러시아 교육부
극동국립기술대학교
경제 및 경영 연구소
수필
주제 : 사람들의 노동 및 노동 활동. 노동경제학
완료한 사람: 학생
U-220 그룹
샤티나 류보프
확인자 : 선배
학과의 선생님
경제 이론
치포브스카야 I. S.
2002년 블라디보스토크
소개..........................................................................................................................3
1. 업무에 대한 기본 개념...........................................................................4
2. 분업의 종류와 경계.................................................................. ..........6
3. 근로조건..........................................................................9
4. 노동경제학 과목..........................................................................12
5. 노동경제학과 기타 과학의 관계.......................................................16
4. 결론..........................................................................................20
5. 참고문헌 목록................................................................................21
소개
노동은 천연 자원을 물질적, 지적, 정신적 이익으로 변환하는 과정으로, 강압(행정적, 경제적)이나 내부 동기 또는 두 가지 모두를 통해 사람이 수행 및/또는 통제합니다.
사람들의 노동 활동은 그들의 조직을 전제로 합니다. 노동 조직 하에서 생산 참가자 간의 연결 및 관계를 구축하여 집단 노동의 가장 효과적인 사용을 기반으로 목표 달성을 보장합니다.
과학으로서의 노동 경제학은 기술 조직 및 노동 사회 조직 분야의 경제 법칙 표현과 관련하여 노동 사회 조직의 패턴을 연구합니다.
1. 업무에 대한 기본 개념
노동은 인간 사회와 개인의 발전에 큰 역할을합니다. F. Engels에 따르면 노동은 인간 자신을 창조했습니다. 노동의 예외적이고 다각적인 의미는 지속됩니다. 노동은 인류의 먼 과거를 향할 뿐만 아니라, 노동의 착취로부터 해방과 함께 사회주의 하에서 노동의 진정한 성격과 역할이 특별한 힘으로 드러나고 훨씬 더 많이 나타날 것입니다. 공산주의 하에서는 노동이 모든 사람의 첫 번째 필수품이 될 것입니다.
노동은 인간이 자신의 삶에 필요한 물질적, 정신적 재화를 창조하기 위한 목적적 활동이며, 자연은 이를 위한 원자재를 제공하고, 노동 과정에서 인간의 필요를 충족시키는 데 적합한 재화로 변합니다. 이러한 자연 물질의 변형을 위해 인간은 도구를 만들고 사용하며 그 행동 방법을 결정합니다.
특정 작업 활동은 자연에 대한 사람들의 태도, 자연의 힘에 대한 지배력의 정도를 표현합니다. 물질적 부의 창조자로서의 노동과 노동의 사회적 형태를 구별할 필요가 있다.
생산 과정에서 사람들은 필연적으로 자연뿐만 아니라 서로 특정한 관계를 맺게 됩니다. 사회 노동에 참여하면서 발전하는 사람들 사이의 관계는 노동의 사회적 형태를 구성합니다.
사람들의 편리하고 체계적인 노동 활동은 그들의 조직을 전제로 합니다. 일반적으로 노동 조직은 생산 참여자 간의 합리적인 연결과 관계를 구축하여 집단 노동의 가장 효과적인 사용을 기반으로 목표 달성을 보장하는 것으로 이해됩니다. 더욱이 기술과 기술의 영향을 받아 생산 참여자 사이에서 발전하는 연결과 관계는 스스로를 표현합니다. 노동 조직의 기술적 측면.노동은 어떤 도구를 사용하느냐에 따라 다르게 조직되고 나누어진다.
공동 참여와 사회적 노동에 의해 결정되는 생산 참여자 간의 연결과 관계는 노동 조직의 사회적 측면을 표현합니다. 노동과정에서 사람들 사이의 관계나 노동의 사회적 구조는 지배적인 생산관계에 의해 결정된다.
노동 조직의 사회적 형태는 인간과 자연의 관계, 특정 기술적 노동 조건 외에는 존재하지 않습니다. 동시에 노동의 기술적 조직 역시 사회적 조건의 결정적인 영향을 받습니다.
실제로 노동의 기술적 조직과 사회적 형태는 밀접하게 연결되어 있고 상호 의존적이며 단일 전체의 개별 측면을 나타냅니다. 이론적 분석에서만 독립적인 개발의 일부 특성을 고려하여 별도로 식별하고 고려할 수 있습니다.
2. 분업의 종류와 경계
경제 시스템은 노동 분업, 즉 활동의 상대적 차별화에 기반을 두고 있습니다. 어떤 형태로든 노동 분업은 글로벌 경제부터 작업장까지 모든 수준에 존재합니다. 국가 경제 활동의 차별화는 농업 및 임업, 광업, 건설, 제조, 운송, 통신, 무역 등 산업 그룹에 의해 수행됩니다. 개별 산업 및 하위 부문에 따라 추가 차별화가 발생합니다. 따라서 제조업에서는 기계공학이 구별되고, 이는 다시 제조되는 기계, 기구, 기구의 종류에 따라 구성된다. 현대 기업은 다양화될 수 있습니다. 즉, 광범위한 제품을 생산하거나 개별 제품이나 서비스를 전문화할 수 있습니다. 대기업은 생산 부서와 인력 그룹 간의 노동 분업을 특징으로 하는 복잡한 구조를 가지고 있습니다.
수행되는 기능에 따라 일반적으로 관리자, 전문가(엔지니어, 경제학자, 변호사 등), 근로자 및 학생의 네 가지 주요 인력 그룹이 있습니다.
기업의 주요 노동 분업 유형은 다음과 같습니다. : 기능적, 기술적, 주제 .
기술적 분업생산 과정의 단계와 작업 유형을 식별하기 때문입니다. 기술의 특성에 따라 기업의 작업장과 섹션(주조, 스탬핑, 용접 등)을 만들 수 있습니다.
주제 분업특정 유형의 제품(제품, 부품, 부품) 제조에 있어 생산 부서 및 직원의 전문화를 포함합니다.
기능적, 기술적, 주제별 노동 부문을 기반으로 직업과 기술 수준이 형성됩니다.
직업특정 유형의 작업을 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 특징으로 합니다. 직업의 구성은 생산 대상과 기술에 따라 결정됩니다. 기술 발전의 결과로 직업 목록과 구조가 끊임없이 변화하고 있습니다. 지난 20~30년 동안 직원의 전문적 구조에 가장 큰 영향을 미친 것은 컴퓨터 기술과 새로운 물리적, 화학적 처리 방법의 사용이었습니다.
자격분업작업 복잡성의 차이에 따라 결정됩니다. 이에 따라 교육 담당자가 관련 기능을 수행하는 데 필요한 다양한 기간이 결정됩니다. 수행되는 업무의 복잡성은 임금을 차별화하는 가장 중요한 요소입니다. 직원의 자격을 정량화하기 위해 일반적으로 단일 관세 규모의 범주가 사용되며, 여기에는 여러 국가의 17-25개 범주가 포함됩니다.
직업 및 자격 그룹은 노동 분업 유형(전문 및 자격)으로 간주될 수 있습니다.
분업 형태의 선택은 주로 생산 유형에 따라 결정됩니다. 생산이 대량 생산에 가까울수록 특정 유형의 작업을 수행하기 위한 장비 및 인력의 전문화 기회가 커집니다. 생산 과정에서 가장 효과적인 차별화 수준을 선택할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 분업의 기술적, 심리적, 사회적, 경제적 경계 .
기술적 경계장비, 도구, 장치의 기능 및 소비자 제품 품질에 대한 요구 사항에 따라 결정됩니다.
심리적 경계인체의 능력, 건강 및 성능 유지를 위한 요구 사항에 따라 결정됩니다. 정신생리학적 경계를 고려해야 할 필요성은 높은 수준의 전문화가 업무의 단조로움을 유발하여 근로자에게 불리한 결과를 초래한다는 사실에 기인합니다. 연구 결과, 반복적으로 반복되는 작업 요소의 지속 시간은 45초 이상이어야 한다는 것이 확립되었습니다. 작업은 최소한 5~6개의 인간 근육 그룹이 참여할 수 있도록 설계되어야 합니다.
사회적 경계작업 내용, 필요한 다양성, 전문 지식 및 기술 개발 기회에 대한 요구 사항에 따라 결정됩니다.
경제적 경계생산의 경제적 결과, 특히 노동 및 재료 자원의 총 비용에 대한 노동 분업의 영향을 특성화합니다.
분업이 전제된다. 협력. 이는 여러 근로자가 일할 수 있는 직장부터 국가 경제와 세계 경제 전체에 이르기까지 모든 수준에서 수행됩니다. 기업에서 노동 협력의 가장 중요한 문제는 조직과 관련되어 있습니다. 여단 .
여단의 작업 모드와 관련하여 다음이 있을 수 있습니다. 혼합 및 통과(매일) .
전문 및 자격 구성에 따라 구별됩니다. 전문적이고 복잡하다여단. 첫 번째 경우에는 동일한 직업의 근로자가 단결됩니다(터너, 기계공 등). 두 번째 - 다양한 직업과 기술 수준. 통합된 팀은 각 직원의 발전을 위한 더 많은 기회를 제공합니다. 일반적으로 이러한 유형의 여단은 더 나은 경제 지표도 제공합니다.
3. 근로조건
근무 조건은 기업 직원에게 영향을 미치는 생산 프로세스 및 생산 환경의 특성입니다.
^ 1. 노동은 인간 존재의 기본적이고 불가결한 조건이다. 노동 덕분에 인간은 동물계에서 나왔습니다. 동물과 달리 인간은 자신의 세계를 창조하고, 자신의 노동으로 창조한다.
인간이 창조한 환경, 인간의 존재조건은 사실상 공동노동의 결과이다.
노동과정에서 사회구성원의 요구를 충족시키기 위한 물질적, 정신적 가치가 창출됩니다. 이를 통해 우리는 인간의 사회적 존재가 시작되는 노동의 첫 번째이자 가장 중요한 사회적 기능으로 욕구 충족을 선택할 수 있습니다.
사회의 경제 발전은 물질적 가치의 생산을 기반으로 하며 이는 사람들의 의도적인 창조적 활동 덕분에 가능합니다. 노동 과정에서 노동 수단을 사용하는 사람은 노동 주제에 미리 계획된 변화를 일으 킵니다. 물질로 구현된 살아있는 노동은 이 물질을 변화시킨다. 생산 과정의 세 가지 순간인 재료, 도구, 노동은 모두 중립적인 결과, 즉 노동의 산물로 합쳐집니다. 이러한 일반적인 형태의 노동은 인간 삶의 영원하고 자연스러운 조건에 지나지 않습니다. 특정 조직에 의존하지 않습니다1. 사회의 모든 사회 경제적 형성과 정치 구조에서 노동은 사회적 생산 요소로서 그 중요성을 유지합니다.
경제이론에서는 생산의 세 가지 요소, 즉 토지, 노동, 자본을 식별합니다. 더욱이 그러한 생산은 토지와 자본이 노동과 결합되어야만 가능하다. 노동활동 과정에서만 자연적, 물질적 자원이 물질적 가치로 전환됩니다. 노동이 없으면 토지와 자본은 생산요소로서의 중요성을 잃습니다.
노동은 지배적인 요소로 인식되며 물질적 물질에 대한 영향과 인간적, 개인적 원칙의 존재라는 적극적인 성격에서 다른 두 요소와 다릅니다. 노동활동은 사람에 의해 행해지기 때문에 노동에는 사회력사적 조건이 각인되어 있습니다.
노동력으로 인해 생산 개선도 크게 이루어지며 생산성이 향상되고 내용이 더욱 복잡해집니다. 노동은 이익 수준을 포함하여 조직의 전반적인 성과 지표에 중요한 영향을 미칩니다. 결국 고용주, 경제, 사회 전체의 안녕은 노동의 효율성에 달려 있습니다.
사회적 부를 형성하는 노동은 모든 사회 발전의 기초가 됩니다. 노동 활동의 결과로 시장은 이미 특정 요구 사항이 충족된 상품, 서비스 및 문화적 가치로 가득 차고, 다른 한편으로는 과학, 기술 및 생산의 발전으로 인해 새로운 요구의 출현과 그에 따른 만족. 또한 과학기술의 진보는 생산성과 노동 효율성의 증가를 보장합니다2.
노동의 중요성은 사회적 생산에서의 역할에만 국한되지 않습니다. 노동의 과정에서 정신적 가치도 창출된다. 사회적 부가 증가함에 따라 사람들의 요구는 더욱 복잡해지고 문화적 가치가 창출되며 인구의 교육 수준이 높아집니다. 따라서 노동은 사회 진보의 요소 중 하나이자 사회의 창조자 역할을 수행합니다. 궁극적으로 사회의 사회적 계층과 상호 작용의 기반이 형성되는 것은 분업 덕분입니다3.
노동 - 각 개인과 사회 전체의 요구를 충족하는 데 필요한 물질적, 정신적 부를 창출하기 위한 의식적이고 목적 있는 활동 - 사회뿐만 아니라 사람도 형성하고 지식과 전문 기술을 습득하고 다른 사람들과 상호 작용하도록 장려합니다. , 그의 필요를 복잡하게 만듭니다. 연구자들이 지적했듯이 인간 본성 자체에는 처음에는 필요하고 자연스러운 존재 조건으로 작용할 필요성이 포함되어 있습니다4. 많은 과학자들은 일 자체가 만족의 원천이라는 관점을 고수하며, 일을 통해 자기 표현에 대한 인간의 열망을 실현할 수 있습니다. 일하고 싶은 욕구는 종종 인간 공동체에 대한 소속감, 공동 생활 참여, 자신의 환경을 공동으로 조성하는 데 대한 개인의 인식과 관련됩니다.
노동의 사회적 기능 중에서 자유 창조도 구별됩니다. 노동은 사회에서 "인류를 자유로 이끄는 힘"으로 나타납니다. 행동; 이 기능은 노동과 노동을 통해 사회가 발전 법칙과 자연 법칙을 모두 배우기 때문에 이전의 모든 기능을 요약합니다. "그리고 인류의 더욱 무한한 발전을 위한 기능인 노동의 자유 창조 기능을 현실적으로 실현 가능하게 만듭니다."6.
경제적 관점에서 노동은 자연적, 물질적 자원에 영향을 미치는 과정입니다.
이 사회 현상의 역동적인 본질을 강조하면서 그들은 살아있는 노동, 노동 활동에 대해 이야기하며 그 주요 특징은 다음과 같습니다. 혜택 창출과의 연결; 합리성; 집중하다; 공공.
^ 2. 노동활동은 업무의 성격과 내용에 따라 유형별로 분류할 수 있다. 노동의 주제와 생산물; 노동 수단 및 방법; 근무 조건.
노동의 성격과 내용에 따라 생산수단 소유자의 노동, 즉 독립노동과 고용노동을 구별할 수 있다. 이는 생산 수단의 소유 형태에 따라 결정되는 노동의 사회적 성격을 고려한 구분입니다. 어떤 의미에서 노동의 사회적 성격은 개인 노동과 집단 노동이라는 두 가지 조직 형태를 식별하는 데 반영됩니다. 노동의 사회적 성격은 노동 동기 부여 방법(욕망, 인지된 필요, 강압)7의 형성에서 나타납니다. 따라서 이러한 유형의 노동은 자발적 노동과 강제 노동으로 구별됩니다.
노동의 성격과 내용은 구조적인 측면에서 생각해 볼 수 있다. 이러한 관점에서 노동의 지능화 정도와 노동 기능의 자격 복잡성이라는 두 가지 주요 매개 변수가 먼저 나타납니다. 이러한 매개변수에 따라 육체적, 정신적 노동, 재생산 및 창의적 노동, 비숙련 및 숙련된(고급 자격) 노동 또는 다양한 복잡성의 노동을 구분할 수 있습니다.
두 번째 분류 기준인 노동의 주제와 생산물은 직업적, 기능적, 부문별 노동 분업을 고려합니다. 직업적 특성에 따라 직업(운전자, 엔지니어, 교사 등의 작업)만큼 많은 유형의 작업을 구분할 수 있습니다. 노동의 기능적 분업을 고려하는 것은 노동을 생산 단계(단계)에 따라 기업가적, 혁신적, 재생산적, 상업적인 유형으로 나누는 것을 포함합니다. 부문별 노동 분업에 따라 산업 노동(채굴 및 제조업), 농업, 건설, 운송 등의 유형이 구분됩니다.
사용된 수단과 방법에 따른 노동 유형의 분류는 수작업, 기계화, 자동화(컴퓨터), 저기술, 중기술, 첨단기술 노동으로 구분됩니다.
노동을 수행하는 조건에 따라 유형으로 구분하면 정상, 유해 및 위험한 조건에서 수행되는 노동을 구별할 수 있습니다. 우리는 고정된 작업과 이동, 이동 작업에 대해 이야기할 수 있습니다. 가볍고, 보통이고, 무겁고, 규제되지 않은(무료), 강제된 리듬으로 규제되고 엄격하게 규제됩니다.
네 가지 특성 그룹을 모두 사용하면 특정 노동 유형의 일반적인 특성을 공식화할 수 있습니다.
^ 3. 노동은 위의 특징에서 알 수 있듯이 복잡한 사회현상이다. 노동을 연구 대상으로 고려할 때 일반적으로 경제, 사회, 정신 생리학, 기술 및 기술, 법적 등 여러 측면이 식별됩니다.
거의 모든 유형의 노동을 사용하는 데에는 법적 측면이 있지만 이것이 노동법이 포괄적이라는 의미는 아닙니다. 따라서 독립적인 작업에 있어서는 다음과 같습니다. 생산 수단 소유자 (농민, 개인 기업가 등)의 노동, 법적 규제의 적용을받는 것은 노동 과정이 아니라 노동과 간접적으로 관련된 사회적 관계-개인 기업가 등록에 관한 관계 (취득 특정 유형의 활동을 수행할 수 있는 허가), 과세 등 고용된(자영업) 노동도 항상 노동법에 의해 규제되는 것은 아닙니다. 이는 민사 노동 계약을 기반으로 수행될 수 있습니다. 이 경우 노동의 결과와 관련하여 발생하는 관계는 규제 대상이 됩니다.
노동법의 범위는 노동 과정(노동 활동), 즉 노동 관계와 관련하여 발생하는 특별한 종류의 사회적 관계와 관련된 고용(자영업) 노동의 일부일 뿐입니다.
일하다- 개인의 문화적, 사회 경제적 요구를 충족시키기 위한 목적 있는 인간 활동. 안에 작업 활동의 구조가장 밝은 부분:
1) 의식적으로 목표 설정 - 특정 제품 생산, 천연 재료 가공, 기계 및 메커니즘 제작 등
2) 노동의 대상 - 사람들의 활동이 목표로 하는 변화를 위한 재료(금속, 점토, 돌, 플라스틱 등)
3) 노동 수단 - 노동 대상을 변형시키는 데 사용되는 모든 장치, 도구, 메커니즘, 비품, 에너지 시스템 등
4) 사용된 기술 - 생산 과정에서 사용되는 기술 및 방법.
을 위한 작업 활동의 특징매개변수 사용:
1) 노동 생산성 - 단위 시간당 생산되는 제품의 양
2) 노동 효율성 - 한편으로는 자재 및 인건비의 비율과 다른 한편으로는 얻은 결과;
3) 노동 분업 수준 - 노동 과정 참여자 간의 특정 생산 기능 분포(사회적 규모 및 특정 노동 과정에서).
에 대한 업무활동 내용사람은 그 사람의 것으로 판단될 수 있다 기능그는 직원의 독립성과 창의성 수준에 따라 다양성과 복잡성의 정도에 따라 수행합니다. 작품 내용 특정 유형의 작업 특성에 따라 다릅니다. 필요한 업무 구성과 노동 기능 비율의 변화는 노동 내용의 변화를 의미합니다. 이번 변화의 가장 큰 요인은 과학적이고 기술적인 진보.
노동 활동 참가자에 대한 요구 사항의 성격은 노동의 특정 내용과 노동 분업 시스템에서의 위치에 따라 다릅니다. 일의 성격이는 근로자의 업무 태도와 생산성에 영향을 미치는 노동 과정 참여자 간의 관계입니다.
1) 직원은 기술 프로세스를 구성하는 모든 기술과 생산 방법을 숙지해야 합니다( 전문성의 요구);
2) 직원의 자격은 업무 성격에 따라 결정되는 수준보다 낮을 수 없습니다. 작업이 복잡할수록 요구 사항도 높아집니다( 자격 요건);
3) 직원은 노동법 및 내부 노동 규정을 무조건 준수하고 생산 과정의 지정된 매개 변수를 준수하며 의무를 이행해야 합니다( 징계 요구 사항).
노동은 인간 발전의 주요 원천이다, 그의 긴급한 필요. 노동을 통해 사람은 자신의 존재를 풍요롭게하고 확장하며 자신의 계획을 구체화합니다. 일에서는 일의 기술뿐만 아니라 일 활동의 주요 동기인 일에 대한 개인의 태도도 중요합니다.
인적 요소 속성현대 세계에서 사회 생활의 중대한 변화의 영향으로 변화, 자체 개발뿐만 아니라 ( 교육의 성장, 일반 문화, 삶의 질). 근로자의 인격을 향상시키는 것은 체계적인 과정입니다. 이는 새로운 정보 및 컴퓨터 기술 생산 방법으로의 전환과 관련하여 가장 분명하게 나타납니다. 그는 높은 수준의 일반 교육과 전문 훈련을 받을 뿐만 아니라 높은 도덕적 수준도 요구받습니다. 마지막 요구 사항은 개인의 업무 활동에서 창의적인 측면이 증가하고 일하는 사람의 자제력과 자기 훈련의 중요성이 증가함에 따라 관련성이 높아집니다.
노동 활동은 모든 사람의 삶에서 자기 실현의 가장 중요한 분야입니다. 그가 개인으로서 자신을 확립할 수 있는 곳이 바로 여기입니다. 노동의 인간화 과정은 이러한 가능성을 확장합니다. 노동의 인간화는 노동의 과정을 의미한다 « 인간화"- 즉. 근무 조건 개선, 문화 개선, 직원의 창의적인 자기 실현을 위한 조건 조성.
그러므로 노동은 인간생활의 기초이자 불가결한 조건이다. 자연 환경에 영향을 미치고 필요에 따라 변화하고 적응함으로써 사람들은 자신의 존재를 보장할 뿐만 아니라 사회 발전과 발전을 위한 조건을 조성합니다.
자재생산
사람들의 노동 활동 소재 생산 과정- 자연 세계를 변화시키고 물질적 부를 창출하려는 인간 활동 형태 중 하나를 나타냅니다. 이는 사회 생활에 필요한 조건입니다. 음식, 의복, 주택, 전기, 의약품 및 사람들에게 필요한 다양한 품목이 없으면 사회는 존재할 수 없기 때문입니다. 인간의 삶에는 다양한 서비스가 필요하며, 예를 들어 교통이나 가사 서비스가 없는 삶을 상상하는 것은 불가능합니다. 보고류보프, L.N. 인간과 사회. 사회 과학. 교과서 학생들을 위해. 10등급 / 에드. L.N.Bogolyubova, A.Yu.Lazebnikova. - M .: 교육, 2002. - P.186.
그들이 말할 때 "재료생산"그런 다음 그들은 거기에 있다는 것을 의미합니다 비물질적(영적) 생산. 첫 번째 경우는 이렇습니다. 사물의 생산예를 들어 텔레비전, 가전제품 또는 종이가 생산됩니다. 두 번째 - 이 아이디어의 생산(더 정확하게는 영적 가치). -배우, 감독은 TV 쇼를 만들고, 작가는 책을 썼으며, 과학자는 주변 세계에서 새로운 것을 발견했습니다. 그들 사이의 차이점은 만들어진 제품입니다.
소재제작 결과 - 다양한 아이템과 서비스.그러나 이것이 인간 의식이 물질적 생산에 참여하지 않는다는 의미는 아닙니다. 사람들의 모든 활동은 의식적으로 수행됩니다. 손과 머리 모두 재료 생산 과정에 관여합니다. 현대 생산에서는 지식과 자격의 역할이 크게 증가하고 있습니다.
자연은 우리에게 기성품 형태로 제공하는 것이 거의 없으며 야생 과일과 열매도 어려움 없이 수집할 수 없습니다. 상당한 노력 없이는 석탄, 석유, 가스, 목재를 자연에서 얻는 것이 불가능합니다. 대부분의 경우 천연 재료는 복잡한 가공을 거칩니다. 따라서, 생산나타납니다 사람들이 자연을 적극적으로 변화시키는 과정으로 (천연 재료) 존재에 필요한 물질적 조건을 만들기 위해. 동일 - P.186.
어떤 것을 생산하려면 세 가지 요소가 필요합니다. 이 물건을 만들 수 있는 자연의 대상; 이 생산을 수행하는 데 사용되는 노동 수단; 사람의 의도적인 활동, 그의 일. 따라서, 자재 생산있다 인간의 노동 활동 과정으로, 그 결과 인간의 필요를 충족시키기 위한 물질적 재화가 만들어지는 것.
인간 활동의 한 유형으로서의 노동
사람들의 필요와 관심은 일의 목적을 결정하는 기초입니다. 무엇이든 목적 없이 추구하는 것은 의미가 없습니다. 그러한 작업은 고대 그리스 신화의 시지프스(Sisyphus)에 나타나 있습니다. 신들은 그에게 큰 돌을 산 위로 굴리는 등 열심히 일하도록 운명지었습니다. 길의 끝이 가까워지자 돌이 부서져 굴러 떨어졌습니다. 그리고 계속해서. 시지프의 노동은 무의미한 노동의 상징이다.
일하다단어의 진정한 의미에서 인간의 활동이 의미를 갖게 될 때 발생의식적으로 설정된 목표가 실현될 때. 일의 의미는특정 결과를 달성하는 데 있어 창조 중 물질적, 정신적 혜택.
물질적 부에음식, 의복, 주택, 교통, 장비, 서비스 등이 포함됩니다. 영적인 유익을 위하여과학, 예술, 이념 등의 업적을 포함합니다.
노동은 사회생활의 주요형태이다이런 식으로 작업 활동은 지식 습득과 기술 습득을 목표로하는 교육 활동, 게임 활동과 다르며, 중요한 것은 결과가 아니라 게임 자체의 과정입니다. 노동 기능을 수행할 때 사람들은 상호 작용하고, 서로 관계를 맺게 되는데, 구체적인 사회 현상과 관계의 다양성을 모두 담고 있는 일차적 범주가 바로 노동이다. 사회 노동은 다양한 근로자 그룹의 위치와 사회적 자질을 변화시켜 기본 사회 과정으로서의 노동의 본질을 드러냅니다. 노동의 사회적 본질은 '노동의 성격'과 '노동의 내용'이라는 범주에서 가장 잘 드러난다(부록 1).
일하는 과정에서 육체적, 정신적 힘을 끊임없이 긴장시키고 자연력의 저항을 극복하고 점점 더 복잡한 목표를 해결하면서 사람 자신이 지속적으로 발전합니다. 따라서 노동은 인간을 창조했을 뿐만 아니라 인간을 끊임없이 발전시키고 향상시킨다. 사람은 노동 활동의 주체이자 산물입니다.
작업 활동의 특징은 다음과 같습니다.
도구의 사용 및 생산, 나중에 사용하기 위한 보존 노동 과정의 목적성.
노동의 산물에 대한 노동의 종속 - 법으로서 노동 행위의 성격과 방법을 결정하는 노동 목표.
노동의 사회적 성격, 공동 활동 조건에서의 구현.
외부 세계를 변화시키는 작업의 초점. 도구의 생산, 사용 및 보존, 노동 분업은 추상적 사고, 언어, 언어의 발전, 사람들 간의 사회 역사적 관계 발전에 기여했습니다.
업무의 생산적 성격 생산 과정을 수행하는 노동은 제품에 각인됩니다. 사람들의 영적 힘과 능력의 활동의 산물에는 구체화, 객관화 과정이 있습니다. 따라서 인류의 물질적, 정신적 문화는 인류의 정신적 발전 성과를 구체화하는 객관적인 형태입니다.
작업 목표를 달성하기 위해 다양한 수단이 사용됩니다. 생산에 필요한 다양한 기술 장치; 에너지 및 운송 라인; 노동 과정이 불가능한 기타 물질적 대상. 모두가 함께 만들어가는 노동 수단. 생산 과정에서 영향이 있습니다. 노동의 대상, 즉. 변형 중인 재료에 대해 이를 위해 다양한 방법이 사용됩니다. 기술. 예를 들어, 금속 절단 장비를 사용하여 공작물에서 여분의 금속을 제거할 수 있지만 전기 펄스 방법을 사용하면 유사한 결과를 10배 더 빠르게 얻을 수 있습니다. 이는 노동생산성이 10배 증가한다는 것을 의미한다. 이는 생산 단위에 소요되는 시간에 따라 결정됩니다.
따라서 노동 활동 구조의 요소는 구별됩니다 (그림 3): Ibid. - 18페이지.
1) 의식적으로 목표 설정 - 특정 제품 생산, 천연 재료 가공, 기계 및 메커니즘 제작 등
2) 노동의 대상 - 사람들의 활동이 목표로 하는 변화를 위한 재료(금속, 점토, 돌, 플라스틱 등)
3) 노동 수단 및 도구 - 노동 대상을 변형시키는 데 사용되는 모든 장치, 도구, 메커니즘, 기기, 에너지 시스템
4) 사용된 기술 - 생산 과정에서 사용되는 기술 및 방법.
그림 3 - 작업 활동 구조
작업 활동을 특성화하기 위해 다음 매개변수가 사용됩니다. Klimenko A.V. 사회: 교과서. 학생을 위한 매뉴얼 Art. 수업 대학에 입학하는 사람들": / A.V. Klimenko, V.V. Romanina. - M .: Bustard; 2004. - 20페이지.
1) 노동 생산성 - 단위 시간당 생산되는 제품의 양
2) 노동 효율성 - 한편으로는 자재 및 인건비의 비율과 다른 한편으로는 얻은 결과;
3) 노동 분업 수준 - 노동 과정 참여자 간의 특정 생산 기능 분포(사회적 규모 및 특정 노동 과정).
각 특정 유형의 노동 활동에서 노동 작업이 수행되며 노동 기술, 행동 및 동작으로 구분됩니다. 특정 유형의 작업 특성에 따라 노동 주제, 노동 수단, 직원이 수행하는 전체 작업, 상관 관계, 기능 분포(집행, 등록 및 통제, 관찰)에 따라 결정됩니다. 및 조정) 직장에서 우리는 개인작업 내용. 여기에는 노동 기능의 다양성 정도, 단조로움, 사전 결정된 행동, 독립성, 기술 장비 수준, 경영진 및 관리 기능의 비율, 창의적 능력 수준 등이 포함됩니다. 노동 기능 구성의 변화와 구현에 소요되는 시간은 노동 내용의 변화를 의미합니다.
그림 4 - 개인 노동 내용
생산 과정에서 직원의 역할에 따라 기능이 구별되어야 합니다. Dikareva A.A. 노동 사회학 / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M .: 고등 학교, 1989. - P.110.
1) 에너지노동자가 노동 수단을 가동할 때;
2) 기술적 -장비 조정 및 규제를 통해 물체 및 노동 수단의 이동을 관찰하고 제어합니다.
3)관리제작 준비 및 출연자 관리 관련
노동 기능의 변화를 결정하는 주요 요인은 과학적이고 기술적인 진보.
사회 발전에서 노동의 역할
인간과 사회 발전에서 노동의 역할은 노동 과정에서 사람들의 요구를 충족시키기 위한 물질적, 정신적 가치가 창출될 뿐만 아니라 노동자 자신도 발전하여 새로운 기술을 습득한다는 사실에서 나타납니다. , 자신의 능력을 드러내고 지식을 보충하고 풍부하게 합니다. 노동의 창의적 성격은 새로운 아이디어의 탄생, 진보적인 기술의 출현, 더욱 발전되고 생산성이 높은 도구, 새로운 유형의 제품, 재료, 에너지에서 표현되며 이는 결국 요구 사항의 발전으로 이어집니다.
따라서 노동 활동의 결과는 한편으로는 상품, 서비스 및 문화적 가치로 시장이 포화되고 다른 한편으로는 생산의 진행, 새로운 요구의 출현 및 그에 따른 만족입니다.
생산의 발전과 개선은 인구의 재생산에 유익한 영향을 미치며 물질적, 문화적 수준을 높입니다. 이것은 그림 1에 제시된 노동이 개인과 사회에 미치는 영향에 대한 이상적인 다이어그램입니다. 5.
그림 5 - 인간과 사회 발전에서 노동의 도식적 역할
그러나 이러한 과정은 정치, 국가 간, 인종 간 관계의 영향을 크게 받습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 인간 사회 발전의 일반적인 추세는 생산의 진보, 물질적 복지 및 사람들의 문화적 수준의 성장, 지구상에서 가장 높은 가치로서의 인권에 대한 인식을 향하고 있습니다.
현대 생산의 성격에 부합하는 노동자는 어떤 사람이어야 하는가? 우리는 다음 장에서 이 문제를 고려할 것입니다.
거의 모든 사람이 자신의 삶을 제공하고 개선하기 위해 노력합니다. 작업은 정신적, 육체적 능력을 사용합니다. 오늘날 현대 사회에서는 업무 활동이 이전보다 더 광범위해졌습니다. 업무 프로세스와 조직은 어떻게 이루어지나요? 어떤 유형이 있나요? 사람이 일을 거부하는 이유는 무엇입니까? 질문에 대한 답변을 읽어보세요...
작업 활동의 개념
일은 특정 결과를 달성하기 위해 사용되는 정신적, 육체적 노력입니다. 사람은 일관된 작업과 결론을 위해 자신의 능력을 사용합니다. 인간의 작업은 다음을 목표로 합니다.
1. 원자재(최종 결과를 얻기 위해 사람이 협력합니다).
2. 노동 수단은 운송, 가정용 장비, 도구 및 장비입니다(사람이 도움을 받아 제품을 만듭니다).
3. 모든 생산직원의 급여인 생활인건비.
개인의 업무 활동은 복잡할 수도 있고 단순할 수도 있습니다. 예를 들어 전체 작업 프로세스를 계획하고 제어하는 이것은 정신적 능력입니다. 매시간 계량기의 수치를 적는 근로자가 있습니다. 이것은 육체 노동입니다. 그러나 첫 번째만큼 어렵지는 않습니다.
특정 작업 기술을 갖춘 경우에만 작업 효율성이 향상됩니다. 따라서 생산직에 채용되는 사람은 대학을 갓 졸업한 사람이 아니라, 경험과 기술을 갖춘 사람입니다.
사람에게 직업이 필요한 이유는 무엇입니까?
우리는 왜 일합니까? 사람에게 직업이 필요한 이유는 무엇입니까? 모든 것이 매우 간단합니다. 인간의 필요를 충족시키기 위해. 대부분의 사람들은 그렇게 생각하지만 전부는 아닙니다.
일이 자아실현인 사람들이 있습니다. 종종 그러한 일은 최소한의 수입을 가져오지만 그 덕분에 사람은 자신이 사랑하고 발전하는 일을 합니다. 사람들이 자신이 좋아하는 일을 하면 그 일의 질이 더 높아지는 것으로 드러납니다. 경력은 또한 자기 실현을 의미합니다.
남편에게 전적으로 의존하는 여성은 타락하지 않기 위해서만 일하러갑니다. 가정 생활은 종종 사람을 너무 많이 "먹어서" 자신을 잃기 시작합니다. 결과적으로, 당신은 흥미롭고 지적인 사람에서 평범한 "암탉"으로 변할 수 있습니다. 그런 사람은 주변 사람들에게 흥미를 잃게 됩니다.
직원의 노동 활동이 성격의 본질이라는 것이 밝혀졌습니다. 그러므로 자신의 능력을 평가하고 수입뿐만 아니라 즐거움도 가져다 주는 직업을 선택해야 합니다.
업무 활동 유형
앞서 언급했듯이 사람은 정신적 또는 육체적 능력을 사용하여 일합니다. 직업활동에는 약 10가지 유형이 있습니다. 그들은 모두 다양합니다.
업무 활동 유형:
육체 노동에는 다음이 포함됩니다.
- 수동;
- 기계적;
- 조립 라인 노동(체인을 따라 컨베이어 작업);
- 생산 작업(자동 또는 반자동).
정신 작업에는 다음 유형이 포함됩니다.
- 경영;
- 운영자;
- 창의적인;
- 교육적(여기에는 의료계 및 학생도 포함됩니다).
육체 노동 - 근육 활동을 사용하여 노동을 수행합니다. 부분적으로 또는 완전히 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 시멘트 봉지를 들고 다니는 건축업자(다리, 팔, 등, 몸통 등의 근육이 작동함). 또는 운영자는 판독값을 문서에 기록합니다. 여기에는 팔 근육과 정신 활동이 포함됩니다.
정신적 작업 - 정보 수신, 사용, 처리. 이 작업에는 주의력, 기억력, 사고력이 필요합니다.
오늘날 정신적, 육체적 노동만이 드물다. 예를 들어, 우리는 사무실을 개조하기 위해 건축업자를 고용했습니다. 그는 수리할 뿐만 아니라 필요한 재료의 양, 비용, 작업 비용 등을 계산합니다. 정신적, 육체적 능력이 모두 관련됩니다. 그리고 그것은 모든 직업에 있습니다. 사람이 조립 라인에서 일하더라도. 이 작업은 단조롭고 매일 같은 제품이 생산됩니다. 사람이 생각하지 않으면 올바른 행동을 취할 수 없습니다. 그리고 이것은 모든 유형의 작업 활동에 대해 말할 수 있습니다.
일의 동기
사람이 특정 일을 하도록 동기를 부여하는 것은 무엇입니까? 물론 이것은 재정적 측면입니다. 급여가 높을수록 사람은 자신의 일을 더 잘하려고 노력합니다. 그는 제대로 수행되지 않은 작업이 더 적은 비용을 지불한다는 것을 이해합니다.
일을 하게 된 동기는 금전적인 측면뿐만 아니라 무형적인 측면도 있습니다. 예를 들어, 팀 내에서 친근한 분위기를 조성한다면 많은 사람들이 즐겁게 일할 것입니다. 직장에서의 빈번한 이직은 직원들 사이에 따뜻함을 조성할 수 없습니다.
일부 근로자에게는 사회적 필요가 있습니다. 즉, 관리자와 동료의 지원을 느끼는 것이 중요합니다.
관심과 칭찬이 필요한 사람들이 있습니다. 그들은 자신들의 일에 수요가 있고 일하려는 그들의 노력이 헛되지 않다는 것을 느껴야 합니다.
어떤 직원들은 일을 통해 자아실현을 원합니다. 그들은 지칠 줄 모르고 일할 준비가 되어 있으며, 그들에게 가장 중요한 것은 그들에게 자극을 주는 것입니다.
따라서 직원 개개인이 일할 동기를 부여받을 수 있도록 올바른 접근 방식을 찾는 것이 필요합니다. 그래야만 작업이 빠르고 효율적으로 완료될 수 있습니다. 결국 모든 사람이 일하도록 장려되어야 합니다.
노동 활동 조직
각 생산 또는 기업에는 개인의 작업 활동을 계산하는 특정 시스템이 있습니다. 이는 작업이 잘못되지 않도록 수행됩니다. 작업 활동 조직은 계획된 다음 특정 문서(계획, 지침 등)에 기록됩니다.
작업 계획 시스템은 다음을 나타냅니다.
- 근로자 작업장, 조명, 장비 및 활동 계획(작업에 필요한 모든 자료를 갖추고 있어야 함)
- 업무 활동 분할;
- 작업 방법(프로세스에서 수행되는 작업)
- 노동 수용 (작업 방법에 따라 결정)
- 근무 시간(직원이 직장에 있어야 하는 시간)
- 근무 조건(연주자의 작업량은 얼마입니까?)
- 노동과정;
- 작품의 질;
- 업무 규율.
기업에서 높은 생산성을 보장하려면 계획된 작업 조직을 준수해야 합니다.
노동과정과 그 유형
모든 일은 사람의 도움으로 이루어집니다. 이것이 노동활동의 과정이다. 다음과 같은 유형으로 나뉩니다.
- 노동 주제의 성격에 따라 (직원의 업무 - 업무의 주제는 기술 또는 경제, 일반 근로자의 노동 활동은 재료 또는 부품과 관련됨).
- 직원 기능별(직원은 제품 생산이나 장비 유지 관리를 돕고 관리자는 적절한 운영을 모니터링합니다)
- 기계화 수준에서 노동자의 참여에 관한 것입니다.
마지막 매개변수에 따르면 다음을 구별할 수 있습니다.
- 수동 작업 프로세스(작업 활동에 기계, 기계 또는 도구가 사용되지 않음).
- 기계-수작업 프로세스(작업 활동은 기계를 사용하여 수행됨)
- 기계 프로세스(노동 활동은 기계의 도움으로 발생하며 작업자는 물리적인 힘을 가하지 않고 작업의 올바른 진행을 모니터링합니다).
근무 조건
사람들은 다양한 분야에서 일합니다. 근무 조건은 개인의 작업장을 둘러싼 다양한 요소입니다. 그것은 그의 일과 건강에 영향을 미칩니다. 그들은 4 가지 유형으로 나뉩니다 :
- 최적의 근무 조건(1등급) - 인간의 건강이 악화되지 않습니다. 관리자는 직원이 높은 수준의 업무를 유지하도록 돕습니다.
- 허용되는 근무 조건(2등급) - 직원의 업무는 정상이지만 건강이 주기적으로 악화됩니다. 사실, 다음 근무 시간에는 이미 정상으로 돌아왔습니다. 문서에 따르면 유해성은 초과되지 않습니다.
- 유해근로조건(3급) - 유해성을 초과하여 근로자의 건강이 점점 악화됩니다. 위생 기준을 초과했습니다.
- 위험한 작업 조건 - 그러한 작업에서 사람은 매우 위험한 질병에 걸릴 위험이 있습니다.
최적의 조건을 위해 직원은 깨끗한 공기, 실내 습도, 지속적인 공기 흐름을 호흡해야 하며 실내 온도는 정상이어야 하며 자연 조명을 만드는 것이 좋습니다. 모든 기준이 충족되지 않으면 사람은 점차 신체에 해를 끼치며 시간이 지남에 따라 건강에 영향을 미칩니다.
작품의 질
이 카테고리는 작업 활동에 가장 중요합니다. 결국 적절한 작업은 제품의 양과 품질에 영향을 미칩니다. 인력에는 전문 기술, 자격 및 경험이 필요합니다. 이러한 특성은 사람이 어떤 종류의 일을 할 수 있는지를 분명하게 보여줍니다. 기업에서는 인력을 해고하지 않고 먼저 교육을 실시하여 시간이 지남에 따라 기술을 향상시키는 경우가 많습니다.
우선 자신이 맡은 업무에 대한 책임을 스스로 인식하고 잘 접근해야 한다. 읽고 쓰는 능력과 전문성을 보여주면 경영진이 고급 교육 및 승진을 결정할 것입니다. 이는 작업의 질을 향상시킵니다.
결론
우리는 여러 가지 이유로 사람이 일해야 한다고 결론을 내릴 수 있습니다. 자신의 능력과 취향에 따라 업무 활동을 선택하는 것이 좋습니다. 그래야만 작업이 존엄성과 품질로 완성될 수 있습니다. 근무 조건에주의를 기울이는 것이 필수적입니다. 귀하의 건강이 무엇에 달려 있는지 항상 기억하십시오. 업무 관련 부상은 직원뿐만 아니라 경영진에게도 문제로 이어질 수 있으므로 작업하는 동안 매우 조심하십시오. 성공적이고 높은 생산성을 위해서는 기업이 운영하는 모든 규범과 규칙을 준수하십시오. 항상 모든 문제를 집에 두고 휴일처럼 웃는 얼굴로 출근하세요. 하루가 기분 좋게 시작되면 기분 좋게 끝날 것입니다.