Пересказывать теорию поколений не буду, лишь пару моментов про Игриков обозначу, так как сам к ним принадлежу.
Это поколение перемен, которое с раннего детства видело только нестабильность, и разные положительные, отрицательные изменения, часто резкие. Я говорю в первую очередь о тех кто живет в бывшем СССР - локальные войны, тяжелые 90-е, кризисы.
При нас валюта несколько раз обваливалась, появилась криптовалюта. Некоторые наши ровесники в мире уже миллионеры и миллиардеры.
Как следствие мы быстро адаптируемся к изменениям, умеем жить моментом. Мы поколение заставшее старый доинтернетовский уклад жизни, и новый уже с гаджетами. И можем понять разницу.
Нам нет смысла рассказывать про упорный труд, для того чтобы через 5-10-20 лет добиться повышения, результата - по нашему опыту это слишком много, за это время жизнь слишком изменится, мы мыслим в гораздо более краткосрочной перспективе, и не хотим столько ждать. При этом понимаем что важно не столько количество, сколько качество работы и предприимчивость, умение находить нетривиальные пути.
Нам знакомо что такое специализация, делегирование. У нас нет проблем с доверием, мы не стремимся делать всё сами, и понимаем как ценен специалист, и как важно правильно руководить людьми, не делая за них их работу. Нас раздражают Иксы которые зависли в своих 90-х, и не могут никак начать работать по-другому, двигаться быстрее, не расслабляться, работать не с друзьями, а с профессионалами. Нам при этом несложно понять поколение Z, которое так зациклено на гаджетах и разных других примочках.
В общем как по мне - интересное поколение, многообразное. И главное - на нём будет стоять весь уклад жизни в ближайшее время.
Постсовковое поколение Y во многом несговорчивое, не кооперируется для положительных изменений или прогресса даже в пятилетней перспективе.
Скажи им (нам, чо уж): "Давайте слетаем на Луну. Для этого нужны люди почти из всех профессий".
В ответ получим: "Деньги вперёд".
Они не выяснят никаких деталей проекта, задач, выхлопа. "Деньги вперёд". Точка.
Мало денег - никуда не летим, потому что от злобы растащим ракету не лом.
В совке для кооперации придумали коллективизм, но это .
Сейчас есть теория игр (она уже давно есть, я в курсе, но ведь и сейчас тоже есть), по которой кооперация приносит плюшки. Только это мало кому интересно, потому что едва ли не каждый хочет быть Джобсом/
Маском, но мало кто хочет работать над чем-то крупным.
Опять же, "рыба гниёт с головы" - об этом я тоже в курсе.
Не думал, что придётся писать статью на "Конте" в защиту поколения 70-80-х годов, но материал, вышедший в ТОП вызвал желание написать комментарий, поскольку он получился большим, решил написать статью.
Автор причисляет себя к указанному поколению, я тоже поколения 70-80- х годов, но такое ощущение, что мы проживаем с ним в параллельных реальностях. Либо автор прожил свою жизнь в тепличных условиях, либо имеет абсолютно поверхностное отношение к жизни, либо у него с математикой плохо. Других версий, к сожалению, у меня нет. Если задел тонкую душевную конструкцию автора, заранее извиняюсь.
Для объективного понимания содержания моего поста, целесообразно отметить несколько два тезиса.
1. Понимаю, что основную мысль высказанную автором, множество читателей поддержало, и она касается негатива в отношении к обществу потребления, в этом я с автором абсолютно солидарен.
2. В любом поколении, будь то 20-30-х годов, 40-50-х годов, 50-60-х есть "хорошие" и "плохие", герои и предатели, пассионарные и трусливые личности, умные и дураки. В контексте данной статьи поколение 70-80 –х годов рассматривается, как поколение прожившее этапы своей жизни до настоящего времени.
Итак, в самом начале материала, основная мысль автора о нашем поколении:
Если вы родились в 70-80-тые годы, и считаетесь зрелыми людьми, то этот текст про вас. Вы каждый день ходите на работу, но до сих пор не заработали баснословных денег? Рутина не приносит радости, и вы уверены, рождены для лучшей доли? Тогда слушайте о себе горькую правду, и ничего кроме правды… Ловушка высоких притязаний, или почему мы никогда не будем счастливы? Поколение наших бабушек редко мечтало о принцах, заграничных курортах или даже о бокале Мартини. Все это казалось недосягаемой роскошью. Бабушки радовались мирному небу, возможности заработать кусок хлеба, стабильной работе. Радовались, в принципе, практически любому мужу – из тех годов пришло знаменитое: лишь бы не пил и не бил. А большую часть оставшегося от тяжелого труда и рождения детей времени они тратили на то, чтобы обустроить уют, как говорит Минаев, «из говна и паутинки». Наше поколение не помнит тех голодных времен. Сегодняшние 30-летние даже не помнят толком тягот лихих 90-тых: их они встретили детьми. Поэтому многие притязания современных внучков бабушкам кажутся «зажратостью». Внучки не хотят работать на заводе или на стройке.
С самого начало выдвигается мысль, что если вы не заработали баснословных денег и ходите на работу, то у вас высокие притязания и вы никогда не будите счастливы! Во главу угла ставиться принцип служения "золотому тельцу". Однако, даже если вы все равно не заработали баснословных денег и пьёте "Мохито" или "Мартини" вы все равно "зажрались", потому что, так думают наши бабушки и дедушки. В общем ловушка высоких притязаний.
У меня нет вопросов про Бабушек, которые радовались мирному небу! У меня есть вопросы к автору по тезису:
Сегодняшние 30-летние даже не помнят толком тягот лихих 90-тых: их они встретили детьми.
Целое поколение 70-80-х годов попало в ловушку высоких притязаний, а в качестве примера, кто не помнит толком тяготы лихих 90-х, приводятся только 30-летние.
30 -летние, возможно и не помнят тягот лихих 90-тых, когда многим в 5 -8 лет нечего было кушать (лично я полагаю, что помнят), но как же быть с 35 - 45 летними, которые встретили тяготы 90-тых в возрасте от 12 - 20 лет? Ведь в 12 – 20 лет это уже не малые дети, а формирующиеся личности, которые с одной стороны еще не успели окунуться во взрослую жизнь, с другой уже понимающие, что они родились в самой великой стране, что существуют понятия ответственности, справедливости, чести, совести, долга. Неужели автор считает, что дети ничего не помнят. Дети Великой Отечественной Войны не помнят войну? Дети, прожившие 90-е, не помнят тяготы? Конечно, одно дело, когда тебе год или два, другое, когда 7, 14 или 20 лет, но автор утверждаете о целом поколении в 20 лет!
Расскажу вам о поколении 70-80-х годов из своей реальности.
Дети поколения 70-80-х годов в советское время играли на улице в различные игры, девочки в "классики" и "резиночку", мальчики в футбол и хоккей, вместе играли в прятки, стреляли из рогаток, удили рыбу, летом катались на велосипедах, зимой на лыжах, подтягивались на турнике и смотрели мультики и "спокойной ночи малыши". Дети 70-80-х годов еще не знали, что их ожидает впереди, они были детьми, взрослели, становились юношами и девушками. Вместе со взрослыми, только со свойственной детям переживаниям, болели за наших спортсменов, за хоккеистов и футболистов, за гимнастов и легкоатлетов, за всех спортсменов СОЮЗА СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК они очень радовались победам, порою даже больше, чем взрослые и до глубины души огорчались поражениям.
Дети поколения 70-80-х годов гордились нашей наукой, каждый ученик, знал, что мы первые в космосе и кто такой Юра Гагарин! Что характерно, не Юрий Алексеевич Гагарин, а Юра Гагарин, потому что, детям рассказывали о его детстве и он был еще мальчиком, когда была Великая Отечественная Война, а когда Юра вырос он стал первым космонавтом! Журнал "Техника молодежи" был очень популярен у детей поколения 70-80-х годов.
Дети поколения 70-80-х годов, гордились победами своих предков, 9 мая они видели ветеранов, своих дедов и бабушек с медалями и орденами, и эти бабушки и дедушки не казались детям старенькими, а были полны сил! И дети знали, что мы всех победили, потому что победили, и Татаро-монгольское иго, и Наполеона, и Гитлера и много кого еще. А когда эти дети играли в "войнушку" никто не хотел быть фашистом.
Дети поколения 70-80-х годов, знали, что у них великая культура, что у каждой национальности есть свой народный костюм и своя кухня, знали, что такое "Барбамбия кергуду" и "Земля в иллюминаторе и зелёная, зеленая трава", знали что "Гостья из будущего" очень крутая и Коля Герасимов победит космических пиратов. Только дети еще не знали, что их ждет впереди и как у них сложиться судьба!
Дети поколения 70-80-х годов:
не знали
не верили , что живут в самой великой, сильной, справедливой и лучшей стране мира под названием СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК!
не сомневались , что живут в самой великой, сильной, справедливой и лучшей стране мира под названием СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК!
Они ЖИЛИ (в прямом смысле этого слова) в самой великой, сильной, справедливой и лучшей стране мира под названием СОЮЗ СОВЕТСКИХ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ РЕСПУБЛИК!
Голодные времена, для большинства этих детей, юношей и девушек, начались в 90-е годы, посыл от реальности для них был достаточно прост, вы либо "вписываетесь", либо "не вписываетесь" в рынок, причем многие даже не подозревали что за "рынок" и как в него необходимо "вписываться"!
И юноши и девушки, начали "вписываться" в этот самый долбаный рынок, кто как мог, причем у многих это "вписание" сопровождалось на их глазах сломом ценностей их родителей. У многих, на глазах их благополучные семьи, начали превращаться в неблагополучные, пьянство, наркомания, преступность так быстро вошло в норму жизни, что сознание не успевало за происходящими событиями.
Садово-огородные работы были не желанием приятно провести время на даче, а источником элементарного выживания, чтобы с голодухи ноги не протянуть. Выживали на картошке, на капусте, морковке и луке, выживал, кто как мог. У многих, родители спивались, и некоторые представители поколения вместе с ними. Спирт, самогон, наркота "эгегей" это же СВОБОДА и ДЕМОКРАТИЯ! Да что уж говорить о простом народе, если Президент Российской Федерации пьяный дирижирует и танцует!
Когда за статистикой говорят про смертность в 90-х годах, это не циферки статистики, это сломанные судьбы, исковерканные жизни, смерть близких, гробы, похороны, горе, безысходность, злость и отчаяние и в первую очередь это удар по поколению 70-х и 80-х годов. Любой психолог скажет, что пережить ШОК зрелому человеку и юноше и девушке, это не одно и то же! Эта смертность ударила, как раз по детям, юношам и девушкам 70-х и 80-х, которые по мнению автора ничего не помнят, да еще и полные неудачники попавшие в ловушку высоких притязаний.
Самое неприятное, что в те годы для формирующихся личностей пропали ориентиры и ценности. Молодые люди не могли увидеть врага в лицо! Противостоять ему, идти в бой за Родину! Они были не дураки, они были просто молодыми.
Откуда у автора такая уверенность, что поколение 70-80-х- не хочет работать на фабриках и заводах? В 90-е годы в "бизнес" и "власть" ударились люди зрелые, которым было 30 и более лет. Младореформаторы в 90-е годы это люди поколения 50-60х годов рождения! Кто их заменил на заводах и фабриках? Неужели заводы и фабрики работают сами по себе? Нет, их заменило поколение 70 -80-х годов, которые в настоящее время являются не просто учениками рабочих, инженерами, конструкторами, технологами, они уже высококвалифицированные рабочие, работающие на современном оборудовании, ведущие инженера, конструкторы и технологи, представители поколения трудятся уже в руководящем составе, министерств, ведомств, организаций, фабрик и заводов, во всех отраслях экономики.
Как вы думаете, какого поколения были те 18 - 20-летние мальчишки, которые участвовали в гражданской войне, которая называется первая Чеченская война и вторая Чеченская война?
Посмотрите список героев той войны, и вы многое поймете о поколении 70- 80-х!Неужели автор забыл про эту долбаную гражданскую войну? Неужели автор не помнит про подвиг псковских десантников с превосходящими силами у высоты 776? Если не знает, но может найти материал в интернете? Что заставляло ребят поколения 70- 80 х годов вступить в неравный бой и погибнуть, и это в условиях, когда со всех сторон Родину поливали "говном"?
Это, герои моего поколения!
Ребята понимали, что такое честь и долг Родине!
И это герои моего поколения!
И это горькая правда, и ничего кроме правды…
Когда, поколение, 70-80-х пьет в ресторане "Махито" или "Мартини", оно знает ему цену, знает что, оно ничего не стоит в сравнении с опытом полученным в 90-е, когда они еще были детьми, юношами и девушками. Поколение готово в любой момент встретить тяжкие времена 90-х, потому что, уже есть иммунитет, потому что готовы принять вызов, потому что это уже не дети, юноши и девушки, потому что эти взрослые и зрелые личности, понимают цену предательства и безответственности, в том числе представителей более старшего поколения.
Поколение понимает, кто их враг и даже знает не только предателей, но и их детей. Поколение понимает, что через 10 – 15 лет, власть придет к представителям именно этого поколения. Поколение понимает, ответственность за страну, и что не пройдет к власти либеральная шушера, "борющаяся с коррупцией" и "рассекающая по Америкам и Европам", потому что, в первую очередь, этого не допустит поколение 70-80 х годов.
Поколение понимает, что Родиной не торгуют, потому что помнит, и Юру Гагарина, и предков защищавших Родину, и войну в Чечне и подлодку «Курск» и Южную Осетию, и много чего еще помнит, потому что есть понимание чести, совести, долга перед Отечеством, и ответственности за свою страну и ответственности перед поколениями грядущими ему на смену.
Сегодня все обсуждают поколения будущего - Y, Z и A, в то время как наиболее активными в экономическом плане остаются люди поколения X. О них мало говорят и пишут, однако именно они формируют будущее мировой экономики и политики. О том, кто такие люди поколения X, и в чем их отличие от представителей других поколений, читайте в нашей статье.
Наиболее активными в экономическом плане на сегодняшний день являются представители так называемого поколения X . Оно во многом повлияло на формирование современной бизнес конъюнктуры и привнесло неоценимый вклад в развитие глобальной экономики. Представители поколения X имеют уникальную систему ценностей, которая позволяет им добиваться высоких результатов во всех сферах жизни.
Система ценностей представителей поколения Х
Данная система представляет собой совокупность поведенческих и социальных установок, сложившихся под влиянием множества факторов. Система оказывает непосредственное влияние на мнение человека в отношении определенных явлений и вещей, с которыми он сталкивается на протяжении всей жизни. Именно она является главным ориентиром в процессе принятия важных решений. Изменение системы ценностей в течение жизни возможно, однако встречается крайне редко.
Из-за огромного многообразия ценности принято делить на несколько основных категорий. Чаще всего исследователи выделяют 2 вида ценностей :
Ценность №1
Духовная
Эта категория является одной из основополагающих. Сюда относятся все установки и идеалы, под влиянием которых формируются представления индивидуума о благе, справедливости, красоте, добре, зле и так далее. Именно от набора духовных ценностей зависят представления о необходимом и должном, предпочтения и желания, стремления и влечения;
Ценность №2
Материальная
К материальным ценностям относятся ценности потребительские, выраженные в материальном виде: предметы первой необходимости, частная собственность, доступность товаров и услуг.
Конечный набор ценностей каждого человека индивидуален и неповторим. Учесть каждый элемент этой системы достаточно сложно. Однако существуют определенные комбинации ценностей (гендерных, семейных, национальных, профессиональных), которые присущи представителям определенных «поколений».
Теория поколений
Впервые об этой теории заговорили сразу несколько ученых в первой половине 90-х. Согласно этой теории, приблизительно каждые 20 лет на свет появляется новое поколение людей, система ценностей которых кардинально отличается от системы ценностей их родителей, бабушек или дедушек. Формирование системы ценностей представителя каждого нового поколения фактически заканчивается к 11-15 годам, после чего она только дополняется и укрепляется. Уже в этом возрасте можно заметить первые отличия: отношение к другим людям, деньгам, материальным и духовным благам, стиль потребления и поведения в целом.
Исчисление и описание «поколений» начинается с конца XIX века. Каждое из поколений имеет свои уникальные ценности, которые формировались под влиянием множества факторов. Деятельность представителей каждого поколения провоцировала создание новых условий, которые, в свою очередь, начинали влиять на формирование системы ценностей последующего поколения.
Потерянное поколение (1890 — 1900 гг.)
Первым поколением, о котором идет речь в упомянутой теории, — это люди, родившиеся в 1890-1900 годах. Для этой эпохи характерно социальное неравенство, расслоение общества, разочарование в цивилизации, упадок культуры и декаданс. Представители «потерянного поколения» росли и формировались в условиях деспотии и монархизма, а самым важным событием той эпохи стал невиданный до тех пор глобальный военный конфликт — Первая Мировая война и крушение империалистического государства. В качестве ответной реакции представители поколения приняли активное участие в революционных событиях, формировании современных государств, создании новых идей, развитии науки и новой культуры.
Победители (Величайшее) (1901 — 1925 гг.)
По разным версиям, представители этого поколения появлялись на свет с 1901 по 1925 годы. Эти люди росли в эпоху глобальных перемен в общественном и политическом мироустройстве. Смелые идеи, новые направления науки и техники, укрепление тоталитарных и авторитарных обществ - все это повлияло на систему ценностей представителей «поколения победителей». Люди, родившиеся в это время, были участниками или свидетелями Второй Мировой войны, создания ООН, послевоенного восстановления миропорядка.
Молчаливые (1925 — 1945 гг.)
Людей, родившихся накануне и во время второй мировой (1925-1945), принято называть «молчаливым поколением». Им пришлось расти и жить в послевоенное время, восстанавливать разрушенную экономику и промышленность. На период их активности приходится начало холодной войны, медленный, но уверенный рост экономики, постепенное улучшение бытовых условий и качества жизни, отсутствие глобальных потрясений, укрепление властных структур. Однако детство у этих людей было крайне сложным, что не могло не оставить отпечаток на всей их жизни.
Бэби-бум (Я) (1946 — 1964 гг.)
Представители молчаливого поколения и «победители» произвели на свет огромное множество детей, в результате чего произошел демографический взрыв (1946-1964 гг.). На эпоху бэби-бума приходится начало сексуальной революции, расцвет рок-музыки и культуры хиппи. Авторитарные правители больше не устраивали общество, из-за чего нередко возникали волнения и локальные конфликты. Демонстрации, митинги, народные выступления и протесты стали типичными для этой эпохи.
В это же время начинают преобладать протестные настроения и нарциссизм. Люди «поколения Я» отдавали предпочтение самореализации, отказываясь от общепринятой социальной ответственности. Это поколение одним из первых начало говорить о том, что главное в жизни - получение удовольствия и изменение мира. Люди из поколения бэби-бум активно продвигали идеи равенства, ненасилия, демократии и толерантности.
Поколение X (1965 — 1979 гг.) (по мнению некоторых исследователей — по 1982 г.)
На смену социально активным и свободолюбивым бэби-бумерам пришли представители поколения Х , рожденные с 1965 по 1979 (по мнению некоторых исследователей — по 1982) год. В некоторых случаях сюда же причисляют всех детей, которые родились до 1990-х и даже 2000-х, однако это неверно.
На формирование системы ценностей «иксов» повлияли: война в Афганистане, чеченская война, застой и падение социалистических режимов, окончание холодной войны, открытие границ, свобода передвижений, глобализация, рост числа эмигрантов, падение и последовавший бурный рост экономики.
Представители неизвестных стали еще более независимыми от официальных властей. Однако, в отличие от мировоззрения бэби-бумеров, на смену попыткам изменить мир пришло абсолютное или частичное безразличие «иксов» к происходящему на политической арене. Сексуальные отношения вне брака стали нормой, равно как отсутствие религиозности и патриотизма. Представители поколения X стали чаще разводиться, однако семейные ценности все еще играют для них одну из первостепенных ролей.
Эти люди не привыкли к стабильности. На их глазах вся система мира менялась коренным образом, и они привыкли к сложностям, связанным с этими переменами. Им чужд инфантилизм и упадничество, они — активны, сообразительны, их можно назвать «пробивными». Они рассчитывают только на себя, всегда имеют план «Б», не теряются перед трудностями и готовы к любым сложным ситуациям.
"Иксы" изменили мир до неузнаваемости. Этим людям свойственна высокая работоспособность и производительность , они настойчивы и усердны. Для «людей X» важную роль играет карьера, уровень образования, материальные блага. Они стремятся быть успешными, но зачастую не ищут новых путей, а пользуются давно проверенными маршрутами.
Айгюн КУРБАНОВА,
директор по персоналу компании «Рельеф»
Люди после 45 профессиональны и исполнительны, без лишних амбиций. Объясните это руководству компании
Иногда работодателей пугает, что подчиненные будут старше руководителя. Но это не страшно! Главное - поручить возрастным сотрудникам подходящую работу, не связанную с высокими темпами и постоянными стрессами. А такой работы на предприятии всегда хватает. К примеру, у нас в компании много сотрудников, которым в этом году исполняется 50 лет. Просто год юбилеев. И все эти специалисты продуктивно трудятся. Поэтому я с удовольствием беру к себе в отдел людей старше 45 лет. Они более исполнительны, надежны, профессиональны, и при этом у них нет излишних амбиций (как у выпускника вуза, который ничего не умеет, зато многого хочет). На такого сотрудника я могу положиться, так как уверена, что все будет выполнено на 100 %. Ведь у него есть и ответственность за результат, и нежелание терять работу. Именно это и должны разъяснять HR-директора топ-менеджерам компании.
Миллениалы (Y, ЯЯЯ) (начала 80-х — конца 90-х)
Большинство экономических моделей и систем стимулирования были созданы специально для «иксов». Благодаря этому HR-директор может довольно быстро добиться повышения производительности труда , используя при этом «стандартный» набор мотиваторов, как материальных, так и нематериальных.
«Иксы» привыкли всего добиваться сами. Карьера и жизнь в целом для них является своеобразной пошаговой стратегией. Сначала нужно окончить школу, затем поступить в колледж или ВУЗ, получить профессию и «корочки». После этого новоиспеченный специалист приходит на предприятие и начинает с «низов» — работает в качестве линейного или младшего офисного персонала с перспективой на медленный, но верный карьерный рост. Управленческих или экспертных должностей «иксы» достигали (и достигают до сих пор) в возрасте 30-40 лет.
Мотивация работников X
В большинстве случаев для них невозможен быстрый карьерный рост . Представители «иксов» стараются выгоднее «продать себя», но при этом они понимают, что для осуществления такого плана нужно соответствовать заявленной цене. Пустые амбиции для них являются редкостью, они хорошо знают себе цену и требуют адекватного вознаграждения за свои труды.
Огромную роль в стимулировании работников поколения X играет материальная мотивация . Продвижение по карьерной лестнице, получение новых полномочий или обязанностей, решение поставленных задач, выполнение производственного плана - все это должно быть отмечено не только в виде похвалы или признания заслуг со сторону руководства, но и вполне ощутимым материальным вознаграждением. Сама по себе прибавка или премия может быть даже незначительной, однако она обязательно должна быть.
Самым действенным способом нематериальной мотивации для работников «икс» является возможность получения новых знаний и повышения квалификации. Курсы, семинары, командировки, вебинары - все это будет по достоинству оценено представителями поколения Х.
Не менее важную роль играет признание заслуг - публичные награждения, предоставление персонального рабочего места, персональных льгот и так далее. Отличным способом признания заслуг такого работника является его назначение в качестве наставника, который должен заниматься обучением новичков в коллективе . С помощью этого приема служба кадров может решить сразу 3 проблемы:
Проблема №1
Повысить мотивацию наставника
Назначив работника «учителем», руководство демонстрирует свою лояльность и доверие, что в свою очередь побуждает наставника к более качественному выполнению собственной работы;
Проблема №2
Сократить сроки адаптации новичка
Новому сотруднику будет легче влиться в коллектив и вовлечься в рабочие процессы, если адаптацией и обучением занимается опытный работник, а не представитель службы персонала;
Проблема №3
Снизить нагрузку кадрового подразделения
Как использовать человеческие ресурсы «иксов»
«Неизвестное поколение» формировалось на заре эпохи медиакоммуникаций, когда Интернет и прочие виды мобильной связи были скорее редкостью, чем нормой. По этой причине для многих «иксов» основополагающую ценность имеет живое общение и настоящие человеческие отношения. Они не так зависимы от социальных сетей и Интернета в целом, поэтому их картина мира гораздо более реалистична, чем у представителей Y и Z.
Характеристика людей из поколения X
- обладают богатым жизненным опытом,
- имеют большой стаж работы,
- имеют определенные заслуги,
- имеют хорошее образование,
- разносторонне развиты,
- тактичны,
- коммуникабельны.
Эти люди больше всего подходят для выполнения стабильной и ответственной работы, требующей усидчивости и основательного подхода.
«Иксы» внимательны к людям и деталям, поэтому из них получаются отличные управленцы всех уровней. Последовательность и предсказуемость действий позволяет назначать их в качестве руководителей серьезных проектов или развивающихся направлений бизнеса.
Благодаря деловой хватке и умению выстраивать рабочие отношения, «иксы» можно смело отправлять на переговоры в другие компании. Им можно доверить выполнение серьезных проектов с заранее спланированной результативностью.
Недостатки работников Х
В отличие от людей Y (ЯЯЯ), представители которого весьма амбициозны, «иксы» могут и будут усердно трудиться. Именно это поколение породило термин «трудоголизм» — зависимость от работы. Невыполненный проект, неудачи на работе, провал сроков — все это воспринимается ими очень серьезно и болезненно.
Чрезмерные рабочие нагрузки и ответственность провоцируют стрессовые ситуации, от которых страдает моральное и физическое здоровье этих индивидуумов. По этой причине «иксы» в большей степени подвержены нервным срывам, моральному истощению и депрессии. Ущерб физическому здоровью проявляется в виде головных болей, снижения сексуальной активности, сердечных приступов, ранних инфарктах и инсультах.
Избежать таких последствий можно только при помощи регулярного чередования режимов «работа» и «отдых», создания комфортных условий труда и благоприятной атмосферы в коллективе.
Проверьте себя
Какие 2 основных вида ценностей принято выделять:
- гендерные и семейные;
- профессиональные и национальные;
- духовные и материальные.
Как называется поколение, рожденное с 1946 по 1964 годы?
- потерянное;
- бэби-бум;
- миллениалы.
Какое поколение наиболее активно в экономике на данный момент?
- Бэби-бум;
В чем отличительная особенность поколения X?
- высокая работоспособность;
- нежелание взрослеть;
- протестный дух, активное участие в политической и общественной жизни.
Главный недостаток поколения X это:
- завышенные амбиции;
- подверженность стрессам;
- зависимость от современных технологий.
Поколение, родившееся с 1970 до 1980. Посмотрите на этих людей. Вроде все разные. Но внимательно приглядитесь.Есть в них что-то общее. Это до сих пор недоуменный взгляд ребенка на окружающую действительность... Взгляд циничный, но до сих пор детский. И я хочу говорить об этом поколении. Нашем поколении. Моем поколении..
Оно изломано, как ветви орешника, уродливо согнуто, как кедровый стланник - нас с детства приучали к одной мировозренческой парадигме, а потом на границе отрочества выбили опору из-под ног и начали ломать на другую, надругавшись над всем прежним.
Поколение за нами уже более рыночное, меркантильное - они уже знают чего хотят и сколько это стоит. Романтика - это в бабушкиных книжках. Там же честь, достоинство и любовь - вещи, к настоящей жизни не имеющие никакого отношения. Реальность - эта "Бригада", джип "ГрандЧерокки" и ботва, которая это не сечет.Это их контрастная жизнь, более молодых и более устремленных, ибо их цель реально достижима.
Поколение перед нами - закоренелые романтики, люди социалистического мышления. "Единица - вздор, единица - ноль" , "Сам погибай, а товарища выручай". Коллективизм, чувство локтя и око Старшего Брата сформировали странную смесь таежного романтизма, высокой интеллегентности, перманентного беспокойства за судьбы мира и внутренней стабильности. Благодаря таким людям была выиграна вторая мировая война, запущен спутник в космос и проложен Бам. Их неуемный и ни на чем не основанный оптимизм, их "собственная гордость" раздражал до последнего проклятых империалистов своей нелогичностью. И если у поколения "после" богом являются деньги, то у поколения "до"- духовность. Извращенная, но все-же духовность.
А посередине мы. Потерянное поколение. Без руля и без ветрил, без цели. Хотим денег, но не хотим бездуховности. Нам скучно в золотой клетке, которую мы видели только по телевизору, но уже нет веры и желания перевернуть этот мир. Ненавидим молодых, более наглых и предприимчивых и с презрением смотрим на "совков", застрявших в эпохе недоразвитого социализма.Чего-то хотим, а кого не знаем. "Павел стоял одной ногой в прошлом, второй - в будущем, а между ног у него была отвратительная действительность" (из школьного сочинения). "Отвратительная действительность" - это мы. Поэтому и бросаемся из крайности в крайность, от наркоманского бреда до божественных откровений, от самоубийств "за просто так" до вершин власти, которая также не приносит нам удовлетворения. Или, забив на все, смотрим на протекающую мимо жизнь философски размышляя о бренности бытия. Поколение нигелистов, все время сомневающихся и в себе, и в окружающей действительности, всегда внутренне неуверенное, скрытое и скрытное, ибо внутри нас маленький ребенок так и не превратился во взрослого. Отсюда и цинизм и похуизм и говенный взгляд на мир. Нам плохо везде. Нас бы пожелеть, но некому, да и сами мы не научились жалости.
И эта постоянная навязчивая мысль, о том, что все, что ты делаешь, ты делаешь не так, не правильно и не в то время. Я не знаю, как это можно описать более толково. Это болезнь. Болезнь взрослых людей с убитым детством.
Я не прошу от вас сочуствия. Я не прошу жалости или понимания.
Я просто хочу, чтобы вы это знали.
Микола Питерский