এই বিষয়ে, প্রশ্ন জাগে: কোন তারিখে মজুরি সম্পর্কিত বার্ষিক বা এককালীন উত্পাদন বোনাস আকারে প্রাপ্ত আয় হিসাবে বিবেচিত হয়?

রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস, 24 জানুয়ারী, 2017 নং BS-4-11/1139@ এর একটি চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছে: এক চতুর্থাংশ বা এক বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে চাকরির দায়িত্ব পালনের জন্য বোনাসের জন্য, তারিখ আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তি হল মাসের শেষ দিন যেখানে বোনাস প্রদানের আদেশের তারিখ রয়েছে৷ যাইহোক, মন্তব্য করা চিঠিতে রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় ট্যাক্স পরিষেবার সাথে একমত নয় এবং বলেছে:

বোনাস আকারে আয় প্রাপ্তির তারিখটিকে মাসের শেষ দিন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যার অর্থ প্রদানের আদেশটি ভুল;

উৎপাদন বোনাস (বার্ষিক কাজের ফলাফল এবং এককালীন বোনাসের উপর ভিত্তি করে) আসলে তাদের অর্থপ্রদানের তারিখে প্রাপ্ত বলে বিবেচিত হয়।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নগদ বোনাসের উপর ট্যাক্স স্থগিত করা হয় যখন সেগুলিকে প্রকৃত অর্থ প্রদান করা হয়, এবং বোনাস প্রদানের পরের দিন থেকে বাজেটে স্থানান্তর করা হয়। এর মানে হল যে যদি বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি উত্পাদন বোনাস বোনাস আদেশ জারি করা হয়েছিল সেই মাসে প্রদান করা হয়, তবে ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই অর্থপ্রদানের দিনের পরের দিনের মধ্যে বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে।

উদাহরণ 1.প্রদত্ত একমুঠো বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্টিং

পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে, বিক্রয় ব্যবস্থাপক (রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দা) বিক্রয় পরিকল্পনা অতিক্রম করার জন্য 30,000 রুবেল পরিমাণে এককালীন বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত হয়েছিল। বোনাস অর্ডারটি 15 জুন তারিখে, বোনাসটি 19 জুন দেওয়া হয়েছিল৷ হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত এন্ট্রি করবেন।

ডেবিট 44 ক্রেডিট 70

30,000 ঘষা। - বোনাস অর্জিত;

ডেবিট 44 ক্রেডিট 69*

3900 ঘষা। (30,000 x 13%) - প্রিমিয়ামের পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 51 (50)

26,100 রুবি (30,000 – 3900) – বোনাস প্রদান করা হয়েছে।

_____________________

* নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের মতে, বীমা প্রিমিয়ামের হিসাব করা উচিত যেদিন অ্যাকাউন্টিংয়ে বোনাস গণনা করা হয়, তার অর্থপ্রদানের তারিখ এবং কর্মচারীদের জন্য বোনাসের আদেশ জারি করার তারিখ নির্বিশেষে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি তারিখ 20 জুন, 2017 নং 03-15-06/38515)।

আদেশ জারি করা মাসে যদি প্রিমিয়াম পরিশোধ না করা হয়, তাহলে, রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রকের যুক্তি অনুসরণ করে, পরবর্তী মাসে (যখন প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়) থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রত্যাহার করতে হবে এবং তার পরে বাজেটে ট্যাক্স দিতে হবে। যাইহোক, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ব্যাখ্যা বিবেচনায় নিয়ে, এই পরিস্থিতিতে আদেশ জারি করা মাসের শেষ দিনে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা এবং পরের দিনের পরে কর পরিশোধ করা নিরাপদ।

উদাহরণ 2।অবৈতনিক বার্ষিক বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্টিং

পারিশ্রমিকের প্রবিধান অনুসারে, হিসাবরক্ষককে বছরের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে 30,000 রুবেল বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছিল। বোনাস অর্ডারটি 29 মে তারিখে ছিল, বোনাসটি 5 জুন দেওয়া হয়েছিল। হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত এন্ট্রি করবেন।

ডেবিট 26 (44) ক্রেডিট 70

30,000 ঘষা। - বার্ষিক বোনাস অর্জিত;

ডেবিট 26 (44) ক্রেডিট 69

9060 ঘষা। (30,000 x (22% + 5.1% + 2.9% + 0.2%) - বীমা প্রিমিয়াম জমা হয়েছে।

ডেবিট 70 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত ট্যাক্স পেমেন্টস"

3900 ঘষা। (30,000 x 13%) - প্রিমিয়ামের পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়।

ডেবিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান" ক্রেডিট 51

3900 ঘষা। - ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তরিত হয়।

ডেবিট 70 ক্রেডিট 51 (50)

26,100 রুবি (30,000 – 3900) – বার্ষিক বোনাস প্রদান করা হয়।

মাসিক উত্পাদন বোনাস হিসাবে, তাদের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয় যার জন্য তারা জমা হয়েছিল। ব্যক্তিগত আয়কর পরিশোধ করার সময় এই ধরনের প্রিমিয়াম থেকে অবশ্যই আটকে রাখতে হবে এবং পরের দিনের মধ্যে বাজেটে ট্যাক্স দিতে হবে।

বেশ দীর্ঘ সময় ধরে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ জোর দিয়েছিল যে বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর কর আরোপের উদ্দেশ্যে, "বেতন" নিয়ম প্রযোজ্য নয়। অন্য কথায়, যখন কর্মচারীকে বোনাস প্রদান করা হয় তখন ব্যক্তিগত আয়কর সরাসরি আটকে রাখা প্রয়োজন ছিল এবং মাসের শেষ দিন পর্যন্ত করের গণনা পিছিয়ে দেওয়ার জন্য নয়। যাইহোক, মনে হচ্ছে কর্মকর্তারা আবার... তাদের মন পরিবর্তন করেছেন। "প্রিমিয়াম" এর উপর ব্যক্তিগত আয়কর মূল্যায়নের পদ্ধতির বিষয়ে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের নতুন অবস্থান কী এবং তারা যেমন বলেছে তা কি নিঃশর্তভাবে বিবেচনায় নেওয়া উচিত?

ট্যাক্স কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে ব্যক্তিগত আয়কর একজন ব্যক্তির দ্বারা আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখে গণনা করা হয়। সাধারণভাবে, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ ব্যক্তির অর্থ প্রদানের দিনের সাথে মিলে যায়। যাইহোক, এই নিয়মের কিছু ব্যতিক্রম আছে। বিশেষত, মজুরি আকারে আয়ের জন্য এই জাতীয় ব্যতিক্রম তৈরি করা হয়েছে - কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 2-তে বলা হয়েছে যে মজুরি আকারে আয় পাওয়ার সময়, এই জাতীয় আয়ের করদাতার প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি শেষ দিন। যে মাসের জন্য তিনি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) অনুসারে সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের জন্য আয় করেছিলেন।

"প্রিমিয়াম" জটিলতা

ব্যক্তিগত আয়কর সহ একজন কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত বোনাসের ট্যাক্সের পদ্ধতিটি দীর্ঘদিন ধরে বিতর্কের বিষয়। আসল বিষয়টি হ'ল সম্প্রতি অবধি, কর্মকর্তারা স্পষ্টতই স্বীকার করতে চাননি যে পুরষ্কারগুলি আলাদা ছিল। তারা জোর দিয়েছিল যে যে কোনও ক্ষেত্রে, একটি প্রিমিয়াম হল এমন আয় যা সাধারণ নিয়ম অনুসারে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন, অর্থাৎ, করদাতার কাছে আয় স্থানান্তর করার সময় সহ করদাতার কাছে প্রকৃত অর্থ প্রদানের উপর প্রিমিয়ামের উপর কর অবশ্যই আটকে রাখতে হবে। করদাতার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট (দেখুন। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে 1 আগস্ট, 2016 তারিখের চিঠিগুলি N 03-04-07/17028 এবং ইত্যাদি)।
এটি লক্ষণীয় যে এই পদ্ধতিটি বিচারিক অনুশীলনেও সমর্থন পেয়েছে। বিশেষ করে, 7 অক্টোবর, 2014 নং 18AP-10225/2014, 18AP-10228/2014 তারিখের আপিলের অষ্টাদশ আরবিট্রেশন কোর্টের সিদ্ধান্তে, সালিসকারীরা তাদের অবস্থান নিম্নরূপ প্রমাণ করেছে৷ তারা ইঙ্গিত দিয়েছে যে পূর্বে কাজের সময়কালের জন্য কর্মচারীদের অর্জিত বোনাস আকারে আয় নির্ধারণ করার সময়, ব্যক্তিগত আয়করের উদ্দেশ্যে সংশ্লিষ্ট মাসে প্রাপ্ত অন্যান্য আয়ের পরিমাণ কোন ব্যাপার নয়। সর্বোপরি, বোনাসগুলি পূর্ববর্তী সময়ের কাজের জন্য প্রদত্ত আয়ের প্রতিনিধিত্ব করে, যা সংশ্লিষ্ট মাসের জন্য সংগৃহীত আয়ের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। অর্থাৎ, বিগত সময়ের কাজের জন্য একটি বোনাস কর্মচারীকে যে মাসে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল সেই মাসের জন্য কর্মচারীর আয় বৃদ্ধি করে না। তদনুসারে, এই কারণে, ব্যক্তিগত আয়করের উদ্দেশ্যে এই জাতীয় আয়ের ক্ষেত্রে "বেতন" নিয়মগুলি প্রয়োগ করার কোনও কারণ নেই - কর্মচারীদের বোনাসের পরিমাণ হস্তান্তর করার দিনের পরে ট্যাক্সটি বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে।

ভিন্ন মত

একই সময়ে, বিচারিক অনুশীলনে "প্রিমিয়াম" ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের পদ্ধতির সমস্যা সমাধানের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতিও ছিল। এইভাবে, সুপ্রিম কোর্ট, 16 এপ্রিল, 2015 নং 307-KG15-2718 তারিখের তার রায়ে, ইঙ্গিত দিয়েছে যে বোনাসগুলি কর্মীদের দ্বারা কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত এবং প্রকৃতিতে উদ্দীপক, এবং সেইজন্য প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের উপাদান। শ্রম সম্পর্কের কাঠামো। অতএব, এই জাতীয় অর্থ প্রদানগুলি মজুরি আকারে আয়ের জন্য কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বিশেষ ব্যক্তিগত আয়কর পদ্ধতির অধীন। অন্য কথায়, বোনাস আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি স্বীকৃত হয়, মজুরি আকারে আয়ের মতো, মাসের শেষ দিন যার জন্য এটি কর্মচারীর কাছে জমা হয়েছিল (অনুচ্ছেদ 223 এর ধারা 2 ট্যাক্স কোড)।

ট্যাক্স "অভ্যুত্থান"

সম্প্রতি অবধি, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের মধ্যে এই ভিন্ন মতামত, যেমনটি তারা বলে, শিকড় নেয়নি। এবং কর্মকর্তারা ব্যাখ্যা দিতে থাকেন যে অনুযায়ী কর্মচারীদের বোনাস দেওয়ার সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখতে হবে, কোন "বাট" ছাড়াই... নীতিগতভাবে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের জেদ বোঝা যায়। সর্বোপরি, যদি ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং প্রদানের জন্য "বেতন" নিয়মগুলি একটি বোনাস আকারে আয়ের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, তবে বোনাসটি এক মাসের জন্য নয়, একবার দেওয়া হলে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে দিতে হবে তা স্পষ্ট নয়। এক চতুর্থাংশ, অর্ধেক বছর বা বছর, বা এমনকি সহজভাবে সফল সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত যে কোনও প্রকল্প, অর্থাৎ, বোনাস দেওয়া হয়েছিল সেই সময়ের উল্লেখ ছাড়াই।

প্রোডাকশন পুরষ্কারগুলি "বার্ষিকী" পুরষ্কারগুলি থেকে "বিচ্ছিন্ন" ছিল৷

বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের পদ্ধতির ইস্যুতে আমাদের ফিরে যেতে বাধ্য করা প্রথম "গলি" হল 22 নভেম্বর, 2016 নং ММВ-7-11/633@ এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ৷ তিনি ব্যক্তির আয়ের প্রকারের জন্য কোড যোগ করেছেন। বিশেষ করে, দুটি নতুন কোড উপস্থিত হয়েছে:
- "2002" - উত্পাদন ফলাফল এবং অন্যান্য অনুরূপ সূচকগুলির জন্য প্রদত্ত বোনাসগুলির জন্য৷ আমরা বোনাস সম্পর্কে কথা বলছি যা আইন, কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি, বা যৌথ চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়;
- "2003" - সংস্থার লাভ, বিশেষ-উদ্দেশ্যের তহবিল বা লক্ষ্যকৃত রাজস্ব থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিকের পরিমাণের জন্য।
এইভাবে, যেমন আমরা দেখি, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস "বিচ্ছিন্ন" বোনাসগুলি যা কোম্পানির নেট লাভ থেকে প্রদত্ত বোনাস থেকে নির্দিষ্ট উত্পাদন ফলাফল অর্জনের জন্য প্রদান করা হয়। পরবর্তীতে, বিশেষ করে, একজন কর্মচারীর বার্ষিকী বা অন্য কোনো ছুটির জন্য বোনাস অন্তর্ভুক্ত করে।

ট্যাক্স ফলাফল

তবে তাতেই থেমে থাকেননি কর্মকর্তারা। 24 জানুয়ারী, 2017 নং BS-4-11/1139@ তারিখের একটি চিঠিতে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের প্রতিনিধিরা হঠাৎ করেই অপ্রত্যাশিতভাবে 16 এপ্রিল, 2015 নং 307-KG15-2718 তারিখের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের কথা মনে করে। এবং এটিতে, যেমন আমরা আগে উল্লেখ করেছি, বিচারকরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর "বেতন" নিয়ম অনুসারে প্রদান করা হয়। এবং সবচেয়ে মজার বিষয় হল কর্মকর্তারা বিচারকদের সাথে একমত। অর্থাৎ, তারা স্বীকৃতি দিয়েছে যে কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 2 বিবেচনা করে মাসের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য বোনাস আকারে কর্মচারীর আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ হিসাবে স্বীকৃত। মাসের শেষ দিন যার জন্য করদাতা নির্দিষ্ট আয় জমা করেছিলেন। অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, যদি মার্চ 2017 এর জন্য একটি প্রিমিয়াম দেওয়া হয়, তাহলে ব্যক্তিগত আয়করের উদ্দেশ্যে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ 31 মার্চ, 2017।
তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস কোডের 223 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2-এর বিধানগুলিকে ঠেকানোর একটি উপায় খুঁজে পেয়েছে, যার অনুসারে "বেতন" আয় যে মাসের জন্য জমা করা হয়েছে, সেই মাসের শেষ দিনে স্বীকৃত হয়। যেখানে বোনাসটি এক ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, অর্ধেক বছর বা এক বছরের জন্য। কর্মকর্তাদের মতে, এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত আয়করের উদ্দেশ্যে "বোনাস" আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন যেখানে কর্মচারীদের বোনাস প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2016-এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য একটি বোনাস প্রদান করা হয়, এবং 11 এপ্রিল তার আহরণের আদেশ স্বাক্ষরিত হয়, তাহলে এই আয় প্রাপ্তির তারিখ হল 30 এপ্রিল, 2017৷

অ-উৎপাদন বোনাস

24 জানুয়ারী, 2017 নং BS-4-11/1139@ তারিখের একটি চিঠিতে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের প্রতিনিধিরা অ-উৎপাদন বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর মূল্যায়নের পদ্ধতির সমস্যাটি সমাধান করেনি, অর্থাৎ, থেকে দেওয়া বোনাসগুলি প্রতিষ্ঠানের নিট মুনাফা। যাইহোক, মনে হচ্ছে এই ক্ষেত্রে উপসংহার নিজেই প্রস্তাব করে। এই ধরনের বোনাস স্পষ্টতই মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয়। তদনুসারে, আয় প্রাপ্তির তারিখ নির্ধারণের জন্য "বেতন" নিয়ম এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এটি করদাতার অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর সহ আয় প্রদানের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। এবং মাস শেষের জন্য অপেক্ষা না করে কর্মচারীকে "অনার্জিত" বোনাসের প্রকৃত অর্থ প্রদানের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখতে হবে।

6-NDFL আকারে পুরস্কার

এটা অবশ্যই বলা উচিত যে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের নতুন অবস্থানের জন্য ফর্ম 6-এনডিএফএল (অক্টোবর 14, 2015 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত প্রিমিয়ামগুলিকে প্রতিফলিত করার পদ্ধতির পর্যালোচনার প্রয়োজন। ММВ-7- 11/450@)। আসল বিষয়টি হ'ল "আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ" হিসাবের ধারা 2-এর 100 নম্বর লাইনটি ট্যাক্স কোডের ধারা 223-এর বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে পূরণ করা হয়েছে। এবং যেহেতু কাজের ফলাফলের জন্য বোনাস আকারে আয়ের সাথে সম্পর্কিত এই তারিখটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের প্রতিনিধিদের অবস্থানের পরিবর্তনের কারণে পরিবর্তিত হয়েছে, তারপরে অবশিষ্ট তারিখগুলি (ট্যাক্স আটকে রাখার তারিখ, ট্যাক্স স্থানান্তরের সময়সীমা) নির্দেশিত হয়েছে। গণনার বিভাগ 2 এর 110 এবং 120 লাইনেও পরিবর্তন হবে।

উদাহরণ 1. ম্যানেজার সিডোরভ এম.এম. 20 জানুয়ারী, 2017-এ, তার 50 তম বার্ষিকী উপলক্ষে একটি বোনাস প্রদান করা হয়েছিল।
2017 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য ফর্ম 6-NDFL-এ গণনার বিভাগ 2-এ, লাইন 100 - 140 অবশ্যই নিম্নলিখিতভাবে পূরণ করতে হবে:
- লাইন 100 এবং 110 - "আয় এবং ট্যাক্স আটকানোর প্রাপ্তির তারিখ" - "01/20/2017" লিখুন;
- 120 লাইনে - "কর প্রদানের সময়সীমা" - "01/23/2017" নির্দেশ করুন, যেহেতু 21 এবং 22 জানুয়ারী, 2017 দিন ছুটি (শনিবার এবং রবিবার);
- লাইন 130 এবং 140-এ - "এ থেকে গণনা করা আয় এবং ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ" - আমরা বোনাসের পরিমাণ এবং এটি থেকে গণনা করা ব্যক্তিগত আয়কর প্রতিফলিত করি।

উদাহরণ 2. 2016 সালের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, 2 ফেব্রুয়ারী, 2017-এ কর্মীদের বোনাস প্রদান করা হয়েছিল। যাইহোক, এর অর্থপ্রদানের আদেশ 25 জানুয়ারী, 2017 তারিখে রয়েছে।
2017 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য ফর্ম 6-NDFL-এ গণনার বিভাগ 2-এ, এই অপারেশনটি নিম্নরূপ প্রতিফলিত হওয়া উচিত:
- লাইন 100 ("আয় প্রাপ্তির তারিখ"), "01/31/2017" নির্দেশ করুন;
- লাইন 110 ("ট্যাক্স আটকে রাখার তারিখ") - "02/02/2017";
- 120 লাইনে ("ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা") - "02/03/2017";
- 130, 140 লাইনে - সংশ্লিষ্ট মোট সূচক।

কোম্পানিতে বোনাস কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য তৈরি করা হয়। এই ধরনের পারিশ্রমিক কর্মচারীর আয়ের সাথে সম্পর্কিত, তাই, কর আইন অনুসারে, বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা প্রয়োজন। 2017 সালে, আয়কর গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে। জরিমানা এড়াতে হিসাবরক্ষকদের এই পরিবর্তনগুলিকে বিবেচনায় নিতে হবে।

বোনাস কি করযোগ্য?

শ্রম কোডে নিয়োগকর্তাদের সকল কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। কর্মচারীকে কী এবং কী ক্রমে পুরস্কৃত করা হবে তার জন্য শর্তাবলী উল্লেখ করতে হবে। সম্মিলিত চুক্তিতে কর্মীদের জন্য বোনাস সিস্টেম বর্ণনা করা সম্ভব, তবে এর উপসংহার বাধ্যতামূলক নয়। আইন অনুসারে, প্রণোদনা প্রদানগুলিকে আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তাই সেগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, এবং ব্যক্তিগত আয়কর অর্জিত প্রিমিয়াম থেকে আটকে রাখা হয়।

শ্রমের যোগ্যতার জন্য

ফর্ম 2-এনডিএফএল-এর রিপোর্টে কোডের উদ্দেশ্য এবং অ্যাসাইনমেন্ট অনুসারে, বোনাস পেমেন্টগুলি আলাদা করা হয়েছে:

• উত্পাদন (কোড 2002);
• কোম্পানির ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত নয় (কোড 2003)।

প্রিমিয়ামের কর নির্ধারণ পারিশ্রমিকের প্রকারের উপর নির্ভর করে না এবং এতে অন্তর্ভুক্ত: বীমা প্রিমিয়ামের গণনা এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা। পারফরম্যান্স ইনসেনটিভ প্রদান করা হয় যখন নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করা হয়। পুরস্কার প্রদান করা হয়:

• কাজে, উৎপাদনে অর্জিত ফলাফলের জন্য;
• উচ্চ পেশাদার শ্রেষ্ঠত্বের জন্য;
• উদ্ভাবনগুলির প্রবর্তনের জন্য যা অপারেশনাল দক্ষতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে।

অর্জিত বোনাসের কর

এককালীন বোনাসের আকারে কর্মীদের জন্য প্রণোদনা, যা একটি আদেশের ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এবং কোম্পানির কার্যকলাপের ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত নয়, অ-শ্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। এই ধরনের পুরস্কার এর সাথে যুক্ত হতে পারে:

• ছুটির দিন (নতুন বছর, 8 মার্চ, 9 মে);
• পেশাদার ছুটি (চিকিৎসা কর্মী দিবস);
• কোম্পানি গঠনের বার্ষিকী;
• কর্মচারীর বার্ষিকী।

কি বোনাস কর সাপেক্ষে নয়?

নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী বোনাস এবং বীমা প্রিমিয়ামের উপর আয়কর ধার্য করতে হবে, কারণ সমস্ত পারিশ্রমিক - শ্রম এবং অ-উৎপাদনশীল - ব্যক্তিদের আয় এবং সাধারণ ভিত্তিতে করের সাপেক্ষে। এই কারণে, সমস্ত প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ কর্মীদের বিয়োগ ব্যক্তিগত আয়কর প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 217, অনুচ্ছেদ সাত একটি ব্যতিক্রমের জন্য প্রদান করে। বাজেট হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ বোনাস থেকে আয়কর আটকানো হয় না:

• আন্তর্জাতিক
• বিদেশী;
• রাশিয়ান জাতীয় একজন।

ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সাফল্যের জন্য পুরস্কৃত করা হয়েছে:

• বিজ্ঞান;
• প্রযুক্তি;
• শিক্ষা
• সংস্কৃতি;
• পর্যটন
• সাহিত্য এবং শিল্প।

পছন্দের বোনাসের তালিকাটি ফেব্রুয়ারী 6, 2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে উল্লেখ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত আর্থিক পুরষ্কারগুলি আয়করের অধীন নয়। আঞ্চলিক পর্যায়ে, বোনাসের একটি তালিকা সংকলন করা হয় যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

4,000 রুবেল পর্যন্ত পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর প্রিমিয়াম

নিয়োগকর্তার বোনাস থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানোর দরকার নেই যদি এর পরিমাণ 4,000 রুবেল হয় এবং দুটি শর্ত পূরণ করা হয়:

• পুরো পরিমাণ ছুটির জন্য একটি উপহার হিসাবে জারি করা হয়;
• একজন কর্মচারীকে তহবিল দেওয়ার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করা হয়েছে এবং স্বাক্ষর করা হয়েছে।

ট্যাক্স এড়াতে, রিপোর্টিং ফর্ম 2-NDFL-এ পারিশ্রমিক সঠিকভাবে প্রদর্শন করা প্রয়োজন:

• প্রদত্ত নগদ প্রণোদনা আয় কোড 2720 (উপহার) দ্বারা নির্দেশিত হয়;
• কোড 501 (উপহার থেকে কাটা) কাটার পরিমাণের পাশে প্রবেশ করা হয়েছে, যা পুরস্কারের পরিমাণের সমান।

ব্যক্তিগত আয়ের উপর কর গণনা এবং আটকানোর পদ্ধতি

কর্মীদের প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সময়, একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - এজেন্টের একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে গণনা করা, বোনাস থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা এবং বাজেটে স্থানান্তর করা। 2017 সালে, আয়কর প্রদানের পদ্ধতিতে পরিবর্তন করা হয়েছিল। শ্রম বোনাস এবং অ-উৎপাদন প্রণোদনা প্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা এবং আটকে রাখার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

এন্টারপ্রাইজে বোনাস পেমেন্টের উৎস

কর্মীদের জন্য বোনাসের একটি ইতিবাচক দিক হল শ্রম খরচ হিসাবে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করার ক্ষমতা:

• প্রণোদনা প্রদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ;
• পারিশ্রমিকের উপর অর্জিত বীমা প্রিমিয়াম।

সমস্ত ক্ষেত্রে ট্যাক্স কোড অনুসারে বোনাস পেমেন্ট এবং বীমা অবদানের পরিমাণ দ্বারা একটি সংস্থার লাভ হ্রাস করা সম্ভব নয়। দুটি বিকল্প আছে:

1. শ্রম কৃতিত্বের জন্য বোনাস দেওয়া হয়। এই ধরনের অর্থপ্রদান এবং অর্জিত অবদান গঠনের উৎস হল মুনাফা। প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ যে পারিশ্রমিক ব্যবস্থার অংশ তা নথিবদ্ধ করার যত্ন নেওয়া মূল্যবান। গণনার ভিত্তি এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি এবং বোনাস সিস্টেমের প্রবিধানে উল্লেখ করা উচিত।
2. অ-উৎপাদন বোনাস। ট্যাক্স কোড অনুসারে, পারিশ্রমিক যা কোম্পানির কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত নয় তার খরচ বাড়াতে পারে না। কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত নয় এমন ভিত্তিতে করা অর্থপ্রদান লাভ করের ভিত্তি হ্রাস করে না। লক্ষ্যযুক্ত রাজস্ব বা বিশেষ তহবিল থেকে প্রদত্ত পারিশ্রমিক ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।

করের হার

করের হার ব্যক্তির অবস্থার উপর নির্ভর করে। বাসিন্দাদের জন্য, প্রিমিয়াম থেকে আটকানো ব্যক্তিগত আয়কর হল 13%। নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি অনাবাসীদের জন্য উপলব্ধ:

1. বিশেষ মর্যাদার অনুপস্থিতিতে, 30% হারে কর আরোপ করা হয়।
2. যদি আপনার একটি বিশেষ মর্যাদা থাকে, তাহলে শ্রম বোনাসের উপর ব্যক্তিগত আয়কর 13%।

একটি সাধারণ ভিত্তিতে - 13% হারে, অনাবাসীদের শ্রম আয়ের উপর কর দেওয়া হয় যদি তারা:

• একটি পেটেন্ট অধীনে কার্যক্রম পরিচালনা;
• উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ;
• রাশিয়ান ফেডারেশনে পুনর্বাসনের জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীরা;
• বিদেশী দেশ থেকে উদ্বাস্তু হিসাবে স্বীকৃত;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের পতাকার নিচে যাত্রা করা জাহাজের ক্রুদের সদস্য।

অর্থপ্রদানের সময়সীমা

বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা মেনে চলা প্রয়োজন, কারণ লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জরিমানা প্রয়োগ করা হবে। আইন অনুসারে, আটকে রাখার তারিখটি আয়ের প্রকৃত অর্থপ্রদানের দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, এবং তহবিল অবশ্যই পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে স্থানান্তর করতে হবে। অ-প্রদান বা ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য, বকেয়া পরিমাণের 20 থেকে 40% পরিমাণে জরিমানা প্রদান করা হয়।

প্রতিবেদনে কর্মচারী বোনাসের উপর ট্যাক্স কিভাবে প্রতিফলিত হয়?

বোনাস আয় অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতি তার ধরনের উপর নির্ভর করে। নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. মাসিক ইনসেনটিভ পেমেন্ট প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয় যার জন্য কর্মচারী বোনাস পেয়েছিলেন।
2. ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক বোনাসগুলি সেই মাসের শেষ দিনে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেখানে আদেশ জারি করা হয়।
3. ছুটির দিন, বার্ষিকী, এবং পেশাদার ছুটির দিনে প্রদত্ত অ-উৎপাদনশীল আয় প্রকৃত অর্থপ্রদানের দিনে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

ফর্ম 2-এনডিএফএল

2-NDFL ফর্মের একটি শংসাপত্রে রিপোর্টিং সময়ের জন্য একজন ব্যক্তির আয়ের ডেটা থাকে। এটি নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

1. এজেন্ট বিবরণ.
2. ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্য।
3. মাসের আয়ের পরিমাণ এবং সংশ্লিষ্ট কোড লাইন দ্বারা লাইন প্রবেশ করানো হয়। প্রোডাকশন বোনাস পেমেন্ট কোড 2002-এর অধীনে হিসাব করা হয়, এবং নন-প্রোডাকশন বোনাসগুলি কোড 2003-এর অধীনে আলাদাভাবে রেকর্ড করা হয়। সেগুলি সেই মাসের জন্য প্রদর্শিত হয় যে মাসে কর্মচারী আয় পেয়েছেন।
4. সামাজিক, মান, সম্পত্তি, বিনিয়োগ কাটছাঁট। উপযুক্ত ক্ষেত্র পূরণ করা হয় যদি ব্যক্তির এই ধরনের ভিত্তি থাকে।
5. প্রদত্ত আয়ের মোট পরিমাণ: ব্যক্তিগত আয়কর দ্বারা সঞ্চিত, আটকানো, স্থানান্তরিত (শেষ পরিসংখ্যান অবশ্যই একই হতে হবে)।

6-NDFL ফর্মে সাহায্য করুন

এই ধরনের প্রতিবেদনের উদ্দেশ্য হল প্রদত্ত আয়ের মোট পরিমাণ প্রদর্শন করা, তাদের কাছ থেকে আটকানো এবং ব্যক্তিগত আয়করের কাছে স্থানান্তর করা। সাহায্যে বিষয় রয়েছে:

1. প্রথম বিভাগে আয় (কলাম 020), ব্যক্তিগত আয়কর (কলাম 040) সম্পর্কিত সাধারণ তথ্য রয়েছে, যা প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য একটি সঞ্চয়ের ভিত্তিতে প্রদর্শিত হয়। কলাম 060 অর্থপ্রদান প্রাপ্ত ব্যক্তিদের মোট সংখ্যা নির্দেশ করে।
2. দ্বিতীয় বিভাগটি প্রদত্ত আয়ের পরিমাণ এবং তারিখ দ্বারা আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়করের তথ্য সরবরাহ করে।

কর্মচারী তার বেতনের সাথে যে মাসিক বোনাস পেয়েছিলেন তা বেতন আয়ের সাথে একক ব্লক হিসাবে প্রদর্শিত হয়। অন্য সব ক্ষেত্রে তারা একটি পৃথক ব্লক হিসাবে দেখানো হয়. বোনাস পেমেন্টের দ্বিতীয় বিভাগে, নিম্নলিখিত কলামগুলি পূরণ করুন:

• 100 – মাসের শেষ দিন নির্দেশ করে যার জন্য মাসিক প্রিমিয়াম জমা হয়; মাসের শেষ দিন যেখানে একটি ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস বরাদ্দ করার আদেশ জারি করা হয়েছিল; অ-উৎপাদন নগদ প্রণোদনা প্রদানের তারিখ;
• 110 - পারিশ্রমিকের প্রকৃত অর্থ প্রদানের তারিখ এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার তারিখ;
• 120 - ট্যাক্স স্থানান্তরের তারিখ, পেমেন্ট প্রাপ্তির তারিখের পরের ব্যবসায়িক দিন;
• 130 - প্রদত্ত প্রণোদনা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ;
• 140 - ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ আটকানো এবং স্থানান্তর করা।

ভিডিও

ইন্টারনেট কনফারেন্স

06.02.2017 - 14.02.2017

আমরা 6-NDFL এবং 2-NDFL পূরণ করার বিষয়ে আলোচনা করছি

6-NDFL-এ বেতনে মাসিক বোনাস

নোসোভা এলেনা আলেকজান্দ্রোভনা:

— 1. বোনাস প্রবিধানের ভিত্তিতে মজুরি সহ প্রদত্ত মাসিক বোনাস 6-NDFL-এ কীভাবে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা যায়। মাসিক বোনাসের জন্য আয় প্রাপ্তির তারিখ কত? 2. অনুগ্রহ করে আমাকে মাসিক প্রিমিয়ামের পরিমাণের উপর গণনা করা আঞ্চলিক সহগের জন্য আয়ের কোড বলুন এবং 6-NDFL 3-এর গণনায় কীভাবে এটি প্রতিফলিত করা যায়। মাস শেষে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত আয়করের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কীভাবে ফেরত দেওয়া যায় অথবা ভবিষ্যতের পেমেন্টের বিপরীতে এটি অফসেট করুন।

"প্রধান বই":

— 1. একটি কর্মসংস্থান বা সমষ্টিগত চুক্তির জন্য প্রদত্ত মাসিক বোনাস, বোনাস প্রবিধান, কাজের সময় এবং/অথবা শ্রমের ফলাফলের জন্য সঞ্চিত, বেতনের অংশ, যেমন মজুরি<ст. 129, 135 ТК>. ব্যক্তিগত আয়কর উদ্দেশ্যে, মজুরি আকারে আয় প্রাপ্তির তারিখ হল মাসের শেষ দিন<п. 2 ст. 223 НК>. এই পদ্ধতির পক্ষে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের একটি সাম্প্রতিক চিঠি রয়েছে<Письмо ФНС от 24.01.2017 N БС-4-11/1139@>.

ফর্ম 6-NDFL-এ, এই ধরনের একটি মাসিক বোনাস একই মাসের বেতনের মতোই প্রতিফলিত হয় (বিভাগ 2 - লাইন 100 - 140 এর একক ব্লকে)।

বিঃদ্রঃ. পূর্বে, অর্থ মন্ত্রনালয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস জোর দিয়েছিল যে সমস্ত বোনাস মজুরি থেকে পৃথক আয় এবং অর্থপ্রদানের দিনে প্রাপ্তির তারিখ পড়ে<подп. 1 п. 1 ст. 223 НК, Письма ФНС от 08.06.2016 N БС-4-11/10169@; Минфина от 27.03.2015 N 03-04-07/17028>.

আপনি যদি মাসিক বোনাসের ক্ষেত্রে এই পদ্ধতি অনুসরণ করেন এবং এর ভিত্তিতে 2016 সালে ফর্ম 6-NDFL পূরণ করেন, তাহলে জরিমানা 500 রুবেল। মিথ্যা তথ্যের জন্য কোন শাস্তি থাকা উচিত নয়। আপনি অর্থ মন্ত্রনালয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ব্যাখ্যা দ্বারা পরিচালিত হয়েছেন এবং এটি প্রসিকিউশন বাদ দেয়<п. 1 ст. 126.1, подп. 3 п. 1 ст. 111, подп. 2 п. 1 ст. 109 НК, Постановление Президиума ВАС от 30.11.2010 № ВАС-4350/10>. উপরন্তু, যখন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পরস্পরবিরোধী ব্যাখ্যা পাওয়া যায়, তখন সমস্ত অস্পষ্টতা এবং সন্দেহ ট্যাক্স এজেন্টের পক্ষে ব্যাখ্যা করা উচিত।<п. 7 ст. 3 НК РФ>.---

2. শ্রম কোড অনুসারে, বোনাস হল বেতনের অংশ<ст. 129 ТК>এবং, বেতনের সাথে, বেসে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেখান থেকে আঞ্চলিক সহগের পরিমাণ (এর পরে - আরকে) গণনা করা হয়<ст. 315 ТК>. একই সময়ে, বোনাস থেকে আলাদা বেতনের অংশ হিসাবে শ্রম কোড দ্বারা RK পরিমাণগুলি বরাদ্দ করা হয়।<ст. 129 ТК>.

তাই, RK-এর 2000-এর একটি "বেতন" আয়ের কোড রয়েছে - যার মধ্যে RK মাসিক বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্ট করে। RK পরিমাণে আয় প্রাপ্তির তারিখ হল মাসের শেষ দিন যার জন্য বেতন এবং বোনাস জমা হয়েছিল<п. 2 ст. 223 НК>.

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসও এর সাথে একমত; বিশদ সিভিল কোডের পরবর্তী সংখ্যায় থাকবে।

এটিও সত্য যদি আপনি তাদের অর্থপ্রদানের তারিখ অনুসারে 2016 সালে মাসিক বোনাস আকারে আয় প্রতিফলিত করেন।

6-NDFL-এ, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আয় এই মাসের বেতনের সাথে একটি পরিমাণ হিসাবে দেখাতে হবে।

3. এটা সব নির্ভর করে এই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের কারণের উপর।

পরিস্থিতি 1. এটি ব্যক্তিগত আয়কর, একজন ব্যক্তির কাছ থেকে অত্যধিকভাবে আটকে রাখা হয় এবং বাজেটে স্থানান্তর করা হয়। একটি বিশেষ ট্যাক্স ফেরত পদ্ধতি আছে<п. 1 ст. 231 НК РФ; п. 1 Письма Минфина от 16.05.2011 N 03-04-06/6-112, письмо ФНС от 18.07.2016 N БС-4-11/12881@>.

ব্যক্তিকে অবহিত করুন যে ব্যক্তিগত আয়কর অতিরিক্ত বন্ধ করা হয়েছে। এই সত্যটি আবিষ্কারের তারিখ থেকে এটি করার জন্য আপনার কাছে 10 কার্যদিবস আছে। তারপরে তার কাছ থেকে অতিমাত্রায় আটকে রাখা ট্যাক্স ফেরতের জন্য একটি আবেদন নিন। ফেরতযোগ্য করের পরিমাণ স্থানান্তর করার জন্য এটিতে অবশ্যই ব্যাঙ্কের বিবরণ থাকতে হবে। এর পরে, করের পরিমাণ ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করুন। সময়কাল ব্যক্তির কাছ থেকে আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3 মাস। এইভাবে সমস্ত "অফসেট" না হওয়া পর্যন্ত ফেরত দিতে হবে এমন করের পরিমাণ দ্বারা বাজেটে আপনার পরবর্তী ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানগুলি হ্রাস করুন৷

এই ধরনের "সেট-অফ" এর জন্য আপনার কাছে তার কাছ থেকে আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে মাত্র 3 মাস সময় আছে। অতএব, পরবর্তী 3 মাসে বাজেটে আসন্ন ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের আনুমানিক পরিমাণ অবিলম্বে অনুমান করুন: এটি কি ব্যক্তিকে ফেরত দিতে হবে তার থেকে বেশি, নাকি কম। কম হলে পদ্ধতি ভিন্ন হবে<п. 2 Письма Минфина от 16.05.2011 N 03-04-06/6-112>. একজন ব্যক্তির কাছ থেকে একটি আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 কার্যদিবসের মধ্যে, আপনাকে অবশ্যই ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কাছে একটি ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে আপনার কাছে রিটার্নের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে, যা অতিরিক্তভাবে আটকানো এবং প্রদত্ত ব্যক্তিগত আয়কর থেকে। বাজেট অ্যাপ্লিকেশন সংযুক্ত করুন<Письмо ФНС от 20.09.2013 N БС-4-11/17025>:

ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ট্যাক্স রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস সেই সময়ের জন্য যখন কর অত্যধিকভাবে আটকে রাখা হয়েছিল;

শংসাপত্র 2-এনডিএফএল এই ব্যক্তির জন্য সেই সময়ের জন্য যখন ট্যাক্স অত্যধিকভাবে আটকে রাখা হয়েছিল (যদি এটি ইতিমধ্যেই মেয়াদ শেষ হয়ে যায় তবে দুটি শংসাপত্র জমা দিন - প্রাথমিক এবং সংশোধন করা);

অর্থপ্রদানের আদেশ যার মাধ্যমে অতিরিক্ত আটকে রাখা কর স্থানান্তর করা হয়েছিল।

যখন ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস টাকা ফেরত দেয় (1 মাসের মধ্যে), আপনি এটি ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর করবেন<п. 1 ст. 231, п. 6 ст. 78 НК>.

পরিস্থিতি 2. ব্যক্তিগত আয়করের অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অন্য একটি কারণে (উদাহরণস্বরূপ, অর্থপ্রদানের আদেশে ত্রুটির কারণে) উদ্ভূত হয়েছিল। তারপরে আপনি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে ভুলভাবে স্থানান্তরিত অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে স্বাভাবিক পদ্ধতিতে আপনার বর্তমান অ্যাকাউন্টে ট্যাক্স ফেরত দিতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 78 ধারার 1, 5, 14 ধারা, চিঠি 16 সেপ্টেম্বর, 2014 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের N 03-04-06/46268 , ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 29 সেপ্টেম্বর, 2014 N BS-4-11/19714@)।

কিভাবে সঠিকভাবে 6-NDFL গণনার মধ্যে বোনাস প্রদানের প্রতিফলন? বোনাস আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ কী হিসাবে স্বীকৃত? মাসিক এবং ত্রৈমাসিক বোনাস প্রতিফলিত করার জন্য কোন নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য আছে? 6-NDFL গণনার মাসিক অর্থপ্রদানের অনুচ্ছেদ 2-এ আলাদাভাবে হাইলাইট করা কি প্রয়োজন যা মজুরি, কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ চুক্তিতে "বোনাস" বলা হয়? আপনি আমাদের নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

সূচনা তথ্য

2016 সাল থেকে, ব্যক্তিদের আয় থেকে আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে রিপোর্ট করা প্রয়োজন। এই উদ্দেশ্যে, 14 অক্টোবর, 2015 নং MMV-7-11/450 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত গণনা ফর্ম 6-NDFL তৈরি করুন৷

6-NDFL-এর গণনাতে, আপনার পেমেন্টের জন্য সমস্ত আয় দেখাতে হবে যার জন্য কোনও সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ট্যাক্স এজেন্ট হিসাবে স্বীকৃত। এগুলো হল বেতন, দেওয়ানী চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক এবং অন্যান্য আয়। বিশেষ করে, প্রদত্ত বোনাস অবশ্যই 6-NDFL-এ প্রতিফলিত হবে।

প্রদত্ত বোনাসগুলি পূরণ করার সময় প্রথমে 6-NDFL-এর বিভাগ 2-এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত এবং তারপর বিভাগ 1-এ সূচকগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা উচিত৷ বোনাসগুলি প্রদান করার সময় কীভাবে 6-NDFL সঠিকভাবে পূরণ করতে হয় তা আমাদের ব্যাখ্যা করা যাক৷

আমরা বিভাগ 2 এ বোনাসগুলি প্রতিফলিত করি

ধারা 2 6-NDFL-এ, আপনাকে ট্যাক্স প্রাপ্তি এবং আটকে রাখার তারিখ, বাজেটে ট্যাক্স স্থানান্তর করার জন্য নির্ধারিত সময়সীমা, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর প্রকৃতপক্ষে প্রাপ্ত এবং আটকানো আয়ের পরিমাণ দেখাতে হবে।
ব্যক্তিদের আয় বিভাগ 2 এর লাইন অনুসারে গ্রুপ করা উচিত:

• তারিখ অনুযায়ী যখন তারা আসলে অর্থ প্রদান করা হয়
• সময় অনুযায়ী যখন ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ এই আয় থেকে আটকানো বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে।

এই জাতীয় প্রতিটি গ্রুপিং একটি পৃথক ব্লকে প্রতিফলিত হয়:

নির্দিষ্ট ব্লকের প্রতিটি লাইনের জন্য, ভরাট নিয়মগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়, বিশেষ করে:

• লাইন 100 "আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ" - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 223 এর বিধান বিবেচনা করে পূরণ করা হয়;
• লাইন 110 "ট্যাক্স আটকে রাখার তারিখ" - ধারা 226 এর অনুচ্ছেদ 4 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226.1 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 7 এর বিধান বিবেচনা করে;
• লাইন 120 "কর প্রদানের সময়সীমা" - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর অনুচ্ছেদ 6 এবং অনুচ্ছেদ 226.1 এর অনুচ্ছেদ 9 এর বিধান বিবেচনা করে।

যাইহোক, বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে, বিভাগ 2 এর লাইনগুলি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে সম্পূর্ণ করা উচিত। আসুন তাদের ব্যাখ্যা করা যাক।

সুতরাং, মজুরি আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয় যার জন্য কর্মচারী সম্পাদিত কাজের দায়িত্বের জন্য আয় করেছিলেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার ধারা 2) . অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, এমনকি যদি একজন কর্মচারী সেপ্টেম্বর মাসে আগস্টের বেতন পান, তবুও আয় প্রাপ্তির তারিখটি 31 আগস্ট (এই মাসের শেষ দিন) হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 2-এ সরবরাহ করা হয়েছে। অতএব, মজুরির ক্ষেত্রে, এই তারিখটি লাইন 100 এ স্থানান্তরিত হয় "আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ।"


কিন্তু বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে পদ্ধতি ভিন্ন। 06/08/16 নং BS-4-11/10169 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিটি ব্যাখ্যা করে যে প্রিমিয়ামের পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার সময়, একজনকে অবশ্যই ট্যাক্স কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 1 দ্বারা নির্দেশিত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন. এটি প্রদান করে যে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি আয় প্রদানের দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, এবং মাসের শেষ দিন নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার অনুচ্ছেদ 2 বলে যে উপার্জন প্রাপ্তির তারিখটি মাসের শেষ দিন। যাইহোক, বোনাস প্রদানের সময় এই পয়েন্টটি বিবেচনা করবেন না।

উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার অনুচ্ছেদ 4 ট্যাক্স এজেন্টদের আয়ের প্রকৃত অর্থ প্রদানের পরে ব্যক্তিগত আয়করের অর্জিত পরিমাণ আটকে রাখতে বাধ্য করে। এবং ট্যাক্সটি বাজেটে স্থানান্তর করা উচিত আয়ের অর্থ প্রদানের দিনের পরের দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 ধারার ধারা 6)। অতএব, কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে বোনাস জারি করা হলে ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই আটকে রাখতে হবে। মাসের শেষের জন্য অপেক্ষা করার দরকার নেই (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 মার্চ, 2015 নং 03-04-07/17028 তারিখের চিঠি)।

যদি আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড থেকে বিভ্রান্তিকর শব্দ ছাড়াই উপরের সমস্তটির সংক্ষিপ্তসার করি, তাহলে 6-NDFL-এর ধারা 2-এ, একটি পৃথক ব্লকে বোনাসের অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করুন:

• লাইন 100 - প্রিমিয়াম প্রদানের তারিখ;
• লাইন 110 - লাইন 100 এর মতো একই তারিখ;
• লাইন 120 - লাইন 110 এ নির্দেশিত একটির পরের দিন;
• 130 লাইনে - প্রিমিয়ামের পরিমাণ;
• লাইন 140 - ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ।

মাসের মাঝামাঝি এককালীন বোনাস

6-NDFL-এ বোনাসের প্রতিফলন বাস্তব জীবনে কেমন হওয়া উচিত তার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।
ধরা যাক যে আলফা এলএলসি 15 আগস্ট, 2016-এ একজন কর্মচারীকে 15,000 এর এককালীন ছুটির বোনাস প্রদান করেছে। একই দিনে, অ্যাকাউন্ট্যান্টকে 1,950 রুবেল (15,000 × 13%) পরিমাণে বোনাস থেকে ট্যাক্স আটকাতে হবে। পরের দিন (আগস্ট 16) এর মধ্যে ট্যাক্স বাজেটে স্থানান্তর করা উচিত। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, 2016 সালের 9 মাসের জন্য 6-NDFL-এ এককালীন বোনাস নিম্নরূপ দেখান:

বেতনের সাথে বোনাস প্রদান করা হয়

কিন্তু বেতনের সঙ্গে বোনাস দিলে কী করবেন? 6-NDFL গণনার বিভাগ 2 এ এটি কীভাবে দেখাবেন?
এমন পরিস্থিতিতে, ধারা 2-এ বোনাসকেও আলাদা ব্লক হিসেবে তুলে ধরতে হবে।

ধরা যাক যে প্রোগ্রেস এলএলসি জুলাই 5, 2016-এ বেতন এবং বোনাস প্রদান করেছে। মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ 65,000 রুবেল। বেতনের জন্য, আয় প্রাপ্তির তারিখ হবে 31 জুলাই, এবং বোনাসের জন্য - 5 আগস্ট। পুরস্কারের পরিমাণ 10,000 রুবেল। প্রিমিয়ামে করের পরিমাণ ছিল 1,300 রুবেল (10,000 × 13%)। হিসাবরক্ষককে 2016 সালের 9 মাসের জন্য 6-NDFL-এ প্রদত্ত বোনাসটি বিভাগ 2-এর একটি পৃথক ব্লকে প্রতিফলিত করতে হবে:


একটি পৃথক ব্লকে 55,000 রুবেল (65,000 - 10,000) পরিমাণে আপনার বেতন দেখান। আপনার বোনাস এবং বেতন একসাথে "মিশ্রিত" করা উচিত নয় (এক ব্লকে)।

উপসংহার:বোনাস ইস্যু করার তারিখে 6-NDFL-এ এককালীন বোনাস দেখানো হয়। বেতন, কিন্তু বোনাস নয়, মাসের শেষ দিনে তারিখ দেওয়া হয়।

পুরষ্কারগুলিকে একটি ব্লকে ভাগ করা

অনুচ্ছেদ 2-এর 100, 110, 120, 130 এবং 140 লাইনে বোনাসগুলি প্রতিফলিত করার জন্য উপরের পদ্ধতিটি সমস্ত ধরণের প্রণোদনা বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে, 6-এনডিএফএল-এর গণনায়, আপনি মাসিক, ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক বোনাসগুলি দেখান: সেগুলিকে বেতন থেকে আলাদাভাবে হাইলাইট করুন এবং অর্থপ্রদানের দিনটিকে প্রকৃত আয়ের প্রাপ্তির তারিখ হিসাবে চিহ্নিত করুন (অনুচ্ছেদ 223 এর ধারা 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড)। একইভাবে, বোনাসগুলি প্রকারে দেখান (সাবক্লজ 2, ক্লজ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 অনুচ্ছেদ)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বিভাগ 2-এর সমস্ত পুরস্কার একসাথে (একটি ব্লকে) গোষ্ঠীভুক্ত করা যেতে পারে যদি তাদের আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ একই থাকে। অর্থাৎ, যদি, উদাহরণস্বরূপ, 5 অক্টোবর, 2016-এ, কর্মচারীদের সেপ্টেম্বরের জন্য একটি মাসিক বোনাস এবং 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য একটি ত্রৈমাসিক বোনাস উভয়ই দেওয়া হয়, তাহলে এই উভয় অর্থপ্রদানগুলি 2 এর একটি ব্লকে একত্রিত করা যেতে পারে৷

যদি মাসিক বোনাস হয় মজুরি

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মক্ষমতা নির্বিশেষে কর্মীদের মাসিক বোনাস বা বোনাস দিতে ইচ্ছুক। এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে আপনি অনুরূপ শব্দ খুঁজে পেতে পারেন: "কর্মচারীকে 12,000 রুবেল পরিমাণে একটি মাসিক বোনাস প্রদান করা হয়।"

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কাজের ফলাফল নির্বিশেষে কর্মচারীকে প্রতি মাসে একটি বোনাস বা বোনাস দিতে বাধ্য। এবং এই ধরনের অর্থ প্রদান ইতিমধ্যে শ্রমের জন্য একটি অর্থপ্রদান, এবং একটি প্রণোদনা প্রদান নয়। এবং মজুরি আকারে আয়ের জন্য, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন যার জন্য মজুরি সংগৃহীত হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 ধারার ধারা 2)। অতএব, মাসিক বোনাস, যা পারিশ্রমিক, আলাদাভাবে ধারা 2-এ বরাদ্দ করার প্রয়োজন নেই।

আসুন আমরা ধরে নিই যে স্টেলা এলএলসি, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, কর্মচারীকে প্রতি মাসে 30,000 রুবেল বেতন এবং 15,000 রুবেল বোনাস দিতে বাধ্য। মোট মাসিক বেতন 45,000 রুবেল (30,000 + 15,000)। এই পরিমাণটি বিভাগ 2-এ বেতন এবং বোনাসে ভাগ করা উচিত নয়:

কিন্তু সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক:এই নিয়ম ত্রৈমাসিক এবং বার্ষিক বোনাসের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। সর্বদা সেগুলিকে বিভাগ 2 এ আলাদাভাবে লিখুন, যেহেতু তাদের মাসিক বেতনের সাথে কোন সম্পর্ক নেই।

আমরা বিভাগে 1 এ পুরস্কার প্রতিফলিত

অনুচ্ছেদ 1 6-NDFL অর্জিত আয়ের মোট পরিমাণ, কর্তন, সেইসাথে অর্জিত এবং আটকে রাখা করের মোট পরিমাণ দেখায়।

বিভাগ 1 অবশ্যই প্রথম ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, নয় মাস এবং এক বছরের জন্য ক্রমবর্ধমান মোট দিয়ে পূরণ করতে হবে (18 ফেব্রুয়ারী, 2016 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি নং BS-3-11/650)। বিভাগ 1-এ, প্রতিবেদনের সময়কালে সম্পাদিত লেনদেনের জন্য আয় (ডিডাকশন, ট্যাক্সের পরিমাণ) অন্তর্ভুক্ত করুন। উদাহরণস্বরূপ, 2016 সালের 9 মাসের জন্য হিসাবের 1 অনুচ্ছেদে, 1 জানুয়ারী থেকে 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সময়ের জন্য সূচকগুলিকে প্রতিফলিত করা উচিত। সুতরাং, বিশেষ করে, বিভাগ 1 এ আপনাকে দেখাতে হবে:

• লাইন 020 - বছরের শুরু থেকে সমস্ত কর্মচারীর আয় রোজগারের ভিত্তিতে।
• লাইন 040 - বছরের শুরু থেকে একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা করের পরিমাণ।

আসুন আমরা ধরে নিই যে 1 জানুয়ারী থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2016 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে, কর্মচারীদের 985,000 রুবেল পরিমাণে মজুরি দেওয়া হয়েছিল। এই পরিমাণে ইতিমধ্যে 140,000 রুবেল পরিমাণে 9 মাসের জন্য দেওয়া বোনাসগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বোনাস সহ উপার্জনের সম্পূর্ণ পরিমাণ অবশ্যই 020 লাইনে দেখাতে হবে। এবং এই সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে গণনা করা ট্যাক্স 2016 সালের 9 মাসের জন্য গণনার লাইন 040 এ স্থানান্তরিত হয়। করের পরিমাণ হল 128,050 রুবেল (985,000 × 13%)।


সহজ কথায়, আয়ের মোট পরিমাণ এবং গণনাকৃত করের মধ্যে বিভাগ 1-এ বোনাসগুলি প্রতিফলিত করুন। এই বিভাগে আলাদাভাবে বোনাস হাইলাইট করার আর প্রয়োজন নেই।

বার্ষিক এবং ত্রৈমাসিক বোনাস: একটি বিশেষ পদ্ধতি

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 24 জানুয়ারী, 2017 নং BS-4-11/1139 তারিখের চিঠিতে 6-NDFL-এর গণনায় বোনাস প্রতিফলিত করার বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা রয়েছে। এই স্পষ্টীকরণের অর্থ হ'ল চাকরির দায়িত্ব পালনের জন্য বোনাস আকারে আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ নির্ধারণের পদ্ধতি নির্ভর করে যে সময়ের জন্য কর্মচারীকে বোনাস দেওয়া হয়েছিল তার ফলাফলের উপর নির্ভর করে (এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর)।

উদাহরণস্বরূপ, এক মাসের জন্য বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে, আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যার জন্য কর্মচারী বোনাস জমা করেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, ডিসেম্বর 2016 এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি বোনাস প্রদান করার সময়, বোনাস আয় প্রাপ্তির তারিখ হল 31 ডিসেম্বর, 2016। যদি বোনাসটি এক ত্রৈমাসিক বা বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়, তবে এটি বোনাস অর্ডারের তারিখের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত।

ধরা যাক যে 17 জানুয়ারী, 2017 তারিখের নিয়োগকর্তার আদেশের ভিত্তিতে 2016 সালে কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাসটি ফেব্রুয়ারী 6, 2017-এ প্রদান করা হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, 2017 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য 6-NDFL-এ বার্ষিক বোনাস প্রতিফলিত হওয়া উচিত:

অধ্যায় 1:

• লাইন 020, 040, 070 - সংশ্লিষ্ট মোট সূচক;
• 060 লাইনে - আয় প্রাপ্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা।

অধ্যায় 2:

• লাইনে 100 "আয়ের প্রকৃত প্রাপ্তির তারিখ" - 01/31/2017;
• লাইন 110 "ট্যাক্স আটকে রাখার তারিখ" - 02/06/2017;
• লাইন 120 "কর প্রদানের সময়সীমা" - 02/07/2017;
• লাইনে 130 "আসলে প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণ" এবং 140 "আটকের পরিমাণ ট্যাক্স" - সংশ্লিষ্ট মোট সূচক।

বোনাস নিয়ে অবস্থান বদলেছে!

আয়ের তারিখ হল সেই দিন যেদিন এই ধরনের বোনাস দেওয়া হয়েছিল। অতএব, উৎপাদন বার্ষিক, অর্ধ-বার্ষিক এবং ত্রৈমাসিক বোনাসগুলিকে সেই মাসের ব্যক্তিগত আয়করের ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করুন যে মাসে তাদের অর্থ প্রদান করা হয়েছিল (উপধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 223 অনুচ্ছেদ)। এটি 29 সেপ্টেম্বর, 2017 নং 03-04-07/63400 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে বলা হয়েছে, 5 অক্টোবর, 2017 নং GD-4-11/20102 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস।

পূর্বে, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মীরা ব্যাখ্যা করেছিলেন যে আয়ের তারিখটি সেই মাসের শেষ দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যেখানে বোনাস প্রদানের আদেশের তারিখ ছিল (24 জানুয়ারী, 2017 তারিখের চিঠি নং BS-4-11/ 1139)।

বেতন সহ বোনাস প্রতিফলিত হয়: কি করতে হবে

এটা স্বীকার করার মতো যে 6-এনডিএফএল-এ বোনাসের প্রতিফলনের সাথে পরিস্থিতি বেশ বিভ্রান্তিকর। অতএব, আমরা বাদ দিই না যে কিছু হিসাবরক্ষক ভুল করতে পারে এবং বেতনের সাথে দেওয়া বোনাসগুলি দেখাতে পারে। অর্থাৎ, ধারা 2-এ বোনাসগুলিকে একটি পৃথক ব্লকে আলাদা করবেন না, তবে বেতন সহ গ্রুপ বোনাসগুলি একসাথে করুন এবং আয় প্রাপ্তির তারিখ নির্দেশ করুন - মাসের শেষ দিন।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, 6-এনডিএফএল-এর গণনাটি স্পষ্ট করা বোধগম্য, যেহেতু প্রিমিয়াম আকারে আয় পাওয়ার জন্য একটি ভুল তারিখ ট্যাক্স পেমেন্ট লাইনের (বিভাগ 2-এ লাইন 120) জন্য একটি ভুল তারিখ অন্তর্ভুক্ত করে। যদি কর কর্মকর্তারা ধারা 2-এ একটি ভুল খুঁজে পান, তাহলে ট্যাক্স এজেন্টকে মিথ্যা তথ্যের জন্য 500 রুবেল জরিমানা করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 126.1)। এই জরিমানা এড়ানো যেতে পারে যদি আপনি ভুলতা সনাক্ত করতে পরিচালনা করেন এবং পরিদর্শকদের ত্রুটি খুঁজে পাওয়ার আগে একটি আপডেট গণনা জমা দেন। তাছাড়া, স্পষ্টীকরণ জমা দেওয়া অ্যাকাউন্টিং এ বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করবে।

আপনি যদি 6-NDFL-এর গণনায় প্রিমিয়ামগুলি পরিষ্কার করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে সংশোধনমূলক গণনায় মূল রিপোর্ট থেকে নির্দেশকগুলি নির্দেশ করুন, তবে ইতিমধ্যে সংশোধন করা হয়েছে।