Pirmadienį visada norisi miego, trečiadienis – mažas penktadienis, tikras penktadienis – trumpa diena, o sekmadienį verslo geriau nepradėti. „Paslaptis“ pasakoja, kodėl kai kuriomis savaitės dienomis jaučiamės prislėgti ir negalime susikoncentruoti į kitas, ir kaip rasti laiko darbui, jei beveik kiekvieną savaitės dieną kažkas negerai.
Kodėl tu nedirbi ir nesiilsi?
Psichologinių tyrimų duomenimis, dauguma savaitės dienų skirtos tik traumuoti ir dezorganizuoti žmones. Pavyzdžiui, manoma, kad pirmadienis yra sunkiausia diena. Psichologai tai aiškina tuo, kad po savaitgalio grįžę į darbą žmonės patiria stresą. Psichinei ir fizinei sveikatai kyla pavojus. Pirmadienio sindromu kamuoja ne tik dirbantys nuo pirmadienio iki penktadienio, bet ir nereguliarios darbo savaitės bei visai nedirbantys asmenys. Keletas skirtingų devintajame dešimtmetyje atliktų tyrimų parodė, kad pirmadieniais įvyksta daugiausia savižudybių, o pirmadieniais padaugėja insultų ir širdies priepuolių. Maža to, net ir tarp pensininkų širdies problemos dažniausiai ištinka pirmadieniais – senos nuostatos tokios stiprios, kad net ir išėję į pensiją savaitės pradžioje daugelis jaučiasi nervingi.
2015 metais Linkolno, Jorko ir Hertfordšyro universitetų psichologai subūrė savanorių grupę, siekdami išsiaiškinti, kuo skiriasi savaitės dienos žmonių suvokime. Kalbėdami apie pirmadienį, dauguma respondentų vartojo žodžius „nuobodulys“ ir „nuovargis“, o penktadienį jiems asocijuojasi su linksmybėmis ir laisve. Maža to, kiekvieną dieną eksperimento dalyvių buvo klausiama, kokia tai savaitės diena – paaiškėjo, kad 40% žmonių į šį klausimą nedvejodami galėjo atsakyti tik pirmadienį ir penktadienį. Savaitės viduryje jie buvo sutrikę ir negalėjo nuspręsti, ar tai antradienis, trečiadienis ar ketvirtadienis. Tačiau viena buvo aišku: niekam nepatinka pirmadienis, o visiems patinka penktadienis. Tiesa, niekas nemėgsta dirbti ir penktadieniais. Paprastai šią dieną žmonės kuria savaitgalio planus, ateina į biurą su džinsais ir anksti grįžta namo. Psichologų teigimu, savaitės pabaigoje žmonės jaučiasi laimingesni, laisvesni ir labiau atsipalaidavę, tačiau tai jų nemotyvuoja dirbti.
Sekmadienis irgi ne viskas gerai. Anglų kalba yra sekmadienio nakties bliuzo sąvoka – tai nerimo priepuoliai, ištinkantys naujos darbo savaitės išvakarėse. Remiantis statistika, maždaug 81% amerikiečių sekmadienio vakarą patiria nerimą. Kai kurie žmonės tokiais momentais tiesiog neranda sau vietos, negali greitai užmigti arba nelaukdami ryto bando kibti į darbą. Kai kuriuos žmones ištinka panikos priepuoliai, o pirmadienio rytą šie žmonės jaučiasi dar labiau priblokšti ir prislėgti.
Be sekmadienio naktinio bliuzo, yra ir „mokyklos dienoraščio sindromas“ – jį knygoje „Pokyčių psichologija“ aprašo rusų psichologas Andrejus Karelinas. Jis tiki, kad nuo vaikystės žmogus įpranta įsivaizduoti savaitę kaip du puslapius iš mokyklos dienoraščio – viskas prasideda pirmadienį ir baigiasi šeštadienį. Viename popieriaus lape – sunki ir nuobodi savaitės pradžia, kai visos trys dienos – mokyklos dienos. Kita vertus – antroji savaitės pusė, kur šeštadienis yra laisva diena arba sutrumpinta diena. Šioje schemoje nėra sekmadienio, o daugelis, tapę suaugusiais, iš įpročio „praleidžia“ sekmadienį, nelaiko to pilnaverte diena, kai galėtų nuveikti bent ką nors svarbaus. Dėl to pirmadienio rytą daugelis nesijaučia pailsėję ir žvalūs, o sekmadienis prabėga kažkaip nepastebimai ir neryškiai. Tiems, kurie kenčia nuo „mokyklos dienoraščio sindromo“, psichologė pataria įsivaizduoti tuos pačius du mokyklos laikų puslapius su įklijuotu sekmadieniu, nudažytu ryškiomis spalvomis.
Trečiadienis taip pat nėra mėgstamiausia žmonijos diena. Sidnėjaus universiteto mokslininkai, bandydami išsiaiškinti, kaip mūsų nuotaika kinta priklausomai nuo savaitės dienų, kasdien apklausė 200, o vėliau 350 žmonių grupę ir priėjo prie išvados, kad trečiadieniais – praėjusį savaitgalį – savanoriams būna blogiausia. jau už nugaros, o iki kitų dar toli, nuo to kenčia ne tik savo darbo nekenčiantys biuro darbuotojai, bet ir motyvuoti darboholikai. Pirma, net ir savo kūrybos gerbėjai po kelių dienų darbo nori pakeisti dekoracijas, antra, „mokyklos dienoraščio sindromas“ pasąmoningai įveikia visus, nepaisant motyvacijos.
Pažanga nelaimingiesiems
Taigi, turime labai rimtų priežasčių nedirbti pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį bei nepradėti darbo savaitės sekmadienį. Šeštadienį dauguma iš mūsų nori atsipalaiduoti, miegoti ir pasivaikščioti, o kai kurie netgi švenčia šabą. Pasirodo, aktyviems darbams beliko tik antradienis ir ketvirtadienis.
Išties, anot psichologų, antradienis – pati geriausia diena darbui, kai pirmadienio baimės ir abejonės jau už nugaros, o slogi aplinka dar neatėjo. Nuo savaitės pabaigos susikaupę laiškai ir žinutės jau sutvarkytos, o žmonės dar nepavargę ir pagalvoję apie savaitgalį pereina prie sunkiausių darbų.
2012 metais profesorius Toddas Thrashas iš Williamsburgo, visą gyvenimą tyrinėjęs įkvėpimo fenomeną, subūrė savanorių grupę ir, naudodamasis anketomis, bandė išsiaiškinti, kiek laimingi ir įkvėpti jie jaučiasi skirtingomis savaitės dienomis. Paaiškėjo, kad dauguma žmonių įkvėpimo pliūpsnius patiria antradieniais. Manoma, kad būtent antradienį Thomas Jeffersonas paskelbė savo nepriklausomybės deklaraciją. Tuo metu jis buvo išvykęs iš namų, ką tik sužinojęs, kad jo žmona nepagydomai serga, ir likus kelioms dienoms iki jo vaiko mirties.
Eksperimento dalyviai laimės priepuolius išgyvendavo penktadieniais, būtent tomis dienomis, kai buvo mažiausiai linkę dirbti ir nepatyrė jokio įkvėpimo. Tai yra, su antradieniu, „geriausia diena darbui“, viskas taip pat nėra taip paprasta.
Garsus amerikiečių psichologas Nickas Tusleris savo rubrikoje apmąsto, kaip laimės ir įkvėpimo jausmai yra susiję vienas su kitu, ir daro išvadą, kad jie beveik prieštarauja vienas kitam: žmogus produktyviausiai dirba tomis akimirkomis, kai užgriūva daug problemų. jis ir jis stengiasi viską daryti iš karto, tai yra savaitės viduryje. Psichologė mano, kad čia nėra nieko blogo, ir apskritai linksmi ir kvaili penktadieniai yra labai pervertinami.
„Aš neturiu nieko prieš laimę“, - sako Tasleris. – Tačiau dažnai, kai siekiame laimės, įkvėpimo nepaisome. Galvodami apie artėjantį penktadienį, galite praleisti antradienio pranašumus. Anot Taslerio, antradienis yra ta diena, kurią vėliau dažniausiai pamirštame. Antradieniais nevyksta triukšmingi vakarėliai ir romantiški susitikimai, šiai dienai retai kada planuojama ką nors svarbaus. Tačiau būtent antradienį, pasinėrę į rutiną ir vienu metu spręsdami krūvą problemų, nepastebimai darome proveržį. Tad, anot psichologės, gal geriau kiekvieną savaitę laukti ne penktadienio, kai žmonės linksmi ir neproduktyvūs, o antradienio – dienos, kai būsime nelaimingi, bet gal nuveiksime ką nors tikrai svarbaus. Tačiau ar pažanga verta laimės – kiekvienas sprendžiame pats. Beje, pagal statistiką, antradienį žmonės mažiausiai užsiima seksu – tai irgi daug ką pasako. Vienintelė daugmaž padori savaitės diena – ketvirtadienis, ir, kaip rodo tyrimai, niekas į tai nežiūri rimtai, nes visi šią dieną painioja su trečiadieniu.
Stereotipų galia
Yra ir kitokios statistikos: Tulūzos universiteto mokslininkai 2001 metais išsiaiškino, kad dažnai savaitgalius baruose ir užeigose leidžiantys airiai pirmadienį daug dažniau kenčia nuo aukšto kraujospūdžio nei prancūzai – jie dažniausiai negeria per daug. savaitgaliais ir savaitės pradžioje jaučiasi taip pat, kaip ir visomis kitomis dienomis. Čia kyla klausimas: ar tikrai pirmadienis yra besąlygiškas blogis, varantis mus į stresą, ar savaitės pradžioje atsiradęs sindromas yra įpročių pasekmė ir stereotipų pasekmė, kaip ir visi kiti sindromai, susiję su savaitės dienomis?
2008 metais Sidnėjaus universiteto mokslininkai atliko tyrimą: 202 savanoriai savaitę ryte ir vakare pasakojo, kaip jaučiasi ir kokia jų nuotaika. Pasibaigus savaitei, dalyvių buvo paprašyta įvertinti, kuri tyrimo diena jiems patiko labiausiai, o kuri – mažiausiai. Paaiškėjo, kad dauguma žmonių pirmadienį prisiminė kaip prasčiausią tyrimo dieną: 65% savanorių teigė, kad pirmadienio rytas jiems buvo prasčiausias rytas, o pirmadienio vakaras – 35% dalyvių (paaiškėjo, kad apie penktadienį ir Šeštadienį daugelis, atvirkščiai, turėjo malonių prisiminimų – 43% gerai jautėsi penktadienio rytą ir vakarą, o 45% – šeštadienį). Bet tuo pačiu, kol dalyviai buvo apklausiami kiekvieną dieną, tokio modelio nepastebėta – pirmadienį visi jautėsi visiškai kitaip, kaip ir kitomis savaitės dienomis, ir tik daugumos savanorių prisiminimuose tai įsiminė. kaip „bloga diena“.
Pasaulyje, kuriame darbo savaitė trunka septynias dienas, pasak mokslininko Richardo M. Ryano iš Ročesterio universiteto, pirmadienis yra socialinis konstruktas, panašiai kaip lyčių stereotipai. Mokykloje išgyvename „Karą ir taiką“, kur bevaikė ir netekėjusi mergina vadinama „nevaisinga gėle“, priprantame, kad moters likimas yra ištekėti ir susilaukti vaikų. Tas pats su pirmadieniu. Visi aplinkui sako, kad „pirmadienis sunki diena“, o barai ir restoranai pavadinti kitų, „pramogų“ dienų vardais – pavyzdžiui, T.G.I. Penktadienio. Dėl to net ir turintys nereguliarų darbo savaitę savaitgalį pradeda suvokti kaip pertrauką, o pirmadienį – kaip bausmę.
Bandydami atsakyti į klausimą, kas negerai su visomis savaitės dienomis, galiausiai ateiname prie kito klausimo – kas su mumis negerai? Bėgant metams atsikratome stereotipų apie mus supančius žmones, progresyvi žmonija nebesako moterims, kad „biologinis laikrodis tiksi“, o gėjai nebetaikomi priverstinio psichiatrinio gydymo. Tačiau savaitės dienų suvokimas išliko Henrio Fordo laikų lygyje. Nors daugelis žmonių savaitgaliais rengia darbo susirinkimus, o pirmadienį leidžia sau ilgiau pamiegoti, vis tiek kartoja, kad „trečiadienis – mažas penktadienis“, „pirmadienis – sunki diena“, „penktadienis – apskretėlė“ ir dar daug kitų banalybių būdas susikoncentruoti į darbą ir visas savaites padaryti vienodas, kaip ir mokyklos laikais, kai savo gyvenimą matavome pagal dienoraštį ir jame nebuvo sekmadienių.
Viršelio nuotrauka: EPA
Verslininkas Saulius Orwellas dalijasi patirtimi, kaip išvengti penktadienio praleisti laukiant savaitgalio.
Būkime atviri. Daugumai žmonių penktadienis yra švaistoma diena.
Įsivaizduokite savo tipišką penktadienio darbą. Tikriausiai esate tinginys (šiek tiek) įsimaišęs į darbą. Viduje jau išsijungei, pavargęs nuo darbo savaitės. Laiškai pradeda kauptis. Kokybiškai atlikti darbą darosi vis sunkiau.
Patikėk, kalbu iš asmeninės patirties. Mano tipiški penktadieniai buvo odės vilkinimui. Pradėjau skaityti apie sportą, tada įėjau į Reddit (ir mes visi žinome, kiek laiko jis gali valgyti). Tada atėjo „Facebook“ eilė, ir aš praleidau kelias valandas šnekučiuodamasis su draugais. Tuo tarpu atėjo 2 valanda po pietų ir aš vis tiek nieko reikšmingo nepadariau.
Supratau, kad reikia kažką keisti. Kaip verslininkas, turintis kelis verslo projektus, negalėjau sau leisti prarasti visos darbo dienos. Esu tikras, kad tu taip pat.
Na, penktadieniai iš tikrųjų netapo visa laisva diena, bet jie tapo linksmesni, produktyvesni ir padeda man atsigauti. Noriu jums parodyti, kaip tai veikia, kad galėtumėte pakartoti mano patirtį.
Viskas priklauso nuo to, kaip jūs suvokiate penktadienį. Užuot išnaudoję šią dieną sunkiam darbui, skirkite ją trims dalykams, kurių paprastai per savaitę nesusitvarkote: mokymuisi, tinklų kūrimui ir planavimui.
1. Penktadienius naudokite tikslingam studijavimui
Derekas Sieversas teigia, kad svarbu atidėti laiko blokus, kuriuose nėra įtempto darbo (el. paštas, vykdomos projekto užduotys, susitikimai ir pan.), kad galėtumėte investuoti energiją į mokymąsi, augimą ir verslo strategiją.
Verslininkai dažnai būna per daug priblokšti dėl pardavimų, klientų ir projektų reklamavimo, kad galėtų skirti pakankamai laiko šioms esminėms užduotims.
Dabar didžiąją penktadienio dalį praleidžiu skaitydama. Per savaitę, kai randu įdomių straipsnių, įmetu juos į Evernote. Taip pat galite naudoti kitas programas, Pocket arba Feedly, norėdami išsaugoti straipsnius ir grįžti prie jų vėliau.
Penktadienį atsiverčiu straipsnius, kuriuos išsaugojau per savaitę, nueinu į kavinę, išjungiu Wi-Fi ir pradedu skaityti. Užsirašinėju, ką sužinojau iš to, ką perskaičiau, ir dažnai galvoju, kaip pažįstu žmogų, kuris taip pat įvertintų straipsnį (puikus būdas pagerinti ryšius).
Svarbiausia čia išjungti internetą ir visiškai pasinerti į skaitymą ir studijas. Tai leidžia jums pasiekti tai, ką Cal Newport vadina giliu darbu: užuot šokinėję tarp projektų, atsakydami į el. laiškus ir tikrindami darbo pokalbius, visą savo dėmesį skiriate vienai užduočiai.
2. Išnaudokite penktadienius vertingiems ryšiams užmegzti.
Supratimas apie ryšių efektyvumą yra neįkainojamas. Susitikimas su reikiamais žmonėmis gali atverti galimybes, kurių negalite pasiekti jokiu kitu būdu. Tačiau neužtenka apsikeisti keliais el. laiškais su VIP ar pasakyti „labas“ renginyje – reikia užmegzti prasmingus santykius.
Penktadienis – puikus metas užmegzti ryšius. Man patinka netradiciniai metodai. Užsuku į vietinę kepyklą ir parašau keliems žmonėms, kviečiu juos pabendrauti. Aš sakau kažką panašaus į: „Pavaišinsiu jus geriausiais šokoladiniais sausainiais Toronte“.
Priklausomai nuo to, kas ateina, kelias valandas praleidžiame kalbėdami apie sėkmes, nesėkmes ir tiesiog geriau pažindami vienas kitą.
Yra keletas priežasčių, kodėl tai gerai veikia penktadieniais. Pirma, žmonės nekantriai laukia savaitgalio ir paprastai yra labiau bendraujantys. Jie yra pasirengę palikti darbo savaitę ir smagiai praleisti laiką. Be to, jų mąstymas yra atsipalaidavęs, o tai atveria galimybes gilesniems ir prasmingesniems pokalbiams.
Ir būtent šie susitikimai, šis bendravimas tikrai plėtoja jūsų ryšius.
Paprastai šie susitikimai yra grupiniai, todėl galiu susisiekti su daug daugiau žmonių, nei turėčiau susitikimus ar telefono skambučius su kiekvienu asmeniu. Dėl to vietiniuose sluoksniuose tapau žinomas kaip geras šaltinis susitikti su įdomiais ir sėkmingais žmonėmis – į mane žiūrima kaip į tinklų kūrimo centrą.
Jei nesate pasirengęs rengti šių susitikimų penktadieniais, skirkite šiek tiek laiko padėkoti ir įvertinti savo socialinio tinklo žmones. Penktadieniais esu linkęs daug rašyti tviteryje (dalintis tuo, ką perskaičiau) ir visada dėkoju autoriui už suteiktą galimybę susisiekti.
3. Savaitės planavimui naudokite penktadienius.
Timas Ferrisas sakė: „Tai, ką darai, yra svarbiau nei tai, kaip tai darai, ir jei tai darai gerai, tai nesvarbu“.
Realybė tokia, kad dauguma žmonių perdeda savo gebėjimą planuoti. Daugeliui iš mūsų tai nelabai sekasi, tačiau planavimas į priekį yra labai svarbus siekiant sėkmės.
Dabar penktadieniais planavimui skiriu bent valandą po pietų. Pirmiausia peržiūriu savo planuotoją, kad įvertinčiau, ką nuveikiau šią savaitę ir kur man nepavyko. Tada naudoju jį kaip vadovą, kad išsikelčiau sau kitos savaitės tikslus. Kai ateis pirmadienis, aš jau įsivaizduoju, kaip atrodys ateinanti savaitė, ir galiu žengti į žemę.
Yra trys pagrindinės priežastys, kodėl penktadienio popietės planavimas yra toks efektyvus:
1) Jei planavimas yra paskutinis dalykas, kurį darote penktadienį, planas bus šviežias jūsų galvoje, kai pirmadienį eisite į darbą ir būsite pasiruošę žengti į žemę.
2) Nesąmoningo proto teorija teigia, kad savaitgalį jūsų smegenys ir toliau dirbs su problemomis, kurias nustatėte penktadienio popietę, net jei esate užsiėmę kuo nors kitu, o ne aktyviai galvojate apie tas problemas. Tai reiškia, kad iki pirmadienio ryto galbūt atradote naujų idėjų.
3) Apžvelgdami praėjusią savaitę ir planuodami ateinančią savaitę, galėsite visiškai mėgautis savaitgaliu. Fizinis planavimo priemonės uždarymo veiksmas signalizuoja: „Jūsų savaitė baigėsi, dabar mėgaukitės savaitgaliu“.
Atsiimkite penktadienį
Dabar visada laukiu penktadienio – ne tik todėl, kad tai reiškia ilgai lauktą savaitgalį, bet ir todėl, kad tai puikus metas išmokti ko nors naujo, užmegzti gilius santykius ir pasiruošti ateinančiai savaitei. Prieš kurdamas šią sistemą, bijojau penktadienio. Jie buvo praleisti laukiant savaitgalio, o man retai pavykdavo ką nors reikšmingo nuveikti. Dabar, per tą laiką, kurį anksčiau praleidau internete, galėjau asmeniškai susitikti su daugiau nei 200 verslininkų.
Dėl geresnio planavimo mano darbo dienos tapo mažiau įtemptos, todėl galiu sutelkti dėmesį į savo verslo plėtrą. Pirmadienį ateinu į darbą šviežia, įkvėpta ir pasiruošusi kibti į darbą.
Kaip leidžiate penktadienius? O kokią pamoką išmokote iš šio straipsnio?
Kas nemėgsta penktadienio? Tikriausiai tik tie, kurie mokosi ar dirba šeštadieniais. Visiems kitiems ši savaitės diena yra paskutinė darbo diena, taigi ir pirmoji poilsio diena. Nuo šios dienos žmonės pradeda švęsti savaitgalį. Kai kurie švenčia taip, kad pabunda tik pirmadienį. Pradėkite ruoštis darbo savaitės pabaigai pačioje pradžioje. Pasirinkite šaunų penktadienio būseną ir paskelbkite ją savo socialinio tinklo puslapyje. Galite pasirinkti tiesiogiai šiame pramogų portale. Čia mes paskelbėme būsenas tik apie penktadienį, todėl jums nereikės visame internete ieškoti juokingos būsenos. Skelbti ar siųsti draugams kaip moralinę paramą.
Šiandien sunkiai dirbau ir supratau, kad šiandien penktadienis tik tada, kai 4 valandą šaukiu „Kas paskutinis, tas čiulpia! direktorius pabėgo
Siela su susižavėjimu laukė penktadienio, o kepenys ir inkstai – su siaubu pirmadienio.
Pirmadienio rytas prasidėjo, kaip visada, netikėtai – po penktadienio vakaro.
Visi dirbame pagal Robinzono Kruzo metodą – laukiame penktadienio!
Sunku apsaugoti kepenis nuo blogos ekologijos. Ypač penktadieniais
Šaunus penktadienio statusas: tik šeštadienis yra geresnis nei penktadienis
Raštininkas ateina nepastebėtas – naktį iš penktadienio į pirmadienį...
Jei per pamoką kišenėje yra pakelis cigarečių, o krepšyje – butelis raudono vyno, tai penktadienis prasideda su trenksmu.
Taip gali nutikti bet kam! Degtinės dėžė penktadienį užpuolė du vyrus ir atėmė visą jų atlyginimą!
Vakar buvo penktadienis, rytoj šeštadienis, o kaip tada šiandien?
Ketvirtadienį gėriau, penktadienį gėriau, šeštadienį gėriau, o sekmadienį miegojau, bet sapnavau, kad gėriau!
Ketvirtadienis geras, nes po penktadienio ateina šeštadienis. Prisiminkite tai trečiadienį =))
Jei anksčiau žmonės svajojo pasiekti žvaigždes, tai dabar daugeliui užtenka atsilaikyti iki penktadienio vakaro
Šaunus penktadienio statusas: Tegul viskas gyvenime praeina pro šalį, išskyrus penktadienius, pinigus ir intymumą.
Daugiau nebegersiu. Aš tikrai ne dėl tavęs. Aš tiek nedarysiu. Niekada, iki penktadienio...
Penktadienį sau pažadu savaitgalį nelįsti į internetą, o eiti su draugais pasivaikščioti, nueiti į kavinę. Tačiau pabudusi šeštadienį suprantu, kad neturiu nei draugų, nei pinigų kavinei.
Jei pradėsite gerti penktadienio vakarą, savaitė bus aštuonių dienų: penkios darbo dienos ir trys savaitgaliai.
Ech, ne veltui... Ne veltui Robinsonas savo draugui paskambino penktadienį, kitaip visą šeštadienį ir sekmadienį, šeštadienį ir sekmadienį - ir tu galėjai prisigerti!
Ar sutapimas, kad žodžiai „girtuoklis“ ir „penktadienis“ skamba panašiai?
Vėluojate į darbą penktą dieną iš eilės. Kokią išvadą norite padaryti? - Šiandien penktadienis.
penktadienis! Atėjo laikas eksperimentuoti su kūnu.
Pensininkė Petrova pavadino dukrą penktadieniu, kad nepamirštų, kada įvyko „Stebuklų laukas“.
Mintys iš pagirių: „Vakar buvo penktadienis, rytoj šeštadienis... Dieve, kaip šiandien?..“
Tik penktadienio popietę supranti: iš principo gyventi galima.
Aš nebegeriu... pagaliau! - Kas negerai? – Penktadienį grįžau iš darbo pavargusi kaip šuo. Nusprendžiau likti namuose, nėriau po antklode ir išgėriau visą butelį konjako. - Tai kas? - Vėliau buvau pastebėtas trijuose restoranuose su ta antklode...
Prašau jūsų sąžinę, prarastą nuo penktadienio iki šeštadienio, laikyti negaliojančia.
Šaunus statusas apie penktadienį: Išeidamas iš darbo stengiuosi nebėgti...
Iš prigimties penktadienis, kaip sakoma, yra rami diena. Atsipalaidavęs, kaimiškas laisvalaikio stilius penktadieniais buvo sumanytas kaip korporacijų pasimėgavimas savo darbuotojams – sako, vaikinai, šiandien mes nekalbame apie verslą rimtai ir bent viena iš įmonės taisyklių (tiesą sakant, aprangos kodas) dalinamas iš 16. Galbūt darbo diena prasideda nuo pietų, būtų geriau, bet grįžkime prie istorijos. Nuo tada, kai 1947 m. Havajai įteisino havajietiškus marškinius biuruose penktadieniais, iki 90-ųjų buvo mažai žinių apie „laisvą penktadienį“. Praėjusio dešimtmečio pabaigoje, interneto eros aušroje, daugelis jaunų įmonių, tokių kaip Google, penktadieniais taikė laisvą stilių. Globalizacija padėjo išplisti šią tendenciją visame pasaulyje, bet, deja, kiekvienos konkrečios įmonės reikalavimai vis dar yra priešakyje. Kai kur į biurą gali ateiti su šortais, o kai kur net su džinsais bijosi pakilti nuo darbo stalo.
Šiandien, užuot propagavę atsipalaidavusį, bet protingą požiūrį į penktadienio nusilenkimus, daugelis eina į visiškai netinkamus kraštutinumus. Ir kol vieni su gąsdinančiu atkaklumu eksperimentuoja su gero skonio ribomis, kiti penktadienį traktuoja kaip laisvą dieną nuo pagirių ir į biurą ateina tik su pižama. Jei nežinote tikslių taisyklių, vertėtų tiesiogiai paklausti vadovybės – nereikėtų tyliai sekti savo viršininko pavyzdžiu: o jeigu jam asmeniškai stebuklingai leista daryti tai, dėl ko kiti neišvengiamai bus įtraukti į juodąjį sąrašą ? Užduokite konkrečius klausimus: ar jums reikia marškinėlių, ar pakanka marškinėlių? Ar galiu dėvėti sportbačius, džinsus ir chinos? Kai apibrėžiate taisykles, šiek tiek jų laužymas gali tapti jūsų stiliumi. Galbūt apvalus kaklas ir šalikas visiškai kompensuos apykaklę, o tamsūs zomšiniai sportbačiai pakeis brogus. Priimkite nedidelę riziką, išbandykite vandenis ir venkite akivaizdaus nepagarbos įmonės reikalavimams. Ir tada sukurkite atskirą kelių išvaizdų spintą specialiai šiai dienai.
Informacijos nutekėjimas
Dažnai per daug aptempti arba, priešingai, nukrintantys kasdieniai drabužiai kitiems suteikia per daug detalių apie jūsų anatomiją, o tai neprisideda prie jūsų dalykinės reputacijos. Biure nenaudingi siauri džinsai, gilus V formos iškirptė, žemos kelnės ir skaidrūs audiniai. Įsitikinkite, kad galite oriai nešioti savo aprangą aštuonias darbo valandas. Jūsų gairės: susiaurėjęs, ne siauras, tinkamas, neaptemptas.
Paul Smith kelnės, Rick Owens ilgomis rankovėmis, CB mokasinai Pagaminta Italijoje
Išsami ataskaita
Spalvoti loaferiai, šilkinis šalikas, vintažinis diržas ar net subtilus raštas yra tinkami akcentai diskretiškam vaizdui. Susikoncentruokite į vieną smulkmeną – to pakanka, kad laimėtumėte savo kolegas. Kuo daugiau savo asmenybės perskaityti šiame priede, tuo geriau.
„Dolce & Gabbana“ marškinėliai, „CB Made in Italy“ bateliai, „Ermenegildo Zegna“ kelnės, „Truzzi“ marškinėliai, „Ted Baker“ batai
Biudžeto ribose
Venkite sąmoningai brangių daiktų – sagčių su logotipais, marškinėlių su atspaudais ar skaudžiai žinomomis monogramomis, pastebimų dėmių su prekės ženklo pavadinimu ir bet kokių kitų dalykų, kurie, deja, gali padėti įsitvirtinti kasdienybėje, biure siųsti neteisinga žinutė. Jūs nenorite, kad jūsų kolegos apkalbų, kodėl uždirbate daugiau nei jie, arba, dar blogiau, kad ir toliau jus suvoktų kaip manekeną, neturintį savo stiliaus ar asmenybės. Puikios kokybės daiktai be logotipų visoje nugaroje palieka daug geresnį įspūdį. Išsaugokite išvaizdą paprastą ir rafinuotą – su mažais neįprastos tekstūros intarpais, subtiliais spaudiniais ar akį traukiančia spalva.
Liaudies kelnės, Lanvin marškiniai, Valentino batai, Lanvin marškiniai, Giorgio Armani kelnės
Apsaugos tarnyba
Ar jūsų individualumas trykšta? Laikykite ją už ilgo, bet vis tiek pavadėlio. Kolegos nebūtinai turi būti susipažinę su visa jūsų Zenit šalikų kolekcija, žinoti visus jūsų pilvo raumenis ar net spėlioti apie jūsų meilę Lycra viršutiniams drabužiams. Aistros languotiems marškiniams ar pomėgį Lacoste gaminiams pakanka aptarti per pietus. Ekstremalus mados pareiškimas yra tarsi atvykimas į darbą girtas. Jaudulys ir įsivaizduojamas meistriškumas greitai išnyks, bet nuosėdos išliks. Net ir laisvą penktadienį jūsų kūrybiškumas ir neformalumas turėtų užimti ne daugiau nei 25% bendros išvaizdos. Eksperimentuokite su klasikiniais, bet ne verslo stiliais – pridėkite britišką tvidą, safari striukę ar chinos. Galiausiai dėvėkite mokasinus basomis kojomis.
Maison Martin Margiela kelnės, Glanshirt marškiniai, Kris Van Assche striukė, Tod mokasinai
Perejimo mokinimas
Stenkitės rasti pusiausvyrą tarp protingo ir atsitiktinio. Oficialios ir kasdieninės aprangos derinimas yra puiki penktadienio formulė¸, kai kiekviena iš šių dalių pateisina viena kitos egzistavimą. Paprasčiausias būdas yra susieti iškilmingą švarką ar kelnes su pagrindiniais kasdieniais daiktais.
„He by Mango“ kelnės, „Bobby Jones“ polo marškinėliai, „Boglioli“ striukė, „Hugo Boss“ sportbačiai
Komandos formavimas
Niekas nemėgsta pernelyg rimtų vaikinų, šmėžuojančių su kostiumais tarp penktadieniais pasipuošusių kolegų. Stenkitės nesipriešinti komandai, net jei džinsai ir jūs esate priešinguose Visatos kraštuose. Derinkite chinos su plonais marškiniais ir lengvomis sportinėmis striukėmis. Juk penktadienis ateina tik kartą per savaitę.
„Woolrich“ kelnės, „Ted Baker“ marškiniai, „Basicon“ striukė, „Salvatore Ferragamo“ batai
Yana Windsor
Norime, kad penktadienis būtų trumpa diena (išvykstame valanda anksčiau)
Biudžetinis organizavimas. Atrodo, kad kažkada tai buvo Kolektyvinėje sutartyje, bet ne dabartinėje.
Ar įmanoma kaip nors įteisinti šią valandą? (duokite nuorodą į dokumentą - numerį ir datą)
Jei tai užrašysime kolektyvinėje sutartyje, ar tai nebus netinkamas biudžeto lėšų panaudojimas?
Pagal Rusijos darbo įstatymus įprasta darbo savaitė negali viršyti 40 valandų. Tai yra, 40 valandų iš tikrųjų yra labiausiai paplitusi trukmė. Kad penktadienis būtų trumpesnis, pietūs šiek tiek trumpinami – pavyzdžiui, nuo valandos iki 48 minučių. Ir visi laimingi. Teisės aktuose nėra jokių taisyklių dėl konkrečių savaitės dienų. Čia galioja paprasta žmogiška logika – savaitgaliais visi ypač nori grįžti namo.
Įmonė, siekdama nustatyti darbo dienos ir darbo savaitės trukmę, turi tai įtraukti į savo vidaus dokumentus: kolektyvinę sutartį, vidaus reglamentus. Na, o tai patartina įtraukti į darbo sutartį su darbuotoju.
Pietų pertrauka turi būti ne trumpesnė kaip 30 minučių.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. Pertraukėlės pailsėti ir pavalgyti
Straipsnyje nurodyta, kad darbuotojui darbo dienos metu turi būti suteikiama ne ilgesnė kaip 2 valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.
Atrodo, kad yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, kuriame teigiama, kad nedarbo švenčių išvakarėse darbo pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda. Tačiau nėra tokio įstatymo dėl kiekvieno penktadienio. Tai gali būti nustatyta komandos viduje, tačiau su sąlyga, kad per savaitę pietų pertraukai bus skirta ne 1 valanda, o 45 minutės. Tokiu būdu penktadieniui išdirbama valanda, o penktadienį kolektyvo darbuotojai turi teisę išvykti valanda anksčiau.
Kiek žinau, daugelis žmonių penktadienį prideda valandą – iš 15 minučių nuo kasdienių pietų pertraukų. Darbuotojams pietums suteikiama ne 60, o 45 minučių, ir taip susisuka valanda penkiolika, iki kurios sutrumpėja penktadienis. Todėl šį laiką darbuotojams neskiriate, o tiesiog perkeliate.
Jei įmonė darbo valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio padidina 15-20 minučių pagal vietos darbo įstatymą, penktadienis gali būti laikomas sutrumpinta diena, nes pagal standartus darbo laikas neturi viršyti 40 valandų, tai yra 8 valandas. diena.
Tik švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas valanda.
Jei dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę, turite teisę penktadienį sutrumpinti. Prieššventinėmis dienomis patys viršininkai visada jus apgyvendins ir penktadienį padarys sutrumpintą. Jei organizacija yra biudžetinė, su šiuo klausimu geriau kreiptis į valdžios institucijas.
Apskritai atrodo, kad teisės aktai leidžia tokius klausimus reguliuoti konkrečioje įmonėje galiojančiomis vidaus taisyklėmis. Vienintelės privalomos taisyklės – darbo savaitės trukmė ir minimali pietų pertrauka.
Prieššventinė diena valanda trumpesnė
Visi žino, kad diena prieš šventę yra valanda trumpesnė. Įstatymų leidėjai šią taisyklę tiesiogiai įtvirtino Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Jis taikomas tiems darbuotojams, kurių įprastas darbo laikas neviršija 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), ir tiems, kurie dirba sutrumpintą arba ne visą darbo dieną. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išimčių tokioms darbuotojų kategorijoms.
Standartinis darbo laikas tą savaitę, kurią patenka prieššventinė diena, turi būti koreguojamas (dėl prieššventinės dienos sutrumpinimo 1 val.). Be to, nepriklausomai nuo to, ar organizacija dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitę.
Kadangi standartinis darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į tai, kad prieššventinė diena yra valanda trumpesnė (Tvarkos 1 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu N 588n), tai nereiškia, kad samdomų darbuotojų darbo užmokestis nesumažės.
Jei atostogas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai
Savo ruožtu organizacija, veikianti tam tikrame regione, privalo laikytis Rusijos Federaciją sudarančio subjekto norminių teisės aktų reikalavimų. O jeigu regione dėl religinės šventės nustatyta nedarbo diena, tai darbdavys neturi teisės versti savo darbuotojų šią dieną dirbti. Jis gali pritraukti darbuotojus dirbti tokiomis aplinkybėmis tik išimtiniais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Be to, už darbą papildomomis ne darbo atostogomis teks mokėti dvigubai didesnį atlyginimą arba darbuotojams turės būti suteikta kita poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Tai yra, tokioje situacijoje galioja ta pati tvarka, kaip ir pakviečiant darbuotoją dirbti ne darbo atostogomis, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Kitaip tariant, regioninių nedarbo dienų, susijusių su religine švente, nustatymas neturėtų sumažinti darbo teisių ir garantijų, suteikiamų darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodekso 5, 6 straipsniai). Rusijos Federacijos). Vadinasi, tokiu atveju prieššventinė diena jiems turėtų būti 1 valanda trumpesnė.
Penktadienio organizacijos darbo diena sutrumpinta 45 minutėmis (PVTR nenurodo, kokioms darbuotojų kategorijoms tai taikoma). Kiek reikėtų sutrumpinti darbo dieną penktadienį prieš nedarbo šventę?
Advokatų atsakymai (6)
Darbo dienos (pamainos) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas nurodomas darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).
Darbo laikas nustatomas vidaus darbo taisyklėmis, o darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo bendrųjų taisyklių, - darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 100 straipsnis).
Darbo laikas nedarbo atostogų išvakarėse sutrumpinamas viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis).
Tačiau kai kuriais atvejais darbo diena nesumažėja (pavyzdžiui, nuolat veikiančiose organizacijose) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis). Ši sąlyga yra nustatyta darbo sutartyje su darbuotoju.
Jei sutartyje tokios sąlygos nėra, tai penktadienio darbo dienos trukmė, kuri yra prieššventinė diena, turėtų būti 1 valanda 45 minutėmis trumpesnė, palyginti su darbo trukme kitomis savaitės dienomis.
Turite klausimą advokatui?
Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles (toliau – vidaus darbo reglamentas) ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). ).
Tai nėra darbo laikas, tačiau jam pagal funkcinę paskirtį prilyginami šie laikotarpiai: pertraukos vaiko maitinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnio 4 dalis, 264 straipsnis), prastovos (DK 157 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas), pertrauka pavalgyti darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 3 dalis), specialios pertraukos darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis). , Rostrud 2012-11-04 raštas N PG/2181-6-1), komandiruotės laikotarpis, poilsio tarp pamainų laikas, praleistas pamainoje ir kt.
Taip, atrodo, kad viskas aiškiai parašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse - Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda.
nuolat veikiančiose organizacijose ir tam tikrose darbo rūšyse, kur
sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventės išvakarėse neįmanoma
dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui
papildomo poilsio laiko arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas pagal
viršvalandžių darbo standartus.
Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.
Vidaus darbo taisyklės (toliau – PVTR) – tai darbdavio lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, paskatinimus. ir darbuotojams taikomos nuobaudos bei kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, PVTR turi atspindėti laiko, kurį darbuotojas turi atlikti darbo pareigas, trukmę, taip pat kitus darbo laikui prilygintus laikotarpius. Pavyzdžiui, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsniu, darbdavys privalo suteikti specialias pertraukas, kurios įskaitomos į darbo laiką, todėl PVTR būtina nustatyti faktinio darbo laiko trukmę ir tokių pertraukų skaičių. pertraukas. Įstatyme aiškiai nenurodyta darbuotojų sutrumpinto kasdienio darbo (pamainos) trukmė ir kiti darbo laiko laikotarpiai taip pat turi būti nustatyti darbdavio vietiniuose teisės aktuose.
Sutrumpintas darbo laikas yra sutrumpintas darbo laikas, palyginti su įprastu, o tai yra teisinė garantija tam tikrų kategorijų darbuotojams, priklausomai nuo jų atliekamo darbo pobūdžio. Reikėtų prisiminti, kad vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsniu, federalinės vyriausybės organai reglamentuose nustato tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumus, įskaitant sutrumpintą darbo laiką.
Darbo laiko sutrumpinimas gali būti siejamas su darbu kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kitomis darbinės veiklos ypatybėmis, darbuotojų amžiumi.
Atsižvelgiant į tai, kad tiek trumpas, tiek ne visą darbo dieną darbo laikas sumažina įprastą darbo laiką, būtina suprasti pagrindinius skirtumus:
1) sutrumpintam darbo laikui būdingi šie požymiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):
Atlyginimas nustatomas už įprastą darbo laiką, išskyrus darbuotojus iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis);
Darbo valandų trukmę nustato federaliniai įstatymai;
Ši trukmė taikoma tam tikroms darbuotojų kategorijoms;
2) darbas ne visą darbo dieną apibūdinamas taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1, 2 dalys):
Nustatoma darbo sutarties šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu;
Iniciatyva nustatyti darbą ne visą darbo dieną gali priklausyti bet kuriai šaliai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis, 74 straipsnio 5 dalis);
Ši darbo laiko rūšis gali būti nustatoma nepriklausomai nuo darbuotojų kategorijos;
Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui.
Sveiki Karina! Vadovaujantis str. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 N 197-FZ (su 2016 m. liepos 3 d. pakeitimais) darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. Taigi darbo laikas penktadienį prieš šventę sutrumpės 1 valanda 45 minutėmis.
Jei turite daugiau klausimų, susisiekite su mumis! Mes mielai jums padėsime!
Ieškote atsakymo?
Paprasčiau paklausti advokato!
Užduokite klausimą mūsų teisininkams – tai daug greičiau nei ieškoti sprendimo.
Penktadienis pagal darbo kodeksą trumpa diena
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus prieššventinę darbo laiką darbdavys turi sutrumpinti viena valanda. Kaip ir visi kodifikuoto darbo teisės akto reikalavimai, šis reikalavimas turi būti griežtai vykdomas visoje Rusijos teritorijoje, visose Rusijos Federacijai priklausančiose institucijose.
Tačiau labai dažnai nutinka taip, kad organizuotas gamybos procesas neleidžia sutrumpinti dienos prieš šventę darbo valandų. Pasitaiko ir atvejų, kai kai kurie darbdaviai nenori sutrumpinti įmonės darbo valandų prieš šventes. Kokia alternatyva prieššventinei sutrumpintai darbo dienai egzistuoja pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir ką daryti, jei įmonių vadovai nenori sutrumpinti prieššventinės darbo dienos?
Kas laikoma trumpa prieššventine diena?
Prieššventine diena pagal Darbo kodeksą laikoma darbo diena, einanti prieš tą dieną, kuri Rusijos Federacijoje oficialiai pripažinta šventine (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalį).
Reikia turėti omenyje, kad atostogos – tai tos šventės (jų yra aštuonios), kurios nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje (Rusijoje atostogos yra nuo sausio 1 d. iki sausio 5 d. - Naujųjų metų šventė, sausio mėn. 7 – Kalėdos, vasario 23 d. – Tėvynės gynėjo diena, kovo 8 d. – Tarptautinė moters diena, gegužės 1 d. – Darbuotojų solidarumo diena, Pergalės diena Gegužės 9 d., Birželio 12 d. – Rusijos nepriklausomybės diena, Lapkričio 4 d. – Harmonijos ir susitaikymo diena).
Trumpos dienos darbe ir darbo kodeksas. Taisyklės dėl prieššventinės dienos sutrumpinimo.
Prieššventinė darbo diena, kuri sutrumpinama 1 valanda, turi būti prieš šventę. Jei šventė patenka į pirmadienį, tai penktadienis negali būti laikomas prieššventine ir negali būti trumpinamas.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną ar ne visą savaitę, naudojasi visomis teisėmis sutrumpinti darbo laiką prieššventinę dieną kaip pagrindiniai įmonės darbuotojai (ši taisyklė nustatyta 93 straipsnio 3 dalyje). Rusijos darbo kodekso).
Jei prieš šventę keičiasi darbo ir nedarbo dienos (pavyzdžiui, bet kuri darbo savaitės diena sukeičiama sekmadieniu), tai darbo sekmadienis bus laikomas prieššventine tik tada, kai jis bus prieš pat šventę. . Jeigu ši naujai suformuota darbo diena nėra prieš šventę, jos darbo laikas netrumpinamas.
Kokiais atvejais sutrumpintos darbo dienos gali būti nesuteikiamos? Alternatyva sutrumpinti darbo dieną prieš šventę.
Kadangi ne visos įstaigos ir organizacijos turi galimybę suteikti darbuotojams teisę į sutrumpintą darbo dieną prieš šventę, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis (95 straipsnis) numato situaciją be sutrumpintos prieššventinės dienos. Ši taisyklė paprastai taikoma organizacijoms, užsiimančioms viešųjų paslaugų veikla, organizacijoms, turinčioms nepertraukiamą gamybos procesą ir kt. Šių organizacijų vadovai privalo teisingai surašyti personalo dokumentus, kad galėtų pasinaudoti galimybe netrumpinti darbo dienos prieš šventę.
Pasitaiko, kad vienoje organizacijoje skirtingi darbuotojai dieną prieš šventę gali turėti galimybę dirbti valanda trumpiau arba neturėti šios galimybės – viskas priklauso nuo pareigų, nuo darbuotojų atliekamų pareigų. Kiekvienas įmonės vadovas privalo sudaryti pareigybių, kurioms nesuteikiama galimybė sutrumpinti prieššventinę dieną, sąrašą ir jį patvirtinti. Priimdami darbuotojus į sąraše nurodytas pareigas, prieš pasirašydami oficialią darbo sutartį, jie turėtų susipažinti su šiuo sąrašu.
Remiantis Rusijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalimi, kiekvienas darbdavys, nesuteikęs darbuotojams sutrumpintos prieššventinės dienos, privalo ją kompensuoti – atitinkamai sumokėdamas pinigus už viršvalandžius arba suteikdamas papildomą laiką poilsiui. kitu metu.
Ką daryti, jei darbdavys pratęsia trumpą prieššventinę darbo dieną
Kai kuriais atvejais yra objektyvus poreikis netrumpinti prieššventinės darbo dienos – tai gali būti dėl organizacijos veiklos specifikos ar nuolat organizuojamo gamybos proceso. Norint suprasti, kaip kompensuojamas viršvalandinis darbas dieną prieš pat šventę, reikia susipažinti su Darbo kodekso nuostatomis:
Darbas netrumpinant prieššventinės dienos yra laikomas viršvalandžiu, o darbdavys tiesiog neturi teisės palikti šio viršvalandžio neapmokėjus ar pakeitimo poilsiu. Darbo kodeksas pagrindine kompensavimo už viršvalandinį darbą švenčių dienomis galimybe laiko papildomo poilsio laiko skyrimą kitu laiku (tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalyje). Šį papildomą poilsį pakeisti grynaisiais pinigais galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą.
Papildomą laiką, kurį dirbo nesutrumpintą prieššventinę dieną, darbuotojas gali panaudoti poilsiui bet kurią kitą dieną. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad vienos prieššventinės dienos apdorojimo laikas jo nesumažinus yra lygus vienai valandai. Tokias darbo dienas prieš šventes valandas, kurios nebuvo mažinamos, darbuotojas gali susumuoti ir panaudoti savo nuožiūra - pavyzdžiui, pridėti prie kitų atostogų papildomų atostogų forma.
Darbdavys turi teisę nuspręsti, kada suteikti darbuotojams šį papildomą poilsio laiką. Tokiu atveju organizacija išleidžia įsakymą, kuriame nustatomos darbuotojų teisės sutrumpinti kitą darbo pamainą kitą dieną lygiaverčiui laikui, perdirbtam prieššventinę dieną. Ši viršvalandinio darbo pakeitimo su darbdaviu suteikiant alternatyvą kita diena tvarka turėtų būti įtvirtinta organizacijos nuostatuose dėl visų viršvalandinių darbų kompensavimo tvarkos arba pažymėta darbo sutartyje su darbuotoju.
Jei organizacija dirba pagal pamaininį darbo grafiką, darbuotojams, kurie dieną prieš šventę dirbo viršvalandžius, gali būti skiriamos vėlesnės darbo pamainos sutrumpinant darbo laiką. Tokiu atveju vadovybė negali duoti papildomų įsakymų dėl kompensacijos už dirbtus viršvalandžius, nes pamainų grafikus pasirašo patys darbuotojai, galintys iš karto susipažinti su jiems suteikiamo papildomo laisvo laiko tvarka (tai nustatyta ĮBĮ 103 str. Rusijos darbo kodeksas).
Jei viršvalandžiai kompensuojami darbuotojo nuožiūra, organizacijos privalo išduoti įsakymus ar pranešimus (su parašu), kuriuose nurodoma, kad darbuotojas turi teisę kompensuoti už papildomą laiką. Organizacija šiuo atveju turi parengti specialią darbuotojo prašymo dėl papildomo poilsio pateikimo formą, atsižvelgdama į viršvalandžius prieššventinėmis dienomis, taip pat turi nurodyti laiką, kada darbuotojas tokį prašymą turi pateikti.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, laikotarpis, per kurį darbuotojui gali būti suteikta kompensacija papildomo poilsio laiko forma, neribojama, todėl kiekvienoje organizacijoje šie laikotarpiai nustatomi organizacijos vidaus aktais.
Jei organizacijos vadovai neskiria darbuotojams jokio kompensavimo už viršvalandžius prieššventinėmis dienomis arba ši organizacija neteisingai sutvarkė dokumentus dėl darbo laiko kompensavimo su papildomu poilsiu, tai vadovybei gresia administracinė atsakomybė, o gal net ir nušalinimas. šios organizacijos veiklos (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.).
Kompensacija už viršvalandžius gali atsirasti pačiam darbuotojui sutikus, bet ne jo iniciatyva – tokį pasiūlymą pateikia organizacijos vadovybė, o darbuotojas turi teisę su tuo sutikti arba nesutikti. Organizacijos vadovų prašymas kompensuoti viršvalandžius pinigais iš darbuotojo negali būti svarstomas - jis nėra privalomas. Organizacijos vadovybė savo ruožtu gali pasiūlyti darbuotojui kompensaciją už viršvalandžius pinigais, tačiau visiškai neprivalo to daryti.
Darbuotojas turėtų žinoti, kad kompensuojant piniginę kompensaciją už viršvalandžius prieššventinėmis dienomis, už pirmas dvi valandas turi būti mokama pusantro karto (pagal Rusijos darbo kodekso 152 straipsnį).
Tuo atveju, kai darbuotojas sutinka su pinigine kompensacija už viršvalandžius prieššventinę dieną, jis turi tai įforminti raštu, pateikdamas prašymą vadovybei. Vadovybė turi teisę tiek raštu, tiek žodžiu informuoti darbuotojus apie galimybę skirti piniginę kompensaciją.
Remdamasi darbuotojų pareiškimais, sutinkančiais skirti jiems piniginę kompensaciją už viršvalandžius, organizacija išleidžia įsakymą dėl piniginės kompensacijos. Visi dokumentai apie viršvalandžius turi būti pateikti kiekvieno organizacijos darbuotojo asmens byloje.
Jei organizacijos vadovybė nesuteikia kompensacijos už viršvalandinį darbą dieną prieš šventę, suteikdama papildomą poilsio laiką ar grynaisiais pinigais, tai yra šiurkštus Rusijos Federacijoje priimtų darbo įstatymų pažeidimas, visiškas darbo kodekso reikalavimų nepaisymas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę ir privalo kreiptis į organizacijos vadovybę dėl kompensacijos už viršvalandinį darbą likus dienoms iki oficialių švenčių, o kompensacijos skyrimo būdą ir laiką šalys turės aptarti papildomai, vadovaujantis 2012 m. galiojančią tvarką pagal Rusijos darbo kodeksą.