При увольнении сотрудника, с ним должны быть проведены все расчеты в день его последнего пребывания на службе. В некоторых ситуациях, сотруднику положено выплатить выходное пособие при увольнении. Важно знать, что налогообложение выходного пособия при увольнении имеет ряд своих особенностей, которые регулируются налоговым законодательством. Чтобы выяснить, подлежат ли выходные пособия налогообложению, следует рассматривать правовую природу пособия, кому и когда оно полагается, а также общие основания для начисления пособия. Существуют и специализированные нормативно-правовые акты, которые устанавливают дополнительные гарантии и компенсации некоторым работникам, например, госслужащим, судьям, прокурорам.
Что такое выходное пособие при увольнении
Законодатель называет выходное пособие разновидностью компенсационной выплаты. Данные выплаты подлежат начислению сотруднику, который увольняется с предприятия по инициативе работодателя. При этом, важно, чтобы в действиях сотрудника не усматривалось вины в дисциплинарных и иных проступках, которые позволяют уволить сотрудника без выходного пособия, так сказать «по статье».
Трудовой кодекс закрепляет те ситуации, когда сотруднику при увольнении обязательно положено сделать выплату пособия. Минимальный размер такого пособия также установлен Кодексом. Но следует обратить внимание, что этот перечень не является исчерпывающим. Тем более, работодатель имеет право на свое усмотрение, увеличить минимальную сумму выходного пособия, или выплатить его сотруднику, даже если он увольняется по соглашению сторон.
В зависимости от причины и формулировки увольнения можно определить, облагается налогом выходное пособие при увольнении сотрудника, или нет. Дело в том, что налоговое законодательство дает четкие указания, когда работодатель должен облагать налогом выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, как дополнительная компенсация.
Статьей 217 Налогового кодекса предусмотрено право и обязанность работодателя не облагать налогом выплаты выходного пособия сотруднику, если конечно его увольнение соответствует утвержденному законом порядку. Что же это за порядок? Этот порядок установлен Трудовым кодексом, в каких случаях, выплата выходного пособия должна произойти обязательно. Соответственно, налогом облагается выходное пособие, если оно превышает установленный законом минимум. Тем самым, являясь не только компенсационной выплатой, но и дополнительным благом для сотрудника.
В каких случаях выплата выходного пособия при увольнении не облагается налогом
Итак, не нужно облагать налогом НДФЛ выходные пособия, которые выплачиваются сотрудникам при увольнении, если расторжение трудового договора произошло по основаниям, предусмотренным статьей 178 ТК:
- ликвидации предприятия
- сокращение сотрудника в связи с проведением мероприятий по сокращению штата на предприятии;
- отказ сотрудника от планового перевода (например, по состоянию здоровья, или по причине смены месторасположения предприятия, на котором данный сотрудник трудится);
- в случае военного призыва сотрудника на службу;
- при восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника;
- при полной утрате трудоспособности к данной должности работником;
- при отказе работника принять смену условий трудового договора;
- при увольнении сотрудника с руководящей должности на предприятии по инициативе собственника.
Кодекс устанавливает для работодателя право в трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре оговорить дополнительные основания для выплаты выходного пособия сотруднику при увольнении, или установить более высокий размер пособия, в сравнении с установленным законом. Но, важно понимать, что во всех других случаях увольнения сотрудника, если работодатель решит выплатить ему выходное пособие, подлежит налогообложению на общих основаниях.
Размер выходного пособия при увольнении, которые не подлежит налогообложению
В соответствии с установленным ст. 178 ТК минимумом выходного пособия, который сотрудник должен получить при увольнении, не подлежат налогообложению такие суммы выходного пособия:
- Если сотрудника увольняют с предприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением, или ликвидацией предприятия, ему нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка данного конкретного сотрудника (не минимальный размер зарплаты по предприятию, как считают некоторые работодатели). Кроме того, за ним сохраняется ежемесячный заработок еще в течение трех месяцев, если он не найдет работу, ранее указанного срока;
- В остальных случаях, предусмотренных ТК, кроме увольнения руководителя, выплате подлежит средний двухнедельный заработок сотрудника на данном предприятии в качестве выходного пособия. Это пособие выплачивается помимо заработной платы, которую фактически сотрудник заработал за время своего труда;
- Для руководящих должностей предусмотрено выходное пособие в пределах установленных трудовым договором с руководителем, но не менее трех месячных окладов данного лица.
Как видно, тот минимум, что установлен законом, не может быть уменьшен по инициативе предприятия. Может быть только увеличен, по доброй инициативе работодателя. Так вот в этом случае, если размер выходного пособия увеличен, такая сумма подлежит обязательному налогообложению.
Кроме того, Управление ФНС дало разъяснение работодателям, что не облагается налогом на доходы физических лиц то выходное пособие, которое выплачено работодателем сотруднику по установленным законом, в частности ст. 178 ТК, причинам, и в установленных данной же статьей, размерах. Во всех остальных случаях, выходное пособие как компенсационная выплата все равно подлежит налогообложению на общих основаниях, установленных законодательством.
При увольнении по сокращению штатов работнику полагаются конкретные , которые указаны в законодательстве.
Выходные средства должны быть выплачены в обязательном порядке, это предусмотрено ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ.
В данном случае работодатель виноват в потере сотрудником работы, а потому на нем и лежит большая ответственность.
Законопослушный работодатель обязан произвести все выплаты не только в последний день увольнения, но и в последующие два месяца.
Все выплаты, которые положены увольняемому по сокращению штата сотруднику, должны быть выплачены в последний рабочий день.
Это непосредственно заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также различные положенные компенсации.
Компенсация - денежные средства, положенные сотруднику для возмещения затрат, понесенных последним на выполнение своих трудовых обязанностей.
Компенсации, их размер и начисление оговариваются в Трудовом кодексе, а также в нормативных актах организации-работодателя.
Но есть дополнительные пособия, на которые сотрудник может рассчитывать уже после увольнения. Государство, таким образом, защищает граждан, которые попали под сокращение штатов.
Кроме того, данная выплата может быть предусмотрена и в других оговоренных законом случаев.
Также стороны сами могут договорить о выдаче выходного пособия при расторжении договора по соглашению сторон.
Сроки и порядок выплаты
Непосредственно в день увольнения выплачивается основное выходное пособие , которое рассчитывается по вышеприведенным правилам.
Помимо трудового кодекса и государственного законодательства, выходные пособия по сокращению штатов и их выплата может регулироваться местными нормативно- правовыми документами и локальными правовыми актами организации.
Пока уволенный сотрудник подыскивает себе новую работу, он имеет право рассчитывать на выходное пособие в течение еще двух месяцев. При этом обязательно встать на учет в центр занятости.
Если центр занятости посчитает нужным, то в некоторых случаях пособие выплачивается и на третий месяц.
При этом важно, чтобы сотрудник, уволенный по сокращению, встал на учет в службу занятости не позже, чем через две недели после увольнения.
Если через два месяца работник не может трудоустроиться, то ему необходимо взять трудовую книжку и с ней подойти к бывшему работодателю.
Для получения дополнительных выплат понадобится написать заявление по установленной форме.
Кроме того, сотрудник должен понимать, что ежемесячное выходное пособие не является заработной платой, а потому по срокам не привязано к дате, когда на предприятии платят зарплату.
Есть несколько причин расторжения трудового договора при сокращении штата, при котором работодатель может заплатить не ежемесячное, а только двухнедельное пособие . Такое возможно в следующих случаях:
- Если специалист отказался по медпоказаниям от перевода на другую должность.
- Сотрудника призвали на военную службу.
- Сотрудник отказывается выполнять трудовые обязанности в связи с изменениями, которые внесены в трудовой договор.
- Отстранение от работы сотрудника по медицинскому заключению.
Руководитель компании, его заместитель и главный бухгалтер имеют право получить выходное пособие в размере 3 месячных окладов.
Кроме того, в течение месяца после увольнения по сокращению сотрудник имеет право прийти на предприятие и потребовать оплатить ему больничный лист.
Согласно законодательству бывший работодатель в данном случае обязан удовлетворить просьбу работника.
Для выплаты выходного пособия может быть оформлен приказ по .
Налогообложение — облагается ли НДФЛ и страховыми взносами?
Предоставление выходного пособия при прекращении трудовых отношений с сотрудником по причине сокращения штатов относится к гарантированным выплатам.
Это быстро и бесплатно!
Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым . Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, может являться основанием для признания судом увольнения незаконным и повлечь за собой восстановление сотрудника на работе.
В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):
1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора. Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:
- в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка;
- если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц;
- если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
НДФЛ
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.
Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников в РФ.
Таким образом, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, является доходом сотрудника, подлежащим обложению НДФЛ по ставке в размере 13% (ст. 224 НК РФ).
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Напомним, что согласно п. 2 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога.
Что касается компенсационных выплат, полагающихся сотруднику при сокращении штата, то в соответствии с п. 3 ст. 217 не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работника.
Мнение контролирующих органов по вопросу исчисления НДФЛ при сокращении штата выражено в письмах Минфина России от 17.02.2006 N 03-05-01-03/18 и от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22, УФНС России по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778, от 21.08.2006 N 28-10/73963, от 29.08.2005 N 28-11/61080.
В них, в частности, указывается, что не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а именно:
- средний месячный заработок на период трудоустройства.
Здесь обращаем внимание на то, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В соответствии со ст. 255 НК РФ выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам сверх норм, установленных ст. 178 ТК РФ, относится к начислениям работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика, а следовательно, уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные ст. 178 ТК РФ, подлежит обложению НДФЛ (смотрите письма Минфина России от 14.09.2009 и от 15.12.2008 N 03-03-06/2/168, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546).
По поводу дополнительной компенсация, выплаченной работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Минфин России высказался в письме от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54. Где сообщил, что данная выплата также подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации исключен из перечня необлагаемых компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (абзац шестой п. 3 ст. 217 НК РФ). Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма УФНС России по г. Москве от 07.05.2008 N 28-10/044275, ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133).
Страховые взносы в ПФ ФР, ФСС РФ и ФОМС
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) с 1 января 2010 года ЕСН заменен страховыми взносами, уплачиваемыми напрямую в фонды: ПФ РФ (на обязательное пенсионное страхование), ФСС РФ (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), ФФ ОМС и ТФ ОМС (на обязательное медицинское страхование).
Согласно части 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов.
Объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (часть 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ).
Соответственно, заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, подлежит обложению страховыми взносами на общем основании.
Что касается компенсационных выплат, то пп. "д" п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, учитывая, что данная норма является аналогичной п. 3 ст. 217 НК РФ, полагаем, что, как и в случае с НДФЛ, не подлежат обложению страховыми взносами такие выплаты, как:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства;
- дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то данный вид компенсации подлежит обложению страховыми взносами.
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тимукина Екатерина, Родюшкин Сергей
Один из наиболее распространенных на сегодня механизмов оптимизации штатного ресурса – это сокращение кадровых единиц. Так руководители предприятий не только укомплектовывают персонал, но могут также на какое-то время приостановить большие траты на социальное содержание многочисленных работников, уплаты налогов и страховых взносов за них.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Однако такова ли экономия на самом деле, как иной раз может показаться? Ведь при увольнении каждому сотруднику полагаются выплаты в определенном объеме, и в сумме они дают совсем не маленькие цифры.
Полагается ли
При расторжении трудового договора по причине сокращения рабочей силы на предприятии каждому уволенному работнику должны выплатить целый ряд определенных сумм ( ТК РФ).
Это и компенсации, и заработная плата и пособия. Предприятие обязано позаботиться о своих подчиненных, ведь это же оно инициировало сокращение штатов.
Но чтобы целиком увидеть всю картину, которая представляет собой все выплаты, какие только могут осуществляться в данной ситуации, нужно просто изучить соответствующий перечень.
Итак, выплаты каждому сотруднику при сокращении штатов производятся следующего характера:
- Заработная плата за расчетный период с момента последней выплаты и до даты увольнения включительно.
- Компенсация – в случае неиспользованного ежегодного отпуска, положенного всем трудящимся, как только истекли 6 месяцев работы по трудовому договору на предприятии.
- Выходное пособие для поддержания работника на тот период, пока он будет искать новую работу.
- Сохранение выплат заработка в течение двух месяцев для времени нахождения новой работы и последующего трудоустройства.
- Материальная помощь, компенсации, премии за отлично сделанную работу и другие дополнительные выплаты.
- Добавочная компенсация на случай, если работника пришлось уволить по сокращению раньше, чем его об этом предупредили. Такая компенсация выплачивается в объеме среднего заработка, который исчисляется пропорционально тому периоду времени, который остается до фактического увольнения.
По закону, если же сразу после увольнения работник обратился в центр занятости населения, стал на учет, но работу в течение двух месяцев так и не нашел, то предприятие, которое организовывало сокращение штатов обязано оплатить ему еще и третий месяц денежного пособия на период трудоустройства.
Это еще одна заработная плата, однако, на четвертый и последующий месяцы, работнику предприятие уже ничего не должно, а потому оплаты ежемесячного заработка прекращаются.
Что касается выходного пособия, то его выдают уволенному работнику независимо от того, найдет он работу на следующий день после увольнения, или нет.
В случае если пришлось уволить работника пенсионного возраста при действующем договоре, то кадровики пользуются ТК РФ.
Выплачиваемое выходное пособие при увольнении по сокращению штатов пенсионера выплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается пропорционально остатку времени до момента окончания срока предупреждения о сокращении.
Все остальные выплаты – пособие на период трудоустройства, выходное пособие или компенсации выплачиваются в таком же порядке, третичное сохранение заработной платы на период трудоустройства по решению центра занятости (разъяснительное письмо службы занятости населения от 27.10.2005 г.) – должны осуществляться в общем порядке, согласно общим правилам трудового законодательства.
Пенсионеры могут, конечно же, работать, однако они уже получают пенсию, а потому пособия по безработице для них не предусмотрены в том объеме, в каком получают граждане трудоспособного возраста.
Для начисления уволенному пенсионеру или любому другому бывшему сотруднику, на предприятие, где они попали по сокращение, следует предоставить трудовую книжку, куда уже внесены первые записи центра занятости о постановке на учет по безработице.
Это подтвердит тот факт, что человек ищет работу, и ему положено в течение двух месяцев оплатить его содержание в размере двухмесячных окладов.
Как рассчитать
Все расчеты должны вестись согласно Положению российского Правительства от 24.12.2007 г., которое регламентирует порядок расчетов выходных пособий при сокращении штатов, принимая во внимание основной критерий – средняя заработная плата за день.
Она определяется специально для того, чтобы легче и удобнее можно было рассчитать выходное пособие для того или иного увольняемого сотрудника.
Нахождение среднего значения по дневному заработку не сложно – достаточно лишь взять фактически начисленную ежемесячную зарплату и поделить этот показатель на количество дней, которые реально были отработаны сотрудником в месяце.
Формула расчета проста, и ее можно представить следующим образом: Где:
А вот уже цифровой показатель самого выходного пособия следует искать в произведении среднедневного дохода и количества дней временного отрезка, который подлежит оплачиваемому периоду.
Внешний вид такой формулы может быть следующим: Г де:
Обязательно каждому бухгалтеру следует взять себе на заметку, что при подобных расчетах во внимание берутся исключительно только рабочие дни, а не календарные.
Поэтому после исчислений таких выплат как компенсации за неиспользованный отпуск или отпускные, приходится мысленно перестраиваться, чтобы не допустить грубейшей ошибки.
Ведь календарных дней выйдет в сумме больше, а значит, и выходное пособие начислится больше, что чревато выговором или штрафами со стороны руководства.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Налоговая база при увольнении по сокращению работников посредством НК РФ четко озвучивает положение о том, что все, что касается выплат при увольнении работников – налогообложению не подлежит. Но, как всегда везде это «но».
Оказывается, что это касается только тех размеров выплат уволившемуся работнику, которые не превышают трех средних месячных окладов (для жителей Крайнего Севера, размер суммы всех пособий при увольнении не должен превышать 6 ежемесячных окладов).
Это уже говорит о том, что необлагаемая часть выплат ограничена. Это требование относится к тем, кто увольняется с руководящей должности, тем, кто имеет ряд дополнительных льгот и компенсаций (например, военные или государственные служащие)
Также это относится к бухгалтерам, которые рассчитывают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов совместителей – превышать установленные налоговым законодательством нормы выплат нельзя (разъяснения от Минфина РФ от 25.10.2013 г.).
Единственным исключением из такого правила является увольнение работника по причине его каких-либо виновных действий в отношении предприятия или законодательных норм.
И только вся остальная часть выходного пособия, которая уже за порогом установленных законом ограничений, подлежит обложению НДФЛ. Стандартная ставка такого налогообложения – 13% от заработной платы.
Вычитаются ли страховые взносы
Минздравсоцразвития РФ 7 мая в 2010 году в своем письме (под номером ) дало свои разъяснения также и по поводу вычитаний взносов по тому или иному социальному страхованию в период увольнения.
Касательно сумм выходного пособия и сохранение заработной платы на время поиска работы уволенным гражданином, они не подлежат уменьшению на суммы страховых взносов.
Достаточно просто вспомнить, что именно подлежит страхованию и сразу становится понятным, что страховать увольнение – попросту не логично, за неимением таковых рисков.
Единственное, ради своего хорошего работника-пенсионера, за его заслуги, работодатель намеренно превысит сумму выходного пособия, чтобы в пенсионный фонд по этому работнику пошли страховые отчисления.
Все выплаты, в том числе и выходное пособие, должно быть начислено гораздо раньше, чем наступит день увольнения. Для этого и существует срок уведомления работодателя своих работников – за два месяца до сокращения.
Выходное пособие наряду со всеми другими выплатами работодатель при сокращении своих работников обязан выплатить им в день увольнения – не раньше, не позже.