어떤 전문 표준이 이미 승인되었는지. 직업적 기준이 필요한 사람: 직위 목록. 전문 표준 요구 사항

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이 자료는 2016년 4월 7일 현재 법적 행위를 사용하여 준비되었습니다.

전문 기준을 적용해야 하는 조건이 더 많습니다.

고용주가 필수 직업 기준을 적용하지 않으면 벌금이 부과됩니다.

독립적인 평가를 통해 직원의 자격이 전문 기준에 부합하는지 여부를 결정합니다.

직업적 기준이 의무적일지라도 규정 위반으로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

회계사의 직업적 기준: 7월 이후 근본적인 변화 없음 >>>

전문 기준을 적용해야 하는 조건이 더 많습니다.

직업적 기준이 의무적일지라도 규정 위반으로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

특히 신입사원을 채용할 때 필수 직업기준을 적용할 필요가 있습니다. 노동부와 마찬가지로 직업기준이 발효된다고 해서 이미 일하고 있는 사람들을 해고할 이유가 되지 않는다.

회계사 기준: 7월 이후 근본적인 변화 없음

이 기사는 2016년 7월 1일부터 전문 표준이 무엇인지, 적용 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. PS의 전체 목록은 어디에서 찾을 수 있습니까? 교사, 회계사의 새로운 기준에 따른 전문 교사는 누구입니까?

2016년 7월 1일부터 직업 기준이 많은 직업에 적용되었습니다. 여기에는 요구 사항 및 조건 목록이 포함됩니다. 직원과 관련하여 준수해야합니다. 교사, 교사, 회계사를 위한 전문 표준을 올바르게 구현하는 방법에 대해. 연구해야 할 문서와 법률 위반에 대한 위협은이 기사에서 배울 수 있습니다.

전문적인 표준 - 무엇입니까?

전문 표준 2019는 자격 특성입니다. 직원이 특정 직업에서 일할 수 있도록 필요한 것입니다.

이 개념에는 기술 및 능력에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 또한 업무 경험. 2012년 말에 포함되었다. 적용 규칙은 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 23호에 의해 승인되었습니다. 직업 기준에 관한 조항은 2016년 7월 1일부터 유효합니다.

현재 러시아 연방 노동 사회 보호부 웹 사이트의 전문 표준 등록부에 약 800 개의 문서가 있습니다. 2016년 말까지 이 수치는 적어도 200개 이상 증가해야 합니다. 또한 교육부는 필수 표준 목록을 2000개까지 늘릴 것입니다.

2016년 7월 1일부터 러시아 연방의 새로운 노동법이 시행됩니다. "전문 표준 적용 절차"라고합니다. 고용주는 전문적인 기준을 적용해야 합니다. 직원이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제 법률 행위. (교육법 제11조 및 제73조). 다른 직원의 경우 직업적 기준은 본질적으로 조언입니다.

고용주는 전문 표준에 따라 작업 설명을 변경할 수 있습니다. 인력 충원, 현지법 개정( 규칙전문 표준의 개발 및 승인. 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 23호에 의해 승인됨).

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2016년 7월 1일부터 전문 기준 적용 대상 및 방법

전문적인 기준 반드시 적용직원의 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제 법률 행위(러시아 연방 노동법 195.3조). 요구 사항이 법으로 정해진 직업 목록은 표를 참조하십시오.

굳이 사용할 필요가 없더라도 전문직 기준으로 직급을 표기해야 하는 경우가 두 가지 있습니다.

1. 직업이 보상 또는 혜택을 받을 자격이 있는 경우.

2 . 작업이 제한과 관련된 경우. 이것은 러시아 노동법 2 부 3 항의 규칙입니다.

해당 직업에 대한 전문 표준이 승인되지 않은 경우 자격 디렉토리에 따라 직위를 표시하십시오. 예를 들어, 이는 추가 휴가, 근무 시간 단축, 특혜 연금과 같은 혜택을 받을 자격이 있는 의사 및 교사와 관련이 있습니다.

필수 전문 표준 목록은 어디에 있습니까?

전문 표준은 러시아 노동부에 의해 개발 및 채택되었습니다. 또한 지정된 문서가 법적으로 유효하려면 러시아 연방 법무부에 등록해야 합니다.

러시아에서 승인된 전문 표준의 공식 등록부는 사실상 법무부에 등록된 모든 전문 표준입니다.

중요한! 인터넷 검토를 위해 게시된 전문 표준을 따르기 전에. 법무부에 등록되어 있는지 확인해야 합니다. 종종 이러한 문서는 노동부가 의견을 수렴하기 위해 게시합니다.

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노동부의 직업 표준 공식 목록 웹사이트

2016년 이후 교사, 인사 담당자, 회계사에 대해 승인된 전문 표준 목록이 제공됩니다.

전문 표준에 따른 교사 교육은 무엇이어야 하는가?

교사 교육에 대한 전문 표준의 일반적인 요구 사항은 추가 교육 기관의 특성을 고려하지 않습니다. 교사는 교육 및 전문 분야 "교육 및 교육 과학"의 방향으로 교육을 받아야합니다.

새로운 전문 표준은 방법론자 교육에 대한 요구 사항을 변경하고 교사와 동일시했습니다. 따라서 교육이 고등 교육 분야 및 "교육 및 교육 과학"전문 분야에 해당하지 않는 오래된 전문 표준으로 방법론자를 이미 이전했다면 자격 디렉토리의 조건으로 되돌리는 것이 좋습니다.

"인문학"(역사가) 분야의 교육을 받은 직원은 방법론자로 일할 수 없습니다. "사회 과학"(심리학자, 변호사, 경제학자)

이전과 달리 새로운 직업 표준은 직원이 추가 전문 프로그램에 대한 교육을 받을 것을 요구하지 않습니다. 교육 활동 프로필에 따르면 적어도 3년에 한 번. 그러나이 요구 사항은 2012 년 12 월 29 일 No. 273-FZ 연방법 47 조 5 부 2 항에 있습니다. 따라서 3년에 한 번씩 고급 교육을 위해 교사를 파견해야 합니다.

직원에게 추가 교육이 필요한지 여부는 직원 인증 중에위원회에서 결정합니다. 또는 기관장(노동법 196조). 직원 교육이 기관에서 시행되는 프로그램과 일치하지 않는 경우 해당 전문가가 추가 교육을받는 것이 좋습니다.

전문적 기준 적용

1. 직원 인증 조직.
2. 인사 관리.
3. 작업 설명 개발.
4. 인사 정책의 형성.
5. 작업 청구.
6. 직원 교육 조직.
7. 관세 범주 지정.
8. 임금 체계의 확립.

이미 언급한 바와 같이 PS는 특정 범주의 근로자에게 필수가 될 것입니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 규제 법률에 따라 직원 자격 요건이 설정되어 있는 경우 전문 표준을 적용해야 합니다.

따라서 2011년 12월 6일자 연방법 402호 7조 4항에 따라 보험 회사, 비국가 연금 기금, 공공 JSC에서 수석 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

• 적절한 교육이 있는 경우 최근 5년 중 최소 3년의 업무 경험. 회계, 감사 등과 관련하여 반드시 필요합니다.
• 해당 활동에 해당하는 학력이 없는 경우 최근 7년 중 5년 이상 근무 경력
• 직업 별 고등 교육 여부.
• 경제 영역에서 저지른 불법 행위에 대한 전과 기록(말소되지 않았거나 미결 상태)이 없음.

다른 조직(이전 단락에 나열되지 않음)이 이러한 조건 없이 근로자를 고용할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

러시아 연방의 직업 기준에 따라 고용주는 새로운 직업 설명을 승인할 권리가 있습니다. 때로는 그러한 변화의 결과로 직원의 책임 범위가 더 넓어질 수 있습니다. 어떤 경우에도 직원에게 알리지 않고 이 작업을 수행해서는 안 됩니다. 러시아 노동법 72조 2항과 74조 2항에 따라 직원은 위의 상황에 대해 최소 2개월 전에 경고를 받고 모든 것이 자신에게 적합한 경우 동의해야 합니다.

중요한! 직원이 2016년 직업 기준을 충족하지 못하는 경우 이를 기준으로 해고하는 것은 여전히 ​​불가능합니다. 인증 결과가 좋지 않거나 그의 지식과 기술에 해당하는 조직에 공석이 없는 경우에만 직무를 박탈할 수 있습니다. 또한 직원은 전문 표준을 추가로 준수하기 위해 추가 교육을 제공받을 수 있습니다.

질문: 고용주가 PS 이행을 거부하는 경우 고용주를 위협하는 처벌은 무엇입니까? 이 규칙은 법으로 의무화되어 있습니까?
답변: 행정법 위반 조항에 따라 이러한 위반에 대해 다음과 같은 처벌 옵션이 제공됩니다.

1. 첫 번째 위반, 경고.
2. 조직의 경우-30-50,000 루블의 벌금.
3. 공무원의 경우 1-5 천 루블의 벌금.
4. 개별 기업가의 경우-1-5 천 루블의 벌금.

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전문직으로의 전환 전문회계사, 교원

언뜻 보기에 전문 표준의 도입은 노동 집약적인 과정으로 보일 수 있으며 담당 직원 한 명이 이 절차를 쉽게 수행할 수 있습니다. 실제로는 그렇지 않습니다. 따라서 전문가 수준으로의 전환 계획을 수립하기 위해 직원 그룹을 구성하는 것이 좋습니다.

지정된 그룹의 구성(자유 형식으로 컴파일 가능). 법률은 이 문제에 대한 구체적인 지침을 제공하지 않습니다.

전문 표준 목록을 숙지하고 작업에서 받은 정보를 사용해야 하는 전문가:

• HR 부서에서.
• 회계에서.
• 기획경제부 출신.
• 법률 부서에서.

러시아 전문 표준으로의 전환을 위한 대략적인 계획:

1. 전체 프로세스를 별도의 섹터로 나눕니다. 이렇게 하면 추적하기가 더 쉬워집니다.
2. 수행자로부터 초안 문서 전달을 위한 프레임워크를 결정합니다.
3. 계획 실행을 담당하는 담당자를 확인합니다.

계획 실행을 담당하는 직원의 숙지는 관련 문서에 서명하여 확인해야 합니다.

작업 그룹은 2016년 전문 표준에 따라 조직에서 사용할 수 있는 직위의 준수 여부를 결정해야 합니다. 이를 위해 직원 테이블을 참조할 가치가 있습니다.

다음으로 직위에 적합한 PS를 선택하고 특정 유형의 전문 활동의 실제 목표를 문서에 반영된 것과 비교하십시오. 각 직책에 대해 이 문제를 신중하게 해결한 후 적절한 전문 표준을 선택할 수 있습니다.

중요한! PS의 이름은 특정 직업이 아닌 직책의 일반적인 특성을 가진 전체 활동 유형을 다루기 때문에 직책의 제목과 같지 않습니다. 또한 PS와 협력한 결과 직책의 이름을 바꿔야 할 수도 있습니다.

전문 표준을 단계별로 구현(섹션에서 말한 내용 요약):

1. 조직에서 PS 구현을 위한 위원회 설립 명령 발행.
2. 위원회 회의 개최
3. 구현 계획을 작성합니다.
4. 조직 및 기존 PS의 직위 일치 결정.
5. 필요한 경우 작업 이름을 바꿉니다.
6. 작업 설명에 변화와 혁신을 기록합니다.
7. 임금 체계를 변경합니다.
8. 직원 재교육을 목표로 한 활동 개발 및 구현.
9. 근로자 인증.
10. PS 구현을 위한 기타 조직적 조치 수행.

작업이 직원에게 혜택 또는 보상에 대한 권리를 부여하고 제한과 관련된 경우 직위 이름은 PS 또는 자격 디렉토리와 동일한 방식으로 고용 계약에 반영되어야 합니다.

자격 핸드북과 전문 표준 간에 차이가 있을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 우대 연금을 받을 수 있는 직책은 일치하지 않습니다. 미래에 이러한 개념의 동등성은 러시아 연방 정부에 의해 수립될 예정입니다. 이 문제에 대한 결정은 회의록에 문서화되어야 합니다. 확인의 경우 "위치 이름이 PS에 표시된 것과 유사하지 않은 이유는 무엇입니까? "라는 질문에 답하는 것은 프로토콜이기 때문입니다. 이 사실은 직원과 충돌하거나 검사 기관의 주장이 있는 경우에도 도움이 될 것입니다.

PS는 전문가의 교육 요구 사항, 업무 경험 및 기타 지식 및 기술에 관한 충분히 자세한 정보를 반영합니다.

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다양한 산업 분야의 전문가를 위한 자격 요건

공공기관 회계사에게:

1. 최소 요구 사항은 중등 전문 교육의 존재입니다.
2. 경력 - 단순회계사 3년 이상, 수석회계사 7년 이상, 해당 분야 5년 포함.

교육 기관의 책임자:

1. 임명되기 전에 최소 3년 동안 교직 또는 관리직에서 근무하십시오.
2. 교육 활동을 금지하지 마십시오.

수간호사의 경우:

1. 간호 분야의 중등 전문 교육 또는 고등 교육.
2. 교육이 중등 전문 교육인 경우 - 최소 10년의 경력, 더 높은 경우 - 최소 5년.

프로그래머를 위해:

1. 프로그래머 기술자와 주니어 프로그래머의 경우 고등 교육 및 업무 경험 부족이 허용됩니다.
2. 프로그래머도 비슷하지만 경력은 최소 6개월 이상이어야 하며 소프트웨어 개발 분야에서는 의무사항입니다.
3. 소프트웨어 엔지니어와 수석 프로그래머는 특정 분야에서 고등 교육을 받고 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
4. 리드 프로그래머의 경우 고등 교육과 최소 3년의 경력이 필요합니다.

따라서 조직에서 사용 가능한 직책과 PS의 요구 사항을 비교하여 직원이 기본 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다. 이 질문에 대한 답변이 부정적인 경우 직원은 교육을 위해 보내거나 지식, 경험 및 교육 수준에 해당하는 다른 위치로 이동하는 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다. 그건 그렇고, 교육은 조직과 직원 모두가 지불 할 수 있습니다. 교육 순서는 고용 계약 또는 추가 계약에 고정되어 있습니다.

교육 및 재교육에서 직원의 요구 사항을 결정한 후 해당 연도의 교육 계획을 작성하여 승인을 위해 관리자에게 제출해야 합니다.

이 문서에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

• 성, 이름, 직원의 후원.
• 위치.
• 필수 교육 또는 재교육에 대한 설명.
• 직원을 교육에 보내는 이유를 설명하십시오.
• 훈련 활동 기간.
• 특정 교육 서비스 제공자를 선택하는 이유.

이 문서는 고용주가 선의로 직업 기준을 충족했다는 사실을 반영하므로 확인 시 유용할 수 있습니다.

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교사 등의 직업적 기준을 작성하는 사람

누구야 전문 교육자?추가 정보, 교사, 회계사, 감사인의 전문 표준 적용을 위한 문서가 제공됩니다.

PS는 다음과 같이 구성할 수 있습니다.

1. 고용주.
2. 전문 커뮤니티.
3. 자율 규제 회사.
4. 직업 교육 기관 및 이에 관심이 있는 기타 조직이 참여하는 기타 비영리 기업.

전문 표준

1. 전문 표준 등록
2. 어휘 및 참조 매뉴얼 "전문 표준의 개발 및 적용"
3. 전문 표준의 개발 및 논의에 대한 전문가 기반
4. 직업 자격 위원회 등록부

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노동부는 2016년 7월 6일자 서신 No. 14-2 / ​​OOG-6465에서 직업적 기준이 본질적으로 많은 고용주에게 조언일 뿐임을 다시 한 번 상기시킵니다.

그러나 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직위, 직업, 전문 분야에서의 작업 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련이 있는 경우 직위, 직업, 전문 분야 및 자격 요구 사항의 이름에 따라 자격 참고 도서 또는 전문 표준에 지정된 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다.

직책, 직업, 전문 분야의 이름이 자격 참고서와 전문 표준에 모두 포함되어 있는 경우, 고용주는 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 제공된 경우를 제외하고 사용할 규제 법률 행위를 독립적으로 결정합니다.

전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차를 정의하는 조항은 러시아 노동법에 등장했으며 2016년 7월 1일에 발효되었습니다. 그러나 오늘날에도 모든 사람이 전문 표준이 무엇이며 왜 필요한지 이해하는 것은 아닙니다(2015년 5월 2일 No. 122-FZ 연방법). 상담을 통해 2019년 전문 표준 목록에 대해 알려드리겠습니다.

전문 표준이란 무엇입니까

전문 표준은 직원이 특정 노동 기능의 수행을 포함하여 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특성입니다(러시아 연방 노동법 195.1조).

직업 표준은 고용주, ​​전문 커뮤니티, 자율 규제 기관 및 기타 비영리 기관이 직업 교육 기관 및 기타 관심 기관의 참여를 통해 개발할 수 있습니다.

전문직 기준은 노동사회보호부의 승인을 받았습니다(2013년 1월 22일자 정부령 23호 3조 16항).

직업 표준은 적용이 의무적인 경우를 제외하고는 자발적으로 적용됩니다. 따라서 고용주는 노동법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법(러시아 연방 노동법 195.3조)에 따라 직원 자격에 대한 특정 요구 사항이 설정된 경우 전문 표준을 적용해야 합니다. 또한 직원이 보상 및 혜택을 제공받을 자격이 있거나 특정 직위, 직업, 전문 분야에서 업무 수행에 제한이 있는 고용주에게는 전문적 기준을 적용해야 합니다. 실제로 이 경우 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름과 이에 대한 자격 요건은 전문 표준(러시아 연방 노동법 57조 9항)을 준수해야 합니다.

전문 표준 등록

전문 표준 등록부는 전문 활동의 영역 및 유형별로 체계화된 목록입니다. 등록부에는 법무부의 승인 후 10일 이내에 노동부의 명령으로 승인된 전문 표준이 포함됩니다(2014년 9월 29일자 노동부 명령 No. 667n 3항).

2018년 12월 20일 현재 노동부에서 승인한 전문직 기준은 전문직 활동의 특정 분야에 대한 1,173개의 문서로 구성되어 있습니다. 여기에는 특히 다음 영역이 포함됩니다.

• 자동차 산업;
• 보건 의료;
• 교육;
• 음식 산업;
• 농업;
• 사회봉사;
• 건설 및 주택 및 공동 서비스;
• 신체 문화 및 스포츠;
• 전력 산업;
• 금융 및 경제;
• 법률학;
• 건축, 디자인, 측지학, 지형 및 디자인;
• 서비스, ​​인구에 대한 서비스 제공(무역, 유지 보수, 수리, 개인 서비스 제공, 환대 서비스, 공공 케이터링 등);
• 항공기 산업 및 기타.

동시에 개별 직업 기준은 2016년 7월 1일 이전에도 시행되었습니다. 그래서,

전문 표준이란 무엇입니까? 왜 필요하며 누구에게 필요합니까? 이 기사에서는 다양한 직업의 전문 표준, 구조 및 목적에 대해 설명합니다.

전문 표준이란 무엇입니까?

직원의 직업적 기준은 특별한 자격 특성입니다. 이 문서는 선택한 직업에 대한 간단한 오리엔테이션 과정을 위해 근로자에게 필요합니다. 전문 표준의 요구 사항에는 특정 기술, 능력 및 지식을 소유할 필요성이 포함됩니다.

직업 기준 적용에 관한 규칙은 2012년 말 노동법에 의해 제정되었습니다. 러시아 연방 정부는 2013년 1월 22일에 해당 법령을 발표함으로써 이러한 규칙을 확인했습니다. 노동부의 별도 명령도 있다. 현재 약 2,000개에 달하는 직업 표준은 특별한 규칙과 규정에 따라 개발되고 적용되어야 합니다.

러시아 고용주는 자신의 전문 분야에서 업데이트된 표준에 지속적으로 주의를 기울여야 합니다. 따라서 새로운 사람이 일하러 오면 조직 책임자의 책임은 전문 표준에 따라 자격 수준을 확인하는 것입니다. 고용주가 문제의 문서에 따라 작업 설명, 직원 테이블 및 기타 현지 행위를 만들고 변경할 수 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

2017년 현재 많은 전문 분야는 여전히 국가 표준이 없습니다. 해당 분야에서 일하는 사람은 현지 업무 설명에 따라 일해야 합니다. 그러나 예외도 있습니다. 예를 들어, 직업이 다양한 종류의 혜택과 보상에 대한 권리를 부여하거나 작업이 어떤 식으로든 제한과 연결되어 있는 경우. 이 경우 해당 문서를 사용할 필요가 없는 경우에도 해당 직책의 직함은 전문 표준에 따라 입력해야 합니다.

전문적 기준의 적용에 대하여

이 법률은 다음과 같은 상황에서 전문적인 표준을 적시에 적용해야 한다고 명시하고 있습니다.

• 직원의 인증 또는 재인증을 수행해야 합니다.
• 인사 관리가 필요합니다.
• 직업 설명이 개발됩니다.
• 고품질 인사 정책이 형성되고 있습니다.
• 작업 청구가 수행됩니다.
• 직원에게는 관세 범주가 지정됩니다.
• 직원 교육 또는 재교육을 조직해야합니다.
• 시의적절한 보수 체계를 확립할 필요가 있다.

많은 고용주가 간단하지만 동시에 매우 중요한 질문을 합니다. 승인된 전문 표준은 어디에 있습니까? 노동부는 적시에 공식 웹 사이트에 필요한 문서를 게시합니다. 모든 새로운 전문 표준을 포함하는 특별 등록이 있습니다. 공식 리소스에서 그러한 문서를 확인하는 것이 매우 중요합니다. 이것은 특히 모든 조직의 직원에게 해당됩니다. 고용주는 종종 법률의 규제 요구 사항을 준수하지 않는 현지 법률에 따라 일할 것을 제안합니다. 그러나 명백한 불일치 및 위반이있는 현지 행위를 직업 표준의 영향으로 작성되었지만 완전히 준수하지 않는 작업 설명과 혼동하지 마십시오.

신청에 전문 표준이 필수입니까? 직원의 자격 수준에 대한 요구 사항이 노동법에 설정되어 있으면 그렇습니다. 법은 조직에서 관련 규정을 이행하기를 거부하는 고용주를 처벌하도록 규정하고 있습니다. 행정 위반법 제5.27조에 따르면 다음 유형의 처벌을 강조할 가치가 있습니다.

• 관리자에게 경고를 발행하지만 첫 번째 위반시에만;
• 조직 책임자의 경우-30,000 ~ 50,000 루블의 벌금;
• 공무원의 경우-최대 5 천 루블의 벌금;
• 개인 기업가로 등록된 기업 대표에게 최대 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.

그리고 직원 자신, 직업적 기준이 필수적인 사람들에 대해 무엇을 말할 수 있습니까? 법이 개정되고 관련 문서의 조항이 달라지면 직원은 물론 그만 두지 않습니다. 그는 재인증을 통과하거나 추가 교육을 받기만 하면 됩니다. 그러나 그러한 작업이 그에게 참을 수없는 것으로 판명되면 해고는 상당히 합법적입니다.

직원의 전문 표준 준수: 기본 요구 사항

전문 표준의 도입, 적용 및 사용 -이 모든 것은 러시아 노동법 195.3 조에 의해 규제됩니다. 같은 조항은 직원의 자격에 대한 간략한 정의를 제공하고, 또한 직원의 자격에 대한 법적 요구 사항이 있는 경우 전문 표준의 적용이 고용주의 무조건적인 의무라고 설명합니다. 간단한 예를 통해 이 공식을 검토할 가치가 있습니다.

회계사가 보험 회사 또는 OJSC와 같은 조직에서 일자리를 구한다고 가정합니다. 연방법에 따라 다음과 같은 간단한 요구 사항을 충족해야 합니다.

• 고등 교육의 가용성;
• 최소 3년의 총 기간 동안 전문 분야에서 근무한 경력.

여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. 그러나 시민이 일반 LLC에서 일자리를 얻고 싶어하고 연방법 "회계"에 이에 대한 언급이 없다면 어떻게 될까요? 직원이 좋은 경험과 우수한 실적을 가지고 있지만 고등 교육을 받지 못한 경우에는 어떻게 됩니까? 러시아 연방 정부가 승인한 전문 표준에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 필수 교육 및 업무 경험에 대한 구체적인 지침이 포함되어야 합니다. 특히 2016년 문서에는 중등 교육과 고등 교육을 모두 받은 시민을 고용할 수 있다고 명시되어 있습니다. 회계사는 연방법에 나열된 조직에서 일하기 위해서만 고등 교육이 필요하다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 LLC에서는 중산층 교육으로도 일할 수 있습니다.

여기서 결론은 다음과 같이 도출할 수 있습니다. 전문 표준 시스템은 관련 법률에 전문 요구 사항이 규정되어 있지 않은 경우 필요한 보조, 권장 문서일 뿐입니다.

예를 들어, 가장 일반적인 세 ​​가지 전문 표준인 교사, 회계사 및 인사 담당자를 분석합니다. 이러한 모든 문서는 표준과 그 내용을 적용하는 프로세스를 입증하는 데 도움이 됩니다.

교사의 직업 기준: 법률에 따른 신청

교사의 직업적 기준은 무엇입니까? 연방법 "교육에 관한" 및 기타 규범적 행위는 다음 개념을 수정합니다.

교사의 전문 표준은 교사가 자신에게 할당 된 모든 의무를 질적으로 수행하는 자격 수준이 결정되는 데 도움이되는 특별한 요구 사항 목록입니다.

교육학 전문 표준은 지속적으로 업데이트되고 현대화됩니다. 이러한 종류의 문서를 새로운 과학적 및 교육적 현실에 적시에 조정하는 것이 매우 중요합니다. 교사의 기술과 능력, 업무 경험 및 전문 지식에 대한 요구 사항을 잊지 마십시오. 현재 새로운 표준으로의 전환을 위한 정부 프로그램이 2020년까지 승인되었습니다. 필요한 모든 전문 표준은 몇 가지 주요 단계에서 점진적으로 도입되어야 합니다. 동시에 구현 단계와 문서 형식은 지방 자치 단체의 법률에 따라 지역 당국에 의해 결정됩니다. 다양한 전문 위원회의 대표를 포함해야 하는 특별 위원회가 구성됩니다.

각 조직은 새로운 표준으로의 전환을 위한 자체 개별 계획을 개발합니다. 동시에 몇 가지 일반적인 활동은 여전히 ​​강조할 가치가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 각 특정 교육 기관의 교육 기준을 명확히 합니다. 여기서 주요 임무는 후속 프로토콜 편집과 직원의 화해를 수행하는 것입니다.
• 확인 작업을 수행합니다. 기존의 모든 고용 계약 및 다양한 내부 조직 행위를 검토해야 합니다. 필요한 경우 직원은 적절하게 변경해야 합니다.
• 직원은 규정 준수를 위해 심사를 받아야 합니다. 따라서 교육의 새로운 전문 표준에는 교육 기관의 일부 직원에 대한 재인증이 포함됩니다.
• 최종 보고서를 작성하여 경영진에 제출해야 합니다.

따라서 새로운 전문 표준을 도입하는 작업은 정말 광범위합니다. 그리고 교사의 즉각적인 책임에 대해 무엇이라고 말할 수 있습니까?

교육학 전문 표준의 내용

2017년의 새로운 직업 기준에 따라 교사는 무엇을 해야 합니까? 이 문서는 다음과 같은 주요 조항을 규제합니다.

별도로 교육의 전문 표준은 교육 작업을 규제합니다. 특히, 절대적으로 모든 교사의 직업 설명에는 다음 항목이 포함됩니다.

• 질적 적용뿐만 아니라 교육 작업의 형태를 마스터해야 할 필요성에 대해;
• 과외 시간을 구성하는 능력에 대해: 소풍, 산책, 다양한 문화 행사;
• 어린이의 가치 지향을 형성하는 능력에 대해;
• 아동의 개별 특성을 고려한 교육 과정을 구축하는 능력에 대해;
• 그룹에서 친근하고 호의적인 분위기를 조성하는 능력에 대해.

교직의 필수 전문 표준에는 예를 들어 개인 자질 개발, 창의적 지향 등에 관한 다른 많은 측면도 포함되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 문서의 내용을 자세히 숙지하려면 노동부의 공식 웹 사이트로 이동해야 합니다.

회계사는 금융 거래 및 경제 회계를 수행하는 전문가 범주에 속합니다. 회계사의 의무에는 다양한 유형의 재무 회계에 대한 간단한 계산 구현이 포함됩니다. 이것은 제시된 직업이 여러 아종으로 나뉜다는 것을 의미합니다. 따라서 고용주는 회계 자격과 카테고리를 질적으로 차별화해야 합니다. 그것이 리더, 시니어, 지역 또는 수석 전문가인지 여부입니다. 회계사의 각 범주에 대해 직업 설명이 있음이 밝혀졌습니다. 동시에 여기에는 "일반"과 수석 회계사라는 두 가지 전문 표준 만 있습니다. 아마도 가까운 장래에 노동부는 해당 문서의 여러 버전을 더 공개할 것입니다.

회계사에게 전문적인 기준이 필요합니까? 물론 필수입니다. 또한 이 법적 행위의 요구 사항을 적용하기를 원하지 않는 고용주는 행정적 책임을 지게 됩니다.

전문 회계 기준은 재무 기초 지식에 대한 요구 사항을 최고 수준으로 만들 뿐만 아니라 가능한 최고 수준으로 만듭니다. 특히 모든 회계사는 기록 보관소, 의료 또는 사회 보험, 연금, 노동 또는 관세법의 기본 사항을 알아야 합니다. 일반 회계사의 주요 책임은 서비스 비용 견적을 준비하는 것입니다.

수석 회계사의 전문 표준

수석 회계사는 무엇을합니까? 연방법 "회계 활동"에 따르면 수석 회계사는 특정 경제 실체의 재무 제표를 작성하고 경영진에게 제공해야합니다. 전문 표준은 해당 직원의 다음 필수 기능을 수정합니다.

전문가 표준은 세금 보고를 재무 보고로 분류한다는 점에 유의해야 합니다. 동시에 러시아 노동부는 일반 회계사가 세금 기록을 보관할 수 없을 것이라고 확신합니다. 수석 회계사 만이이를 수행해야합니다.

HR 전문가: 전문 표준 및 지침

인사 사무의 전문 분야에는 두 가지 주요 유형의 전문 표준이 포함됩니다.

인사 전문가의 전문 표준은 네 장으로 나뉩니다.

• 일반 조항;
• 문서에 포함된 작업 기능의 특성
• 작업 기능 설명;
• 전문 표준 개발에 참여한 조직에 대한 정보.

기존 전문 표준에는 몇 가지 일반적인 기능이 포함되어 있습니다. 이러한 기능에 따라 작업 설명이 작성됩니다. 강조해야 할 책임은 다음과 같습니다.

• 직원과의 작업 활동에 대한 문서 지원(중등 교육과 관련된 5단계 자격이 필요함)
• 인력을 제공하기 위해 노력합니다 (고등 교육 및 6 단계 자격 필요).
• 직원 평가 및 인증 작업(레벨 6 자격 필요)
• 조직 직원의 운영 또는 전략적 관리(7단계 자격과 최소 5년의 업무 경험이 필요함).

각 기능에 따라 전문 표준은 다음을 수정합니다.

• 자격 수준;
• 특정 직책의 미래 직함;
• 훈련 요건;
• 경력 요건;
• 필요한 모든 지식, 기술 및 능력.

인사 담당관의 필수 전문 표준 목록에는 나중에 논의할 특별 분류도 포함되어 있습니다.

인사 전문가에 대한 직업 표준의 일반 조항

고려중인 문서는 "자격 수준"의 개념에 대한 정의를 제공합니다. 전문 표준에 따르면 이것은 직원의 지식, 기술 및 능력에 대한 직원의 교육 수준에 대한 일반화 된 요구 사항입니다. 직원의 기술 수준이 높을수록 그의 기능과 책임은 더욱 어렵고 권위가 있습니다.
인사 근로자의 전문 표준은 직원의 세 가지 자격 수준을 수정합니다.

• 다섯 번째 수준의 자격은 상황에 대한 질적 분석이 필요한 다양한 실제 문제를 해결하기 위해 독립적으로 작업을 수행하는 것과 관련됩니다. 5급 인사담당자는 인사기록 업무, 직원의 채용 및 해고 업무를 처리할 의무가 있습니다. 중등 직업 교육이 필요합니다.
• 여섯 번째 수준의 자격을 가진 전문가는 자신의 작업 또는 부하 직원의 작업을 정의하는 데 참여합니다. 그는 문서 관리, 직원 인증 조직, 인턴십, 상여금, 기업 정책, 구현 제어 등에 종사하고 있습니다. 더 높고 추가의 전문 교육이 필요합니다.
• 일곱 번째 수준의 자격은 특별 전략의 정의와 혁신 경영 활동의 개발을 포함합니다. 원칙적으로 이 자격 수준은 인사 부서의 책임자 및 이사와 관련됩니다.

따라서 인사 담당자의 주요 기능 및 범주는 위의 전문 표준에 의해 정확하게 고정됩니다. 직무 기술서 및 직원 테이블과 같은 주요 문서에 따라 작성된 다양한 현지 행위도 직원에게 의무화됩니다.

전문 표준은 누구에게 필요합니까?

위에서 작업 분야에서 가장 일반적인 세 ​​가지 전문 표준인 교사, 인사 담당자 및 회계사를 고려했습니다. 전체적으로 약 2,000 개의 그러한 문서가 있으며 그 수는 지속적으로 증가하고 있습니다. 전문 표준 및 해당 요구 사항이 필수인 사람을 설명하기 위해 작은 분류를 만들 수 있습니다. 현재 다음 영역에서는 법적 기준을 적용해야 합니다.

나열된 각 영역에는 수백 가지의 전문 표준이 있습니다. 예를 들어, 의료 분야에서는 별도의 문서가 소아과, 치과, 정신과 등의 영역을 규제합니다. 각 표준에는 전문가의 활동, 자격 수준 및 해당 책임에 대한 간략한 설명이 포함되어 있습니다. 누구나 노동부의 공식 등록부에서 필요한 전문 표준을 찾을 수 있습니다.

러시아연방 노동사회보호부

주문하다

전문 표준 등록(전문 활동 목록)에 대해

다음에 의해 수정된 문서:
(법률 정보의 공식 인터넷 포털 www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

2014년 7월 9일 러시아 연방 정부 명령 N 1250-r(2014, N 29, 예술 4165)에 의해 승인된 노동 생산성 향상, 고성능 일자리 창출 및 현대화를 보장하기 위한 행동 계획의 하위 단락 4.1 및 전문 표준 개발을 위한 종합 행동 계획의 단락 13에 따라 독립적인 전문 및 공개 심사 및 20 14-2016년, 2014년 3월 31일 N 487-r 러시아 연방 정부의 명령에 의해 승인됨(2014년, N 14, 1682조 러시아 연방 입법 수집),

나는 주문한다:

1. 전문 표준 등록부(전문 활동 유형 목록)(이하 등록부라고 함)의 유지 관리, 러시아 노동부의 전문 웹사이트 "전문 표준"(http://profstandart.rosmintrud.ru)에 대한 업데이트 및 게시는 신청에 따른 모델에 따라 러시아 노동부의 연방 국가 예산 기관 "노동 및 사회 보험 연구소"에 의해 수행됩니다.

직업 기준(전문 활동 유형)에 대한 정보를 간소화하기 위해 전문 활동 분야별 직업 표준(전문 활동 유형) 분류 및 전문 표준 코딩(전문 활동 유형)을 기준으로 등록부를 유지해야 합니다.

2. 전문 표준의 개발자 및 사용자가 전문 표준 식별 문제를 해결하고 전문 표준에 따른 영역 및 전문 활동 유형의 완전성을 분석할 때 등록부를 사용할 것을 권장합니다.

3. 러시아 법무부에 의해 국가 등록 후 10일 이내에 규정된 방식으로 러시아 노동부의 명령에 의해 승인된 전문 표준은 등록부에 포함되어야 합니다.

4. 러시아 연방 노동사회보호부 차관 L.Yu.Yeltsova에게 이 명령의 집행을 통제합니다.

장관
엠.토필린

등기
법무부에서
러시아 연방
2014년 11월 19일
등록 N 34779

애플리케이션. 전문 표준 등록(전문 활동 목록)

애플리케이션

견본

노트:

1. 전문 표준 등록부(전문 활동 유형 목록)(이하 등록부라고 함) 유지는 표에 따른 전문 활동 영역별 전문 표준(전문 활동 유형) 분류에 따라 수행됩니다.

테이블. 전문 활동 영역의 이름 및 코드

_______________
* 코드 번호 33과 40 사이의 간격은 기술적이며 레지스터(목록)를 보충할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

2. 전문 표준(전문 활동 유형)의 코딩 및 레지스터의 3열 작성은 2면 코드 조합에 따라 수행됩니다. 코드 지정의 구조는 2개의 디지털 소수 자릿수 그룹을 포함하며 다음과 같습니다. XX.XXX, 각 항목의 의미:

처음 두 문자는 전문 활동 영역의 코드입니다.

다음 세 문자는 전문 활동 유형에 대한 코드입니다(전문 활동 범위 내의 전문 표준).

예를 들어, 01.001은 전문 활동 "교육" 분야 및 전문 활동 유형 001과 관련된 전문 표준 코드입니다.

3. 열 2 "전문 표준 등록 번호", 3 "전문 표준 코드", 5 "전문 활동 유형" 및 6 "전문 표준 이름"은 전문 표준의 "I. 일반 정보" 섹션의 해당 열에 포함된 데이터에 따라 채워집니다.

4. 4열 "전문 활동 분야"에는 이 주석의 1항에 제공된 표에 따라 전문 활동 분야의 이름이 표시됩니다.

5. 열 11 "발효일"은 러시아 노동부의 명령에 따라 직업 표준의 발효일을 나타냅니다. 러시아 노동부의 명령이 내려진 순간부터 전문 표준이 시행되면이 열에 대시가 표시됩니다.

6. 7열 및 8열 "러시아 노동부 명령", 9열 및 10열 "러시아 법무부 등록 번호", 12열 및 13열 "러시아 교육과학부에 보내는 서한"은 관련 문서의 세부 사항을 나타냅니다.

7. 등록부는 러시아 노동부 전문 웹사이트 "전문 표준"(http://profstandart.rosmintrud.ru)에 영구적으로 게시 및 업데이트됩니다.



고려한 문서 개정
변경 및 추가 준비
JSC "코덱"