தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நாள். வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான சட்டங்கள்

நல்ல மதியம், என் வாசகர்களே. கர்ப்ப பரிசோதனையில் இரண்டு பிறநாட்டு வரிகளை முதன்முதலில் பார்த்தது அனைவருக்கும் நினைவிருக்கிறதா? நீங்கள் என்ன அனுபவித்தீர்கள்? உற்சாகம், மகிழ்ச்சி, மகிழ்ச்சி, ஆனால் கவலையும் கூட அல்லவா? இப்போது வாழ்க்கை வியத்தகு முறையில் மாறும், நீங்கள் ஒரு நபருக்கு நல்ல செய்தியைச் சொல்ல வேண்டும். ஆனால் அதை அவன் எப்படி உணர்ந்து கொள்வான்...

இது வருங்கால அப்பாவைப் பற்றியது அல்ல. அவர் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வார் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்களை உருவாக்கத் தொடங்குவார். ஆனால் வேலையில் உள்ள உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியாக இல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும் "சங்கடமான" பணியாளரை விரைவாக அகற்றுவதற்காக சூழ்ச்சிகளைத் திட்டமிடத் தொடங்குவார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவது, அனைத்து வகையான சலுகைகளையும் செய்வது அவசியம், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது மற்றும் அவளுக்குப் பதிலாக வேறொருவரை அழைத்துச் செல்வது எளிது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதுபோன்ற வழக்குகள் எல்லா நேரத்திலும் நடக்கும். மேலும் சட்டங்களைப் பற்றி அதிகம் தெரியாத நாம், முதலாளிகளின் தன்னிச்சையான செயல்களில் இருந்து நம்மைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள முடியாது. இதைப் பொறுத்துக்கொள்வதை நிறுத்துங்கள், நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்! வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவாகக் கூறப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவற்றை அறிந்து கொள்ள நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம், நம்மையும் குழந்தையையும் புண்படுத்தக்கூடாது.

ஏற்றுக்கொள்வதை மறுக்க முடியாது

பெண்கள் வேலை பார்க்கும் போது தாங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பது தெரிய வருவது வழக்கம். நீங்கள் ஒரு சாதாரண விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், பின்னர் உங்களுக்கு மற்றொரு கடையில் துணை இயக்குநராக இடம் வழங்கப்பட்டது. நீங்கள் விரைவாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள், பின்னர் திடீரென்று நீங்கள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த நினைத்தால், ஆனால் உங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிந்து, மறுத்துவிட்டால், இது சட்டவிரோதமானது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்! மறுப்பதற்கான காரணம் அனுபவமின்மை, மருத்துவ முரண்பாடுகள், பொருத்தமற்ற கல்வி, ஆனால் பணியாளரின் "சுவாரஸ்யமான நிலை" அல்ல. வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை மறுப்பதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், கட்டாய வேலை அல்லது குறிப்பிடத்தக்க அபராதம் ஆகியவற்றின் படி முதலாளி தண்டிக்கப்படலாம். உங்களுக்கான தகுதிகாண் காலத்தை அமைக்க உங்கள் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70)

வேலைக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் அடுத்த சில ஆண்டுகளில் கர்ப்பமாக இருக்க மாட்டார் என்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டிய சூழ்நிலைகளும் சட்டப்பூர்வமாக சட்டவிரோதமானது. அத்தகைய ஆவணங்களில் நீங்கள் கையொப்பமிடக்கூடாது, ஏனெனில் இது தனியுரிமை மீறல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி).

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் முதலாளி

நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரிந்தால், முதலாளி பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலையிலிருந்து விடுவிக்கவும். பதிவு செய்யும் போது, ​​உங்கள் வேலையைப் பற்றி மகப்பேறு மருத்துவரிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் செயல்பாடுகள் மற்றும் குழந்தையைத் தாங்குவது பொருந்தாது என்று மருத்துவர் கருதினால், அவர் உங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்குவார். இதன் அடிப்படையில், உங்களை குறைந்த ஆபத்தான நிலைக்கு மாற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பார் அல்லது உற்பத்தித் தரங்களை கணிசமாகக் குறைக்க வேண்டும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 254)

மாற்றும் போது, ​​புதிய காலியிடம் முந்தையதை விட குறைவான சம்பளத்தை வழங்கினாலும், சம்பளம் அதே அளவில் இருக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு எளிதான வேலையை முதலாளி கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், அவர் தனது சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு கட்டாய "வேலையில்லா நேரத்தை" செலுத்துவார்.

என்ன குறிப்பிட்ட வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாகக் கருதப்படுகின்றன? யூகிக்காமல் இருக்க, ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்" க்கு திரும்புவோம். அவை 1993 இல் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டன மற்றும் இந்த ஆண்டு, 2017 இல் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளன.
எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை:
- வேலையில் நீண்ட நேரம் நிற்கவும் அல்லது உட்காரவும்
- பளு தூக்கல்
- கதிர்வீச்சுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
- மிகவும் சத்தமில்லாத அறைகளில் இருங்கள் (உதாரணமாக, உரத்த உபகரணங்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிற்சாலை தளம்)
- நச்சு அல்லது இரசாயன பொருட்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்
- அதிக ஈரப்பதம் அல்லது வறண்ட காற்றை சுவாசிக்கவும்.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கான பணி மாறுதல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 297). உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் இரவு ஷிப்டில் செல்லுமாறு கேட்டால், வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லுங்கள் அல்லது வழக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்டு வேலை செய்யுங்கள், தயங்காமல் மறுத்துவிட்டு அதே தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பார்க்கவும் (கட்டுரைகள் 96,99,113,259).
நிச்சயமாக, உங்கள் வேலை கணினியில் உட்கார்ந்து செய்வதை உள்ளடக்கியது. மானிட்டருடன் உங்கள் "தொடர்புகளை" ஒரு நாளைக்கு 3 மணிநேரமாகக் குறைக்க முயற்சிக்கவும் அல்லது அதைத் தொடர்பு கொள்ள முற்றிலும் மறுக்கவும். இந்த வழக்கில், சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் தரநிலைகள் முற்றிலும் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளன (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

வேலை நாளின் எந்த நேரத்திலும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஒரு மருத்துவரிடம் திட்டமிடப்பட்ட அல்லது அவசர பரிசோதனைக்கு அனுப்பவும். அதே நேரத்தில், "இழந்த" நேரம் அல்லது ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல் பற்றி எந்த பேச்சும் இருக்க முடியாது. (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254)
கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை செய்யும் வாரம் அல்லது நாளைக் குறைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, நீங்கள் 6/1 அட்டவணையில் ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் வேலை செய்தீர்கள். இப்போது, ​​​​உங்கள் சூழ்நிலையில், அத்தகைய அட்டவணை வெறுமனே ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த வேலை முறையை பராமரிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மேலதிகாரிகளிடம் சென்று உங்கள் கோரிக்கைகளை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கவும். கவலைப்பட வேண்டாம், உங்கள் அடுத்த விடுமுறை அல்லது உங்கள் சேவையின் நீளத்தால் குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள் மற்றும் நாட்கள் ஈடுசெய்யப்படாது. (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93)
பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி அடுத்த விடுப்பை மகப்பேறு விடுப்புடன் இணைக்கவும். தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 260) படி, கர்ப்பிணிப் பெண் இந்த நேரத்தில் "சம்பாதித்த" விடுப்பு (அதாவது, அவர் தேவையான 6 மாதங்கள் வேலை செய்தாரா இல்லையா) என்பது முக்கியமல்ல. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறாள் என்று முடிவு செய்தால், அவள் முன்பே நிறுவப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், அவளுக்கு அதற்கான முழு உரிமையும் உள்ளது.
கர்ப்பிணிப் பெண்ணை அவளது தற்போதைய விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க வேண்டாம். (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125)
70 காலண்டர் நாட்களின் பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பு வழங்கவும். பொதுவாக மகப்பேறு மருத்துவர் எதிர்பார்க்கும் தாய் ஏற்கனவே வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படும் போது கணக்கிடுகிறார். 30 வது மகப்பேறியல் வாரத்தில் (காலண்டர் அல்ல!), ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தற்காலிகமாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறலாம். உங்களுக்கு பல கர்ப்பம் இருந்தால், நீங்கள் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே ஓய்வெடுக்க ஆரம்பிக்கலாம்.
உங்களின் வேலை மற்றும் சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது 70 நாட்கள் பிரசவ விடுமுறையும் வழங்கப்படும். இதை செய்ய, பெண் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். சிக்கல்களுடன் கூடிய பிரசவம் 84 நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க உரிமை அளிக்கிறது, மேலும் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - 110 நாட்கள்.
பிரசவத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் (1.5 வரை, பின்னர் 3 ஆண்டுகள் வரை) பெறும் அனைத்து ஆவணங்கள், சலுகைகள் மற்றும் அரசாங்க கொடுப்பனவுகளை முடிக்கவும்.

நீங்கள் இனி எங்களுக்காக வேலை செய்ய மாட்டீர்கள்

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகள் பரவலாக மீறப்படுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்க விரும்பவில்லை மற்றும் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பாதபோது, ​​​​நாங்களும் இந்த பிரச்சினையைத் தொடுவோம். முதலாளிகளுக்கு இதைச் செய்ய உரிமை இருக்கிறதா? கண்டிப்பாக இல்லை! கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று கூறுகிறது. விதிவிலக்கு என்பது அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு அல்லது வெளியேறுவதற்கான பெண்ணின் சொந்த விருப்பம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காகவும், பணிக்கு வராததற்காகவும் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், லேசான "தண்டனை" நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: கண்டித்தல் அல்லது கண்டித்தல்.
பலர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள். அது காலாவதியாகி, நீங்கள் குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், முதலாளி அதை உரிய தேதி வரை நீட்டிக்க வேண்டும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கர்ப்பிணிப் பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலையாகும், ஆனால் அரசு மற்றும் அதன் சட்டங்கள் அல்ல. நான் இப்போது அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலை வைத்திருப்பவர்களைப் பற்றி பேசுகிறேன். இங்கே, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கான தங்கள் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற மிகவும் தயங்குகிறார்கள், மேலும் சம்பளம் எப்போதும் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுவதில்லை, பின்னர் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணைக் கையாள்வதில் விஷயம் இருக்கிறது. நெருப்பு - இது முழு உரையாடல்.

இந்த வழக்கில், வழக்கறிஞர்கள் ஒருமனதாக கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் மகப்பேறு ஊதியத்தை நம்ப முடியாது, மேலும் நீங்கள் எப்படியும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாமல் இருப்பதால் அவர்கள் உங்களை தண்டனையின்றி வெளியேற்றலாம். நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் உரிமைகளுக்காகப் போராடலாம். முதலாளி, வரி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியின் பிரதிநிதிகளின் வருகைகள் உட்பட, ஆய்வுகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

பொதுவாக, அவர்கள் ஒரு "இனிமையான வாழ்க்கையை" ஏற்பாடு செய்வார்கள், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்கு எதுவும் உத்தரவாதம் இல்லை. நேர்மையற்ற முதலாளியை விட்டுவிட்டு, மாநிலத்தின் அனைத்து நன்மைகளுக்கும் விண்ணப்பிப்பது நல்லது. மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, உத்தியோகபூர்வ வேலையைத் தேடுங்கள்.

எங்கே புகார் செய்வது

நீங்கள் ஒரு அரசு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்ணாக உங்கள் உரிமைகள் மதிக்கப்படாவிட்டால், பின்வரும் அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது:
- தொழிலாளர் ஆய்வு (நீங்கள் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால்)
- மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு (நீங்கள் ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால்)
- நீதிபதிகளுக்கு (பிற சர்ச்சைக்குரிய விஷயங்களில்)

முதலாளியை பொறுப்பேற்க வைத்து, கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய, தயார் செய்யுங்கள்: வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், பணிநீக்கம் உத்தரவு, பணி பதிவு புத்தகம், சம்பள சான்றிதழ்.
மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டம் நம் நாட்டில் இல்லை என்றாலும், பெண்களின் உரிமைகள் பிற ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களின் மீறல் அனைத்து தீவிரத்துடனும் தண்டிக்கப்படுகிறது.

பணியமர்த்தல் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் பெரும்பாலும் ஒடுக்கப்பட்ட பலவீனமான பாலினத்திற்கு எதிரான பாகுபாடு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, இங்கே அரசு முற்றிலும் நம் பக்கம் உள்ளது. இன்று நான் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தேன் என்று நம்புகிறேன், இப்போது நீங்கள் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்கலாம். சுலபமாக கர்ப்பமாக இருங்கள் மற்றும் கடின உழைப்பு மற்றும் தீங்கிழைக்கும் முதலாளிகளால் அது மறைக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
தலைப்பில் மேலும் விவாதங்களுக்கு, மன்றத்தில் எப்போதும் போல் உங்களைப் பார்க்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன். பணியிடத்தில் உங்கள் சிரமங்கள் மற்றும் அவை எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டன என்பதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். கேட்பதில் மகிழ்ச்சி அடைவோம். மேலும் நீங்கள் விரைவில் என்னிடமிருந்து கேட்பீர்கள். எங்களை இங்கே சந்திக்கவும்!

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் கர்ப்பம்

முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பெரும்பாலான கட்டுரைகள் நிலையான வேலை உறவுகள், வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரங்களை நிறுவுதல், வேலை நேரம், கீழ்நிலை அல்லது உயர் அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் போன்றவை.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் ஊழியர்களின் சிறப்பு பிரிவுகள் தொடர்பான அத்தியாயங்கள் உள்ளன. இவை இருக்கலாம்:

• கர்ப்பிணி தொழிலாளர்கள்,
• சிறார்,
• சில தகுதிகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் அல்லது தரமற்ற நிலைமைகளில் பணிபுரிந்தவர்கள், முதலியன.

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் "ஆபத்து வகை" மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பு தேவைப்படும் பெண்களுக்கு சிறப்பு சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் சமமான கருத்தில் கொடுக்கிறது. ஒரு பணியாளரை காலியாக உள்ள பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கும் போது ஒரு முதலாளியின் முன்னுரிமை தொழில்முறை குணங்களாக இருக்க வேண்டும். இவை தகுதிகள், கல்வி மற்றும் அனுபவம். எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண் கர்ப்பமாக இருப்பதாகக் கூறி வேலைக்குச் செல்ல மறுப்பது சட்டவிரோதமானது. அவளுக்கு எல்லோருடனும் சம உரிமைகள் உள்ளன, மேலும் ஒரு நிபுணராக, அவள் மற்றவர்களை விட சிறந்தவளாக மாறினால், அந்தப் பெண் தனது பதவியில் இருந்தாலும், ஊழியர்களில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த வகையைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் காலக்கெடுவை அமைக்காமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 70 TK:

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தினால் மற்றும் ஆவணங்களில் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தைக் குறிப்பிட்டால், இந்த உத்தரவின் உட்பிரிவு சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே அதைச் செயல்படுத்தக்கூடாது.

புதிய பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்கும் நிபந்தனையின் கீழ் பணிபுரிய தனது சம்மதத்தை தெரிவித்தாலும், இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்குவது சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் சட்டமன்ற கட்டமைப்பை அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒரு சிறப்பு வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களின் உரிமைகளை மீறுவது சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

கர்ப்பம் ஒரு வேலையை மறுப்பதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. இந்தப் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பெண்கள் பொது அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்பட்டு, சோதனைக் காலம் இல்லாமல் பணிபுரியத் தொடங்குகின்றனர்.

கர்ப்பம் காரணமாக ஆபத்தில் இருக்கும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நிலைமைகள்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை நிலைமைகள்

ஊழியர் இதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழை மேலாளருக்கு வழங்கியவுடன், புதிய விதிகள் அவளுக்குப் பொருந்தத் தொடங்குகின்றன.

அவள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 254 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள "லேசான உழைப்புக்கு" மாற்றுவதாகும். இது செய்யப்படாவிட்டால், ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு, மேலும் சட்டம் அவள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஆவணம் ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைக்க ஒரு காரணமாக செயல்படுகிறது. வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக இருந்தால், பணியாளரை வேறு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். மாற்றங்கள் ஏற்பட்டிருந்தாலும், சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு சான்றிதழை வழங்கிய பிறகு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேறு இடத்திற்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், முடிவெடுக்கும் நேரம் மற்றும் தற்காலிக பெண் அவரது சம்பளத்தை பாதிக்காது. சராசரி வருமானம் அப்படியே இருக்கும்.

இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் ஒரு முதலாளிக்கு சிரமங்கள் இருந்தால், அவர் சுகாதார அமைச்சகத்தின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்புக்கான மாநிலக் குழுவால் 1993 இல் வெளியிடப்பட்ட "கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகளை" நம்பலாம்.

இந்த ஆவணம் அனைத்து வகையான நிறுவனங்களுக்கும் நோக்கம் கொண்டது மற்றும் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்களின் வேலை மற்றும் ஓய்வு எவ்வாறு தொடர்கிறது என்பதைக் கண்காணிப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

பணியாளர்கள், நிர்வாகத்திற்கு மருத்துவச் சான்றிதழை வழங்கிய பிறகு, எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் வேலையில்லா நேரத்திலும் அவர்கள் மாறாமல் இருக்க வேண்டும்.

அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட வேலை

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் தனது உடல்நலம் அல்லது பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் எதையும் செய்யக்கூடாது. முதல் விஷயம் எடை தூக்குவது மற்றும் குனிவது. அவள் 15ºக்கு மேல் வளைக்கக் கூடாது அல்லது தன் தோள்பட்டைக்கு மேலே எதையும் தூக்கக்கூடாது. இந்த பிரிவில் உள்ள பணியாளர்கள் தரையில் இருந்து பொருட்களை தூக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

மேலாளர் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு நிலைமைகளை உருவாக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதில் அவள் பதட்டமாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தத்தை அனுபவிக்கக்கூடாது.

கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் என்ன வகையான வேலையைச் செய்யலாம்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் வேலை நாள் முழுவதும் நிதானமான, சுதந்திரமான நிலையில் இருக்க வேண்டும். விருப்பப்படி தோரணையை மாற்றுவது இதில் அடங்கும். அவள் தொடர்ந்து உட்காரவோ நிற்கவோ கட்டாயப்படுத்தப்படாமல் இருப்பது நல்லது.

நிறுவனம் வெளியீட்டை வழங்கினால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு அது 40% க்கும் குறைவாக குறைக்கப்பட வேண்டும். அவள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படக்கூடாது அல்லது கூடுதல் நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள். அவர்களின் ஷிப்ட்கள் இரவு அல்லது மாலை நேரங்களில் விழக்கூடாது.

இந்த வகைக்கான விடுமுறைகளுக்கு சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

விடுமுறை

கர்ப்ப காலத்தில் விடுங்கள்

கர்ப்பத்திற்கான அடிப்படை எப்போதும் மருத்துவ அறிக்கைதான். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

கர்ப்பத்தின் நிலையான நிலைக்கு வரும்போது, ​​பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு மற்றொரு 70 நாட்களும் எடுக்க விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமை உண்டு.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டம் வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களை வழங்குகிறது. எனவே, ஒரு தொழிலாளி ஒன்றுக்கு மேல் அணிந்தால், அவளுக்கு எழுபது அல்ல, ஆனால் பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு கொடுக்கப்படுகிறது. நாங்கள் எப்போதும் வேலை நாட்களைப் பற்றி அல்ல, ஆனால் காலண்டர் நாட்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

பிரசவம் கடினமாக இருந்தால், மகப்பேற்றுக்கு பிறகான விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டு 86 காலண்டர் நாட்களுக்கு சமமாகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், அவருக்கு 110 நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பம் விதிமுறையிலிருந்து விலகல்கள் இல்லாமல் தொடர்ந்தால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் 30 வாரங்களிலிருந்து நூற்று நாற்பது நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பல கர்ப்பம் நிறுவப்பட்டால், மருத்துவர் இருபத்தி எட்டாவது வாரத்திலிருந்து நூற்று எண்பது நாட்களுக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறார்.

பிரசவம் சிக்கலானதாக இருந்தால், அந்தப் பெண் கூடுதலாக பதினாறு நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு பெறுகிறார். எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன் பிறப்பு ஏற்பட்டால், கர்ப்பிணிப் பணியாளர் நூற்றி ஐம்பத்தாறு நாட்களுக்கு விடுப்பில் செல்கிறார். பிரசவத்தின் போது, ​​மொத்தம் எண்பத்தாறு நாட்கள்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் விடுமுறையானது வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில் தொடங்குகிறது. மேலாளர் விடுப்பு தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்கவில்லை, ஆனால் மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு ஆவணத்தை நம்பியிருக்கிறார்.

உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, பணியாளர் ஒரு நிலையான படிவத்தை எழுத வேண்டும், அதில் அவர் குறிப்பிடுகிறார்:

• இல்லாத நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• விடுமுறை தேதி;
• விடுமுறையிலிருந்து திரும்பும் தேதி;
• இணைக்கப்பட்ட மருத்துவ பரிசோதனையின் அறிகுறி, முதலியன.

விடுமுறைக்கு வழங்கப்பட்ட உத்தரவு ஒரு நிலையான படிவத்தையும் கொண்டுள்ளது. இது மருத்துவ பரிசோதனையின் தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது. விடுமுறைக் காலத்தில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் கால அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார். அவரது கடைசி பெயர் "பி" என்று குறிக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு கூடுதலாக, பணியாளருக்கு அடிப்படை விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. இது 6 மாத வேலைக்குப் பிறகும் அதற்கு முன்பும் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு காலண்டர் நாட்களில் சேர்க்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இல்லாத காலத்தில் தங்கள் பதவிகளைத் தக்கவைக்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பணிநீக்கத்திற்கான ஒரே காரணம் நிறுவனத்தின் கலைப்பு மட்டுமே.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை கிடைக்கும் வரை அதன் முடிவைத் தள்ளி வைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் புள்ளிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், நீதிமன்றம் அவர்கள் பக்கம் இருக்கும்.

பதில்

நான், கர்ப்பமாக இருந்தபோது, ​​மற்ற எல்லா ஊழியர்களுடனும் சமமாக வேலை செய்தேன், இது சரியானது என்று நினைக்கிறேன். ஒரு பெண் தனக்கு வேலை செய்வது கடினம் என்று நினைத்தால், அவள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும். நான் எதிர்பார்த்தபடியே 30 வாரங்கள் ஆனேன். அது எனக்கு கடினமாக இருக்கவில்லை.

பதில்

தற்போதைய சட்டம் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பாதுகாக்கிறது. வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளின் அமைப்பு, கோட்பாட்டில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், தனது வேலையை நிறுத்தாமல், தனது பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தையும் நல்வாழ்வையும் கவனித்துக்கொள்ளும் நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும். தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு (எல்எல்சி) இந்தப் பணியை எவ்வளவு சிறப்பாகச் சமாளிக்கிறது என்பது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினை. ஆனால் ஒவ்வொரு பெண்ணும் தனது உரிமைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே இன்றைய ஆவணங்களின்படி கர்ப்பிணிப் பெண்களின் முக்கிய உழைப்பு நன்மைகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்துவோம்.

உங்கள் உரிமைகள்

வேலை வாய்ப்பை மறுக்க உங்களுக்கு உரிமை இல்லைமுதலாவதாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 170 கர்ப்பம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்பை மறுப்பதை தடை செய்கிறது. இந்த விதிமுறை, துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும் ஒரு அறிவிப்பாக மாறிவிடும், மேலும் நடைமுறையில் அதைச் செயல்படுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. பணியமர்த்த மறுப்பது நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம் என்று சட்டம் கூறினாலும், அதை நியாயப்படுத்த முதலாளி எப்போதும் ஒரு நம்பத்தகுந்த காரணத்தைக் கண்டறியலாம். உதாரணமாக, அவர் காலியிடங்கள் இல்லாததைக் குறிப்பிடுவார் அல்லது அந்த நிலை மிகவும் தகுதியான நிபுணரிடம் சென்றது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த நியாயமற்ற முறையில் மறுத்ததற்காக அல்லது அவளை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்ததற்காக 500 குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம், 2001 இல் 100 ரூபிள்) வரை அபராதம் - குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட சட்டம் வழங்குகிறது என்று சொல்ல வேண்டும். இருப்பினும், இந்த கட்டுரையின் கீழ் தண்டனை வழக்குகள் அரிதானவை, இருப்பினும் இது வாழ்க்கையில் அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்பது இரகசியமல்ல.

உன்னை நீக்க முடியாதுகுறியீட்டின் இந்த கட்டுரை கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வதையும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் தடைசெய்கிறது (இல்லாதது, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது, பணியாளர்களைக் குறைத்தல் போன்றவை). அதே நேரத்தில், உச்ச நீதிமன்றத்தின் விளக்கத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவரின் கர்ப்பம் பற்றி நிர்வாகத்திற்குத் தெரியுமா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் மற்றும் கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்திலும் நீக்கப்பட்ட பெண்ணை நீதிமன்றம் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்படும்போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்பு மட்டுமே விதிவிலக்கு. ஆனால் இந்த வழக்கில் கூட, சட்டம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளியின் மீது ஒரு கடமையை விதிக்கிறது, மேலும் அவர் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை அவருக்கு வழங்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம், இரவு வேலை அல்லது வணிக பயணத்திற்கு உங்களை அனுப்ப முடியாது.ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது முன் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடவோ அல்லது வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பவோ முடியாது. ஆனால் அவளது சம்மதத்துடன் கூட, இரவு மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் அவளுடைய வேலையை ஒதுக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 162 மற்றும் 163).

நீங்கள் உற்பத்தி தரத்தை குறைக்க வேண்டும்கர்ப்ப காலத்தில், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, நிறுவனத்தில் ஒரு பெண்ணின் உற்பத்தித் தரங்கள் குறைக்கப்படுகின்றன அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டை நீக்கும் எளிதான வேலைக்கு அவள் மாற்றப்படுகிறாள். அதே நேரத்தில், அவர் முன்பு பணிபுரிந்த பதவிக்கான சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். கர்ப்பிணிப் பெண்களை இடமாற்றம் செய்யக்கூடிய முன்கூட்டிய நிலைகளை நிறுவனம் வழங்குவது நல்லது. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் கூரியராக பணிபுரியும் ஒரு பெண், அவளது கர்ப்ப காலத்தில் அலுவலக வேலைக்கு மாற்றப்படலாம், இது நகரம் முழுவதும் பயணம் செய்யாது.

தனிப்பட்ட வேலை அட்டவணைக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டுகர்ப்ப காலத்தில், ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு நிர்வாகம் ஒரு தனிப்பட்ட (நெகிழ்வான) பணி அட்டவணையை நிறுவ வேண்டும் என்று கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. படி கலை. 49 தொழிலாளர் குறியீடு, ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் மற்றும் (அல்லது) பகுதி நேர வேலை வாரத்தை நிறுவ அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள் நிறுவனத்திற்கான ஒரு தனி ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது வேலை நேரம், ஓய்வு நேரம் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்குச் செல்லாத உரிமையைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் அனுமதிக்கப்படாது, அவளது வருடாந்திர விடுப்பைக் குறைத்தல், அவரது பணி அனுபவத்தைப் பாதுகாத்தல் (முன்னுரிமை மற்றும் சேவையின் நீளம் உட்பட), போனஸ் செலுத்துதல் போன்றவை.

"கர்ப்பிணிப் பெண்கள் கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும்போது உத்திரவாதம்" என்ற தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 170(1) உங்களுக்கு மருத்துவப் பாதுகாப்பு உரிமை உண்டு தக்கவைக்கப்படுகின்றன." நடைமுறையில், ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தில் தங்கியிருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் நிர்வாக ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதாகும், மேலும் இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், ஒரு மருத்துவரைச் சந்திக்கச் செலவழித்த நேரம் அவளுக்கு வேலையாக வழங்கப்படும். மருத்துவரின் அதிகபட்ச வருகைகளை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை, மேலும் ஒரு பெண் மருந்தக பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துவதற்கு தடைகளை உருவாக்க நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை.

ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டுபடி கலை. 165 தொழிலாளர் குறியீடு, பெண்களுக்கு 70 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த காலம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அதிகரிக்கப்படுகிறது:

• மருத்துவ சான்றிதழால் நிறுவப்பட்ட பல கர்ப்பம் - 84 நாட்கள் வரை;
• ஒரு பெண் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சினால் மாசுபட்ட பகுதியில் வேலை செய்து வாழ்ந்தால் (செர்னோபில் விபத்து, டெச்சா நதியில் கழிவுகள் கொட்டுதல், மாயக்கில் விபத்து போன்றவை) - 90 நாட்கள் வரை. இந்தப் பிரதேசங்களில் இருந்து மீள்குடியேற்றப்பட்ட (வெளியேற்றப்பட்ட) பெண்களுக்கும் அதே நன்மை உண்டு.
• பெண் வசிக்கும் பிராந்தியத்தின் சட்டத்தால் நீண்ட விடுப்பு நிறுவப்பட்டால் (உண்மையைச் சொல்வதானால், நீண்ட கால மகப்பேறு விடுப்பு நிறுவப்பட்ட ஒரு பகுதியை நான் இன்னும் காணவில்லை, ஆனால் அத்தகைய வாய்ப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, மற்றும் எதிர்காலத்தில் மாஸ்கோ, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நீண்ட கால வழங்கப்படும் என்று மிகவும் சாத்தியம்).

சட்டம் ( கலை. 166 தொழிலாளர் குறியீடு) ஒரு பெண் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றியிருந்தாலும், அடுத்த விடுப்பைப் பெறுவதற்குத் தேவையான 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான சேவையாக இருந்தாலும், வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றைத் தொகுப்பதற்கான உரிமையை ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்குகிறது. இந்த நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளம் இருந்தபோதிலும், மகப்பேறு விடுப்பு 100% வருமானத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (கடந்த மூன்று மாதங்களில் பெறப்பட்ட உண்மையான வருமானத்தைப் பொறுத்து விடுப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறைக்கு முன், அதாவது, நீங்கள், உங்கள் வேண்டுகோளின் பேரில், சம்பளத்தில் விகிதாசாரக் குறைப்புடன் ஒரு பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்ததை விட விடுமுறை ஊதியம் குறைவாக இருக்கும்). கர்ப்ப காலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்தால், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவும் விகிதாசாரமாக அதிகரிக்கிறது. கர்ப்ப காலத்தில், அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள், சராசரி மாத வருவாயுடன் (இது ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சட்டம் "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்"மே 19, 1995 முதல், 1 குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதந்தோறும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பணம் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வசிக்கும் இடத்தில் செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் உரிமைகளுக்காக எப்படி போராடுவது

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நம் நாட்டில் உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது போதாது என்ற வகையில் நிலைமை அடிக்கடி உருவாகிறது. சட்டவிரோதமான மீறல் ஏற்பட்டால் அவற்றை எவ்வாறு விரைவாகவும் திறமையாகவும் பாதுகாப்பது என்பது பற்றிய யோசனை இருப்பது அவசியம். கர்ப்பிணிப் பெண்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள் குறித்து, நிறுவன நிர்வாகத்தின் தன்னிச்சையான போக்கை எதிர்க்க அனுமதிக்கும் சில ஆலோசனைகளை நாங்கள் வழங்கலாம்.

• முதலில், பட்டியலிடப்பட்ட நன்மைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பெற நீங்கள் முறையாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்அவரது நியமனம் கோருகிறது. ஒரு விண்ணப்பம் (எழுத்து வடிவில்) அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இது என்ன நன்மையை நிறுவ வேண்டும், எப்படி அமைக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட பணி அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், அவரது பணி நடவடிக்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். விண்ணப்பத்தை இரண்டு நகல்களில் வரைவது நல்லது, அதில் ஒன்று நிர்வாகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைக் குறிக்கும் அடையாளத்தைக் கொண்டிருக்கும் - இது நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும் உண்மைக்கு சான்றாக இருக்கும். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒரு உத்தியோகபூர்வ முறையீடு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் முற்றிலும் உளவியல் விளைவைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு பெண்ணின் நலன்கள் மீறப்பட்டால் அவர்களிடமிருந்து சாத்தியமான புகார் குறித்து அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை. பெரும்பாலும் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கையானது டஜன் கணக்கான வாய்மொழி கோரிக்கைகளை விட நிர்வாகத்திற்கு அதிகம்.
• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகள் விரும்பிய முடிவைக் கொண்டு வரவில்லை என்றால், மற்றும் நன்மை அவசியம் என்றால், நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகளுக்கு சட்டவிரோத மறுப்பை மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டும். முதலில், புகார் அளிக்க வாய்ப்பு உள்ளது மாநில தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளர், இது சட்டத்தின் மூலம் அனைத்து முதலாளிகளும் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் இணங்குவதைக் கண்காணிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, உட்பட. மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு தேவையான உத்தரவாதங்களை வழங்குதல். புகார் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும்; மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட கர்ப்ப சான்றிதழை அதனுடன் இணைக்கலாம். அதே வழியில் புகார் அளிக்கலாம் வழக்குரைஞர் அலுவலகம், மற்றும் இரண்டு சக்தி கட்டமைப்புகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் முறையீடு மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.
• ஒருவரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான தீவிர நடவடிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் நீதிமன்றம் செல்கிறது, இது சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தனி விவாதத்தின் தலைப்பாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் தகராறுகளில் ஒரு சுருக்கமான வரம்புகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் - பணியாளர் கற்றுக்கொண்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று மாதங்கள் - அல்லது வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் முதலாளியால் தனது உரிமைகளை மீறுவது பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். . இருப்பினும், கர்ப்ப காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, இந்த காலத்தை மீட்டெடுக்க ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு. விசாரணையைப் பற்றி நாங்கள் நேரடியாகப் பேசினால், இங்கே சிறந்த விருப்பம் ஒரு வழக்கறிஞரிடமிருந்து தகுதிவாய்ந்த சட்ட உதவி மட்டுமே இருக்க முடியும், இது இல்லாமல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடனான சர்ச்சையில் நீங்கள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வகை ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு பணி நிலைமைகளை நிறுவும் பல விதிகளை இந்த சட்டம் வழங்குகிறது. பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, சலுகைகள் மற்றும் சமூக நலன்களுக்கான உரிமை உள்ளது.

அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் அவர்கள் மொத்த உழைப்பு நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்கள். இதன் பொருள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்ற அனைத்து வகை தொழிலாளர்களை விடவும் குறைந்த மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். இருப்பினும், 18 வயதுக்குட்பட்ட அல்லது ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கு இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நிலையான வேலை நேரம்

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் சமமான வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது. நிலையான விதி வாரத்திற்கு 40 மணிநேரமாக அமைக்கிறது. அரசு மற்றும் பட்ஜெட் ஊழியர்களுக்கு இது போன்ற ஒரு காலம் உள்ளது. இருப்பினும், கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு இந்த நேரம் குறைக்கப்படலாம். குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது சுருக்கத்தில் சில அம்சங்கள் உள்ளன, அவை இன்னும் விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, குறைப்பு பணியாளருடன் உடன்படிக்கையில் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு பொதுவான சமரச தீர்வாகும், இது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் நலன்களை மீறக்கூடாது;
• இது ஒரு ஊழியரின் உரிமை. எனவே, முதலாளி அல்லது அமைப்பு அதை கட்டுப்படுத்த முடியாது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி நேரத்தைக் குறைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் நேரத்தைக் குறைக்க முடியாது. ஒரு ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கும் அதே கட்டுப்பாடு இதுவாகும். அவளுடைய விண்ணப்பம் இருந்தால் மட்டுமே குறைப்பு சாத்தியமாகும், இல்லையெனில் இல்லை;
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான ஒரே அடிப்படையானது மருத்துவரின் சான்றிதழால் சான்றளிக்கப்பட்ட அவரது நிலையின் உண்மைதான்.

எனவே, ஒரு வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் நீளத்தை குறைப்பது பணியாளரின் நிபந்தனையற்ற உரிமை மற்றும் நிறுவனத்தால் கட்டுப்படுத்த முடியாது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நேரம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை நேரம் மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே அதன் குறைப்பு சாத்தியமாகும். வேலை நாளின் நீளத்தை மட்டுப்படுத்த முதலாளிக்கு இது அடிப்படையாகிறது.

இந்த வழக்கில், காலம் ஒரு பொருட்டல்ல. அவளுடைய உடல்நிலையின் மருத்துவ நிலையும் ஒரு பொருட்டல்ல. எனவே, இந்த கருத்துக்களுடன் வேலை நாளின் நீளத்தைக் குறைப்பதை சட்டம் இணைக்கவில்லை. முக்கிய மற்றும் ஒரே அடிப்படை மருத்துவ உண்மை.மேலும் எதுவும் தேவையில்லை.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நேரம்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சட்டம் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளை நிறுவவில்லை. இது அவற்றின் வகைகளை மட்டுமே சரிசெய்கிறது:

• பணி மாற்றத்தின் கால அளவைக் குறைத்தல். அதே நேரத்தில், வேலை வாரம் அப்படியே உள்ளது;
• ஒரே ஷிப்ட் நீளத்தை பராமரிக்கும் போது வேலை நாட்களைக் குறைத்தல்.

ஒரு விருப்பத்தின் தேர்வு அல்லது மற்றொன்று பணியாளர் மற்றும் அவரது தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பண்புகளை சார்ந்துள்ளது.

வேலை நேரத்தில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மருத்துவரை சந்திக்கிறார்

வேலை நேரத்தில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஒரு டாக்டரைப் பார்க்க அனுமதிக்க ஒரு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா என்ற கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது, ஏனெனில் மருத்துவர் மற்றும் மருத்துவமனைக்கு அடிக்கடி வருகை தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலும் அவற்றை ஒத்திவைப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது.

பெண்களை மருத்துவர் அல்லது மருத்துவமனையைப் பார்க்க முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், அவர்கள் ஆதார ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். அது, ஒரு மருத்துவர் அல்லது மருத்துவமனைக்கு வருகை தகுந்த மருத்துவ சான்றிதழ்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரத்தை குறைக்க கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் விண்ணப்பம்

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்தகைய அறிக்கையை நிறைவேற்றுவது கட்டாயமாகும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலை நேரக் குறைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் ஊதியக் குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும்எனவே, இந்த உரிமையை நீங்கள் எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்த வேண்டும்.

முதலாளிகள் வேலை நாளை 1 மணிநேரம் குறைக்கிறார்கள் என்று நடைமுறை காட்டுகிறது. ஒரு விதியாக, இது இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தும். ஊதியத்தில் சிறிது இழப்புடன் பெண் கூடுதல் நேரத்தைப் பெறுகிறார். கர்ப்பத்தின் நிலை மருத்துவ ரீதியாக தீர்மானிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அவளுக்கு அத்தகைய உரிமை உள்ளது. உரிமையைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் நிர்வாகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.