest niezbędny pracownikom w celu uproszczonego procesu orientacji w wybranym przez nich zawodzie. Do wymagań standardu zawodowego zalicza się konieczność posiadania określonych umiejętności, zdolności i wiedzy.

Zasady stosowania standardów zawodowych zostały określone w Kodeksie pracy pod koniec 2012 roku. Rząd Federacji Rosyjskiej potwierdził te zasady wydając odpowiednią uchwałę w dniu 22 stycznia 2013 r. Jest też osobne zarządzenie Ministra Pracy. Standardy zawodowe, których jest obecnie około 2000, muszą być opracowywane i stosowane zgodnie ze specjalnymi zasadami i przepisami.

Rosyjscy pracodawcy są zobowiązani do ciągłego zwracania uwagi na aktualne standardy w swojej dziedzinie zawodowej. Jeśli więc do pracy przyjdzie nowa osoba, obowiązkiem szefa organizacji będzie sprawdzenie poziomu jej kwalifikacji – w ścisłej zgodności ze standardem zawodowym. Warto także zaznaczyć, że pracodawcy mają możliwość tworzenia i zmiany opisów stanowisk pracy, grafików pracy i innych aktów prawa miejscowego zgodnie z danym dokumentem.

Od 2017 r. Wiele obszarów zawodowych nadal nie ma standardów państwowych. Osoby pracujące w takich obszarach muszą pracować zgodnie z lokalnymi opisami stanowisk. Ale są też wyjątki. Np. gdy zawód daje prawo do różnego rodzaju świadczeń i odszkodowań, albo gdy praca jest w jakiś sposób powiązana z ograniczeniami. W takich przypadkach nazwa stanowiska musi zostać ujęta w standardzie zawodowym, nawet jeśli nie ma konieczności posługiwania się takim dokumentem.

O stosowaniu standardów zawodowych

Przepisy stanowią, że standardy zawodowe należy stosować terminowo w następujących sytuacjach:

• konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji lub recertyfikacji pracowników;
• istnieje potrzeba zarządzania personelem;
• opracowywane są opisy stanowisk;
• tworzona jest wysokiej jakości polityka kadrowa;
• praca jest oceniana;
• pracownikom przypisane są kategorie taryfowe;
• konieczne jest zorganizowanie szkolenia lub przekwalifikowania pracowników;
• Konieczne jest ustanowienie terminowego systemu wynagrodzeń.

Wielu pracodawców zadaje sobie proste, ale jednocześnie bardzo ważne pytanie: gdzie znajdują się zatwierdzone standardy zawodowe? Ministerstwo Pracy niezwłocznie publikuje niezbędną dokumentację na swojej oficjalnej stronie internetowej. To tam prowadzony jest specjalny rejestr, w którym znajdują się wszystkie nowe standardy zawodowe. Bardzo ważne jest sprawdzenie wszelkich tego typu dokumentów w oficjalnych zasobach. Dotyczy to zwłaszcza pracowników wszelkich organizacji: pracodawcy często oferują pracę na podstawie lokalnego aktu, który nie spełnia wymogów regulacyjnych prawa. Nie należy jednak mylić aktów lokalnych, które zawierają oczywiste niespójności i naruszenia, z opisami stanowisk, które mogą być sporządzone pod wpływem standardu zawodowego, ale nie do końca go przestrzegają.

Czy do zastosowania wymagane są standardy zawodowe? Jeżeli wymagania dotyczące poziomu kwalifikacji pracowników są określone w Kodeksie pracy, to tak. Prawo przewiduje kary dla pracodawców, którzy odmówią wdrożenia odpowiednich przepisów w swojej organizacji. Zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych warto wyróżnić następujące rodzaje kar:

• wystawienie ostrzeżenia menadżerowi – ale tylko za pierwsze naruszenie;
• dla szefów organizacji - grzywna w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli;
• dla urzędników - grzywna w wysokości do 5 tysięcy rubli;
• kara do 5 tysięcy rubli dla kierowników przedsiębiorstw zarejestrowanych jako przedsiębiorcy indywidualni.

Co można powiedzieć o samych pracownikach, o tych osobach, dla których standardy zawodowe są obowiązkowe? Jeśli nastąpiły zmiany w prawie i zmieniły się zapisy odpowiedniej dokumentacji, to pracownik oczywiście nie zostaje zwolniony. Musi tylko przejść ponowną certyfikację lub zdobyć dodatkowe wykształcenie. Gdyby jednak takie zadanie okazało się ponad jego siły, wówczas zwolnienie byłoby całkowicie legalne.

Przestrzeganie przez pracowników standardów zawodowych: podstawowe wymagania

Wprowadzenie standardów zawodowych, ich stosowanie i stosowanie - wszystko to reguluje art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym samym artykule przedstawiono krótką definicję kwalifikacji pracownika, a także wyjaśniono, że stosowanie standardów zawodowych należy do wyłącznej odpowiedzialności pracodawcy w przypadku prawnego wymogu kwalifikacji pracowników. Warto zbadać to sformułowanie na prostym przykładzie.

Załóżmy, że księgowy przychodzi do pracy dla organizacji - firmy ubezpieczeniowej lub otwartej spółki akcyjnej. Zgodnie z prawem federalnym musi spełniać następujące proste wymagania:

• obecność wyższego wykształcenia;
• posiadające doświadczenie zawodowe w specjalności trwające łącznie co najmniej trzy lata.

Tutaj wszystko jest dość proste. Ale co zrobić, jeśli obywatel chce znaleźć pracę w zwykłej spółce LLC, ale nie ma o tym wzmianki w ustawie federalnej „O rachunkowości”? Co się stanie, jeśli pracownik ma duże doświadczenie i doskonałe osiągnięcia, ale nie ma wykształcenia wyższego? Należy zwrócić uwagę na standard zawodowy zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej. Powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące wymaganego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. W szczególności dokument z 2016 r. stwierdza, że ​​można zatrudnić obywatela posiadającego zarówno wykształcenie średnie, jak i wyższe. Okazuje się, że księgowy potrzebuje wyższego wykształcenia tylko do pracy w organizacjach określonych w ustawie federalnej. A osoba może pracować w LLC nawet z wykształceniem klasy średniej.

Wniosek z tego można wyciągnąć następujący: system standardów zawodowych ma jedynie charakter pomocniczy, zalecany, niezbędny w przypadku, gdy wymogi zawodowe nie są określone w obowiązującym prawie.

Jako przykład zbadane zostaną trzy najpopularniejsze standardy zawodowe: nauczyciel, księgowy i specjalista ds. kadr. Wszystkie te dokumenty pomogą zademonstrować procesy stosowania standardów, a także ich treść.

Standard zawodowy nauczyciela: wniosek zgodny z prawem

Jaki jest poziom zawodowy pracownika dydaktycznego? Ustawa federalna „O edukacji”, a także niektóre inne przepisy, ustanawiają następującą koncepcję:

Standard zawodowy nauczyciela to specjalna lista wymagań, za pomocą której określa się poziom kwalifikacji, zgodnie z którym nauczyciel jakościowo wypełnia wszystkie powierzone mu obowiązki.

Pedagogiczne standardy zawodowe są stale aktualizowane i unowocześniane. Bardzo ważne jest szybkie dostosowanie tego rodzaju dokumentacji do nowych realiów naukowych i edukacyjnych. Nie należy zapominać o wymaganiach dotyczących umiejętności nauczycieli, ich doświadczenia zawodowego i wiedzy zawodowej. W tej chwili został zatwierdzony rządowy program przejścia na nowe standardy – do 2020 roku. Wszystkie niezbędne standardy zawodowe należy wdrażać stopniowo, w kilku głównych etapach. Jednocześnie zarówno etapy realizacji, jak i formę dokumentacji określą władze regionalne – zgodnie z gminnymi aktami prawnymi. Tworzy się specjalne komisje, w których skład powinni wchodzić przedstawiciele różnych komisji zawodowych.

Każda organizacja opracowuje swój indywidualny plan przejścia na nowe standardy. Jednak niektóre ogólne działania nadal zasługują na podkreślenie. Obejmują one:

• Wyjaśnienie standardów pedagogicznych w każdej konkretnej placówce edukacyjnej. Głównym zadaniem jest tutaj przeprowadzenie rozliczeń pracowniczych, a następnie sporządzenie protokołów.
• Wykonywanie prac inspekcyjnych. Konieczne jest dokonanie przeglądu wszystkich istniejących umów o pracę i różnych wewnętrznych aktów organizacyjnych. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, pracownicy mają obowiązek dokonać odpowiednich zmian.
• Konieczne jest sprawdzanie pracowników pod kątem przestrzegania standardów. Nowe standardy zawodowe w oświacie wymagają zatem recertyfikacji części pracowników organizacji edukacyjnych.
• Musisz sporządzić raport końcowy i przedstawić go kierownictwu.

Tym samym praca nad wdrożeniem nowych standardów zawodowych jest naprawdę obszerna. Co możesz nam powiedzieć o bezpośrednich obowiązkach nauczycieli?

Treść pedagogicznego standardu zawodowego

Co ma obowiązek zrobić nauczyciel zgodnie z nowymi standardami zawodowymi z 2017 roku? Dokument reguluje następujące podstawowe postanowienia:

Odrębnie standardy zawodowe w edukacji regulują pracę edukacyjną. W szczególności opis stanowiska absolutnie każdego nauczyciela będzie zawierał następujące punkty:

• o konieczności opanowania form pracy edukacyjnej, a także jej wysokiej jakości stosowania;
• o możliwości organizacji zajęć pozalekcyjnych: wycieczki, spacery, różne wydarzenia kulturalne;
• o umiejętności formułowania wytycznych wartości u dzieci;
• o umiejętności budowania procesów edukacyjnych z uwzględnieniem indywidualnych cech konkretnego dziecka;
• o umiejętności tworzenia przyjaznej i sprzyjającej atmosfery w grupie.

Warto zauważyć, że obowiązkowe standardy zawodowe dla zawodu nauczyciela obejmują także wiele innych aspektów: na przykład rozwój cech osobistych, orientację twórczą itp. Aby szczegółowo zapoznać się z treścią dokumentacji, musisz przejdź na oficjalną stronę Ministerstwa Pracy.

Księgowy należy do kategorii specjalistów zajmujących się transakcjami finansowymi i rachunkowością ekonomiczną. Do obowiązków księgowego należy wykonywanie prostych obliczeń dla niektórych rodzajów rachunkowości finansowej. Oznacza to, że prezentowany zawód dzieli się na kilka podtypów. W związku z tym pracodawcy muszą jakościowo różnicować kwalifikacje i kategorie księgowe: czy to wiodący, starszy, okręgowy czy główny specjalista. Okazuje się, że każda kategoria księgowego ma swój własny opis stanowiska. Jednocześnie istnieją tylko dwa standardy zawodowe: dla „zwykłego” i głównego księgowego. Być może Ministerstwo Pracy opublikuje wkrótce kilka kolejnych wersji rozpatrywanego dokumentu.

Czy od księgowego wymagany jest standard zawodowy? Oczywiście, że jest to wymagane. Ponadto pracodawcy, którzy nie będą chcieli zastosować wymogów tego aktu prawnego, będą narażeni na odpowiedzialność administracyjną.

Profesjonalny standard rachunkowości stawia nie tylko wysokie, ale najwyższe możliwe wymagania w stosunku do znajomości podstaw finansowych. W szczególności od każdego księgowego wymagana jest znajomość podstaw archiwizacji, prawa ubezpieczeń medycznych, społecznych, emerytalnych, pracy czy nawet prawa celnego. Do głównych obowiązków zwykłego księgowego należy sporządzanie kosztorysów usług.

Standard zawodowy głównego księgowego

Czym zajmuje się główny księgowy? Ustawa federalna „O działalności księgowej” stanowi, że główny księgowy jest zobowiązany do sporządzania i przekazywania kierownictwu sprawozdań finansowych określonej jednostki gospodarczej. Standard zawodowy określa następujące obowiązkowe funkcje danego pracownika:

Należy zauważyć, że standard zawodowy klasyfikuje sprawozdawczość podatkową jako sprawozdawczość finansową. Jednocześnie rosyjskie Ministerstwo Pracy jest przekonane, że zwykły księgowy nie będzie w stanie rozliczyć podatków: powinien to robić tylko główny księgowy.

Specjalista HR: standardy zawodowe i instrukcje

Sfera zawodowa zarządzania dokumentacją personalną obejmuje dwa główne typy standardów zawodowych:

Standard zawodowy specjalisty HR podzielony jest na cztery rozdziały:

• Postanowienia ogólne;
• charakterystyka funkcji pracy zawartych w dokumencie;
• opis funkcji zawodowych;
• informacje o organizacjach, które brały udział w opracowywaniu standardów zawodowych.

Istniejący standard zawodowy zawiera kilka uogólnionych funkcji. Zgodnie z tymi funkcjami tworzone są opisy stanowisk pracy. Oto obowiązki, które warto podkreślić:

• wsparcie dokumentacyjne dotyczące czynności związanych z pracą z personelem (wymagane są kwalifikacje piątego poziomu, co oznacza wykształcenie średnie);
• praca w celu zapewnienia personelu (wymagane wykształcenie wyższe i kwalifikacje szóstego stopnia);
• praca nad oceną i certyfikacją pracowników (wymagana kwalifikacja na poziomie 6);
• zarządzanie operacyjne lub strategiczne personelem organizacji (wymagane kwalifikacje siódmego stopnia oraz co najmniej pięcioletni staż pracy).

Zgodnie z każdą funkcją standard zawodowy określa:

• poziomy kwalifikacji;
• przyszłe nazwy konkretnego stanowiska;
• Wymagania szkoleniowe;
• wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego;
• całą niezbędną wiedzę, umiejętności i zdolności.

Lista obowiązkowych standardów zawodowych dla oficera personalnego zawiera również specjalną klasyfikację, która zostanie omówiona poniżej.

Ogólne postanowienia standardów zawodowych dla specjalistów ds. personalnych

Przedmiotowy dokument zawiera definicję pojęcia „poziomu kwalifikacji”. Zgodnie ze standardem zawodowym jest to uogólniony zestaw wymagań dotyczących poziomu wykształcenia pracownika, jego wiedzy, umiejętności i zdolności. Im wyższy poziom kwalifikacji pracownika, tym bardziej złożone i jeszcze bardziej prestiżowe są jego funkcje i obowiązki.
Standardy zawodowe pracowników personelu ustalają trzy poziomy kwalifikacji pracowników:

• Piąty poziom kwalifikacji obejmuje samodzielne wykonywanie pracy w celu rozwiązania różnych problemów praktycznych, które wymagają jakościowej analizy sytuacji. Do obowiązków specjalisty ds. kadr z piątym poziomem kwalifikacji należy zajmowanie się obiegiem dokumentów w aktach osobowych oraz przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników. Wymagane wykształcenie średnie zawodowe.
• Specjalista z szóstym poziomem kwalifikacji zajmuje się ustalaniem zadań pracy własnej lub pracy swoich podwładnych. Zajmuje się administracją obiegu dokumentów, organizacją certyfikacji pracowników, prowadzeniem staży, premii, polityki korporacyjnej, monitorowaniem jej realizacji itp. Wymagane jest wykształcenie wyższe i dodatkowe specjalistyczne.
• Siódmy poziom kwalifikacji obejmuje identyfikację specjalnych strategii, a także rozwój innowacyjnych działań zarządczych. Z reguły ten poziom kwalifikacji dotyczy menedżerów i dyrektorów działów kadr.

Zatem główne funkcje i kategorie funkcjonariuszy personelu są zabezpieczone powyższymi standardami zawodowymi. Różne akty lokalne napisane zgodnie z dokumentem głównym – takie jak opisy stanowisk i harmonogramy zatrudnienia – również staną się obowiązkowe dla pracowników.

Od kogo wymagane są standardy zawodowe?

Powyżej omówiliśmy trzy najczęstsze standardy zawodowe w miejscu pracy: nauczyciel, kadrowy i księgowy. W sumie takich dokumentów jest około dwóch tysięcy, a ich liczba stale rośnie. Możesz utworzyć małą klasyfikację, aby zilustrować, dla kogo standardy zawodowe i związane z nimi wymagania są obowiązkowe. Obecnie zastosowanie standardów prawnych wymagają następujące obszary:

W każdym z wymienionych obszarów funkcjonują setki standardów zawodowych. Na przykład w sektorze opieki zdrowotnej odrębne dokumenty regulują obszary pediatrii, stomatologii, psychiatrii itp. Każdy standard zawiera krótki opis działalności specjalisty, podane są poziomy kwalifikacji i odpowiadające im obowiązki. Każdy może znaleźć niezbędny standard zawodowy w oficjalnym rejestrze Ministerstwa Pracy.

MINISTERSTWO PRACY I OCHRONY SPOŁECZNEJ FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE

W rejestrze standardów zawodowych (wykaz rodzajów czynności zawodowych)

Dokument z dokonanymi zmianami:
(Oficjalny portal internetowy informacji prawnych www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Zgodnie z pkt 4.1 planu działań na rzecz zapewnienia wzrostu wydajności pracy, tworzenia i modernizacji wysokowydajnych miejsc pracy, zatwierdzonego rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 9 lipca 2014 r. N 1250-r (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej , 2014, N 29, art. 4165) oraz ust. 13 kompleksowego planu działań na rzecz rozwoju standardów zawodowych, ich niezależnego badania zawodowego i publicznego oraz stosowania na lata 2014-2016, zatwierdzonego zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej 31 marca 2014 r. N 487-r (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2014, N 14, art. 1682),

Zamawiam:

1. Ustal, że prowadzenie rejestru standardów zawodowych (lista rodzajów działalności zawodowej) (zwanego dalej rejestrem), jego aktualizacja i umieszczanie na specjalistycznej stronie internetowej Ministerstwa Pracy Rosji „Standardy zawodowe” (http ://profstandart.rosmintrud.ru) jest realizowany przez Federalną Państwową Instytucję Budżetową „Instytut Badawczy Pracy” i ubezpieczenie społeczne” Ministerstwa Pracy Rosji według wzoru zgodnie z załącznikiem.

W celu uporządkowania informacji o standardach zawodowych (rodzajach działalności zawodowej) rejestr prowadzony jest w oparciu o klasyfikację standardów zawodowych (rodzaje działalności zawodowej) według obszarów działalności zawodowej oraz kodowanie standardów zawodowych (rodzaje działalności zawodowej) .

2. Zalecają, aby twórcy i użytkownicy standardów zawodowych korzystali z rejestru przy rozwiązywaniu problemów identyfikacji standardów zawodowych, analizując kompletność objęcia obszarów i rodzajów działalności zawodowej standardami zawodowymi.

3. Standardy zawodowe zatwierdzone zarządzeniami Ministerstwa Pracy Rosji w określony sposób w terminie 10 dni od ich państwowej rejestracji przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji podlegają wpisowi do rejestru.

4. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia Wiceministrowi Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej L.Yu Eltsovej.

Minister
M. Topilin

Zarejestrowany
w Ministerstwie Sprawiedliwości
Federacja Rosyjska
19 listopada 2014,
rejestracja nr 34779

Aplikacja. Rejestr standardów zawodowych (wykaz rodzajów działalności zawodowej)

Aplikacja

Próbka

Uwagi:

1. Prowadzenie rejestru standardów zawodowych (wykazu rodzajów działalności zawodowej) (zwanego dalej rejestrem) odbywa się w oparciu o klasyfikację standardów zawodowych (rodzajów działalności zawodowej) ze względu na obszar działalności zawodowej według na stół.

Tabela. Nazwy i kody obszarów działalności zawodowej

_______________
*Odstęp pomiędzy numerami kodowymi 33 i 40 ma charakter techniczny i ma na celu zapewnienie możliwości uzupełnienia rejestru (listy).

2. Kodowanie standardów zawodowych (rodzajów działalności zawodowej) i wypełnianie kolumny 3 rejestru odbywa się zgodnie z dwustronną kombinacją kodów. Struktura oznaczenia kodowego obejmuje 2 grupy cyfrowych miejsc po przecinku i ma postać: ХХ.ХХХ, gdzie:

pierwsze dwa znaki to kod obszaru działalności zawodowej;

kolejne trzy znaki to kod rodzaju działalności zawodowej (standard zawodowy w zakresie działalności zawodowej).

Na przykład 01.001 to kod standardu zawodowego związanego z dziedziną działalności zawodowej „Edukacja” i rodzajem działalności zawodowej 001.

3. Kolumny 2 „Numer rejestracyjny standardu zawodowego”, 3 „Kod standardu zawodowego”, 5 „Rodzaj działalności zawodowej” i 6 „Nazwa standardu zawodowego” wypełnia się zgodnie z danymi zawartymi w odpowiednim kolumny sekcji „I. Informacje ogólne” standardu zawodowego.

4. W kolumnie 4 „Obszar działalności zawodowej” wskazuje się nazwę obszaru działalności zawodowej zgodnie z tabelą zawartą w ust. 1 niniejszych notatek.

5. Kolumna 11 „Data wejścia w życie” wskazuje datę wejścia w życie standardu zawodowego zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji. Jeżeli standard zawodowy zostaje wprowadzony w życie od chwili wydania zarządzenia rosyjskiego Ministerstwa Pracy, w tej kolumnie umieszcza się myślnik.

6. W kolumnach 7 i 8 „Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji”, 9 i 10 „Numer rejestracyjny Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji”, 12 i 13 „Pismo do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji” szczegółowe informacje wskazane są odpowiednie dokumenty.

7. Rejestr jest publikowany i regularnie aktualizowany na specjalistycznej stronie internetowej Ministerstwa Pracy Rosji „Standardy zawodowe” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”