ביום שני תמיד רוצים לישון, יום רביעי זה יום שישי קטן, שישי אמיתי הוא יום קצר, וביום ראשון עדיף לא להתחיל עסקים. "הסוד" מספר מדוע אנו מרגישים מדוכאים בימים מסוימים בשבוע ולא יכולים להתרכז באחרים, וכיצד למצוא זמן לעבוד אם משהו לא בסדר כמעט בכל יום בשבוע.
למה אתה לא עובד ולא נח?
על פי מחקר פסיכולוגי, רוב ימות השבוע מיועדים רק לטראומה וחוסר ארגון של אנשים. לדוגמה, מאמינים שיום שני הוא היום הקשה ביותר. פסיכולוגים מסבירים זאת בכך שאנשים חווים לחץ כשהם חוזרים לעבודה לאחר סוף השבוע. בריאות נפשית ופיזית נמצאים בסיכון. תסמונת יום שני משפיעה לא רק על מי שעובד מיום שני עד שישי, אלא גם על אנשים עם שבועות עבודה לא סדירים וכאלה שאינם עובדים כלל. מספר מחקרים שונים שנערכו בשנות ה-90 הראו שהמספר הגבוה ביותר של התאבדויות מתרחש בימי שני, ומספר השבץ והתקפי הלב עולה גם בימי שני. יתרה מכך, גם בקרב פנסיונרים, בעיות לב מתרחשות לרוב בימי שני - הגישות הישנות כה חזקות, שגם לאחר הפרישה אנשים רבים חשים עצבים בתחילת השבוע.
בשנת 2015, פסיכולוגים מאוניברסיטאות לינקולן, יורק והרטפורדשייר אספו קבוצה של מתנדבים כדי לגלות כיצד ימי השבוע שונים בתפיסותיהם של אנשים. כשדיברו על יום שני, רוב הנשאלים השתמשו במילים "שעמום" ו"עייפות", בעוד שהם קשרו את יום שישי לכיף וחופש. יתרה מכך, בכל יום נשאלו משתתפי הניסוי באיזה יום בשבוע מדובר - התברר ש-40% מהאנשים יכלו לענות על השאלה הזו ללא היסוס רק בימים שני ושישי. באמצע השבוע הם התבלבלו ולא הצליחו להחליט אם זה שלישי, רביעי או חמישי. אבל דבר אחד היה ברור: אף אחד לא אוהב את יום שני, וכולם אוהבים את יום שישי. נכון, אף אחד לא אוהב לעבוד גם בימי שישי. ככלל, ביום זה אנשים מתכננים תוכניות לסוף השבוע, מגיעים למשרד בג'ינס וחוזרים הביתה מוקדם. לדברי פסיכולוגים, בסוף השבוע אנשים מרגישים מאושרים, חופשיים ונינוחים יותר, אך זה לא מניע אותם לעבודה.
גם יום ראשון זה לא בסדר. באנגלית יש את המושג Sunday night blues - אלו התקפי חרדה שמתרחשים ערב שבוע עבודה חדש. על פי הסטטיסטיקה, כ-81% מהאמריקאים חווים חרדה ביום ראשון בערב. ברגעים כאלה, יש אנשים שפשוט לא יכולים למצוא לעצמם מקום, לא יכולים להירדם במהירות, או מנסים להגיע לעבודה בלי לחכות לבוקר. יש אנשים שיש להם התקפי פאניקה, ואז ביום שני בבוקר האנשים האלה מרגישים אפילו יותר מוצפים ומדוכאים.
בנוסף לבלוז של יום ראשון בערב, יש גם "תסמונת יומן בית הספר" - זה מתואר על ידי הפסיכולוג הרוסי אנדריי קארלין בספר "פסיכולוגיה של שינוי". הוא מאמין שמהילדות מתרגל אדם לדמיין שבוע כשני עמודים מיומן בית ספר - הכל מתחיל ביום שני ומסתיים בשבת. על דף נייר אחד תחילת שבוע קשה ומשעממת, שבה כל שלושת הימים הם ימי לימודים. מצד שני - החצי השני של השבוע, שבו יום שבת הוא יום חופש או יום מקוצר. אין יום ראשון בתוכנית זו, ורבים, לאחר שהפכו למבוגרים, מתוך הרגל "מתגעגעים" ליום ראשון, אינם רואים בו יום מלא בו הם יכולים לעשות לפחות משהו חשוב. בגלל זה, ביום שני בבוקר רבים לא מרגישים נחים ורעננים, ויום ראשון עף איכשהו בלי לשים לב ומטושטש. למי שסובל מ"תסמונת יומן בית הספר", הפסיכולוג ממליץ לדמיין את אותם שני עמודים מימי בית הספר עם יום ראשון מודבק בהם, צבועים בצבעים עזים.
יום רביעי הוא גם לא היום האהוב על האנושות. מדענים מאוניברסיטת סידני, שניסו לגלות כיצד מצב הרוח שלנו משתנה בהתאם לימי השבוע, סקרו קבוצה של 200 ולאחר מכן 350 אנשים מדי יום והגיעו למסקנה שלמתנדבים יש את הזמן הגרוע ביותר בימי רביעי - בסוף השבוע האחרון מאחורינו, ולפני שהבאים עוד רחוקים, ולא רק עובדי משרד ששונאים את עבודתם סובלים מכך, אלא גם מכורי עבודה חדורי מוטיבציה. ראשית, אפילו מעריצי עבודתם לאחר מספר ימי עבודה רוצים לשנות נוף, ושנית, "תסמונת יומן בית הספר" מתגברת באופן לא מודע על כולם, ללא קשר למוטיבציה.
התקדמות עבור האומללים
לכן, יש לנו סיבות טובות מאוד לא לעבוד בימי שני, רביעי ושישי ולא להתחיל את שבוע העבודה ביום ראשון. בשבת רובנו רוצים להירגע, לישון ולטייל ולחלקם יש אפילו שבת. מסתבר שהימים היחידים שנותרו לעבודה פעילה הם שלישי וחמישי.
ואכן, לפי פסיכולוגים, יום שלישי הוא היום הטוב ביותר לעבודה, כאשר הפחדים והספקות של יום שני כבר מאחוריכם, ועדיין לא הגיעה סביבה דיכאונית. מכתבים והודעות שהצטברו מסוף השבוע כבר סודרו, ואנשים עוברים למשימות הקשות ביותר לפני שמתעייפים וחושבים על סוף השבוע.
בשנת 2012, פרופסור טוד ת'ראש מוויליאמסבורג, שכל חייו עסק בחקר תופעת ההשראה, אסף קבוצת מתנדבים ובעזרת שאלון ניסה לגלות עד כמה הם מרגישים מאושרים ומלאי השראה בימים שונים בשבוע. התברר שרוב האנשים חווים פרצי השראה בימי שלישי. מאמינים כי זה היה ביום שלישי שתומס ג'פרסון הגה את הכרזת העצמאות שלו. בזמן הזה הוא נעדר מהבית, לאחר שזה עתה נודע לו שאשתו חולה במחלה סופנית, וכמה ימים לפני שהילד שלו מת.
משתתפי הניסוי חוו התקפי אושר בימי שישי, דווקא באותם ימים שבהם הכי פחות נטו לעבוד ולא חוו שום השראה. כלומר, עם יום שלישי, "היום הטוב ביותר לעבודה", הכל גם לא כל כך פשוט.
הפסיכולוג האמריקני המפורסם ניק טוסלר, בטור שלו, משקף כיצד רגשות האושר וההשראה קשורים זה לזה, ומגיע למסקנה שהם כמעט סותרים זה את זה: אדם עובד בצורה הכי פרודוקטיבית ברגעים שבהם יש הרבה בעיות נופלים עליו והוא מנסה לעשות הכל בבת אחת, כלומר באמצע השבוע. הפסיכולוג סבור שאין בזה שום דבר רע, ובכלל, ימי שישי שמחים וטיפשים זוכים להערכה רבה.
"אין לי שום דבר נגד אושר", אומר טסלר. - אבל לעתים קרובות, כאשר אנו שואפים לאושר, אנו מזניחים את ההשראה. במחשבה על יום שישי הקרוב, אתה עלול לפספס את היתרונות של יום שלישי". לדברי טסלר, יום שלישי הוא היום בו אנחנו לרוב שוכחים מאוחר יותר. בימי שלישי אין מסיבות רועשות ופגישות רומנטיות; רק לעתים נדירות מתוכנן משהו חשוב ליום הזה. אבל ביום שלישי, קבורים בשגרה ופותרים המון בעיות בו-זמנית, אנו מבצעים פריצות דרך באופן בלתי מורגש. אז, לדברי הפסיכולוג, אולי עדיף לצפות כל שבוע לא ליום שישי, שבו אנשים עליזים ולא פרודוקטיביים, אלא ליום שלישי - היום שבו נהיה אומללים, אבל אולי נעשה משהו חשוב באמת. אבל האם התקדמות שווה אושר - כל אחד מאיתנו מחליט בעצמו. אגב, לפי הסטטיסטיקה, ביום שלישי אנשים נוטים לפחות לקיים יחסי מין - זה גם אומר הרבה. היום הגון פחות או יותר בשבוע הוא יום חמישי, ולפי מחקר אף אחד לא לוקח את זה ברצינות, כי כולם מבלבלים בין היום הזה ליום רביעי.
כוחם של סטריאוטיפים
ישנן נתונים סטטיסטיים נוספים: מדענים מאוניברסיטת טולוז בשנת 2001 גילו שהאירים, שלעתים קרובות מבלים סופי שבוע בברים ופאבים, נוטים הרבה יותר לסבול מיתר לחץ דם ביום שני מאשר הצרפתים - הם בדרך כלל לא שותים יותר מדי בסופי שבוע ובתחילת השבוע מרגישים כמו בכל שאר הימים. כאן נשאלת השאלה: האם יום שני הוא באמת רע ללא תנאי שמניע אותנו ללחץ, או שמא התסמונת בתחילת השבוע היא תוצאה של הרגלים ותוצאה של סטריאוטיפים, כמו כל שאר התסמונות הקשורות לימי השבוע?
בשנת 2008, מדענים מאוניברסיטת סידני ערכו מחקר: 202 מתנדבים במשך שבוע, בוקר וערב, סיפרו איך הם מרגישים ומה מצב הרוח שלהם. כשהשבוע הסתיים, המשתתפים התבקשו לעשות חשבון נפש איזה יום במחקר הם הכי אוהבים ואיזה יום הכי פחות אהבו. התברר שרוב האנשים זכרו את יום שני כיום הגרוע ביותר במחקר: 65% מהמתנדבים אמרו שיום שני בבוקר היה הבוקר הגרוע ביותר עבורם, ויום שני בערב היה הגרוע ביותר עבור 35% מהמשתתפים (התברר שבערך יום שישי ו שבת לרבים, להיפך, היו זיכרונות נעימים - 43% הרגישו טוב בשישי בבוקר ובערב, ו-45% הרגישו טוב בשבת). אבל יחד עם זאת, בזמן שהמשתתפים נסקרו מדי יום, דפוס כזה לא נצפה - ביום שני כולם הרגישו אחרת לגמרי, כמו בשאר ימות השבוע, ורק בזכרונותיהם של רוב המתנדבים זה נזכר בתור "יום רע".
בעולם עם שבוע עבודה של שבעה ימים, לפי החוקר ריצ'רד מ. ריאן מאוניברסיטת רוצ'סטר, יום שני הוא מבנה חברתי, בדומה לסטריאוטיפים מגדריים. בבית הספר אנחנו עוברים את "מלחמה ושלום", שבו נערה חשוכת ילדים ורווקה נקראת "פרח עקר", ומתרגלים לעובדה שגורלה של אישה הוא להתחתן ולהביא ילדים לעולם. אותו דבר עם יום שני. כולם מסביב אומרים ש"יום שני הוא יום קשה", וברים ומסעדות נקראים על שם ימי "בידור" אחרים - למשל, T.G.I. של יום שישי. כתוצאה מכך, גם מי שיש לו שבוע עבודה לא סדיר מתחיל לתפוס את סוף השבוע כהפסקה, ואת יום שני כעונש.
מנסים לענות על השאלה מה לא בסדר בכל ימות השבוע, בסופו של דבר מגיעים לשאלה נוספת - מה לא בסדר איתנו? עם השנים, אנחנו נפטרים מהסטריאוטיפים על האנשים שסביבנו, האנושות המתקדמת כבר לא אומרת לנשים ש"השעון הביולוגי מתקתק", וההומואים אינם נתונים עוד לטיפול פסיכיאטרי כפוי. אבל תפיסת ימי השבוע נשארה ברמה של תקופתו של הנרי פורד. למרות שאנשים רבים מקיימים פגישות עבודה בסופי שבוע ומרשים לעצמם לישון יותר ביום שני, אנשים עדיין חוזרים על כך ש"יום רביעי זה יום שישי קטן", "יום שני זה יום קשה", "שישי זונה" ועוד הרבה פלצנות שנכנסות. הדרך להתרכז בעבודה ולהפוך את כל השבועות להיות אותו הדבר, ממש כמו בימי הלימודים, כשמדדנו את חיינו לפי יומן ולא היו בו ימי ראשון.
תמונת שער: EPA
היזם סול אורוול חולק את ניסיונו כיצד להימנע מלבזבז את יום שישי בהמתנה לסוף השבוע.
בוא נהיה כנים. עבור רוב האנשים, יום שישי הוא יום מבוזבז.
דמיין את העבודה הטיפוסית שלך ביום שישי. אתה כנראה מתעצל (רק קצת) מעורבב עם קצת עבודה. פנימית כבר כיביתם, עייפתם משבוע העבודה. המיילים מתחילים להצטבר. זה הופך להיות יותר ויותר קשה לעשות עבודה איכותית.
תאמין לי, אני מדבר מניסיון אישי. ימי שישי האופייניים שלי היו אודיות לדחיינות. התחלתי לקרוא על ספורט, ואז הלכתי על Reddit (וכולנו יודעים כמה זמן זה יכול לאכול). ואז הגיע תורו של פייסבוק, וביליתי כמה שעות בצ'אט עם חברים. בינתיים הגיעה השעה 2 בצהריים ועדיין לא עשיתי שום דבר משמעותי.
הבנתי שמשהו צריך להשתנות. כיזם עם כמה פרויקטים עסקיים, לא יכולתי להרשות לעצמי להפסיד יום שלם של עבודה. אני בטוח שגם אתה.
ובכן, ימי שישי לא הפכו למעשה ליום חופש שלם, אבל הם הפכו למהנים ופרודוקטיביים יותר ועוזרים לי להתאושש. אני רוצה להראות לך איך זה עובד כדי שתוכל לחזור על החוויה שלי.
הכל תלוי איך אתה תופס את יום שישי. במקום לנצל את היום הזה לעבודה קשה, הקדישו אותו לשלושה דברים שבדרך כלל לא מגיעים אליהם במהלך השבוע: למידה, נטוורקינג ותכנון.
1. השתמש בימי שישי ללימוד ממוקד
דרק סיברס אומר שחשוב להקדיש קוביות זמן חופשיות מעבודה עמוסה (אימייל, משימות פרויקט שוטפות, פגישות וכו') כדי שתוכל להשקיע אנרגיה בלמידה, צמיחה ואסטרטגיה לעסק שלך.
לעתים קרובות יזמים מוצפים מדי במכירות, לקוחות וקידום פרויקטים מכדי להקדיש מספיק זמן למשימות החיוניות הללו.
כיום אני מבלה את רוב יום שישי בקריאה. במהלך השבוע, כשאני מוצא מאמרים מעניינים, אני זורק אותם ל-Evernote. אתה יכול גם להשתמש באפליקציות אחרות, Pocket או Feedly, כדי לשמור מאמרים ולחזור אליהם מאוחר יותר.
ביום שישי אני פותח את הכתבות ששמרתי במהלך השבוע, הולך לבית קפה, מכבה את ה-Wi-Fi ומתחיל לקרוא. אני רושם הערות על מה שלמדתי ממה שקראתי ולעתים קרובות חושב על איך אני מכיר מישהו שגם יעריך את המאמר (דרך מצוינת לשפר את הקשרים).
העיקר כאן הוא לכבות את האינטרנט ולהתעמק לגמרי בקריאה ובלימוד. זה מאפשר לך להשיג את מה שקאל ניופורט מכנה עבודה עמוקה: במקום לקפוץ בין פרויקטים, לענות למיילים ולבדוק צ'אט בעבודה, אתה מקדיש את כל תשומת הלב שלך למשימה אחת.
2. השתמש בימי שישי כדי לפתח קשרים בעלי ערך.
הבנת האפקטיביות של קשרים היא לא יסולא בפז. מפגש עם האנשים הנכונים יכול לפתוח הזדמנויות שאינך יכול לגשת אליהן בדרך אחרת. אבל זה לא מספיק להחליף כמה מיילים עם VIP או להגיד "היי" באירוע - אתה צריך לבנות מערכת יחסים משמעותית.
ימי שישי הם זמן מצוין לפתח קשרים. אני אוהב גישות לא שגרתיות. אני נכנס לחנות מאפייה מקומית ומסמס לכמה אנשים ומזמין אותם לשוחח. אני אומר משהו כמו, "אני אפנק אותך בעוגיות השוקולד צ'יפס הטובות בטורונטו."
תלוי מי בא, אנחנו מבלים כמה שעות בדיבור על הצלחות, כישלונות ופשוט להכיר אחד את השני טוב יותר.
ישנן מספר סיבות לכך שזה עובד היטב בימי שישי. ראשית, אנשים מצפים לסוף השבוע ובדרך כלל במצב רוח חברותי יותר. הם מוכנים להשאיר את שבוע העבודה מאחור וליהנות. בנוסף, הלך הרוח שלהם נינוח, מה שפותח הזדמנויות לשיחות עמוקות ומשמעותיות יותר.
והמפגשים האלה, התקשורת הזו היא שבאמת מפתחת את הקשרים שלכם.
בדרך כלל, פגישות אלו הן פגישות קבוצתיות, מה שמאפשר לי להתחבר להרבה יותר אנשים מאשר אם היו לי פגישות או שיחות טלפון עם כל אחד. כתוצאה מכך נודעתי בחוגים מקומיים כמשאב טוב לפגישה עם אנשים מעניינים ומצליחים – אני נתפס כמרכז נטוורקינג.
אם אינך מוכן לארגן את המפגשים הללו בימי שישי, הקדיש זמן כדי להודות ולהעריך את האנשים ברשת החברתית שלך. אני נוטה לצייץ הרבה בימי שישי (משתף את מה שקראתי) ואני תמיד מודה למחבר שנתן לנו הזדמנות להתחבר.
3. השתמש בימי שישי כדי לתכנן את השבוע קדימה.
טים פריס אמר, "מה שאתה עושה חשוב יותר מאיך שאתה עושה את זה, ואם אתה עושה את זה טוב, זה לא משנה."
המציאות היא שרוב האנשים מגזימים ביכולת שלהם לתכנן. רבים מאיתנו לא ממש טובים בזה, אבל תכנון קדימה חשוב מאוד להצלחה.
עכשיו בימי שישי אני מקדיש לפחות שעה אחת אחר הצהריים לתכנון. ראשית, אני סוקר את המתכנן שלי כדי להעריך מה השגתי השבוע והיכן נכשלתי. לאחר מכן אני משתמש בו כמדריך להגדיר לעצמי יעדים לשבוע הבא. כשיגיע יום שני, כבר יש לי מושג איך יראה השבוע הקרוב ואני יכול לצאת לדרך.
ישנן שלוש סיבות עיקריות לכך שתכנון שישי אחר הצהריים כל כך יעיל:
1) אם תכנון הוא הדבר האחרון שאתה עושה ביום שישי, אז התוכנית תהיה טריה בראש שלך כאשר אתה הולך לעבודה ביום שני ואתה תהיה מוכן לצאת לדרך.
2) תיאוריית המוח הלא מודע קובעת שבמהלך סוף השבוע, המוח שלך ימשיך לעבוד על הבעיות שזיהית ביום שישי אחר הצהריים, גם אם אתה עסוק בלעשות משהו אחר במקום לחשוב באופן פעיל על הבעיות הללו. זה אומר שעד יום שני בבוקר אולי גילית כמה רעיונות טריים.
3) סקירת השבוע החולף ולאחר מכן תכנון השבוע הבא מספקים סגירה מסוימת המאפשרת לך ליהנות באופן מלא מסוף השבוע. הפעולה הפיזית של סגירת המתכנן שלך מסמנת, "השבוע שלך נגמר, עכשיו תהנה מסוף השבוע שלך."
קח בחזרה את יום שישי שלך
עכשיו אני תמיד מצפה לימי שישי – לא רק כי זה אומר סוף שבוע מיוחל, אלא גם כי זה זמן מצוין ללמוד משהו חדש, לבנות מערכות יחסים עמוקות ולהתכונן לשבוע העומד לפנינו. לפני שפיתחתי את המערכת הזו, פחדתי מימי שישי. בילו אותם בהמתנה לסוף השבוע, ורק לעתים רחוקות הצלחתי לעשות משהו משמעותי. כעת, בזמן שביליתי בעבר באינטרנט, יכולתי להיפגש באופן אישי עם יותר מ-200 יזמים.
תכנון טוב יותר הפך את ימי העבודה שלי לפחות קדחתניים, ומאפשר לי להתמקד בהגדלת העסק שלי. ביום שני אני מגיע לעבודה רענן, מלא השראה ומוכן לצאת לעבודה.
איך אתם מבלים את ימי שישי? ואיזה לקח למדת מהמאמר הזה?
מי לא אוהב את יום שישי? כנראה רק מי שלומד או עובד בשבת. עבור כל השאר, יום זה בשבוע הוא יום העבודה האחרון, ולכן יום החופש הראשון. מהיום ואילך אנשים מתחילים לחגוג את סוף השבוע. חלקם חוגגים עד כדי כך שהם מתעוררים רק ביום שני. התחילו להתכונן לסוף שבוע העבודה כבר בהתחלה. בחר סטטוס מגניב על יום שישי ופרסם אותו בדף הרשת החברתית שלך. אתה יכול לבחור ישירות בפורטל הבידור הזה. כאן פרסמנו סטטוסים רק על יום שישי, כך שלא תצטרכו לחפש בכל האינטרנט סטטוס מצחיק. לפרסם או לשלוח לחברים כתמיכה מוסרית.
עבדתי קשה היום, והבנתי שהיום זה יום שישי רק כשבשעה 4, צעקתי "מי אחרון הוא פראייר!" הבמאי ברח
הנשמה חיכתה ליום שישי בהתפעלות, והכבד והכליות חיכו ליום שני באימה.
בוקר יום שני התחיל, כמו תמיד, במפתיע - אחרי שישי בערב.
כולנו עובדים בשיטת רובינסון קרוזו - מחכים ליום שישי!
קשה להגן על הכבד מפני אקולוגיה רעה. במיוחד בימי שישי
סטטוס מגניב לגבי שישי: רק שבת עדיפה על שישי
הסופר בא מבלי משים - בלילה מיום שישי ליום שני...
אם יש לך חפיסת סיגריות בכיס ובקבוק יין אדום בתיק במהלך השיעור, אז יום שישי מתחיל ברעש.
זה יכול לקרות לכל אחד! קופסת וודקה תקפה שני גברים ביום שישי ולקחה את כל המשכורת שלהם!
אתמול היה שישי, מחר שבת, ואז מה עם היום?
ביום חמישי שתיתי, ביום שישי שתיתי, בשבת שתיתי, וביום ראשון ישנתי, אבל חלמתי שאני שותה!
יום חמישי זה טוב כי אחרי שישי מגיעה שבת. תזכרו את זה ביום רביעי =))
אם קודם לכן אנשים חלמו להגיע לכוכבים, עכשיו עבור רבים זה מספיק להחזיק מעמד עד יום שישי בערב
סטטוס מגניב על יום שישי: תנו לכל דבר בחיים לעבור, חוץ מימי שישי, כסף ואינטימיות.
אני לא אשתה יותר. אני בהחלט לא אעשה זאת בגללך. אני לא אעשה כל כך הרבה. אף פעם. עד יום שישי...
ביום שישי אני מבטיחה לעצמי לא להיכנס לרשת בסופ"ש, אלא לצאת לטייל עם חברים, ללכת לבית קפה. אבל כשאני מתעורר בשבת אני מבין שאין לי חברים, וגם כסף לבית קפה.
אם תתחילו לשתות ביום שישי בערב, אז השבוע יהיה שמונה ימים: חמישה ימי עבודה ושלושה סופי שבוע.
אה, זה לא לשווא... לא בכדי רובינסון התקשר לחברו שישי, אחרת כל שבת וראשון, ושבת וראשון - ואתה יכול להשתכר לעזאזל!
האם זה צירוף מקרים שהמילים "שיכור" ו"שישי" נשמעות דומות?
אתה מאחר לעבודה זה היום החמישי ברציפות. איזו מסקנה אתה רוצה שאסיק? - שהיום יום שישי.
יוֹם שִׁישִׁי! הגיע הזמן להתנסות בגוף.
הפנסיונרית פטרובה קראה לבתה ביום שישי, כדי לא לשכוח מתי קרה "שדה הניסים".
מחשבות מהנגאובר: "אתמול היה יום שישי, מחר שבת... אלוהים, מה עם היום?.."
רק בשישי בצהריים מבינים: עקרונית אפשר לחיות.
אני לא שותה יותר... סוף סוף! - מה לא בסדר? - חזרתי מהעבודה ביום שישי, עייף כמו כלב. החלטתי להישאר בבית, צללתי מתחת לשמיכות ושתיתי בקבוק שלם של קוניאק. - אז מה? - נראיתי מאוחר יותר בשלוש מסעדות עם השמיכה הזו...
אני מבקש מכם להחשיב את המצפון שאבד מיום שישי עד שבת כפסול.
סטטוס מגניב לגבי יום שישי: כשעוזבים את העבודה, אני משתדל בכל כוחי לא לרוץ...
מטבעו, יום שישי הוא יום נינוח, כמו שאומרים. סגנון הקז'ואל הרגוע והכפרי בימי שישי נתפס כפינוק מצד תאגידים לעובדיהם - הם אומרים, חבר'ה, היום אנחנו לא מדברים על עסקים ברצינות ולפחות על אחד מכללי התאגיד (למעשה, קוד הלבוש) מחולק ב-16. אולי יום העבודה מתחיל מארוחת הצהריים, היה עובד טוב יותר, אבל בואו נחזור לסיפור. מאז שהוואי איפשרה חוק חולצות הוואי במשרדים בימי שישי בשנת 1947, היו מעט חדשות לגבי "שישי חינם" עד שנות ה-90. בסוף העשור הקודם, עם שחר עידן האינטרנט, חברות צעירות רבות, כמו גוגל, אימצו סגנון חופשי בימי שישי ככלל. הגלובליזציה סייעה להפיץ את המגמה הזו ברחבי העולם, אבל, למרבה הצער, הדרישות של כל חברה ספציפית עדיין בחזית. איפשהו אתה יכול להגיע למשרד במכנסיים קצרים, ואיפשהו אפילו בג'ינס תפחד לקום מהשולחן.
היום, במקום לקדם גישה נינוחה אך הגיונית לקידה של יום שישי, רבים הולכים לקיצוניות בלתי הולמת לחלוטין. ובעוד חלקם מתנסים עם גבולות הטעם הטוב בהתמדה מפחידה, אחרים מתייחסים ליום שישי כיום חופש להנגאובר ומגיעים למשרד רק בפיג'מה. אם אינך מכיר את הכללים המדויקים, יהיה רעיון טוב לשאול ישירות את ההנהלה - אל תלך בשתיקה אחר הדוגמה של הבוס שלך: מה יקרה אם באופן קסם יתאפשר לו לעשות משהו שעבורו אחרים יוכנסו בהכרח לרשימה השחורה. ? שאל שאלות ספציפיות: האם אתה צריך חולצה או שמספיק חולצות? האם אני יכול ללבוש נעלי ספורט וגם ג'ינס וצ'ינו? ברגע שאתה מגדיר את הכללים, לשבור אותם מעט יכול להפוך לסגנון שלך. אולי צוואר עגול וצעיף יפצו לחלוטין על הצווארון, וזוג נעלי ספורט מזמש כהות יחליפו את ה-brogues. קח סיכונים קטנים, בדוק את המים והימנע מחוסר כבוד בוטה לדרישות התאגיד. ואז להתחיל מלתחה נפרדת של כמה מראות במיוחד ליום הזה.
דליפת מידע
לעתים קרובות, בגדים יומיומיים צמודים מדי או, להיפך, נושרים, מספקים לאחרים יותר מדי פרטים על האנטומיה שלך, מה שלא תורם למוניטין העסקי שלך. ג'ינס סקיני, צווארון V עמוק, מכנסיים נמוכים ובדים שקופים הם חסרי תועלת במשרד. ודא שאתה יכול לשאת את התלבושת שלך במשך שמונה שעות עבודה בכבוד. ההנחיות שלך: מתחדדת, לא צרה, מתאימה, לא צמודה.
מכנסיים של פול סמית', שרוולים ארוכים של ריק אוונס, מוקסינים CB תוצרת איטליה
דו"ח מפורט
נעלי בית צבעוניות, צעיף משי, חגורת וינטג' או אפילו הדפס עדין הם הדגשים מתאימים למראה דיסקרטי. התמקד בפרט אחד - זה מספיק כדי לנצח את הקולגות שלך. ככל שתוכל לקרוא יותר מהאישיות שלך באביזר הזה, כך ייטב.
חולצה של דולצ'ה וגבאנה, מכנסיים CB Made in Italy, מכנסי Ermenegildo Zegna, חולצת Truzzi, Loafers Ted Baker
בגבולות התקציב
הימנע מדברים יקרים בכוונה - אבזמים עם לוגו, חולצות עם הדפסים או מונוגרמות מוכרות עד כאב, טלאים בולטים עם שם המותג וכל דבר אחר שלצערי, עשוי לעזור לך להתייצב בחיי היום יום, במשרד שלח ההודעה הלא נכונה. אתה לא רוצה שהקולגות שלך ירכלו על הסיבה שאתה מרוויח יותר מהם, או גרוע מכך, להמשיך לתפוס אותך כדמה ללא סגנון או אישיות משלך. פריטים באיכות מעולה ללא לוגו בכל החלק האחורי עושים רושם הרבה יותר טוב. שמרו על המראה פשוט ומתוחכם - עם תכלילים קטנים של טקסטורות יוצאות דופן, הדפסים עדינים או צבע מושך את העין.
מכנסיים עממיים, חולצת לנווין, מגפי ולנטינו, חולצת לנווין, מכנסי ג'ורג'יו ארמני
שירותי אבטחה
האם האינדיבידואליות שלך פורצת? תשאיר אותה ברצועה ארוכה אבל עדיין. עמיתים לא צריכים להכיר את כל אוסף צעיפי הזניט שלך, להכיר את כל שרירי הבטן על שרירי הבטן שלך, או אפילו לנחש לגבי האהבה שלך לחולצות לייקרה. מספיקה תשוקה לחולצות משובצות או חיבה למוצרי לקוסט כדי לדון בארוחת הצהריים. אמירה אופנתית קיצונית היא כמו להופיע שיכור לעבודה. ההתרגשות והתעוזה הדמיונית יימוגו במהירות, אבל המשקעים יישארו. גם ביום שישי חופשי, היצירתיות והאיפורמליות שלך אמורות לתפוס לא יותר מ-25% מהמראה הכללי. התנסו בסגנונות קלאסיים אך לא עסקיים - הוסיפו טוויד בריטי, ז'קט ספארי או צ'ינו. לבסוף, ללבוש את המוקסינים שלך יחפים.
מכנסיים של Maison Martin Margiela, חולצת גלנשירט, ז'קט Kris Van Asche, מוקסינים של טוד
אימון צולב
השתדלו למצוא איזון בין חכם לקז'ואל. ערבוב של לבוש רשמי ליום יום הוא הנוסחה המושלמת ליום שישי¸ שבו כל אחד מהחלקים הללו מצדיק את קיומו של זה. הדרך הקלה ביותר היא לשלב ז'קט או מכנס רשמי עם פריטים יומיומיים בסיסיים.
מכנסי He by Mango, חולצת פולו של בובי ג'ונס, ז'קט בוגליולי, סניקרס של הוגו בוס
גיבוש
אף אחד לא אוהב בחורים רציניים מדי המתנשאים בחליפותיהם בין עמיתיהם לבושים בשישי. נסו לא לצאת נגד הקבוצה, גם אם הג'ינס ואתם נמצאים בשני קצוות היקום. שלב צ'ינו עם חולצות דקות ומעילי ספורט קלים. אחרי הכל, יום שישי מגיע רק פעם בשבוע.
מכנסי וולריך, חולצה של טד בייקר, ז'קט Basicon, מגפיים של Salvatore Ferragamo
יאנה ווינדזור
אנחנו רוצים להפוך את יום שישי ליום קצר (יוצאים שעה קודם)
ארגון תקציב. נראה כאילו זה היה פעם בהסכם הקיבוצי, אבל לא בגרסה הנוכחית.
האם אפשר איכשהו לתת לגיטימציה לשעה הזו? (אנא תנו לי קישור למסמך - מספר ותאריך)
אם נכתוב את זה בהסכם הקיבוצי, האם זה לא יהיה שימוש לרעה בכספי התקציב?
על פי חקיקת העבודה הרוסית, שבוע העבודה הרגיל אינו יכול לעלות על 40 שעות. כלומר, 40 שעות הוא למעשה משך הזמן הנפוץ ביותר. כדי לקצר ביום שישי, ארוחת הצהריים מתקצרת מעט - למשל משעה ל-48 דקות. וכולם מרוצים. החקיקה אינה מכילה כללים לגבי ימים ספציפיים בשבוע. הגיון אנושי פשוט חל כאן - כולם להוטים במיוחד לחזור הביתה בסופי שבוע.
כדי לקבוע את אורך יום העבודה ושבוע העבודה, על המפעל לכלול זאת במסמכיו הפנימיים: הסכם קיבוצי, תקנון פנימי. ובכן, רצוי לכלול זאת בחוזה עבודה עם העובד.
הפסקת הצהריים חייבת להיות לפחות 30 דקות.
אומנות. 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקות למנוחה ואוכל
הכתבה קובעת כי במהלך יום העבודה יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ומזון של לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות, שאינה כלולה בשעות העבודה.
נראה שיש סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע שבערב חגים שאינם עובדים, משך משמרת העבודה מצטמצם בשעה אחת. אבל אין חוק כזה לגבי כל יום שישי. ניתן לקבוע זאת בתוך הצוות, אך בתנאי שבמהלך השבוע יוקדש להפסקת צהריים לא שעה אלא 45 דקות. כך מעובדים שעה ליום שישי ולעובדי הצוות יש זכות לצאת ביום שישי שעה קודם.
למיטב ידיעתי, אנשים רבים מוסיפים שעה ביום שישי - מתוך 15 דקות מהפסקות הצהריים היומיות שלהם. לעובדים נותנים לא 60, אלא 45 דקות לארוחת צהריים, וכך מתגלגלים שעה וחמש עשרה, שבאמצעותם מתקצר יום שישי. לכן לא נותנים הפעם לעובדים אלא פשוט מעבירים אותו.
אם מפעל מגדיל את שעות העבודה מיום שני עד חמישי ב-15-20 דקות בהתאם לחוק העבודה המקומי, אז יום שישי יכול להיחשב יום מקוצר, שכן לפי התקנים שעות העבודה לא יעלו על 40 שעות, כלומר 8 שעות. יום.
שעות העבודה מצטמצמות בשעה רק בערבי חגים.
אם אתה עובד יותר מ-40 שעות בשבוע, יש לך את הזכות להפוך את יום שישי ליום מקוצר. בימי טרום החג, הבוסים עצמם תמיד יתאימו אליכם ויהפכו את יום שישי ליום מקוצר. אם הארגון הוא תקציבי, אז עדיף פשוט לפנות לרשויות בשאלה זו.
ככלל, נראה שהחקיקה מאפשרת להסדיר נושאים כאלה על ידי כללים פנימיים התקפים במפעל מסוים. כללי החובה היחידים הם אורך שבוע העבודה והפסקת הצהריים המינימלית.
היום שלפני החג קצר בשעה
כולם יודעים שיום לפני החג קצר בשעה. המחוקקים עיגנו כלל זה ישירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה חל על אותם עובדים שיש להם זמן עבודה רגיל של לא יותר מ 40 שעות שבועיות (סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), ואלה שיש להם שעות עבודה מופחתות או חלקיות. אחרי הכל, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מספק חריגים לקטגוריות כאלה של עובדים.
יש להתאים את שעות העבודה המקובלות בשבוע בו חל יום טרום החג (בשל צמצום יום טרום החג בשעה). יתרה מכך, ללא קשר אם הארגון עובד בשבוע עבודה של חמישה ימים או שישה ימים.
מאחר שזמן העבודה הסטנדרטי נקבע תוך התחשבות בעובדה שהיום לפני החג קצר בשעה (סעיף 1 לנוהל, שאושר על פי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 13 באוגוסט 2009 N 588n), זה לא מוביל להפחתת שכר לעובדים שכירים.
אם החג נקבע בחוק של נושא הפדרציה הרוסית
בתורו, ארגון הפועל באזור נתון מחויב לציית לדרישות הכלולות בפעולות החוקיות הרגולטוריות של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית. ואם נקבע באיזור יום אי-עבודה בשל חג דתי, אזי אין למעסיק הזכות לכפות על עובדיו לעבוד ביום זה. הוא יכול למשוך עובדים לעבודה בנסיבות כאלה רק במקרים חריגים (סעיף 113 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בנוסף, עבודה בחופשה נוספת שאינה עובדת תצטרך להיות משולמת בתעריף כפול או לעובדים יהיה צורך לתת יום מנוחה נוסף (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, במצב כזה חל אותו נוהל כמו בהזמנת עובד לעבוד בחופשה שאינה עובדת שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במילים אחרות, קביעת ימי אי-עבודה אזוריים בקשר לחג דתי לא אמורה לצמצם את היקף זכויות העבודה והערבויות הניתנות לעובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 5, 6 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כתוצאה מכך, במקרה זה, הם צריכים לקצר את היום לפני החג בשעה אחת.
יום העבודה של הארגון ביום שישי קוצר ב-45 דקות (ה-PVTR אינו מפרט את קטגוריות העובדים שעליהם זה חל). בכמה צריך לקצר את יום העבודה ביום שישי לפני חופשה שאינה עובדת?
תשובות עורכי דין (6)
אורך יום העבודה (משמרת), זמני ההתחלה והסיום של העבודה מתייחסים לשעות העבודה (סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שעות העבודה נקבעות על פי תקנות העבודה הפנימיות, ולעובדים ששעות העבודה שלהם שונות מהכללים הכלליים - על ידי חוזה עבודה (חלק 2 של סעיף 57, סעיף 100 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
משך שעות העבודה בערב חופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת (חלק 1 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עם זאת, במקרים מסוימים, יום העבודה אינו פוחת (לדוגמה, בארגונים הפועלים ברציפות) (חלק 2 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תנאי זה קבוע בחוזה העבודה עם העובד.
אם החוזה אינו מכיל תנאי כזה, אזי משך יום העבודה ביום שישי, שהוא יום טרום חג, אמור להיות שעה 45 דקות פחות בהשוואה למשך העבודה בשאר ימות השבוע.
יש לכם שאלה לעורך דין?
זמן עבודה הוא הזמן שבו עובד, בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות (להלן תקנות העבודה הפנימיות) ותנאי חוזה העבודה, חייב לבצע את חובות העבודה (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).
הם אינם זמן עבודה, אך בשל מטרתם הפונקציונלית משווים לו התקופות הבאות: הפסקות להאכלת ילד (חלק 4 של סעיף 258, סעיף 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), זמן השבתה (סעיף 157 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הפסקה לארוחות במקום שבו מתבצעת העבודה (חלק 3 של סעיף 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), הפסקות מיוחדות במהלך שעות העבודה (סעיף 109 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית , מכתב רוסטרוד מיום 04/11/2012 נ PG/2181-6-1), תקופת נסיעת עסקים, מנוחה בין משמרת בזמן שהייה במשמרת וכו'.
כן, נראה שהכל כתוב בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - משך יום העבודה או המשמרת מיד לפני חופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת.
ארגונים הפועלים ברציפות ובסוגי עבודה מסוימים, היכן
אי אפשר להפחית את משך העבודה (משמרת) בערב החג
יום, שעות נוספות מתוגמלות על ידי מתן פיצוי לעובד
זמן מנוחה נוסף או, בהסכמת העובד, תשלום לפי
סטנדרטים שנקבעו לעבודה בשעות נוספות.
ערב סוף השבוע, משך העבודה בשבוע עבודה בן שישה ימים לא יכול לעלות על חמש שעות.
תקנות עבודה פנימיות (להלן PVTR) הן חוק רגולטורי מקומי של המעסיק המסדיר את הליך הגיוס והפיטורי עובדים, הזכויות, החובות והחובות הבסיסיות של הצדדים לחוזה העבודה, שעות עבודה, זמני מנוחה, תמריצים. ועונשים החלים על עובדים, כמו גם סוגיות אחרות של הסדרת יחסי העבודה עם מעסיק זה.
בהתאם לחלק 1 של אמנות. 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ה-PVTR חייב לשקף את משך הזמן שבמהלכו על העובד לבצע מטלות עבודה, כמו גם תקופות אחרות המקבילות לזמן עבודה. לדוגמה, בהתאם לחלק 2 של אמנות. 109 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק הפסקות מיוחדות הכלולות בשעות העבודה; לכן, ב-PVTR יש צורך לקבוע את משך זמן העבודה בפועל, כמו גם את מספרם הפסקות. משך העבודה היומית המופחתת (משמרת) של עובדים שלא מצוינת במפורש בחוק ותקופות אחרות של זמן עבודה חייבות להיקבע גם הן בתקנות המקומיות של המעסיק.
שעות עבודה מקוצרות הן שעות עבודה מופחתות בהשוואה לרגיל, המהווה ערובה חוקית לקטגוריות מסוימות של עובדים בהתאם לאופי העבודה שהם מבצעים. יש לזכור כי בהתאם לאמנות. 6 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, גופי הממשל הפדרליים הם הקובעים בתקנות את הפרטים של הרגולציה החוקית של העבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים, כולל שעות עבודה מופחתות.
הפחתה בשעות העבודה עשויה להיות קשורה לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, מאפיינים אחרים של פעילות העבודה או גיל העובדים.
בשל העובדה ששעות עבודה קצרות וחלקיות גורמות לירידה בשעות העבודה הרגילות, יש צורך להבין את ההבדלים העיקריים:
1) שעות עבודה מופחתות מאופיינות בדברים הבאים (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
התשלום נקבע בסכום הניתן לשעות עבודה רגילות, למעט עובדים מתחת לגיל 18 (סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
אורך שעות העבודה נקבע על פי חוקים פדרליים;
משך זה חל על קטגוריות מסוימות של עובדים;
2) עבודה במשרה חלקית מאופיינת על ידי הדברים הבאים (חלק 1, 2 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה (עובד ומעביד);
היוזמה להקמת עבודה במשרה חלקית יכולה להיות שייכת לכל צד (חלק 1 של סעיף 93, חלק 5 של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
ניתן לקבוע סוג זה של זמן עבודה ללא קשר לקטגוריית העובדים;
התגמול נעשה בהתאם לזמן העבודה.
שלום קרינה! בהתאם לאמנות. 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאריך 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ (כפי שתוקן ב-3 ביולי 2016), משך יום העבודה או המשמרת שמיד לפני חופשה שאינה עובדת מצטמצם בשעה אחת. לפיכך, שעות העבודה ביום שישי לפני החג יקוצצו בשעה 45 דקות.
אם יש לך שאלות נוספות, אנא צור איתנו קשר! נשמח לעזור לך!
מחפש תשובה?
קל יותר לשאול עורך דין!
שאל את עורכי הדין שלנו שאלה - זה הרבה יותר מהיר מאשר לחפש פתרון.
יום שישי הוא יום קצר לפי קוד העבודה
על פי הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שעות העבודה ביום לפני החג חייבות להיות מופחתות על ידי המעסיק בשעה אחת. בדיוק כמו כל הדרישות של חוק החקיקה המקודם על עבודה, דרישה זו חייבת להתמלא בקפדנות בכל שטחה של רוסיה, בכל המוסדות השייכים לפדרציה הרוסית.
אך לעתים קרובות מאוד קורה שתהליך הייצור המאורגן אינו מאפשר להפחית את שעות העבודה ביום שלפני חג. ישנם גם מקרים שחלק מהמעסיקים אינם מעוניינים לצמצם את שעות הפעילות של המפעל לפני החג. איזו חלופה ליום עבודה מקוצר לפני החג קיימת על פי חוקי הפדרציה הרוסית, ומה צריך לעשות במקרה של מנהלי חברות בלתי פתירים שאינם רוצים לצמצם את יום העבודה לפני החג?
מה נחשב יום קצר לפני החג?
יום לפני החג, על פי קוד העבודה, נחשב ליום העבודה שקדם ליום המוכר רשמית כחג בפדרציה הרוסית (על פי חלק 1 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
יש לזכור שחגים פירושם אותם חגים (יש שמונה מהם) המצוינים בסעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (ברוסיה, החגים הם מה-1 בינואר עד ה-5 בינואר - חגיגת השנה החדשה, ינואר 7 - חג המולד, 23 בפברואר - יום מגן המולדת, 8 במרץ - יום האישה הבינלאומי, 1 במאי - יום הסולידריות של העובדים, יום הניצחון 9 במאי, 12 ביוני - יום העצמאות הרוסי, 4 בנובמבר - יום ההרמוניה והפיוס).
ימים קצרים בעבודה וקוד העבודה. כללים לגבי קיצור יום לפני החג.
יום העבודה שלפני החג, שכפוף להפחתה בשעה, חייב לפני החג. אם חג חל ביום שני, אז יום שישי לא יכול להיחשב יום לפני החג ולא ניתן לקצרו.
עובדים במשרה חלקית, עובדים בלוח משרה חלקי או חלקי שבוע, נהנים מכל הזכויות להפחתת שעות העבודה ביום שלפני החג כצוות הראשי של המפעל (כלל זה נקבע בחלק 3 של סעיף 93 של קוד העבודה של רוסיה).
אם לפני חג יש החלפה של ימי עבודה ושל אי-עבודה (לדוגמה, כל יום בשבוע העבודה ויום ראשון מוחלפים), אזי עבודה של יום ראשון תיחשב יום טרום-חג רק כאשר היא קודמת מיד לחג עצמו. . אם יום עבודה שזה עתה נוצר אינו קודם לחג, אזי זמן עבודתו אינו נתון להפחתה.
באילו מקרים ייתכן שלא יינתן ימי עבודה מקוצרים? חלופה לקיצור יום העבודה לפני החג.
מכיוון שלא לכל המוסדות והארגונים יש הזדמנות לספק לעובדים את הזכות ליום עבודה מקוצר לפני חג, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (חלק 2, סעיף 95) קובע מצב ללא יום מקצר לפני החג. כלל זה חל, ככלל, על ארגונים העוסקים בפעילות שירות ציבורית, ארגונים בעלי תהליך ייצור מתמשך וכו'. ראשי ארגונים אלו נדרשים לערוך נכון תיעוד כוח אדם על מנת לנצל את האפשרות שלא לקצר את יום העבודה לפני החג.
קורה שבארגון אחד עשויה להיות לעובדים שונים הזדמנות לעבוד שעה פחות ביום שלפני חג, או לא לקבל את ההזדמנות הזו - הכל תלוי בתפקיד, בתפקידים שמבצעים העובדים. כל ראש מיזם מחויב לערוך רשימה של תפקידים שלא ניתנת להם האפשרות לקצר את יום טרום החג ולאשרו. בהעסקת עובדים לתפקידים המצוינים ברשימה, עליהם להכיר רשימה זו לפני חתימה על חוזה עבודה רשמי.
על פי חלק 2 של סעיף 95 של קוד העבודה של רוסיה, כל מעסיק שלא סיפק לעובדיו יום מקצר לפני החג מחויב לפצות על כך - על ידי תשלום מקביל של כסף עבור שעות נוספות או על ידי מתן זמן נוסף למנוחה בזמן אחר.
מה לעשות אם המעסיק מאריך את יום העבודה הקצר לפני החג
במקרים מסוימים, קיים צורך אובייקטיבי שלא לקצר את יום העבודה לפני החג - ייתכן שהדבר נובע מפרטי פעילות הארגון או תהליך הייצור המאורגן באופן רציף. כדי להבין כיצד מתרחש פיצוי עבור עבודה בשעות נוספות ביום סמוך לפני חג, עליך להכיר את הוראות קוד העבודה:
עבודה ללא קיצור יום לפני החג נחשבת שעות נוספות, ולמעסיק פשוט אין זכות לעזוב שעות נוספות אלו ללא תשלום או החלפה במנוחה. קוד העבודה רואה באפשרות העיקרית לתגמול עבור עבודה בשעות נוספות בחגים להיות מתן זמן מנוחה נוסף בזמנים אחרים (הדבר מצוין בחלק 2 של סעיף 95 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החלפת מנוחה נוספת זו בתשלומים במזומן אפשרית רק בהסכמת העובד עצמו.
עובד יכול לנצל את הזמן הנוסף שעבד ביום טרום חג לא מופחת למנוחה בכל יום אחר. יש לקחת בחשבון שזמן העיבוד של יום אחד לפני החג ללא הקטנתו שווה לשעה. שעות כאלה לימי עבודה לפני חגים שלא היו טעונות הפחתה, יכולות העובד לסכם ולהשתמש לפי שיקול דעתו - למשל להוסיף לחופשה הבאה בצורת תוספת.
למעסיק הזכות להחליט מתי להעניק לעובדים זמן מנוחה נוסף זה. במקרה זה, הארגון מוציא צו הקובע את זכויות העובדים לקצר את משמרת העבודה הבאה ביום אחר לפרק זמן שווה, המעובד מחדש ביום שלפני החג. נוהל זה להחלפת שעות נוספות עם המעסיק המעניק חלופה ביום אחר צריך להיות מעוגן בתקנון הארגון בדבר הליך הפיצוי בגין כל שעות נוספות, או לציין בחוזה העבודה עם העובד.
אם הארגון פועל במשמרות, אזי לעובדים שביצעו שעות נוספות ביום שלפני החג, ניתן לתת משמרות עבודה עוקבות עם הפחתה בשעות העבודה. במקרה זה, ההנהלה אינה רשאית לתת צווים נוספים לתגמול בגין עבודה בשעות נוספות, כי לוחות משמרות חתומים על ידי העובדים עצמם, שיכולים להכיר מיד את הליך הענקת זמן פנוי נוסף (כך נקבע בסעיף 103 לחוק). קוד העבודה של רוסיה).
אם חל פיצוי בגין שעות נוספות לפי שיקול דעתו של העובד, אזי על הארגונים להוציא צווים או הודעות (עם חתימה) המציינים כי לעובד יש זכות לפצות על זמן נוסף. על הארגון, במקרה זה, לפתח טופס מיוחד להגשת בקשת עובד לתקופת מנוחה נוספת, תוך התחשבות בשעות נוספות בימי קדם החג, וכן לציין את המועד בו על העובד להגיש בקשה כזו.
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אין הגבלה על התקופה שבה ניתן לספק לעובד פיצוי בצורה של תקופת מנוחה נוספת, לכן בכל ארגון תקופות אלה נקבעות על ידי המעשים הפנימיים של הארגון.
אם מנהלי ארגון אינם מעניקים לעובדים כל פיצוי בגין שעות נוספות בימי טרום החג, או שארגון זה השלים באופן שגוי תיעוד על פיצוי זמן עבודה עם מנוחה נוספת, הרי הדבר מאיים על ההנהלה באחריות מנהלית, ואולי אף בהשעיה. של הפעילות של ארגון זה (על פי סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
פיצוי בגין שעות נוספות יכול להתרחש בהסכמת העובד עצמו, אך לא ביוזמתו - הנהלת הארגון מציעה הצעה כזו, ולעובד יש זכות להסכים או לא להסכים איתה. אין לדון בבקשה לתגמול בגין שעות נוספות בכסף מעובד על ידי מנהלי הארגון - היא אינה מחייבת. הנהלת הארגון, בתורה, יכולה להציע לעובד פיצוי על שעות נוספות במזומן, אך כלל אינה מחויבת בכך.
העובד צריך לדעת שבמקרה של פיצוי כספי עבור שעות נוספות בימי קדם החג, יש לשלם את השעתיים הראשונות לפי אחד וחצי מהתעריף (על פי סעיף 152 לחוק העבודה של רוסיה).
במקרה שעובד מסכים לתגמול כספי בגין שעות נוספות ביום טרום חג, עליו לגבש זאת בכתב באמצעות הגשת בקשה להנהלה. להנהלה הזכות להודיע לעובדים על אפשרות מתן תגמול כספי הן בכתב והן בעל פה.
על סמך הצהרות של עובדים שהסכימו להעניק להם תגמול כספי על שעות נוספות, הארגון מוציא צו לתגמול כספי. כל תיעוד על שעות נוספות חייב להיות מתוייק בתיק האישי של כל עובד בארגון.
אם הנהלת ארגון אינה מספקת פיצוי עבור עבודה בשעות נוספות ביום שלפני החג על ידי מתן תקופת מנוחה נוספת או מזומן, זוהי הפרה בוטה של חוקי העבודה שאומצו בפדרציה הרוסית, התעלמות מוחלטת מדרישות החוק. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה יש לעובד הזכות ועליו לפנות להנהלת הארגון לקבלת פיצוי בגין עבודה בשעות נוספות בימים שלפני חגים רשמיים, והצדדים יצטרכו לדון בנוסף בדרך ומועד מתן התגמול, בהתאם לחוק. נוהל קיים תחת קוד העבודה של רוסיה.